Investissez dans le Capital Humain. L école de référence des Ressources Humaines. Post Bac à Bac + 5 Titres certifiés niveaux I et II

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Investissez dans le Capital Humain. L école de référence des Ressources Humaines. Post Bac à Bac + 5 Titres certifiés niveaux I et II"

Transcription

1 Investissez dans le Capital Humain L école de référence des Ressources Humaines Post Bac à Bac + 5 Titres certifiés niveaux I et II

2 Sommaire «Il n est de richesses que d hommes» Jean BODIN 4 SUP des RH, l école de référence des RH 5 Le cursus de SUP des RH 6 Ressources Humaines : optez pour le Capital Humain! 8 Chargé des Ressources Humaines - Bac Responsable en Management des Ressources Humaines Bac en 24 mois Être au cœur de l évolution de notre métier La fonction des Ressources Humaines a largement dépassé l ère administrative de la gestion du personnel. Elle s est organisée, a su créer de nouveaux outils et métiers pour répondre aux évolutions des exigences tant des salariés, des organisations que des pouvoirs publics. Le professionnel RH d aujourd hui doit savoir se positionner comme un «Business Partner» et le DRH, par sa place au comité de direction, est impliqué dans les choix stratégiques de l entreprise : preuve que la société a désormais pris conscience que l on ne pouvait plus continuer à diriger exclusivement sur des objectifs financiers et à court terme, sans tenir compte des enjeux sociétaux et humains. Manager les femmes et les hommes de nos entreprises est la mission la plus sensible et délicate mais aussi la plus enthousiasmante et riche d apprentissages. Rien n étant écrit à l avance, piloter les Ressources Humaines c est viser à réconcilier l intérêt individuel et l intérêt collectif. C est aussi accompagner les grands dossiers au sein desquels la valeur humaine est incontournable : l éthique et la déontologie, la diversité, la gestion des talents, la détection des hauts potentiels, la conduite du changement, la mobilité internationale, le risk management, le dialogue social dans un environnement en pleine réforme. Autant d enjeux qui savent faire la différence dans un environnement concurrentiel qui ne connaît plus de frontière. pour conduire et accompagner le changement 12 Responsable en Management des Ressources Humaines Bac en 15 mois 14 SUP des RH : reconnue par les institutions et par les entreprises Faites grandir votre potentiel humain 20 Et après 22 Faites évoluer votre carrière 23 La vie à l école Comment intégrer SUP des RH? L évolution rapide de la profession oblige tous les acteurs des Ressources Humaines à être réactifs, inventifs et novateurs. Conduire le changement sera la mission principale de la profession RH de demain. Les nouveaux professionnels doivent donc être particulièrement bien formés pour accompagner les dirigeants d entreprise dans le respect de l ensemble des nouvelles obligations mais surtout pour les aider à anticiper les impacts des prochaines évolutions sociétales qui génèrent la mutation de la fonction «Ressources Humaines» vers celle du «Capital Humain» : une vraie transformation en profondeur de la profession! Notre école à taille humaine ne manque ni d ambition ni d exigences. SUP des RH, école de référence, se donne pour mission de former les professionnels des Ressources Humaines en ne négligeant aucun savoir, en révisant régulièrement ses référentiels de compétences et en impliquant les RRH et les DRH dans la formation et l évaluation de ses apprenants. Alors, si comme nous, vous croyez que l avenir dépendra de la valorisation du Capital Humain, n hésitez plus, rejoignez-nous! Sabine DE VILLOUTREYS Directrice SUP des RH et CFA RH 2 SUPDESRH SUPDESRH 3

3 SUP des RH l école de référence des RH Pourquoi choisir SUP des RH? Un parcours professionnel en 3 ou 5 ans Objectif Bac + 3 Le cursus «Chargé des Ressources Humaines» permet d appréhender l entreprise dans son ensemble et d acquérir tous les fondamentaux RH. En temps plein + stages ou en alternance, vous serez préparé à intégrer le monde professionnel sur toutes les fonctions intermédiaires RH. Objectif Bac + 5 Le cursus «Responsable en Management des Ressources Humaines» affine vos compétences en RH et vous permet d accéder à la sphère des décideurs. L alternance et le choix d une spécialité en 2 e année renforcent votre projet et favorisent votre insertion. > Un parcours qui répond aux nouvelles exigences de la réforme LMD (Licence, Master, Doctorat). Une école proche de l entreprise Avec 80 % de ses effectifs en alternance, SUP des RH a su développer une notoriété d école formant de vrais professionnels. Plébiscitée par un réseau de plus de 500 entreprises, les 2/3 des stages et contrats en alternance sont signés avec des partenaires fidèles à l école. Un cadre propice aux études C est dans des locaux de près de m 2, bénéficiant d un jardin privatif en plein Paris, que SUP des RH accueille plus de 400 étudiants chaque année. Parfaitement équipées, toutes les salles offrent les meilleures conditions de travail (Wi-Fi, vidéoprojecteurs, Intranet pédagogique ). Première école totalement dédiée aux Ressources Humaines, SUP des RH s adresse à tous les étudiants désirant développer le Capital Humain et manager des projets innovants. Sa forte notoriété auprès des recruteurs s est construite sur la qualité de ses enseignements, mais aussi sur les valeurs et les compétences techniques délivrées à ses étudiants. Que vous soyez motivé par les RH, la création d entreprise, ou que vous souhaitiez devenir un «Human Manager», SUP des RH vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel et vous aide à découvrir votre vocation. SUP des RH bénéficie de deux titres certifiés inscrits au R.N.C.P : «Chargé des Ressources Humaines» de niveau II JO du 27/08/2013 «Responsable en Management des Ressources Humaines» de niveau I JO du 16/06/2013 Un accompagnement personnalisé Chaque étudiant bénéficie d un suivi individualisé. SUP des RH met en œuvre les outils nécessaires (conseil d orientation, coaching, tests de personnalité ) pour aider chacun à trouver sa voie en valorisant au mieux son potentiel. Une équipe pédagogique professionnelle et académique Le corps professoral est composé à 80 % de professionnels RH en activité qui apportent aux étudiants leur expérience et leur expertise. Des universitaires de haut niveau viennent compléter la formation par des enseignements académiques de qualité, développant la réflexion et l analyse. Une forte ouverture à l international Chaque année du cursus prévoit un enseignement en anglais, dispensé en petits effectifs, pour permettre à chacun de progresser et d atteindre son meilleur niveau. SUP des RH en chiffres Plus de 400 étudiants / an offres de stage et d emploi / an 100 intervenants professionnels RH 88 % des diplômés en poste dans les 6 mois 500 entreprises partenaires anciens RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU I admissions parallèles Post Master 1 ou CIF / formation continue Post Licence 3 BAC + 4 école RH Post licence Pro RH ou titre RH niveau II admissions Post Bac + 2 CIF / formation continue admissions Voir plaquette SUP HBM ou site cursus en 12 mois stage puis alternance CHARGÉ DES RH 1 ère année en alternance RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RH TRONC COMMUN en alternance ou stage puis alternance cursus en 24 mois + cursus en 15 mois RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RH cursus en 12 mois en alternance RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RH 2 e année en alternance RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RH TRONC COMMUN + SPÉCIALITÉ AU CHOIX : CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU II Management international des RH RSE & développement RH Les RH dans le secteur public Stratégie financière et RH cursus en 12 mois temps plein + stage ou alternance CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES BACHELOR «MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS» SUP HBM Post Bac 1 ère et 2 e année : tronc commun 3 e année MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS BACHELOR MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS 4 SUPDESRH SUPDESRH 5

4 Ressources Humaines : optez pour le Capital Humain! Les Ressources Humaines ont énormément évolué durant les quinze dernières années. C est aujourd hui une fonction incontournable dans toute entreprise de plus de 50 salariés. Il ne suffit plus de proposer un salaire pour recruter et motiver ses collaborateurs. Il faut utiliser les réseaux sociaux, développer des politiques de marketing RH et mettre en avant la responsabilité sociale de l entreprise pour attirer et fidéliser les salariés. Autant de nouvelles missions RH! En lien avec tous les services, les Ressources Humaines font l interface entre la direction et les salariés pour développer le Capital Humain : Ressource indispensable de l entreprise. Les Ressources Humaines, c est : Recrutement Où? Formation Paie et rémunération Administration du personnel 2/3 sont salariés d une entreprise du secteur privé ou public. 1/3 sont consultants en cabinet de recrutement, conseils, SIRH, agence d intérim Relations sociales RSE Gestion des compétences Communication interne Gestion des carrières Marketing RH Garantir le respect des obligations sociales Le droit social s est énormément complexifié sur les dix dernières années, renforçant les obligations de l entreprise vis-à-vis de ses salariés sur des sujets tels que l organisation et le temps de travail, l égalité de traitement, la formation, la parité hommes / femmes, le handicap, les seniors La fonction RH est le garant du respect de toutes les lois sociales. Elle met en place des processus pour en assurer leur bonne application par tous dans l entreprise. Elle est en lien permanent avec les instances représentatives du personnel pour négocier et conclure des accords. > Les RH : des métiers au cœur du droit Accompagner les salariés Les salariés contribuent à la performance de l entreprise. En retour, ils attendent de la DRH des perspectives d avenir et de la reconnaissance. Il faut donc sans cesse adapter les outils RH pour : développer les compétences individuelles par le biais de formations et de plans de carrière adaptés ; équilibrer les besoins et les ressources de l entreprise en développant la mobilité et en recrutant les bons profils ; mettre en place des systèmes de rémunération qui incitent à la fidélisation et à l augmentation de la performance. > Les RH : des métiers d écoute et d action Pour qui? Pas de profil type. C est avant tout un état d esprit. Il faut être : Organisé et rigoureux Ouvert aux autres Respectueux des règles Capable de communiquer avec tous Gérer le personnel Le service «Paie et administration du personnel» est en charge des salariés depuis la signature du contrat de travail jusqu au départ de l entreprise (solde de tout compte, droits à retraite ). Il répond à toutes leurs questions liées à la rémunération, aux absences et congés mais aussi à la protection sociale (mutuelle, prévoyance ). En contact direct avec les salariés et en lien avec les services juridiques et financiers, les missions sont variées et ne cessent d évoluer, impactées directement par toutes les réformes sociales. > Les RH : des métiers de contacts Assurer un équilibre social durable A l ère du développement durable, l entreprise doit être socialement responsable. Il faut désormais intégrer «l humain» dans les réflexions économiques à long terme et les stratégies financières. Au quotidien, la fonction RH s assure des conditions de travail des salariés, de l application du principe de non-discrimination et contribue à la sécurité au travail et à la réduction des risques psychosociaux. > Les RH : des métiers ancrés dans l actualité Contribuer à la stratégie de l entreprise Développer les Ressources Humaines, c est agir pour une plus grande performance de l entreprise. La notion de «Capital Humain» s impose désormais dans les choix stratégiques. La fonction RH définit les politiques salariales, accompagne le changement dans les restructurations, fusions, délocalisations et optimise la productivité des salariés. C est pourquoi le DRH siège au comité de direction au même titre que le directeur financier ou commercial. > Les RH : des métiers stratégiques Favoriser la mobilité internationale L ouverture des frontières et la mondialisation sont aujourd hui une réalité. Les salariés n hésitent plus à faire une partie de leur carrière à l étranger et les sociétés fusionnent de plus en plus au niveau international, mixant les origines des dirigeants mais aussi des salariés. La fonction RH doit favoriser les échanges (départs des expatriés et accueil des impatriés) et accompagner les changements dans un environnement interculturel. > Les RH : des métiers ouverts sur l international 6 SUPDESRH SUPDESRH 7

5 Chargé des Ressources Humaines - Bac + 3 Titre certifié niveau II (JO du 27/08/2013) POST BAC + 2 : alternance ou initial POST BAC : cursus Sup HBM (voir site suphbm.com) voir p. 20 Cette formation professionnalisante vous donne le socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des hommes et des organisations. Opérationnel et autonome, vous saurez utiliser l ensemble des outils RH mis en place par la direction des Ressources Humaines et les adapter aux besoins de chaque salarié. Devenez un professionnel RH L ensemble des cours sont dispensés par des professionnels de la fonction RH qui partagent leurs connaissances mais aussi leurs expériences et leur passion. Partant de la pratique pour dispenser la théorie, les concepts prennent sens et deviennent ainsi moins complexes. Véritable année de professionnalisation, chaque outil RH (recrutement, formation, paie, droit du travail ) est enseigné dans son intégralité et consolidé par des exercices de mise en pratique. Aussi, que vous ayez opté pour le rythme «cours en temps plein + stages» ou en «alternance», à l issue, vous n aurez pas seulement des connaissances abstraites, mais de réelles compétences directement opérationnelles. Les recruteurs ne s y trompent pas et font confiance aux diplômés de SUP des RH : 90 % d entre eux sont en poste dans les 6 mois. à votre rythme Ouvert en formation continue, CIF ou VAE Le choix de faire carrière dans les Ressources Humaines est pour certains un choix mûrement réfléchi, mais pour d autres il intervient après un début de carrière ou des études très éloignées des RH. A SUP des RH, nous privilégions la cohérence du projet plutôt que des pré-requis standardisés et proposons des programmes et des rythmes de formation différenciés pour permettre à chacun de compléter ses acquis, sans perdre de temps, et valider au mieux le titre «Chargé des Ressources Humaines». «L humain n est pas une matière qui s apprend uniquement sur les bancs de l école!», c est pourquoi, tous nos cursus intègrent un temps de formation en entreprise : stages ou alternance. 10 écoles partenaires en province sont habilitées à préparer le titre «Chargé des RH» : contactez-les directement! Vos perspectives > De nombreux débouchés dans le monde professionnel Les entreprises apprécient ce cycle qui forme des collaborateurs alliant formation technique et première expérience professionnelle. Cette année constitue un véritable tremplin vers l emploi. Vous serez : Chargé des Ressources Humaines ; Adjoint au DRH ; Chargé de formation ; Gestionnaire de paie ; Chargé de recrutement. 90 % des étudiants en poste dans les 6 mois > Poursuite en Master RH Cette formation reconnue vous permet de : poursuivre vos études à SUP des RH et préparer le titre «Responsable en Management des Ressources Humaines» ; intégrer les meilleurs Masters spécialisés universitaires ; poursuivre vos études à l étranger. PROGRAMME En alternance ADMINISTRATION DU PERSONNEL Paies et déclarations sociales Paie informatisée Protection sociale Tableaux de bords Bilan social Gestion des effectifs DROIT SOCIAL Le contrat de travail La durée du travail / repos / congés La responsabilité pénale de l employeur La protection du salarié Le pouvoir disciplinaire La rupture du contrat de travail RELATIONS SOCIALES Les délégués du personnel Le comité d entreprise Le CHS-CT Le droit syndical dans l entreprise La protection des représentants du personnel Expression des salariés dans l entreprise RECRUTEMENT Les étapes clés d un recrutement Les filières de recrutement La conduite des entretiens d embauche L intégration du collaborateur Le recrutement en cabinet FORMATION Les différents dispositifs de la formation continue Maîtriser la mise en œuvre et le suivi des actions de formation Élaboration du plan de formation LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Connaître le dispositif et les outils de la GPEC Élaborer une description de poste, un référentiel de compétences Les dispositifs d évaluation des collaborateurs Articulation entre compétences, carrières et formation ENVIRONNEMENT EUROPÉEN Les institutions européennes La réglementation communautaire Incidences de l Europe en matière sociale ANGLAIS DES RH Comprendre une information professionnelle S exprimer professionnellement à l oral Rédiger des documents RH Traduire le vocabulaire des RH DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Savoir s exprimer à l oral Mener des entretiens, animer des réunions Améliorer son orthographe et préparer le concours Voltaire Développer la curiosité d esprit Gestion du temps / du stress Utiliser professionnellement les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) TRAVAUX A RÉALISER Travaux de recherche en groupe Projet tutoré En temps plein + stages programme identique + modules complémentaires Antoine BERNARD, chargé RH promotion 2012 SUP des RH offre à ses étudiants une formation de qualité grâce à des intervenants issus directement du monde professionnel. Cette proximité m a permis d acquérir de solides compétences et une vision globale des métiers RH et de ses outils. En 3 ans, en temps plein puis en alternance, j ai intégré trois entreprises dans différents secteurs d activité. Au travers des missions et des responsabilités que l on m a confiées en entreprise, j ai pu mettre en pratique les enseignements de l école. C est cette synergie et la proximité avec les entreprises qui font de SUP des RH un véritable tremplin vers l emploi. STRASBOURG ISRH Alsace POITIERS IDAIC Formation ANGERS I2SC - Groupe Sacré-Cœur RENNES AFOREM NANTES ISME - MARSEILLE E.S.T.C - ST-PIERRE (Île de La Réunion) GEM Formation TOULOUSE Écoles VIDAL CAEN AIFCC LA ROCHELLE ISFAC Éric MIGNOT Directeur du développement social chez Terreal J apprécie les étudiants titulaires du titre «Chargé des RH» de SUP des RH car ils sont rapidement opérationnels et ont acquis une bonne connaissance technique du métier associée à une réelle autonomie. Ils peuvent accompagner l entreprise sur tous les nouveaux chantiers RH : pénibilité, santé mentale et physique, protection sociale Autant d opportunités qui s ouvrent aux étudiants dès l obtention de ce titre Bac + 3. C est sur ce niveau d études que nous recrutons le plus de jeunes collaborateurs RH. ÉCONOMIE D ENTREPRISE L organisation de l entreprise Les centres de décision Les changements organisationnels L entreprise et sa démarche stratégique GESTION BUDGÉTAIRE Finalité d un budget Méthode de construction budgétaire Le suivi budgétaire Construction d un budget PSYCHOLOGIE SOCIALE Qu est ce que la psychologie sociale? La notion de groupe L influence sociale La perception et la cognition sociale Les relations intergroupes Impact des études de psychologie sur le management SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Introduction à la sociologie générale Introduction à la sociologie des organisations Les dysfonctionnements bureaucratiques Les caractères formels et informels de l organisation PROCESSUS ADMINISTRATIFS Méthodologie Présentation d un processus administratif Réalisation collective d un processus administratif et de sa documentation LES ÉCRITS JURIDIQUES Mise en pratique du droit social Rédaction de contrats de travail Rédaction de courriers juridiques 8 SUPDESRH SUPDESRH 9

6 Responsable en Management des Ressources Humaines Bac + 5 Titre certifié niveau I (JO du 21/07/2009) EN 24 MOIS : POST BAC + 3 Ce cycle d approfondissement, composé de 2 années en alternance, vous permet d appréhender le management et d accéder aux plus hautes fonctions RH. Une formation professionnelle innovante et intense conçue par des experts pour de futurs experts. Vous serez ainsi prêt à relever les défis présents et à venir du monde des Ressources Humaines. On ne se déclare pas responsable RH, on le devient avec SUP des RH! 4 spécialités au choix : > Management international des RH Pour s ouvrir les portes des entreprises multinationales. Dispensé en anglais, ce module vous prépare à la gestion des carrières internationales et à l accompagnement des salariés de cultures différentes. > RSE et développement RH Pour développer des outils RH innovants et performants. Ce module vous prépare à accompagner le développement des entreprises en tenant compte de leurs obligations en matière de responsabilité sociale. > Les RH dans le secteur public Pour accompagner les développements RH dans les fonctions et entreprises publiques. Ce module vous enseigne les spécificités liées au statut de fonctionnaire, aux sources du droit public et autres obligations du secteur public. > Stratégie financière et RH Pour convaincre le daf et le dirigeant de vos orientations stratégiques RH En développant votre compréhension des mécanismes financiers et économiques, vous saurez mieux accompagner les changements et orientations stratégiques. Une 5 e spécialité en partenariat avec le CFA de la Santé > Secteur Santé Pour développer le management RH dans le secteur hospitalier privé et public. Pour + infos : EN 12 MOIS : POST BAC + 4 ÉCOLE RH Devenez un expert RH A l issue de ces deux années, vous aurez toutes les cartes en main pour accéder rapidement à la sphère des décideurs. Associant un programme d enseignement de haut niveau à une immersion professionnelle, vous développerez vos capacités de réflexion et de prise de décision. C est une formation complète et opérationnelle. Les étudiants issus de ce cursus sont reconnus par les professionnels pour leur excellente maîtrise des outils RH et leur rapidité d intégration sur des missions stratégiques. Aujourd hui, être un excellent généraliste en RH ne suffit plus. Les recruteurs recherchent des experts qui sauront s imposer à des postes de management. Aussi, SUP des RH propose cinq spécialités à choisir selon la nature de votre projet professionnel : un atout supplémentaire indispensable. et osez prendre des responsabilités Le métier de responsable RH est passionnant. Il nécessite de vouloir prendre des responsabilités et surtout de les assumer. Proche de la direction, vous serez amené à négocier directement avec les salariés et les instances représentatives du personnel. Vous aurez à créer de nouveaux outils RH, à mettre en place des stratégies et des process dans des organisations complexes. Si telle est votre ambition, choisissez SUP des RH et son cursus entièrement conçu pour développer votre capacité de leader. Challengé au quotidien, vous serez amené à vous dépasser. Formé par des professionnels RH, vous apprendrez à : résoudre des problématiques RH de plus en plus complexes ; être réactif et force d innovation ; analyser des situations nouvelles ; créer des outils novateurs ; interagir dans tous types d environnement avec des interlocuteurs différents. Deux années passionnantes dont vous sortirez conforté dans vos connaissances et prêt à assumer des responsabilités. Vos perspectives Ouvert en formation continue, CIF ou VAE voir p. 20 L esprit d initiative et le professionnalisme de nos étudiants se distinguent auprès des recruteurs. Ces deux années vous préparent à occuper des postes à responsabilités. Vous serez : Responsable formation Consultant en RH Responsable recrutement Responsable de la GPEC Directeur des relations sociales Responsable développement RH Responsable des RH Responsable des expatriés/impatriés Compensation & benefits manager DRH 88 % des étudiants en poste dans les 6 mois Fabien SIGUIER Directeur du développement RH chez Valeo pôle Systèmes de confort et aide à la conduite Valéo est un partenaire historique de SUP des RH depuis 1998, car les jeunes ainsi formés sont de bonnes recrues tant en alternance qu à l issue de leurs études. Régulièrement jury aux épreuves d assessment, j apprécie particulièrement ce grand oral qui permet aux étudiants de démontrer à des professionnels RH leur niveau de compétences opérationnelles. Ils prouvent alors leur capacité à intégrer une entreprise en établissant le lien entre une problématique réelle d entreprise et les outils qu ils ont appréhendés à l école. Des futurs professionnels RH jugés par des professionnels RH! SUP des RH fait preuve de réelle innovation dans ses formations, et se différencie par l assessment. programme cursus 24 mois post licence pro RH (autres Licences = programme adapté, voir site ) 1 ère année en alternance RELATIONS SOCIALES Les relations collectives du travail Les relations individuelles au travail Pilotage des IRP OPTIMISATION DE LA FONCTION RH Pilotage de la masse salariale Processus RH Communication interne MANAGEMENT Séminaire de team building Management interculturel Management des organisations RELATIONS DU TRAVAIL Cas pratiques de relations collectives du travail RSE, diversité Prévention et sécurité au travail Négociations sociales OPTIMISATION DE LA FONCTION RH Politique de rémunération Développement d un SIRH Innovation participative MANAGEMENT Management et conduite de projets Conduite de négociations Process de communication DÉVELOPPEMENT RH Développement des carrières Stratégies de recrutement Politique de formation STRATÉGIE DE L ENTREPRISE Culture économique Analyse financière Qualité RH OUVERTURE INTERNATIONALE Anglais des RH Préparation du TOEIC Géopolitique MÉMOIRE Mémoire de fin d études (1 ère partie) Recherche approfondie > ADMISSION PARALLÈLE : POST BAC + 4 ÉCOLE RH RECONNUE 2 e année en alternance DÉVELOPPEMENT RH Cas pratiques RH : prise de décision, optimisation des outils RH STRATÉGIE DE L ENTREPRISE Stratégie d entreprise Conduite du changement Gestion d entreprise (mise en situation réelle) OUVERTURE INTERNATIONALE Anglais des RH Préparation et passage du TOEIC Mobilité internationale MÉMOIRE Mémoire de fin d études (2 e partie) Soutenance orale SPÉCIALITÉ AUX CHOIX Pour renforcer votre employabilité, vous préparez la spécialité complémentaire correspondant à votre projet professionnel : une garantie supplémentaire de faire la différence! > L obtention de ce titre est effective après validation de l épreuve finale d assessment devant un jury composé de DRH et RRH. Chaque étudiant doit alors résoudre une étude de cas. C est la reconnaissance par ses pairs et donc la garantie de son employabilité. 10 SUPDESRH SUPDESRH 11

7 Responsable en Management des Ressources Humaines en 15 mois POST MASTER 1 UNIVERSITAIRE, ÉCOLE D INGÉNIEUR OU DE COMMERCE Ce cycle vous propose d acquérir l ensemble des outils et processus RH tout en développant vos compétences en management et gestion d équipe. Cette formation approfondie, complétée par une première expérience significative en entreprise, vous permettra de concrétiser votre projet : devenir un manager RH. 2 rythmes d alternance au choix Sur cette dernière année, il est essentiel de pouvoir occuper des missions vous préparant à la prise de responsabilités. C est pourquoi, selon votre formation d origine et votre expérience en Ressources Humaines, 2 parcours différenciés sont proposés : > Stage puis alternance Sans une première expérience significative en RH, nous ne vous recommandons pas de signer directement un contrat en alternance sur 15 mois, car en tant que débutant dans la fonction, vous serez positionné sur des missions de simple exécution. Nous vous proposons donc de débuter par un premier stage RH de 4 mois. A l issue, vous serez bien placé pour négocier une alternance de 12 mois sur un poste de développement d outils RH vous préparant à vos futures fonctions de manager. Cette mission valorisante vous conduira favorablement vers votre premier emploi. > En alternance sur 15 mois Si vous bénéficiez d une première expérience significative en RH, vous pourrez intégrer directement une entreprise en alternance sur une mission de développement RH propice à la mise en pratique de vos compétences en management. A raison d un jour de cours par semaine, vous remplirez de réelles missions RH, sésame pour votre future insertion. Quel que soit votre parcours d origine De formation universitaire, vous recherchez une formation réellement pratique et opérationnelle qui vous apportera tous les outils RH nécessaires à une intégration réussie sur des postes à responsabilités. Ce cycle est spécialement développé pour répondre à vos attentes, car il reprend de façon approfondie l ensemble des composantes de la fonction RH (recrutement, formation, relations sociales, administration du personnel ) complété par une formation solide au management des hommes et des organisations et d un focus sur la RSE (Responsabilité Sociétale de l Entreprise). Particulièrement riche, ce programme est également parfaitement adapté pour apporter aux étudiants, issus d école de commerce ou d ingénieur, une double compétence qui fera la différence auprès des recruteurs. Il n est jamais trop tard pour prendre conscience que la réussite des projets et des évolutions stratégiques nécessite de savoir valoriser et développer la richesse humaine. Aussi, que vous souhaitiez devenir professionnel RH, dirigeant d entreprise ou manager d équipe, se former aux Ressources Humaines est devenu essentiel. devenez un responsable RH Construit, dispensé et validé par des professionnels RH, ce cursus vous prépare au mieux à appréhender l ensemble des fonctions RH de façon concrète mais aussi stratégique. En effet, ce titre de niveau I vous destine à occuper à moyen terme des postes à responsabilités bénéficiant du statut de cadre. Pour prétendre à ces fonctions, il convient de développer des savoirs (droit social, outils RH ), des savoir-faire (négociations sociales, techniques de recrutement ) mais surtout des savoir-être (charisme, réflexion, conviction ). Aussi, à SUP des RH, nous ne nous contentons pas de vous transmettre des connaissances théoriques, nous les transformons en compétences au-travers de cas pratiques, mises en situation et jeux de rôle. Vous serez également amené à approfondir vos notions économiques et financières afin de vous positionner en tant que«business Partner» et être ainsi en position d accompagner les changements stratégiques de votre entreprise. Vos perspectives Ouvert en formation continue, CIF ou VAE voir p. 20 Le professionnalisme et l investissement de nos étudiants se distinguent auprès des recruteurs. Ces 15 mois vous préparent à occuper des postes à responsabilités. Vous pourrez devenir : Responsable formation Consultant en RH Responsable recrutement Responsable de la GPEC Directeur des relations sociales Responsable développement RH Responsable des RH DRH 86 % des étudiants en poste dans les 6 mois Gaëlle JACQUOT Responsable «recrutement étudiants» à SUP des RH «Nous intégrons de plus en plus d étudiants diplômés d une école de commerce ou d ingénieur qui ne se sentent pas suffisamment préparés pour encadrer leurs futures équipes. Ils souhaitent donc acquérir une double compétence qui fera la différence non seulement lors de leur recrutement, mais aussi tout au long de leur carrière. Ils arrivent ainsi sur le marché du travail avec une approche plus humaine du management». programme cursus 15 mois RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL Les sources du droit du travail Le contrat de travail La diversité des contrats Les pouvoirs de l employeur La protection du salarié La durée du travail, les repos, les congés, rémunérations La rupture du contrat de travail Le Conseil de Prud hommes Veille sur l actualité RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL L organisation des IRP Le droit syndical dans l entreprise La protection des représentants du personnel Les accords d entreprises Le conflit social Les négociations sociales Les licenciements économiques collectifs POLITIQUE SOCIALE Paie approfondie Protection sociale Tableaux de bords RH SIRH DÉVELOPPEMENT RH Développement des carrières Management des performances et des carrières Politique de formation Cas pratiques RH : prises de décision, optimisation des outils RH OPTIMISATION DE LA FONCTION RH Politique de recrutement Politique de rémunération Optimisation de la masse salariale Processus RH STRATÉGIE DE L ENTREPRISE Gestion financière Audit d organisation Gestion d entreprise MANAGEMENT Process de communication Management de conduite de projet Communication interne Conduite de négociations Théâtre d improvisation OUVERTURE INTERNATIONALE Management interculturel Anglais des RH Géopolitique FOCUS RSE Le développement durable La santé et sécurité au travail RSE, impacts RH : cas pratiques Qualité et RH > L obtention de ce titre est effective après validation de l épreuve finale d assessment devant un jury composé de DRH et RRH. Chaque étudiant doit alors résoudre une étude de cas. C est la reconnaissance par ses pairs et donc la garantie de son employabilité. 12 SUPDESRH SUPDESRH 13

8 SUP des RH : reconnue par les institutions et par les entreprises Dès sa création, SUP des RH s est distinguée par la qualité et le professionnalisme de ses étudiants. Les entreprises à la recherche de profils compétents et opérationnels l ont rapidement reconnue comme la référence en matière de formation RH. Pionnière de l alternance, SUP des RH a tout de suite suscité l intérêt, tant de la profession que des institutions, par son caractère novateur et la haute qualité de ses enseignements. Qu est-ce qu un titre certifié? La certification d un titre est signée par le ministre du Travail et publiée au Journal Officiel. Elle est alors enregistrée au RNCP. Les diplômes et titres y sont classés par domaine d activité et selon la nomenclature des niveaux de formation (1969). Reconnaissance par ses deux titres certifiés > «Chargé des Ressources Humaines» Titre certifié de niveau II depuis 2004 > «Responsable en Management des Ressources Humaines» Titre certifié de niveau I depuis 2007 Ces deux certifications ont été renouvelées et inscrites au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) par Journal Officiel des 16/06/13 et 27/08/13. Le niveau II correspond au critère suivant : «Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation d un niveau comparable à celui de la licence ou de la maîtrise». Le niveau I à «Personnel occupant des emplois de cadre exigeant normalement une formation de niveau supérieur à celui de la maîtrise». Reconnaissance par la profession L ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) est membre d honneur du conseil d administration et apporte son soutien au CFA RH. Reconnaissance par la région Île-de-France En 2006, le Conseil régional d Île-de-France et le rectorat de Paris sont convaincus par la nécessité de développer l apprentissage dans la fonction RH. Ils choisissent alors SUP des RH pour la qualité de ses formations et sa forte notoriété auprès des entreprises pour ouvrir le CFA des Ressources Humaines. Reconnaissance par le FONGECIF Île-de-France Après un audit qualité, en 2010 un partenariat a été établi entre SUP des RH et le FONGECIF Île-de-France afin de faciliter l accès au titre «Chargé des RH» aux personnes désireuses de réaliser un CIF. Reconnaissance qualité par l OPQF En 2008, SUP des RH a été certifiée par l OPQF (Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation) pour son activité d alternance. C est la reconnaissance de la qualité de ses enseignements et d une saine gestion financière. Les certifications sont reconnues sur l ensemble du territoire national. Pour plus d infos : Dans la pratique, la certification permet une reconnaissance tant par les entreprises (salaires validés dans les conventions collectives), par l État (concours nationaux) que par les universités. Le CFA des Ressources Humaines Ouvert en 2006 par la région Île-de-France, ce CFA (Centre de Formation d Apprentis) est placé sous l autorité académique du rectorat de Paris. Il accueille chaque année plus de 150 apprentis préparant l un des 2 titres de SUP des RH («Chargé des RH» ou «Responsable en Management des RH»). Situé dans les locaux de SUP des RH, il bénéficie de la même qualité d enseignement et des mêmes prestations. 70 % des stages et contrats en alternance sont pourvus par le biais des offres reçues à SUP des RH Franck GAILLARD Responsable Formation & Développement ALSTOM Power Service «Depuis que j accueille des étudiants de SUP des RH, je constate toujours qu ils sont très appréciés chez Alstom. Leurs connaissances approfondies des problématiques RH, leurs qualités de rigueur, d adaptabilité et d implication personnelle en font des collaborateurs de grande valeur. Ils savent faire preuve d autonomie y compris lorsqu ils sont confrontés à des problématiques complexes. Les travaux d études et de recherche qu ils réalisent dans le cadre des projets et mémoires les forment à une prise de recul documentée et argumentée. La capacité à se forger une analyse personnelle, originale et surtout efficace est largement encouragée par un enseignement pragmatique, nourri d expériences riches et variées.» 1/3 des étudiants reste dans l entreprise d accueil pour le premier emploi SUP des RH a toujours tissé des liens étroits avec l ensemble de la profession RH. Aujourd hui, l école s appuie sur la confiance de plus de 500 entreprises. Les étudiants et les anciens bénéficient ainsi d un puissant réseau pour intégrer le monde professionnel et évoluer rapidement dans leur carrière. les partenaires de notre réussite parmi lesquels : ABBVIE PHARMACEUTICALS ADECCO FRANCE ADP GSI ALLIANZ IARD ALSTOM APAVE AREVA AUCHAN AUSY AXA BACARDI MARTINI BNP PARIBAS PERSONNAL FINANCE CALBERSON CARGILL France SAS CFAO CGG VERITAS SERVICES SA CREDIT FONCIER DEGREMONT DEPARTEMENT DES HAUTS-DE-SEINE DEVOTEAM DEXIA CREDIT LOCAL EADS France ELSEVIER MASSON FAURECIA FIDUCIAL CONSULTING FINANCIERE GERARD JOULIE GDF SUEZ SA GE MEDICAL SYSTEMS GENERALI France Assurance GROUPE FLO GRT Gaz HEINEKEN ENTREPRISE HERTZ France SAS IBM France INMAC WSTORE INSERM INSTITUT DE RADIOPROTECTION ET DE SURETÉ NUCLEAIRE (IRSN) IPSOS France KION FRANCE SERVICE KPMG SA LA POSTE LOUVRE HOTELS GROUP MAIRIE DE PARIS MANPOWER MC DONALDS METRO CASH AND CARRY MEUBLES IKEA MICROSOFT France MOET HENNESSY ORSYP SAS PAGES JAUNES SA PARASHOP PLAINE OXYGENE PLASTIC OMNIUM PRIMAGAZ PRINTEMPS REUTERS FINANCIAL SOFTWARE RICOH FRANCE RIO TINTO France SAS SAGEMCOM SAINT GOBAIN SERVICE SANOFI SANTECLAIR SECURISPACE SERVAIR SFR SA SHISEIDO INTERNATIONAL France SIEMENS HEALTHCARE DIAGNOSTICS SNCF SOCIETE DU FIGARO SOCIETE GENERALE SODEXO ST DUPONT STRATHOM ENERGIE THALES TOSHIBA MEDICAL France TOTAL S.A. VALEO SYSTEMES VEOLIA TRANSDEV VINCI CONSTRUCTION WALTERS PEOPLE XEROX France ZARA France ZURICH INSURANCE Voir liste intégrale des entreprises partenaires 2012/2013 sur le site 14 SUPDESRH SUPDESRH 15

9 Faites grandir votre potentiel humain Choisir SUP des RH, c est adhérer à des valeurs humaines fortes, se doter d une formation pour les développer sereinement et se préparer à la vie professionnelle. Venez partager nos valeurs : Ouverture et tolérance Un collaborateur RH ne doit pas s arrêter sur des aprioris mais valoriser les compétences de chaque salarié car, s «il n est de richesses que d Hommes», encore fautil savoir mettre en valeur le meilleur de chacun. Confronté à des situations nouvelles, à des cultures et des environnements différents, au-travers d études de cas et de jeux de rôles, chacun développe son ouverture d esprit et apprend la tolérance en découvrant ses propres limites. Confiance en soi et volonté S affirmer ne veut pas dire imposer son autorité par la force. C est en dégageant une posture positive et une réelle confiance en soi que l on est écouté et respecté par ses équipes. A SUP des RH, chaque étudiant est coaché pour développer sa personnalité en toute confiance. Cours de théâtre, séminaires de développement personnel et exposés poussent chacun à se découvrir et à acquérir aisance, ouverture d esprit et assurance. Volontaire, l étudiant est alors capable de s engager significativement dans un projet global que ce soit à l école ou dans sa vie professionnelle. Leadership et innovation La gestion des hommes, c est aussi savoir mener une équipe dans un projet en incitant chacun à donner le meilleur de soimême. C est pourquoi, à SUP des RH, chaque étudiant est amené à développer son propre leadership au travers de travaux de groupe, jeux d entreprise et gestion de projets. Nous formons également les étudiants à développer leur capacité d innovation. Ils sont ainsi capables de prendre du recul par rapport à une situation, voir au-delà des évidences et imaginer des solutions novatrices. Nathalie PARIS Responsable du cursus Sup HBM (post Bac) «De plus en plus de jeunes s inscrivant à SUP des RH n ont pas comme objectif final de faire carrière dans les Ressources Humaines. Ils souhaitent créer une entreprise, être manager d une équipe ou de façon générale occuper un poste de direction. Ils réalisent qu un socle de compétences RH est essentiel pour occuper ces fonctions. Ces étudiants choisissent notre école pour son expertise RH, mais aussi pour ses valeurs humaines qui leur semblent importantes dans la réussite de leur projet professionnel». Un accompagnement personnalisé Notre pédagogie est basée sur un accompagnement individualisé pour développer et stimuler le potentiel de chaque étudiant. A l école > Des classes d une vingtaine d apprenants permettent un climat d échanges avec les formateurs. Les questions trouvent ainsi rapidement des réponses et l expérience des uns se révèle souvent formatrice pour les autres. > Un suivi est assuré par un chargé d études pour faciliter l intégration et le bon déroulement de sa formation. Ce référent école a aussi pour mission d orienter et d aider l étudiant dans ses choix. > Plus de 100 intervenants, à 80 % des professionnels RH en activité, transmettent leur vocation et échangent avec les étudiants sur leurs retours d expériences. > Un service «relations école / entreprise» apporte une aide précieuse aux étudiants dans leur recherche de stage ou de contrat en alternance : rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens et mise en relation directe avec les entreprises partenaires de l école. > Un expert RH conseille tout particulièrement les étudiants préparant le titre «Chargé RH» dans la définition de leur projet professionnel (voir témoignage ci-dessous). et en entreprise > En relation permanente avec les tuteurs et maîtres d apprentissage, nous veillons à la montée en compétences de nos étudiants et à la cohérence de leurs missions au regard du titre préparé. > Chaque année, des réunions et des visites en entreprises sont organisées pour faciliter l alternance et anticiper toutes les difficultés. Xavier GRENET Ancien DRH chargé de la gestion des cadres du groupe Saint-Gobain Les mots-clés du métier RH sont l écoute, la confiance et la reconnaissance. Accompagner les étudiants dans leur choix de carrière après le cursus Bac + 3 relève des mêmes défis. L accompagnement consiste à les guider vers le choix le mieux adapté à leur situation personnelle, à leurs capacités, à leur tempérament. «Dois-je aller jusqu au Master? M en tenir au titre de «Chargé des RH»?... Aucun chemin ne s impose à tous. En les écoutant en toute confiance et confidentialité, je les aide à se répertorier essentiellement par rapport à eux-mêmes. l anglais au cœur de nos programmes A tous les niveaux, l enseignement de l anglais est priorisé et dispensé en petit groupe (environ 12). L anglais des RH Dispensés en petit groupe, l oral et les mises en situation (rédiger et lire un CV, réaliser un entretien ) sont privilégiés pour aider chacun à se professionnaliser en anglais. Préparation au TOEIC Pendant tout le cursus «Responsable en Management des RH», les étudiants sont préparés au test du TOEIC (Test Of English for International Communication) : la référence pour les entreprises. Spécialité «Management international des RH» en Bac + 5 En dernière année, ce module entièrement dispensé en anglais, facilite l intégration de nos diplômés dans les grands groupes internationaux. Le choix d une année de césure à l étranger SUP des RH encourage l année de césure à l étranger avant d entamer le cycle «Responsable en Management RH». Elle permet de consolider son anglais, développe ouverture et maturité d esprit indispensables pour oser s affirmer et prendre des responsabilités. E-learning Afin d aider les personnes rencontrant des difficultés pour parvenir à un usage courant de la langue anglaise, il est proposé de compléter les cours par une méthode en e-learning reconnue. 16 SUPDESRH SUPDESRH 17

10 Et après SUP des RH Carrières SUP des RH Alumni Avec aujourd hui plus de diplômés, l association des anciens de SUP des RH constitue un réseau professionnel important et dynamique. Le service «SUP des RH Carrières» a été créé pour accompagner les diplômés vers leur premier emploi et tout au long de leur vie professionnelle. Il met en relation les entreprises qui recrutent avec tous ceux en recherche active ou en veille d opportunité. Il propose : l accès à la communauté Viadeo «SUP des RH Alumni» ; l a diffusion d offres d emploi ; u n coaching emploi ; d es mises en relation directes avec les entreprises partenaires de SUP des RH. Vers une insertion réussie et une évolution de carrière rapide Elle est au cœur des échanges et des rencontres entre promotions de diplômés. Elle propose à ses adhérents services, conseils et assistance. Elle organise : d es événements professionnels : - conférences métiers ; - simulations d entretiens de recrutement en français et anglais. d es manifestations amicales et festives : - afterworks ; - soirées à thèmes (œnologie, théâtre ). Hélène BOUFFLERD Consultante RH Responsable des RH - promo 2009 Éric HERMANN Chargé de mission RH Responsable des RH - promo 2009 dimension humaine, le rythme de l alternance réorientation professionnelle. et la qualité des enseignements dispensés. Ces En alternance au sein d Egis Projects, j ai gagné études m ont permises d acquérir de véritables une véritable expérience significative de 15 mois. «J ai choisi d intégrer SUP des RH pour sa compétences professionnelles en phase avec Une insertion professionnelle réussie! 9% 3% 35 % 11 % d Promo 2013 Responsable des RH 42 % f Promo 2011 Chargé des RH 6% 11 % 5 %Restent dans l entreprise d accueil 40 % Trouvent un poste Restent dans à 3 mois après la sortie l entreprise d accueil Trouvent un poste 12 % à 6 mois26 après %la sortie Trouvent un poste activités à Autres 3 mois après la sortie Partent à l étranger 18 SUPDESRH Trouvent un poste à 6 mois après la sortie Restent dans l entreprise d accueil Trouvent un poste à 3 mois après la sortie Trouvent un poste à 6 mois après la sortie intégré en CDD, puis en CDI. Après avoir effectué des missions d audits RH ma dernière année en alternance. Depuis le début de l année 2010, au sein de nos filiales à l étranger, je suis aujourd hui en charge du dévelop- je suis en CDI en tant que consultante SIRH au sein du cabinet de conseil pement de la politique RH de ces sociétés. SUP des RH a pleinement joué mc i Groupe. J interviens aujourd hui sur la réorganisation du service le rôle de tremplin que j espérais!» 2 et des métiers de la DRH d un grand groupe.» Généraliste RH Paie / Rémunération Recrutement Formation Juridique / Relations sociales Partent à l étranger RH internationales Paie / Rémunération Recrutement Formation Généraliste RH A l issue de ma formation, cette entreprise m a le marché de l emploi. J ai découvert la gestion de projet SIRH lors de Autres activités Généraliste RH «Je suis venu à SUP des RH dans le cadre d une Fanta SACKO Chargée du recrutement Chargé des RH - promo 2009 Nadia SEBANNE DRH de Go Voyages Responsable des RH - promo 2003 alternance, j ai souhaité me spécialiser en RH un cursus qui me permette de devenir une profes- pour mon année de licence. J ai particulière- sionnelle des Ressources Humaines tout en intégrant ment apprécié SUP des RH pour sa dimension le monde de l entreprise. humaine qui permet une réelle cohésion entre J ai intégré Go Voyages lors de mon 3e cycle. «Après un BTS Assistante de Direction en «J ai intégré SUP des RH en 2002 afin de trouver les étudiants, le corps enseignant et l équipe administrative. Les cours, A l obtention de mon diplôme, j ai accepté un poste de chargée RH pour dispensés par des professionnels, m ont permis d être directement opéra- évoluer rapidement vers le poste de responsable des RH deux ans plus tard. tionnelle lors de mon contrat de professionnalisation chez TOTALGAZ. Aujourd hui, je suis directrice des Ressources Humaines de cette société Dès la sortie, j ai été recrutée en tant que Chargée du recrutement en pleine expansion qui compte 500 salariés en France et en Europe. et de la planification des déplacements des techniciens dans une SSII. Paie / Rémunération J anime une équipe RH France de 8 personnes et je participe au projet Juridique / Relations sociales Je travaille en lien avec les chefs de projets. Ma fonction principale de développement RH du groupe en Europe. consiste à missionner nos techniciens sur les nouveaux projets SUP des RH m a permis de construire ma carrière et à été un tremplin RH internationales et à organiser leurs déplacements dans toute la France.» professionnel essentiel.» Recrutement Formation Juridique SUPDESRH 19

11 Faites évoluer votre carrière SUP des RH accueille chaque année des professionnels en reconversion ou en évolution de carrière sur tous les métiers des Ressources Humaines. Des parcours modulaires et des formations spécifiques peuvent être construits pour accompagner les projets des salariés et des entreprises. Choisissez votre titre : Choisissez votre financement : Chargé des Ressources Humaines Titre certifié de niveau II Niveaux d admission Niveau Bac + expérience professionnelle significative Niveau Bac + 2 avec 3 ans d expérience professionnelle minimum Autres profils : solutions personnalisées proposées Objectifs Formation généraliste, elle vous ouvre l accès à l ensemble des postes intermédiaires des différents services «Ressources Humaines» (recrutement, formation, mobilité du personnel ) et de la fonction «administration du personnel». Rythme de formation 6 mois de cours intensifs suivis de 2 à 3 mois de stage dans un service RH Programme Voir page 9 + site OU Responsable en Management des Ressources Humaines Titre certifié de niveau I Niveaux d admission Niveau Bac + 3 minimum avec expérience professionnelle d encadrement Niveau Master 1 Autres profils : solutions personnalisées proposées Objectifs Formation spécialisée de haut niveau, elle vous prépare à occuper l ensemble des postes à responsabilités au sein des services RH des grandes entreprises, à créer et à développer la fonction RH dans les PME/PMI ou à devenir consultant RH. Rythme de formation 1 jour de cours / semaine pendant 12 à 15 mois + quelques semaines de regroupement Programme Voir pages 11 et 13 + site Grégory CHARVET Chargé des RH - promo 2011 préparé en CIF SUP des RH est pour moi l école idéale pour reprendre ses études dans le cadre d un CIF. L enseignement de qualité y est dispensé par des professionnels RH qui nous donnent une vision de la réalité. Les cours sont variés, permettant ainsi d avoir une formation complète sur les différents métiers envisageables avec le diplôme «Chargé de Ressources Humaines». J ai apprécié le fait d être dans une classe de 22 stagiaires. SUP des RH aura marqué ma carrière professionnelle et mon avenir. L école continue à nous suivre et garde le contact avec ses anciens. Je suis fier d être passé par SUP des RH! Optez pour un CIF (Congé Individuel de Formation) > Pour revaloriser votre carrière Le congé individuel de formation vous permet de suivre une formation longue que vous choisissez indépendamment de votre entreprise. Le CIF est donc un moyen de concrétiser votre projet professionnel. En effet, pour accélérer sa progression de carrière ou la réorienter, il est souvent nécessaire de reprendre des études et/ou de prendre du recul par rapport à son entreprise. Financé par votre OPACIF, un CIF est souvent précédé ou complété par un bilan de compétences, une VAE ou un DIF. SUP des RH, partenaire du FONGECIF Île-de-France est particulièrement bien placée pour vous aider à construire votre dossier de prise en charge. SUP des RH partenaire du Utilisez votre DIF (Droit Individuel à la Formation) > Pour dynamiser votre carrière Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure. Vous pouvez mettre à profit à SUP des RH votre DIF pour suivre des modules «compétences RH», financer une VAE totale ou mixer VAE partielle / modules de formation. Bénéficiez d une période de professionnalisation > Pour accéder à une qualification La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l emploi des salariés en CDI grâce à l acquisition d une certification enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les deux titres de SUP des RH, enregistrés au RNCP, sont donc accessibles en période de professionnalisation. Ainsi, votre entreprise a l opportunité de vous accompagner vers l acquisition d une qualification reconnue. Votre formation est alors financée par l OPCA de votre employeur. Entreprenez une VAE (Validation des Acquis de l Expérience) > Pour faire reconnaître vos compétences La VAE permet d obtenir, sur la base de son expérience professionnelle ou de ses activités, tout ou partie d une certification à finalité professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). La VAE est une réelle opportunité pour faire reconnaître ses compétences : la formation n est plus le seul moyen d obtenir une certification. Les deux titres de SUP des RH, enregistrés au RNCP, sont accessibles en VAE. Une équipe est à votre service pour vous aider à la constitution de votre dossier et pour vous accompagner depuis le premier bilan de positionnement jusqu au jury professionnel. En cas de VAE partielle, vous pourrez suivre des modules de formation complémentaires dans le cadre du DIF ou du CIF. Pour plus d infos : Votre contact : Gaëlle JACQUOT (disponible les jeudis après-midi) 20 SUPDESRH SUPDESRH 21

12 La vie à l école Comment intégrer SUP des RH? Un cadre agréable Dans un immeuble de 4 étages, donnant sur un agréable jardin réservé aux étudiants, SUP des RH a aménagé un cadre de vie convivial, au cœur du XV e arrondissement de Paris. Toutes les conditions sont réunies pour que les étudiants bénéficient des meilleures conditions de travail. Bureau des élèves Le Bureau Des Élèves (BDE) fédère l ensemble des étudiants de SUP des RH, favorise l intégration de chacun et organise des temps forts au sein de l école : un week-end d intégration ; le gala annuel des Ressources Humaines, initié par SUP des RH, qui réunit les étudiants de différentes écoles RH ; des voyages à l étranger et des week-ends au ski ; des journées «job dating». 4L Trophy SUP des RH encourage ses étudiants à participer à des évènements sportifs et humanitaires. En 2011, notre équipe est arrivée 362 e sur les participants du 4L Trophy. «C est un rallye alliant bonne humeur et dépassement de soi, très enrichissant sur le plan humain. Solidarité avant tout, mais aussi défi sportif et mécanique : très belle expérience!» Sandra BOUST, diplômée «Chargé des RH» en 2011 Conditions d admission Vous êtes étudiant et vous souhaitez préparer : > Le titre «Chargé des Ressources Humaines» Admission pour les titulaires d un Bac + 2 validé (DUT, BTS, L2) Admission post Bac (toutes sections) sur le cursus SUP HBM > Le titre «Responsable en Management des Ressources Humaines» Admission en 1 ère année pour les titulaires de : - Licence pro - Autres licences et titres certifiés de niveau II - DEESARH (un module de mise à niveau vous sera proposé) Admission directe en 2 e année «cursus en 12 mois» pour les titulaires d un Bac + 4 école RH Admission directe en 2 e année «cursus en 15 mois» pour les titulaires de : - Master I - Diplôme d une école de commerce - Diplôme d une école d ingénieur Modalités d admission 1. Dossier de candidature L ensemble des pièces du dossier est à nous adresser 15 jours avant la date de tests retenue. 2. Examens d entrée > Épreuves écrites Les tests écrits sont organisés sur une demi-journée. Plusieurs dates sont proposées. > Épreuve orale Sous réserve d admission aux tests écrits, un entretien individuel est organisé dans les 15 jours suivants. Les résultats définitifs sont communiqués dans les 8 jours après l entretien. Vous pouvez télécharger votre dossier de candidature, prendre connaissance du contenu des épreuves et obtenir le calendrier des tests sur notre site : Vous êtes salarié et vous souhaitez préparer : > Le titre «Chargé des Ressources Humaines» Niveau Bac + 2 avec 3 ans d expérience professionnelle minimum Niveau Bac + expérience professionnelle significative Apprentiscènes Chaque année, les apprentis du CFA RH participent aux apprentiscènes organisées par la région Île-de-France. Encadrés par un metteur en scène professionnel, ils réalisent une scénette de 3 minutes. En 2013, les apprentis du CFA RH ont remporté le 2 e prix. Autres profils : nous contacter Des solutions personnalisées sont proposées. > Le titre «Responsable en Management des Ressources Humaines» Niveau Bac + 3 minimum avec expérience professionnelle d encadrement Niveau Master 1 Autres profils : nous contacter Des solutions personnalisées sont proposées. Ne tardez pas! Nombre de places limité Inscriptions ouvertes dès février N attendez pas la validation de votre diplôme pour passer les tests de sélection 22 SUPDESRH SUPDESRH 23

13 54 bis, rue Dombasle PARIS Tél École supérieure des Ressources Humaines Association loi Établissement supérieur d enseignement technique privé. Autres filières de formation SUP des RH : Apprentissage Post Bac rue Lecourbe rue Olivier de Serres Convention rue de Vaugirard rue de la Convention rue de Dantzig Parc Georges Brassens Georges Brassens rue de Dantzig rue François Villon rue Ferdinand Fabre rue Dombasle rue des Morillons rue de l Abbé Groult Vaugirard rue de Cronstadt rue Brancion Brancion rue Corbon rue Thibournery rue de Vouillé rue Brancion Conception, réalisation : agence QCP Photos SUP des RH - Imprimé avec des encres végétales sur du papier blanchi sans chlore issu de forêts gérées durablement.

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie

www.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie www.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie Une formation approfondie à la réflexion éthique appliquée aux secteurs du soin et de la santé En formation continue,

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Marketing et vente de l Université Paris-Est Créteil Val de Marne - UPEC Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section

Plus en détail

Mon métier, mon parcours

Mon métier, mon parcours Mon métier, mon parcours Margaux, assistante de ressources humaines diplômée d un Master Psychologie sociale du travail et des organisations Les métiers de la Psychologie Le domaine Schiences Humaines

Plus en détail

IngénIeur esiea par l ApprentISSAge

IngénIeur esiea par l ApprentISSAge IngénIeur esiea par l ApprentISSAge Systèmes embarqués Systèmes d Information Diplôme d Ingénieur habilité par la Commission des Titres d Ingénieur www.esiea.fr devenez ingénieur esiea par la voie De l

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES FORMATION

RESSOURCES HUMAINES FORMATION s 2015 RESSOURCES HUMAINES FORMATION Parcours salariés diplômants Offre modulaire et capitalisable Recrutement en alternance Mastères Spécialisés s courtes s sur-mesure E-learning Le CESI : enseignement

Plus en détail

Responsable mécénat/ partenariats entreprises

Responsable mécénat/ partenariats entreprises N 4 - RESPONSABLE MÉCÉNAT/ PARTENARIATS ENTREPRISES RESPONSABLE MÉCÉNAT (DÉNOMINATION DAVANTAGE UTILISÉE DANS LA CULTURE), RESPONSABLE PARTENARIATS ENTREPRISES Le responsable Mécénat/partenariats entreprises

Plus en détail

Association Réseau Ecoles de Gestion et de Commerce C/o CCI France 46 Avenue de la Grande Armée - CS 50071-75958 Paris Cedex 17 - Tél.

Association Réseau Ecoles de Gestion et de Commerce C/o CCI France 46 Avenue de la Grande Armée - CS 50071-75958 Paris Cedex 17 - Tél. 1 SOMMAIRE EGC, ADN du réseau d écoles de commerce le plus dense de France 01 Une approche différenciatrice, équilibrant savoir-faire et savoir être 02 Une formation complète, tournée vers la réussite

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

FORMATION DIPLÔMANTE MANAGER DE PROJET INDUSTRIEL * «Accompagner les techniciens à fort potentiel vers des fonctions managériales orientées projet»

FORMATION DIPLÔMANTE MANAGER DE PROJET INDUSTRIEL * «Accompagner les techniciens à fort potentiel vers des fonctions managériales orientées projet» Le savoir-faire pédagogique au service de l entreprise FORMATION DIPLÔMANTE MANAGER DE PROJET INDUSTRIEL * * Titre de niveau II enregistré au RNCP Accessible par VAE «Accompagner les techniciens à fort

Plus en détail

Manager dans la distribution. par alternance. Apprentissage Contrat PRO

Manager dans la distribution. par alternance. Apprentissage Contrat PRO Manager dans la distribution par alternance Apprentissage Contrat PRO La clé du succès de l IMMD? Une formation dynamique et innovante, au plus près des réalités du terrain, grâce à la collaboration étroite

Plus en détail

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Titre de Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) M2 Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) PAR L état Formations en Alternance www.cnam-alsace.fr

Plus en détail

Présentation de la filière Commerce et Marketing du Cnam

Présentation de la filière Commerce et Marketing du Cnam Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Licence (L3) Commerce et Marketing Titre Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) Formations en alternance

Plus en détail

BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines

BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines Titre enregistré par le Ministre au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté publié au journal officiel de

Plus en détail

FILIÈRE DE FORMATION BANQUE- ASSURANCES

FILIÈRE DE FORMATION BANQUE- ASSURANCES Universitaire Professionnel FILIÈRE DE FORMATION BANQUE- ASSURANCES LICENCE PROFESSIONNELLE CHARGÉ DE CLIENTÈLE DE PARTICULIERS D.U. CHARGÉ DE CLIENTÈLE DE PROFESSIONNELS EN BANQUE UCO Laval Campus EC

Plus en détail

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU Master Communication et mutation des organisations Spécialité Communication et ressources humaines formation continue OBJECTIFS Le Master de formation continue (proposé aussi en formation initiale et en

Plus en détail

Master. 1 - Objectifs de la formation. Débouchés. Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social MASTER MASTER 2

Master. 1 - Objectifs de la formation. Débouchés. Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social MASTER MASTER 2 1 - Objectifs de la formation La formation MOSSS vise à former les cadres managers, au sein d établissements privés ou publics des secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux ou d organismes d insertion

Plus en détail

Management de la distribution

Management de la distribution NOUVELLE FORMATION RENTRÉE 2013 Master 2 Alternance Contrat PRO À LYON Management de la distribution C est quoi l IMMD? 30 130 ans d existence enseignants professionnels 4SITES à Roubaix, Lille, Paris,

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l État de niveau II Arrêté du 19/11/2013 publié au JO du 29/11/2013 BIENVENUE DANS LE MONDE DES

Plus en détail

DÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3

DÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3 2009 DÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3 NEGOCIA et PROCOS se sont engagés avec succès, depuis 9 ans, dans la formation de «Développeur d enseigne». Les chiffres parlent d eux-mêmes :

Plus en détail

L Apprentissage à Sciences Po

L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po g Une filière en développement Depuis 2006, Sciences Po développe activement ses formations en apprentissage. Sept masters proposent aujourd

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

FORMATION DIPLÔMANTE MANAGER DE PROJET INDUSTRIEL* «Accompagner les techniciens à fort potentiel vers des fonctions managériales orientées projet.

FORMATION DIPLÔMANTE MANAGER DE PROJET INDUSTRIEL* «Accompagner les techniciens à fort potentiel vers des fonctions managériales orientées projet. www.insavalor.fr FORMATION DIPLÔMANTE MANAGER DE PROJET INDUSTRIEL* «Accompagner les techniciens à fort potentiel vers des fonctions managériales orientées projet.» Le savoir-faire pédagogique au service

Plus en détail

MÉTIERS DE L IMMOBILIER : DES PERSPECTIVES D AVENIR

MÉTIERS DE L IMMOBILIER : DES PERSPECTIVES D AVENIR MÉTIERS DE L IMMOBILIER : DES PERSPECTIVES D AVENIR BACHELOR PROFESSIONNEL EN ALTERNANCE ADMISSION POST-BAC+2 Gestionnaire de patrimoine property manager Responsable de copropriété négociateur immobilier

Plus en détail

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation

Plus en détail

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat Poursuites d études La sortie de cette formation est l insertion professionnelle même si une poursuite d études en M2 recherche en Sciences de Gestion et/ou en thèse peut être envisagée. insertion professionnelle

Plus en détail

Le guide des formations en apprentissage

Le guide des formations en apprentissage Le guide des formations en apprentissage Le contrat d apprentissage Mode d emploi Qu est-ce que l apprentissage? - Une formation diplômante rythmée par une partie théorique en institut et une partie pratique

Plus en détail

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être

Plus en détail

TAKE THE LEAD! * MANAGEMENT - GESTION - FINANCE - ENTREPRENEURIAT

TAKE THE LEAD! * MANAGEMENT - GESTION - FINANCE - ENTREPRENEURIAT MANAGEMENT - GESTION - FINANCE - ENTREPRENEURIAT CYCLE BACHELOR PROFESSIONNEL Accès à Bac, Bac+1, Bac+2/Prépa CYCLE MASTÈRE PROFESSIONNEL ** Accès à Bac+3, Bac+4 Titre certifié par l État niveau II Bac+3

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Stratégies et produits de communication

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Stratégies et produits de communication www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Stratégies et produits de communication Un peu d histoire Depuis 1988 à l université Bordeaux 3, la spécialité Communication des

Plus en détail

BTS M. U. C. en apprentissage

BTS M. U. C. en apprentissage UFA Jeanne d Arc BTS M. U. C. Management des Unités Commerciales en apprentissage BTS MUC (Management des Unités Commerciales) Durée de la formation : 2 années Un diplôme d enseignement supérieur : Education

Plus en détail

Etre le partenaire de la réussite des hommes et des organisations. Taxe d apprentissage. www.groupe-esc-rouen.fr

Etre le partenaire de la réussite des hommes et des organisations. Taxe d apprentissage. www.groupe-esc-rouen.fr Etre le partenaire de la réussite des hommes et des organisations Taxe d apprentissage 2009 www.groupe-esc-rouen.fr Le Groupe ESC Rouen, une Grande Ecole Européenne de Management Le Groupe ESC Rouen, établissement

Plus en détail

DEES. Cycle de Formation de Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale DOSSIER DE PRÉSENTATION

DEES. Cycle de Formation de Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale DOSSIER DE PRÉSENTATION Cycle de Formation de Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale DEES * DOSSIER DE PRÉSENTATION *Certification Professionnelle Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale Niveau I -enregistré au RNCP

Plus en détail

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél

Plus en détail

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique Un peu d histoire Cette formation qui existe depuis une quinzaine d années est devenue un master

Plus en détail

esi LA RÉFÉRENCE FORMATION POUR L IMMOBILIER UNIS www.groupe-esi.fr ÉCOLE SUPÉRIEURE DE L IMMOBILIER

esi LA RÉFÉRENCE FORMATION POUR L IMMOBILIER UNIS www.groupe-esi.fr ÉCOLE SUPÉRIEURE DE L IMMOBILIER esi ÉCOLE SUPÉRIEURE DE L IMMOBILIER UNIS LA RÉFÉRENCE FORMATION POUR L IMMOBILIER www.groupe-esi.fr PROFIL 1 RE ÉCOLE-ENTREPRISE SPÉCIALISÉE DANS L IMMOBILIER L École Supérieure de l Immobilier (ESI)

Plus en détail

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting.

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting. THL Business Consulting Cabinet de Conseil en Management et Stratégie des Organisations CATALOGUE 2015-2016 FORMATIONS Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines www.thl-business-consulting.com

Plus en détail

Formations informatiques depuis 1971 NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS

Formations informatiques depuis 1971 NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS NOTRE EXPERTISE DEPUIS 1971 La formation aux métiers de l'informatique systèmes, réseaux, sécurité dans le cadre de mise-à-jour des compétences et de reconversion NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE

Plus en détail

Un parcours management en 3 ans pour devenir Chargé de projet ou Coordinateur en Environnement

Un parcours management en 3 ans pour devenir Chargé de projet ou Coordinateur en Environnement Bachelor de l EME Coordinateur Environnement Bac +3 Un parcours management en 3 ans pour devenir Chargé de projet ou Coordinateur en Environnement École des Métiers de l Environnement - Campus de Ker Lann

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.

Plus en détail

om * le meilleur pour vous Développez votre carrière * Libérez votre potentiel * Concrétisez votre réussite

om * le meilleur pour vous Développez votre carrière * Libérez votre potentiel * Concrétisez votre réussite Om* Cati Chambon Conseil, formation & coaching 11 chemin des Vivandes 26110 NYONS T 06 70 10 85 36 catichambon@culturecoaching.fr www.coachingculture.fr N Siret 502 989 700 000 21 Enregistré sous le numéro

Plus en détail

Formations et diplômes. Rapport d'évaluation. Master Finance. Université Jean Monnet Saint-Etienne - UJM. Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A)

Formations et diplômes. Rapport d'évaluation. Master Finance. Université Jean Monnet Saint-Etienne - UJM. Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Finance Université Jean Monnet Saint-Etienne - UJM Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier Houssin,

Plus en détail

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours est un cabinet de Repositionnement professionnel

Plus en détail

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance.

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Un dispositif organisé dans une logique d'adaptation et d'individualisation, accessible aux personnes en situation de handicap,

Plus en détail

Cycle I.T.I. Formation par l Apprentissage et la Formation Continue

Cycle I.T.I. Formation par l Apprentissage et la Formation Continue Grande Ecole d Ingénieurs généraliste en électronique, informatique et télécommunications Cycle I.T.I. Formation par l Apprentissage et la Formation Continue L ENSEA Etablissement public d excellence Les

Plus en détail

Formation. continue diplômante. Diplômes Bac à Bac +3/4 E-learning Formation mixte Validation des acquis de l expérience (VAE)

Formation. continue diplômante. Diplômes Bac à Bac +3/4 E-learning Formation mixte Validation des acquis de l expérience (VAE) Formation continue diplômante Diplômes Bac à Bac +3/4 E-learning Formation mixte Validation des acquis de l expérience (VAE) www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr www.emploi-assurance.com L environnement

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION

Plus en détail

Université de La Rochelle. La Rochelle IAE. Ecole universitaire de management. iae.univ-larochelle.fr

Université de La Rochelle. La Rochelle IAE. Ecole universitaire de management. iae.univ-larochelle.fr IAE La Rochelle Ecole universitaire de management iae.univ-larochelle.fr L EDITO Thierry Poulain-Rehm Directeur de l IAE La Rochelle Vincent Taveau Président du conseil de l IAE La Rochelle Avec un environnement

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Expertise, audit et conseil

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Expertise, audit et conseil www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Expertise, audit et conseil Un peu d histoire Depuis 1988 à l université Bordeaux 3, la spécialité Communication des organisations

Plus en détail

Partenaire de votre entreprise

Partenaire de votre entreprise Partenaire de votre entreprise PROFESSIONNELS OFFRE DE FORMATIONS L IGR-IAE accueille plus de 1000 étudiants en formation initiale, apprentissage et continue : des spécialistes hautement qualifiés pour

Plus en détail

PROGRAMME BACHELOR BANQUE / FINANCE / ASSURANCE en 3 ans

PROGRAMME BACHELOR BANQUE / FINANCE / ASSURANCE en 3 ans PROGRAMME BACHELOR BANQUE / FINANCE / ASSURANCE en 3 ans DESCRIPTION Faire le choix d un cursus en 3 ans c est opter pour une formation qui permet à l étudiant de découvrir le monde de l entreprise afin

Plus en détail

Les écoles de la CCI Réunion récompensent leurs lauréats

Les écoles de la CCI Réunion récompensent leurs lauréats Les écoles de la CCI Réunion récompensent leurs lauréats Dossier de presse Remise de diplômes EGC Réunion et Ecole d Ingénieurs BTP Vendredi 28 novembre 2014, Pôle Formation Nord de la CCI Réunion Les

Plus en détail

Formation certifiante au métier de coach scolaire

Formation certifiante au métier de coach scolaire Formation certifiante au métier de coach scolaire 1 Préambule CoachingMaestro est un portail de formations dédié à toute personne intéressée dans l accompagnement des jeunes. Préambule Ses missions sont

Plus en détail

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE 1 CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE MASTER 2 «A.C.M.P.» «AUDIT CONTRÔLE ET MANAGEMENT PUBLIC» DIRECTEUR : Dr Farouk HEMICI E MAIL : farouk.hemici@univ-paris1.fr Madame Ilona GOBJILA Gestionnaire

Plus en détail

27 rue Saint-Guillaume 75337 Paris cedex 07 France www.sciences-po.fr. Master Marketing et Études

27 rue Saint-Guillaume 75337 Paris cedex 07 France www.sciences-po.fr. Master Marketing et Études 27 rue Saint-Guillaume 75337 Paris cedex 07 France www.sciences-po.fr Master Marketing et Études REVENIR À NOTRE VOCATION PREMIÈRE Hervé Crès, Directeur adjoint, Directeur des études et de la scolarité

Plus en détail

La réforme : une opportunité pour la fonction formation

La réforme : une opportunité pour la fonction formation Nombreux sont les articles concernant la réforme de la formation professionnelle. Grâce à ses experts qui récoltent l information législative et réglementaire à sa source, Demos fait un tour d horizon

Plus en détail

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE

Plus en détail

Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223

Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES Code : GRH01 Responsable de ressources humaines FPEGRH01 Il définit et met en œuvre la politique de ressources

Plus en détail

MANAGER L OPTIMISATION DES FLUX ET DES RÉSEAUX

MANAGER L OPTIMISATION DES FLUX ET DES RÉSEAUX MANAGER L OPTIMISATION DES FLUX ET DES RÉSEAUX Mastère Spécialisé en MANAGEMENT GLOBAL des ACHATS et de la SUPPLY CHAIN www.audencia.com Préface Une année pour faire la différence sur le plan professionnel,

Plus en détail

DIPLOME GRANDE ECOLE DE L ESSCA BAC+5, GRADE DE MASTER par la voie de la formation continue

DIPLOME GRANDE ECOLE DE L ESSCA BAC+5, GRADE DE MASTER par la voie de la formation continue ESSCA Ecole de Management 1 Rue Lakanal BP 40348 49003 ANGERS CEDEX 01 CARACTERISTIQUES DE L OFFRE PEDAGOGIQUE DIPLOME GRANDE ECOLE DE L ESSCA BAC+5, GRADE DE MASTER par la voie de la formation continue

Plus en détail

Le programme SE CONNAITRE SOI- MEME ET AVOIR CONFIANCE EN SOI

Le programme SE CONNAITRE SOI- MEME ET AVOIR CONFIANCE EN SOI SE CONNAITRE SOI- MEME ET AVOIR CONFIANCE EN SOI OBJECTIF Développer la confiance en soi pour être plus à l aise dans sa vie personnelle et professionnelle. Adopter les comportements efficaces pour établir

Plus en détail

RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL IMPORT EXPORT

RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL IMPORT EXPORT RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL IMPORT EXPORT Titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles de niveau II délivré par Université Catholique de l Ouest IPLV (J.O du

Plus en détail

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi

Plus en détail

Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international

Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international 1 LES ENJEUX DE LA FONCTION R.H. Environnement : La mondialisation L accélération des changements L incontournable performance Le

Plus en détail

«Management et Direction de Projets»

«Management et Direction de Projets» Centrale Paris & Cegos Vos partenaires pour un nouvel élan dans votre carrière MASTERE SPECIALISE «Management et Direction de Projets» Bienvenue! René PALACIN Responsable pédagogique MS Management et Direction

Plus en détail

75 ans d expérience dans la préparation aux examens d État.

75 ans d expérience dans la préparation aux examens d État. 75 ans d expérience dans la préparation aux examens d État. (mis en œuvre par le Ministère de l Education Nationale et le Conseil de l Ordre des Experts- Comptables) DCG : Diplôme de Comptabilité et de

Plus en détail

MBA DGC SCIENCES PO* Filière MANAGEMENT

MBA DGC SCIENCES PO* Filière MANAGEMENT MBA DGC SCIENCES PO* DENOMINATION OBJECTIF DE LA FORMATION VALIDATION MODE D EVALUATION EPREUVES ECRITES ET ORALES DE RATTRAPAGE MEMOIRE DE FIN DE CYCLE Filière MANAGEMENT MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

MBA Spécialisé en Alternance

MBA Spécialisé en Alternance MBA Spécialisé en Alternance "Stratégie du Développement Durable" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 14 Avril 2012 2 2013 / 2014 Groupe

Plus en détail

SCIENCES DE L ÉDUCATION

SCIENCES DE L ÉDUCATION UniDistance 1 Centre d Etudes Suisse Romande Formation universitaire SCIENCES DE L ÉDUCATION En collaboration avec L Université de Bourgogne à Dijon Centre de Formation Ouverte et A Distance CFOAD UniDistance

Plus en détail

Master Management des ressources humaines

Master Management des ressources humaines Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Management des ressources humaines Université Toulouse 1 Capitole UT1 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Présentation des Actions Collectives FAFIEC 2015 avec Evolu Team

Présentation des Actions Collectives FAFIEC 2015 avec Evolu Team Collectives FAFIEC 2015 avec Evolu Team Bonjour, Vous trouverez dans ce document une présentation synthétique des différentes filières et formations répertoriées au titre des Actions Collectives Fafiec

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Ingénierie de projets culturels et interculturels

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Ingénierie de projets culturels et interculturels www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Ingénierie de projets culturels et interculturels Le master Ingénierie de Projets culturels et interculturels (IPCI), conçu en partenariat avec Sciences-Po Bordeaux,

Plus en détail

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Plus en détail

PARTENARIATS ENTREPRISES

PARTENARIATS ENTREPRISES PARTENARIATS ENTREPRISES Votre entreprise au cœur de l IÉSEG RENCONTRER LES ÉTUDIANTS ET LES DIPLÔMÉS DE L IÉSEG L IÉSEG accompagne ses étudiants dans le développement de leur projet professionnel et dans

Plus en détail

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences

Plus en détail

DIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE. Angers et Paris

DIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE. Angers et Paris DIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE Angers et Paris Développer une vision stratégique Manager des projets et conduire le changement Agir en leader responsable L évolution

Plus en détail

FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales

FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales FORMATION CONTINUE 2015-2016 Accélérateur de compétences commerciales LA VENTE AU COEUR DE NOS FORMATIONS Sup de V, l école supérieure de vente de la CCI Paris Ile-de-France, est une école d excellence

Plus en détail

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience «Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience UNIVERSITE PARIS 8 ENTREPRISE FNAIM Monter les salariés

Plus en détail

BTS Management des unités commerciales. Eléments principaux de la modification du référentiel

BTS Management des unités commerciales. Eléments principaux de la modification du référentiel BTS Management des unités commerciales Eléments principaux de la modification du référentiel Mai 2013 ANNEXE I UNITÉS CONSTITUTIVES DU RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION DU DOMAINE PROFESSIONNEL Unités Compétences

Plus en détail

LICENCE PRO Métiers de la comptabilité et de la gestion

LICENCE PRO Métiers de la comptabilité et de la gestion LICENCE PRO Métiers de la comptabilité et de la gestion Gestion de la paie et du social Objectifs de la formation L Ordre supérieur des experts-comptables et le Ministère de l enseignement supérieur ont

Plus en détail

Georges Bernanos. é t a b l i s s e m e n t p r i v é d e n s e i g n e m e n t s u p é r i e u r Aix-en-Provence Lille Paris-Montrouge

Georges Bernanos. é t a b l i s s e m e n t p r i v é d e n s e i g n e m e n t s u p é r i e u r Aix-en-Provence Lille Paris-Montrouge Georges Bernanos. é t a b l i s s e m e n t p r i v é d e n s e i g n e m e n t s u p é r i e u r Aix-en-Provence Lille Paris-Montrouge Nous recherchons et formons les futurs talents de la com! Ce sont

Plus en détail

Responsable d agence

Responsable d agence Responsable d agence La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser

Plus en détail

Gestion et administration du personnel

Gestion et administration du personnel LICENCE PRO Gestion et administration du personnel Définition de la discipline La formation appréhendera l environnement juridique et social de l entreprise, permettra de maîtriser les outils statistiques,

Plus en détail

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est

Plus en détail

BANQUE - FINANCE ASSURANCE Niveau Bac+3

BANQUE - FINANCE ASSURANCE Niveau Bac+3 BANQUE - FINANCE ASSURANCE Niveau Bac+3 Fonction Langue d enseignement : Français Savoir équiper la clientèle de produit d épargne, de prévoyance, d assurance, de services et de crédit; pouvoir gérer un

Plus en détail

Université Paris-Est Créteil. Donnez un visage à votre taxe, investissez dans l apprentissage de vos futurs collaborateurs

Université Paris-Est Créteil. Donnez un visage à votre taxe, investissez dans l apprentissage de vos futurs collaborateurs Université Paris-Est Créteil & Université Paris-Est Marne-la-Vallée Donnez un visage à votre taxe, investissez dans l apprentissage de vos futurs collaborateurs Pourquoi choisir l IAE Gustave Eiffel pour

Plus en détail

BACHELOR Chargé(e) d affaires en immobilier SPECIALISATION NEGOCIATION

BACHELOR Chargé(e) d affaires en immobilier SPECIALISATION NEGOCIATION BACHELOR Chargé(e) d affaires en immobilier SPECIALISATION NEGOCIATION Titre enregistré par le Ministre au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté publié au journal officiel

Plus en détail

Guide du Tuteur Banque et Assurance

Guide du Tuteur Banque et Assurance Guide du Tuteur Banque et Assurance QU EST-CE QUE LE BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES? Il s agit d une formation en 2 ans proposée aux titulaires d un baccalauréat technologique ou général. Elle

Plus en détail

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail

Plus en détail

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de

Plus en détail

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. LA PREMIERE ECOLE DE COMMERCE DEDIeE AUX METIERS DU WEB. ESCEN - The Web Business School /// Paris - Bordeaux - San Francisco

DOSSIER DE PRESSE. LA PREMIERE ECOLE DE COMMERCE DEDIeE AUX METIERS DU WEB. ESCEN - The Web Business School /// Paris - Bordeaux - San Francisco DOSSIER DE PRESSE ESCEN - The Web Business School /// Paris - Bordeaux - San Francisco LA PREMIERE ECOLE DE COMMERCE DEDIeE AUX METIERS DU WEB ESCEN.fr Préambule 140 étudiants en 2013 1 secteur d activité

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Finance de l Université Paris-Est Créteil Val de Marne - UPEC Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section des Formations

Plus en détail

Master 2 Marketing de la Santé. CataLyse u r d'ave nirs

Master 2 Marketing de la Santé. CataLyse u r d'ave nirs Master 2 Marketing de la Santé CataLyse u r d'ave nirs Le monde des entreprises de la santé est en constante évolution. Les nouveaux enjeux s accompagnent de l émergence de nouveaux métiers, de la transformation

Plus en détail