Mini CV PROFESSEURS PERMANENTS

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Mini CV PROFESSEURS PERMANENTS"

Transcription

1 Mini CV PROFESSEURS PERMANENTS 1

2 CV Pilar AGUIRRE-CAVERO 1/ Identité AGUIRRE-CAVERO Pilar Professeur de Langues et Cultures Hispaniques Enseignement : Langue espagnole de spécialité et sciences humaines Recherche : Pédagogie coopérative dans l apprentissage des langues, histoire de la pensée politique en Espagne au XVIIIème siècle 2/ Education Master II Langues et Cultures Étrangères, spécialité Études Hispaniques Mémoire : La vocation pédagogique de la Real Société Economique Aragonaise d Amis du Pays 2010 Université Clermont-Ferrand II 3/ Expériences France Business School Depuis 2013 Professeur de Langue et Cultures Hispaniques programme Grandes Ecoles Responsable pédagogique (gestion du personnel enseignant du programme Bachelor) Responsable des Relations Internationales, Espagne et Amérique Latine, Bachelor ESC- Clermont Responsable pédagogique du programme d espagnol Bachelor Enseignant de Langue et Cultures Hispaniques programme Grande Ecole et Bachelor 4/ Enseignements Langue de spécialité et Civilisation Hispanique Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Bachelor Etude des changements sociaux dans l Espagne contemporaine Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Bachelor Etude de l histoire moderne espagnole Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Bachelor 5/ Contributions (2011, 2012 et 2013) 2

3 Conférences académiques / professionnelles Las humanidades y el aprendizaje cooperativo: hacia una enseñanza completa en las escuelas de negocios P. AGUIRRE, V. BLANCO Octobre 2012 CLADEA Management Education: Beyond Boundaries, Lima Les langues étrangères appliquées aux sciences humaines dans les écoles de management: vers un enseignement éducationnel P. AGUIRRE, V. BLANCO Mars 2012 Colloque GEM (Groupe Ecoles Management), La question du langage et de la communication dans le management international : un défi pour les hommes et les organisations, ESSEC L apprentissage coopératif dans l enseignement du sociopolitique et le développement personnel. Contenus et pratiques pédagogiques destinés à des étudiants M1 d une Ecole Supérieure de Commerce P. AGUIRRE, V. BLANCO Juin 2011 Colloque : Questions de pédagogies dans l enseignement supérieur, Les courants de la professionnalisation : enjeux, attentes, changements, Angers 3

4 CV Mahassen AISSA 1/ Identité AISSA Mahassen Professeur au département Analyse de la Performance Enseignement : Comptabilité financière, comptabilité de gestion, finance d entreprise, contrôle de gestion. Recherche : gouvernement d entreprises, conseils d administration, RSE. 2/ Education Doctorat en Sciences de gestion Evaluation des conseils d administration tunisiens : efficacité et impact sur la performance 2006 Université Pierre Mendés France, Grenoble2 Diplôme en Etudes Approfondies (DEA) en Sciences de Gestion Spécialité : Finance et Contrôle Organisationnels 2000 Institut d'administration des Entreprises de Dijon - Université de Bourgogne 3/ Expériences France Business School 2013 Responsable du pôle Finance, Audit, Contrôle et Systèmes d information Professeur de comptabilité, finance d entreprise et contrôle de gestion ESC Clermont 2012 Responsable du pôle Finance, Audit, Contrôle et Systèmes d information Professeur de comptabilité, finance d entreprise et contrôle de gestion Conservatoire National des Arts et Métiers CNAM Grenoble et Clermont Professeur de finance d entreprise Grenoble Ecole de management - GEM Professeur de finance d entreprise Ecole Supérieure de Commerce et de Management WESFORD (Grenoble et Lyon) Professeur de comptabilité et de finance d entreprise 4

5 Ecole Faugier-Hays BTS Grenoble Responsable pédagogique et professeur de comptabilité et de finance d entreprise ATER au département GEA - Université de la méditerranée -Aix Marseille II Professeur de finance d entreprise ATER à l IUT d'annecy Département Techniques de Commercialisation - Université de Savoie Professeur de comptabilité et de finance d entreprise Université Pierre Mendès France (UPMF)- Grenoble II Professeur de comptabilité et statistiques 4/ Enseignements Comptabilité financière Maîtrise des écritures comptables : opérations courantes et travaux d inventaire. Présentation et compréhension des états financiers Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Bachelor Comptabilité de gestion Maîtrise des méthodes de calcul et d analyse des coûts : coûts complets, coûts partiels, seuil de rentabilité, coût marginal Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Exécutive MBA, Programme Bachelor Contrôle de gestion Avoir une approche des outils permettant la réalisation, la coordination des prévisions et les prises de décisions dans les différentes sections d une organisation. Programme Grande Ecole en formation initiale et continue Analyse Financière Maîtriser les outils et les méthodes d analyse financière et être capable de faire un diagnostic financier de l entreprise afin de pouvoir porter un jugement sur ses forces et ses faiblesses sur le plan financier et afin de comprendre si la stratégie mise en œuvre par les entrepreneurs aboutit à l amélioration des rendements et de la rentabilité attendue par les différents agents économiques ayant un lien direct ou indirect avec l entreprise Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Exécutive MBA, Mastères Finance d entreprise Projet finance 5

6 Analyse de la rentabilité : SIG, CAF, ratios Analyse de la structure financière et de la solvabilité : bilan fonctionnel, tableau de financement Réalisation du diagnostic global économique et financier d une entreprise réelle Programme Grande Ecole en formation initiale et continue Choix d investissements et de Financements Appréhender, comprendre et mettre en œuvre les techniques financières permettant de mener à bien la stratégie de développement de l'entreprise et son financement par le biais de l investissement : études de la rentabilité d un projet, choix d un mode de financements Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Exécutive MBA, Mastères Gestion de trésorerie Elaboration et analyse des budgets Programme Grande Ecole Conjoncture et environnement économique bancaire & Management des risques et politique financière Fournir un cadre d'analyse permettant de comprendre les conséquences sur l activité bancaire de l'influence des modifications structurelles (libéralisation financière, mondialisation, nouvelles technologies, euro,...) et des effets de la conjoncture (alternance de périodes de croissance et de ralentissement de l'activité économique, influence de la politique économique,...) Formation Caisse d épargne Projet pépinière Suivi de projet de création ou de développement d entreprise Etude de faisabilité commerciale Etude de faisabilité financière, juridique et RH Programme Grande Ecole 5/ Contributions (2011, 2012 et 2013) Conférences académiques / professionnelles RSE et modes de gouvernance : analyse théorique au prisme de la SHT et proposition d étude d une entreprise coopérative M. AISSA, N. EL KHOMSSI, S. MARMORAT Novembre ème Université d'eté, Réalités et prospectives du DD organisationnel, Marrakech Influence et finalités de la RSE sur les modes de gouvernance des sociétés cotées : approche théorique M. AISSA, N. EL KHOMSSI, S. MARMORAT, M. MOUSLI Mars 2011 VIII Congrès International de l ADERSE, Paris 6

7 CV Anne ALBERT-CROMARIAS 1/ Identité ALBERT-CROMARIAS Anne Professeur de Stratégie au Département Développement et Innovation Enseignements : stratégies territoriales, missions de conseil, projet de développement territorial, management stratégique, management et organisation Recherche : stratégies collectives, territoire 2/ Education Doctorat en Sciences de Gestion La flexicurité dans les petites et moyennes organisations : enjeux des pratiques et dynamiques territoriales Université Lyon III 3/ Expériences France Business School Depuis 2013 Directrice Adjointe du Programme Grande Ecole Professeur de Stratégie et Management Groupe ESC Clermont Directrice Adjointe du Programme Grande Ecole Professeur de Stratégie et Management Professeur Associé Management CCJA (Cabinet Conseil en conduite du changement) Gérante, Consultante 4/ Enseignements Stratégies territoriales Façon dont la stratégie d une entreprise peut s appuyer sur le territoire sur lequel elle est implantée, en tant que ressource, d une part, mais aussi en tant que milieu, en prenant en considération tous les acteurs présents sur ce territoire et contribuant à l innovation. Stratégies de coopétition, des réseaux territoriaux, sur le modèle des clusters et autres formes inter-organisationnelles ancrées sur un territoire, comme les pôles de compétitivité en France Missions de conseil 7

8 Initiation au métier de consultant, principalement dans les domaines de la stratégie, l organisation ou de la conduite du changement ; Acquisition des notions essentielles (théoriques et pratiques) à la conduite d une mission de conseil ; Le métier de consultant : typologie des cabinets-conseil, rôle et compétences du consultant ; L approche de la demande du client ; L élaboration de la proposition d intervention et sa présentation au client ; La mobilisation des différents outils de l intervention ; Les enjeux de la restitution ; Mise en situation pour évaluer les difficultés à cerner les enjeux et contraintes d une demande formulée par un client «réel» ; Travailler sous une forte contrainte de temps, à élaborer, de façon collective, une proposition d intervention Projet de développement territorial Identifier et comprendre le rôle des différentes parties prenantes (directes et indirectes) d une organisation (entreprise privée, association, etc.). Comprendre en quoi la décision d implantation d une entreprise impacte son territoire et vice-versa ; S ouvrir aux problématiques économiques et sociales des entreprises ; Mettre en œuvre des méthodes de diagnostic et d accompagnement ; S initier aux outils et acteurs du développement territorial ; Expérimenter, sur un véritable projet proposé par des commanditaires, des méthodes de diagnostic et de prospective, et proposer des préconisations Organisation et Management Comment concevoir une organisation capable d articuler proximité avec le marché et innovations permanentes, faculté d exploration coûteuse en ressources et nécessités d exploitation génératrice de marge? Comment percevoir les effets d une mauvaise organisation sur les activités individuelles? Comment peut-on transformer un cadre donné afin de correspondre au mieux à la stratégie corporate. Management stratégique Management stratégique Connaissance de la logique comportementale de la direction générale, exposer ces connaissances aux principales dimensions des problématiques de développement des entreprises (connaissance des mécanismes économiques et organisationnels en jeu et des méthodes d analyse associées ; approfondissement de la méthodologie d analyse des cas, maîtrise des processus de décision en management stratégique) 5/ Contributions (années 2011, 2012 et 2013) Article dans revues classées CNRS (liste 2011)/FNEGE (liste 2011)/AERES (2012) La RSE, un catalyseur d'innovations au service de la "vision" stratégique A. ASSELINEAU, A. CROMARIAS 2011 Revue Sciences de Gestion, n 84 CNRS 4, FNEGE 4, AERES C Construire la proximité : l'exemple d'une stratégie entrepreneuriale menée en milieu rural A. ASSELINEAU, A. CROMARIAS Avril 2011 Revue Française de Gestion, vol.37, n 213 8

9 CNRS 4, FNEGE 4, AERES C Les stratégies collectives sont-elles toujours applicables dans un «milieu»? Une réflexion à partir du contre exemple de la coutellerie thiernoise A. ASSELINEAU, A. CROMARIAS Octobre 2011 Revue Management & Avenir, n 50 CNRS 4, FNEGE 4, AERES C Conférences académiques / professionnelles Une réindustrialisation durable pour le territoire. L exemple du bassin de Thiers A. ALBERT-CROMARIAS Mars 2013 XXe Congrès de l ADERSE, Brest Ressources et compétences territoriales, entre adaptation et tradition. Le cas de la coutellerie de Thiers A. ALBERT-CROMARIAS, A. ASSELINEAU Juin 2012 Symposium «les chemins du développement territorial», INRA, PSDR, Clermont- Ferrand Le développement territorial au prisme de la théorie évolutionniste : le cas de Thiers A. ASSELINEAU, A. CROMARIAS Mars 2011 VIIIe Congrès de l'aderse, Paris Cohérence du Business Model et stratégie fondée sur la RSE : une étude de cas A. ASSELINEAU, A. CROMARIAS Avril 2011 International Symposium on Corporate Responsibility and Innovation, Academy of Business and Society (EABIS, ESC Dijon-Bourgogne), Dijon «Compétences territoriales» et avantage concurrentiel d un territoire. L exemple de la coutellerie thiernoise A. ASSELINEAU, A. CROMARIAS Juin 2011 XXème Conférence de l'aims, AIMS, Nantes Du caractère entrepreneurial du milieu dans la mise en œuvre d une stratégie collective A. ASSELINEAU, A. CROMARIAS Octobre ème Congrès, Académie de l'entrepreneuriat et de l'innovation, Paris Les petites entreprises face aux défis de la GRH : entre inconscience et opportunisme A. CROMARIAS, B. NIVET Octobre ème Congrès, Académie de l'entrepreneuriat et de l'innovation 9

10 CV Abder BADAOUI 1/ Identité BADAOUI Abder Professeur de finance au Département Analyse de la Performance Enseignement : finance d entreprise, politique financière, comptabilité financière, comptabilité de gestion, audit financier et opérationnel, fiscalité d entreprise 2/ Education Admissible agrégation économie et gestion, Maîtrise droit privé, Diplôme d études comptables supérieures (DECS), DEA 1980 Université de Franche-Comté 3/ Expériences France Business School 2013 Professeur de finance Responsable de la filière ITB (Institut technique de Banque) Responsable pédagogique de l Executive MBA ESC Clermont Professeur de finance Responsable de la filière ITB (Institut technique de Banque) Responsable pédagogique de l Executive MBA 4/ Enseignements Finance d entreprise Politique financière Comptabilité financière Comptabilité de gestion Audit financier et opérationnel Fiscalité d entreprise 5/ Contributions (années 2011, 2012 et 2013) 10

11 CV Emilie BARGUES 1/ Identité BARGUES Emilie Professeur au département Hommes et Compétitivité Directrice du Centre Régional du CEREQ Enseignement : comportements organisationnels, théorie des organisations et management, gestion de l intégration des nouvelles recrues, méthodologie de la recherche Recherche : socialisation organisationnelle, PME, gouvernance démocratique, professionnalisation, intrapreneuriat Campus de Clermont 2/ Education Qualification au titre de maitre de conférences des universités section 67 CNRS 2010 Doctorat en Sciences de gestion Vers une approche contextualisée des pratiques de socialisation organisationnelle. Le cas des petites entreprises 2009 LEST-Université Aix-Marseille II Magistère et DEA d Economie du Développement 2003 CERDI-Université d Auvergne 3/ Expériences France Business School Depuis 2013 Professeur au département Management & Ressources Humaines Directrice du Centre Régional du CEREQ (Centre d Etudes et de Recherche sur les Qualifications) associé à FBS Campus Clermont Animation et contribution aux travaux d études et de recherches sur la relation formation-emploi-travail ESC Clermont Directrice du Centre Régional du CEREQ associé à l ESC Clermont Professeur de management des RH Centre d Etudes et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ) Centre Régional de Clermont-Ferrand associé à l ESC Clermont

12 Chargée d études 4/ Enseignements Comportements organisationnels Analyse des comportements humains en contexte professionnel (perception, émotion, motivation, stress, leadership, ), étude de l influence des conditions de travail et du management sur les comportements Programme Grande Ecole en formation initiale Théorie des organisations et management Analyse des organisations comme structure (étude des paramètres de structuration, des formes structurelles, évaluation des facteurs de contingence, analyse des configurations organisationnelles). Analyse des organisations comme processus (analyse des régulations, des jeux de pouvoirs des acteurs, des processus d exploration et d exploitation, des réseaux sociaux) Programme Grande Ecole en formation initiale Gestion de l intégration des nouvelles recrues Analyse du processus de socialisation des individus dans les organisations et des pratiques manageriales qui structurent ce processus Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Master MERH Méthodologie de la recherche Etude de la méthode des entretiens (préparation et conception d enquête, analyse des données) Programme Grande Ecole en formation initiale 5/ Contributions (année 2011, 2012 et 2013) Chapitres d ouvrages L univers standardisé et méritocratique des managers d une entreprise de restauration rapide E. BARGUES In : Les professions intermédiaires : des métiers d interface au cœur de l entreprise (coordinateurs J-P. CADET, C. GUITTON) 2013 Edition Armand Colin, Collection Recherches L interaction entre la socialisation des recrues et l innovation des entreprises : une approche contextualisée E. BARGUES In : Nouvelles perspectives en entrepreneuriat (Coordinateurs C. SCHMIDT, P. LIEVRE) 2012 Presse Universitaire de Nancy, Collection Organisations en action 12

13 Conférences académiques / professionnelles Facing institutional heterogeneity through organizational identity and socialization tactics; the case of new comers in hybrid organizations E. BARGUES June th European Group for organizational Studies (EGOS) precolloquim paper development workshops, Helsinki Gérer l hétérogénéité institutionnelle via la socialisation et l identité organisationnelle, le cas des organisations hybrides E. BARGUES Juin ème congrès de l Association Internationale de Management Stratégique L influence de la configuration des PME sur leurs pratiques et leurs tactiques de socialisation E. BARGUES Juin ème congrès de l Association Internationale de Management Stratégique, Lille Organizational socialization practices and organizational socialization tactics. Contents and interplays E. BARGUES May 2012 Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris Dauphine Transfert des connaissances et socialisation organisationnelle : Une étude de cas de deux nouveaux arrivants au sein d une organisation coopérative E. BARGUES, P. LIEVRE Juin éme Colloque GeCSO, Montréal 13

14 CV Fabrice BIEN 1/ Identité BIEN Fabrice Professeur au Département Compréhension du Monde Responsable du Département Droit Enseignement : Droit privé, Droit commercial Recherche : Droit des contrats, gouvernement d entreprise, droit des sociétés, droit des associations, responsabilité sociales de l entreprise et développement durable 2/ Education Master 2 recherche en droit Droit privé et public de l économie 1995 Université de Cergy-Pontoise 3/ Expériences France Business School Depuis 2013 Professeur au pôle Environnement, Stratégie et Entrepreneuriat ESC Clermont Professeur en droit Responsable des enseignements juridiques du Groupe ESC Clermont (Bachelor, PGE, Formation continue, Mastère spécialisé, master in science) ESSEC Business School Juin 2002 Chargé d enseignement CNAM Auvergne Octobre 2004 Chargé d enseignement 4/ Enseignements Introduction au droit Droit des contrats, droit commercial, droit des sociétés, droit des marchés financiers, droit de l ingénierie financière, droit des associations, droit du gouvernement d entreprise, responsabilité sociale de l entreprise, droit du commerce équitable, droit du développement durable Programme Grande Ecole en formation initiale - Programme Bachelor Ex MBA 14

15 5/ Contributions (2011, 2012 et 2013) Chapitres d ouvrages Droit des contrats F. BIEN In : Droit de l entreprise 2012/ Lamy, 17 ème édition Droit des contrats F. BIEN In : Droit de l entreprise 2011/ Lamy, 16 ème édition 15

16 CV Valme BLANCO SANTIAGO 1/ Identité BLANCO SANTIAGO Valme Responsable du programme Master Grande Ecole Enseignant-chercheur en Géopolitique et Etudes latino-américaines au Département Compréhension du Monde. Enseignement : Géopolitique, Etudes latino-américaines Recherche : Droit, anthropologie juridique, pédagogie coopérative 2/ Education Doctorat en Droit public 2014, École de Droit, Université d Auvergne «Les Mayas du Guatemala et la reconnaissance de leurs droits : Un difficile parcours» 3/ Expériences Groupe ESC Clermont, Responsable du Programme Grande Ecole depuis septembre France Business School, Responsable du Programme Grande Ecole (3 ème année), de 2013 à Groupe ESC Clermont, Responsable des Relations Internationales Amérique latine, Espagne, Portugal et Italie, de 1999 à Groupe ESC Clermont, Responsable du Département de Langues et Civilisations hispaniques, et Groupe ESC Clermont, Responsable du Pôle Langues et Cultures, de 2005 à 2009 Chargée de mission à Agence Espagnole de Coopération Internationale, Guatemala, de mai 2005 à aout Université Blaise Pascal, professeur associé, de 1987 à Professeur visitant au Tec de Monterrey, Monterrey, Mexique, mai Professeur visitant à Université ESAN, Lima, Pérou, 2014 et / Enseignements Études socio-politiques et culturels Amérique latine Études des minorités Amérique latine Géopolitique 5/ Contributions (2011, 2012 et 2013) Conférences académiques / professionnelles V. BLANCO (2012), La pérennité du modèle colonial au Guatemala : un obstacle à la reconnaissance des populations indigènes, 7 Colloque Droits et Revendications 16

17 Autochtones, Chaire de Recherche du Canada sur la question territoriale autochtone, Université du Québec à Montréal (UQAM). P. AGUIRRE, V. BLANCO (2012), Les langues étrangères appliquées aux sciences humaines dans les écoles de management: vers un enseignement éducationnel GEM (Groupe Ecoles Management), La question du langage et de la communication dans le management international : un défi pour les hommes et les organisations, Paris P. AGUIRRE, V. BLANCO (2012), Las humanidades y el aprendizaje cooperativo: hacia una enseñanza completa en las escuelas de negocios, Management Education: Beyond Boundaries. CLADEA, Lima P. AGUIRRE, V. BLANCO (2011), L apprentissage coopératif dans l enseignement du sociopolitique et le développement personnel. Contenus et pratiques pédagogiques destinés à des étudiants M1 d une Ecole Supérieure de Commerce. Actes du colloque Questions de pédagogies dans l enseignement supérieur, Les courants de la professionnalisation : enjeux, attentes, changements, Angers. 17

18 CV Pascale BOREL 1/ Identité BOREL Pascale Professeur de Marketing au Département Innovation et Développement Enseignement : analyse de marché, études de marché, stratégie marketing, consommation responsable Recherche : méthodologie d étude marketing : biais de collecte - motivations à la participation aux enquêtes qualitatives et quantitatives - représentativité des échantillons Campus de Clermont 2/ Education Doctorat en Sciences de gestion Le rôle de l implication du consommateur dans le choix d un point de vente contribution au repositionnement de l activité du pharmacien d officine 2000 Université d Auvergne 3/ Expériences France Business School Depuis 2013 Directrice Académique adjointe (Management et gestion des ressources pédagogiques : ressources humaines, ressources matérielles et des process, dans le but de faciliter l exercice du métier de professeur et de contribuer à améliorer la qualité de l enseignement et de l ensemble des activités pédagogiques au sein du Groupe ESC) Groupe ESC Clermont Directrice Académique adjointe Responsable de la coordination des enseignements marketing dans le programme emba Responsable de la coordination des enseignements marketing en 1ère année du PGE Responsable du Pôle de compétences Marketing (Coordonner l organisation activités pédagogiques et le déploiement des ressources pédagogiques dans l ensemble des programmes : contribuer au développer et à l animation de l équipe de professeurs permanents et associés en relai de la Direction pédagogique ; assurer avec l équipe pédagogique la qualité des contenus et des méthodes pédagogiques dans les différents programmes ; Etre le relais d information entre l équipe pédagogique et les différentes Directions du Groupe ; Représenter le Pôle en interne et en externe) Responsable de la coordination pédagogique des enseignements en lien avec le développement durable 18

19 Professeur de Marketing 4/ Enseignements Analyse de marché Délimitation des contours d un marché (différentes dimensions d un marché, identification des acteurs, etc.) Analyse et diagnostic de la situation d un marché (indicateurs d analyse quantitatifs et qualitatifs, identification des facteurs d influence, diagnostic des opportunités et des menaces, FCS) Estimation de la demande (méthodes d estimation et de prévision) Etudes de marché Démarche de construction et de mise en œuvre d un projet d étude (brief, projet/proposition d étude, gestion du terrain, etc.) Méthodologies qualitatives & quantitatives (observation, sondage, expérimentation, focus group, etc.) construction et mise des outils d enquête (questionnaire, guide d entretien, etc.) Stratégie marketing Segmentation : identification des variables et méthodes de sélection ciblage : stratégies de ciblage positionnement : Le concept de positionnement la démarche de positionnement et de repositionnement Consommation responsable Délimitation du périmètre de la consommation dite responsable - processus de décision et comportements du consommateur responsable - caractéristiques et profils des consommateurs responsables 5/ Contributions (2011, 2012 et 2013) Chapitre d ouvrage L épreuve de marketing P. BOREL In : Intégrer les écoles de commerce en admission parallèle, Passerelle, Tremplin (coordinateur J.P. SAINT-AVIT) 2011 Ellipses, 5 ème édition, collection Optimum Conférences académiques / professionnelles Le recours aux incentives pour le recrutement de répondants - Application aux access panels on line P. BOREL Février 2011 Séminaire de recherche, CRCGM 19

20 CV Daniela BORODAK 1/ Identité BORODAK Daniela Responsable du Département Compréhension du Monde Professeur d économie au département Compréhension du Monde Enseignement : Economie, Méthodes Quantitatives Recherche : économie des pays en transition, analyse économique des performances productives, économie néo-institutionnelle, migration internationale 2/ Education Doctorat ès Sciences Economiques Changements institutionnels et choix organisationnels : l agriculture dans les pays en transition, le cas de la Moldavie 2003 CERDI - Université d Auvergne 3/ Expériences France Business School Depuis 2013 Professeur permanent ESC-CLERMONT Professeur permanent CNAM-Auvergne Professeur associé Centre de Développement de l OCDE Chercheur associé Thème de recherche «Migration et Développement» dans le cadre du programme «Policy Coherence for Development: First-Wave Studies» IUP de Management, Université d Auvergne Enseignante Développement des relations avec les partenaires universitaires des pays en transition (Russie, Ukraine et Biélorussie) Faculté de Sciences Economiques et de Gestion, Université d Auvergne Attachée Temporaire d Enseignement et de Recherche 20

21 4/ Enseignements Economie Présentation de l analyse économique (objet, méthode) ; présentation des outils de l'analyse microéconomique et leurs applications ; présentation du comportement de l entreprise dans différentes structures de marché, les principales défaillances des marchés et le rôle de l État dans une économie de marché Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Executive MBA, Bachelor Méthodes Quantitatives Présentation des concepts de base nécessaires à la collecte, au traitement et l analyse de l information ; des choix des méthodes statistiques qui s appliquent à chaque situation particulière ; des principaux outils statistiques, de leur signification et de leur mode de calcul Programme Grande Ecole en formation initiale 5/ Contributions (année 2011, 2012 et 2013) Article dans revues à comité de lecture Occupational Choice of Return Migrants in Moldova D. BORODAK, M. PIRACHA July-August 2011 Eastern European Economics, vol. 49, n 4 AERES ( ) 21

22 CV Marina BOURGAIN 1/ Identité BOURGAIN Marina Professeur de Ressources Humaines au Département Hommes et Compétitivité Recherche : GRH et PME ; GRH et restructurations ; GRH et Territoire Enseignement : Comportement organisationnel ; Théorie des Organisations ; GRH internationale et mobilité ; Droit social Européen ; Management International ; Méthodologie de la Recherche 2/ Education Doctorat ès Sciences Politiques et Sociales Les impacts de l Europe dans les règles et pratiques de licenciements collectifs le cas de restructurations transnationales (France-Allemagne) 2005 Institut Universitaire Européen 3/ Expériences France Business School Depuis 2013 Responsable de la filière Management du programme IMCD Professeur en 3 ème et 2 ème année PGE et Bachelors ESC-Clermont Responsable de la filière Management du programme IMCD Co-responsable de l accréditation AACSB 2011, partie Assurance of Learning Professeur en 3 ème et 2 ème année PGE et Bachelors IAE-Lyon ATER en Licence et Master EM-Strasbourg & University of California Santa Cruz Enseignant-chercheur, niveau Licence et Master Stanford University 2005 Visiting scholar & Lecturer in Continuing studies 22

Marketing opérationnel

Marketing opérationnel Programme MASTER Les MAJEURES du Spring Semester 2011 Les étudiants accueillis en séjour d études à l ESC PAU choisissent un programme d études spécialisé. Chaque Majeure compte 210 heures de cours. Pôle

Plus en détail

Programme officiel de l'examen du DSCG (Décret du 22/12/2006) 1 000 heures (Modifié par arrêté le 18 mars 2010)

Programme officiel de l'examen du DSCG (Décret du 22/12/2006) 1 000 heures (Modifié par arrêté le 18 mars 2010) Programme officiel de l'examen du DSCG (Décret du 22/12/2006) 1 000 heures (Modifié par arrêté le 18 mars 2010) 1 ère année UE 1 GESTION JURIDIQUE, FISCALE ET SOCIALE niveau M : 180 heures 20 ECTS coefficient

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans

Plus en détail

Concours interne de l agrégation du second degré. Section économie et gestion. Programme de la session 2013

Concours interne de l agrégation du second degré. Section économie et gestion. Programme de la session 2013 Concours interne de l agrégation du second degré Concours interne d accès à l échelle de rémunération des professeurs agrégés dans les établissements d enseignement privés sous contrat du second degré

Plus en détail

Devenez remarquable. BAC+3 par LE MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE LYON MONTPELLIER NANTES NICE PARIS

Devenez remarquable. BAC+3 par LE MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE LYON MONTPELLIER NANTES NICE PARIS Programme BACHELOR Devenez remarquable Diplôme Visé BAC+3 par LE MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE LYON MONTPELLIER NANTES NICE PARIS Le Bachelor Idrac REPÈRES MAJEURS Le Bachelor

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

Mini CV PROFESSEURS PERMANENTS Par département

Mini CV PROFESSEURS PERMANENTS Par département Mini CV PROFESSEURS PERMANENTS Par département Version du 25/05/2015 1 2 ANALYSE DE LA PERFORMANCE 3 4 AISSA Mahassen BADAOUI Abder CHAPLAIS Christelle EL KHOMSSI SAHNOUN Nouzha KEBE Papa Ibra MARMORAT

Plus en détail

Calendrier des examens - Session de contrôle Juin 2015 1 ère Année Licence Appliquée en Informatique de Gestion

Calendrier des examens - Session de contrôle Juin 2015 1 ère Année Licence Appliquée en Informatique de Gestion 1 ère Année 1 ère Année Licence Appliquée en Informatique de Gestion LUNDI 08/06/2015 MARDI 09/06/2015 MERCREDI 10/06/2015 JEUDI 11/06/2015 VENDREDI 12/06/2015 SAMEDI 13/06/2015 LUNDI 15/06/2015 MARDI

Plus en détail

Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin

Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin Samedi 23 Novembre 2013 Introduction : le commerce en quelques chiffres 590 000 entreprises Commerce de gros Commerce de détail

Plus en détail

[Aucun étudiant ne. sera autorisé à passer les examens sans la présentation de sa carte d'étudiant.].

[Aucun étudiant ne. sera autorisé à passer les examens sans la présentation de sa carte d'étudiant.]. [Aucun étudiant ne sera autorisé à passer les examens sans la présentation de sa carte d'étudiant.]. 1 ère Année 1 ère Année Licence Appliquée en Informatique de Gestion Mercredi 11/06/2014 Jeudi 12/06/2014

Plus en détail

MANAGEMENT SECTEUR MEDICO-SOCIAL

MANAGEMENT SECTEUR MEDICO-SOCIAL MANAGEMENT SECTEUR MEDICO-SOCIAL Programmes de Formations Bachelor Bac + 3 Management et Gestion des organisations sanitaires et sociales Spécialisation bac + 3 dans le secteur médico-social. Cycle Bac

Plus en détail

Franck JAOTOMBO, nationalité Française, né en 1968 Marié, 1 enfant Multiculturel, Français, Anglais, courants

Franck JAOTOMBO, nationalité Française, né en 1968 Marié, 1 enfant Multiculturel, Français, Anglais, courants Page 1 Franck JAOTOMBO, nationalité Française, né en 1968 Marié, 1 enfant Multiculturel, Français, Anglais, courants Formations Universitaires 2013 : M1 Histoire et Philosophie des Sciences Fondamentales

Plus en détail

Présentation du cursus Animateur de Cluster et de réseaux territoriaux Etat du 14 avril 2013

Présentation du cursus Animateur de Cluster et de réseaux territoriaux Etat du 14 avril 2013 MASTER ANIMATEUR DE CLUSTER ET DE RESEAUX TERRITORIAUX PRESENTATION DU DIPLOME FRANCO-ALLEMAND 1. OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPETENCES A ACQUERIR: Former des animateurs de cluster et de réseaux territoriaux

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

La structure du capital des entreprises marocaines côtées en bourse

La structure du capital des entreprises marocaines côtées en bourse LISTE DES THESES ENREGISTREES AU CEDOC Formation Doctorale : Sciences de gestion Sujet de thèse L analyse technique en tant qu outil d anticipation des crises boursières : Entre réalité et surréalisme

Plus en détail

MASTER ACADEMIQUE FINANCE D ENTREPRISE

MASTER ACADEMIQUE FINANCE D ENTREPRISE FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, COMMERCIALES ET DES SCIENCES DE GESTION Tizi Ouzou MASTER ACADEMIQUE FINANCE D ENTREPRISE Responsable de l'équipe de formation : Mme OUKACI Dahbia Etablissement : Intitulé

Plus en détail

Doctorant en Sciences de Gestion à l Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT) d Aix-en-Provence

Doctorant en Sciences de Gestion à l Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT) d Aix-en-Provence VERNET Franck franck.vernet(a)etu.univ-amu.fr Fonctions actuelles Doctorant en Sciences de Gestion à l Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT) d Aix-en-Provence Formation universitaire

Plus en détail

Programme détaillé DIPLÔME SPECIALISE MARKETING DES PRODUITS INDUSTRIELS. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation

Programme détaillé DIPLÔME SPECIALISE MARKETING DES PRODUITS INDUSTRIELS. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation Programme détaillé Objectifs de la formation Le diplôme spécialisé en Marketing des Produits Industriels est une formation de niveau BAC +5. Il valide votre qualification professionnelle et votre aptitude

Plus en détail

OFFRE DE FORMATION ISEM 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR

OFFRE DE FORMATION ISEM 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION ISEM 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION / ISEM Sous réserve d accréditation LA LICENCE GESTION Certification de niveau II (Bac+3) : 6 Semestres - 180 crédits (ECTS) Conditions

Plus en détail

AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE

AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE SPÉCIALITÉ AFFAIRES INTERNATIONALES PARCOURS MANAGEMENT INTERCULTUREL www.univ-littoral.fr Le parcours management interculturel

Plus en détail

Un diplôme reconnu et recherché

Un diplôme reconnu et recherché Un diplôme reconnu et recherché Le cycle d enseignement EID délivre avec le même taux de réussite (90%) le même diplôme que le cycle initial à savoir, le D.U.T. G.E.A. Il permet de concilier études et

Plus en détail

Programme Bachelor IDRAC Diplôme Visé ou Certifié par l État niveau II. Devenez remarquable

Programme Bachelor IDRAC Diplôme Visé ou Certifié par l État niveau II. Devenez remarquable Devenez remarquable Programme Bachelor IDRAC Diplôme Visé ou Certifié par l État niveau II Supplément Programme ne peut être remis indépendamment de la brochure IDRAC Paris Lyon Nice Montpellier Nantes

Plus en détail

CERTIFICAT (CAS), DIPLÔME (DAS) & MASTER (MAS) EN MANAGEMENT DES INSTITUTIONS DE SANTÉ 2014/2015 SANTE.UNIGE.CH

CERTIFICAT (CAS), DIPLÔME (DAS) & MASTER (MAS) EN MANAGEMENT DES INSTITUTIONS DE SANTÉ 2014/2015 SANTE.UNIGE.CH CERTIFICAT (CAS), DIPLÔME (DAS) & MASTER (MAS) EN MANAGEMENT DES INSTITUTIONS DE SANTÉ 2014/2015 SANTE.UNIGE.CH SOMMAIRE > OBJECTIFS 04 > STRUCTURE / FORMATION MODULAIRE 05 > DÉTAIL DU PROGRAMME 06 > CORPS

Plus en détail

PRESENTATION GENERALE DU MASTER «MAITRISE D OUVRAGE PUBLIQUE ET PRIVEE»

PRESENTATION GENERALE DU MASTER «MAITRISE D OUVRAGE PUBLIQUE ET PRIVEE» PRESENTATION GENERALE DU MASTER «MAITRISE D OUVRAGE PUBLIQUE ET PRIVEE» 1. Règlement des études Habilité par arrêté du Ministère français de l Enseignement Supérieur et de la Recherche, le Master «Maîtrise

Plus en détail

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE

Plus en détail

Ecole de Management pour les Médecins des Hôpitaux (EMAMH) de l Assistance Publique Hôpitaux de Paris

Ecole de Management pour les Médecins des Hôpitaux (EMAMH) de l Assistance Publique Hôpitaux de Paris DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Département du Développement Professionnel Continu Médical Ecole de Management pour les Médecins des Hôpitaux (EMAMH) de l Assistance Publique Hôpitaux de Paris Dr Stéphane

Plus en détail

Masters Professionnels

Masters Professionnels École Pégase Masters Professionnels Management de projets RH Formation en alternance / Contrat de Professionnalisation 2 jours à l école et 3 jours en entreprise Objectif : Ces Masters ont pour but de

Plus en détail

EMLYON Business School Préparer des entrepreneurs pour le monde

EMLYON Business School Préparer des entrepreneurs pour le monde EMLYON Business School Préparer des entrepreneurs pour le monde Mission EMLYON est une institution européenne dans la tradition des «Grandes Écoles Françaises» dédiée à l apprentissage du management entrepreneurial

Plus en détail

Le Meilleur de la formation à distance Comptabilité-Gestion / Juridique / Ressources Humaines. ~ ~ La restructuration de l entreprise

Le Meilleur de la formation à distance Comptabilité-Gestion / Juridique / Ressources Humaines. ~ ~ La restructuration de l entreprise UE 1 - Gestion juridique, fiscale et sociale ~ ~ Éléments généraux sur les contrats Les principes fondateurs du droit des contrats La formation des contrats L effet des contrats L exécution du contrat

Plus en détail

MASTER MESME. Master Européen en Management et Stratégie d Entreprise DESCRIPTION GÉNÉRALE. PROGRAMME DE 1 ère ANNÉE

MASTER MESME. Master Européen en Management et Stratégie d Entreprise DESCRIPTION GÉNÉRALE. PROGRAMME DE 1 ère ANNÉE DESCRIPTION GÉNÉRALE Niveau et conditions d accès Le master MSE (master européen de niveau I délivré par la Fédé*) est préparé en 2 ans pour un étudiant titulaire d un diplôme bac +3 (licence, DEES ou

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT PARCOURS CONTRôLE DE GESTION ET SYSTEMES D'INFORMATION

MASTER MANAGEMENT PARCOURS CONTRôLE DE GESTION ET SYSTEMES D'INFORMATION MASTER MANAGEMENT PARCOURS CONTRôLE DE GESTION ET SYSTEMES D'INFORMATION Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Nature la formation : Diplôme national l'enseignement supérieur Durée

Plus en détail

Expériences dans l enseignement et matières enseignées

Expériences dans l enseignement et matières enseignées Widad CHERKAOUI 3, Avenue Rodin 75116 Paris Téléphone : + 33 659898250 Adresse de messagerie : Widad.Cherkaoui@upmf-grenoble.fr widadcher@yahoo.fr Chercheure associée à la chaire management et santé au

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Master Droit Economie Gestion, mention Economie-Finance, spécialité Banque Autorité responsable de la certification

Plus en détail

Sujet de bourse de thèse en Sciences de Gestion

Sujet de bourse de thèse en Sciences de Gestion Sujet de bourse de thèse en Sciences de Gestion Parcours de santé de la personne âgée en Auvergne : adéquation et complémentarité de l offre de soins Laboratoire d accueil : Centre de Recherche Clermontois

Plus en détail

Diplôme d expertise comptable (DEC)

Diplôme d expertise comptable (DEC) Futurexpert.com Février 2015 Le Master Comptabilité Contrôle Audit (CCA) Une filière universitaire d excellence pour accéder aux métiers de l expertise comptable, du conseil, de l audit, de la gestion

Plus en détail

Développeur de talents. École Universitaire de Management. Cultivez votre. différence!]

Développeur de talents. École Universitaire de Management. Cultivez votre. différence!] Développeur de talents École Universitaire de Management Cultivez votre différence! L I.A.E de www.iae-grenoble.fr Depuis plus de cinquante ans, l IAE de forme à la fois des managers «double compétence»

Plus en détail

Les diplômes et titres préparés dans le cadre du MBA Humanités, Management et Décisions du Groupe IGS

Les diplômes et titres préparés dans le cadre du MBA Humanités, Management et Décisions du Groupe IGS E H E D L Ecole des Hautes Etudes de la Décision Les diplômes et titres préparés dans le cadre du MBA Humanités, Management et Décisions du Groupe IGS Titre certifié par l Etat niveau II «Responsable en

Plus en détail

Mon Master à l ESTIM

Mon Master à l ESTIM Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique L Ecole Supérieure des Technologies d Informatique et de Management Mon Master à l ESTIM Livret des études «A l ESTIM Business School

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD)

Plus en détail

Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel

Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel Bachelor Ressources Humaines Programme / Niveau II (Bac+3) Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel Métiers / Emplois Collaborateur de direction / Adjoint(e) de direction / Responsable

Plus en détail

CONSTRUIRE COMPÉTENCES LES. www.groupe-cd.fr

CONSTRUIRE COMPÉTENCES LES. www.groupe-cd.fr CONSTRUIRE LES DE COMPÉTENCES www.groupe-cd.fr ACCOMPAGNER LES RÉUSSITES C&D EN CHIFFRES PLUS DE 9000 300 ÉTUDIANTS SALARIÉS PERMANENTS Compétences & Développement est un groupe d écoles françaises implantées

Plus en détail

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE Finance, Contrôle des Organisations Cette spécialisation se fonde sur la nécessité de prendre des décisions et/ou d organiser les différents processus au cœur de

Plus en détail

ISCAE-CASABLANCA LISTE DES FORMATIONS DISPENSEES

ISCAE-CASABLANCA LISTE DES FORMATIONS DISPENSEES ISCAE-CASABLANCA LISTE DES FORMATIONS DISPENSEES ANNEE UNIVERSITAIRE 2014-2015 A. La Grande Ecole Les conditions d accès Le concours est ouvert aux : 1. Elèves des classes préparatoires, âgés de 22 ans

Plus en détail

Ma Licence à l ESTIM

Ma Licence à l ESTIM Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique L Ecole Supérieure des Technologies d Informatique et de Management Ma Licence à l ESTIM Livret des études Année universitaire 2010-2011

Plus en détail

Taxe d apprentissage 2015

Taxe d apprentissage 2015 Taxe d apprentissage 2015 Investir pour l égalité des chances En versant à l université Paris 8 la taxe d apprentissage, vous formez vos futurs collaborateurs, vous investissez dans l innovation pédagogique

Plus en détail

Conseillers en produits et services RH

Conseillers en produits et services RH Conseillers en produits et services RH démarrage mardi 7 avril 2015 Présentation SKEMA BUSINESS SCHOOL SKEMA est une école de management née en 2009 de la fusion du CERAM et du groupe ESC Lille. Une école

Plus en détail

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage [document mis à jour le 3.05.13] Ce document présente la formation en apprentissage. Il est à lire avant

Plus en détail

DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS CAMPUS DE BOBIGNY. Présentation. Objectifs. Compétences visées. Page 1 / 10 02/01/2016

DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS CAMPUS DE BOBIGNY. Présentation. Objectifs. Compétences visées. Page 1 / 10 02/01/2016 DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS CAMPUS DE BOBIGNY RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : DUT Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Gestion des entreprises et des administrations

Plus en détail

MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES

MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES Programmes de Formations Bachelor Bac + 3 Management Opérationnel des Organisations Formation en 3 années, accessible chaque année, en fonction des pré-requis du candidat.

Plus en détail

IHEC CARTHAGE. de l ouverture sur l environnement

IHEC CARTHAGE. de l ouverture sur l environnement LICENCES IHEC Directeur Directrice des études Directrice des stages et de l ouverture sur l environnement Slim KHALBOUS slim.khalbous@gnet.tn Salma DAMAK salmadamak@yahoo.fr Jihen ZOUITEN jihenezouiten@yahoo.fr

Plus en détail

DROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr

DROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr DROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Dispenser les savoirs théoriques et professionnels de base et proposer

Plus en détail

I- L état des lieux fait le constat global d une offre de formation continue en design balbutiante, peu lisible et peu accessible.

I- L état des lieux fait le constat global d une offre de formation continue en design balbutiante, peu lisible et peu accessible. Mars 2010 Synthèse de l étude de faisabilité sur la mise en place d une offre structurée de formation continue en matière de design, répondant aux besoins des entreprises I- L état des lieux fait le constat

Plus en détail

Développer son expertise en tant que Responsable Formation

Développer son expertise en tant que Responsable Formation 1 Développer son expertise en tant que Responsable Formation Environnement et fondamentaux de la formation professionnelle L environnement de la formation professionnelle revêt un caractère de plus en

Plus en détail

MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS

MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS Titre inscrit au RNCP, niveau I (NIVEAU BAC+5), JO du 09/08/2014 120 crédits ECTS Délivré en partenariat avec ECORIS Langues d enseignement

Plus en détail

PRESENTATION GENERALE DU MASTER MAITRISE D OUVRAGE PUBLIQUE ET PRIVEE

PRESENTATION GENERALE DU MASTER MAITRISE D OUVRAGE PUBLIQUE ET PRIVEE PRESENTATION GENERALE DU MASTER MAITRISE D OUVRAGE PUBLIQUE ET PRIVEE 1. Règlement des études Habilité par arrêté du Ministère français de l Enseignement Supérieur et de la Recherche, le Master «Maîtrise

Plus en détail

CATALOGUE DES PROGRAMMES

CATALOGUE DES PROGRAMMES Année Académique 2013-2014 CATALOGUE DES PROGRAMMES PROGRAMME MASTER PROFESSIONNEL *. SOMMAIRE M A S T E R I M A R K E T I N G E T S T R A T E G I E... 3 M A S T E R I I M A R K E T I N G E T S T R A T

Plus en détail

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE 1 CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE MASTER 2 «A.C.M.P.» «AUDIT CONTRÔLE ET MANAGEMENT PUBLIC» DIRECTEUR : Dr Farouk HEMICI E MAIL : farouk.hemici@univ-paris1.fr Madame Ilona GOBJILA Gestionnaire

Plus en détail

Master 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Parcours Management des Entreprises (en formation continue)

Master 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Parcours Management des Entreprises (en formation continue) Master 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Parcours Management des Entreprises (en formation continue) OBJECTIFS SPÉCIFIQUE DU PARCOURS Le Master MAE (Administration des Entreprises) est une formation diplômante

Plus en détail

1 INFORMATION - INFORMATIQUE. 11 Systèmes d'information gestion des connaissances, knowledge management

1 INFORMATION - INFORMATIQUE. 11 Systèmes d'information gestion des connaissances, knowledge management p.1 1 INFORMATION - INFORMATIQUE 10 Sciences cognitives aspects fondamentaux 11 Systèmes d'information gestion des connaissances, knowledge management 110 Intelligence économique veille économique, stratégique,

Plus en détail

Université Lyon 2 CHAIRE «ENTREPRENEURIAT EN ECONOMIE SOCIALE»

Université Lyon 2 CHAIRE «ENTREPRENEURIAT EN ECONOMIE SOCIALE» Université Lyon 2 CHAIRE «ENTREPRENEURIAT EN ECONOMIE SOCIALE» MASTER 2 PROFESSIONNEL Mention Economie & Société Spécialité : Entrepreneuriat Social et culturel Parcours Economie Sociale et Solidaire,

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations 67, Rue Aziz Bellal, Etage 3, N 2, Maarif. 32, Avenue Abdelali Benchekroune, Etage 5, N 20. Nos atouts formation Thèmes de formation En partenariat avec un réseau national et International, nous dispensons

Plus en détail

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC «Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» «La sécurité, c est la capacité de réagir à toute éventualité» Horemis Paris : 19 rue du Général Foy 75008 Paris - Tel: 33 (1) 55 06 01 51

Plus en détail

DEES MARKETING DEESMA. Diplôme Européen reconnu par la Fédération Européenne des Ecoles ; www.fede.org - BAC+3

DEES MARKETING DEESMA. Diplôme Européen reconnu par la Fédération Européenne des Ecoles ; www.fede.org - BAC+3 DEES MARKETING DEESMA Diplôme Européen reconnu par la Fédération Européenne des Ecoles ; www.fede.org - BAC+3 Fonction Dans un contexte de forte concurrence, les entreprises doivent réorganiser leur approche

Plus en détail

Composition à partir d'un dossier portant sur les éléments généraux du droit et sur le droit des affaires

Composition à partir d'un dossier portant sur les éléments généraux du droit et sur le droit des affaires Concours externe de l agrégation du second degré Section économie et gestion Programme de la session 2013 Les candidats à l'agrégation externe d économie et gestion ont le choix entre cinq options : -

Plus en détail

MARKETING & E-COMMERCE

MARKETING & E-COMMERCE Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT 1ère année BACHELOR EUROPéEN en MARKETING & La 1ère année de Bachelor Européen en Marketing et E-Commerce s organise autour de 4 grands

Plus en détail

Curriculum Vitae. Formation et diplôme

Curriculum Vitae. Formation et diplôme Curriculum Vitae Sarra MRANI ZENTAR Résidence Alexandrie, Bâtiment B, N Appart B79 175 Rue Fructidor 34000, Montpellier-France GSM : 0033761623223 mranizentar.sarra2@gmail.com 28 ANS Formation et diplôme

Plus en détail

Management des compétences et des Ressources Humaines

Management des compétences et des Ressources Humaines Mastère Spécialisé Management des compétences et des Ressources Humaines www.audencia.com Chiffres-clés d Audencia Nantes 112 ans 2 476 étudiants 13 programmes 400 experts associés 13 228 diplômés 90 professeurs

Plus en détail

Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA

Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA Master of Business Administration Management du Sport Ecole Européenne de Management reconnue par l Etat. Etablissement d Enseignement Supérieur

Plus en détail

Global Executive MBA. 53 jours. Thèmes du programme. Dimension du parcours. Structure générale du programme 12 000 HT*

Global Executive MBA. 53 jours. Thèmes du programme. Dimension du parcours. Structure générale du programme 12 000 HT* STRATÉGIE ET DIRECTION D ENTREPRISE N 16 53 jours PROGRAMME DIPLÔMANT 12 000 HT* dont Séminaire International 3 000 HT (5J) Lancement 2014 Global Executive MBA Ce programme est conçu pour permettre aux

Plus en détail

Master of Science en Sustainable Food Manufacturing Management Un diplôme de Master français

Master of Science en Sustainable Food Manufacturing Management Un diplôme de Master français Master SF2M Sustainable Food Manufacturing Management Présentation aux ENTREPRISES Managers internationaux pour l agroalimentaire Master of Science en Sustainable Food Manufacturing Management Un diplôme

Plus en détail

DEES MARKETING DEESMA. Diplôme Européen délivré par la Fédération Européenne des Ecoles 1 ; www.fede.org NIVEAU BAC+3

DEES MARKETING DEESMA. Diplôme Européen délivré par la Fédération Européenne des Ecoles 1 ; www.fede.org NIVEAU BAC+3 Fonctions DEES MARKETING DEESMA Diplôme Européen délivré par la Fédération Européenne des Ecoles 1 ; www.fede.org NIVEAU BAC+3 Dans un contexte de forte concurrence, les entreprises doivent réorganiser

Plus en détail

EMBA du Leader Manager responsable EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION. www.myemba.ch

EMBA du Leader Manager responsable EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION. www.myemba.ch www.myemba.ch 1. EMBA LMR L EMBA du Leader Manager responsable (EMBA LMR) est une formation en emploi sur deux ans, respectivement sur deux ans et demi pour les non-économistes 1, qui représente 60 crédits

Plus en détail

FORMATION CONSEIL. La formation créative. L intelligence collective

FORMATION CONSEIL. La formation créative. L intelligence collective La formation créative CONSEIL FORMATION L intelligence collective formation Partenaire des Centres de formation, des Ecoles, des Universités et des Entreprises Alliance Formation propose Des solutions

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

ECOLE DES MANAGERS. Professionnaliser et Accompagner l évolution des métiers des Managers de La Poste Courrier

ECOLE DES MANAGERS. Professionnaliser et Accompagner l évolution des métiers des Managers de La Poste Courrier ECOLE DES MANAGERS Professionnaliser et Accompagner l évolution des métiers des Managers de La Poste Courrier 1 Principes directeurs de l Ecole des Managers L Ecole des Managers soutient et accompagne

Plus en détail

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes Nos fondamentaux L excellence L ouverture L engagement L entrepreneuriat L innovation L humanisme La responsabilité

Plus en détail

Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires

Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires Mastère spécialisé Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires Rouen, France Mastère spécialisé accrédité par la conférence des grandes écoles en partenariat avec l école de management

Plus en détail

Kilimandjaro University : Université Africaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et de l économie durable.

Kilimandjaro University : Université Africaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et de l économie durable. !!!!!!!!!!!! Kilimandjaro University : Université Africaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et de l économie durable Première session Une formation certifiante des cadres et dirigeants sur

Plus en détail

Chefs d entreprise, votre métier c est diriger!

Chefs d entreprise, votre métier c est diriger! Chefs d entreprise, votre métier c est diriger! Programme de formation Méthode pédagogique Le parcours «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» se compose de 18 journées de formation collective

Plus en détail

Mention Communication des organisations

Mention Communication des organisations MASTER Mention Communication des organisations Parcours «Communication et ressources humaines» en Formation continue Responsable : Isabelle AURIEL Secrétariat : Khedidja KHAMADJ tél : 01 49 40 32 72 mail

Plus en détail

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Titre de Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) M2 Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) PAR L état Formations en Alternance www.cnam-alsace.fr

Plus en détail

BACHELOR EUROPéEN. en MANAGEMENT & GESTION DES ENTREPRISES. Ecofac. 1ère année. de bachelor EN MANAGEMENT & GESTION DES ENTREPRISES

BACHELOR EUROPéEN. en MANAGEMENT & GESTION DES ENTREPRISES. Ecofac. 1ère année. de bachelor EN MANAGEMENT & GESTION DES ENTREPRISES Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT 1ère année BACHELOR EUROPéEN en MANAGEMENT & GESTION La 1ère année de Bachelor Européen en Management et Gestion des Entreprises s organise

Plus en détail

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation

Plus en détail

Le bon stage au bon moment

Le bon stage au bon moment Apprendre à entreprendre et innover Le bon stage au bon moment Faire le choix d un stagiaire de l Institut Marc Perrot, c est faire le choix de l agilité, de l audace et de l engagement. www.institut-marc-perrot.fr

Plus en détail

Le tertiaire supérieur : Un potentiel de création de 20 000 emplois sur la métropole d ici 2020?

Le tertiaire supérieur : Un potentiel de création de 20 000 emplois sur la métropole d ici 2020? Le tertiaire supérieur : Un potentiel de création de 20 000 emplois sur la métropole d ici 2020? 28 novembre 2013 Le Tertiaire Supérieur sur Lille Métropole? Les sources? Le Contrat d Etude Prospective

Plus en détail

Présentation du programme de Master en gestion

Présentation du programme de Master en gestion Présentation du programme de Master en gestion Faculté de Gestion et de Management Université Saint Joseph 2015-2016 Le Concours d entrée se passera le Samedi 9 Mai Cette présentation se trouve aussi sur

Plus en détail

RÉFÉRENTIEL BTS TRANSPORT ET PRESTATIONS LOGISTIQUES

RÉFÉRENTIEL BTS TRANSPORT ET PRESTATIONS LOGISTIQUES RÉFÉRENTIEL BTS TRANSPORT ET PRESTATIONS LOGISTIQUES INSTITUT NEMO 36/38 avenue Pierre Brossolette 92240 MALAKOFF Tel : 01 79 41 13 40 Fax : 01 49 85 00 04 n VERT : 0800 80 40 22 Nouveau référentiel applicable

Plus en détail

atouts action formation udace entrepren innovants Innovation & Performance GROUPE SUP DE CO MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL www.supdeco-montpellier.

atouts action formation udace entrepren innovants Innovation & Performance GROUPE SUP DE CO MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL www.supdeco-montpellier. autrement expertises formation innovants Innovation & Performance entrepren EN LANGUEDOC-ROUSSILLON atouts udace action GROUPE SUP DE CO MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL www.supdeco-montpellier.com ement expertis

Plus en détail

Ressources humaines et gestion

Ressources humaines et gestion Ressources humaines et gestion EDUCAPÔLE gestion des personnes Jean-Marie Peretti 9 e édition u Fonction RH et management des personnes u GPEC u Recrutement, appréciation et gestion des carrières u Formation

Plus en détail

M a s t e r Mention «Information et communication dans les organisations»

M a s t e r Mention «Information et communication dans les organisations» Diplôme Bac + 5 Autres spécialités Communication des entreprises : Recherche : Professionnel Contacts UFR des sciences de la communication tél. : 01 49 40 32 72 master.comrhfi@sic.univ-paris13.fr master.comrhap@sic.univ-paris13.fr

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience

La Validation des Acquis de l Expérience La Validation des Acquis de l Expérience Attention : Ces deux dispositifs s adressent uniquement aux salarié(e)s et aux bénévoles du réseau des MJC de Midi Pyrénées. L Institut de Formation à l Animation

Plus en détail

Le département a pour vocation de former deux profils spécifiques de professionnels :

Le département a pour vocation de former deux profils spécifiques de professionnels : MASTER INFORMATION-COMMUNICATION : RESSOURCES HUMAINES ET COM. (P) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme := Master Domaine : Sciences humaines et sociales Mention : INFORMATION-COMMUNICATION Spécialité

Plus en détail

Sommaire. Création et Historique p. 2 L équipe dirigeante p. 3. Cabinet de conseil au positionnement original p. 4 L offre SELENIS p.

Sommaire. Création et Historique p. 2 L équipe dirigeante p. 3. Cabinet de conseil au positionnement original p. 4 L offre SELENIS p. Présentation Sommaire Création et Historique p. 2 L équipe dirigeante p. 3 Expertise et Savoir-Faire Cabinet de conseil au positionnement original p. 4 L offre SELENIS p. 5-6 Quelques références p. 7 Les

Plus en détail

Le programme s efforce de promouvoir les femmes aux postes de direction.

Le programme s efforce de promouvoir les femmes aux postes de direction. POUR QUI? Directeurs et directrices d institutions éducatives, sociales ou socio-sanitaires Professionnel-le-s engagé-e-s dans l un des domaines de la santé ou du travail social et occupant une fonction

Plus en détail

LICenCe Économie et gestion En savoir + www.u-bordeaux.fr/formation

LICenCe Économie et gestion En savoir + www.u-bordeaux.fr/formation Licence Économie et gestion L économie et la gestion, c est quoi? Les sciences économiques étudient la production, la distribution, les échanges et la consommation de biens et de services au niveau national

Plus en détail

Le management du travail

Le management du travail Le management du travail Un modèle de compréhension et d action!! Eléments de cadrage! Actions engagées par le réseau! Et du côtés de la formation des managers (FI et FC)? qui concerne l ensemble de la

Plus en détail

Cécile MAUNIER. Maître de Conférences Sciences de Gestion Responsable pédagogique - Master 1 Marketing, Vente TITRES UNIVERSITAIRES

Cécile MAUNIER. Maître de Conférences Sciences de Gestion Responsable pédagogique - Master 1 Marketing, Vente TITRES UNIVERSITAIRES Cécile MAUNIER Maître de Conférences Sciences de Gestion Responsable pédagogique - Master 1 Marketing, Vente IAE REUNION 24 avenue de la Victoire CS 92003 Saint Denis Cedex 09 ( : 02 62 47 99 01 E- mail

Plus en détail

Présentation clients

Présentation clients Junior Consulting Au service de vos ambitions 1 30 ans d expérience au service de nos clients Créé il y a 30 ans, Junior Consulting est le cabinet de conseil des élèves de Sciences Po Paris :» Association

Plus en détail

construisons ensemble les savoirs de demain

construisons ensemble les savoirs de demain construisons ensemble les savoirs de demain «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail