DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE, SPÉCIALITÉ GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS, OPTION RESSOURCES HUMAINES

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1 DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE, SPÉCIALITÉ GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS, OPTION RESSOURCES HUMAINES RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Doctorat d'université Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation L'objectif de la formation est de maîtriser les techniques de gestion dans les domaines de la finance, la comptabilité, la gestion commerciale, la gestion des Ressources humaines, etc... Le diplôme délivré est le DUT GEA, Diplôme Universitaire de Technologie spécialité Gestion des Entreprises et des Administrations, largement reconnu par : - l Etat comme diplôme universitaire de niveau III, - les conventions collectives pour une insertion professionnelle immédiate, PLUS D'INFOS Crédits ECTS : 120 Niveau d'étude : BAC +2 Public concerné * Formation initiale * Formation continue Nature de la formation : Mention Stage : (3) - l Université en poursuite d études. Le profil du candidat est celui d un étudiant sérieux, rigoureux et motivé ayant obtenu un BAC, plus particulièrement ES, S, STG, L-maths. La formation se déroule en 2 ans avec un découpage en 4 semestres (30 ECTS chacun), à raison de 30 heures d'enseignements par semaine. Les enseignements sont diversifiés : travaux pratiques, travaux dirigés et cours magistraux, travaux en groupes, études de cas, activités de synthèse, projets tuteurés, enquêtes, travaux en salles d informatique ou multimédias. Les domaines principaux des enseignements sont la comptabilité, la gestion/finance, le droit, l'économie, les mathématiques appliquées, l'informatique et les langues. Page 1 / 7

2 Le contrôle des connaissances est continu. En 2ème année, l étudiant a le choix entre trois options : - Finance/comptabilité (FC), - Petites et moyennes organisations (PMO) - Ressources humaines (RH). La formation comporte un stage d'application en 1ère année (3 semaines) et un stage de spécialité en 2ème année (9 semaines). Objectifs En liaison étroite avec les milieux professionnels, le département GEA forme des spécialistes capables d'assumer des fonctions de responsabilité dans le domaine de la gestion des organisations : entreprises, collectivités publiques ou parapubliques, associations et autres organismes à but non lucratif. Cette formation doit permettre au diplômé d'être opérationnel immédiatement et de s'adapter à l'évolution des organisations et de l'environnement économique et social, tout en offrant une variété de parcours autorisant les poursuites d'études dans le cadre du système L.M.D. (Licence-Master-Doctorat). La fonction d insertion professionnelle et la capacité d évolution vers des diplômes ou grades supérieurs requièrent : - d acquérir des connaissances générales et techniques, - de maîtriser des méthodes de travail individuel et en équipe, - de développer l autonomie et l initiative, - d accéder à une expérience professionnelle. Savoir faire et compétences Le contenu des études s'articule autour de 9 axes de compétences : Page 2 / 7

3 1. Maîtriser des outils de la communication, 2. S'exprimer en langues étrangères, 3. Bâtir un projet, 4. Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations, 5. Appréhender son entreprise et son organisation, 6. Appréhender la gestion des ressources humaines, 7. Maîtriser les techniques comptables et fiscales, 8. Mesurer et analyser les performances financières, 9. Formaliser et piloter les activités. Les compétences requises aujourd hui dans la gestion des entreprises et des organisations privées ou publiques comportent un tronc commun destiné : - à la détermination des objectifs, - à la mise en oeuvre de moyens, - à l évaluation des résultats. A cela s ajoutent des capacités propres à l option choisie en 2ème année. Pour l option RH - Ressources Humaines : - réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l administration du personnel, - participer à la mise en place de méthodes et d outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, - contribuer à l élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel. Contenu de la formation Page 3 / 7

4 Tronc commun en 1ère année (880 heures) & 2ème année (500 heures) : UE1 - Communiquer et se situer dans les organisations : Expression et communication Anglais (obligatoire, débutants acceptés), espagnol (possible en LV2) Méthodologie Méthodes d'enquêtes PPP UE2 - Maîtriser et utiliser les outils de gestion Gestion comptable Analyse financière Mathématiques de gestion, probabilités et statistiques Fiscalité Calcul des coûts Contrôle de gestion UE3 - Comprendre et gérer les organisations Économie Droit Structuration et fonctions Mercatique GRH Stratégie d'entreprise Page 4 / 7

5 Informatique de l'entreprise UE 4 - Mise en situation professionnelle Projet tuteuré Stage Option RH en deuxième année (240 heures) : Administration du personnel Droit du travail approfondi Droit du travail appliqué et droit social Gestion des emplois et des compétences Gestion des rémunérations Outils du pilotage social Dynamiques sociales dans les organisations Rémunérations et contrôle de gestion de la masse salariale Contrôle des connaissances Le contrôle des connaissances est continu et assorti des conseils des enseignants. L'assiduité aux activités d'enseignement est obligatoire. Conditions d'accès Etre titulaire du baccalauréat (Bac recommandé : ES, S, STG ou L-Maths) ou d un titre admis en équivalence. Langues vivantes : anglais (obligatoire, débutants acceptés), espagnol (possible en LV2) Le candidat doit être attiré par des carrières professionnelles actives et dynamiques, avoir le sens des responsabilités, de l'organisation et de l'investissement dans une équipe. Page 5 / 7

6 Il doit avoir un esprit d'analyse, d'initiative, le goût des chiffres et le sens de la communication. L'admission est de droit pour les bacheliers qui obtiennent l'année de la candidature à l IUT un baccalauréat technologique STG avec mention Bien ou Très Bien. Poursuite d'études D après les enquêtes d insertion, après le DUT GEA, près de 90% des étudiants poursuivent leurs études : - Licences & Master en droit, économie, gestion, A.E.S, - Licences professionnelles en gestion, - Admission parallèle en école supérieure de commerce, - Formations préparatoires au DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion. Et l année d études après le DUT GEA est réussie dans 95% des cas. Insertion professionnelle Les étudiants peuvent s insérer dans la vie professionnelle dans les métiers suivants [à compléter (cf RNCP) par le porteur de projet] Après le DUT GEA, les étudiants peuvent s insérer immédiatement dans la vie professionnelle dans les métiers de la gestion au sein des entreprises, collectivités et administrations. Un éventail très large de possibilités est offert en raison de la polyvalence de la formation. En particulier dans les PME/ PMI, les cabinets comptables, le commerce, la distribution, les secteurs de la banque et de la finance, la gestion des ressources humaines... Exemples de métiers tirés du Répertoire des métiers ROME de Pôle Emploi : Page 6 / 7

7 - M1203 : Comptable - M1608 : Secrétaire comptable - C1502 : Gestion locative immobilière - M1604 : Assistanat de direction - M1605 : Assistanat technique et administratif - D1401 : Assistanat commercial - M1701 : Administration des ventes - C1206 : Gestion de clientèle bancaire - C1102 : Conseil clientèle en assurances - M1501 : Assistanat en ressources humaines - M1502 : Développement des ressources humaines Composante Perpignan VD Lieu(x) de la formation Perpignan Responsable(s) Poujade Michel Contact(s) Scolarité IUT Tel Page 7 / 7

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