Conférence jeudi 18 novembre 2010

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1 En partenariat avec Conférence jeudi 18 novembre 2010 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» Sciences Po 27, rue st Guillaume Paris 7

2 Sommaire I - Objectif II - Programme/Intervenants III - Partenariats IV - Organisation V - Fiche d identité VI Inscription et contact 1 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

3 I - Objectif La conférence du 18 novembre, qui réunit DRH, managers, chercheurs et experts sur les questions du management, du handicap et de l intégration professionnelle, sera l occasion de mieux comprendre le rôle attendu des managers dans le cadre d une politique de RSE en faveur des personnes handicapées. En ouverture de la conférence, le discours de Marie-Anne Montchamp permettra de mettre en lumière le lien avec le Colloque du 22 octobre organisé par Entreprises et Handicap, à Sciences Po. Ainsi, en résonance avec les constats établis le 22 octobre sur l existence de freins à l intégration professionnelle des personnes handicapées et sur le fait que les modèles de la RSE contribuent à les lever, les débats du 18 novembre porteront sur : L impact de la mise en place d une politique RSE au sein d une entreprise Le rôle du manager dans le cadre de cette politique, notamment sur le sujet du handicap et de la diversité La mise en lumière des axes d amélioration sur la mobilisation des managers et leurs modes de Management La conférence du 18 novembre sera également l occasion pour l AFMD de présenter son nouveau guide «Management des personnes en situation de handicap» issu des travaux de la commission «Maintien dans l emploi et gestion de carrières des personnes handicapées». Les deux tables rondes seront animées par Pete Stone, Fondateur de Just Different. 2 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

4 II - Programme 14h00 Accueil des participants 14h30 Discours d accueil de Monsieur Descoings, Directeur de Sciences Po (sous réserve) 14h45 Discours d ouverture de Marie-Anne Montchamp, Députée et ancien Ministre, Présidente de l Agence Entreprises & Handicap 15h-16h15 Table ronde «Handicap et RSE» 16h15-16h30 Pause théâtrale 16h30-17h45 Table ronde «L entreprise et le handicap : être Manager aujourd hui» 17h45-18h00 Pause théâtrale 18h Discours de clôture par Alain Frouard, Président de Hanploi 18h15 Cocktail 3 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

5 II- Table ronde 1 : Handicap et RSE RSE : enjeux et perspectives Thèmes développés durant la table ronde La relation Ressources Humaines / Manager Manager et RSE Performance et RSE 6 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

6 II- Table ronde 1 : Handicap et RSE Les intervenants Gwenaël Berthélemé, Directrice Entreprises & Handicap Pierre Groisy, Directeur des Ressources Humaines France Groupe Thalès Bruce Roch, Directeur de la RSE Adecco Groupe France, Vice président de l AFMD Tim Stevens, Directeur des Ressources Humaines IBM Thierry Teboul Directeur Régional Ile de France du Groupe IGS Conclusion par Marc Maudinet, Directeur général du CNERTHI, Co-directeur de l Executive Master «Gestion et politiques du handicap» de Sciences Po 7 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

7 II- Table ronde 2 : L entreprise et le handicap : être Manager aujourd hui Les thèmes développés : Qu est ce que manager? Organisation et conditions de travail dans l entreprise : réflexion et définition du cadre Présentation par l AFMD du nouveau guide «Management des personnes en situation de handicap» Intégration des personnes en situation de handicap au sein d une équipe et prise en compte d éventuels besoins spécifiques Evolution de carrière et handicap 4 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

8 II- Table ronde 2 :L entreprise et le handicap : être Manager aujourd hui Dominique Bellion, Responsable Mission Handicap BNP Paribas Laurent Casalis, Chef d établissement, branche Raffinage Marketing Total Stéphane Juillet, Directeur des Ventes Grossistes et Revendeurs IBM Christine Naschberger, Enseignante-chercheur en Management & Ressources Humaines, Audencia Ecole de Management Nantes Cécile Perret, Responsable de service et directeur de projet Thalès Eric de Saqui, Directeur des Ressources Humaines Sogeti Les intervenants Conclusion par Sylviane Balustre d Erneville, Directrice Diversité Europe du groupe l Oréal, Vice présidente de l AFMD 5 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

9 III-Nos partenaires «Nous voulons accueillir avec un soin particulier les étudiants atteints d'un handicap parce que, plus que d'autres, ils ont dû vaincre des difficultés nombreuses pour poursuivre des études supérieures. Nous souhaitons mettre en œuvre avec eux des solutions inventives pour compenser les difficultés qu'ils pourraient rencontrer pendant leurs études à Sciences Po et dans leur insertion professionnelle. Sciences Po est un campus urbain situé dans des bâtiments chargés d'histoire mais dont les aménagements ne facilitent pas toujours la vie des étudiants atteints par un handicap. Qu'ils soient assurés de trouver toujours auprès de mes collaborateurs, des enseignants, comme de moi-même, un accueil et une écoute attentive pour faire de leurs études rue Saint Guillaume un temps fécond de formation.» Richard Descoings, Directeur de Sciences Po Entreprises & Handicap, avec l Agence et le Club, développe une réflexion autour de l opportunité stratégique des politiques handicap dans les organisations. L Agence Entreprises & Handicap, centre de ressources dédié à la question du handicap et laboratoire de management, conduit ses travaux et partage ses avancées, en lien avec le monde politique, économique et associatif. Depuis 2006, recrutement, absentéisme, déroulement de carrière, perception, sensibilisation, accord d entreprise, handicap psychique, employabilité, la place accordée à la sous-traitance, ou encore les freins cachés au handicap dans l emploi ont été analysés à travers les cas particuliers d entreprises. L AFMD a pour vocation de professionnaliser le management de la diversité qui est désormais une composante stratégique de la croissance des entreprises et des organisations. L AFMD regroupe aujourd hui une soixantaine de grandes entreprises, PME, administrations, Grandes Ecoles et Universités et consolide sa présence en jouant le rôle d interface de référence avec le monde institutionnel et politique. 8 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

10 III Partenariats communication et accessibilité 9 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

11 IV - Organisation Jeudi 18 novembre 2010 dans les locaux de Sciences Po. 27, rue St Guillaume Paris Métro : Ligne n 4 : St Germain des Prés Ligne n 12 : Rue du Bac Locaux accessibles Boucle magnétique Traduction simultanée en LSF lors de la Conférence Pour visualiser le plan d accès, cliquez ici 10 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

12 V Fiche d identité de Ced-hanploi CED-Hanploi a été crée en 2004 à l initiative de deux associations membres du réseau UNIRH qui accompagnent les personnes handicapées dans leur recherche d emploi. CED-Hanploi est financé par plus de 100 entreprises adhérentes, dont 10 entreprises partenaires fondatrices qui constituent le comité de pilotage : Capgemini, CNP, CEA, Crédit Agricole SA, Dassault Systèmes, IBM, PSA Peugeot Citroën, SFR, Thales, Total. Aujourd hui, CED-Hanploi c est : - Un site internet - Des prestations de conseil et de formation auprès des entreprises - Des actions de sensibilisation auprès des écoles et universités - Une présence terrain sur des salons et forums emploi - Des partenariats avec les acteurs clés de l insertion professionnelle et du handicap - L organisation d évènements et de rencontres professionnelles 11 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

13 VI- Contact CED-Hanploi 43 bis rue d Hautpoul Paris Tel : Site internet : Inscrivezvous en cliquant ici Informations auprès de Sophie Grapin Tel : Mail : 12 «Les managers, moteurs de la responsabilité sociale des entreprises sur le sujet du handicap?» - 18 novembre 2010

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