Catalogue des formations en cours du soir. Conservatoire National des Arts et Métiers

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1 Catalogue des formations en cours du soir Conservatoire National des Arts et Métiers

2 Les cursus de formation Bac+8 Bac+7 Bac+6 Formation doctorale D Année spécialisation d ingénieur Mastère spécialisé MBA Master 300 crédits Bac+4 Master M Ingénieur Titre RNCP niveau I Cadre sup. Niveau I Licence 180 crédits Bac crédits Licence L Lpro Titre RNCP niveau II Cadre opérationnel Niveau II Bac+1 DUT Titre RNCP niveau III Technicien supérieur Niveau III Bac Diplômes nationaux Diplômes d ingénieur Certifications professionnelles homologuées au niveau national (RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles)

3 Formations en Cours du soir du Cnam Alsace

4 Le mot du Directeur Madame, Monsieur, J ai le plaisir de vous présenter le catalogue des formations du Cnam en Alsace. Conforme à ses objectifs, le Cnam Alsace poursuit son développement avec le soutien de la Région Alsace Cette année encore, dans un contexte de baisse des financements publics, nous demanderons à nos auditeurs salariés de mobiliser les possibilités de financement qui leur sont offertes par les fonds dédiés à la formation professionnelle et qui sont souvent bien plus avantageuses que les financements habituels par inscription individuelle. En , le Cnam Alsace aura formé 320 jeunes professionnels à travers l alternance. Nous poursuivons le développement des possibilités offertes dans ce domaine en proposant Le titre professionnel de «responsable en gestion», visant à préparer de futur Responsable Administratifs et Financiers de TPE/PME Dans le cadre des cours du soir, nous proposons désormais également : Un certificat de compétence de «gestionnaire de paye» Fort d un premier essai réussi à Mulhouse en , nous proposons également, en partenariat avec nos collègues de l UHA et la mission de service civique, le dispositif Projet- Orientation-Solidarité visant à faciliter l expression d un projet de formation pour des néo bacheliers en «panne» d orientation. Ainsi, dans un contexte où la formation professionnelle est un gage de réussite professionnelle et personnelle, le Cnam est au côté des publics, des entreprises, des branches et des territoires pour accompagner leurs évolutions. L ensemble de nos services est à votre écoute pour vous conseiller dans vos choix et vous aider dans vos démarches et vos projets.. Bonne année avec le Cnam! François BERTRAND Directeur Régional du Cnam Alsace 2

5 SOMMAIRE L offre diplômante du Cnam Alsace p.4 Présentation du Cnam p.6 L équipe pédagogique p.8 École Management & Société p. 11 Comptabilité p.12 Commerce, Vente & marketing p.13 Gestion & Management d entreprise p.16 Gestion des Ressources Humaines p.22 Gestion de la santé p.30 Gestion immobilière p.32 École Sciences Industrielles et Technologies de l Information p.37 Informatique p.38 Mécanique p. 51 Énergétique p. 55 Le dispositif Projet Orientation Solidarité p.61 Modalités d accès aux formations p.63 Modalités pratiques de formation p.64 Modalités juridiques et financières p.65 Les formations thématiques p.67 Tarifs p.68 Programmation p.69 Sandrine VILLAIN document d information sans valeur contractuelle 3

6 Le Conservatoire National des Arts et Métiers est organisé en deux Ecoles Depuis début 2011, l ensemble des formations relatives au management des entreprises et des organisations sont regroupées au sein de l Ecole Management et Société. Cette école propose de multiples filières de formation au travers de différents diplômes (cursus Licence-Master- Doctorat, titres professionnels ou diplômes d établissement.). Formations de l Ecole Management et Société proposées en Alsace Spécialité Page Référence Niveau Intitulé Comptabilité Commerce, Vente & Marketing Gestion & Management 12 MR051 Bac + 5 Master comptabilité, Contrôle et Audit de l INTEC 12 DSGC1 Bac DGC01 Bac CPN23 Bac LG036-p2 Bac + 3 Diplôme Supérieur de gestion et de comptabilité de l INTEC (et préparation DSCG Etat) Diplôme de Gestion et Comptabilité de l INTEC (et préparation DCG Etat) Titre RNCP II : Responsable Commercial et Marketing (ICSV) Licence Commerce et Développement International (L3) 19 CPN22 Bac + 4 Titre RNCP II : Responsable en Gestion 18 LG036-p1 Bac + 3 Licence Gestion des organisations (L3) 17 CC10 Certificat Contrôle de gestion 16 CC06 Certificat Management opérationnel 25 CC116 Certificat Gestionnaire de paie Modalités de formation A distance (FOD) Hybride ou alternance Cours du soir et à distance (FOD) Cours du soir ou en alternance Cours du soir ou en alternance Cours du soir Centre dispensateur INTEC Paris Strasbourg et Mulhouse Strasbourg et Mulhouse Strasbourg Ressources Humaines Gestion immobilière Gestion des établissements de santé 27 CPN04 Bac+4 Titre RNCP II : Responsable Ressources humaines Cours du soir 26 LG036-p5 Bac + 3 Licence Gestion des Ressources Humaines (L3) ou en alternance 24 CC03 Certificat Conseil en droit social appliqué à l entreprise Cours du soir et à distance 22 CC41 Certificat Assistant Ressources Humaines (FOD) 23 CC100 Certificat Initiation à la fonction RH Cours du soir 34 CPN57 Bac+4 Titre RNCP II : Responsable de programme immobilier Cours du soir 32 CPN58 Bac+4 Titre RNCP II : Gestionnaire immobilier ou en alternance 30 CC115 Certificat Infirmier coordinateur en structure médico-sociale Formation en journée Strasbourg et Mulhouse Strasbourg Strasbourg 4

7 Le Cnam s est donné pour mission de former des personnes capables de concevoir et de mener des projets complexes et innovants au plus haut niveau et, vouées à jouer un rôle moteur dans le progrès de la société, par leurs fonctions dans les entreprises, les services de l État et la recherche. En effet, depuis la création du Cnam, environ personnes sont formées dans l Ecole d Ingénieur du Cnam (EICnam) en France et à l étranger. La moitié d entre eux a obtenu son diplôme en cours du soir. Le plus grand nombre de diplômés est issu des filières Informatique, Electronique et Mécanique (1000 diplômés par an). Les formations en partenariat en formation continue ou par l apprentissage conduisent à environ 300 diplômés par an. Ce sont des ingénieurs proches du terrain, capables non seulement de concevoir et de fabriquer mais aussi de gérer et d animer des équipes. Ils intègrent les dimensions sociales et durables de l entreprise. En Alsace, les spécialités Informatique, Energétique et Mécanique sont proposées par la voie des «cours du soir» ou de la formation ouverte à distance. La spécialité Informatique est également accessible dans le cadre d un partenariat avec l ITII Alsace et le CFAI Alsace en apprentissage, et avec le Centre de Réadaptation de Mulhouse, en formation continue. Formations de l Ecole Sciences industrielles et Technologies de l Information proposées en Alsace Spécialité Page Référence Niveau Intitulé Informatique Énergétique Mécanique 46 CYC12 Bac+5 45 CPN62 Bac+4 Ingénieur, option informatique, systèmes d information Titre RNCP II - Concepteur architecte informatique, parcours Systèmes d information 44 LG025-p1 Bac+3 Licence Informatique générale (L3) 40 DIE20 Diplôme d établissement Analyste programmeur en informatique Modalités de formation Cours du soir Formation à distance (FOD) 56 CYC59 Bac+5 Ingénieur en Énergétique Cours du soir et à distance 55 LG034-p7 Bac+3 Licence Énergie - développement durable (L3) (FOD) 52 CYC61 Bac+5 51 CPN72-p1 Bac+4 Ingénieur en Mécanique, parcours structures - process Responsable technique et opérationnel des systèmes mécaniques et électriques parcours mécanique Cours du soir Centre dispensateur Strasbourg ou Mulhouse - Mulhouse Belfort 5

8 Présentation du Cnam Le Cnam en quelques mots Un cursus débuté dans un centre Cnam peut-être poursuivi dans tout autre centre du réseau dispensant la même formation. Le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) est un Grand Établissement d Enseignement Supérieur Public à caractère scientifique et professionnel, dédié à la formation tout au long de la vie. Placé sous la tutelle du ministère de l Education Nationale, de l Enseignement Supérieur et de la Recherche, le Cnam remplit trois missions en synergie permanente : Former tout au long de la vie : répondre aux besoins individuels de formation et apporter des services aux entreprises. Diffuser la culture scientifique et technique : faire connaître l évolution des sciences et techniques, développer l esprit d innovation, susciter des vocations. Favoriser la recherche technologique et professionnelle : répondre aux attentes de la collectivité et des entreprises. Le Cnam donne les moyens à chacun de se former, à son rythme, à tout moment de sa vie, en présentiel ou à distance. À qui s adressent les formations du Cnam? JC. WETZEL-image&son-Cnam Le Cnam propose des formations à fort contenu professionnel, centrées sur les compétences, dans tous les secteurs d activité et pour toutes les fonctions de l entreprise. Ces formations s adressent aux actifs : salariés, demandeurs d emploi, membres d une profession libérale, artisans, commerçants, qui à un moment de leur vie professionnelle ressentent la nécessité de se former, d acquérir de nouvelles compétences, de valider un diplôme,... Le Cnam développe également des formations en alternance pour un public en formation initiale. Le réseau national Le réseau Cnam est présent sur l ensemble de l hexagone, dans les DOM-TOM et à l étranger, au sein de 29 centres régionaux proposant des formations de proximité ou à distance via Internet. Pour celui qui veut se former, le Cnam n est jamais loin Cette organisation nationale permet à l auditeur une mobilité géographique personnelle et professionnelle très appréciable. Une cohérence pédagogique nationale Les centres Cnam implantés en région dispensent une partie des formations de l Etablissement Public. Les professeurs titulaires de chaires du Cnam Paris assurent la tutelle pédagogique et agréent chaque année les enseignants régionaux. Cette coordination nationale permet de garantir la qualité des formations d un centre à l autre. De même, c est l Etablissement Public qui : statue sur les demandes de validation (VES, VAP ou VAE); délivre les diplômes au vu des enseignements Cnam validés et du parcours professionnel de l auditeur. 6

9 L association Cnam Alsace L association gestionnaire du Cnam Alsace est une structure à but non lucratif, dont l unique objet est de gérer les activités du Cnam dans la région. Son conseil d administration est composé des établissements d enseignement supérieur, de représentants des partenaires sociaux, de représentants de collectivités locales, d organismes publics et de personnalités du monde socio-économique. Le Cnam Alsace est présidé par Joseph ROLLER, et dirigé par François BERTRAND. Le Comité d Orientation Régional (COR) du Cnam Alsace Le COR du Cnam Alsace est un organe consultatif relatif à l évolution de l offre du Cnam en Région Alsace. Il est composé de personnalités représentant de nombreux points de vue des problématiques régionales en matière d emploi-formation. Le COR est présidé par Michel DUFAUT, ingénieur diplômé du Cnam. L ambition du Cnam Alsace est d accompagner les projets des auditeurs, en cohérence avec les solutions du monde économique et de l emploi dans la région. Une offre de formation conforme aux règles de l Europe Le schéma LMD Le Cnam a intégré la réforme Bologne dans son offre de formations. L enjeu est de construire des outils de monnaies d échange entre les systèmes pour que les personnes et les entreprises s insèrent dans un dispositif cohérent et ordonné. Le Cnam adopte le standard européen LMD (Licence, Master, Doctorat) avec le système de crédits transférables. Objectifs pour l établissement de formation professionnelle supérieure : > Proposer une offre plus lisible, > Donner à chacun les moyens de la mobilité en Europe, > Favoriser la réussite de parcours individuels variés pour les actifs qui cherchent à anticiper les évolutions du marché de l emploi, > Contribuer à maintenir et à développer l employabilité. Une offre de formation renouvelée qui vise l employabilité En complément des diplômes nationaux LMD, le Cnam a inscrit un grand nombre de ses titres, au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), dont le contenu est décrit en objectifs de compétence. Il redessine la cartographie de ses certificats et diplômes d établissement en la recentrant sur les métiers les plus souvent porteurs. Ces diplômes sont appelés titres professionnels RNCP. Nous vous invitons à consulter le site de la CNCP, Commission Nationale de Certification Professionnelle. Toutes les formations d ingénieurs sont regroupées au sein de l Ecole d ingénieur du Cnam (EiCnam*). *premier pourvoyeur d ingénieurs en France avec près de 1000 élèves diplômés chaque année. 7

10 L équipe pédagogique : L équipe pédagogique est composée d enseignants et de professionnels. En voici une liste non limitative : Sandrine VILLAIN -image&son-cnam Dominique ALTHUSER, Ingénieur informatique (PSA Peugeot-Citroën) Sylvie ADAM-HERRMANN, Psychologue Conseil en Ressources Humaines Grégoire ARNAUD, Professeur agrégé (Education Nationale) Arnaud AUBERT, Platforms Management Specialist (Hoffmann La Roche AG Bâle) Régis BACHER, Directeur développement (Clic et Site) Vélitchka BAUCHAT, Professeur de Chaire supérieure, Agrégée d Economie Gestion (IUT d Illkirch) Muriel BEASSE, Journaliste Dominique BERGMANN, Avocat au Barreau de Colmar (SCP. CAHN et ASSOCIES) Alain BERROIR, Ingénieur civil des Mines (PSA Sochaux) Sylvie BESSOUET, Directeur Gérant (BESSOUET & PARTNERS) Didier BEUTLER, Ingénieur en énergétique (ISL St Louis) Martine BOURGUIGNON Pierre BOURGUIGNON, Dirigeant et Expert consultant (Cabinet ESSOR) Michèle BOVET, Ancien Cadre supérieur de santé, Responsable de formation (Hôpitaux Universitaires de Strasbourg) Jean-Claude BRAUN, Responsable Réseaux Europe (GEORGIA-PACIFIC France) Sébastien BRAVO, Contrôleur de gestion (PSA PEUGEOT CITROEN) Robert CAHILL, Consultant (CAHILL-CONSULTING) Jacqueline CAMPO, Consultante en ressources humaines (TORII) Pascal CARABIN, Ingénieur en informatique, Responsable Infocentre (Centre Hospitalier de Sélestat) Francis CASPAR, Consultant et formateur (CASPAR CONSEIL) Jean-Yves CAUSER, Maître de conférence en sociologie du travail (UHA) Arnaud CHARNOZ, Docteur en informatique, Chargé de recherches (IRCAD) Valérie CORDARY, Chargée Emploi Formation (UIMM) Margaret COTTRELL, Professeur certifié, Enseignante d anglais (IUT R. SCHUMAN) Patricia DAGORN, Conseil et formation (Profession libérale «Patricia DAGORN») Philippe DARSTEIN, Juriste consultant Philippe DIETRICH, Avocat, chargé d enseignement à la faculté de droit de Strasbourg et à l INSA Francis EBEL, Directeur Général (STRADIM) Jean-Claude EINSETLER, Maître de conférence associé, Directeur des études - Master Management (Université de Haute-Alsace) Claude EISENMANN, Ingénieur, International Project manager (SIEMENS AG) Valentine ERNE-HEINTZ, Maître de conférences en sciences économiques (Université de Haute-Alsace) Catherine FABRI, Responsable de formation (Cnam Alsace) Patrick FILIZIAN, Consultant Formateur (USAGES & INNOVATION) Véronique FISCHER, Formatrice en langues, Enseignante et Traductrice (divers organismes) Christine FRANCOIS, Senior Strategisch Einkäufer (Endress+Hauser GmBH) Katia FREY, Formateur et gérante (KALYA GESTION ET FORMATION) Laurent FRUCTUS, Cadre bancaire, Chargé de mission (BANQUE POPULAIRE d ALSACE) Liliane GAESSLER, Professeur agrégé, enseignante en gestion (IUT R. SCHUMAN) Alain GAVARRY du CHARPENEL, Formateur consultant Laurence GENG-MERGER, Expert REV et Expert judiciaire (Cour d Appel de Colmar) Bernard GILLIGMANN, Ancien Directeur (ELECTRICITE de Strasbourg) Hatice HAKCI, Formateur en gestion (Lycée JJ HENNER d Altkirch) Anne-Catherine HENNINGER, Juriste, Chef de projet Eric HENRICH, Agrégé en Economie et gestion, Enseignant (Education Nationale) Yannick HENRY-BEFORT, Dirigeant fondateur (HENRY BEFORT Consulting) Eric HERISSON, Responsable de la Gestion du Personnel (PORT AUTONOME destrasbourg) Elisabeth HOISCHEN-OSTER, Ingénieur Commercial, Consultante indépendante Pierre-Yves HOUSSIN, Gérant (ASPEE PROMOTIONS) 8

11 Christophe JOHANNES, Conseil indépendant Laurent JUNG, Ergonome consultant (DEFACTO) Michel KLEIN, Formateur et consultant Cédric KLEINPETER, Ingénieur, Responsable de maîtrise d œuvre (CARSAT) Audrey KNAUF, Docteur, Maître de conférence (Université de Lorraine) Olivier KOEGLER, Responsable Ingénierie et Sécurité des Systèmes d information (CUS) Henri KRAESS, Ingénieur Contrôleur de gestion (ALCATEL-LUCENT) Géraldine KRAUS, Directrice (SPEAKEASY ENGLISH CENTRE) Guillaume LACREUSE, Chef de projet SAP (OSRAM SASU) Anne-Lise LAMY, Avocat en droit des affaires (CABINET EPP & KÜHL) Henri LEAL, ancien International Key Account Manager (Groupe SIDEL/TETRA) Rémi LEBLOND, Ingénieur territorial, Chef de projets informatiques (Communauté Urbaine de Strasbourg) Sally LEWIS-FORD, Profession libérale Michel LUSTIG, Consultant en informatique (PROXIMA) Nicolas MAGAUD, Maître de conférence (Université de Strasbourg) Jean MARTIN, Ingénieur, Chef de projet (BULL SAS) Eve MATRINGE, Docteur en droit privé, Assistante de justice (Cour d Appel de Colmar) Emmanuel MAURICE, Ingénieur, Chef de projet (ARPEGE, Groupe Caisse d Epargne) Chantal MERCIER, Formatrice Marketing (CFA-CCI Sud Alsace) Florence MERIEULT, Directrive Marketing Stratégique Groupe (SALM, Cuisines SCHMIDT) Scott MONTGOMERY, Formateur en Anglais Jean-Marc MULLER, Ingénieur d études (CNRS) Sascha NOSSOL, Formateur en Allemand Anaïs OBERTO, Ingénieur d Etudes en Développement informatique (CNRS) Claude OGE, Enseignant Lycée Couffignal, Université L. Pasteur et GRETA (Education Nationale) Danièle OHL, Formatrice en analyse financière, comptabilité et paie Audrey PALLUCCI, Avocat associé (Cabinet LLC & ASSOCIES) Nicolas PASSAT, Maître de conférence en informatique (Université de Strasbourg) Cyril PFAFF, Ingénieur en informatique Allain PIERRON, Consultant en communication (Allain PIERRON & Associés) Roland POILLET, Directeur des ressources humaines (AFE Usines de SMC et FWF) Monica PUJA FELDER, Formatrice en allemand commercial (LINGUISSIMO) Marie-Hélène RAFF, Directeur (Hospitalisation à domicile du Centre Alsace) Thierry REGELMANN, Enseignant classes préparatoires (Education Nationale) Fabrice REMY, Enseignant classes préparatoires (Education Nationale) Bernard RICHTER, Formateur en ressources humaines, Responsable des ressources humaines Frédéric RIEHL, Ingénieur développement (META4) Emmanuel RODRIGUEZ, Avocat Vincent RORTAIS, Formateur-coordinateur pédagogique (Cnam Alsace) Jacques ROTH, Gérant et Consultant organisation (ACTIV SYSTEME) Verena ROTH, Professeur agrégé et formatrice (Education nationale) Alain SARTOUT, Ingénieur de recherche, responsable informatique (CNRS) François-Laurent SCHINO, Gérant, Intervenant en marketing David SCHMITT, Chargé de mission (Agence locale pour la maîtrise de l énergie Mulhouse) Thiéry SCHMITT, Consultant en organisation informatique (TSI CONSEIL) Claudine SCHWARTZ-DI MASCOLO, sociologue et graphologue, consultant RH gérant (CREEO) Alain SEKULA, Coach consultant et gérant (BUSINESS DEVELOPPEMENT) Bernard SIPP, Docteur es-sciences, Maître de conférences (Université L. PASTEUR) Jean-Louis SPAETY, Directeur des systèmes d information (CAMSA Mulhouse) Jean-Luc STEFFANN, Directeur des projets clients grands comptes (ALCATEL-LUCENT) Laurence VIALE, Gérante LV Consulting Françoise WENDLING, Professeur d économie et gestion (Lycée J. Monnet Strasbourg) Jean-Marie WETTEL, Consultant Formateur indépendant Carine WITZ, Consultante Ressources Humaines (Formes d Esprits) Georges YAACOUB, Responsable de projet, Banques et Assurances Jean-Luc YAYI, Expert-comptable, Commissaire aux comptes Jean-Pierre ZIELINSKI, Ingénieur Analyste Conseil (EDF, Direction de la production nucléaire) Luc ZURETTI, Formateur/Consultant en Management 9

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14 Comptabilité Les diplômes de l expertise comptable intec Le Cnam forme aux métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et de l audit. Les préparations permettant de se présenter à la fois aux examens du Cnam (Intec) et à ceux de l Etat, les élèves ont chaque année une double chance de réussite. Shéma du cursus d études Diplôme d Etat Diplôme INTEC Bac+8 DEC (formation proposée uniquement à Paris) Bac+5 DSCG DSGC Bac+3 DCG DGC Diplôme donnant accès à Diplôme donnant des dispenses complètes Diplôme donnant des dispenses partielles Formations proposées en Alsace Formations à distance : Le diplôme de gestion et de comptabilité (DGC) Le diplôme supérieur de gestion et de comptabilité (DSGC) Le master Comptabilité, Contrôle et Audit (CCA) Formations en alternance : Le diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG) Une formation basée sur un enseignement à distance Les formations de l INTEC (DGC, du DSGC et du Master CCA) sont dispensées en ligne, avec : Des ressources pédagogiques sur le site Des devoirs et des corrigés-types La bonification de contrôle continu Des préparations par unité d enseignement indépendantes et capitalisables Les préparations par unité d enseignement (UE) indépendantes et capitalisables, les dispenses d UE, la possibilité de panacher des UE de l Intec et de l État, de suivre des cours à distance, permettent une souplesse exceptionnelle dans l organisation des études. Un élève ayant une activité professionnelle s inscrit en moyenne à deux UE par an. Après le baccalauréat, il faut compter, en moyenne, trois années d études à temps plein pour obtenir le DCG. Il faut ajouter deux ans pour obtenir le DSCG ou le Master CCA. 12

15 Commerce, Vente et Marketing Licence Commerce et Développement International Cours du soir Licence Droit Économie Gestion, mention gestion parcours commerce et développement international LG036-p2 PUBLIC CONCERNE ET CONDITIONS D ACCES Ce parcours L3 est accessible pour : - des titulaires d un diplôme bac+2 (DUT, BTS, RNCP III, DEUG,..) - des titulaires des 120 crédits ECTS des années L1 et L2 d une licence des domaines DEG ou SHS - des personnes justifiant d un niveau de formation inférieur ou supérieur et souhaitant entamer une procédure de validation d expérience (VAP85) ou d études supérieures (VES). FINALITE DU DIPLOME Objectifs pédagogiques : Les disciplines du commerce sont abordées à la fois sous un angle technique et pratique, et à travers une approche conceptuelle. Compétences visées : Cette licence répond à une forte demande des entreprises en personnel du commerce d un niveau intermédiaire. Elle prend naturellement sa place entre les formations de niveau Bac + 2, spécialisées ou généralistes et à vocation professionnelle ou universitaire destinées à former des agents de maîtrise (BTS, DUT, DEUG, ), et des formations de niveau Bac+4/5 (masters ou titre RNCP) dont elle constitue la première étape. ORGANISATION Nombre de crédits ECTS : 60 Stages : Le stage ou le sujet du rapport porte sur une problématique susceptible d intéresser une entreprise. - Lorsque l auditeur est salarié d entreprise et/ou dispose d une activité professionnelle suffisante (en nature et en niveau), il rédige un rapport à partir de son activité professionnelle. - En l absence d une activité professionnelle suffisante l auditeur effectuera un stage d au moins 6 mois. Conditions de délivrance du diplôme : Obtenir une moyenne des notes supérieure ou égale à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée au nombre d ECTS de chaque UE). Avoir rédigé un rapport d activité ou de stage (nous consulter). Consignes spécifiques à la mention Commerce International : L expérience acquise peut concerner des emplois dans la vente et le marketing, l importexport, la logistique, le crédit documentaire, les formalités douanières, l administration des ventes export etc... DRA103 ESC101 CCE105 Règles générales du droit des contrats DVE102 EME101 ESD104 Mercatique I : concepts et études marketing Politiques et stratégies économiques dans le monde global Pratiques écrites et orales de la communication professionnellle CFA116 Management processus et organisation de l entreprise GFN106 8 CRÉDITS Géographie et économie du commerce international DVE103 ESC103 8 CRÉDITS Action commerciale internationale UA2B12 Veille stratégique et concurrentielle Pilotage financier de l entreprise Comptabilité et analyse financière UAM107 PARCOURS L3 Test d anglais Bulats niveau 1 Expérience professionnelle et rapport d activité 2 CRÉDITS 10 CRÉDITS 10 CRÉDITS 2 UNITÉS À CHOISIR PARMI Détail des UE page 15 13

16 Commerce, Vente & Marketing Responsable commercial et marketing (formule 2.0 ou hybride) Titre RNCP niveau II, bac+4 Formation hybride CPN23 OBJECTIF ET PUBLIC Ce diplôme s adresse à des professionnels (commerciaux, techniciens, administratifs, cadres, créateurs d entreprises ) qui souhaitent élargir leur champs de compétences et valoriser un parcours professionnel par un diplôme de l enseignement supérieur. Cette formation prépare à l élaboration de la stratégie d entreprise et de la mise en oeuvre en fonction des ressources et contraintes de l entreprise. CONDITIONS D ACCÈS Bac+3 ou diplôme bac / bac+2 et validation de l expérience professionnelle (VAP85). L admission se fait sur dossier de candidature et entretien de motivation. ORGANISATION Ce cursus est organisé en hybride, ce qui signifie une combinaison de cours en présentiel et à distance : Formation en présentiel 3 jours par mois (vendredi et/ou samedi) Formation à distance via des cours en salles virtuelles, des travaux en groupes, des études de cas, Possibilités de financement : - CIF - Financement de la Formation Hors Temps de Travail (FFHTT) - Période de professionnalisation - Plan de formation de l entreprise - Financement individuel pour les demandeurs d emploi Conditions de délivrance du diplôme : Pour se voir délivrer le Titre, l apprenant devra expressément satisfaire aux conditions suivantes : Obtenir 10/20 de moyenne générale aux unités d enseignements : US180Q, US180R, US180S, US180T, US180U; Obtenir au moins 12/20 à l unité d enseignement USM303. La non observation de l une de ces conditions invalide la possibilité d obtention du Titre Professionnel. US180Q US180R US180S US180T USM303 Le management commercial La communication et l anglais commercial Les études commerciales Projet managérial La relation client, les outils de GRC US180U UA181K La stratégie commerciale 1 1 Expérience professionnelle de 2 ans dans la spécialité Détail des UE page 15 icsv Institut des Cadres Supérieurs de la Vente 14

17 Commerce, Vente & Marketing Détail des Unités d Enseignement CCE105 - Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle Faire acquérir les outils de communication oraux et écrits mobilisés en situation professionnelle. Sensibiliser aux différentes ressources de l écrit (papier ou électronique) et de l oral à mobiliser selon les situations de travail dans une organisation. DRA103 - Règles générales du droit des contrats Acquérir une bonne connaissance des règles générales gouvernant les relations entre l entreprise et ses partenaires (fournisseurs, clients). DVE102 - Géographie et économie du commerce international Mettre en évidence les caractéristiques fondamentales de l économie mondiale contemporaine : données macroéconomiques, pôles économiques, institutions, opérateurs, processus. DVE103 - Action commerciale internationale Préparer à l action commerciale internationale par une approche pédagogique liant les concepts et la pratique (analyses, simulations, études de cas). Faire découvrir la pluridisciplinarité dans ce domaine, tant par le contenu du programme que par la confrontation avec des professionnels de spécialités et de cultures différentes. Initier les étudiants à une approche professionnelle de la vie internationale. EME101 - Management Processus et organisation de l entreprise Acquérir les éléments essentiels pour la compréhension et la mise en oeuvre d outils de gestion des processus et d outils de gestion de l organisation afin d atteindre la performance attendue. ESC101 - Mercatique I : concepts et études marketing Acquérir ou approfondir les notions de base du marketing par une pédagogie active, illustrée de nombreux exemples concrets. Public : élèves non impliqués directement dans les métiers de la mercatique et de la vente et souhaitant mieux comprendre ces domaines, professionnels exerçant une activité commerciale ou marketing et désirant approfondir ou actualiser leurs connaissances. ESC103 - Veille stratégique et concurrentielle Avoir une bonne compréhension de la veille concurrentielle et stratégique, de ses enjeux et de sa place dans la politique de l entreprise. Acquérir les connaissances des méthodes et des ressources pour la veille concurrentielle. Mettre en application les apports théoriques à travers une mise en situation issue d un cas réel d entreprise. ESD104 - Politiques et stratégies économiques dans le monde global Apporter une culture économique et stratégique sur les évolutions de l économie européenne et de la globalisation pour améliorer la prise de décision personnelle et professionnelle. GFN106 - Pilotage financier de l entreprise Le cours, de niveau M1, s adresse aux personnes souhaitant acquérir les notions et méthodes nécessaires à l analyse et à la compréhension des outils de pilotage financier d une entreprise. UA2B12 - Test d anglais Bulats niveau 1 Le BULATS (Business Language Testing Service) est un test d évaluation linguistique qui teste la compréhension orale, la compréhension de l écrit et la maîtrise lexicale et grammaticale de la langue en anglais de l entreprise. Le test BULATS d anglais a été choisi par le Cnam pour valider le niveau d anglais exigé pour l obtention de certains diplômes. En général et sauf dispositions particulières mentionnées dans le descriptif de votre diplôme, le niveau 1: (> 20 sur 100) est le niveau minimum à obtenir pour la licence. US180Q - Le management commercial La théorie des organisations, la prospective stratégique, la dynamique de l apprentissage et du manager, la pensée contemporaine. US180R - La communication et l anglais commercial Politique de communication, anglais des affaires. US180S - Etudes commerciales Le marché, les études quantitatives et qualitatives. US180T - Relation client et outils de GRC Mercatique relationnelle, mercatique numérique. US180U - La statégie commerciale Les outils : gestion budgétaire et financière, la gestion du risque, l innovation et la mercatique produit, l organisation de la direction des ventes. USM303 - Projet managérial La méthodologie du mémoire, l audit commercial. Sandrine VILLAIN -image&son-cnam 15

18 Gestion & Management d Entreprise Management opérationnel Certificat de compétence Cours du soir CC06 PUBLIC CONCERNE ET CONDITIONS D ACCES Niveau Bac+2 Connaissances générales en gestion ou solide expérience professionnelle en entreprise. Personnes envisageant de prendre la responsabilité de la conduite d une affaire ou d un projet ou d une unité opérationnelle. Managers souhaitant resituer leur pratique. FINALITE DU CERTIFICAT Objectifs pédagogiques : Former aux fonctions de management opérationnel. Préparer les acteurs à assurer un rôle complet de manager dans les organisations. Compétences visées : Animer une équipe, appréhender les différentes facettes du pilotage d une entreprise, identifier le rôle des parties prenantes et l impact de l environnement, positionner stratégiquement l entreprise et ses produits, organiser son développement. Débouchés professionnels : Responsable d une unité industrielle, d une unité de production ou d un service, responsable d un projet ou d une affaire. ORGANISATION Nombre de crédits ECTS : 28 Conditions de délivrance du diplôme : Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20. Il ne doit pas y avoir de note inférieure à 8/20 pour une UE. Un rapport de stage ou d activité de 10 à 20 pages, noté, sera également exigé pour la validation des crédits d expérience professionnelle (nous consulter). Valider le certificat dans un délai maximum de 4 ans. Les titulaires du certificat seront dispensés de RG2 dans le cadre du titre «Responsable en Gestion», RNCP II. Voir page 19 EME104 ESC101 ESC102 Mercatique II : Stratégie marketing MSE146 8 CRÉDITS Principes généraux et outils du management d entreprise UAM20A Gestion des hommes I Mercatique I : Concepts et études marketing Rapport d expérience Détail des UE page 20 16

19 Gestion & Management d Entreprise Contrôle de gestion Certificat de compétence Cours du soir CC10 PUBLIC CONCERNE ET CONDITIONS D ACCES Niveau bac + 2 : personnels comptables et financiers évoluant vers des fonctions plus liées à la gestion. Ingénieurs ou commerciaux devant animer une antenne de contrôle de gestion liée à leurs responsabilités opérationnelles. Une bonne connaissance de la comptabilité générale (ou financière) et connaissance en organisation est préférable. FINALITE DU CERTIFICAT Objectifs pédagogiques : Former aux métiers du contrôle de gestion en position fonctionnelle ou en complément d une responsabilité opérationnelle. Pour les personnes dotées d une bonne expérience professionnelle, leur permettre d être consultants dans ce domaine. Compétences visées : Animer une antenne de contrôle de gestion liée aux responsabilités opérationnelles. Débouchés professionnels : Contrôleur de gestion dans une moyenne ou grande entreprise. ORGANISATION Nombre de crédits ECTS : 24 Conditions de délivrance du diplôme : Valider les enseignements et le projet avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8, dans un délai maximum de 4 ans. Les titulaires du certificat seront dispensés de RG2 dans le cadre du titre «Responsable en Gestion», RNCP II. Voir page 19 CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I CCG102 CCG103 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II Comptabilité et contrôle de gestion Perfectionnement I CCG104 Comptabilité et contrôle de gestion Perfectionnement II CFA105 Comptabilité financière des sociétés I CFA106 Comptabilité financière des sociétés II Détail des UE page 20 17

20 Gestion & Management d Entreprise Licence Gestion des organisations Licence Droit Économie Gestion, mention gestion parcours Gestion des organisations Cours du soir ou Alternance LG036-p1 PUBLIC CONCERNE ET CONDITIONS D ACCES Ce parcours L3 est accessible pour des titulaires d un DEUG de Sciences de Gestion, un BTS, DUT ou tout diplôme universitaire de niveau Bac + 2. FINALITE DU DIPLOME Objectifs pédagogiques : Les disciplines de la gestion sont abordées à la fois sous un angle technique et pratique, et à travers une approche conceptuelle. Compétences visées : Cette licence répond à une forte demande des entreprises en personnel de gestion d un niveau intermédiaire. Elle prend naturellement sa place entre les formations de niveau Bac + 2, spécialisées ou généralistes et à vocation professionnelle ou universitaire destinées à former des agents de maîtrise (BTS, DUT, DEUG, ), et des formations de niveau Bac + 5 (masters) dont elle constitue la première étape. ORGANISATION Nombre de crédits ECTS : 60 Stages : Le stage ou le sujet du rapport porte sur une problématique susceptible d intéresser une entreprise. - Lorsque l auditeur est salarié d entreprise et/ou dispose d une activité professionnelle suffisante (en nature et en niveau), il rédige un rapport à partir de son activité professionnelle. - En l absence d une activité professionnelle suffisante l auditeur effectuera un stage d au moins 6 mois. Conditions de délivrance du diplôme : Obtenir une moyenne des notes supérieure ou égale à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée au nombre d ECTS de chaque UE). Avoir rédigé un rapport d activité ou de stage (nous consulter). Consignes spécifiques à la mention Gestion des organisations : Étant donné le caractère transversal de la mention gestion d entreprise, les expériences peuvent concerner une ou plusieurs fonctions de l entreprise : comptabilité-finances, services administratifs, ressources humaines, marketing commercial, production notamment. Cette expérience pourra être acquise soit au sein d une entreprise, soit chez un prestataire (cabinet d expertise comptable, cabinet de conseil, société d étude de marché...). CCE105 DRA110 PARCOURS L3 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle CFA116 DRA103 EME101 Règles générales du droit des contrats Activités et biens de l entreprise Management processus et organisation de l entreprise EME104 Gestion des hommes I Comptabilité et analyse financière DSY020 Méthodes et outils de l organisation : outils ESC103 GFN106 Veille stratégique et concurrentielle UA2B12 UAM107 Pilotage financier de l entreprise Test d anglais Bulats niveau 1 Expérience professionnelle et rapport d activité Détail des UE page 20 2 CRÉDITS 10 CRÉDITS 18

21 Gestion & Management d Entreprise Responsable en gestion Titre RNCP - Niveau II, bac+4 Cours du soir ou Alternance CPN22 PUBLIC CONCERNE ET CONDITIONS D ACCES Diplôme bac+2. Personnes engagées dans la vie professionnelle ou demandeurs d emploi. Les titulaires d un bac + 3 dans le domaine de la gestion peuvent être admis directement en RG2 (nous consulter). FINALITE DU DIPLOME Objectifs pédagogiques : Actualiser les connaissances et/ou améliorer les compétences en gestion pour permettre d accéder à des responsabilités plus élevées. Compétences visées : Acquérir les connaissances générales de la gestion de l entreprise, apprendre à gérer un projet, une unité de production, une entreprise. Débouchés professionnels : Fonctions supérieures de gestion dans un service administratif et financier d une grande entreprise, direction administrative et financière d une entreprise moyenne, création d entreprise, gestion de projets ou d unités opérationnelles de production. ORGANISATION Nombre de crédits ECTS : 110 Stages : La rédaction d un rapport de stage est obligatoire lorsque l auditeur est tenu de réaliser un stage en entreprise. Conditions d expérience professionnelle : 2 ans lorsqu elle relève du domaine du diplôme. 3 ans dans un autre domaine, avec un stage de 3 mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme. Conditions de délivrance du diplôme : Avoir acquis les UE du cursus et justifier d une expérience professionnelle requise. Note : Les titulaires du certificat de compétence de «Management opérationnel» sont dispensés de RG2, sauf de l UE CCG101 et DRA106. Les titulaires du certificat de compétence «Contrôle de gestion» sont dispensés de RG2. Les titulaires du certificat de compétence «Gestion de paie» sont dispensés de RG2. CFA116 DRA103 ESC101 ESD103 Règles générales du droit des contrats DVE103 EME101 Comptabilité et analyse financière Management Processus et organisation de l entreprise Mercatique I : concepts et études marketing GFN139 RG 1 8 CRÉDITS Action commerciale internationale 8 CRÉDITS Les mécanismes de l économie contemporaine 8 CRÉDITS Finance d entreprise : gestion et politique financière CCG101 EME104 RG 2 Gestion des hommes I Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I CCG102 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II DRA106 Principaux contrats de l entreprise ESC102 Mercatique II : stratégie marketing MSE146 8 CRÉDITS Principes généraux et outils du management d entreprise UA170V 3 Expérience professionnelle de 2 ans dans la spécialité ou 3 ans hors spécialité avec un stage de 3 mois Détail des UE page 20 19

22 Gestion & Management d Entreprise Détail des Unités d Enseignement 20 CCE105 - Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle Faire acquérir les outils de communication oraux et écrits mobilisés en situation professionnelle. Sensibiliser aux différentes ressources de l écrit (papier ou électronique) et de l oral à mobiliser selon les situations de travail dans une organisation. CCG101 et CCG102- Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I et II Comprendre les fondamentaux de la comptabilité de gestion et du contrôle de gestion pour saisir la manière dont on les utilise et pour communiquer avec les spécialistes. CCG103 et CCG104 - Comptabilité et contrôle de gestion perfectionnement I et II Comprendre les outils du contrôle de gestion pour savoir les utiliser. Concevoir les budgets en les associant à une stratégie. Pouvoir communiquer les conclusions des simulations et travaux budgétaires à ses utilisateurs. Comprendre et utiliser un système de contrôle de gestion. Participer à sa conception et savoir le faire évoluer. CFA105 et CFA106 - Comptabilité financière des sociétés I et II Compléter et actualiser la formation des cadres et collaborateurs sur les incidences comptables et financières de la fiscalité, l analyse comptable et financière des opérations de financement liées à la création et à la vie des sociétés (situation de croissance, de difficultés), l analyse financière des comptes annuels. CFA116 - Comptabilité et analyse financière Permettre à des non spécialistes de comprendre les référents des modèles comptables et de savoir lire les états financiers de l entreprise. Etre capable de réaliser une analyse financière succincte à partir des documents comptables de synthèse. Etre capable de comprendre les logiques de calcul de coûts. DRA103 - Règles générales du droit des contrats Acquérir une bonne connaissance des règles générales gouvernant les relations entre l entreprise et ses partenaires (fournisseurs, clients, prêteurs, assureurs, administration); savoir lire un contrat et gérer son exécution. DRA106 - Principaux contrats de l entreprise Etudier le régime juridique des principales conventions conclues entre l entreprise et ses partenaires (fournisseurs, clients, prêteurs, assureurs, administration, etc. ) ; savoir rédiger un contrat. DRA110 - Activités et biens de l entreprise Etudier les règles propres aux activités commerciales et le régime juridique des biens intégrant le patrimoine de l entreprise. Maîtriser le contentieux du droit commercial et les procédures permettant le recouvrement des créances. Appréhender les mécanismes de protection de la propriété industrielle. DSY020 - Méthodes et outils de l organisation : outils Faire partager et acquérir des connaissances pluridisciplinaires et des approches méthodologiques pour résoudre les grandes problématiques de l entreprise (structure performante, efficacité et efficience, approche transversale, qualité, coûts, conditions de travail, etc.). DVE103 - Action commerciale internationale Préparer à l action commerciale internationale par une approche pédagogique liant les concepts et la pratique (analyses, simulations, études de cas). Faire découvrir la pluridisciplinarité dans ce domaine, tant par le contenu du programme que par la confrontation avec des professionnels de spécialités et de cultures différentes. Initier les étudiants à une approche professionnelle de la vie internationale. EME101 - Management Processus et organisation de l entreprise Acquérir les éléments essentiels pour la compréhension et la mise en oeuvre d outils de gestion des processus et d outils de gestion de l organisation afin d atteindre la performance attendue. EME104 - Gestion des hommes Acquérir une représentation d ensemble des rôles spécifiques de la fonction gestion des hommes et de ses articulations avec les autres fonctions de l entreprise. ESC101 - Mercatique I : concepts et études marketing Acquérir ou approfondir les notions de base du marketing par une pédagogie active, illustrée de nombreux exemples concrets. Public : élèves non impliqués directement dans les métiers de la mercatique et de la vente et souhaitant mieux comprendre ces domaines, professionnels exerçant une activité commerciale ou marketing et désirant approfondir ou actualiser leurs connaissances. ESC102 - Mercatique II : Stratégie marketing. Suite Mercatique 1 (ESC101). ESC103 - Veille stratégique et concurrentielle Avoir une bonne compréhension de la veille concurrentielle et stratégique, de ses enjeux et de sa place dans la politique de l entreprise. Acquérir les connaissances des méthodes et des ressources pour la veille concurrentielle. Mettre en application les apports théoriques à travers une mise en situation issue d un cas réel d entreprise. ESD103 - Les mécanismes de l économie contemporaine Donner aux auditeurs une compréhension de l environnement économique et financier de l entreprise et une connaissance des outils d analyse économique, afin d exercer des responsabilités de gestion dans l entreprise et d accéder à des fonctions de direction. GFN106 - Pilotage financier de l entreprise Le cours, de niveau M1, s adresse aux personnes souhaitant acquérir les notions et méthodes nécessaires à l analyse et à la compréhension des outils de pilotage financier d une entreprise. GFN139 - Finance d entreprise : gestion et politique financière Connaître les différents aspects de la gestion financière d une entreprise : de la gestion des équilibres financiers à l analyse des opérations d investissement et de financement. Savoir lire et interpréter les indicateurs d un tableau de bord financier. MSE146 - Principes généraux et outils du management d entreprise Management opérationnel, Management par la qualité, Management environnemental, Management de la qualité (certification ISO 9000), et Management entrepreneuriat et développement. UA2B12 - Test d anglais Bulats niveau 1 Le BULATS (Business Language Testing Service) est un test d évaluation linguistique qui teste la compréhension orale, la compréhension de l écrit et la maîtrise lexicale et grammaticale de la langue en anglais de l entreprise. Le test BULATS d anglais a été choisi par le Cnam pour valider le niveau d anglais exigé pour l obtention de certains diplômes. En général et sauf dispositions particulières mentionnées dans le descriptif de votre diplôme, le niveau 1: (> 20 sur 100) est le niveau minimum à obtenir pour la licence.

23 21

24 Gestion des Ressources Humaines Assistant ressources humaines Certificat de compétence Cours du soir et FOD CC41 PUBLIC CONCERNE ET CONDITIONS D ACCES Niveau bac+2 et/ou 3 à 5 ans d expérience professionnelle. S adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion des ressources humaines. FINALITE DU CERTIFICAT Objectifs pédagogiques : Acquérir les compétences de base de gestion du personnel. Assister la direction et/ou l encadrement pour prévoir et prendre les décisions liées à l organisation et à la gestion des ressources humaines. ORGANISATION Nombre de crédits ECTS : 34 Rapport : Rédaction d un rapport décrivant une activité dans les ressources humaines (10 pages). Conditions de délivrance du diplôme : Valider les enseignements et le projet avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8, dans un délai maximum de 4 ans. CFA116 Comptabilité et analyse financière DRS003 Droit social : bases du droit du travail, aspects individuels et collectifs FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines FPG104 Gestion de la paie FPG105 Technologies de l information et de la communication et GRH FPG114 UA230V Outils RH Détail des UE page 28 Rapport professionnel 22

25 Gestion des Ressources Humaines Initiation à la fonction RH Certificat de compétence Cours du soir CC100 PUBLIC CONCERNE ET CONDITIONS D ACCES Niveau bac+2. Ce certificat est destiné aux personnes qui accèdent à la fonction Ressources Humaines après une expérience dans un autre domaine. Dans de nombreuses entreprises, le passage par cette fonction peut être une étape dans une carrière. Les personnes accèdent à la fonction avec leur expérience professionnelle de terrain et doivent intégrer une approche RH soit pour y poursuivre leur carrière, soit pour évoluer vers d autres domaines. FINALITE DU CERTIFICAT Ce certificat permet d acquérir une culture et des bases de GRH leur permettant de s intégrer plus rapidement et plus efficacement dans leur nouvelle fonction. Les enseignements délivrés dans le cadre de ce certificat ne sont pas liés à un niveau de poste ou de responsabilité donné. Ce certificat est destiné également aux personnes de la Fonction Publique nationale ou territoriale ainsi que du milieu associatif qui sont amenés à participer aux processus de gestion des Ressources Humaines de leur organisation. Objectifs pédagogiques : Faciliter la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction. Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place. ORGANISATION Nombre de crédits ECTS : 30 Délivrance du diplôme : Valider les enseignements avec une note supé rieure ou égale à 10/20. Rédiger et valider un rapport d activité d une vingtaine de pages. Il devra démontrer que l auditeur peut comprendre et suivre l évolution de l entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas d une entreprise. DRS101 Droit du travail : relations individuelles DRS102 Droit du travail : relations collectives FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines FPG102 Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH FPG108 UAMG01 Gestion des talents Rapport d activité Détail des UE page 28 23

26 Gestion des Ressources Humaines Conseil en droit social appliqué à l entreprise Certificat de compétence CC03 PUBLIC CONCERNE ET CONDITIONS D ACCES Niveau bac+2, avec de préférence une expérience professionnelle. S adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, salariés des services RH ou juridiques d entreprise voulant acquérir une spécialisation en droit social. FINALITE DU CERTIFICAT Objectifs pédagogiques : Maîtriser l application du droit social et de la protection sociale dans l entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance complémentaire, conflits collectifs). Intégrer les aspects européens et internationaux. Compétences visées : Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, contentieux social, conseil en droit social. Débouchés professionnels : Fonction ressources humaines, service juridique, représentation du personnel, cabinets de conseil juridique. ORGANISATION Nombre de crédits ECTS : 30 Dans le cadre de l UE DRS106 : présentation orale avec remise d un support écrit d un travail individuel ou en groupe sur un thème proposé. Délivrance du diplôme : Valider les UE du cursus avec une note supérieure ou égale à 10/20, dans un délai maximum de 4 ans. Cours du soir et FOD DRS101 Droit du travail : relations individuelles DRS102 DRS104 Droit de la sécurité sociale Droit du travail : relations collectives DRS105 Prévoyance complémentaire - politique de l emploi DRS106 6CRÉDITS Droit social européen et international Détail des UE page 28 24