ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 18 November 2013 VALIDATED BY : C. Adams

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 18 November 2013 VALIDATED BY : C. Adams"

Transcription

1 ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 18 November 2013 VALIDATED BY : C. Adams ORGANIZATION : NATO AIRLIFT MANAGEMENT PROGRAMME, Programme Manager s Office POSITION No. : N-52 TITLE : Executive and Organisational Development Officer - NAM GRADE : A-4 JOB CODE : A71 DUTY LOCATION : Pápa, HUN SUMMARY The incumbent is responsible to the Programme Manager (PM) for ensuring the efficient operation of the management of the NAM Programme Office (PO), and functionally responsible to the NSPA HR Executive for providing support on manpower and organisational development of the NAM Programme and the Heavy Airlift Wing (HAW). More precisely, he/she is responsible for performing the following functions: RESPONSIBILITIES General Responsibilities Ensuring the development and management of PM s activities plan. Supervising the preparation of meetings chaired by the PM, including taking the minutes and performing follow-up actions. Initiating the preparation of all visits made by the PM and performing follow-up actions as directed. Monitoring the status and completion of action items. Preparing the PM s correspondence and supporting documents. Ensuring timely and accurate preparation, presentation and staffing of letters, notes and files to the PM for signature. Assisting the PM in overseeing the work of the business areas and monitoring the implementation of the PM's decisions within the Programme. Arranging the staffing within the Programme for NAM Programme Board (PB) and Subsidiary Committees meeting agendas and related documents and following up actions to be taken subsequent to meetings of these bodies. Preparing, editing and delivering briefings and presentations on behalf of the PM, as required. Acting, for all matters of administrative nature, as the direct contact to the Executive Secretariat of the NAM PB and Strategic Airlift Capability (SAC) Steering Board as well as the Head of NSPO Secretariat. Preparing, analyzing and making recommendations for the NAM element of the annual NSPA O&PE proposals, and evaluating resource requirements for new projects, tasks and missions, including the preparation, review and validation of Position Descriptions (PDs). N-52 NATO UNCLASSIFIED FILE 2013

2 Analyzing organizational structures, processes, internal communication and methods of operation to determine appropriate organizational performance. Providing independent and objective advice to the NAM PM and the HAW Commander on a range of issues concerning administration and personnel as required, having taken functional advice as appropriate (e.g. from NSPA HR Executive or Chief of HR Division). Designing, implementing and managing the NAM training plan. Performing other related functions as required in peacetime and any other appropriate functions assigned in times of crisis and war. In the event of crisis or war the incumbent will, subject to the agreement of his/her national authorities, remain in the service of the Agency. Specific Responsibilities Acting as Fund Manager for the assigned parts of the SAC Administrative Budget. Acting as the Human Resources (HR) Liaison Officer with the NSPA HR Executive and Chief of HR Division, as required. Assisting the HAW Commander with preparing, analyzing and making recommendations for the annual Unit Manning Document (UMD) review including the preparation, review and validation of PDs. Assisting the HAW Commander with establishing guidelines and procedures to ensure the efficient administrative functioning of the HAW as required. Assisting the HAW Commander with the preparation of the SAC Personnel Conference and supporting the HAW representative at the conference as required. Managing the NAM PO Business Continuity Plan (BCP) based on the annually reviewed Risk Management Plan. Representing the NAM PO in the Communication and Information Systems (CIS) Board as required Coordinating with NSPA Headquarters on areas of general interest as required. Acting as focal point for the NAM Communication Plan. ESSENTIAL QUALIFICATIONS General Qualifications University Degree (business administration, HR, management, law) equivalent to a Master's degree. Very good knowledge of management principles, practices and methods of control of a sizeable organization. Knowledge of NSPA/NAMP operations and their inter-relationship to NATO and other national or international organizations. Broad experience in a high level executive staff position acquired in a sizeable organization (national or international environment). Strong and effective communication and interpersonal skills and excellent negotiation abilities. Ability to facilitate/present persuasively to gain buy-in and effective negotiations skills to achieve desired outcomes including business growth Ability to multi-task, manage time and work effectively under pressure while producing high-quality products under short-notice deadlines. Ability to develop resourceful and effective solutions to complex problems (including HR), ability to set and implement performance goals and expectations, to develop policy and metrics, to measure performance and to engage problems early to mitigate risk and redirect performance. N-52 NATO UNCLASSIFIED FILE 2013

3 Knowledge of information systems with experience in using personal computers and software packages at end-user-level. Very good knowledge of one of the official NATO languages Specific Qualifications Experience in HR Management at international level, preferably in a NATO organization. Exemplary diplomacy, tact, discretion and interpersonal relations. Proven success in producing high quality written output, working to short deadlines, on senior management issues. DESIRABLE QUALIFICATIONS Experience as a Fund Manager would be an asset. Experience in HR Management of military personnel, preferably in an aviation environment, would be an advantage. Good knowledge of the second official NATO language and/or knowledge of the host nation language would be considered beneficial. PERSONAL CHARACTERISTICS Possessing honesty with a positive "can-do" attitude and spirit of cooperation; ability to develop and lead diverse teams working together toward established objectives. Possessing passion and motivation together with strong communication skills, to create a spirit of cooperation in order to build complementary interpersonal relationships with internal/external customers and stakeholders. Possessing emotional intelligence/self-control to remain calm in the face of adversity/conflict; ability to embrace and lead change while remaining flexible/adaptable to emerging requirements. All NSPA personnel are expected to conduct themselves in accordance with the current NATO Code of Conduct agreed by the North Atlantic Council (NAC), and thus display the core values of integrity, impartiality, loyalty, accountability, and professionalism. ADDITIONAL INFORMATION The working language of the NATO Airlift Management Programme is English. N-52 NATO UNCLASSIFIED FILE 2013

4 ORIGINAL : Anglais HABILITATION : NATO SECRET DATE DE VALIDATION : 18 novembre 2013 VALIDÉ PAR : C. Adams ORGANISATION : PROGRAMME OTAN DE GESTION DU TRANSPORT AÉRIEN, Bureau du gestionnaire de programme N DU POSTE : N-52 INTITULÉ : Responsable exécutif et de l'adaptation organisationnelle NAM GRADE : A-4 CODE POSTE : A71 LIEU D'AFFECTATION : Pápa (Hongrie) RÉSUMÉ Responsable envers le gestionnaire de programme, le (la) titulaire est chargé(e) de veiller au bon fonctionnement de l'administration du Bureau de programme NAM et il (elle) rend compte sur le plan fonctionnel au responsable exécutif des ressources humaines de la NSPA pour ce qui est des questions relatives à la main-d'œuvre et à l'adaptation de l'organisation du programme NAM et de l'escadre de transport lourd [Heavy Airlift Wing (HAW)]. Il (elle) exerce plus précisément les fonctions suivantes : RESPONSABILITÉS Responsabilités générales veiller à l'élaboration et à la gestion du plan d'activités du gestionnaire de programme ; superviser la préparation des réunions que préside le gestionnaire de programme, et notamment en assurer le compte rendu et le suivi ; déclencher les travaux préparatoires pour toutes les visites effectuées par le gestionnaire de programme et en assurer le suivi, conformément aux instructions reçues ; suivre l'évolution et l'exécution des mesures prises ; préparer le courrier du gestionnaire de programme et les documents connexes ; veiller à ce que les lettres, notes et dossiers soumis à la signature du gestionnaire de programme soient préparés, présentés et coordonnés dans les formes et les délais voulus ; aider le gestionnaire de programme à superviser les travaux des domaines d'activité et suivre l'exécution au sein du programme des décisions du gestionnaire de programme ; organiser la coordination au sein du programme des ordres du jour des réunions du Comité de programme NAM et des comités subsidiaires et des documents correspondants, et assurer, après ces réunions, le suivi des mesures à prendre ; élaborer, revoir et présenter des dossiers et exposés au nom du gestionnaire de programme, en fonction des besoins ; être, pour toutes les questions d'ordre administratif, l'interlocuteur direct du secrétariat exécutif du Comité de programme NAM et du Comité directeur SAC (Capacité de transport aérien stratégique) ainsi que du chef du secrétariat de la NSPO ; élaborer et analyser le volet NAM des propositions d'organisation et de tableau d'effectifs annuels de la NSPA, soumettre des recommandations à ce sujet et évaluer les ressources nécessaires pour prendre en charge les tâches, missions et projets nouveaux, ce qui comprend l'élaboration, l'examen et la validation de fiches de poste ; N-52 NATO SANS CLASSIFICATION DOSSIER _13#3xx.docx

5 analyser les structures organisationnelles, les processus, les modes de communication interne et les méthodes de fonctionnement de manière à déterminer le niveau de performance organisationnelle approprié ; fournir au gestionnaire du programme NAM et au commandant de l'escadre de transport lourd des avis indépendants et objectifs portant sur un ensemble de questions relatives à l'administration et au personnel selon les besoins, après avoir pris conseil sur le plan fonctionnel le cas échéant (par ex. auprès du responsable exécutif des ressources humaines de la NSPA ou du chef de la Division des ressources humaines) ; concevoir, mettre en œuvre et gérer le plan de formation NAM ; exécuter d'autres fonctions connexes selon les besoins en temps de paix et toutes autres fonctions appropriées qui lui seront confiées en période de crise et en temps de guerre. En cas de crise ou de guerre, le (la) titulaire restera au service de l'agence, sous réserve de l'accord de ses autorités nationales. Responsabilités particulières agir en tant que gestionnaire des ressources pour ce qui concerne les parties du budget administratif de la Capacité de transport aérien stratégique (SAC) dont il (elle) a la charge ; exercer, selon les besoins, les fonctions d'agent de liaison, en matière de ressources humaines, vis-à-vis du responsable exécutif des ressources humaines de la NSPA et du chef de la Division des ressources humaines ; assister le commandant de la HAW dans l'élaboration et l'analyse de la revue annuelle de l'état des effectifs (UMD) et soumettre des recommandations à ce sujet, ce qui comprend l'élaboration, l'examen et la validation des fiches de poste ; assister le commandant de la HAW dans l'élaboration des lignes directrices et des procédures visant à assurer le fonctionnement administratif efficient de la HAW, en fonction des besoins ; assister le commandant de la HAW dans l'organisation de la conférence du personnel de la SAC et assurer le soutien du représentant de la HAW lors de la conférence, selon les besoins ; gérer le plan de continuité des activités (BCP) du Bureau de programme NAM sur la base du plan de gestion des risques révisé chaque année ; représenter le Bureau de programme NAM au Comité des systèmes d'information et de communication (SIC), si nécessaire ; assurer la coordination avec le quartier général de la NSPA concernant les domaines d'intérêt général, selon les besoins ; servir d'interlocuteur privilégié pour le plan de communication du NAM. QUALIFICATIONS ESSENTIELLES Qualifications générales Diplôme d'études supérieures (administration des affaires, ressources humaines, gestion, juridique) équivalant à un master. Très bonnes connaissances des principes de management et des pratiques et méthodes de contrôle dans un organisme important. Connaissance des activités de la NSPA/du NAMP et de leur interdépendance avec l'otan et d'autres organismes nationaux ou internationaux. Vaste expérience des fonctions liées à un poste d'encadrement de haut niveau dans un organisme important national ou international. Solides compétences et efficacité en matière de communication et de relations interpersonnelles, et excellente aptitude à négocier. Aptitude à animer/exposer avec conviction afin d'emporter l'adhésion de ses interlocuteurs et capacité à négocier efficacement pour atteindre les résultats souhaités, et notamment une croissance de l'activité. Aptitude à mener plusieurs tâches de front, à gérer le temps et à travailler efficacement sous pression tout en fournissant des prestations de grande qualité dans de brefs délais. Aptitude à mettre au point des solutions ingénieuses et efficaces aux problèmes complexes (y compris en ce qui concerne les ressources humaines), à déterminer et mettre en œuvre les résultats visés et attendus, à élaborer la politique générale et les indicateurs, à mesurer les prestations, et à traiter tôt les problèmes afin d'atténuer les risques et de réorienter l'exécution du travail. N-52 NATO SANS CLASSIFICATION DOSSIER 2013

6 Connaissance des systèmes d'information au niveau de l'utilisateur final, assortie d'une expérience en matière d'utilisation d'ordinateurs personnels (PC) et de progiciels. Très bonne connaissance d'une des deux langues officielles de l'otan. Qualifications particulières Expérience de la gestion des ressources humaines à un niveau international, de préférence dans un organisme de l'otan. Sens de la diplomatie, tact, discrétion et sens des relations humaines exemplaires. Aptitude confirmée à rédiger des documents de grande qualité, à bref délai, sur des dossiers relevant de l'encadrement supérieur. QUALIFICATIONS SOUHAITABLES Une expérience en tant que gestionnaire des ressources constituerait un atout. Une expérience de la gestion des ressources humaines appliquée au personnel militaire, de préférence dans un environnement "aviation", constituerait un avantage. Une bonne connaissance de la seconde langue officielle de l'otan et/ou une connaissance de la langue du pays hôte constitueraient un atout. QUALITÉS PERSONNELLES Honnêteté, attitude positive et volontaire, et esprit de coopération ; capacité à constituer et à diriger des équipes hétérogènes travaillant en coopération à la réalisation des objectifs fixés. Passion et motivation alliées à une solide aptitude à communiquer, afin de créer un esprit de coopération pour pouvoir nouer des relations interpersonnelles de complémentarité avec les clients internes et externes ainsi qu'avec les parties prenantes. Intelligence émotionnelle/maîtrise de soi lui permettant de garder son calme face à l'adversité ou dans des situations conflictuelles ; aptitude à adhérer au changement et à le diriger tout en restant souple et capable de s'adapter à de nouveaux besoins. Il est attendu de tous les membres du personnel de la NSPA qu'ils se comportent conformément au texte en vigueur du Code de conduite de l'otan adopté par le Conseil de l'atlantique Nord et qu'en conséquence, ils incarnent les valeurs fondamentales que sont l'intégrité, l'impartialité, la loyauté, le sens des responsabilités et le professionnalisme. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES La langue de travail du Programme OTAN de gestion du transport aérien est l'anglais. N-52 NATO SANS CLASSIFICATION DOSSIER 2013

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 12 July 2012 VALIDATED BY : C. J. Rose

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 12 July 2012 VALIDATED BY : C. J. Rose ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 12 July 2012 VALIDATED BY : C. J. Rose ORGANIZATION : AIR DEFENCE PROGRAMME OFFICE, C2 Systems & Projects Support Branch POSITION No. : LE-176

Plus en détail

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 12 July 2012 VALIDATED BY : C. J. Rose

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 12 July 2012 VALIDATED BY : C. J. Rose ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 12 July 2012 VALIDATED BY : C. J. Rose ORGANIZATION : OPERATIONAL LOGISTICS SUPPORT PROGRAMME OFFICE, Programme Manager s Office POSITION No.

Plus en détail

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 14 April 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 14 April 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 14 April 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley ORGANIZATION : AIR AND LAND COMBAT SYSTEMS PROGRAMME OFFICE, Technical, Engineering and Project Support

Plus en détail

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 5 August 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 5 August 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 5 August 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley ORGANIZATION : COMMUNICATIONS, AIR AND MISSILE DEFENCE PROGRAMME OFFICE, Engineering and Technical

Plus en détail

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 13 July 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 13 July 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 13 July 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley ORGANIZATION : COMMUNICATIONS, AIR AND MISSILE DEFENCE PROGRAMME OFFICE, Material Management Centre

Plus en détail

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 25 October 2012 VALIDATED BY : C. J. Rose

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 25 October 2012 VALIDATED BY : C. J. Rose ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 25 October 2012 VALIDATED BY : C. J. Rose ORGANIZATION : COMMUNICATION & INFORMATION SYSTEMS (CIS) SUPPORT PROGRAMME OFFICE, Technical Support

Plus en détail

National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC)

National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC) National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC) Reporting to the General Manager, Engineering and Maintenance, you will provide strategic direction on the support and maintenance of

Plus en détail

For the attention of all Delegations/ A l attention de toutes les Délégations

For the attention of all Delegations/ A l attention de toutes les Délégations Postal address Adresse postale F-67075 Strasbourg Cedex France With the compliments of the Human Resources Directorate 17 September 2013 Avec les compliments de la Direction des Ressources Humaines DRH(2013)529

Plus en détail

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 25 March 2013 VALIDATED BY : C. J. Rose

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 25 March 2013 VALIDATED BY : C. J. Rose ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 25 March 2013 VALIDATED BY : C. J. Rose ORGANIZATION : INFORMATION SYSTEMS DIVISION, Engineering and Operations Branch POSITION No. : AO-102

Plus en détail

M_D GCIV 0002661 16-01-2014

M_D GCIV 0002661 16-01-2014 HUMAN RESOURCES DIVISION DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES HR/2013/26/83-ASB FP/sd NATO UNCLASSIFIED 19 December 2013 TO : NSPO Agency Supervisory Board Members of ALBANIA, BELGIUM, BULGARIA, CANADA, CROATIA,

Plus en détail

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns.

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns. Manager, McGill Office of Sustainability, MR7256 Position Summary: McGill University seeks a Sustainability Manager to lead the McGill Office of Sustainability (MOOS). The Sustainability Manager will play

Plus en détail

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 10 August 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 10 August 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 10 August 2015 VALIDATED BY : D. A. Ashley ORGANIZATION : COMMUNICATIONS, AIR AND MISSILE DEFENCE PROGRAMME OFFICE, Material Management Centre,

Plus en détail

RECRUITMENT INTERNATIONAL POST

RECRUITMENT INTERNATIONAL POST HUMAN RESOURCES DIVISION DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES HR/2015/26/71-ASB FP/bv 18 September 2015 RECRUITMENT INTERNATIONAL POST I. POST DETAILS Title / Post description: TECHNICIAN Ref. N : LA-46 Organization:

Plus en détail

NAT O SUPPO RT AGENC Y AGENCE OTA N DE S OU T IEN

NAT O SUPPO RT AGENC Y AGENCE OTA N DE S OU T IEN M_D GCIV 0061795 29-09-2014 NAT O SUPPO RT AGENC Y AGENCE OTA N DE S OU T IEN ORIGINA L English CLEARANCE COSMIC TOP SECRET DATE VALIDATED 08 May 2014 VALIDATED BY C. J. Rose ORGANIZA T/ON SECURITY OFFICE

Plus en détail

EUROPEAN COMMISSION Job Description Form. Job description version5 (Active) Job no.164686 in DEVCO.B.4 Valid from 26/07/2012 until

EUROPEAN COMMISSION Job Description Form. Job description version5 (Active) Job no.164686 in DEVCO.B.4 Valid from 26/07/2012 until EUROPEAN COMMISSION Job Description Form Job description version5 (Active) Job no.164686 in DEVCO.B.4 Valid from 26/07/2012 until Job Holder Name Graça Maria MOREIRA DE SOUSA Job Profile Position CONTRACT

Plus en détail

POSITION DESCRIPTION DESCRIPTION DE TRAVAIL

POSITION DESCRIPTION DESCRIPTION DE TRAVAIL Supervisor Titre du poste de la superviseure ou du superviseur : Coordinator, Communications & Political Action & Campaigns Coordonnatrice ou coordonnateur de la Section des communications et de l action

Plus en détail

Compliance Monitoring Manager. Rôle attendu du CMM

Compliance Monitoring Manager. Rôle attendu du CMM Compliance Monitoring Manager Rôle attendu du CMM Introduction Rappel des bases réglementaires Rappel du positionnement du Compliance Monitoring Manager Sommaire Contexte réglementaire Part ORA Exigences

Plus en détail

RECRUITMENT CONSULTANT POST

RECRUITMENT CONSULTANT POST HUMAN RESOURCES DIVISION DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES HR/2015/26/CSLT/LB/17-ASB DB/sd 09 September 2015 RECRUITMENT CONSULTANT POST The NATO Support & Procurement Agency (NSPA) in Capellen, G.-D. of

Plus en détail

AUDIT COMMITTEE: TERMS OF REFERENCE

AUDIT COMMITTEE: TERMS OF REFERENCE AUDIT COMMITTEE: TERMS OF REFERENCE PURPOSE The Audit Committee (the Committee), assists the Board of Trustees to fulfill its oversight responsibilities to the Crown, as shareholder, for the following

Plus en détail

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET

ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET ORGANIZATION : OPERATIONAL LOGISTICS SUPPORT PROGRAMME OFFICE, Logistics Support Office TITLE : Consultant Aviation Fuel, Packaged POL & ILS Subject Matter Expert

Plus en détail

Manager, Construction and Engineering Procurement. Please apply through AECL website:

Manager, Construction and Engineering Procurement. Please apply through AECL website: Position: Location: How to Apply: Manager, Construction and Engineering Procurement Chalk River, Ontario Please apply through AECL website: http://www.recruitingsite.com/csbsites/aecl/en/jobdescription.asp?jobnumber=709148

Plus en détail

Language requirement: Bilingual non-mandatory - Level 222/222. Chosen candidate will be required to undertake second language training.

Language requirement: Bilingual non-mandatory - Level 222/222. Chosen candidate will be required to undertake second language training. This Category II position is open to all interested parties. Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II. Senior Manager, Network and Systems Services Non-Public Funds Information

Plus en détail

Initiative d excellence de l université de Bordeaux. Réunion du Comité stratégique 17-19 décembre 2014. Recommandations

Initiative d excellence de l université de Bordeaux. Réunion du Comité stratégique 17-19 décembre 2014. Recommandations Initiative d excellence de l université de Bordeaux Réunion du Comité stratégique 17-19 décembre 2014 Recommandations 2/1 RECOMMANDATIONS DU COMITE STRATEGIQUE Une feuille de route pour le conseil de gestion

Plus en détail

RECRUITMENT INTERNATIONAL POST

RECRUITMENT INTERNATIONAL POST HUMAN RESOURCES DIVISION DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES HR/2015/26/62-ASB DB/bv 24 August 2015 RECRUITMENT INTERNATIONAL POST I. POST DETAILS Title / Post description: SUPPORT OPERATOR (JLSG) Ref. N

Plus en détail

Net-université 2008-1-IS1-LEO05-00110. http://www.adam-europe.eu/adam/project/view.htm?prj=5095

Net-université 2008-1-IS1-LEO05-00110. http://www.adam-europe.eu/adam/project/view.htm?prj=5095 Net-université 2008-1-IS1-LEO05-00110 1 Information sur le projet Titre: Code Projet: Année: 2008 Type de Projet: Statut: Accroche marketing: Net-université 2008-1-IS1-LEO05-00110 Projets de transfert

Plus en détail

Application Form/ Formulaire de demande

Application Form/ Formulaire de demande Application Form/ Formulaire de demande Ecosystem Approaches to Health: Summer Workshop and Field school Approches écosystémiques de la santé: Atelier intensif et stage d été Please submit your application

Plus en détail

M_D GCIV 0036482 19-06-2013

M_D GCIV 0036482 19-06-2013 HUMAN RESOURCES DIVISION DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES HR/2013/26/42-ASB FP/sd NATO UNCLASSIFIED 04 June 2013 TO : NSPO Agency Supervisory Board Members of ALBANIA, BELGIUM, BULGARIA, CANADA, CROATIA,

Plus en détail

ADHEFILM : tronçonnage. ADHEFILM : cutting off. ADHECAL : fabrication. ADHECAL : manufacturing.

ADHEFILM : tronçonnage. ADHEFILM : cutting off. ADHECAL : fabrication. ADHECAL : manufacturing. LA MAÎTRISE D UN MÉTIER Depuis plus de 20 ans, ADHETEC construit sa réputation sur la qualité de ses films adhésifs. Par la maîtrise de notre métier, nous apportons à vos applications la force d une offre

Plus en détail

Evènement formulaires Namur 02/12

Evènement formulaires Namur 02/12 Evènement formulaires Namur 02/12 Formulaires électroniques à la Commission européenne Philippe Biérlaire Chef de l unité Systèmes d information pour la gestion des ressources humaines Direction Systèmes

Plus en détail

Vacancy Notice. Service Contract with an initial duration of 6 months (possibility of renewal)

Vacancy Notice. Service Contract with an initial duration of 6 months (possibility of renewal) 29 November 2013 Vacancy Notice TITLE: CONTRACT TYPE: SALARY: OFFICE: Assistant Programme Specialist, Data Centre Service Contract with an initial duration of 6 months (possibility of renewal) CAD $ 3,100.17/month,

Plus en détail

NOM ENTREPRISE. Document : Plan Qualité Spécifique du Projet / Project Specific Quality Plan

NOM ENTREPRISE. Document : Plan Qualité Spécifique du Projet / Project Specific Quality Plan Document : Plan Qualité Spécifique du Projet Project Specific Quality Plan Référence Reference : QP-3130-Rev 01 Date Date : 12022008 Nombre de Pages Number of Pages : 6 Projet Project : JR 100 Rédacteur

Plus en détail

Working Group on Implementation of UNGCP Meeting

Working Group on Implementation of UNGCP Meeting United Nations Guidelines on Consumer Protection Working Group on Implementation of UNGCP Meeting 24 March 2014 10 a.m. and 3.00 p.m. (Geneva time) SUMMARY OF THE MEETING Participants: - Chair: Permanent

Plus en détail

Vacancy Notice. Short term contract for 6 months (Service Contract) with possibility of renewal

Vacancy Notice. Short term contract for 6 months (Service Contract) with possibility of renewal 21 September 2015 Vacancy Notice TITLE: CONTRACT TYPE: SALARY: OFFICE: DUTIES: Statistical Assistant, Education Statistics Short term contract for 6 months (Service Contract) with possibility of renewal

Plus en détail

SCHOLARSHIP ANSTO FRENCH EMBASSY (SAFE) PROGRAM 2015-2 APPLICATION FORM

SCHOLARSHIP ANSTO FRENCH EMBASSY (SAFE) PROGRAM 2015-2 APPLICATION FORM SCHOLARSHIP ANSTO FRENCH EMBASSY (SAFE) PROGRAM 2015-2 APPLICATION FORM APPLICATION FORM / FORMULAIRE DE CANDIDATURE Note: If there is insufficient space to answer a question, please attach additional

Plus en détail

EMPLOYEE INFORMATION. Financial Analyst (Permanent) Corporate Services Director, Corporate Services Permanent, Full-time

EMPLOYEE INFORMATION. Financial Analyst (Permanent) Corporate Services Director, Corporate Services Permanent, Full-time EMPLOYEE INFORMATION Job Title: Department: Reports To: Status: Financial Analyst (Permanent) Corporate Services Director, Corporate Services Permanent, Full-time Prepared By: Human Resources Date Prepared:

Plus en détail

Memorandum of Understanding

Memorandum of Understanding Memorandum of Understanding File code of the Memorandum of Understanding (optional) texte 1. Objectives of the Memorandum of Understanding The Memorandum of Understanding 1 (MoU) forms the framework for

Plus en détail

Archived Content. Contenu archivé

Archived Content. Contenu archivé ARCHIVED - Archiving Content ARCHIVÉE - Contenu archivé Archived Content Contenu archivé Information identified as archived is provided for reference, research or recordkeeping purposes. It is not subject

Plus en détail

Position Specification. Coordinator, Competition Services

Position Specification. Coordinator, Competition Services Position Specification Coordinator, Competition Services THE POSITION Position: Coordinator, Competition Services Reports to: Director, Technical Programs Band: 5 Status: One year contract (maternity leave)

Plus en détail

Name of document. Audit Report on the CORTE Quality System: confirmation of the certification (October 2011) Prepared by.

Name of document. Audit Report on the CORTE Quality System: confirmation of the certification (October 2011) Prepared by. AUDIT REPORT ON THE CORTE QUALITY SYSTEM: CONFIRMATION OF THE CERTIFICATION (OCTOBER 2011) Name of document Prepared by Audit Report on the CORTE Quality System: confirmation of the certification (October

Plus en détail

NOTIFICATION OF A L GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY

NOTIFICATION OF A L GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY NOTIFICATION OF A L GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY LOCATION: NATO Headquarters, Brussels, Belgium DIVISION TITLE GRADE I.3 EXECUTIVE MANAGEMENT HQ SUPPORT

Plus en détail

BELAC 1-04 Rev 1-2015

BELAC 1-04 Rev 1-2015 BELAC 1-04 Rev 1-2015 PROCEDURE ET MODALITES D APPLICATION POUR L ACCREDITATION DES ORGANISMES D EVALUATION DE LA CONFORMITE OPERANT AU DEPART DE PLUSIEURS SITES (ORGANISMES MULTI-SITES) Les versions des

Plus en détail

Archived Content. Contenu archivé

Archived Content. Contenu archivé ARCHIVED - Archiving Content ARCHIVÉE - Contenu archivé Archived Content Contenu archivé Information identified as archived is provided for reference, research or recordkeeping purposes. It is not subject

Plus en détail

EMPLOYMENT OPPORTUNITY

EMPLOYMENT OPPORTUNITY File Number: 6004-8 (28) 15-060 EMPLOYMENT OPPORTUNITY Competition: # OTT-15-060 Open to: This Category I position is open to all interested parties * * * * * * Corporate Services Administrator Personal

Plus en détail

IGS À LYON. www.igs-ecoles.com IGS À PARIS IGS À TOULOUSE

IGS À LYON. www.igs-ecoles.com IGS À PARIS IGS À TOULOUSE IGS À LYON Natacha PIETRUSZKA 47, rue Sergent Michel Berthet 69009 Lyon + 33 (0) 4 72 85 72 28 igslyon@groupe-igs.fr IGS À PARIS Domitille DELILLE 12 rue Alexandre Parodi 75010 PARIS + 33 (0) 1 80 97 65

Plus en détail

NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY

NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY LOCATION: NATO Headquarters, Brussels, Belgium DIVISION: EXECUTIVE MANAGEMENT HQ SUPPORT AND TRANSFORMATION

Plus en détail

Macroscope et l'analyse d'affaires. Dave Couture Architecte principal Solutions Macroscope

Macroscope et l'analyse d'affaires. Dave Couture Architecte principal Solutions Macroscope Macroscope et l'analyse d'affaires Dave Couture Architecte principal Solutions Macroscope Avis Avis d intention Ce document a pour but de partager des éléments de vision et d intentions de Fujitsu quant

Plus en détail

Annex 1: OD Initiative Update

Annex 1: OD Initiative Update Fondements du D Cadre de travail stratégique Stratégie de Stratégie de programmes rédigée et Projet de stratégie de programmes partagée avec la Commission programmes Consultative Statut Commentaires/problèmes/

Plus en détail

177, boulevard Malesherbes, F-75017 PARIS, France Tél. +33 1 4227 3235 Fax +33 1 4763 1798 E-mail: iif-iir@iifiir.org Web: www.iifiir.

177, boulevard Malesherbes, F-75017 PARIS, France Tél. +33 1 4227 3235 Fax +33 1 4763 1798 E-mail: iif-iir@iifiir.org Web: www.iifiir. A-60 CE Paris, le 25 février 2013 / February 25, 2013 Membres du Comité Exécutif de l IIF Objet/Object Recrutement/Recruitment Cher Délégué, A la suite de plusieurs départs en cours ou à venir au sein

Plus en détail

NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY

NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY LOCATION: NATO Headquarters, Brussels, Belgium DIVISION: NATO OFFICE OF RESOURCES MANAGEMENT AND

Plus en détail

NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY

NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY LOCATION: NATO Headquarters, Brussels, Belgium DIVISION TITLE GRADE NATO OFFICE OF SECURITY POLICY

Plus en détail

Canada Army Run Program Manager Non-Public Funds Associate DG Division Headquarters - Ottawa Permanent Full Time Position

Canada Army Run Program Manager Non-Public Funds Associate DG Division Headquarters - Ottawa Permanent Full Time Position This Category II position is open to all interested parties. Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II. Canada Army Run Program Manager Non-Public Funds Associate DG Division

Plus en détail

CEPF FINAL PROJECT COMPLETION REPORT

CEPF FINAL PROJECT COMPLETION REPORT CEPF FINAL PROJECT COMPLETION REPORT I. BASIC DATA Organization Legal Name: Conservation International Madagascar Project Title (as stated in the grant agreement): Knowledge Management: Information & Monitoring.

Plus en détail

Représentant bilingue au Centre de courtage

Représentant bilingue au Centre de courtage Représentant bilingue au Centre de courtage Au sujet de MD: Gestion financière MD, dont les actifs sous administration s élèvent à plus de 38 milliards de dollars, est une filiale en propriété exclusive

Plus en détail

affichage en français Nom de l'employeur *: Lions Village of Greater Edmonton Society

affichage en français Nom de l'employeur *: Lions Village of Greater Edmonton Society LIONS VILLAGE of Greater Edmonton Society affichage en français Informations sur l'employeur Nom de l'employeur *: Lions Village of Greater Edmonton Society Secteur d'activité de l'employeur *: Développement

Plus en détail

e-leadership for the Digital Economy

e-leadership for the Digital Economy e-leadership for the Digital Economy e-skills and e-leadership Skills European Commission activities UNESCO, Paris 6 November 2014 André Richier, European Commission Prepared for the European Commission

Plus en détail

Traducteur-réviseur ou traductrice-réviseure (de l anglais au français)

Traducteur-réviseur ou traductrice-réviseure (de l anglais au français) Traducteur-réviseur ou traductrice-réviseure (de l anglais au français) Le défi En pleine autonomie et avec un grand souci de la qualité, vous devrez, dans votre langue principale et, occasionnellement,

Plus en détail

Gestionnaire des services des parcs et des loisirs

Gestionnaire des services des parcs et des loisirs MUNICIPALITÉ de CASSELMAN Gestionnaire des services des parcs et des loisirs GENRE DE POSTE: Permanent, Temps plein La Municipalité de Casselman requiert les services d un Gestionnaire des services des

Plus en détail

SC 27/WG 5 Normes Privacy

SC 27/WG 5 Normes Privacy SC 27/WG 5 Normes Privacy Club 27001 Toulousain 12/12/2014 Lionel VODZISLAWSKY Chief Information Officer l.vodzislawsky@celtipharm.com PRE-CTPM 141212-Club27001 Toulouse normes WG5_LV L organisation de

Plus en détail

Agile&:&de&quoi&s agit0il&?&

Agile&:&de&quoi&s agit0il&?& Association Nationale des Directeurs des Systèmes d Information &:&de&quoi&s agit0il&?& Pierre Delort, Président, Association Nationale des DSI http://www.andsi.fr/tag/delort/ Document confidentiel Ne

Plus en détail

EXPERTISE & SOLUTIONS POUR OPERATEURS & PROPRIETAIRES D AVIONS PRIVES EXPERTISE & SOLUTIONS FOR PRIVATE AIRCRAFT OPERATORS & OWNERS

EXPERTISE & SOLUTIONS POUR OPERATEURS & PROPRIETAIRES D AVIONS PRIVES EXPERTISE & SOLUTIONS FOR PRIVATE AIRCRAFT OPERATORS & OWNERS EXPERTISE & SOLUTIONS POUR OPERATEURS & PROPRIETAIRES D AVIONS PRIVES EXPERTISE & SOLUTIONS FOR PRIVATE AIRCRAFT OPERATORS & OWNERS JET SERVICES GROUP vous propose la solution MANAJETS destinée aux opérateurs

Plus en détail

Public and European Business Law - Droit public et européen des affaires. Master I Law Level

Public and European Business Law - Droit public et européen des affaires. Master I Law Level Public and European Business Law - Droit public et européen des affaires Stéphane de La Rosa Master I Law Level Delivered Lectures Jean Monnet Chair «Droit de l Union Européenne et Mutations de l intégration

Plus en détail

Senior Human Resources Business Partner

Senior Human Resources Business Partner Senior Human Resources Business Partner Bring your leadership skills and your Human Resources (HR) knowledge and expertise to this Senior HR Business Partner position in Ottawa. As a member of the HR Services

Plus en détail

IT Security Officer Non-Public Funds Information Services Division Headquarters - Ottawa Permanent Full Time Position

IT Security Officer Non-Public Funds Information Services Division Headquarters - Ottawa Permanent Full Time Position This Category II position is open to all interested parties. Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II. IT Security Officer Non-Public Funds Information Services Division

Plus en détail

NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY

NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY NOTIFICATION OF AN A GRADE VACANCY NATO INTERNATIONAL STAFF OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY LOCATION: NATO Headquarters, Brussels, Belgium DIVISION: EXECUTIVE MANAGEMENT HUMAN RESOURCES TALENT

Plus en détail

Préconisations pour une gouvernance efficace de la Manche. Pathways for effective governance of the English Channel

Préconisations pour une gouvernance efficace de la Manche. Pathways for effective governance of the English Channel Préconisations pour une gouvernance efficace de la Manche Pathways for effective governance of the English Channel Prochaines étapes vers une gouvernance efficace de la Manche Next steps for effective

Plus en détail

Master Développement Durable et Organisations Master s degree in Sustainable Development and Organizations Dossier de candidature Application Form

Master Développement Durable et Organisations Master s degree in Sustainable Development and Organizations Dossier de candidature Application Form Master Développement Durable et Organisations Master s degree in Sustainable Development and Organizations Dossier de candidature Application Form M / Mr Mme / Mrs Nom Last name... Nom de jeune fille Birth

Plus en détail

Pour toute information complémentaire, Appeler le 79 82 88 00, le 99 87 09 79 ou écrire à l adresse e mail : ensai_recherche@yahoo.

Pour toute information complémentaire, Appeler le 79 82 88 00, le 99 87 09 79 ou écrire à l adresse e mail : ensai_recherche@yahoo. REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix Travail Patrie UNIVERSITE DE NGAOUNDERE REPUBLIC OF CAMEROON Peace Work Fatherland THE UNIVERSITY OF NGAOUNDERE ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES SCIENCES AGRO INDUSTRIELLES NATIONAL

Plus en détail

LE FORMAT DES RAPPORTS DU PERSONNEL DES COMMISSIONS DE DISTRICT D AMENAGEMENT FORMAT OF DISTRICT PLANNING COMMISSION STAFF REPORTS

LE FORMAT DES RAPPORTS DU PERSONNEL DES COMMISSIONS DE DISTRICT D AMENAGEMENT FORMAT OF DISTRICT PLANNING COMMISSION STAFF REPORTS FORMAT OF DISTRICT PLANNING COMMISSION STAFF REPORTS LE FORMAT DES RAPPORTS DU PERSONNEL DES COMMISSIONS DE DISTRICT D AMENAGEMENT A Guideline on the Format of District Planning Commission Staff Reports

Plus en détail

Comparatif de la nouvelle ISO27002:2013 avec la version 2005

Comparatif de la nouvelle ISO27002:2013 avec la version 2005 18 septembre 2013 Comparatif de la nouvelle ISO27002:2013 avec la version 2005 Claire CARRE, manager chez Solucom ISO 27002:2013 : quels apports et quelles perspectives? Qu est-ce qui a changé? La norme

Plus en détail

Toute une palette de compétences et de personnalités pour vous accompagner. A large palette of competencies and personalities to accompany you.

Toute une palette de compétences et de personnalités pour vous accompagner. A large palette of competencies and personalities to accompany you. Toute une palette de compétences et de personnalités pour vous accompagner. A large palette of competencies and personalities to accompany you. Expertise comptable / Certified accountancy Social / Social

Plus en détail

Career Opportunity. Web Developer

Career Opportunity. Web Developer Career Opportunity Web Developer By distributing power, each person at Hydro Ottawa plays a part in empowering the lives of our customers. Our work means all the actions that make up our lives at home,

Plus en détail

How to Login to Career Page

How to Login to Career Page How to Login to Career Page BASF Canada July 2013 To view this instruction manual in French, please scroll down to page 16 1 Job Postings How to Login/Create your Profile/Sign Up for Job Posting Notifications

Plus en détail

Statement of the European Council of Medical Orders on telemedicine

Statement of the European Council of Medical Orders on telemedicine Statement of the European Council of Medical Orders on telemedicine The CEOM statement on telemedicine was formally adopted by its participating organisations during the CEOM plenary meeting held in Bari

Plus en détail

Rountable conference on the revision of meat inspection Presentation of the outcome of the Lyon conference

Rountable conference on the revision of meat inspection Presentation of the outcome of the Lyon conference Rountable conference on the revision of meat inspection Presentation of the outcome of the Lyon conference Brussels 18 May 2010- Dr Pascale GILLI-DUNOYER General Directorate for Food Ministry of Food,

Plus en détail

RESPONSABLE DE PROGRAMMES DESCRIPTION DU POSTE ET PROFIL RECHERCHE

RESPONSABLE DE PROGRAMMES DESCRIPTION DU POSTE ET PROFIL RECHERCHE RESPONSABLE DE PROGRAMMES DESCRIPTION DU POSTE ET PROFIL RECHERCHE United Way France recherche un/une responsable des programmes pour son développement en France. La mission : Le/la responsable de programmes

Plus en détail

Language Requirements: English Essential. French language skills on a bilingual level are a strong asset.

Language Requirements: English Essential. French language skills on a bilingual level are a strong asset. COMPETITION The CTC s Office of Corporate Affairs and Corporate Secretary is the centre of activity for all corporate and Board of Directors functions. We re looking for an experienced Management Services

Plus en détail

ISO/IEC 27002. Comparatif entre la version 2013 et la version 2005

ISO/IEC 27002. Comparatif entre la version 2013 et la version 2005 ISO/IEC 27002 Comparatif entre la version 2013 et la version 2005 Évolutions du document Version Date Nature des modifications Auteur 1.0 22/07/2014 Version initiale ANSI Critère de diffusion Public Interne

Plus en détail

Senior IT Security Risk Management Analyst

Senior IT Security Risk Management Analyst Senior IT Security Risk Management Analyst Bring your analytical skills and your technical expertise to one of these positions located in Ottawa. As a member of the IT Security Modernization Project team,

Plus en détail

COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION. Brussels, 18 September 2008 (19.09) (OR. fr) 13156/08 LIMITE PI 53

COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION. Brussels, 18 September 2008 (19.09) (OR. fr) 13156/08 LIMITE PI 53 COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION Brussels, 18 September 2008 (19.09) (OR. fr) 13156/08 LIMITE PI 53 WORKING DOCUMENT from : Presidency to : delegations No prev. doc.: 12621/08 PI 44 Subject : Revised draft

Plus en détail

Emergency Management Act. Loi sur la gestion des urgences CODIFICATION CONSOLIDATION. S.C. 2007, c. 15 L.C. 2007, ch. 15. À jour au 4 août 2015

Emergency Management Act. Loi sur la gestion des urgences CODIFICATION CONSOLIDATION. S.C. 2007, c. 15 L.C. 2007, ch. 15. À jour au 4 août 2015 CANADA CONSOLIDATION CODIFICATION Emergency Management Act Loi sur la gestion des urgences S.C. 2007, c. 15 L.C. 2007, ch. 15 Current to August 4, 2015 À jour au 4 août 2015 Last amended on August 3, 2007

Plus en détail

Mise en place d un système de cabotage maritime au sud ouest de l Ocean Indien. 10 Septembre 2012

Mise en place d un système de cabotage maritime au sud ouest de l Ocean Indien. 10 Septembre 2012 Mise en place d un système de cabotage maritime au sud ouest de l Ocean Indien 10 Septembre 2012 Les défis de la chaine de la logistique du transport maritime Danielle T.Y WONG Director Logistics Performance

Plus en détail

Order Transferring Certain Portions of the Department of Foreign Affairs to the Department of International Trade

Order Transferring Certain Portions of the Department of Foreign Affairs to the Department of International Trade CANADA CONSOLIDATION CODIFICATION Order Transferring Certain Portions of the Department of Foreign Affairs to the Department of International Trade Décret transférant certains secteurs du ministère des

Plus en détail

2012, EUROPEEN YEAR FOR ACTIVE AGEING 2012, ANNEE EUROPEENNE DU VIEILLISSEMENT ACTIF

2012, EUROPEEN YEAR FOR ACTIVE AGEING 2012, ANNEE EUROPEENNE DU VIEILLISSEMENT ACTIF 2012, EUROPEEN YEAR FOR ACTIVE AGEING 2012, ANNEE EUROPEENNE DU VIEILLISSEMENT ACTIF Kick off transnational project meeting June 6 & 7th 2011 6 et 7 Juin 2011 CERGY/ VAL D OISE Monday june 6th morning

Plus en détail

POSITION DESCRIPTION DESCRIPTION DE TRAVAIL

POSITION DESCRIPTION DESCRIPTION DE TRAVAIL Supervisor Titre du poste de la superviseure ou du superviseur : Supervisor Numéro du poste de la superviseure ou du superviseur : Supervisor, Projects IT and Network Support/ Superviseur ou superviseure,

Plus en détail

Improving the breakdown of the Central Credit Register data by category of enterprises

Improving the breakdown of the Central Credit Register data by category of enterprises Improving the breakdown of the Central Credit Register data by category of enterprises Workshop on Integrated management of micro-databases Deepening business intelligence within central banks statistical

Plus en détail

Conditions de l'examen

Conditions de l'examen Conditions de l'examen Gestion des selon la norme ISO/CEI 20000 Consultant/Manager (IS20CM.FR) Date de publication 01-07-2010 Date de parution 01-07-2010 Résumé Groupe cible Le qualification Consultant/Manager

Plus en détail

Comprendre l impact de l utilisation des réseaux sociaux en entreprise SYNTHESE DES RESULTATS : EUROPE ET FRANCE

Comprendre l impact de l utilisation des réseaux sociaux en entreprise SYNTHESE DES RESULTATS : EUROPE ET FRANCE Comprendre l impact de l utilisation des réseaux sociaux en entreprise SYNTHESE DES RESULTATS : EUROPE ET FRANCE 1 Objectifs de l étude Comprendre l impact des réseaux sociaux externes ( Facebook, LinkedIn,

Plus en détail

F1 Security Requirement Check List (SRCL)

F1 Security Requirement Check List (SRCL) F1 Security Requirement Check List (SRCL) Liste de vérification des exigences relatives à la sécurité (LVERS) Cyber Protection Supply Arrangement (CPSA) Arrangement en matière d approvisionnement en cyberprotection

Plus en détail

ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT OU ORGANISME DE FORMATION / UNIVERSITY OR COLLEGE:

ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT OU ORGANISME DE FORMATION / UNIVERSITY OR COLLEGE: 8. Tripartite internship agreement La présente convention a pour objet de définir les conditions dans lesquelles le stagiaire ci-après nommé sera accueilli dans l entreprise. This contract defines the

Plus en détail

Think performance and engineering

Think performance and engineering Think performance and engineering Un processus maîtrisé Notre organisation et nos méthodes de réalisation des projets sont basées sur : Un cycle en V des projets, de la spécification au commissioning et

Plus en détail

Public and European Business Law - Droit public et européen des affaires. Master I Law Level

Public and European Business Law - Droit public et européen des affaires. Master I Law Level Public and European Business Law - Droit public et européen des affaires Stéphane de La Rosa Master I Law Level Delivered Lectures Jean Monnet Chair «Droit de l Union Européenne et Mutations de l intégration

Plus en détail

THE OUAGADOUGOU RECOMMENDATIONS INTERNET INFRASTRUCTURE FOR AN AFRICAN DIGITAL ECONOMY 5-7 MARCH 2012

THE OUAGADOUGOU RECOMMENDATIONS INTERNET INFRASTRUCTURE FOR AN AFRICAN DIGITAL ECONOMY 5-7 MARCH 2012 THE OUAGADOUGOU RECOMMENDATIONS INTERNET INFRASTRUCTURE FOR AN AFRICAN DIGITAL ECONOMY 5-7 MARCH 2012 We, the participants, assembled in Ouagadougou, Burkina Faso, from 5-7 March 2012, for the meeting

Plus en détail

POSITION DESCRIPTION DESCRIPTION DE TRAVAIL

POSITION DESCRIPTION DESCRIPTION DE TRAVAIL Titre du poste de la superviseure ou du superviseur : Numéro du poste de la superviseure ou du superviseur : Coordinator IT/IM Coordinatrice ou coordinateur TI /GI 3600-0000 Bil. Des. / Dés. bil. : PURPOSE

Plus en détail

RFP 1000162739 and 1000163364 QUESTIONS AND ANSWERS

RFP 1000162739 and 1000163364 QUESTIONS AND ANSWERS RFP 1000162739 and 1000163364 QUESTIONS AND ANSWERS Question 10: The following mandatory and point rated criteria require evidence of work experience within the Canadian Public Sector: M3.1.1.C / M3.1.2.C

Plus en détail

Discours du Ministre Tassarajen Pillay Chedumbrum. Ministre des Technologies de l'information et de la Communication (TIC) Worshop on Dot.

Discours du Ministre Tassarajen Pillay Chedumbrum. Ministre des Technologies de l'information et de la Communication (TIC) Worshop on Dot. Discours du Ministre Tassarajen Pillay Chedumbrum Ministre des Technologies de l'information et de la Communication (TIC) Worshop on Dot.Mu Date: Jeudi 12 Avril 2012 L heure: 9h15 Venue: Conference Room,

Plus en détail

Resolution proposed by the website working group. Available in: English - Français

Resolution proposed by the website working group. Available in: English - Français Resolution proposed by the website working group Available in: English - Français EN Proposers: 31 st International Conference of Data Protection and Privacy Commissioners Madrid, Spain 4 6 November 2009

Plus en détail

Canada-Italy Innovation Award 2015 Call for Proposals

Canada-Italy Innovation Award 2015 Call for Proposals Embassy of Canada to Italy Canada-Italy Innovation Award 2015 Public Affairs and Advocacy www.canada.it Canada-Italy Innovation Award 2015 Call for Proposals Overview The Embassy of Canada to Italy is

Plus en détail

APPLICATION FORM. 3b. Maiden name, if any Nom de jeune fille, le cas échéant. 3d. Middle name(s) Autre(s) prénom(s)

APPLICATION FORM. 3b. Maiden name, if any Nom de jeune fille, le cas échéant. 3d. Middle name(s) Autre(s) prénom(s) APPLICATION FORM This form, duly completed, should be sent by email to the NSPA Human Resources Division: recruitment@nspa.nato.int Le présent formulaire dûment rempli doit être envoyé par courrier électronique

Plus en détail

Quatre axes au service de la performance et des mutations Four lines serve the performance and changes

Quatre axes au service de la performance et des mutations Four lines serve the performance and changes Le Centre d Innovation des Technologies sans Contact-EuraRFID (CITC EuraRFID) est un acteur clé en matière de l Internet des Objets et de l Intelligence Ambiante. C est un centre de ressources, d expérimentations

Plus en détail

INVESTMENT REGULATIONS R-090-2001 In force October 1, 2001. RÈGLEMENT SUR LES INVESTISSEMENTS R-090-2001 En vigueur le 1 er octobre 2001

INVESTMENT REGULATIONS R-090-2001 In force October 1, 2001. RÈGLEMENT SUR LES INVESTISSEMENTS R-090-2001 En vigueur le 1 er octobre 2001 FINANCIAL ADMINISTRATION ACT INVESTMENT REGULATIONS R-090-2001 In force October 1, 2001 LOI SUR LA GESTION DES FINANCES PUBLIQUES RÈGLEMENT SUR LES INVESTISSEMENTS R-090-2001 En vigueur le 1 er octobre

Plus en détail