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1 Base de données sociales Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque AFB et groupes mutualistes : > Effectifs de la profession bancaire Banques AFB et Groupe Banque Populaire : > Emploi > Métiers > Égalité professionnelle > Formation Données à fin 2007

2 Traitements AFB-Observatoire effectués par la cellule statistique de l AFB.

3 Sommaire Banques AFB et Groupes mutualistes : effectifs de la profession bancaire l Évolution des effectifs l Pyramides femmes/hommes l Âges moyens et taux de féminisation Banques AFB et Groupe Banque Populaire I - L emploi l Évolution du nombre d embauches et de départs l Taux d embauche (par catégorie professionnelle et par sexe)...14 l Taux de départ (par catégorie professionnelle)...15 l Évolution de la structure par catégories professionnelles l Pyramide femmes/hommes l Pyramide des âges par catégorie de banques l Comparaison population bancaire/ population française active occupée l Évolution de la composition des effectifs par âge l Pyramide par ancienneté l Nombre et évolution de salariés par classe d âge l Composition par âge des embauches (CDD + CDI) l Évolution de la structure des effectifs et des embauches par diplôme de l enseignement général l Part du temps partiel l Répartition des salariés dans les banques par région en l Évolution du nombre de salariés dans les banques par région 2006/ l Nombre de salariés dans les banques en région parisienne, en l Évolution du nombre de salariés dans les banques en région parisienne, 2006 moins II - Les métiers l Évolution des effectifs par grandes catégories de métiers l Structure des effectifs par métiers-repères l Comparaison par groupes de métiers selon 3 critères : âge, parité, formation III - La part des femmes dans la population et les activités bancaires l Évolution de la structure des effectifs par sexe l Taux de féminisation par métiers-repères l Évolution de la part des femmes promues cadres l Évolution de la part des femmes dans les embauches l Évolution de la part des femmes dans chaque catégorie professionnelle IV - Formation l Rapport des dépenses de formation à la masse salariale l Répartition des dépenses de formation par poste et taille de banques l Part des salariés formés dans le total des effectifs l Structure des salariés formés par catégorie et par sexe l Nombre d heures de formation rémunérées par l employeur, par salarié formé Annexes

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5 Banques AFB et Groupes mutualistes : effectifs de la profession bancaire Base de données sociales

6 Banques AFB et Groupes mutualistes : évolution des effectifs En milliers Banques AFB Groupes (1) + Groupe Banque Populaire 438,7 479,1 En milliers Banques AFB + Groupe Banque Populaire 259,3 253,4 248,1 240,9 238,2 234,2 228,7 225,1 223,7 224,0 219,6 226,4 228,8 228,3 229,3 231,2 234,3 233,2 Réseaux mutualistes et coopératifs (hors Groupe Banque Populaire) 123,7 124,8 126,0 125,1 126,7 127,5 128,3 130,1 131,6 132,4 135,0 138,8 138,2 138,6 139,8 142,6 144,3 144,6* Total (Banques FBF) 383,0 378,2 374,1 366,0 364,9 361,7 357,0 355,2 355,3 356,4 354,6 365,2 367,0 366,9 369,1 373,8 378,6 377,8* (1) Total des groupes bancaires en France et à l étranger. * Données complétées au 23/09/2008. Source : enquêtes AFB. Base de données sociales

7 Banques AFB et Groupes mutualistes : évolution des effectifs En milliers Banques AFB + Groupe Banque Populaire Réseaux mutualistes et coopératifs (hors Groupe Banque Populaire) Total (Banques FBF) Source : enquêtes AFB. Base de données sociales

8 Banques AFB et Groupes mutualistes : pyramides femmes/hommes 2007 Banques AFB et Groupe Banque Populaire En pourcentage. Femmes Hommes Total Moins de 25 ans 6,6 3,8 5,4 de 25 à 29 ans 17,0 12,9 15,2 de 30 à 34 ans 12,6 12,1 12,3 de 35 à 39 ans 9,7 10,2 9,9 de 40 à 44 ans 10,8 10,7 10,7 de 45 à 49 ans 11,3 12,6 11,9 de 50 à 54 ans 16,4 16,6 16,5 de 55 à 59 ans 15,0 19,3 16,9 60 ans et plus 0,6 2,0 1,2 Total Groupes Mutualistes (hormis Groupe Banque Populaire) En pourcentage. Femmes Hommes Total Moins de 25 ans 6,1 3,4 4,8 de 25 à 29 ans 16,4 10,1 13,4 de 30 à 34 ans 14,9 11,1 13,1 de 35 à 39 ans 13,5 11,6 12,6 de 40 à 44 ans 13,7 12,0 12,9 de 45 à 49 ans 12,8 14,2 13,5 de 50 à 54 ans 12,9 18,6 15,6 de 55 à 59 ans 9,4 18,1 13,5 60 ans et plus 0,3 0,9 0,6 Total Source : enquêtes AFB. Base de données sociales

9 Banques AFB et Groupes mutualistes : pyramides femmes/hommes 2007 Banques AFB et Groupe Banque Populaire Groupes Mutualistes (hormis Groupe Banque Populaire) 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans <25 ans Femmes Hommes 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans <25 ans Femmes Hommes I I I I I I I I I I I I I Répartition en pourcentage. I I I I I I I I I I I I I Répartition en pourcentage. Source : enquêtes AFB. Base de données sociales

10 Banques AFB et Groupes mutualistes : âges moyens 2007 Femmes Hommes Total Groupes mutualistes (hormis Groupe Banque Populaire) AFB + Groupe Banque Populaire Source : enquêtes AFB. Base de données sociales

11 Banques AFB et Groupes mutualistes : taux de féminisation 2007 Nombre de femmes/effectif total, en pourcentage. Groupes Mutualistes (hormis Groupe Banque Populaire) Banques AFB et Groupe Banque Populaire Total 52,7 55,6 Par tranches d âges : Moins de 25 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans 60 ans et plus 66,8 68,8 64,5 62,3 59,9 56,6 56,3 54,5 55,9 55,8 50,1 53,1 43,5 55,3 36,7 49,4 29,5 28,3 Source : enquêtes AFB. Base de données sociales

12 Base de données sociales

13 Banques AFB et Groupe Banque Populaire Base de données sociales

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15 I - L emploi Base de données sociales

16 Emploi : évolution du nombre d embauches et de départs En nombre. Banques AFB + Groupe Banque Populaire Embauches Départs Source : AFB. Base de données sociales

17 Emploi : évolution du nombre d embauches et de départs En nombre Embauches Départs Source : AFB. Base de données sociales

18 Emploi : taux d embauche (par catégorie professionnelle et par sexe) Techniciens Cadres Total Embauches année n / Effectif année n-1 En pourcentage ,9 3,8 3,3 2,8 2,6 3,4 3,9 5,6 7,4 7,3 11,2 10,7 9,8 10,4 10,1 10,8 10,6 5,0 5,2 3,5 3,9 3,5 3,1 5,7 6,6 7,8 9,6 12,4 8,2 5,8 8,8 9,1 10,8 11,0 4,9 4,1 3,4 3,1 2,9 3,3 4,4 5,9 7,5 8,0 11,5 9,9 8,5 9,8 9,7 10,8 10,8 Hommes Femmes Total En pourcentage ,7 4,2 3,5 3,1 2,9 3,2 4,4 5,5 6,8 7,0 10,2 8,3 7,4 8,9 9,0 10,2 10,3 5,2 4,2 3,2 3,0 2,7 3,4 4,4 6,2 8,1 8,9 12,7 11,3 9,4 10,6 10,3 11,4 11,2 4,9 4,2 3,4 3,1 2,8 3,3 4,4 5,9 7,5 8,0 11,6 9,9 8,5 9,8 9,7 10,8 10,8 Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

19 Emploi : taux de départ (par catégorie professionnelle) Départs année n / Effectif année n-1 En pourcentage Techniciens Cadres Total 6,7 5,8 6,1 3,9 4,3 5,5 5,0 6,5 7,9 7,9 8,4 10,1 9,2 9,0 9,0 10,1 11,6 8,1 7,5 7,0 5,0 6,1 6,9 7,4 8,3 8,6 10,6 9,1 6,5 6,6 8,0 8,2 8,1 9,4 7,1 6,2 6,3 4,2 4,8 5,8 5,7 7,1 8,1 8,7 8,6 9,0 8,3 8,6 8,7 9,3 10,7 Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

20 Emploi : évolution de la structure par catégories professionnelles En pourcentage Techniciens Cadres 76,6 75,7 74,6 73,5 73,0 72,1 71,5 70,3 69,1 68,4 67,8 66,4 64,3 62,2 60,8 58,9 57,0 23,4 24,3 25,4 26,5 27,0 27,9 28,5 29,7 31,0 31,6 32,3 33,6 35,7 37,8 39,2 41,1 43,0 Total Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

21 Emploi : évolution de la structure par catégories professionnelles 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% n Techniciens n Cadres Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

22 Emploi : pyramide femmes/hommes Au 31 décembre 2007 Base 100. Au 31 décembre 1997 Base 100. Femmes Hommes Ensemble Moins de 25 ans 2,1 1,0 1,6 25 à 29 ans 8,8 6,9 7,9 30 à 34 ans 12,2 10,9 11,6 35 à 39 ans 12,8 12,7 12,8 40 à 44 ans 20,6 18,2 19,5 45 à 49 ans 24,1 26,0 25,0 50 à 54 ans 15,3 18,0 16,6 55 à 59 ans 3,9 6,1 5,0 60 ans et plus 0,1 0,2 0,1 Total Au 31 décembre 2002 Base 100. Femmes Hommes Ensemble Moins de 25 ans 3,6 7,2 5,5 25 à 29 ans 9,6 11,6 10,7 30 à 34 ans 9,4 9,9 9,7 35 à 39 ans 10,7 11,4 11,1 40 à 44 ans 12,8 12,3 12,5 45 à 49 ans 17,4 18,5 18,0 50 à 54 ans 24,3 20,9 22,4 55 à 59 ans 11,8 8,2 9,8 60 ans et plus 0,4 0,1 0,2 Total Femmes Hommes Ensemble Moins de 25 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Total 6,6 17,0 12,6 9,7 10,8 11,3 16,4 15,0 0, ,8 12,9 12,1 10,2 10,7 12,6 16,7 19,3 2, ,4 15,2 12,4 9,9 10,7 11,9 16,5 16,9 1,2 100 Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

23 Emploi : pyramide femmes/hommes ans 60 ans Femmes Hommes 55 ans 50 ans 45 ans 40 ans 35 ans 30 ans 25 ans 20 ans Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

24 Emploi : pyramide par catégorie de banques 2007 Grandes banques (1) Base 100. Banques moyennes (1) Base 100. Petites banques (1) Base 100. Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Ensemble Moins de 25 ans 7,2 4,1 5,8 Moins de 25 ans 4,9 2,9 4,0 Moins de 25 ans 2,4 2,9 2,6 25 à 29 ans 17,6 13,1 15,6 25 à 29 ans 15,2 12,2 13,8 25 à 29 ans 12,0 9,2 10,8 30 à 34 ans 11,8 11,4 11,7 30 à 34 ans 15,0 14,2 14,6 30 à 34 ans 15,7 13,5 14,7 35 à 39 ans 9,2 9,2 9,2 35 à 39 ans 11,3 13,1 12,1 35 à 39 ans 13,3 12,3 12,9 40 à 44 ans 10,3 10,2 10,2 40 à 44 ans 12,2 12,2 12,2 40 à 44 ans 15,9 13,5 14,9 45 à 49 ans 11,1 12,4 11,7 45 à 49 ans 12,1 12,8 12,4 45 à 49 ans 14,3 17,6 15,7 50 à 54 ans 16,8 17,3 17,0 50 à 54 ans 15,3 14,6 15,0 50 à 54 ans 13,7 15,7 14,6 55 à 59 ans 15,5 20,4 17,6 55 à 59 ans 13,4 16,1 14,7 55 à 59 ans 11,5 12,8 12,0 60 ans et plus 0,6 1,9 1,2 60 ans et plus 0,6 2,0 1,3 60 ans et plus 1,2 2,6 1,8 Total Total Total (1) Grandes banques : effectif > Banques moyennes : < effectif < Petites banques : effectif < Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

25 Emploi : pyramide par catégorie de banques 2007 Grandes banques (effectif > ) Banques moyennes (1 000 < effectif < ) 65 ans 65 ans Femmes Hommes Femmes Hommes 60 ans 60 ans Femmes Petites banques (effectif < 1 000) Hommes 55 ans 55 ans 50 ans 50 ans 45 ans 45 ans 40 ans 40 ans 35 ans 35 ans 30 ans 30 ans 25 ans 25 ans 20 ans 20 ans Source : enquête emploi au 31 décembre Base de données sociales

26 Emploi : comparaison population bancaire/population française active occupée 2006* Population bancaire Base 100. Population active occupée Moins de 25 ans 5,5 8,2 25 à 29 ans 14,4 11,5 30 à 34 ans 11,5 13,3 35 à 39 ans 9,5 13,8 40 à 44 ans 11,3 14,3 45 à 49 ans 12,0 14,1 50 à 54 ans 17,8 13,0 55 à 59 ans 17,0 9,4 60 ans et plus 1,0 2,4 Total * Données INSEE 2007 de la «population active occupée» non disponibles. Source : enquête emploi au 31 décembre et INSEE. Base de données sociales

27 Emploi : comparaison population bancaire/population française active occupée Population bancaire 2006 Population active occupée 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans Source : enquête emploi au 31 décembre et INSEE. Base de données sociales

28 Emploi : évolution de la composition des effectifs par âge Moins de 30 ans 11,2 20,5 Base à 44 ans 36,0 33,0 45 à 54 ans 46,5 28,4 55 ans et plus 6,3 18,1 Total à 49 ans 23,1 11,9 50 à 54 ans 23,4 16,5 55 à 59 ans 6,1 16,9 60 ans et plus 0,2 1,2 Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

29 Emploi : évolution de la composition des effectifs par âge 50,0 46,5 En pourcentage. 40,0 30,0 20,0 10,0 11,2 20,5 36,0 33,0 28,4 6,3 18, ,0 < 30 ans 30 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans et plus 25,0 En pourcentage. 20,0 15,0 10,0 5, Source : enquête emploi au 31 décembre. 0,0 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Base de données sociales

30 Emploi : pyramide par ancienneté Au 31 décembre 2007 Base 100. Au 31 décembre 1997 Base 100. Femmes Hommes Ensemble Moins de 5 ans 7,9 9,4 8,6 5 à 9 ans 12,1 11,0 11,6 10 à 14 ans 10,2 9,5 9,9 15 à 19 ans 12,5 10,8 11,7 20 à 24 ans 19,9 18,2 19,1 plus de 25 ans 37,5 41,1 39,2 Total Au 31 décembre 2002 Base 100. Femmes Hommes Ensemble Moins de 5 ans 23,7 21,7 22,8 5 à 9 ans 5,9 6,2 6,0 10 à 14 ans 9,8 9,0 9,4 15 à 19 ans 8,5 8,5 8,5 20 à 24 ans 10,6 10,2 10,4 plus de 25 ans 41,5 44,5 42,9 Total Femmes Hommes Ensemble Moins de 5 ans 26,5 24,9 25,8 5 à 9 ans 17,5 16,0 16,8 10 à 14 ans 4,9 5,0 4,9 15 à 19 ans 8,0 7,9 7,9 20 à 24 ans 7,1 7,4 7,2 25 à 29 ans 9,0 9,3 9,1 30 à 34 ans 12,7 13,6 13,1 35 à 39 ans 12,1 13,6 12,8 Plus de 40 ans 2,3 2,4 2,4 Total Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

31 Emploi : pyramide par ancienneté 40 ans Femmes 2007 Hommes 35 ans 30 ans 25 ans 20 ans 15 ans 10 ans 5 ans Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

32 Emploi : nombre de salariés par classe d âge Âge moyen = 41 Âge moyen = Moins de 25 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus au 31 décembre 1994 au 31 décembre 2007 Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

33 Emploi : évolution du nombre de salariés par classe d âge ,4% ,1% 34,6% 32,9% 32,5% ,5% Moins de 35 ans 35 à 49 ans 50 et plus Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

34 Emploi : composition par âge des embauches (CDD + CDI) Au 31 décembre 2007 Base 100. Répartition des effectifs Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Ensemble Moins de 25 ans 35,5 24,5 30,8 Moins de 25 ans à 29 ans 34,1 35,0 34,5 25 à 29 ans à 34 ans 14,0 18,3 15,9 30 à 34 ans à 39 ans 7,0 10,4 8,5 35 à 39 ans à 44 ans 4,3 5,4 4,8 40 à 44 ans à 49 ans 2,2 3,5 2,7 45 à 49 ans et plus 2,8 3,0 2,9 50 et plus Total Total Au 31 décembre 1997 Base 100. Au 31 décembre 2002 Base 100. Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Ensemble Moins de 25 ans 45,0 29,0 37,2 Moins de 25 ans 52,3 39,2 47,2 25 à 29 ans 28,2 35,1 31,6 25 à 29 ans 27,7 34,5 30,4 30 à 34 ans 10,7 14,6 12,6 30 à 34 ans 8,2 12,1 9,8 35 à 39 ans 6,4 8,7 7,5 35 à 39 ans 4,2 6,1 4,9 40 à 44 ans 4,0 4,9 4,4 40 à 44 ans 2,8 3,3 3,0 45 à 49 ans 3,5 4,4 3,9 45 à 49 ans 2,4 2,2 2,3 50 et plus 2,2 3,5 2,8 50 et plus 2,3 2,7 2,4 Total Total Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

35 Emploi : composition par âge des embauches (CDD + CDI) Femmes 2007 Hommes 50 ans et plus 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans Femmes 50 ans et plus 45 à 49 ans Hommes Femmes 50 ans et plus 45 à 49 ans Hommes 40 à 44 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans Moins de 25 ans Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

36 Emploi : évolution de la structure des effectifs et des embauches par diplôme de l enseignement général Effectifs < Bac et aucun diplôme 73,8 72,6 68,1 64,4 61,5 55,6 54,8 53,0 31,9 29,7 27,7 Bac ou Bac ,6 13,9 14,9 Bac + 2 ou ,0 14,5 15,9 19,8 22,3 25,6 25,9 26,8 30,4 30,6 31,7 Bac + 4 ou plus 12,2 12,9 16,0 15,8 16,2 18,8 19,4 20,2 24,1 25,7 25,7 Total Base 100. Embauches < Bac et aucun diplôme 23,5 21,2 22,0 n.d. 20,6 20,4 22,3 21,3 5,3 2,8 4,0 Bac ou Bac + 1 8,7 9,7 10,7 Bac + 2 ou ,1 36,3 37,6 n.d. 44,1 46,0 48,4 47,7 46,9 44,5 41,4 Bac + 4 ou plus 44,4 42,5 40,4 n.d. 35,3 33,5 29,3 31,0 39,2 43,0 43,9 Total Base 100. Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

37 Emploi : évolution de la structure des effectifs et des embauches par diplôme de l enseignement général En % des effectifs Bac Bac + 2 ou Bac + 4 ou plus En % des embauches Bac Bac + 2 ou Bac + 4 ou plus Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

38 Emploi : part du temps partiel Effectif à temps partiel / effectif par sexe En pourcentage Hommes 0,7 1,5 2,3 2,4 3,1 2,9 2,8 2,5 4,2 3,7 3,4 2,5 2,6 2,3 Femmes 15,4 18,1 20,3 21,3 23,3 23,0 22,1 19,4 21,9 21,2 20,4 19,1 19,0 18,3 Total 8,4 10,1 11,7 12,3 13,7 13,5 13,0 11,5 13,7 13,1 12,6 11,5 11,6 11,2 d < 50% de la d = 50% 50% < d < 80% d = 80% de la 80% < d < durée légale durée légale durée légale Total Hommes 4,4 26,4 8,0 22,8 38,3 100 Femmes 2,0 13,7 12,6 54,5 17,1 100 Total 2,2 14,9 12,2 51,7 19,0 100 d : temps de travail. Temps de travail réel* Hommes 99,4 Femmes 95,5 Total 97,2 * équivalent temps plein. Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

39 Emploi : part du temps partiel 25 En pourcentage de la catégorie ou du total Femmes Total Hommes Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

40 Emploi : répartition des salariés dans les banques par région en 2006 Les statistiques régionales ne comportent pas le groupe Banque Populaire. Région Nord-Pas-de-Calais Picardie Ile-de-France Centre Haute-Normandie Basse-Normandie Bretagne Pays-de-la-Loire Poitou-Charentes Limousin Aquitaine Midi-Pyrénées Champagne-Ardenne Lorraine Alsace Franche-Comté Bourgogne Auvergne Rhône-Alpes Languedoc-Roussillon Provence-Alpes-Côte d Azur Corse TOTAL 4,9 1,3 53,0 2,1 1,9 1,3 1,9 3,1 0,9 0,5 3,4 1,8 1,1 2,2 1,9 0,6 1,1 0,8 6,7 1,8 7,6 0, ,9 1,3 53,6 1,9 1,8 1,2 1,7 3,0 0,9 0,5 3,4 1,9 1,1 2,1 1,9 0,6 1,1 0,8 6,6 1,8 7,6 0,2 100 Base 100. Source : UNEDIC - Traitement AFB. Base de données sociales

41 Emploi : répartition des salariés dans les banques par région en 2006 Bretagne Normandie Pays-de-la-Loire 5962 Nord-Pas-de-Calais Picardie Ile-de-France Centre Haute- Normandie Basse- Champagne- Ardenne 2075 Bourgogne Lorraine Alsace Franche-Comté Poitou-Charentes Limousin Aquitaine Midi-Pyrénées Auvergne Languedoc-Roussillon Rhône-Alpes Provence-Alpes-Côte d Azur n < 2000 n [ [ n [ [ n [ [ n Corse 443 Source : UNEDIC - Traitement AFB. Base de données sociales

42 Emploi : évolution du nombre de salariés dans les banques par région /2000 En pourcentage. Région 2006/2000 Centre -10,9 Basse-Normandie -6,0 Bourgogne -5,3 Poitou-Charentes -4,0 Champagne-Ardenne -3,1 Picardie -1,7 Alsace -1,4 Auvergne -0,3 Pays-de-la-Loire 0,7 Limousin 1,8 Haute-Normandie 2,4 Rhône-Alpes 2,4 Bretagne 3,0 Franche-Comté 3,5 Lorraine 4,4 Nord-Pas-de-Calais 4,4 Île-de-France 6,9 Provence-Alpes-Côte d Azur 8,3 Midi-Pyrénées 9,6 Aquitaine 10,1 Languedoc-Roussillon 10,9 Corse 43,4 Source : UNEDIC - Traitement AFB. Base de données sociales

43 Emploi : évolution du nombre de salariés dans les banques par région /2000 Nord-Pas-de-Calais 4,4 Bretagne 3,0 Normandie -6,0 Pays-de-la-Loire 0,7 Picardie -1,7 Ile-de-France 6,9 Centre -10,9 Poitou-Charentes -4,0 Limousin 1,8 Auvergne -0,3 Haute- Normandie 2,4 Basse- Champagne- Ardenne -3,1 Bourgogne -5,3 Lorraine 4,4 Rhône-Alpes 2,44 Alsace -1,4 Franche-Comté 3,5 < -3 [-3;0[ [0;3[ [3;10[ 10 Aquitaine 10,1 Midi-Pyrénées 9,6 Languedoc-Roussillon 10,9 Provence-Alpes-Côte d Azur 8,3 Corse 43,4 Source : UNEDIC - Traitement AFB. Base de données sociales

44 Emploi : nombre de salariés dans les banques en région parisienne, en 2006 Département Total 75. Paris Seine-et-Marne Yvelines Essonne Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne Val-d Oise 2466 Source : UNEDIC - Traitement AFB. Base de données sociales

45 Emploi : nombre de salariés dans les banques en région parisienne, en 2006 Val d Oise Seine-Saint-Denis Yvelines Paris Essonne Seine-et-Marne Hauts-de- Seine Val-de-Marne n < n [ [ n Source : UNEDIC - Traitement AFB. Base de données sociales

46 Emploi : évolution du nombre de salariés dans les banques en région parisienne Région parisienne 2006 moins 2002 Paris Yvelines Seine-et-Marne Essonne -847 Val-d Oise -63 Seine-Saint-Denis 1137 Val-de-Marne 2470 Hauts-de-Seine 5343 Source : UNEDIC - Traitement AFB. Base de données sociales

47 Emploi : évolution du nombre de salariés dans les banques en région parisienne (différence entre 2006 et 2002) Val d Oise -63 Seine-Saint-Denis Yvelines Paris Essonne -847 Seine-et-Marne Hauts-de- Seine Val-de-Marne [0;3 000[ [-15000;0[ < Source : UNEDIC - Traitement AFB. Base de données sociales

48 Base de données sociales

49 II - Les métiers Base de données sociales

50 Métiers : évolution des effectifs par grandes catégories de métiers (1) Force de vente (2) Traitement des opérations Supports Total Base Force de vente (2) 49,6 52,7 51,8 53,2 54,4 52,6 52,9 Traitement des opérations 35,5 32,7 29,9 28,3 27,4 27,1 26,9 Supports 15,0 14,6 18,3 18,5 18,2 20,3 20,2 Total (1) Définition des catégories, voir annexe I. (2) Suite à une étude de l Observatoire des métiers, la définition de la force de vente a été modifiée et inclut désormais la Banque de Financement et d Investissement. Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

51 Métiers : évolution des effectifs par grandes catégories de métiers (1) Effectifs Structure % 40% 30% 20% 10% Force de vente (2) Traitement des opérations Supports n Force de vente (2) n Traitement des opérations n Supports (1) Définition des catégories, voir annexe I. (2) Suite à une étude de l Observatoire des métiers, la définition de la force de vente a été modifiée et inclut désormais la Banque de Financement et d Investissement. Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

52 Métiers : structure des effectifs par métiers-repères Force de vente Traitement des opérations Supports Chargé de clientèle particuliers Chargé d accueil et services à la clientèle Responsable d un point de vente Chargé de clientèle professionnels Conseiller en patrimoine Chargé de clientèle entreprises Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Opérateur de marché Technicien administratif des opérations bancaires Responsable de projet informatique et organisationnel Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Informaticien Assistant technique, secrétaire Analyste risques Chargé d activité non bancaire Métiers ressources humaines Inspecteur, auditeur, déontologue Spécialiste du marketing Métiers comptabilité Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Contrôleur de gestion Juriste, fiscaliste Métiers communication au 31/12/2001 au 31/12/2007 % % Effectif 18,8 19, ,9 11, ,1 8, ,6 4, ,4 3, ,4 3, ,7 0, ,7 0, ,4 15, ,7 5, ,1 4, ,8 2, ,0 3, ,3 3, ,7 2, ,6 2, ,4 1, ,1 1, , ,6 1, ,7 0, ,7 0, ,3 0, Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

53 Métiers : structure des effectifs par métiers-repères % 18% 16% 14% 12% 10% Force de vente Traitement des opérations Supports 8% 6% 4% 2% 0% Responsable d un point de vente Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle particuliers Chargé d accueil et services à la clientèle Conseiller en patrimoine Chargé de clientèle entreprises Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Opérateur de marché Technicien administratif des opérations bancaires Responsable de projet informatique et organisationnel Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Informaticien Assistant technique, secrétaire Analyste risques Chargé d activité non bancaire Métiers ressources humaines Inspecteur, auditeur, déontologue Spécialiste du marketing Métiers comptabilité Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Contrôleur de gestion Juriste, fiscaliste Métiers communication Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

54 Métiers : comparaison par groupes de métiers (1) selon 3 critères : âge, parité, formation 2007 Métiers Age moyen Formation : Parité : bac +2 (%) femmes (%) Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Autres métiers de la vente Traitement des opérations Métiers de l informatique Management réseau et traitement Financiers/marché Pilotage Secrétariat, assistance technique Autres fonctions support (1) Définition des groupes, voir annexe II. Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

55 Métiers : comparaison par groupes de métiers selon 3 critères : âge, parité, formation Critères moyens dans la banque Lecture du graphique : l âge moyen des salariés dans la banque est de 42 ans, les femmes représentent 56 % des effectifs (44 % pour les hommes) et 57 % des salariés ont un bac + 2 ou plus. 42 ans Âge (années) % % I I I I I -I I I I I I Parité (% de femmes) Formation (% Bac + 2 et plus) Moyenne bancaire Dans les pages suivantes : Groupe de métier étudié I I I I I -I I I I I I Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

56 Métiers : comparaison par groupes de métiers selon 3 critères : âge, parité, formation Chargé d accueil et services à la clientèle Âge (années) I I I I I -I I I I I I Parité Formation (% de femmes) (% Bac + 2 et plus) Chargé de clientèle particuliers Âge (années) I I I I I -I I I I I I Parité Formation (% de femmes) (% Bac + 2 et plus) Critères : Âge : âge moyen. Parité : % femmes dans les effectifs du groupe de métier. Formation : % bac + 2 et plus dans les effectifs du groupe de métier. Définition des groupes : voir annexe II. Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

57 Métiers : comparaison par groupes de métiers selon 3 critères : âge, parité, formation Autres métiers de la vente Âge (années) I I I I I -I I I I I I Parité Formation (% de femmes) (% Bac + 2 et plus) Traitement des opérations Âge (années) I I I I I -I I I I I I Parité Formation (% de femmes) (% Bac + 2 et plus) Critères : Âge : âge moyen. Parité : % femmes dans les effectifs du groupe de métier. Formation : % bac + 2 et plus dans les effectifs du groupe de métier. Définition des groupes : voir annexe II. Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

58 Métiers : comparaison par groupes de métiers selon 3 critères : âge, parité, formation Métiers de l informatique Âge (années) I I I I I -I I I I I I Parité Formation (% de femmes) (% Bac + 2 et plus) Management réseau et traitement Âge (années) I I I I I -I I I I I I Parité Formation (% de femmes) (% Bac + 2 et plus) Critères : Âge : âge moyen. Parité : % femmes dans les effectifs du groupe de métier. Formation : % bac + 2 et plus dans les effectifs du groupe de métier. Définition des groupes : voir annexe II. Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

59 Métiers : comparaison par groupes de métiers selon 3 critères : âge, parité, formation Financiers marché Âge (années) I I I I I -I I I I I I Parité Formation (% de femmes) (% Bac + 2 et plus) Pilotage Âge (années) I I I I I -I I I I I I Parité Formation (% de femmes) (% Bac + 2 et plus) Critères : Âge : âge moyen. Parité : % femmes dans les effectifs du groupe de métier. Formation : % bac + 2 et plus dans les effectifs du groupe de métier. Définition des groupes : voir annexe II. Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

60 Métiers : comparaison par groupes de métiers selon 3 critères : âge, parité, formation Secrétariat, assistance technique Âge (années) I I I I I -I I I I I I Parité Formation (% de femmes) (% Bac + 2 et plus) Autres fonctions support Âge (années) I I I I I -I I I I I I Parité Formation (% de femmes) (% Bac + 2 et plus) Critères : Âge : âge moyen. Parité : % femmes dans les effectifs du groupe de métier. Formation : % bac + 2 et plus dans les effectifs du groupe de métier. Définition des groupes : voir annexe II. Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

61 III - La part des femmes dans la population et les activités bancaires Base de données sociales

62 Égalité professionnelle : évolution de la structure des effectifs par sexe Base Hommes 48,1 47,9 48,1 48,1 48,0 48,0 47,6 47,6 47,4 46,8 46,7 46,4 46,1 45,7 45,4 44,7 44,4 Femmes 51,9 52,1 51,9 51,9 52,0 52,0 52,4 52,4 52,6 53,2 53,3 53,6 53,9 54,3 54,6 55,3 55,6 Total Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

63 Égalité professionnelle : évolution de la structure des effectifs par sexe En pourcentage n Femmes n Hommes Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

64 Égalité professionnelle : taux de féminisation par métiers-repères Force de vente Traitement des opérations Supports Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Opérateur de marché Technicien administratif des opérations bancaires Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Analyste risques Inspecteur, auditeur, déontologue Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activité non bancaire Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires En pourcentage ,7 71,9 72,3 72,4 72,6 62,2 64,4 65,4 67,1 67,9 39,2 42,0 43,9 46,7 47,1 36,8 40,7 36,3 38,1 36,1 43,5 44,3 46,5 47,3 48,6 26,4 28,4 29,0 30,5 31,7 30,3 27,9 29,7 27,5 29,6 26,3 23,5 24,1 25,1 24,6 69,6 69,4 68,8 69,0 68,8 39,0 41,7 42,5 45,5 47,5 27,8 24,4 25,5 24,8 24,5 34,5 36,1 36,5 37,1 37,1 46,2 48,6 49,6 48,6 47,4 33,1 34,1 36,6 38,9 39,1 59,6 60,4 63,4 60,3 60,9 45,6 49,5 51,6 65,1 64,8 88,0 84,3 83,5 86,6 87,3 45,9 47,0 46,3 48,6 49,0 44,2 43,4 45,2 47,3 48,8 55,5 55,9 56,5 55,9 56,7 69,1 71,1 69,7 69,3 73,1 24,0 25,3 26,3 37,9 39, ,7 31,3 Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

65 Égalité professionnelle : taux de féminisation par métiers-repères 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0 Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Force de vente Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Opérateur de marché 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0 Technicien administratif des opérations bancaires Traitement des opérations Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0 Analyste risques Inspecteur, auditeur, déontologue Supports Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activité non bancaire Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

66 Égalité professionnelle : évolution de la part des femmes promues cadres En pourcentage Part des femmes dans l ensemble des techniciens promus cadres 38,3 34,5 36,5 37,4 40,0 40,1 40,7 43,1 42,5 43,5 45,6 44,8 49,5 50,1 Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

67 Égalité professionnelle : évolution de la part des femmes promues cadres En pourcentage Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

68 Égalité professionnelle : évolution de la part des femmes dans les embauches En pourcentage Pourcentage de femmes dans les embauches 51,1 49,6 53,6 51,9 55,3 56,4 58,3 58,7 60,8 59,4 58,3 57,7 57,2 57,4 Pourcentage de femmes dans les embauches de salariés de moins de 30 ans 53,4 50,4 55,2 54,7 57,6 59,7 62,1 60,9 62,6 62,0 62,2 61,4 61,3 61,2 Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

69 Égalité professionnelle : évolution de la part des femmes dans les embauches En pourcentage n Pourcentage de femmes dans les embauches n Pourcentage de femmes dans les embauches de salariés de moins de 30 ans Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

70 Égalité professionnelle : évolution de la part des femmes dans chaque catégorie professionnelle En pourcentage Techniciens 60,4 60,9 61,0 61,1 61,4 61,6 61,9 62,2 62,7 63,3 63,6 64,2 65,0 65,9 66,4 67,4 68,1 Cadres 23,6 24,8 25,4 26,4 26,7 27,4 28,3 29,2 30,1 31,2 31,7 32,7 34,0 35,1 36,1 37,9 39,2 Ensemble 51,9 52,1 51,9 51,9 52,0 52,0 52,4 52,4 52,6 53,2 53,3 53,6 53,9 54,3 54,6 55,3 55,6 Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

71 Égalité professionnelle : évolution de la part des femmes dans chaque catégorie professionnelle En pourcentage n Techniciens n Cadres n Ensemble Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

72 Base de données sociales

73 IV - Formation Base de données sociales

74 Formation : rapport des dépenses de formation à la masse salariale En pourcentage de la masse salariale ,2% 4,2% 4,3% Par taille de banques Effectifs > salariés 4,1% 4,3% 1000 à salariés 4,5% 4,3% < 1000 salariés 4,1% 3,4% Source : enquête formation au 31 décembre. Base de données sociales

75 Formation : rapport des dépenses de formation à la masse salariale 5,0% 4,5% 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% n > salariés n 1000 à salariés n < 1000 salariés n pour l ensemble des banques Source : enquête formation au 31 décembre. Base de données sociales

76 Formation : répartition des dépenses de formation par poste et taille de banques 2007 Postes de dépense Taille de banque Plus de Entre et Moins de Pour l ensemble salariés salariés salariés des banques Formation externe (1) 16,9% 23,7% 31,3% 19,2% Formation interne (2) 22,7% 18,4% 8,2% 20,9% Formation professionnelle en alternance 11,5% 11,5% 14,8% 11,7% Rémunération des stagiaires 43,0% 37,8% 32,1% 41,3% Autres versements 1,2% 4,0% 7,7% 2,2% Versement FONGECIF 4,6% 4,6% 5,9% 4,7% Total de dépenses de Formation 100% 100% 100% 100% Dépenses de formation totales e e e e rapportées au nombre de salariés (1) : La formation externe est celle réalisée par un prestataire de formation. (2) : La formation interne est celle dont la maîtrise d œuvre est assurée par l employeur. Source : enquête formation au 31 décembre. Base de données sociales

77 Formation : répartition des dépenses de formation par poste et taille de banques % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0 Formation externe (1) Formation interne (2) Formation professionnelle en alternance Rémunération des stagiaires Autres versements n > salariés n 1000 à salariés n < 1000 salariés n pour l ensemble des banques Versement FONGECIF (1) : La formation externe est celle réalisée par un prestataire de formation. (2) : La formation interne est celle dont la maîtrise d œuvre est assurée par l employeur. Source : enquête formation au 31 décembre. Base de données sociales

78 Formation : part des salariés formés dans le total des effectifs 2007 Techniciens Cadres Total 78,8% 78,0% 78,5% Par taille de banques Effectifs Techniciens Cadres Total > salariés 80,6% 80,1% 80,4% 1000 à salariés 68,5% 74,1% 71,8% < 1000 salariés 74,5% 71,4% 72,8% Source : enquête formation au 31 décembre. Base de données sociales

79 Formation : part des salariés formés dans le total des effectifs % 80% 78% 76% 74% 72% 70% 68% 66% 64% 62% Techniciens Cadres Total n > salariés n 1000 à salariés n < 1000 salariés n pour l ensemble des banques Source : enquête formation au 31 décembre. Base de données sociales

80 Formation : structure des salariés formés par catégorie et par sexe 2007 TECHNICIENS Cadres Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total 18,9% 38,5% 57,4% 25,6% 17,0% 42,6% 44,4% 55,6% 100% Source : enquête formation au 31 décembre. Structure des salariés rémunérés par catégorie et par sexe TECHNICIENS Cadres Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total 18,2% 38,8% 57,0% 26,1% 16,8% 43,0% 44,4% 55,6% 100% Source : enquête emploi au 31 décembre. Base de données sociales

81 Formation : structure des salariés formés par catégorie et par sexe % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0 Techniciens Cadres Total n Femmes n Hommes n Ensemble Source : enquête formation au 31 décembre. Base de données sociales

82 Formation : nombre d heures de formation rémunérées par l employeur, par salarié formé 2007 En heures par an. Hommes Femmes Total Techniciens 35,9 34,3 34,8 Dont personnel ayant 50 ans et plus 17,8 16,4 16,9 Cadres 34,6 39,4 36,6 Dont personnel ayant 50 ans et plus 22,7 22,0 22,5 Total 35,1 35,9 35,6 Dont personnel ayant 50 ans et plus 20,5 17,8 19,1 Source : enquête AFB. Par taille de banques En heures par an. Effectifs Techniciens Cadres Total > salariés 37,0 38,7 37, à salariés 32,6 30,6 31,4 < 1000 salariés 28,5 26,5 27,6 Source : enquête formation au 31 décembre. Base de données sociales

83 Formation : nombre d heures de formation rémunérées par l employeur, par salarié formé En nombre d heures par an Techniciens Cadres Total n > salariés n 1000 à salariés n < 1000 salariés n pour l ensemble des banques Source : enquête formation au 31 décembre. Base de données sociales

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85 Annexe 1 Classement des métiers (famille d emploi et métiers-repères) par grandes catégories NOMENCLATURE 1994 CONVENTION COLLECTIVE 2000 CONVENTION COLLECTIVE 2000 Métiers repères au 1 er janvier 2006 Force de vente Commercial Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Conseiller en patrimoine Management Responsable d un point de vente Responsable d un point de vente Chargé de conception, montage conseil en produits financiers Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Opérateur de marché Opérateur de marché Traitement Traitement Administratif Bancaires Technicien administratif des opérations bancaires Technicien administratif des opérations bancaires des opérations Finances Responsable d unité ou de service traitant les opérations bancaires Responsable d unité ou expert traitant des opérations bancaires Informatique Responsable de projet informatique et organisationnel Responsable de projet informatique et organisationnel Analyste, développeur informatique Informaticien Supports Inspection-Contrôle-Sécurité Inspecteur, auditeur Inspecteur, auditeur, déontologue Risques Analyste risques Analyste risques Juridique-Fiscal Juriste, fiscaliste Juriste, fiscaliste Ressources Humaines Gestionnaire ressources humaines Métiers ressources humaines Organisation Formateur Assistance Technico-Administrative Assistant technique, secrétaire Assistant technique, secrétaire Marketing Spécialiste du marketing Spécialiste du marketing Comptabilité-Contrôle de Gestion Contrôleur de gestion Contrôleur de gestion Comptable Métiers comptabilité Communication Chargé de communication Métiers communication Logistique Technicien d entretien et de maintenance Chargés d activités non bancaire Économie et Prospective Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Base de données sociales

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87 Annexe 2 Regroupement métiers Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Autres métiers de la vente Traitement des opérations Métiers de l informatique Management, réseau et traitement Financier / Marchés Pilotage Secrétariat, assistance technique Autres fonctions support Métiers-repères Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Technicien administratif des opérations bancaires Responsable de projet informatique et organisationnel Informaticien Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Opérateur de marché Inspecteur, auditeur, déontologue Analyste risques Juriste, fiscaliste Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Spécialiste du marketing Assistant technique, secrétaire Chargé d activité non bancaire Métiers ressources humaines Métiers communication Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Base de données sociales

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90 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque Traitements AFB-Observatoire effectués par la cellule statistique de l AFB.

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