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1 workshoppratique.ch Formations pratiques 2016 Droit du travail Salaires Assurances Sociales Recrutement Etat des lieux Management CommuniCation Comptabilité TVA Contrôle de gestion Savoir. Formations. Solutions. Nouveau! plus de 55 thèmes

2 Notre équipe Notre équipe à votre écoute Birgitt Bernhard Responsable Suisse romande Valeria Darpin Assistante Suisse romande Daniel Blumer Responsable vente et sponsoring Notre service clientèle Gabi Kaufmann Pia Steiner Nous sommes à votre disposition Téléphone: Fax: Courriel: ou en ligne: WEKA Business Media SA Hermetschloostrasse Zurich

3 éditorial «Nous ne gardons de nos études que ce que nous appliquons» Johann Wolfgang von Goethe (* ) Bienvenue! Vous tenez entre vos mains le nouveau catalogue des séminaires WEKA. Voilà qui indique que vous avez compris ce qui importe vraiment dans le monde des affaires: savoir et pouvoir! Chaque jour, vous êtes inondé d informations et de «connaissances». Je suis certain que vous aussi vous vous dites de temps à autre à qui ou à quoi vous pouvez encore vous fier. Une réaction qui est on ne peut plus compréhensible. Depuis 10 ans, nous nous sommes donné pour tâche de préparer les connaissances de telle sorte qu elles puissent être transmises en un jour dans le cadre de nos séminaires. Un mandat qui a toujours le même but, dans le sens de Goethe: Les participantes et les participants doivent pouvoir appliquer immédiatement dans la pratique ce qu ils ont appris. Ce sont ces principes que suivent tous les produits WEKA. Choisissez parmi nos plus de 55 thèmes spécifiques, ceux qui vous conviennent pour l année Il s agit de l offre la plus étoffée que nous ayons conçue pour nos clients. profitez de cette incroyable diversité! Ce serait un plaisir pour moi que de vous présenter une offre taillée sur mesure: profitez notamment de nos conditions préférentielles. Vous vous assurez ainsi que vous-même et vos collaborateurs, qui peuvent avoir des niveaux de connaissances différents ou des objectifs différents, allez progresser en permanence et en toute simplicité dans les domaines les plus divers. Demandez dès maintenant conseil à notre équipe responsable des formations ou contactez-moi directement. Nous vous garantissons une offre taillée sur mesure pour votre entreprise. Je vous souhaite une année 2016 fructueuse sur le plan des connaissances et plein de succès dans vos activités. Stephan Bernhard Directeur PS: «La décision est donc que l être humain doit apprendre quelque chose.» tiré de Max et Moritz Quatrième farce Wilhelm Busch (* )

4 VUE D ENSEMBLE DES FORMATIONS VUE D ENSEMBLE Formations en entreprise 4 Ressources Humaines Droit du travail Workshop Workshop Droit du travail Nouveau! 5 Séminaire Droit du travail dans la fonction publique Nouveau! 6 Séminaire Protection des données dans les rapports de travail 7 Séminaire Certificats de travail Bases 8 Workshop Workshop Certificats de travail Confirmés 9 Workshop Workshop Avertissement et résiliation: dispositions légales et mise en œuvre pratique 10 Workshop Workshop Résiliation des rapports de travail Nouveau! 11 Workshop Workshop Contrat de travail et règlement du personnel: rédaction et maîtrise des risques 12 Workshop Workshop Temps de travail et absences: dispositions légales et mise en œuvre pratique 13 Séminaire Ressources Humaines internationales Engagement de collaborateurs étrangers Nouveau! Journée Journée WEKA du droit du travail Nouveau! 15 Ressources Humaines Salaires Séminaire Salaires Bases 16 Séminaire Salaires Confirmés 17 Séminaire Salaire en cas d incapacité de travail Nouveau! 18 Séminaire Salaire, bonus, gratification, intéressement Nouveau! 19 Ressources Humaines Assurances sociales Séminaire Assurances sociales Bases 20 Séminaire Assurances sociales Confirmés 21 Séminaire Prévoyance professionnelle (LPP) et Ressources Humaines Nouveau! 22 Séminaire Retraite et Ressources Humaines Nouveau! 23 Ressources Humaines Recrutement Séminaire Recrutement du personnel: efficace et dynamique Nouveau! 24 Séminaire Mener des entretiens de recrutement efficaces Nouveau! 25 Ressources Humaines Etat des lieux Conférence Etat des lieux: Heures supplémentaires, travail supplémentaire, enregistrement du temps de travail Nouvelle Formule! Conférence Etat des lieux: Conflits au travail Nouvelle Formule! 27 Management Séminaire Les premiers 100 jours en tant que cadre dirigeant Nouveau! 30 Séminaire Conduite de collaborateurs 31 Séminaire Manager en leader 32 Séminaire Leader efficace Nouveau! 33 Page Page 14 Page Page Page Page 26 Page 2

5 VUE D ENSEMBLE DES FORMATIONS Séminaire L autorité au-delà de la fonction Nouveau! 34 Séminaire Gestion d équipe performante Nouveau! 35 Séminaire Gestion de soi Nouveau! 36 Séminaire Gérer efficacement les conflits Nouveau! 37 Séminaire Gérer efficacement le stress Nouveau! 38 Séminaire Gestion organisationnelle du temps et des priorités Nouveau! 39 Communication Page Séminaire Conduite d entretiens difficiles 41 Séminaire Décrypter le langage corporel 42 Séminaire Ecrire sans fioritures 43 Séminaire Négocier au quotidien Nouveau! 44 Séminaire Techniques de présentation Nouveau! 45 Séminaire Etre un(e) assistant(e) efficace Nouveau! 46 Finances Comptabilité Page Séminaire Recouvrement de créances 48 Workshop Workshop Mise en pratique du nouveau droit comptable suisse Nouveau! 49 Séminaire Comptabilité financière: résoudre correctement les cas complexes 50 Séminaire Analyse du bilan, du compte de résultat et tableau de financement 51 Séminaire Clôture des comptes annuels selon le CO 52 Séminaire Etablissement des comptes annuels selon les Swiss GAAP RPC Nouveau! 53 Séminaire Analyse du tableau de flux de trésorerie Nouveau! 54 Finances TVA Page Séminaire TVA suisse Bases 55 Séminaire TVA suisse Confirmés 56 Séminaire TVA internationale Union européenne (UE) 57 Finances Contrôle de gestion Page Séminaire Système de Contrôle Interne Nouveau! 58 Séminaire Tableaux de bord Nouveau! 59 Séminaire Excel pour la comptabilité et le contrôle de gestion Nouveau! 60 Conditions de participation 62 Nos rabais et contact 63 x de nos formations 64 Inscription 65 3

6 Formations en entreprise Conseil personnalisé! Formations en entreprise Une formation continue sur place conçue spécifiquement pour votre entreprise! Vos avantages en bref: 99Des intervenants professionnels avec un savoir-faire de haut niveau 99Une formation orientée vers la pratique 99Un traitement de thèmes individuels et documents de formations 99Un rapport qualité-prix attractif 99Pas de frais de déplacement supplémentaires pour vos collaborateurs 99Des dates de formation flexibles 99De nombreuses formations peuvent égale ment être données en allemand et en anglais Souhaitez-vous former vos collaboratrices et collaborateurs sur certains thèmes spécifiques? Alors WEKA est le partenaire qu il vous faut. Profitez de notre offre aussi vaste que diversifiée. Vos avantages: Nous nous occupons des contenus de la formation, de la documentation, des intervenants ainsi que, sur demande, de l organisation sur place. Vous profitez du savoir-faire de nos intervenants expérimentés et de nos experts reconnus. Vous choisissez la formation qui vous intéresse parmi nos thèmes du droit du travail, des finances, de la fiscalité, de la communication et du management tout simplement sur notre site Conseil individuel Nous vous soumettons volontiers une offre attractive. Veuillez indiquer le thème souhaité, le nombre de participants probable, votre date de préférence ainsi que le lieu de la formation. Votre interlocutrice Valeria Darpin Event-Management Suisse romande Téléphone: Courriel: valeria.darpin@weka.ch Formation professionnelle à la carte! 4

7 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop Droit du travail Maîtrise des situations complexes et mise en œuvre pratique Ce workshop se penche sur des questions controversées d une grande importance pratique dans l entreprise. La clause de non concurrence est une question clé dans la fin des rapports de travail, tant pour l employé qui peut se voir très restreint dans ses choix professionnels, que pour l employeur qui veut préserver des intérêts légitimes. Les rémunérations, fixes ou variables, sont un élément clé de la politique de ressources humaines de tout employeur. Les conventions de fin de rapport de travail, de plus en plus fréquentes, posent des problèmes très spécifiques de responsabilité et de droits protégés. Ce workshop traitera aussi de la protection de la personnalité, du certificat de travail et du contentieux. Il vous permettra de dépasser une connaissance théorique des grands thèmes du droit du travail pour embrasser des questions d actualité, où le droit du travail est confronté à la pratique de la vie des entreprises. Vous maîtrisez des questions complexes et d actualité en rapport avec le droit du travail. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets inspirés par la pratique. Vous adaptez votre pratique et améliorez votre traitement de ces problématiques. Vous pouvez faire le lien avec des questions connexes dans d autres domaines du droit et de la pratique. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon Nouveau! mer. 16 mars 2016 mar. 4 octobre 2016 jeu. 17 novembre 2016 Workshop pratique d une journée de 9.00 à heures CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café de le déjeuner de midi. Responsables et praticiens RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, directeurs et cadres d entreprises. Informations et inscription sous 5

8 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Droit du travail dans la fonction publique Identifier les sources d erreur au quotidien Nouveau! Les relations de travail de droit public ne sont pas régies par le Code des obligations, mais par des normes de droit public. Lors de ce séminaire, vous apprendrez à connaître les particularités de ce type de relations de travail, en particulier en lien avec les évaluations des collaborateurs (entretiens d appréciation) et la fin des rapports de travail. Il s agira en particulier d étudier les sources d erreur que l on constate dans le quotidien des responsables RH. Une partie pratique sera consacrée à la rédaction ainsi qu à la discussion de décisions relevant de la Loi sur le personnel de l Etat de Vaud (LPers-VD). Vous connaissez les particularités de la LPers-VD ainsi que les différences les plus importantes par rapport aux relations de travail relevant du droit privé. Vous vous exercez, avec des cas pratiques, à élaborer des décisions relevant de la LPers-VD. Vous connaissez les exigences auxquelles doit répondre une résiliation des rapports de travail effectuée conformément à la LPers-VD. Vous êtes sensibilisé au droit public et en particulier à la protection juridique accrue dans le domaine du droit du personnel du secteur public. e Me Estelle Chanson, avocate, spécialiste FSA en droit du travail, Bourgeois avocats, Lausanne mer. 22 juin 2016 mar. 29 novembre 2016 CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Supérieurs hiérarchiques et responsables du personnel dans des administrations publiques, en particulier dans les communes associations intercommunales et établissements de droit public (hôpitaux, etc.); collaborateurs RH qui sont passés de l économie privée à des administrations publiques. 6 Informations et inscription sous

9 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Protection des données dans les rapports de travail Données sensibles, social media, clauses-types et règlements La relation de travail suppose la récolte, le stockage et le traitement de données à grande échelle et à toutes ses étapes. A cela s ajoutent les interactions croissantes entre la vie au travail et les nouvelles pratiques en matière d internet (réseaux sociaux, moteurs de recherche, sites d échange, forums, etc.), sans compter encore les requêtes de transmission de données de collaborateurs à des autorités suisses ou étrangères dans de multiples domaines. Ce séminaire vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux de la protection des données dans le cadre des relations de travail. Il vous permettra de proposer des mesures organisationnelles et pratiques pour respecter le cadre légal. Des clauses types pouvant être intégrées dans le contrat de travail ou des règlements d entreprise seront également discutées. Vous maîtrisez les notions essentielles concernant la protection des données. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets. Vous traitez de clauses-types qui pourront être intégrées dans le contrat de travail ou dans les règlements d entreprise. Vous acquerrez et adaptez des connaissances et des pratiques dans ce domaine. Vous comprenez et maîtrisez les risques actuels de la protection des données et prenez la mesure de ceux qui adviendront. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon mer. 9 mars 2016 mer. 5 octobre 2016 CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Directeurs et cadres d entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressées par la problématique de la protection des données. Informations et inscription sous 7

10 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Certificats de travail Bases Elaboration et analyse des différents aspects du certificat de travail L objectif de ce séminaire est d examiner les différents aspects du certificat de travail, afin qu il soit rédigé de manière conforme aux exigences légales. Les thèmes suivants seront notamment traités, à savoir le but du certificat de travail, les différents types de certificats et leur contenu. La présentation théorique sera illustrée par des exemples, ainsi que par des cas tirés de la jurisprudence récente. Résolument orienté sur la pratique, ce séminaire vous permettra d approfondir vos connaissances pratiques, de décrypter et de maîtriser le langage propre aux certificats de travail, tout en vous apprenant à éviter certains écueils. Vous connaissez les éléments clés d un certificat de travail. Vous vous exercez à bien formuler des certificats de travail et savez éviter les contenus et les codes non autorisés. Vous connaissez les droits et les devoirs liés à l établissement d un certificat. Vous rédigez des certificats sûrs d un point de vue juridique, économisez du temps et donnez des renseignements de manière compétente. Vous évaluez et interprétez correctement les certificats des candidats et évitez ainsi des décisions malencontreuses (et coûteuses!) lorsque vous engagez du personnel. Me Georges Reymond, étude d avocat, Lausanne mer. 9 mars 2016 mar. 13 septembre 2016 mar. 15 novembre 2016 Bases CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables et praticiens RH, assisant(e)s RH, directeurs de PME. 8 Informations et inscription sous

11 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop Certificats de travail Confirmés Cas complexes Exemples de formulation Le certificat de travail est un document important dans la vie professionnelle d un employé. Il doit refléter de façon appropriée les relations de travail entre employé et employeur, faute de quoi celui-ci peut voir sa responsabilité engagée. La rédaction d un certificat de travail peut se révéler ardue dans certains cas complexes. Ce workshop vous aidera à maîtriser la formulation et la gestion de certificats dits complexes. A l aide d exemples et de cas traités par la justice, vous acquerrez tous les outils nécessaires pour rédiger des certificats dits complexes dans le respect des lois en vigueur, ainsi que pour gérer les différends entre employé et employeur quant au contenu des certificats. Vous apprendrez également comment la justice traite les différends tenaces quant au contenu des certificats. Vous développez vos connaissances en matière de certificats de travail. Vous identifiez les problèmes délicats à intégrer dans un certificat de travail. Vous apprenez à formuler et traiter des certificats de travail posant des problèmes délicats, à l aide d exemples concrets. Vous savez faire face, dans le respect des dispositions légales, à des modifications souhaitées par des employés non satisfaits du contenu de leur certificat de travail. Vous connaissez les mécanismes et risques judiciaires en matière de litiges au sujet d un certificat de travail. Me Arnaud Landry, étude Mudry Iglehart & Associés, Genève mer. 16 mars 2016 mer. 21 septembre 2016 mer. 30 novembre 2016 Workshop pratique d une journée de 9.00 à heures CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables du personnel et directeurs de PME. Informations et inscription sous 9

12 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop Avertissement et résiliation: dispositions légales et mise en œuvre pratique La fin des rapports de travail recèle dans certains cas des pièges qui peuvent induire des coûts considérables. C est pourquoi une solide connaissance et l exploitation judicieuse de toutes les possibilités légales présentent des avantages indéniables. Vous apprenez, dans le cadre de ce workshop, comment évaluer correctement vos chances de succès et éviter les erreurs inutiles. Vous apprenez comment préparer une résiliation en respectant les dispositions légales, en particulier les exigences que pose un avertissement efficace. Vous vous exercez sur la base d exemples de cas concrets à formuler des avertissements, des résiliations, notamment une résiliation à l amiable. Vous faites la distinction entre mesures disciplinaires générales et particulières. Vous agissez correctement en cas de résiliation motivée par la performance ainsi qu en matière de résiliation motivée par le comportement. Vous savez rédiger un accord de résiliation. Vous recevez des conseils afin d éviter les erreurs typiques lors d avertissements et de résiliations. Vous connaissez les jurisprudences actuelles en matière d avertissements et de résiliations. Me Georges Reymond, étude d avocat, Lausanne jeu. 10 mars 2016 mer. 14 septembre 2016 mer. 16 novembre 2016 Workshop pratique d une journée de 9.00 à heures CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprise. Remarque: Vous avez la possibilité de poser à l avance vos questions concrètes par courriel à events@weka.ch. L intervenant peut ainsi les traiter directement dans le cadre du workshop. 10 Informations et inscription sous

13 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop Résiliation des rapports de travail Maîtriser la fin des rapports de travail et étude de cas Nouveau! La résiliation des rapports de travail peut prendre différentes formes: le congé peut être ordinaire, donné en temps inopportun, abusif, immédiat ou discriminatoire. Ses effets juridiques peuvent varier: le congé peut être effectif, mais aussi suspendu, nul, annulable, voire mis à néant par un réengagement provisoire dans certains cas. La résiliation peut aussi prendre place dans des circonstances très différentes: le bruit et la fureur de la vie ordinaire, mais aussi les licenciements collectifs, les restructurations, etc. Enfin, la résiliation des rapports de travail peut aussi être très largement négociée dans la pratique (accords de résiliation). Ce workshop, après avoir rappelé les grands principes applicables à la résiliation des rapports de travail, examinera différentes hypothèses inspirées de la pratique et de la jurisprudence sous forme de cas pratiques. Vous maîtrisez les différentes formes de résiliation des rapports de travail, tant pour ce qui est de leurs fondements juridiques que des derniers développements de la pratique. Vous adaptez votre pratique et améliorez vos pratiques en limitant les risques, notamment de contentieux. Vous abordez sous forme de cas les différentes hypothèses, en prise directe avec la pratique des employeurs et des tribunaux. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon jeu. 17 mars 2016 mer. 12 octobre 2016 Workshop pratique d une journée de 9.00 à heures Confirmés CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café de le déjeuner de midi. Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprises et toute personne ayant des responsabilités RH. Informations et inscription sous 11

14 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop Contrat de travail et règlement du personnel: rédaction et maîtrise des risques Le contrat de travail n est pas un document contractuel simple, ni dépourvu de conséquences s il est mal rédigé ou incomplet. Ce workshop vous aidera donc dans la rédaction et l adaptation du contrat de travail ainsi que dans la maîtrise du risque contractuel. Résolument orienté sur la pratique, il vous accompagnera article par article en traitant de toutes les questions qui doivent être réglementées et vous expliquera à l aide d exemples pourquoi et de quelle manière. A la fin de ce workshop, vous aurez ainsi toutes les bases nécessaires pour rédiger des contrats de travail et des règlements du personnel exhaustifs dans le respect des dispositions en vigueur. Vous apprenez la structure du contrat de travail, l articulation de ses différentes parties. Vous identifiez les éléments-clés à inclure dans un contrat de travail ou un règlement du personnel. Vous passez les différentes clauses en revue à l aide d exemples concrets. Vous pouvez adapter les contrats existants dans le respect des dispositions légales. Vous êtes en mesure d élaborer des contrats complets en maîtrisant le risque contractuel. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon jeu. 10 mars 2016 jeu. 6 octobre 2016 Workshop pratique d une journée de 9.00 à heures CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Directeurs et cadres d entreprise, responsables et praticiens RH, toutes personnes intéressées par le contrat de travail et le règlement du personnel. 12 Informations et inscription sous

15 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop Temps de travail et absences: dispositions légales et mise en œuvre pratique Heures supplémentaires, délais d attente, vacances, grossesse, la liste des cas problématiques relevant du droit du travail est longue. Mettez à niveau votre savoir-faire concernant la jurisprudence actuelle et gagnez en assurance dans votre travail quotidien. Notre expert aborde avec vous les différents modèles d horaire de travail et vous donne de précieux conseils pour un traitement sûr des heures supplémentaires et du travail supplémentaire. Vous apprenez en outre quelles dispositions légales s appliquent dans le domaine des absences, de l incapacité de travail, de la grossesse, des vacances ainsi que des jours fériés. Nous vous montrons au moyen de nombreux exemples pratiques ce à quoi il convient de veiller lorsqu il s agit de calculer des délais d attente et des absences, et ce qu implique l obligation de continuer à verser le salaire qui incombe à l employeur. Vous mettez à niveau votre savoir-faire concernant les différents types d horaire de travail. Vous connaissez la jurisprudence la plus récente. Vous vous familiarisez avec les réglementations relatives aux heures supplémentaires. Vous profitez de nombreux exemples de cas pratiques et de conseils. Vous recevez des propositions concrètes pour des dispositions contractuelles spécifiques. Me Georges Reymond, étude d avocat, Lausanne mar. 15 mars 2016 jeu. 15 septembre 2016 jeu. 17 novembre 2016 CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprise. Informations et inscription sous 13

16 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Ressources Humaines internationales Engagement de collaborateurs étrangers Autorisations de travail, assurances sociales, imposition à la source et détachements Nouveau! Ce séminaire vous transmettra les connaissances de base dans le domaine des ressources humaines internationales. Il s appuiera sur de nombreux exemples pour vous donner une vue d ensemble des assurances sociales dans un contexte international. Vous pourrez vous faire une idée générale sur les règles en matière d autorisations de travail ainsi que celles concernant l imposition à la source. Notre objectif est de vous rendre attentif aux difficultés que vous pourriez rencontrer dans votre mission et de vous apporter quelques repères. Vous identifiez les difficultés à temps et gagnez en confiance: vous avez, sur la base de nombreux exemples de cas, une vue d ensemble de la manière de traiter les autorisations de travail, les assurances sociales sur le plan international et l imposition à la source. Vous avez l occasion d échanger avec nos experts sur des problématiques réelles et discutez des derniers changements intervenus dans le cadre de la libre circulation des personnes et qui ont une incidence sur vous et vos employés étrangers. Vous savez comment procéder avec les frontaliers et les employés locaux issus du marché international. e Barbara Bonnin, diplômée en droit, directrice PWC Genève mar. 7 juin 2016 mar. 22 novembre 2016 CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Collaborateurs d entreprises qui sont responsables du traitement des problématiques de ressources humaines internationales et/ou de la comptabilité des salaires. La participation à ce séminaire présuppose des connaissances de base des assurances sociales en Suisse. 14 Informations et inscription sous

17 Journée WEKA du droit du travail Les nouveautés du droit du travail en pratique Thèmes choisis, actualités, nouveautés et astuces pratiques Jeudi 10 mars 2016, Hôtel Aquatis, Lausanne Nouveau! Rafraîchissez votre savoir-faire en matière de droit suisse du travail Cette Journée est un must pour toutes celles et ceux qui travaillent dans le domaine des ressources humaines! Vous pourrez entendre des exposés sur des thèmes choisis du droit du travail afin de savoir où le bât blesse le plus dans le domaine des ressources humaines et ce par des spécialistes en la matière. Vous pourrez, sur la base de nombreux exemples pratiques, vous faire une idée globale de tous les aspects légaux actuels et de leurs impacts sur votre activité en tant que praticien des ressources humaines. Nos conférences plénières Actualité des tribunaux en matière de droit du travail Me Christian Favre Les certificats de travail Cas complexes Me Arnaud Landry Les directives de l employeur Contenu et limites Me Marie Gisèle Danthe La clause de non concurrence Etat des lieux et pratique Me Sara Rousselle-Ruffieux L incapacité de travail pour cause de maladie ou d accident Questions choisies Me Catherine Weniger Inscrivez-vous dès à présent sur

18 RESSOURCES HUMAINES Salaires Salaires Bases Gagnez en sûreté dans les décomptes de salaires Les décomptes de salaires peuvent être extrêmement compliqués et chronophages. Ce sont surtout certains cas particuliers qui posent des problèmes à de nombreux responsables du personnel. En alternant la théorie et de nombreux exercices pratiques, vous apprendrez à calculer les différentes composantes d un décompte de salaire. Cette journée vous permettra d acquérir les connaissances indispensables à l application correcte des assurances sociales en matière de cotisations et des bases de calculs. Les travaux seront réalisés individuellement ou en groupe. Pour chaque exercice, des propositions de solutions vous seront remises. Grâce aux compétences que vous aurez ainsi acquises, vous serez à même d expliquer aux salariés l origine des montants et des chiffres qui figurent sur leurs décomptes de paie. Vous connaissez les types de rémunération et de frais. Vous comprenez la structure d un décompte de salaire. Vous réalisez des fiches de paie dans des situations courantes et simples. Vous soumettez correctement les éléments d un salaire aux cotisations sociales. Vous êtes capable de justifier les différents montants et calculs d une fiche de paie. Vous maîtrisez l établissement de décomptes de salaires mensuels et de salaires horaires. Roger Eichenberger, expert en assurances sociales avec brevet fédéral, Porrentruy mer. 27 janvier 2016 mer. 16 mars 2016 mer. 19 octobre 2016 mer. 7 décembre 2016 Bases CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à élaborer des décomptes de salaires et à mettre à jour leur savoir. 16 Informations et inscription sous

19 RESSOURCES HUMAINES Salaires Salaires Confirmés Maîtriser les décomptes et certificats de salaires, même dans des situations complexes Cette journée vous permettra de confirmer votre pratique dans le domaine des salaires ainsi que vos connaissances en matière de cotisations aux assurances sociales. Grâce aux différentes techniques mises en œuvre et aux nombreux travaux pratiques, vous serez à même de résoudre différentes situations, notamment dans les cas d absentéisme. Les travaux seront réalisés individuellement ou en groupe et pour chaque exercice des propositions de solutions vous seront remises. Vous réalisez des fiches de salaire dans les situations d absence maladie, accident, maternité ou service militaire. Vous soumettez correctement aux cotisations sociales les différents genres de salaires. Vous contrôlez les décomptes d indemnités. Vous justifiez les différents montants et calculs d une fiche de paie. Vous établissez un certificat de salaire même dans des situations complexes. Vous réalisez une étude de cas et mettez en application des directives de la conférence suisse des impôts. Roger Eichenberger, expert en assurances sociales avec brevet fédéral, Porrentruy Confirmés mer. 3 février 2016 mer. 23 mars 2016 mer. 26 octobre 2016 mer. 14 décembre 2016 CONDITIONS La participation au cours de base est fortement conseillée. CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à approfondir leur savoir. Informations et inscription sous 17

20 RESSOURCES HUMAINES Salaires Salaire en cas d incapacité de travail Des solutions simples pour des cas épineux Nouveau! Les absences des salariés pour cause d incapacité de travail multiplient les nombreuses questions que vous vous posez, notamment lors de l établissement des décomptes de salaire durant ces périodes. Le but de ce séminaire est de vous apporter une méthode, simple et efficace pour gérer ces situations dans le respect du droit du travail, du droit des assurances sociales et du calcul des salaires. La procédure proposée améliore la transparence de vos fiches de paie et par conséquent facilite leur compréhension. Plusieurs ateliers de travail vous permettront de vous pencher sur des situations tirées de la pratique et de résoudre les problèmes individuellement ou en groupe. Pour chaque exercice des propositions de solutions vous seront remises. Vous reconnaissez les droits et obligations de l employeur en matière de droit au salaire en cas d empêchement de travailler. Vous maitrisez la correction prestations de tiers. Vous établissez des décomptes de salaires mensuels et horaires dans différents cas. Vous comparez les solutions avec maintien du salaire à 100% et/ou à 80%. Vous soumettez correctement aux cotisations sociales les différents genres de salaires. Vous expliquez les nouveaux plafonds de cotisations et de prestations en AC et LAA. Vous contrôlez les décomptes d indemnités des assureurs. Vous justifiez les différents montants et calculs d une fiche de paie. Roger Eichenberger, expert en assurances sociales avec brevet fédéral, Porrentruy mer. 8 juin 2016 mer. 23 novembre 2015 Confirmés CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à approfondir ou consolider leurs connaissances. 18 Informations et inscription sous

21 RESSOURCES HUMAINES Salaires Salaire, bonus, gratification, intéressement Comprendre et maîtriser les aspects légaux de la rémunération Nouveau! Cette formation examine la rémunération du salarié sous toutes ses formes et modalités: le salaire, la gratification, le bonus et les modalités de l intéressement des salariés. Elles seront examinées en tenant compte de leurs aspects contractuels, mais aussi sous l angle du droit fiscal suisse et international et sous celui des assurances sociales. Ce séminaire vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux d une politique de rémunération et vous permettra d identifier et de cerner les pratiques à éviter. Il vous permettra, pratiquement, de réévaluer des habitudes pour optimiser le traitement et l appréciation juridiques de la rémunération dans l entreprise. Vous maîtrisez les notions essentielles concernant la rémunération: salaire, gratification, bonus, modalités d intéressement. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets inspirés par la pratique et la jurisprudence. Vous adaptez et actualisez vos connaissances et vos pratiques dans le domaine de la rémunération. Vous comprenez et maîtrisez les risques nouveaux dans le domaine de la rémunération. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon mar. 15 mars 2016 mar. 11 octobre 2016 CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Directeurs et cadres d entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressées par la problématique de la rémunération en droit suisse. Informations et inscription sous 19

22 RESSOURCES HUMAINES Assurances sociales Assurances sociales Bases Rafraîchissement des bases des assurances sociales suisses Le domaine des assurances sociales est aussi large que spécifique. Ce séminaire propose une première approche et traite de manière générale de toutes les branches ainsi que de la structure des assurances sociales suisses. Ce séminaire d une journée vous permettra d acquérir ou de rafraîchir les bases du système social suisse qui est d une grande complexité. Vous serez plus à l aise pour faire valoir vos droits et renseigner votre entourage professionnel. Durant cette journée, différents thèmes seront abordés: la loi sur la partie générale du droit des assurances sociales (LPGA), le système des 3 piliers, l assurance-vieillesse et survivants (AVS), l assurance-invalidité (AI), la prévoyance professionnelle (LPP) et l assurance-chômage (LACI). Vous comprenez comment fonctionne le système social suisse. Vous connaissez les connaissances de bases dans le domaine des assurances sociales. Vous apprenez à coordonner les différentes assurances et pouvez avoir une vue d ensemble du système. Vous connaissez vos droits et pouvoir conseiller toute personne concernée par une situation en assurances sociales. Vous maîtrisez et êtes en mesure d utiliser les outils à disposition. Fabrice Cellammare, expert en assurances sociales et en RH, Lausanne jeu. 7 avril 2016 jeu. 15 septembre 2016 jeu. 13 octobre 2016 Bases CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à maîtriser les assurances sociales et à mettre à jour leur savoir. 20 Informations et inscription sous

23 RESSOURCES HUMAINES Assurances sociales Assurances sociales Confirmés Maîtrise des situations complexes en assurances sociales Ce séminaire permet aux personnes possédant de bonnes connaissances en assurances sociales de résoudre des situations pratiques en coordonnant les différents systèmes en vigueur. A cet effet, tous les outils disponibles sont utilisés: internet, législation, jurisprudence, etc. Durant cette journée, plusieurs situations seront soumises aux participants. Il s agira d appliquer les connaissances théoriques de manière pragmatique, de connaître les cadres légaux dans lesquels l assuré devra évoluer, d être au courant des devoirs que l assuré devra respecter et de savoir quelles sont les procédures que l assuré devra effectuer. Vous êtes en mesure de résoudre des situations difficiles ou complexes. Vous appliquez les connaissances théoriques de manière pragmatique. Vous apprenez à coordonner les différentes assurances afin de pouvoir revendiquer toutes les prestations auxquelles il est possible de prétendre. Vous disposez d une forme «d indépendance/d autonomie» pour trouver des solutions sans avoir besoin de faire systématiquement appel à un spécialiste. Vous tirez profit des outils disponibles: sites internet, mémento, littérature, etc. Fabrice Cellammare, expert en assurances sociales et en RH, Lausanne mar. 26 avril 2016 jeu. 22 septembre 2016 jeu. 3 novembre 2016 Confirmés CONDITIONS La participation au cours de base est fortement conseillée. CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables en assurances sociales, responsables de la paie, responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à maîtriser les assurances sociales au jour le jour. Informations et inscription sous 21

24 RESSOURCES HUMAINES Assurances sociales Prévoyance professionnelle (LPP) et Ressources Humaines Invalidité, prestations de sortie, retraite (anticipée) Nouveau! La prévoyance professionnelle est une assurance sociale obligatoire mais aussi une structure juridique liant le collaborateur à son employeur. Une information correcte et complète de la part des RH permet aux assurés de connaître les conditions d assurance et les prestations prévues en cas de retraite, d invalidité, de départ de l entreprise ou en cas de décès. Dans ce cadre, les RH jouent un rôle important au niveau de l information aux assurés. Notre séminaire LPP vous permet de mettre à niveau vos connaissances sur la prévoyance professionnelle et d approfondir les questions qui reviennent sans cesse dans votre quotidien professionnel. Après cette journée, vous connaissez les conditions d octroi des prestations et les prestations de la prévoyance professionnelle (LPP) ainsi que l interaction entre l assurance-maladie, l assurance-accidents et la prévoyance professionnelle à proprement parler. Vous pouvez renseigner les collaborateurs sur le système du 2 e pilier. Vous pouvez expliquer un certificat de prévoyance et garantissez que l entreprise respecte la législation. Vous connaissez les avantages et les inconvénients de votre caisse de pension. Vous pouvez organiser votre gestion pour faire face aux défis futurs du 2 e pilier. M. Dominique Favre, ingénieur EPFL et expert LPP agréé mar. 12 avril 2016 jeu. 29 septembre 2016 jeu. 24 novembre 2016 CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables et praticiens RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, secrétaires de direction, membres de conseil de fondation. 22 Informations et inscription sous

25 RESSOURCES HUMAINES Assurances sociales Retraite et Ressources Humaines Planifier à temps et conseiller les collaborateurs de façon compétente Nouveau! Envisager de prendre sa retraite c est d abord tenter de répondre à de nombreuses questions: vais-je prendre une retraite anticipée ou non? Quelles seront mes conditions de vie futures et la garantie de mes moyens d existence? Chacun veut s assurer qu il n aura pas de difficultés financières pendant sa vieillesse. Les retraites anticipées peuvent aussi être, pour l employeur, un moyen de régulariser l effectif du personnel. A l issue de ce séminaire, vous connaîtrez les prestations de vieillesse de l AVS/AI et leur mode de calcul et vous pourrez conseiller les collaborateurs et la direction de l entreprise de façon étendue sur les questions de retraite et de garantie des moyens d existence Vous pouvez conseiller de façon étendue sur les questions relatives à la retraite (y compris la retraite anticipée). Vous répondez de façon sûre à des questions concernant les prestations des trois piliers. Vous connaîssez les possibilités d anticipation et d ajournement des prestations de vieillesse. Vous informez les collaborateurs de façon étendue sur les prestations qu ils recevront après la mise à la retraite. Vous savez ce qu il faut prendre en considération dans le Règlement de la prévoyance professionnelle. Guy Métrailler, licencié HEC, praticien en assurances sociales jeu. 09 juin 2016 mer. 16 novembre 2016 CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables du personnel et leurs collaborateurs, cadres, chefs d entreprises et administrateurs qui ont affaire avec les assurances sociales. Informations et inscription sous 23

26 RESSOURCES HUMAINES Recrutement Recrutement du personnel: efficace et dynamique Les meilleures méthodes pour le recrutement de vos collaborateurs Nouveau! Le recrutement et la sélection sont la première étape menant au succès de votre entreprise. Ce séminaire pratique donne une vue d ensemble du domaine du recrutement moderne du personnel. Il vous permettra d identifier et d éviter les erreurs classiques de recrutement. L art d évaluer l adéquation entre un candidat et le poste vous sera inculqué et vous vous verrez proposer des idées concrètes pour améliorer votre présentation en tant qu employeur. De plus, vous découvrirez le mode de fonctionnement, les chances et les risques des médias sociaux les plus importants pour votre recrutement. Marché du travail et pénurie de cadres comment réagir? Vous projetez une image attrayante de l entreprise pour donner l envie aux candidats prometteurs d y travailler. Vous ajoutez de nouveaux avantages à votre marque d employeur. Vous évaluez les besoins, la description du poste et le profil idéal. Vous comprenez le processus, les méthodes et outils de recrutement. Vous maîtrisez le rôle et l importance des réseaux sociaux pour le recrutement. Vous maîtrisez les bases de l entretien de recrutement. Christophe Annaheim, titulaire d un diplôme d ingénieur, d un Executive MBA et d un diplôme de formateur d adultes. mar. 19 avril 2016 mar. 13 septembre 2016 CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprises et toute personne ayant des responsabilités RH. 24 Informations et inscription sous

27 RESSOURCES HUMAINES Recrutement Mener des entretiens de recrutement efficaces Méthodologie et bonnes pratiques Nouveau! Les entretiens de recrutement sont l élément clé d un processus de sélection de candidates ou de candidats. On remarque très rapidement à partir de ce type d entretien si le processus de sélection est conduit efficacement ou non. Des entretiens ciblés et structurés s avèrent nettement plus efficaces que des entretiens non préparés. Il s agit d aborder tous les thèmes importants et de les explorer au moyen d une technique de questionnement spécifique. Ce séminaire porte sur la préparation et la structure d entretiens d embauche, la partie introductive de l entretien, les questions adéquates qu il convient de poser concernant les compétences professionnelles et sociales de la candidate ou du candidat; il fournira également des conseils pour bien conclure un entretien et l évaluer dans les règles de l art. Vous connaissez les enjeux et les étapes de l entretien de recrutement. Vous préparez et structurez vos entretiens. Vous maîtrisez les techniques de questionnement. Vous vous entraînez activement à l entretien de recrutement. Vous vérifiez les compétences clés en entretien. Vous utilisez des outils d aide à la décision. Christophe Annaheim, titulaire d un diplôme d ingénieur, d un Executive MBA et d un diplôme de formateur d adultes. jeu. 21 avril 2016 mar. 20 septembre 2016 CHF 590. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprises et toute personne ayant des responsabilités RH. Informations et inscription sous 25

28 RESSOURCES HUMAINES Etat des lieux Etat des lieux: Heures supplémentaires, travail supplémentaire, enregistrement du temps de travail En partenariat avec Nouvelle formule Le temps de travail est un paramètre important pour l entreprise. Elle doit être en mesure d organiser les horaires de travail de ses collaborateurs en tenant compte à la fois des besoins de l entreprise et du cadre légal. Quelle est la distinction entre heures supplémentaires et travail supplémentaire? Comment gérer les heures et le travail supplémentaires des collaborateurs ordinaires et des cadres avec ou sans convention collective? Comment ces heures sont-elles compensées ou payées? Dans quels laps de temps le congé compensatoire doit-il être accordé? Qui décide de la réalisation de ces heures et de leur nécessité? Qui est tenu de faire des heures supplémentaires? Qu en est-il des jeunes travailleurs, des femmes enceintes, des personnes avec responsabilités familiales? Quelles sont les obligations liées à l enregistrement du temps de travail pour les collaborateurs, cadres et cadres avec fonction dirigeante élevée? Evolution de la directive sur l enregistrement du temps de travail et applicabilité aux entreprises: quelles sont les nouveautés? Quel est le cadre légal de l enregistrement du temps de travail? Quels sont les collaborateurs concernés? s Marianne Favre Moreillon, Pieric Henneberger, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne mar. 26 avril 2016 mar. 22 novembre 2016 Conférence pratique d une ½ journée Conférence pratique d une demi-journée de à heures CHF 440. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation et les pauses café. Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprises et toute personne ayant des responsabilités RH. 26 Informations et inscription sous

29 RESSOURCES HUMAINES Etat des lieux Etat des lieux: Conflits au travail Nouvelle formule En partenariat avec Erreurs fréquentes, arrivées tardives, alcool, détérioration du climat de travail dû à un harcèlement sexuel ou moral, conflits interpersonnels, religion au travail, port de signes ostentatoires religieux ou politiques tels que voile, kippa, croix gammée, la gestion des aspects conflictuels du travail est un défi permanent pour l entreprise. L employeur a le devoir de s assurer que l atmosphère au travail soit agréable, courtoise et empreinte de respect mutuel. Il doit veiller à ce que ses employés puissent exécuter leur prestation dans des conditions qui respectent leur personnalité. Les articles 328 du Code des obligations (ci-après CO) et 6 de la Loi sur le travail (ci-après LTr) imposent à l employeur de protéger la santé et la personnalité de ses collaborateurs. Conflits au travail: que dit la loi? Les obligations d action et d abstention de l employeur: quelles mesures l employeur doit-il prendre pour éviter, désamorcer ou mette fin à un conflit? Que risque l employeur en cas de prise de mesures inadéquates? Quand viole-t-il son devoir de protéger la personnalité de ses employés? Quelles sont les limites de l obligation d intervention de l employeur? Quels sont les droits des collaborateurs? Peuvent-ils exiger une salle de prière ou des horaires aménagés en fonction de leur religion? Quelles sanctions peuvent être prises à l encontre de la personne à l origine du conflit? s Marianne Favre Moreillon, Pieric Henneberger, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne jeu. 23 juin 2016 mar. 8 novembre 2016 Conférence pratique d une ½ journée Conférence pratique d une demi-journée de à heures CHF 440. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation et les pauses café. Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprises et toute personne ayant des responsabilités RH. Informations et inscription sous 27

30 RESSOURCES HUMAINES Nos intervenants Christophe Annaheim Titulaire d un diplôme d ingénieur, d un Executive MBA et d un diplôme de formateur d adultes. Indépendant depuis 2007, il partage son temps entre la formation d adulte, le coaching, le conseil en entreprise et l enseignement académique. Au bénéfice de 25 ans d expérience dans le développement d entreprises, aussi bien dans des groupes internationaux que des start-up, il a occupé des positions allant de spécialiste à Vice-Président. Barbara Bonnin Diplomée en droit et politique européenne en France et au Royaume-Uni, Barbara Bonnin a rejoint PwC Londres en 2001 et PwC Genève en Barbara a assisté de nombreuses multinationales dans le management de leur population d expatriés et plus particulièrement dans l élaboration et la mise en place de politiques de mobilité internationale. Barbara a acquis une forte expérience internationale dans le conseil en matière fiscale et d assurances sociales et depuis 2013 Barbara est également responsable, à PwC, du service de comptabilité salariale en Romandie. Fabrice Cellammare Titulaire du brevet fédéral en assurances sociales et du brevet fédéral en ressources humaines. Après dix années d expérience au sein de services RH d entreprises, il fonde la société P-File Services dont les prestations sont destinées aux entreprises et aux individus. Il est chargé de cours pour les modules assurances sociales et salaires dans le cadre du certificat et du brevet RH ainsi que pour le brevet en finance. Estelle Chanson Licenciée en droit à l Université de Lausanne et titulaire d un D.E.A. de droit de la consommation à l Université de Chambéry, Estelle Chanson obtient son brevet d avocat en 2004, puis, en 2011, son diplôme d avocate spécialiste FSA droit du travail, domaine dans lequel elle publie des articles. Depuis dix ans, Estelle Chanson exerce son activité essentiellement dans le domaine judiciaire. Elle déploie également une activité de conseil, spécialement dans les domaines des assurances sociales et du droit des contrats, et assiste en particulier les parties au contrat de travail de droit privé et de droit public à tous les stades de la relation contractuelle. Philippe Ehrenström Avocat, ll.m. (tax), ancien juge assesseur au Tribunal administratif de première instance et ancien greffier de juridiction de la Juridiction des prud hommes du canton de Genève, il assiste et conseille les parties et les contribuables devant les juridictions et les administrations de Suisse romande en matière de droit du travail et de droit fiscal. Il pratique le barreau à Genève et à Yverdon. Roger Eichenberger Expert en assurances sociales avec brevet fédéral, associé et fondateur en 1990 de JAROGEST à Porrentruy, bureau au service des entreprises qui choisissent d externaliser les tâches liées à la gestion de personnel et des salaires. Chargé de cours dans différentes institutions de Suisse romande pour les branches salaires et assurances sociales. Expert aux examens HRSE. 28 Informations et inscription sous