CALENDRIER ET INFORMATION CONCERNANT LA PROMOTION SAM 9 AU CRF DE DIJON. Pour toutes informations complémentaires :

Transcription

1 CALENDRIER ET INFORMATION CONCERNANT LA PROMOTION SAM 9 AU CRF DE DIJON Pour toutes informations complémentaires : Clara Launay, Pilote du dispositif SAM Emmanuelle Boitet, Assistante du dispositif SAM

2 Calendrier de la 9ème promotion ETAPE 1 9J BLOC 1 : Devenir manager, les 1ers repères B1.1 :Etre manager à la SS (3j) -> 14, 15 et 16 Janvier 2013 B1.2 Gagner en efficacité dans sa relation managériale (2j) -> 17 et 18 Janvier 2013 B1.3 Piloter et organiser son unité (3j) -> 21, 22 et 23 Janvier 2013 Journée de Regroupement (1j) - > 24 Janvier J BLOC 2 : Manager un collaborateur, manager une équipe Retour d alternance stagiaires tuteurs (1j) -> 11 Février 2013 B2.2 Structurer son temps de travail (2j) -> 12 et 13 Février 2013 B2.3 Appliquer le droit du travail au quotidien (2j) -> 14 et 15 Février 2013 B2.4 Orienter, accompagner et motiver : mener des entretiens managériaux (3j) ->18, 19 et 20 Février 2013 B2.5 Bâtir une équipe performante : donner du sens, mobilier et informer son équipe (2j) -> 21 et 22 Février J BLOC 3 : Gagner en impact dans sa communication SOUTENANCE DU RAPPORT D ETONNEMENT : 10 & 11 Avril 2013 Classe Virtuelle Modules E-Learning B3.1 Gagner en impact dans sa communication écrite (1j) -> 18 Mars 2013 B3.2 Gagner en impact dans sa communication orale (2j) -> 19 et 20 Mars 2013 B3.3 Bâtir un projet (1j) -> 21 Mars 2013 Journée de regroupement + suivi individuel (1j) -> 22 Mars

3 Calendrier de la 9ème promotion ETAPE 2 9J BLOC 4 : S affirmer en relation Accompagner, développer ses collaborateurs Journée de regroupement sur projet (1j) -> 12 Avril 2013 B4.1 S affirmer dans ses relations (3j) -> 15, 16 et 17 Avril 2013 B4.2 Dynamiser, innover, faire produire (2j) -> 18 et 19 Avril 2013 B4.3 Accompagner et développer les compétences(3j) -> 22, 23 et 24 Avril 2013 SOUTENANCE DU MEMOIRE FINAL : 10 & 11 Juillet 2013 Bilan : 12 Juillet J BLOC 5: Accompagner le changement B5.1 Résoudre un problème en équipe (1j) -> 27 Mai 2013 B5.2 Etre acteur du changement (3j) -> 28, 29 et 30 Mai 2013 Journée de Regroupement (1j) -> 31 Mai J BLOC 6 : Accompagner, développer ses collaborateurs Regroupement sur projet + suivi individuel (1j) -> 18 Juin 2013 B6.1 Mener des entretiens EAEA efficaces (2j) -> 19 et 20 Juin

4 Informations concernant la 9ème promotion INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Les alternances sont au nombre de 6 et suivent les 6 Blocs de formation en présentiel Chaque période d alternance dure 2 semaines en moyenne (certaines sont plus longues pour permettre aux stagiaires de prendre une semaine de congés en hiver et une semaine au printemps). 4 Classes Virtuelles d une durée d 1h30 à 2H ATTENTION Les dates sont des propositions qui devront être validées avec le groupe Pour se connecter à une classe virtuelle il est nécessaire d installer la version ATT Connect v8.5 et d être équipé d un casque et d un micro en état de marche. Le 7 Mars 2013 Le 28 Mars 2013 Le 21 Mai 2013 Le 11 Juin Modules en E-Learning sur la plate forme Crossknowledge Pour accéder à la plateforme il est nécessaire d avoir un accès internet. Les codes d accès individualisés seront remis au stagiaire par le CRF lors des premières journées en présentiel. Attention : les droits d accès à la plate forme Crossknowledge sont ouvert une année à partir de la 1 ère date d utilisation. Pour les «pickeurs» qui souhaitent suivre des modules sur plusieurs promotions et étendre leurs droits d accès : en faire la demande au CRF. NB : Nous recommandons de prévoir un ordinateur portable pour le stagiaire pendant la durée de sa formation avec un accès internet, ATT et un casque. 4

5 Informations concernant la 9ème promotion INFORMATIONS TUTEURS Le choix des tuteurs : Le tuteur est un manager opérationnel expérimenté (en poste depuis plusieurs années), chargé d accompagner le stagiaire pendant l alternance (transmet et partage sa pratique, répond aux questions, guide le stagiaire dans la réalisation de ses travaux d intersession, évalue dans une logique formative, accompagne la progression dans l exercice de la fonction de manager opérationnel ). Pour les stagiaires qui ne sont pas en poste : l alternance s effectue dans une unité (différente du n unité d appartenance du stagiaire). Le tuteur est le responsable de cette unité. Pour les stagiaires en poste : le tuteur est le N+1 du stagiaire. *Pour des raisons d organisation ou de choix d apprentissage du stagiaire d autres modalités de tutorat peuvent être envisagées : stage dans une autre unité pour un manager en poste, double tutorat (N+1 et autre manager opérationnel),. N hésitez pas à en discuter préalablement avec le pilote SAM MO. La formation des tuteurs a pour objectif de comprendre le dispositif, les attendus, le rôle des tuteurs dans les différentes étapes de la formation. Par ailleurs les tuteurs sont présents à des moments clé du dispositif. Formation tuteurs *(Préparation à l accompagnement du dispositif et du 1 er cycle en particulier): 18 Décembre 2012 de 9H30 à 17H00 *Nous ouvrons exceptionnellement cette journée aux Responsables de formation pour mieux comprendre et accompagner le dispositif en interne. Participation des tuteurs au module «Etre manager à la Sécurité Sociale» (témoigner de la fonction de manager opérationnel dans l institution aux côtés du Parrain) : 16 Janvier 2013 de 9H00 à 14h00 Regroupement stagiaires et tuteurs (Bilan du 1 er bloc et de la 1 ère alternance): 11 février 2013 de 9H30 à 17h00 Participation à la soutenance du rapport d étonnement (fin de 1 er cycle) : 10 ou 11 Avril 2013 Formation tuteurs (Préparation à l accompagnement du 2 nd cycle): 15 Avril 2013 de 9h30 à 17H00 Bilan de la formation : 12 Juillet 2013 de 12H30 à 17H00 5