CONCOURS D ANIMATEUR. D ANIMATEUR PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE. (Mise à jour avril 2017)

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1 CONCOURS D ANIMATEUR ET D ANIMATEUR PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE (Mise à jour avril 2017) 1

2 - Les animateurs territoriaux constituent un cadre d emplois d animation de catégorie B qui comprend les grades d animateur, d animateur principal de 2 ème classe et d animateur principal de 1 ère classe. 1 er grade : ANIMATEUR TERRITORIAL I) STRUCTURE ET MISSIONS DU CADRE D EMPLOIS Les membres du cadre d emplois des animateurs territoriaux coordonnent et mettent en œuvre des activités d animation. Ils peuvent encadrer des adjoints d animation. Ils interviennent dans le secteur péri-scolaire et dans le domaine de l animation des quartiers, de la médiation sociale, de la cohésion sociale, du développement rural et de la politique de développement social urbain. Ils peuvent participer à la mise en place de mesures d insertion. Ils interviennent également au sein de structures d accueil ou d hébergement, ainsi que dans l organisation d activités de loisirs. II) LE RECRUTEMENT 2.1. Conditions générales d accès à la fonction publique Le candidat doit remplir au moment de son inscription au concours toutes les conditions nécessaires à sa nomination éventuelle en cas de réussite : - nationalité française, ou celle d un Etat membre de l Union Européenne, ou celle d un autre Etat Partie à l accord sur l Espace Economique Européen, - jouir de ses droits civiques, - ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec les fonctions auxquelles il postule, - être en situation régulière au regard du service national, - être physiquement apte pour l exercice de la fonction Conditions particulières d accès au cadre d emplois Le recrutement en qualité d animateur territorial intervient après inscription sur les listes d aptitude. Sont inscrits sur la liste d aptitude les candidats déclarés admis à : 1 ) Un concours externe sur titre avec épreuves ouvert aux candidats titulaires de l un des diplômes suivants, homologués au niveau IV : - Brevet d Etat d animateur technicien de l éducation populaire et de la jeunesse (BEATEPJ) - Brevet Professionnel de la jeunesse, de l éducation populaire et du sport (BPJEPS) dans les spécialités correspondant à la définition des missions confiées aux membres du cadre d emplois des animateurs et dont la liste est fixée par arrêté conjoint du ministre chargé des collectivités territoriales, du ministre chargé de la fonction publique et du ministre chargé de la jeunesse. - ou d une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13/02/ ) A un concours interne sur épreuves, ouvert aux fonctionnaires et aux agents publics des collectivités territoriales, de l Etat, des établissements publics qui en dépendent, y compris ceux mentionnés à l article 2 de la loi du 09/01/1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, aux militaires, ainsi qu aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale. Les candidats doivent être en fonctions à la date de clôture des inscriptions et justifier au 1er janvier de l année du concours de 4 années au moins de services publics équivalent à temps complet (compte non tenu des périodes de stage ou de formation dans une école ou un établissement ouvrant accès à un grade de la fonction publique) 2

3 3 ) A un concours de 3 ème voie sur épreuves, ouvert aux candidats justifiant au 1 er janvier de l année du concours, de l exercice pendant une durée de quatre ans au moins : soit d une ou plusieurs activités professionnelles privées, quelle qu en soit la nature ; soit d un ou de plusieurs mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité territoriale ; soit d une ou plusieurs activités en qualité de responsable, y compris bénévole, d une association. La durée du contrat d apprentissage et celle du contrat de professionnalisation sont prises en compte dans le calcul de la durée d activité professionnelle exigée. La durée des activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n avaient pas, lorsqu ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d agent public. Les périodes au cours desquelles l exercice d une ou plusieurs activités ou d un ou plusieurs mandats aura été simultané ne sont prises en compte qu à un seul titre. III) EPREUVES DES CONCOURS A) Epreuve d admissibilité : Réponse à un ensemble de questions, dont le nombre est compris entre trois et cinq, à partir des éléments d un dossier portant sur l animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, permettant d apprécier les capacités du candidat à analyser et à présenter des informations de manière organisée (durée : trois heures ; coefficient : 1). Concours Interne : Rédaction d une note à partir des éléments d un dossier portant sur l animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, permettant d apprécier les capacités du candidat à analyser une situation en relation avec les missions dévolues aux membres du cadre d emplois (durée : trois heures : coefficient : 1). Rédaction d une note à partir des éléments d un dossier portant sur l animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, permettant d apprécier la capacité du candidat à analyser une situation en relation avec les missions dévolues aux membres du cadre d emplois (durée : trois heures : coefficient : 1). Seuls les candidats déclarés admissibles par le jury seront autorisés à subir l épreuve d admission. B) Epreuve d admission : Entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel permettant au jury d apprécier sa capacité à s intégrer dans l environnement professionnel au sein duquel il est appelé à travailler, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient 1) Concours Interne : Entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et permettant au jury d apprécier sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient 1). Entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et permettant au jury d apprécier sa motivation, son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois ainsi que sa capacité à s intégrer dans l environnement professionnel au sein duquel il est appelé à travailler (durée vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient : 1). 3

4 TEXTES DE REFERENCE - Décret n du 20/05/2011 modifié portant statut particulier du cadre d emplois des animateurs territoriaux - Décret n du 20/05/2011 modifié fixant les modalités d organisation des concours pour le recrutement des animateurs territoriaux - Décret n du 22/03/2010 modifié portant dispositions statutaires communes à divers cadres d emplois des fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale 2 ème grade : ANIMATEUR PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE I) STRUCTURE ET MISSIONS DU CADRE D EMPLOIS Les titulaires des grades d animateur principal de 2 ème classe et d animateur principal de 1 ère classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d activité mentionnés pour les animateurs, correspondent à un niveau particulier d expertise. Ils peuvent concevoir et coordonner des projets d activités socio-éducatives, culturelles et de loisirs, encadrer une équipe d animation, être adjoints au responsable de service, participer à la conception du projet d animation de la collectivité locale et à la coordination d une ou plusieurs structures d animation. Ils peuvent être chargés de l animation de réseaux dans les domaines sociaux, culturels ou d activités de loisirs. Ils peuvent également conduire des actions de formation. III) LE RECRUTEMENT 2.1 Conditions générales d accès à la fonction publique (mêmes conditions que les animateurs) 2.2 Conditions particulières d accès au cadre d emplois Le recrutement en qualité d animateur principal de 2 ème classe intervient après inscription sur les listes d aptitude. Sont inscrits sur la liste d aptitude les candidats déclarés admis à : 1 ) Un concours externe sur titre avec épreuves ouvert aux candidats titulaires de l un des diplômes suivants, homologués au niveau III : - Diplôme d Etat de la jeunesse, de l éducation populaire et du sport (DEJEPPS) spécialité «animation socio-éducative ou culturelle» - Diplôme universitaire de technologie (DUT) carrières sociales option «animation sociale et socio-culturelle» - Diplôme d études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) «animation» - ou d une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février ) A un concours interne sur épreuves, ouvert aux fonctionnaires et aux agents publics des collectivités territoriales, de l Etat, des établissements publics qui en dépendent, y compris ceux mentionnés à l article 2 de la loi du 09/01/1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, aux militaires, ainsi qu aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale. Les candidats doivent être en fonctions à la date de clôture des inscriptions et justifier au 1er janvier de l année du concours de 4 années au moins de services publics équivalent à temps complet (compte non tenu des périodes de stage ou de formation dans une école ou un établissement ouvrant accès à un grade de la fonction publique) 3 ) A un concours de 3 ème voie sur épreuves, ouvert aux candidats justifiant au 1 er janvier de l année du concours, de l exercice pendant une durée de quatre ans au moins : soit d une ou 4

5 plusieurs activités professionnelles privées, quelle qu en soit la nature ; soit d un ou de plusieurs mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité territoriale ; soit d une ou plusieurs activités en qualité de responsable, y compris bénévole, d une association. La durée du contrat d apprentissage et celle du contrat de professionnalisation sont prises en compte dans le calcul de la durée d activité professionnelle exigée. La durée des activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n avaient pas, lorsqu ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d agent public. Les périodes au cours desquelles l exercice d une ou plusieurs activités ou d un ou plusieurs mandats aura été simultané ne sont prises en compte qu à un seul titre. IV) EPREUVES DES CONCOURS A) Epreuves d admissibilité : Rédaction d un rapport à partir des éléments d un dossier portant sur l animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient : 1). Concours interne : 1) Rédaction d un rapport à partir des éléments d un dossier portant sur l animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient :1) ; 2) Réponses à des questions portant sur l animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales permettant d apprécier les connaissances professionnelles du candidat (durée : trois heures ; coefficient :1). 1) Rédaction d un rapport à partir des éléments d un dossier portant sur l animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient :1) ; 2) Réponses à des questions portant sur l animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales permettant d apprécier les connaissances professionnelles du candidat (durée : trois heures ; coefficient :1). Seuls les candidats déclarés admissibles par le jury seront autorisés à subir l épreuve d admission. B) Epreuve d admission : Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel et permettant au jury d apprécier ses connaissances en matière d animation sociale, socio-éducative ou culturelle, sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois et son aptitude à l encadrement (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient 1). Concours interne : Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et permettant au jury d apprécier ses connaissances, sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois et son aptitude à l encadrement (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient :1) Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et permettant au jury d apprécier ses connaissances, sa capacité à s intégrer dans l environnement professionnel au sein duquel il est appelé à travailler, sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois et son aptitude à l encadrement (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient :1) 5

6 TEXTES DE REFERENCE - Décret n du 20/05/2011 modifié portant statut particulier du cadre d emplois des animateurs territoriaux - Décret n du 20/05/2011 modifié fixant les modalités d organisation des concours pour le recrutement des animateurs territoriaux - Décret n du 22/03/2010 modifié portant dispositions statutaires communes à divers cadres d emplois des fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale - Arrêté du 08/07/2011 modifié fixant le programme des épreuves du concours interne et du troisième concours pour le recrutement des animateurs territoriaux principaux de 2 ème classe. La Commission d Equivalence des diplômes Faute de posséder l un des diplômes homologués de droit, il vous appartient de demander une équivalence de diplôme ou une reconnaissance de votre expérience professionnelle auprès de la Commission d Equivalence des Diplômes du CNFPT. Le dossier est téléchargeable sur le site Internet rubrique Evoluer La commission d équivalence des diplômes. La procédure de saisine de la Commission est distincte de l organisation du concours. Aussi, est-il conseillé d effectuer cette démarche avant le début des inscriptions au concours, la durée moyenne de traitement d un dossier étant d environ 3 mois. Il est impératif que la décision de la Commission soit remise au service concours du CDG organisateur du concours au plus tard le jour de la première épreuve. Pour chacun des concours : Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Les épreuves écrites sont anonymes et font l objet d une double correction. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l une des épreuves obligatoires d admissibilité ou d admission entraîne l élimination du candidat. Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10/20 après application des coefficients correspondants. Tout candidat qui ne participe pas à l une des épreuves obligatoires est éliminé. A l issue des épreuves d admission, le jury arrête la liste des candidats admis dans la limite des places ouvertes au concours. IV) INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE L inscription sur la liste d aptitude ne vaut pas recrutement, étant entendu que la nomination ne relève que de la seule compétence de l autorité territoriale. Par conséquent, aucun poste ne sera affecté systématiquement à chaque candidat admis au concours et la recherche d un emploi lui incombe. Un candidat déclaré admis ne peut être inscrit que sur une seule liste d aptitude d un concours d un même grade et d un même cadre d emplois. La liste d aptitude a une valeur nationale. L inscription sur liste d aptitude est valable 4 ans. Toutefois, le lauréat ne bénéficie de ce droit d inscription la troisième année puis la quatrième année, que sous réserve d avoir fait connaître son intention d être maintenue sur ces listes au terme de l année suivant son inscription initiale de 2 ans et au terme de la troisième année, dans un délai d un mois avant ces termes. Ces démarches doivent s effectuer par courrier au service Concours du centre de gestion organisateur du concours. Le décompte de cette période de 4 ans est suspendu pendant la durée des congés maternité, parental, d adoption, de présence parentale et d accompagnement d une personne en fin de vie, ainsi que celle du congé de longue durée et de celle de l accomplissement des obligations de service national. Il est également suspendu pour les élus locaux jusqu au terme de leur mandat. Il est 6

7 également suspendu lorsqu un agent contractuel est recruté pour pourvoir un emploi permanent sur le fondement de l article 3-1 de la loi du 20/04/2016 alors qu il est inscrit sur une liste d aptitude d accès à un cadre d emplois dont les missions correspondent à l emploi qu il occupe. Pour bénéficier de ces dispositions, le lauréat doit adresser une demande écrite au centre de gestion accompagnée des justificatifs. Toute personne inscrite sur une liste d aptitude est radiée de celle-ci dès sa nomination en qualité de stagiaire. Les candidats inscrits sur la liste d aptitude, suite à réussite au concours, et recrutés sur un emploi d une collectivité ou d un établissement public sont nommés «stagiaire» pour une durée d un an. Pendant la durée de leur stage, ils sont placés en position de détachement auprès de la collectivité ou de l établissement qui a procédé au recrutement. Au cours de leur période de stage, ils sont astreints à suivre une formation d intégration, dans les conditions prévues par le décret du 29/05/2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux et pour une durée totale de cinq jours, dispensée par le Centre National de la fonction publique territoriale. PROGRAMME de la deuxième épreuve du concours interne et de troisième voie - l actualité de l animation et de l action sociale ; - la situation de l animation dans l évolution générale de la société ; - les grandes étapes de l éducation populaire, de l animation socioculturelle, du mouvement associatif ; - l organisation générale et le fonctionnement, les missions et l évolution : de l association loi 1901, d un service d animation municipal, d une structure associative socioculturelle ; - les principaux dispositifs et les modalités d actions socio-éducatives en matière de pratiques culturelles, de logement, de famille, de santé, de loisirs, de prévention, d insertion, d orientation et d aide sociale ; - les grandes caractéristiques des principaux courants pédagogiques ; - la connaissance des publics ; - l adaptation d une activité aux publics visés et la déclinaison d objectifs pédagogiques ; - les bases en psychologie comportementale ; - les principales techniques d accueil, d entretien et de réunion ; - les objectifs, les moyens, les méthodes et les critères d évaluation des actions d animation; - le budget d une action d animation (suivi et évaluation) : - les principales obligations liées à l organisation de toute activité en matière de responsabilité civile et pénale, d assurance et de protection des mineurs ; - les règles en vigueur concernant la sécurité des biens et des personnes ; - les techniques fondamentales de prévention en matière d hygiène et de santé. 7

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