SIRH. Solutions & Services. Panorama. Cegid

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "SIRH. Solutions & Services. Panorama. Cegid 6786 4564 6546541651564-1516-1654 1-2154891651564861684-45465468456453486418"

Transcription

1 Panorama Solutions & Services SIRH Cegid

2 Le métier «RH» évolue Portail RH (salariés, managers, DRH) Masse salariale Frais professionnels Épargne salariale Décisionnel RH GRH GPEC Formation Professionnelle Tableaux de bord Analyses Paie & Administration du personnel Gestion des temps, de l activité & plannification Reporting Les solutions du Groupe Cegid vous accompagnent dans cette évolution. À travers ce panorama des solutions & des services, vous découvrirez notre expertise des métiers de la RH pour un accompagnement performant et novateur, depuis la conduite de votre projet jusqu à l exploitation de votre solution au quotidien. Échanger & communiquer

3 3 Solutions & Services SIRH Les Solutions SIRH Portail RH erh libre service, pour le partage d informations et la collaboration entre salariés, managers et DRH Libre-service du collaborateur : Accès au dossier personnel pour consultation, mise à jour (état-civil, adresses, coordonnées bancaires ) Absences et congés Planning Formations à suivre Entretiens individuels Visites médicales Virements de salaires Support d aide pour les managers : Contrôles et validations des congés Planning des équipes Alertes Entretiens à mener Fins de contrats Saisie des inscriptions aux stages de formation et suivi du DIF Variables de paie et de temps (augmentations, primes, temps, absences, missions ) Outil de contrôle et de pilotage pour la DRH Validation des informations collectées Suivi des échéances (fin de contrat, préavis, «Cotorep», permis, période d essai, certification des compétences ) Rappel des obligations Communication des tableaux de bords et reportings Déploiement rapide et maîtrisé Facilité d échanges d informations issues directement de la Paie et de la GRH Accès via un navigateur Fonctions de workflow et intégration à la messagerie Espaces de services personnalisables par profil utilisateur Sécurité et habilitation par profil Formation utilisateur : 1 jour Formation administrateur : 2 jours - Charge administrative réduite - Fiabilisation et traçabilité des process - Soutien aux managers de terrain - Proactivité de la DRH renforcée Gestion des temps et planification Gestion des temps : Recueil des informations issues des badgeages ou saisie intranet Modélisation des horaires Planification des absences Gestion de l annualisation Calcul des éléments variables de paie Reportings et analyses pré-paramétrés Application des accords ARTT et conventions Suivi analytique par section : Définition des sections par défaut pour les collaborateurs Temps passé par population, section, centre de charges Comparaison temps de présence / temps d activité Planification sous contraintes et optimisation des ressources Mise en adéquation ressources / compétences, avec la charge d activité et les contraintes législatives, réglementaires et managériales : Variabilité de la production Pics de charge, activité saisonnière Travail en équipe, rotation de postes Compétences requises Aménagements d horaires individuels Organisation des congés Durées maximales de périodes de travail et des temps de repos Gestion des temps partiels Plannings cycliques Préférences du personnel Restitution sous forme de plannings Formation produit (selon les domaines déployés) : 2 à 6 jours - Prise en compte des organisations complexes - Garantie de conformité à la législation du travail et aux accords d entreprise.

4 Paie Organisée autour d une base d informations salariés unique et sécurisée, avec tous les processus nécessaires à l élaboration de la paie dans le respect des obligations légales et déclaratives Une approche événementielle de la gestion de la paie, conçue pour fiabiliser le recensement des informations, de la création du dossier à sa clôture Création des dossiers salariés avec production automatique des documents d embauche (DUE, contrat, courriers ) Dossier individuel complet organisé par thématique : rappel des données obligatoires pour garantir la cohérence de l information Fiches modèles permettant de créer très rapidement le dossier complet d un nouvel embauché selon les profils types de l entreprise : catégorie, type de paie, affectation, salaire Enchaînements de processus paramétrables selon l organisation choisie par l entreprise : - traitement de la paie avec automatisme ou non de traitement des bulletins, leur pré contrôle et leur édition, le paiement des salaires et les déclarations de charges - processus de départ intégré : date de sortie, type de préavis, bulletin, attestations ASSEDIC, certificat de travail, solde de tout compte ; édition simultanée ou différée des documents Automatisation des calculs de paie en fonction de l évolution de l actualité sociale et de l organisation de l entreprise Réglementaire de paie pré livré des nouvelles règles de paie, directement à partir du portail utilisateur accessible de l application : nouveaux contrats, dispositifs Fillon, normalisation IAS/IFRS, rémunération des DIF Processus types de traitements : paie à l envers, avec maintien de salaire, solde de tout compte, contrats particuliers, saisie arrêt Spécificités sectorielles également pré livrées : Spectacle (AEM, ASSEDIC ) Outil assistant pour la personnalisation des règles : une bible de solutions thématiques est disponible pour personnaliser le plan de paie selon les besoins de l entreprise Collecte ou saisie des variables de paie multimodales : par périodicité, par cycle, individuellement ou collectivement, par anticipation, ou de manière décentralisée via le Portail RH Établir les déclaratifs en toute sécurité pour une transmission simplifiée aux administrations et organismes DADS U DUCS Livre de paie Registre du personnel Déclarations des mouvements de main d œuvre Déclaration des handicapés Déclaration des accidents du travail Tous les bulletins et documents archivés pouvant être réobtenus à tout moment - Une adaptabilité optimum grâce à la gestion par processus et au plan de paie évolutif selon la taille de l entreprise et les évolutions réglementaires - Une ergonomie intuitive grâce au bureau utilisateur personnel Accompagner le changement

5 5 Solutions & Services SIRH Gestion de l activité Organisation du temps de travail Gestion des horaires légaux et conventionnels des salariés Gestion des heures complémentaires, supplémentaires, crédits d heures et repos compensateurs, rémunérations associées : paniers Calendriers annualisés et comptes épargne temps individuels, RCR et JRTT Suivi des absences Plannings individuels, collectifs et compteurs Edition du bulletin de paie avec ou sans calendrier Analyse par typologie d absence et alertes sur dépassement Fiches individuelles Gestion de la maladie et des garanties conventionnelles : Pré-calcul des IJSS et rapprochement sécurité sociale Attestations de salaire maladie, maternité, paternité, accidents du travail agréees Administration du personnel Suivi du salarié au quotidien Dossier individuel du salarié par thématique et personnalisable Historiques complets Renseignements médicaux, enfants à charge, cartes de séjour, mandats sociaux, notes de frais, titres restaurants Suivi des effectifs Gestion des effectifs : totaux, présents, sortis Tris et sélections sur les différents types de population avec outils bureautiques Listes électorales Des outils pré livrés pour simplifier la gestion administrative : Agendas d échéances : fin de contrat, fin de période d essai Courriers types, contrats de travail, mailings Calculs de remboursement de prêts et suivi individuel - Gestion permettant d optimiser et d anticiper l activité - Un calendrier avec des cycles horaires personnalisés - Des processus scénarisés - L interactivité avec la Paie - Un agenda et un échéancier pour faciliter l organisation et planifier les différentes tâches - Un suivi administratif aisé et efficace - Transfert de toutes les données et tableaux de bord sur Microsoft Excel

6 GRH Suivi et historique du dossier individuel de carrière : diplômes, compétences, cursus formation, CV, rémunérations, évolutions de postes et perspectives, mobilité. Reporting Effectif : embauches, turn-over, indicateurs d effectifs Rémunérations : états des dernières augmentations, situations individuelles, évolution indiciaire, structure de la masse salariale Formation professionnelle : bilan social personnalisable Formation métier : 1 jour Formation produit : 1 jour GPEC* (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Entretiens individuels Référentiel de compétences Référentiel de postes : caractéristiques compétences requises, compétences clés, rémunérations, classification Adéquation homme/poste, poste/homme Recherche de profil par compétence, compétences clés, postes, structures géographiques Bilans individuels Formation métier : 1 jour Formation produit : 1 jour - Connaissance précise du capital humain - Automatisation du reporting social - Identification immédiate des talents et des ressources disponibles - Vision à long terme du capital humain - Conformité à la réglementation sur l emploi *pour RH Place iseries, la GPEC est intégrée à la GRH Développer la performance

7 7 Solutions & Services SIRH Formation professionnelle Recensement des demandes : individuelles, collectives, profils types Valorisation des demandes : effectifs et budgets Analyse du plan de besoins : budgets, prévisions, engagements, réalisations Gestion du plan de formation (définition des domaines, thématiques, stages) Gestion des accords et des priorités Planification avec prise en compte du calendrier d activité des stagiaires Organisation des sessions : inscriptions, présences, absences, courriers, feuilles d émargement Mise à jour automatique du profil des compétences acquises, des entretiens de carrière, du bilan social Transfert automatique vers la paie pour le traitement des bulletins : compteur DIF, allocation formation Déclaratif 2483 Reporting et tableaux de bord Formation produit : Plan de besoins : 2 jours Plan de formation : 2 jours Zoom Réforme de la formation professionnelle Gestion du DIF par salarié : acquisition, valorisation, déblocage, décomptes, communication annuelle Calcul automatique des coûts de formation sur temps de travail ou hors temps de travail, allocation formation Prise en compte des nouveaux dispositifs : adaptation au poste, évolution des emplois ou maintien dans l emploi, développement des compétences Déclaratif 2483 pour 2005 Reportings analytiques en vue du respect des obligations - Démarche administrative facilitée et sécurisée - Plan de formation rationalisé et optimisé - Suivi rapide et précis de l activité Expertise métier

8 Masse salariale Élaboration des budgets Évolution des effectifs : entrées, sorties, affectations Projection de masse salariale sur périodicités souhaitées (mensuelle, annuelle ) Définition des règles d évolutions salariales : automatisation des augmentations légales ou conventionnelles Analyse des budgets : indicateurs, tableaux de bords et suivi des écarts Calcul des effets de niveau, de report, de masse, d effectifs et de structure (par paramétrage pour Ccmx RH Place iseries) Formation produit : 2 jours, 1 jour pour Ccmx RH Place iseries - Gestion des situations individuelles et collectives - Approche macroscopique de la masse salariale - Prise en compte des mouvements du personnel - Support efficace pour la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) Frais professionnels Gestion des ordres de mission Saisie décentralisée des notes de frais Avance sur notes de frais Gestion des «cartes affaires» Work flow de contrôle et de validation Ordres de paiement, virements Intégration dans la paie et la comptabilité Récupération automatique de la TVA Gestion des processus de réservation Formation produit : 2 jours, accompagnement et transfert de compétences : 5 à 10 jours - Optimisation des coûts et du traitement administratif - Maitrise du budget - Support de négociation efficace auprès des fournisseurs Reporting et pilotage social Mise à disposition d un «Infocentre» Outil de collècte d informations pour enrichir les données à partir de nombreux systèmes d informations hétérogènes : autres SIRH, gestion commerciale, gestion comptable Précalcul d indicateurs RH Vue structurée par domaine métier Livraison d états préparamétrés et personnalisables : - indicateurs de bilan social - salaires et masse salariale - activité et absentéisme - effectifs - formation - ressources humaines - carrières et compétences Exploration, analyse multidimensionnelle des informations RH Publication au format Excel, PDF, sur intranet, portail RH Formation produit : 2 jours, Accompagnement : audit des besoins et transferts de compétences : 5 à 10 jours - Reporting immédiatement opérationnel - Outil souple et intuitif - Facilité de publication des tableaux de bord «Ccmx RH PLACE est un logiciel performant et convivial qui nous permet très aisément de réaliser contrôles, reporting et analyses ad hoc» Christine TEINTURIER, MICROSOFT - France

9 9 Solutions & Services SIRH IDR - Indemnités de Départ à la Retraite Calculs et simulations selon 3 méthodes au choix et par paramétrage pour Ccmx RH Place iseries : Méthode actuarielle (unités de crédit projetées) Rétrospective pure Rétrospective avec salaire de fin de carrière Tables prélivrées personnalisables : probabilités de survie, turn over, augmentations de salaire, droits à la retraite Formation produit : 1 jour (uniquement pour Ccmx RH Place iseries) - Intégration totale à la paie - Réponses aux obligations IFRS (IAS 19) Organigramme Organigrammes hiérarchiques et fonctionnels Génération d un annuaire Personnalisation dynamique Publication sur le Portail RH Accès via un navigateur web Formation produit : 1 jour - Gestion simple et efficace des organisations Épargne salariale intéressement & participation Gestion administrative de l épargne salariale : intéressement et participation Puissantes fonctions de simulation et de contrôle Simplicité de mise en œuvre et d utilisation Personnalisation des règles de gestion Formation intéressement : 1 jour Formation participation : 1 jour - Indépendance face à tout partenaire financier - Conformité permanente à la législation

10 Les Services SIRH Hébergement d applications, externalisation des moyens informatiques Prestations Mise à disposition de l application RH Place à partir de la plate-forme d hébergement Accès en temps réel et illimité aux fonctionnalités et aux données du SIRH Disponibilité 24h/24 de tous les traitements de paie et de GRH Mise à niveau des versions et des patchs applicatifs Mises à jour légales et réglementaires Déploiement multisite Édition et mise sous pli, routage des bulletins Sécurité optimisée Forte authentification, antivirus et pare-feu Sauvegardes et archivages quotidiens Plate-forme complète de back-up Confidentialité des informations Maintenance constructeurs 24h/24 Engagement de performance au travers d un Plan Qualité Exploitation (PQE) : Mise en adéquation de la puissance machine Mise à jour des systèmes d exploitation et des logiciels de base de données Performance des réseaux télécoms Suivi online 24h/24 de la performance des services Intervention technique immédiate Une formule originale de réversibilité Possibilité de réagir face à des changements de stratégie informatique avec garantie de mise à disposition immédiate de vos ressources, en adéquation avec votre nouvelle organisation Un budget informatique parfaitement maîtrisé, via un forfait mensuel comprenant : Les applicatifs et leurs nouvelles versions La veille légale et règlementaire Une plate-forme matériel en constante évolution La sécurisation du système d Information Les interventions de nos services d assistance technique - Une offre de services complète, garantie par un engagement qualité - Un partenaire spécialiste de l hébergement : + de bulletins de paie traités chaque mois - Suppression de la charge et des contraintes informatiques RH - Le meilleur des technologies - Une parfaite maîtrise du budget informatique RH

11 11 Solutions & Services SIRH La plateforme d externalisation Zoom De l externalisation des moyens informatiques à l externalisation de la fonction RH, le Groupe Cegid a constitué un réseau de partenaires d externalisation de type BPO* pour vous accompagner dans cette démarche. ils prendront en charge le traitement de vos bulletins et plus... * BPO : Business Process Outsourcing Cegid Tout en gardant une parfaite visibilité sur vos données RH, consacrez-vous à la dimension stratégique de votre métier

12 Éditique Prestations Édition des bulletins Papier pré-imprimé, personnalisé Mise sous pli Intégration de documents complémentaires, tickets restaurant, courriers DRH Routage vers l entreprise, multisite, au domicile Éditions des journaux et états postpaie Éditions de documents RH et choix de reliures - Délai de livraison : 48 h garantie - Confidentialité - Sécurité et qualité des éditions - Paiement à la consommation, sans abonnement Stockage et archivage Prestations Stockage sur support numérique : cd-rom ou site en ligne Indexation des documents Moteurs de recherche Restitution instantanée Accès partagé pour le stockage et l archivage en ligne - Sécurité optimisée - Pérennité du support - Réponse économique aux obligations légales Ingénierie Prestations Intégration globale dans le Système d Information de l entreprise Développement de fonctions spécifiques Interfaçage avec solutions en ERP (Cegid Business Place, SAP, Peoplesoft, Oracle ) Reprise des données Fusions et découpages de bases Traitement de bulletins et contrats très spécifiques Personnalisation des chartes graphique dans le portail RH Extractions formats XML Synchronisation d annuaires LDAP - Appui d un expert technique et métier - Cohérence des systèmes d information Auditer & sécuriser

13 13 Solutions & Services SIRH Diagnostic technique Prestations Audit et mise à niveau de la plateforme technique : serveurs, stations, système d exploitation, réseaux Optimisation technique du système de bases de données : contrôle des espaces de travail, cohérence interne, fragmentation des données Mise à niveau de l application RH avec l usage des patchs en ligne «Chek up» téléassistance : type de liaisons, niveau de version en ligne et tests de connexion Déploiement multisite (Citrix, portail RH ) - Etat des lieux techniques - Mise en conformité technique pour un usage optimisé de la solution Audit et performance du SIRH Prestations Analyse de votre organisation autour du SIRH : - analyse des flux et circuits d informations - identification des niveaux d utilisation du SIRH - synthèse des dysfonctionnements constatés - analyse des besoins et des projets en cours Remise d un rapport d audit : - étude des pistes d amélioration (modules, fonctions, processus ) - rédaction d un rapport d audit - préconisation d un plan d actions précis - Garantie d une approche globale de votre organisation - Assurance de tirer le meilleur parti de votre solution RH - Mesure des impacts financiers consécutifs - Mise en place échelonnée selon vos contraintes Assistance et veille légale : contrat + En complément de votre contrat d assistance et de maintenance : Contrat + : nos équipes de conseillers prennent en charge le paramétrage relatif aux évolutions légales Contrat ++ : nos équipes de conseillers prennent en charge le paramétrage relatif aux évolutions légales, aux accords d entreprise et aux conventions collectives : - gestion prioritaire des appels téléphoniques par le centre d assistance - attribution d un conseiller attitré - Un accompagnement renforcé pour sécuriser vos traitements le Système d Information RH

14 Prestations d accompagnement Nos équipes de consultants ont pour mission de vous accompagner dans la conduite de vos projets SIRH : analyse, mise en œuvre technique, formation. Nos consultants sont également à vos côtés dans le cadre de l exploitation quotidienne de votre SIRH et lors des mises en place de nouveaux dispositifs légaux. Refonte du plan de paie : Suppression des rubriques inutilisées Harmonisation, fusion de plans Renumérotation Assistance au paramétrage : DADS U Interface comptable Intégration des normes IAS/IFRS Query, RGA, décisionnel Mise en œuvre du DIF Adaptation du bilan social Aide à la mise en œuvre de la politique RH : Maquette de compétences Référentiel de métiers Définition de postes Reprise d historique RH Conduite de projet : Aide à la rédaction de cahier des charges Pilotage du projet Assistance à l exploitation lors des premiers traitements de paies, bilans sociaux, déclaratifs, guides de procédures, livres blancs Formations complémentaires à la carte : Sur besoins spécifiques Perfectionnement, mise à niveau Arrivée de nouveaux collaborateurs - Equipe de consultants experts du métier RH - Méthodologie éprouvée - Personnalisation selon vos processus de travail Accompagner & Former

15 15 Solutions & Services SIRH Universités, Centres de formations Vous retrouverez des programmes de formation sur les différents domaines fonctionnels et métier de votre solution : cursus découverte ou de perfectionnement. Tous nos programmes sont régulièrement mis à jour en fonction de la sortie de nouveaux modules, de nouvelles versions ou de l actualité sociale. Quelques exemples : Mise en place de la DADS U Prise en main des nouvelles versions Impacts des normes IAS/IFRS sur le SIRH de l entreprise Réforme de la formation professionnelle Pour certaines formations, le Groupe Cegid s associe à des partenaires experts, afin de vous transmettre l information la plus complète (interventions d avocats, de consultants ou spécialistes externes ). Des sessions de formation sur site peuvent également être proposées. Les programmes de formation et les calendriers sont à consulter sur Cité RH Cité RH Portail d informations et de services dédié à la communauté RH : Actualités métiers, Informations sur vos solutions, présentation de séminaires clients, FAQ, Téléchargement de patchs et des nouvelles versions, Consultations/inscriptions stages organisés par les Universités, Brèves de la Revue Fiduciaire paie & social en ligne Le Club Utilisateurs Escale RH Le rôle du club Rassembler la communauté clients, utilisateurs des solutions RH du Groupe, Débattre des problématiques RH et partager expériences et savoir-faire entre professionnels, S informer sur la vie des solutions, faire part des souhaits d évolution des produits et services du Groupe. Son fonctionnement Des réunions trimestrielles animées par des experts RH et avec la participation des collaborateurs du Groupe, Une présidence assurée par les membres du Club, Un espace d échanges sur cité RH : forum, annuaire des membres, comptes-rendus des travaux Devenez membre d Escale RH! Contacts et inscriptions sur Cité RH :

16 52 quai Paul Sédallian Lyon Cedex 09 Tél. : (0.12 mn) - Fax : (0.12 mn) Sites web : - Cegid Mo Crédit photo : tous droits réservés

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME PACK ON DEMAND Solution SaaS pour PME 1 Yourcegid RH Pack On Demand : Solution de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, dédiée aux PME, en mode SaaS. Un grand souffle sur les ressources humaines

Plus en détail

TalenTs RessOURCes HUMaInes

TalenTs RessOURCes HUMaInes Talents RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines Talents : Entretiens et suivi de la performance Formation et développement du personnel Référentiels des emplois et des compétences 4 MILLIONS

Plus en détail

FRH RESSOURCES HUMAINES

FRH RESSOURCES HUMAINES FRH RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines FRH : Paie et administration du personnel Congés et absences Gestion des talents/gpec : formation, compétences et entretiens Planification, optimisation

Plus en détail

Talents. Ressources Humaines

Talents. Ressources Humaines Talents Ressources Humaines 1 Yourcegid Ressources Humaines Talents : Entretiens et suivi de la performance Développement du personnel Référentiels des emplois et des compétences 4 MILLIONS DE BULLETINS/MOIS

Plus en détail

PEGASE. La paie sur mesure pour chacun de vos clients. La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable.

PEGASE. La paie sur mesure pour chacun de vos clients. La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable. PEGASE La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable. La paie sur mesure pour chacun de vos clients Production paie Déclaratif Ressources Humaines Accompagnement

Plus en détail

Sage Paie & RH V18.00

Sage Paie & RH V18.00 Sage Paie & RH V18.00 Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ Sage Suite RH POUR LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES Sage Paie

Plus en détail

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Fiche produit Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Les données conjoncturelles ont modifié la donne sur le marché «Paie et RH». Les besoins des Directions des Ressources

Plus en détail

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition GMT édition Editeur français de la Solution de Gestion des Ressources Humaines : Adèle RH Création : 2003 Partenaire Sage historique depuis 10 ans Une

Plus en détail

DON DONNÉES NÉES GAGNEZ EN EFFICACITÉ

DON DONNÉES NÉES GAGNEZ EN EFFICACITÉ DEVENEZ LE PILOTE DE TOUTES VOS DONNÉES GAGNEZ EN EFFICACITÉ TR DEVELOPPEMENT, société éditrice d, a développé pour vous une solution permettant une vision globale de votre entreprise en quelques clics.

Plus en détail

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Fiche produit Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Les données conjoncturelles ont modifié la donne sur le marché «Paie et RH». Les besoins des Directions des Ressources

Plus en détail

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale Présentation du cabinet PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management)

Plus en détail

ATTIRER les meilleurs collaborateurs

ATTIRER les meilleurs collaborateurs ATTIRER les meilleurs collaborateurs C est Simple & Global, Divisez par deux vos temps de recrutement! Managez l ensemble du processus de recrutement, depuis le dépôt de candidature jusqu à l intégration

Plus en détail

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Pour les Petites et Moyennes Entreprises 1 & RH : le bulletin de confiance La volonté des PME françaises d optimiser leur application de gestion de

Plus en détail

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH LES 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES RH C est en 1970 qu apparurent les premiers logiciels destinés au monde des ressources humaines et plus particulièrement

Plus en détail

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE Référentiel de certification du Baccalauréat professionnel GESTION ADMINISTRATION PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE 1 Le référentiel de certification du Baccalauréat GESTION ADMINISTRATION Architecture

Plus en détail

Simpl Cité LA SOLUTION DE GESTION ADMINISTRATIVE COMPLÈTE ET FACILE À UTILISER POUR LES PETITES ET MOYENNES COLLECTIVITÉS.

Simpl Cité LA SOLUTION DE GESTION ADMINISTRATIVE COMPLÈTE ET FACILE À UTILISER POUR LES PETITES ET MOYENNES COLLECTIVITÉS. Dans la période actuelle, sous l impulsion des nouvelles lois et pour accomplir leurs nouvelles missions, notamment dans le cadre de la décentralisation, les collectivités territoriales font face à un

Plus en détail

Prendre la bonne décision, au bon moment, sur le bon sujet, sur la base des meilleures analyses, pour agir sur le bon indicateur.

Prendre la bonne décision, au bon moment, sur le bon sujet, sur la base des meilleures analyses, pour agir sur le bon indicateur. 2 Toute entreprise dispose d un capital informationnel qui, s il est efficacement géré, contribue à sa valeur et à sa performance. La société RHeport, propose une solution logicielle : RH&View, innovante,

Plus en détail

Web Elite. Web Elite. Créateur de solutions de gestion

Web Elite. Web Elite. Créateur de solutions de gestion www.groupe-cogeser.fr Elite est une solution multi-sociétés, multi-établissements, multi-conventions collectives, multi-contrats. Elite s adresse aux PME, PMI et grands comptes, associations quel que soit

Plus en détail

Fiche de Fonction. Assistant(e) Ressources Humaines. Finalité de la fonction

Fiche de Fonction. Assistant(e) Ressources Humaines. Finalité de la fonction Fiche de Fonction Assistant(e) Ressources Humaines Version : 1 Service : R.H. Date : 2014 Pages : 4 Service Ressources Humaines Fonction du responsable Responsable Ressources Humaines hiérarchique Lieu

Plus en détail

Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain.

Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain. Fiche produit Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain. Optez pour une gestion optimisée de la Paie et des Ressources Humaines Les données conjoncturelles

Plus en détail

Lettre d informations

Lettre d informations Juillet 2015 Lettre d informations Edito Nouveautés : Sage Génération i7 V8 Infos : Tableaux des dernières versions Fiche pratique : Echéance de vos codes annuels Chers Clients, A l arrivée de l été, vous

Plus en détail

Le portail clients QWE

Le portail clients QWE ROFESSION OMPTABLE Le portail collaboratif clients QWE 1 LE PORTAIL COLLABORATIF CLIENT le moteur de votre développement La réponse à vos missions de conseil en informatique Partager la même solution entre

Plus en détail

Placez les collaborateurs au cœur de votre SIRH

Placez les collaborateurs au cœur de votre SIRH Avéis-Rh est le logiciel de gestion de vos Ressources Humaines. Orienté utilisateurs, doté d une interface épurée et intuitive, Avéis-Rh s adapte à votre structure et à votre environnement. Placez les

Plus en détail

InteGraal PAIE/ RH. LA solution. pour gérer le social de l entreprise

InteGraal PAIE/ RH. LA solution. pour gérer le social de l entreprise InteGraal PAIE/ RH LA solution collaborative pour gérer le social de l entreprise InteGraal PAIE / RH La performance d'un outil collaboratif pour la gestion de la paie et l administration du personnel

Plus en détail

Le Cabinet Communicant

Le Cabinet Communicant Le Cabinet Communicant Un site Internet à votre image La plate-forme QuadraWebExpert du cabinet et l espace de communication Les services de gestion QuadraWebServices pour les clients et les collaborateurs

Plus en détail

Sage Formation. Le parcours pédagogique Sage HR Management. Sage HR Management

Sage Formation. Le parcours pédagogique Sage HR Management. Sage HR Management Vous êtes Consultant, Chef de Projets, Directeur des Systèmes d Information, Directeur Administratif et Financier, Optez pour les «formations Produits» Nous vous proposons des formations vous permettant

Plus en détail

PORTAIL COLLABORATIF

PORTAIL COLLABORATIF PORTAIL COLLABORATIF DÉCOUVREZ LES SERVICES EN LIGNE DE VOTRE CABINET D EXPERTISE COMPTABLE 1 SERVICE COMPTABILITÉ BOX DOCUMENTAIRE NOS SERVICES EN LIGNE SERVICE SOCIAL SERVICE TABLEAUX DE BORD SERVICE

Plus en détail

solution technologique globale qui couvre en

solution technologique globale qui couvre en Dealer Management System solution technologique globale qui couvre en amont tous les besoins fonctionnels et techniques de l activité d un distributeur de véhicules : magasin, atelier, VN/VO. Adaptable

Plus en détail

3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. acteur de. distributeurs

3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. acteur de. distributeurs Intelligence RH 1 Yourcegid Ressources Humaines Spécialiste des logiciels de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, Cegid répond aux exigences de l entreprise d aujourd hui, quel que soit le secteur

Plus en détail

Sage FRP Treasury Universe Edition Module Cash L expert en gestion de trésorerie et flux financiers

Sage FRP Treasury Universe Edition Module Cash L expert en gestion de trésorerie et flux financiers distributeur des solutions FICHE TECHNIQUE Sage FRP Treasury Universe Edition Module Cash L expert en gestion de trésorerie et flux financiers Le module Cash de Sage FRP Treasury Universe Edition est une

Plus en détail

QU EST-CE-QUE LASER? POUR QUI?

QU EST-CE-QUE LASER? POUR QUI? QU EST-CE-QUE?, Logiciel Actuariel de Simulation et d Evaluation de Retraites, est un logiciel d évaluation des engagements au titre des Indemnités de Départ en Retraite, des Prestations d Ancienneté et

Plus en détail

gestion déléguée des Ressources Humaines

gestion déléguée des Ressources Humaines Audit de conformité Organisation du service paie Traitement de la Paie Formation gestion déléguée des Ressources Humaines La gestion des ressources humaines est une fonction à la fois stratégique et sensible

Plus en détail

UNE EXPERTISE UNIQUE : LA PAIE ET LES RESSOURCES HUMAINES

UNE EXPERTISE UNIQUE : LA PAIE ET LES RESSOURCES HUMAINES SOLUTIONS & SERVICES PAIE/RH POUR RÉPONDRE AUX BESOINS SPÉCIFIQUES DE L HABITAT SOCIAL UNE EXPERTISE UNIQUE : LA PAIE ET LES RESSOURCES HUMAINES 25 25 ANS D EXPÉRIENCE DES SOLUTIONS ET DES SERVICES SUR

Plus en détail

La solution full web pour la gestion du recrutement!

La solution full web pour la gestion du recrutement! R H La solution full web pour la gestion du recrutement! Eudonet RH : la solution de nouvelle génération pour piloter vos recrutements EUDONET, 10 ANS D EXPERTISE Leader du CRM en mode hébergé sur le marché

Plus en détail

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. RH - C@rrus

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. RH - C@rrus Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique RH - C@rrus Parce que votre organisation est unique, parce que vos besoins sont propres à

Plus en détail

Portail SIRH CBM Value

Portail SIRH CBM Value Portail SIRH CBM Value Gestion et pilotage des rémunérations PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Présentation Pour s assurer des succès de demain, ne pas se laisser distancer par la concurrence

Plus en détail

Dématérialisation des factures en PME : Mythe ou Réalité?

Dématérialisation des factures en PME : Mythe ou Réalité? Dématérialisation des factures en PME : Mythe ou Réalité? Magali Michel, Directrice Business Unit Yooz (Groupe ITESOFT) www.yooz.fr Un livre blanc dédié, pour quelles réponses? Répondre aux interrogations

Plus en détail

Gestion du Capital Humain. Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable. www.horizontalsoftware.com

Gestion du Capital Humain. Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable. www.horizontalsoftware.com e-recrutement Gestion des Talents Gestion des Temps Planification Gestion du Capital Humain Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable www.horizontalsoftware.com Optimisation Le

Plus en détail

Les prestations de group s : le multi-service

Les prestations de group s : le multi-service Une gestion sociale SANS SOUCI Les prestations de group s : le multi-service La gestion externalisée de la paie au travers d un portail sécurisé > Mise en place du dossier, paramétrage, audit paie > Etablissement

Plus en détail

Une solution parfaitement adaptée à votre entreprise. Sage Paie & RH. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Une solution parfaitement adaptée à votre entreprise. Sage Paie & RH. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Une solution parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Edito Paie et RH : les nouveaux enjeux pour la PME La volonté des PME françaises d optimiser

Plus en détail

Solution de Pilotage des Activités de Service

Solution de Pilotage des Activités de Service Solution de Pilotage des Activités de Service Votre métier En tant que prestataire de services, votre activité est de : Aller à la rencontre de vos clients afin d identifier leurs besoins Leur apporter

Plus en détail

4 500 entreprises. 3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. clientes. de bulletins produits par mois. partenaires. en france.

4 500 entreprises. 3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. clientes. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. Yourcegid RH Y2 1 Yourcegid Ressources Humaines Spécialiste des logiciels de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, Cegid répond aux exigences de l entreprise d aujourd hui, quel que soit le secteur

Plus en détail

Présentation. Intervenant EURISTIC. Jean-Louis BAUDRAND Directeur associé

Présentation. Intervenant EURISTIC. Jean-Louis BAUDRAND Directeur associé Atelier ORAS Pilotage des rémunérations variables Groupe RH&M Le volet informatisation Jean-Louis BAUDRAND Directeur associé EURISTIC 4 février 2010 Présentation Intervenant EURISTIC Jean-Louis BAUDRAND

Plus en détail

Les Systèmes d Information au service des Ressources Humaines

Les Systèmes d Information au service des Ressources Humaines Les Systèmes d Information au service des Ressources Humaines La DRH fait face à de nouveaux défis Quelle stratégie adopter pour que toutes les filiales acceptent de mettre en place un outil groupe? Comment

Plus en détail

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU III ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES www.cyform.fr Objectifs Cette formation permet d acquérir les techniques et compétences nécessaires à l exercice des fonctions de gestion

Plus en détail

Formalisez votre projet : de la réflexion à sa mise en oeuvre Création - Développement - Reprise. Cession - Acquisition (carte professionnelle n T388)

Formalisez votre projet : de la réflexion à sa mise en oeuvre Création - Développement - Reprise. Cession - Acquisition (carte professionnelle n T388) Formalisez votre projet : de la réflexion à sa mise en oeuvre Création - Développement - Reprise Réalisation de votre BUSINESS PLAN : analyse, implantation, prévisions financières, choix juridique et fiscal,

Plus en détail

ANNEXE 3 AU CCTP PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR CS 20071 29280 PLOUZANE

ANNEXE 3 AU CCTP PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR CS 20071 29280 PLOUZANE GEN DRH 01 2015 ANNEXE 3 AU CCTP Plouzané, le 27 avril 2015 PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Référence du marché Pouvoir adjudicateur GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR

Plus en détail

Sage Paie & RH GESTION DU WORKFLOW LE MARCHÉ DU MANAGEMENT DE PROCESSUS MÉTIER MONTE EN PUISSANCE EN FRANCE.

Sage Paie & RH GESTION DU WORKFLOW LE MARCHÉ DU MANAGEMENT DE PROCESSUS MÉTIER MONTE EN PUISSANCE EN FRANCE. Sage Paie & RH Gestion de la Paie et des Ressources Humaines GESTION DU WORKFLOW LE MARCHÉ DU MANAGEMENT DE PROCESSUS MÉTIER MONTE EN PUISSANCE EN FRANCE. 63% des entreprises se disent être intéressées

Plus en détail

Sage ERP X3 Standard Edition Eclosion du 1 er ERP 100% pré-paramétré

Sage ERP X3 Standard Edition Eclosion du 1 er ERP 100% pré-paramétré Sage ERP 3 Standard Edition Eclosion du 1 er ERP 100% pré-paramétré TOUTES LES FONCTIONS DE VOTRE ENTREPRISE VONT S ÉPANOUIR! Les atouts qui font la différence Une large couverture fonctionnelle. Des processus

Plus en détail

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise POUR LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise POUR LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES Sage Paie & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise POUR LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES 1 SOMMAIRE 2 3 4 6 8 10 13 14 16 18 Sage Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie

Plus en détail

La suite progiciel pour les sociétés de services

La suite progiciel pour les sociétés de services La suite progiciel pour les sociétés de services CRM/ERP - Gestion d affaire - Outil extra-comptable - Suite collaborative Intuitif Progessi propose un ensemble de fonctions intégrées et cohérentes pour

Plus en détail

PERFECTIONNEZ VOTRE GESTION DE LA PAIE «GESTION DE LA PAIE»

PERFECTIONNEZ VOTRE GESTION DE LA PAIE «GESTION DE LA PAIE» PERFECTIONNEZ VOTRE GESTION DE LA PAIE Vos collaborateurs ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie. Dès le 1er avril 2010 prochain nous débutons un cycle de formation

Plus en détail

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V21.00. MAPS Paie & RH 15 novembre 2013

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V21.00. MAPS Paie & RH 15 novembre 2013 Communiqué de lancement Sage Paie & RH V21.00 MAPS Paie & RH 15 novembre 2013 Sommaire Communiqué de lancement Introduction... 3 Rythmique de la campagne sociale 2013-2014... 4 Les deux temps forts de

Plus en détail

Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Définir Analyser planifier optimiser mesurer Anticiper 01 DE GAMMA arcole rh T Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Accélérateur de Performance Métier L optimisation de la productivité de votre

Plus en détail

Yourcegid Secteur Public Finances : Une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. Collectivités. Finances

Yourcegid Secteur Public Finances : Une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. Collectivités. Finances Yourcegid Secteur Public Finances : Une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique Collectivités Finances Parce que votre organisation est unique, parce que vos besoins sont propres à

Plus en détail

Communiqué de Pré-Lancement. Sage CRM.com Version 5.7

Communiqué de Pré-Lancement. Sage CRM.com Version 5.7 Communiqué de Pré-Lancement Sage CRM.com Version 5.7 Nouvelle offre produit Présent sur le marché de la Gestion de la Relation Client (CRM) depuis 3 ans en France, Sage compte environ 7000 clients qui

Plus en détail

QU EST-CE-QUE LASER? POUR QUI?

QU EST-CE-QUE LASER? POUR QUI? QU EST-CE-QUE?, Logiciel Actuariel de Simulation et d Evaluation de Retraites, est un logiciel d évaluation des engagements au titre des Indemnités de Départ en Retraite, des Prestations d Ancienneté et

Plus en détail

Gestion comptable et financière

Gestion comptable et financière 4 5 Gestion comptable et financière Gérez efficacement votre activité comptable et financière Solution modulaire, vous propose une gestion de la comptabilité, des moyens de paiement, de la trésorerie,

Plus en détail

Externalisation de la paie et assistance RH pour PME

Externalisation de la paie et assistance RH pour PME Externalisation de la paie et assistance RH pour PME - Gestion de la Paie - Administration du personnel - Gestion des événements sociaux Depuis 20 ans, ConseilRH prend en charge la gestion du personnel

Plus en détail

Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales

Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales Présentation des résultats de l enquête menée par Ineum Consulting sur les SIRH Collectivités Territoriales Paris, 30 mars

Plus en détail

PROCESSUS N 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIES ET LES ORGANISMES SOCIAUX

PROCESSUS N 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIES ET LES ORGANISMES SOCIAUX PROCESSUS N 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIES ET LES ORGANISMES SOCIAUX Activités Compétences techniques Compétences en organisation Compétences en communication 2.1. Assurer la veille juridique

Plus en détail

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES 1 FINALITÉ 1 Soutien à la communication et aux relations internes et externes L assistant facilite la communication à tous les niveaux (interpersonnel,

Plus en détail

Sommaire. CEGID Editeur de progiciels de gestion. Etudes Markess International. Implémentation de l offre CEGID. Cas pratiques

Sommaire. CEGID Editeur de progiciels de gestion. Etudes Markess International. Implémentation de l offre CEGID. Cas pratiques Sommaire CEGID Editeur de progiciels de gestion Etudes Markess International Implémentation de l offre CEGID Cas pratiques CEGID Editeur de solutions de gestion 1 er éditeur français 200 Collaborateurs

Plus en détail

Gestion commerciale. Une réponse fonctionnelle quel que soit votre secteur d activité

Gestion commerciale. Une réponse fonctionnelle quel que soit votre secteur d activité Gestion commerciale La rentabilité d une entreprise passe par l augmentation du chiffre d affaires et la maîtrise des coûts de gestion. Avec Sage 100 Gestion Commerciale, vous contrôlez votre activité

Plus en détail

P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t. Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement

P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t. Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement L es entreprises opèrent aujourd hui dans un environnement mondialisé et compétitif

Plus en détail

GESTION D'AFFAIRES - ERP/CRM PLATEFORME COLLABORATIVE

GESTION D'AFFAIRES - ERP/CRM PLATEFORME COLLABORATIVE GESTION D'AFFAIRES - ERP/CRM PLATEFORME COLLABORATIVE Suite progiciel pour les sociétés de services Gestion d affaires - ERP/CRM Plateforme collaborative Intuitif Progessi propose un ensemble de fonctions

Plus en détail

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC «Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» «La sécurité, c est la capacité de réagir à toute éventualité» Horemis Paris : 19 rue du Général Foy 75008 Paris - Tel: 33 (1) 55 06 01 51

Plus en détail

OFFRE D ACCOMPAGNEMENT

OFFRE D ACCOMPAGNEMENT OFFRE D ACCOMPAGNEMENT DU TRÉSORIER Votre partenaire opérationnel Copyright Netilys Consulting, 2013. Tous droits réservés www.netilys.com La mission de Netilys Le trésorier a pour mission de garantir

Plus en détail

Océalia. Social Médico-social Sanitaire. Expert en progiciels dédiés. > Gestion du temps de travail du personnel

Océalia. Social Médico-social Sanitaire. Expert en progiciels dédiés. > Gestion du temps de travail du personnel Social Médico-social Sanitaire Expert en progiciels dédiés > Gestion du temps de travail du personnel > Gestion du dossier unique de l usager Océalia informatique SSII spécialisée dans la création de progiciels

Plus en détail

La Gestion de la Relation Client n est pas un luxe : c est une nécessité pour gagner en efficacité

La Gestion de la Relation Client n est pas un luxe : c est une nécessité pour gagner en efficacité SAGE CRM EXPRESS La Gestion de la Relation Client n est pas un luxe : c est une nécessité pour gagner en efficacité Titre de la rubrique Pourquoi un logiciel de Gestion de la Relation Client? Découvrir

Plus en détail

Principales Fonctionnalités

Principales Fonctionnalités Principales Fonctionnalités Assurer la gestion décentralisée de la Formation Simplifier et fiabiliser les processus de demandes et de suivi des actions de formation Maîtriser les étapes de la construction

Plus en détail

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Un métier en évolution Aujourd hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes. Du fait de

Plus en détail

Cabinet indépendant d Audit, d expertise et de conseil dédié aux...

Cabinet indépendant d Audit, d expertise et de conseil dédié aux... Cabinet indépendant d Audit, d expertise et de conseil dédié aux... Directions Financières dirigeants d entreprise fonds d investissement Avocats, mandataires & liquidateurs judiciaires Notre mission Répondre

Plus en détail

Gestion. Libérer. Développer RESSOURCES HUMAINES 2 COMMERCIALE & MARKETING 3 SYSTÈME D INFORMATION. de la Gestion Quotidienne,

Gestion. Libérer. Développer RESSOURCES HUMAINES 2 COMMERCIALE & MARKETING 3 SYSTÈME D INFORMATION. de la Gestion Quotidienne, Gestion 1 PAIE 2 COMMERCIALE & MARKETING 3 SYSTÈME D INFORMATION & RESSOURCES HUMAINES Libérer de la Gestion Quotidienne, Développer la Stratégie d Entreprise. Dans un contexte légal fluctuant et souvent

Plus en détail

Introduction. Division Moyennes et Grandes Entreprises - Direction Produits Page 2 / 7. Communiqué de lancement Sage HR Management V5.

Introduction. Division Moyennes et Grandes Entreprises - Direction Produits Page 2 / 7. Communiqué de lancement Sage HR Management V5. Division Moyennes et Grandes Entreprises Direction Produits Communiqué de lancement Sage HR Management Version 5.10 Nouveau module Décisionnel Bases de données Sage HR Management Version 5.10 MS SQL Server

Plus en détail

TRADE. Yourcegid Trade Y2

TRADE. Yourcegid Trade Y2 TRADE Yourcegid Trade Y2 1800 Clients négociants plus de + de 10 langues + de 40 pays plus de 200 DE collaborateurs et experts Un réseau performant : 200 PRès de Distributeurs certifiés Parce que votre

Plus en détail

ETHIK, LA SOLUTION DE GESTION ET OPTIMISATION DE VOTRE MISSION HANDICAP

ETHIK, LA SOLUTION DE GESTION ET OPTIMISATION DE VOTRE MISSION HANDICAP ETHIK, LA SOLUTION DE GESTION ET OPTIMISATION DE VOTRE MISSION HANDICAP DOETH! Plaquette mise aux normes d'accessibilité RGAA ETHIK : AU CŒUR DE VOTRE STRATÉGIE D ENTREPRISE LA MISSION HANDICAP REFLÈTE

Plus en détail

SOeMAN SIRH Solution collaborative

SOeMAN SIRH Solution collaborative SOeMAN SIRH Solution collaborative La solution collaborative d aide à l organisation et au pilotage stratégique Reflex Training, entreprise d excellence OSEO 4 rue André Moinier 63000 Clermont Ferrand

Plus en détail

Système d Information du CNRST - SIC -

Système d Information du CNRST - SIC - 1 Contre National pour la Recherche Scientifique et Technique Système d Information du CNRST - SIC - Nabil Talhaoui Service système d information talhaoui@cnrst.ma 2 Plan Introduction Projet SIC : Contexte

Plus en détail

Pour gagner du temps dans l édition de vos paies et fluidifier vos processus RH. Les solutions Paie et RH pour les PME

Pour gagner du temps dans l édition de vos paies et fluidifier vos processus RH. Les solutions Paie et RH pour les PME Pour gagner du temps dans l édition de vos paies et fluidifier vos processus RH Les solutions Paie et RH pour les PME Paie et RH, des métiers riches de nouvelles ambitions Vous avez besoin de vous doter

Plus en détail

EURL AGITECH : Société de Conseil et d'ingénierie Logicielle, RC N : 12B 0807804 09/00

EURL AGITECH : Société de Conseil et d'ingénierie Logicielle, RC N : 12B 0807804 09/00 AGIWERP un progiciel de gestion intégrée, composée de 6 modules principaux : 1_ Gestion de la comptabilité et finances (avec IMMOBILISATION) 2_Gestion des ressources humaines (avec PAIE) 3_Gestion des

Plus en détail

SCRABBLE WEB GRH-PAIE

SCRABBLE WEB GRH-PAIE SCRABBLE WEB GRH-PAIE PAIE ET RÉMUNÉRATION ADMINISTRATION Entreprise Unité Direction DÉCISIONNEL Filiale Chantier RECRUTEMENT Entité Usine Projet Dépôt Site Agence CARRIÈRE Division FORMATION SCRABBLE

Plus en détail

Contact. entreprise. Appsfinity Gmbh Neuhofstrasse 3a CH 6340 Baar (ZG)

Contact. entreprise. Appsfinity Gmbh Neuhofstrasse 3a CH 6340 Baar (ZG) Contact entreprise. Appsfinity Gmbh Neuhofstrasse 3a CH 6340 Baar (ZG) Tel: +41 415 520 504 Email: sales@onlogis.com Visibilité et controle sur vos opérations, n importe où et à tout moment... Onlogis

Plus en détail

Chef de projet informatique CHEF DE PROJET INFORMATIQUE

Chef de projet informatique CHEF DE PROJET INFORMATIQUE Direction des Ressources humaines Chef de projet informatique J CHEF DE PROJET INFORMATIQUE Direction : Systèmes d Information Service : Études et développement Pôle : Projet et gestion applicative POSITIONNEMENT

Plus en détail

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez Organisation et planification des activités du service Gestion des ressources matérielles Gestion et coordination des informations Relations professionnelles Rédaction et mise en forme de documents professionnels

Plus en détail

UNE GESTION SOCIALE SANS SOUCI

UNE GESTION SOCIALE SANS SOUCI UNE GESTION SOCIALE SANS SOUCI www.groupsfrance.com Les prestations de GROUP S : le multi-service La gestion externalisée de la paie au travers d un portail sécurisé > Mise en place du dossier, paramétrage,

Plus en détail

LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1

LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 La rénovation de la voie professionnelle, filière du tertiaire administratif a conduit à la création du baccalauréat professionnel

Plus en détail

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Neuf pôles d activité La majorité des assistantes ont des activités couvrant ces différents pôles, à des niveaux différents, à l exception

Plus en détail

LIASSE FISCALE GESTION DE LA PAIE

LIASSE FISCALE GESTION DE LA PAIE LIASSE FISCALE SAGE EBP B-E-D GESTION DE LA PAIE COMPTABILITE Acciale Formation 119, avenue Charles de Gaulle 08000 CHARLEVILLE-MEZIERES Tél.: 03 24 32 86 26 www.accialeformation.com Contact : carolinelambert@accialeformation.com

Plus en détail

PAIE MTAE. Management Techniques Associés Engineering 194, rue d Alésia 75014 Paris Tél : 01.45.39.49.13 Fax : 01.45.43.69.48 www.mtae.

PAIE MTAE. Management Techniques Associés Engineering 194, rue d Alésia 75014 Paris Tél : 01.45.39.49.13 Fax : 01.45.43.69.48 www.mtae. PAIE MTAE L évolution continuelle de la législation sociale, demande une adaptation permanente et instantanée des méthodes de calcul de paie. MTAE met à disposition tous les profils correspondants à chaque

Plus en détail

Cursus Sage ERP X3 - Finance. CURSUS Sage ERP X3 - FINANCE ADVANCED. Finance Advanced Global. 3 jours X3A-FAG. Finance Advanced Premium.

Cursus Sage ERP X3 - Finance. CURSUS Sage ERP X3 - FINANCE ADVANCED. Finance Advanced Global. 3 jours X3A-FAG. Finance Advanced Premium. Cursus - Finance Vous êtes Consultant, Chef de Projets, Directeur des Systèmes d In, Directeur Administratif et Financier, Optez pour les «s Produits». Nous vous proposons des s vous permettant de monter

Plus en détail

Demos Outsourcing Externalisation de la formation

Demos Outsourcing Externalisation de la formation Demos Outsourcing Externalisation de la formation 1 Présentation du Groupe Demos Quelques chiffres 36 ans d existence 78 millions d de CA consolidé en 2007 (20% à l étranger) 700 collaborateurs dans le

Plus en détail

L expérience des Hommes

L expérience des Hommes L expérience des Hommes audia est un cabinet d expertise comptable et de commissariat aux comptes, fort d une équipe qualifiée et experte installée au Maroc à Casablanca. Notre cabinet vous apportera l

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION SAGE

PROGRAMME DE FORMATION SAGE PROGRAMME DE FORMATION Objectifs de la Formation : Gérer la comptabilité de son entreprise dans Sage Comptabilité. Personnaliser son dossier comptable et améliorer ses performances dans l'utilisation du

Plus en détail

Réseau Social Cabinet Intranet Extranet Collaboratif

Réseau Social Cabinet Intranet Extranet Collaboratif Solution Logicielle et SaaS Réseau Social Cabinet Intranet Extranet Collaboratif Une solution globale pour 4 usages Réseau Social Cabinet : développez les interactions, favorisez les échanges entre les

Plus en détail

Sage SIRH Pour Moyennes et Grandes Entreprises

Sage SIRH Pour Moyennes et Grandes Entreprises Sage France 10, rue Fructidor 75834 Paris Cedex 17 Internet : www.sage.fr Informations Commerciales Tél. : 01 41 66 25 25 Fax : 01 41 66 25 55 Sage SAS - Société par Actions Simplifiée au capital social

Plus en détail

CIEL ASSOCIATIONS EVOLUTION 2014

CIEL ASSOCIATIONS EVOLUTION 2014 CIEL ASSOCIATIONS EVOLUTION 2014 Durée : 2J / 14H Groupe de : 4 max Formateur : Consultant certifié Ciel. Formateur confirmé. Objectifs : Gérer l activité d une association et tenir sa comptabilité en

Plus en détail