«Les lignes bougent» Stéphanie Denis-Lecerf. Vice-présidente d A Compétence Egale.

Transcription

1 «Les lignes bougent» Support issu de la présentation de Stéphanie Denis-Lecerf Vice-présidente d A Compétence Egale à l occasion des 10 ans de l association le 24 novembre

2 «Oui, les lignes ont bougé!» > Une prise de conscience importante parmi les entreprises et les intermédiaires de l emploi > Une multiplication des outils permettant de lutter plus efficacement contre la discrimination dans l accès à l emploi : formations, chartes, auto-testing, cv anonyme, assessments, guides pratiques, questionnaires création du label diversité 2008 > De nouveaux acteurs (Halde, DDD, Observatoires ) > De la lutte contre les discriminations vers la promotion de la diversité

3 Mais : > Un cadre juridique toujours complexe et difficile à appréhender ( le lieu de résidence ) > Une multitude d injonctions paradoxales > Des mesures de la diversité dans les effectifs toujours difficiles à effectuer Et surtout des discriminations qui sont mieux identifiées mais quicontinuent à persister

4 5 rapports très récents ont abouti à des conclusions similaires en utilisant des approches très différentes FRANCE STRATEGIE LE DEFENSEURS DES DROITS MEDEF INSTITUT RANDSTAD ISM-CORUM Le rapport sur le coût des discriminations Les résultats de l appel à témoignages portant sur l accès à l emploi et les discriminations liées aux origines Le Baromètre national de perception de l égalité des chances L étude OFFRE sur le fait religieux en entreprise Le dernier testing réalisé à la demande du gouvernement

5 Source : Rapport France Stratégie du 20 septembre sur le coût économique des discriminations

6 Source : Rapport France Stratégie du 20 septembre sur le coût économique des discriminations

7 Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf Résultats du testing ISM CORUM pour le gouvernement : > 43 grandes entreprises testées > Discrimination élevée dans 1/3 des entreprises envers les candidats portant un prénom d origine maghrébine

8 Une banalisation du fait religieux A quelle fréquence observez-vous des faits religieux dans votre situation de travail? Typologie de faits religieux Source : Etude Institut Randstad OFFRE sur le fait religieux en entreprise

9 Part des cas nécessitant une intervention managériale Importance des cas bloquants et conflictuels (parmi ceux nécessitant une intervention managériale) Source : Etude Institut Randstad OFFRE sur le fait religieux en entreprise

10 Mais qui renforce les stéréotypes? Tableau 2: Les motifs rapportés lors de la dernière expérience de discrimination à l embauche Source : Défenseur des Droits Résultats de l appel à témoignages Accès à l emploi et discriminations liées aux origines Les personnes perçues comme arabes témoignent notamment des préjugés attachés à leur supposée religion musulmane tandis que celles qui rapportent être vues comme noires se déclarent plus souvent discriminées du fait de leur couleur de peau

11 Source : Baromètre national de perception de l égalité des chances MEDEF/ TNS SOFRES Le port de signes religieux est plus que jamais perçu comme un facteur d exclusion et de tension à l inverse des autres critères qui semblent tous être moins sensibles cette année

12 Des conséquences très importantes Source : Défenseur des Droits Résultats de l appel à témoignages Accès à l emploi et discriminations liées aux origines

13 Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf Le rapport de France Stratégie pointe les conséquences économiques des discriminations : > sous-utilisation de potentiels humains élevés > population en emploi plus faible et d une productivité moins élevée qui génèrent une production inférieure, moindres recettes, davantage de dépense publique.

14 Quels moyens pour lutter contre la persistance voire la recrudescence de ces discriminations? > Un groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise mené par Jean-Christophe Sciberras a produit 13 recommandations > L introduction d une action de groupe en matière de discrimination Loi du 18 novembre de modernisation de la Justice du 21 ème siècle > L instauration d une obligation de formation pour les entreprises de plus de 300 salariés Projet de loi relatif à l égalité et à la citoyenneté

15 L augmentation en France du nombre de critères de discrimination > La perte d autonomie () > La particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur () > La capacité à s exprimer dans une langue autre que le français (projet loi égalité citoyenneté) L évolution de deux critères > Prétendue race > Identité de genre > Un guide pratique du Défenseur des Droits pour des recrutements non discriminatoires et diversifiés > Un guide du fait religieux en entreprise : - Quelles conséquences pour le recruteur? - Ex : absences, prières, refus d effectuer une tâche, port d un signe visible

16 Les lignes bougent, oui Mais il est urgent de continuer à se mobiliser!