Formation. Février 2008 : Obtention de la Qualification au titre de Maître de Conférences auprès du CNU Section 06.

Transcription

1 Mai 2012 Février 2013 : Congé maternité Juin 2010 Mars 2011 : Congé maternité Stéphanie ARNAUD Professeur Associée ICN Business School Chercheur Titulaire CEREFIGE Nancy 2 Chercheur Associée CERGAM IAE Aix-en-Provence Tel: (+33.) stephanie.arnaud@icn-groupe.fr / stephanie.arnaud.27@gmail.com 13 rue Michel Ney CO Nancy Cedex Formation Juin Oct : Formation «Atouts pour publier» FNEGE. Juin 2008 Juin 2009 : Post-Doctorat, financé par le Conseil Régional Lorraine. - Titre : «Les conditions d efficacité d un mode de management favorable au respect de la vie personnelle des salariés et plus largement socialement responsable et humaniste». 176 pages. Février 2008 : Obtention de la Qualification au titre de Maître de Conférences auprès du CNU Section 06. Oct : Doctorat en Sciences Économiques, Spécialité Management des Ressources Humaines et Gestion des Organisations. - Titre : «Le Respect de la Vie Personnelle du Salarié dans la Relation de Travail». - Direction : M. Alain Leroux. - Membres du Jury : Professeurs Jean-Louis Chandon, Alain Leroux, Jacques Orsoni, Jean- Marie Peretti. - Laboratoire & Université de soutenance : GREQAM CNRS UMR 6579, Université Paul Cézanne. - Mention : Très Honorable avec les Félicitations du Jury à l'unanimité. Oct Oct : Formation (30 journées) auprès du Centre d Initiation à l Enseignement Supérieur de Provence, Côte d Azur, Corse. Oct Oct : Diplôme d Etudes Approfondies (DEA) de «Philosophie Economique», Mention Très Bien, Major de la Promotion, GREQAM, Univ. Paul Cézanne. Oct Oct : Maîtrise de Sciences Economiques Mention Analyse et Politique Economiques, Mention Très Bien, Major de la promotion, Faculté d économie appliquée (FEA), Université Paul Cézanne. Oct Oct : Licence de Sciences Economiques Mention Analyse et Politique Economiques, Mention Très Bien, Major de la promotion, FEA, Université Paul Cézanne. Oct Oct : D.E.U.G. de Sciences Economiques, Mention Très Bien, Major de la promotion, FEA, Université Paul Cézanne. 1

2 Projets en cours 1/ Préparation de l Habilitation à Diriger des Recherches sous la direction de J-M. Peretti. 2/ ARNAUD S. & CHANDON J.-L., «Will monitoring kill intrinsic motivation? An empirical study», soumis à RGRH ( ** CNRS), n spécial international, février / CHANDON J.-L., ARNAUD S., GALOIS I., GANDE S., Dimensionality and Psychometric analysis of a Behavioural Competences Scale for Managers, work in progress, to submit in Human Ressource Management Journal, ( ** CNRS). 4/ ARNAUD S, «Enjeux d un mode de management humaniste dans les entités de l économie sociale et solidaire», à soumettre à RGRH ( ** CNRS). Publications dans revues à comité de lecture ARNAUD S & WASIELESKI D., (in press), Corporate Humanistic Responsibility: Towards a New Conception of Socially Responsible Management at the Individual Level of Analysis, Journal of Business Ethics ( *** CNRS). BRASSEUR M., BRASSIER P., GANDE S., GALOIS I., MAGNIEN L., ARNAUD S., BARBIEUX F., (2012), L'évaluation des compétences : le cas de la conception et de la mise en œuvre d'un 360 feed-back pour les managers ; Evaluating competencies: the conception and implementation of a 360 feed-back instrument for managers case study, Resadderse International, n 9, p et ARNAUD S., FRIMOUSSE S., PERETTI J-M., (2009), «Gestion personnalisée des RH : implications et enjeux», Management et Avenir, n 28, pp ( * CNRS). ARNAUD S., & CHANDON J-L., (2009), «Gestion des ressources humaines conforme à la philosophie humaniste et performance au travail : exposé théorique et résultats empiriques», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 71, pp ( ** CNRS). ARNAUD S., (2008), «Management humaniste : enjeux, outils et obstacles», Revue Internationale de Psychosociologie, Vol XIV, n 34, pp ARNAUD S., (2007), «Analyse économique du droit au respect de la vie personnelle : Application à la relation de travail en France», Revue Internationale de Droit Economique, n 2, pp ( ** CNRS). Publication dans ouvrages collectifs ARNAUD S., JEANROY C. & COUDIERE H., (2011), «Apport d un management humaniste dans le cadre d une politique de valorisation de la diversité dans l entreprise», L Encyclopédie des diversités, coordonnée par J-M. PERETTI, éditions EMS, collection "Question de Société". ARNAUD S., (2011), «De l intimité sollicitée à l intimité sous surveillance : de la recherche de performance à a souffrance au travail», in Les nouvelles Organisations du Travail : entre 2

3 souffrance et performance, ouvrage collectif sous la direction de R. Muller et P. Chaudat, collection «Logiques Sociales», éditions l Harmattan, pp ARNAUD S., (2005), «Réconciliation entre Responsabilité Sociale et Performance Economique de l Entreprise à travers le Respect de la Vie Personnelle des Salariés», in Actes du 3 ième Congrès de l ADERSE, coordonnés par H. Savall, M. Bonnet, V. Zardet & M. Péron, éd. ISEOR, pp ARNAUD S., (2004), «La recherche d Autrui : une source de comportements coopératifs en économie», in Penser l Altérité, ouvrage collectif sous la direction de A. Lordon, Presses Universitaires d Aix-Marseille, pp Cahiers de recherche ARNAUD S, (2011), «Humanistic Management and Self-Determination Theory : The impact of the perception of work supervision on employees self-regulated motivation : an empirical French study», Cahiers de Recherche du CEREFIGE ARNAUD S & WASIELESKI D., (2011), Corporate Humanistic Responsibility: Towards a New Conception of Socially Responsible Management at the Individual Level of Analysis, Cahiers de Recherche du CEREFIGE, n ARNAUD S., (2011), «Les mutuelles et les coopératives : une histoire humaniste, preuve de diversité dans un paysage capitaliste», Cahiers de Recherche du CEREFIGE n ARNAUD S., (2011), «Contribution à l explication de la souffrance au travail : lorsque l intimité du travailleur n est plus respectée», Cahiers de Recherche du CEREFIGE n ARNAUD S., CHANDON J.-L., WASIELESKI D., (2010), «The crowding out effect of intrinsic motivation by the monitoring systems: An empirical French study», Cahier de Recherche du CERGAM, WP n 879, May 2010, IAE Aix-en-Provence. BRASSEUR M., BRASSIER P., GALOIS I., GANDE S., MAGNIEN L., ARNAUD S., BARBIEUX F., (2010), «L évaluation des compétences : Le cas de la conception et de la mise en œuvre d un 360 feedback pour les managers», Cahiers de Recherche du CEDAG, N G , avril ARNAUD S., FRIMOUSSE S., & PERETTI J-M., (2008), «Un marketing gestionnaire des personnes : implications et enjeux», Cahier de Recherche ICN, n , Décembre. MOISSON V., ARNAUD S., & COLLE R., (2008), «Comment réconcilier travail et vie de famille dans le secteur hospitalier?», Cahier de Recherche ICN, n , Novembre. 3

4 ARNAUD S., (2008), «Apports de la philosophie humaniste à la GRH : Respect de la diversité des salariés et conséquences sur l implication au travail», Cahier de Recherche ICN, n , septembre. ARNAUD S., (2008), «Les enjeux d un management humaniste», Cahier de Recherche ICN, n , mai. Mémoires de recherche - «Vie privée des salariés dans l entreprise : définitions, enjeux et résolution des conflits», Mémoire pour le Diplôme des Hautes Etudes en Economie, GREQAM, février 2003, 101 pages. - «La Rationalité axiologique. L apport de la philosophie morale à la Science Economique», Mémoire pour le DEA «Philosophie Economique» sous la direction de Dr Pierre Livet, sept. 2001, 148 pages. - «Les Systèmes d Echange Local : Emergence d un lien social et monétaire», Mémoire de Maîtrise, sous la direction de Dr. Alain Leroux, juin Rapports - «Les conditions d efficacité d un mode de management favorable au respect de la vie personnelle des salariés et plus largement socialement responsable et humaniste», Rapport de Post-Doctorat remis à la Région Lorraine, juin 2009, 176 p. Communications à des Colloques Internationaux - «Economie sociale et solidaire : quels modes de management préconiser dans les entités de ce secteur?», 23 ième Congrès AGRH, sept. 2012, Nancy. - «L évaluation des compétences : le cas de la conception et de la mise en œuvre d un 360 feedback pour les managers», co-écrit avec M. Brasseur, I. Galois, S. Gande, L. Magnien, F. Barbieux, 21 ième Congrès AGRH, nov. 2010, Rennes / Saint-Malo. - «Corporate Humanistic Responsibility: Towards a New Conception of Socially Responsible Management at the Individual Level of Analysis», with Wasieleski D., International Conference of EURAM (European Academy of Management), University of Vergata, Rome, May 19 to 22, 2010, Italy. - «Humanistic Management and Self-Determination Theory : The impact of the perception of work supervision on employees self-regulated motivation : an empirical French study», 4th International Conference on Self-Determination Theory, University of Ghent, May 13 to 16, 2010, Belgium. - «The impact of the perception of work supervision on employees self-regulated motivation : an empirical French study», Workshop on Research Advances in Organizational 4

5 Behaviour and Human Resources Management, University of Toulouse 1 IAE CRM/LIRHE & GRACCO CNRS Toulouse, May 18 to 20, 2009, France. - «Gestion personnalisée des hommes : implications et enjeux», co-écrit avec S. Frimousse et J-M. Peretti, 19 ième Congrès International de l AGRH, 9-12 nov. 2008, Dakar. - «Comment réconcilier travail et vie de famille dans le secteur hospitalier?». co-écrit avec V. Moisson & R. Colle, 15 ième congrès de l Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française, «Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l univers du travail?», du 19 au 22 août 2008, Université Laval, Québec, Canada. - «L entreprise centrée sur l homme : application de la philosophie humaniste à la GRH et implication au travail», co-auteur J-L. Chandon, 5 ème Congrès de l ADERSE, «Transversalité de la Responsabilité Sociale de l Entreprise», Grenoble, Janvier 2008, organisé par le CERAG, Université Pierre Mendès France de Grenoble & Grenoble Ecole de Management. - «Gestion des ressources humaines conforme à la philosophie humaniste et performance au travail : exposé théorique et résultats empiriques», co-auteur J-L. Chandon, 6 ième Conférence Internationale sur le Gouvernement d'entreprise, HEC Genève, 21 & 22 mai 2007, organisée par la section HEC de l'université de Genève, le département de Gestion de l'université de Fribourg & la Chaire de gouvernance et juricomptabilité de HEC Montréal. - «Réconciliation entre Responsabilité Sociale et Performance Economique de l'entreprise à travers le Respect de la Vie Personnelle des Salariés», 3 ième Conférence de l'aderse sur la Responsabilité Sociale des Entreprises, IAE de Lyon - Université Jean Moulin Lyon 3, 18 & 19 Octobre 2005, co-organisée par l'iseor et l Academy of Management (USA). - «Respect du droit à la protection de la vie personnelle des salariés : une gouvernance éthique, source de coopération et d implication des acteurs de l entreprise», 4 ième Conférence Internationale sur le Gouvernement d'entreprise, «Gouvernement d entreprise : problèmes de performance et d éthique», Université de Mons-Hainaut, Belgique, 9 & 10 mai 2005, organisée par l Université de Mons-Hainaut & la Chaire de gouvernance et juricomptabilité de HEC Montréal. Communications à des Colloques Nationaux - «Le management humaniste : pour une stratégie RH durable», Conférence «Le management durable : se sentir mieux pour travailler mieux», IAE Aix-en-Provence, 28 avril «Les mutuelles et coopératives : une histoire humaniste, preuve de diversité dans un paysage capitaliste», 4 ièmes Rencontres de la Diversité, «Faire vivre la diversité», IAE de Corte, 2-4 oct. 2008, organisées par IAE de Corte, IAS, AGRH & ADERSE. 5

6 - «Activité de travail et management humaniste : enjeux, outils, obstacles et manques», 3 ième Université d été de l ORT, «L activité de travail au cœur des choix de l entreprise et des débats de société», septembre 2008, Port-de-Bouc. - «Les enjeux d un management humaniste», 5 ième Journée Humanismes & Gestion, «Innovation, responsabilité et prise de risques dans la société d'aujourd'hui», organisée par Bordeaux Ecole de Management, le 17 avril «Apports de la philosophie humaniste à la GRH : Respect de la diversité des salariés et conséquences sur l implication au travail», 3 ièmes Rencontres de la Diversité, «Réussir la diversité», IAE de Corte, 4-6 oct. 2007, organisées par IAE de Corte, IAS, AGRH & ADERSE. - «De la nécessité d une GRH humaniste pour stimuler les motivations autorégulées des membres des mutuelles et coopératives», Colloque : «Coopératives et Mutuelles : Impact du statut sur l efficacité et l organisation managériale», ISTEC Ecole de Management, Paris, 20 Sept. 2007, organisé par l ISTEC, AIMS & la RECMA. - «Motivations Intrinsèque, Pro-sociale et Respect de la Vie Personnelle des Salariés: Un Nouveau Mode de Gestion des Ressources Humaines.», 2 ième Journée de Recherche du CEROS, «L'Entreprise Non-Conformiste : Pratiques Managériales Hors des Sentiers Battus», Paris, 19 Janvier 2006, organisée par le CEROS, Université de Paris X Nanterre. Communications à des Séminaires Nationaux & Workshops - «Pourquoi si peu d éthique dans la vie des affaires? De l exploration des causes à la proposition de solutions», Le printemps du Rotary 2012, Journée de formation et de réflexion sur l éthique professionnelle et le management, 26 avril 2012, Nancy. - «Apports d un management humaniste à la gestion de la diversité», Rencontres de la Diversité, AFNOR Charte de la Diversité Diversalis, Epinal, 2 Décembre «Management humaniste & performance de l entreprise», Workshop COPIL CJD (Centre des Jeunes Dirigeants d entreprises) "Le Bien-Etre en Entreprise", Paris, 23 mars «Management humaniste : Enjeux, obstacles et limites», atelier de recherche en GRH & Humanisme, 24 sept. 2008, organisé (par moi) à l IAE d Aix-en-Provence. - «Enjeux d un management humaniste», atelier de recherche en GRH & Humanisme, 13 mai 2008, organisé (par moi) à l IAE d Aix-en-Provence. - «Comment réconcilier travail et vie de famille dans le secteur hospitalier?», co-auteurs V. Moisson & R. Colle, 1 er Workshop du CERGAM, Aix-en-Provence, 12 nov. 2007, organisé par l université Paul Cézanne et l université de la Méditerranée. 6

7 - «Application de la philosophie humaniste à la GRH», Séminaire de Gestion des Ressources Humaines, CEROG, IAE Aix-en-Provence, 16 février «Proposition d un modèle d équations structurelles sur le respect de la vie personnelle des salariés dans la relation de travail», Séminaire de Gestion des Ressources Humaines, CEROG, IAE Aix-en-Provence, 16 décembre «Le respect de la vie privée des salariés dans l entreprise», Séminaire de Philosophie Economique, GREQAM, 21 janvier «Rationalité axiologique et modélisation des préférences morales en économie», Séminaire de Philosophie Economique, GREQAM, 5 juin Expériences Professionnelles : Enseignement Statut actuel depuis Sept : Professeur Associée à l ICN Ecole de Management. - Cours magistral «Management des Organisations : Gestion des Ressources Humaines et Comportement Organisationnel» en 2 ième année filière post-prépa Master 1, 24 heures * 2. - Module «Enjeux d'un management humaniste» 3 ième année filière post-prépa Master 2, 36 h. - Cours magistral «Ethics and Social Responsibility», en 3 ième année filière post-prépa Master 2, 24 h. - Module «Concilier vie professionnelle et vie personnelle» en 3 ième année filière post-prépa Master 2, 12 h. - Module «Développement personnel & autodétermination», en 1 ère année filière post-prépa 18h. - Cours magistral «Responsabilité Sociale de l entreprise et éthique», en 1 ère année du MSc Développeur d Affaires à l International, 18h. Oct Sept : Attachée Temporaire à l'enseignement et la Recherche (A.T.E.R.), à l'iut de Gestion Urbaine; Université de la Méditerranée : - Cours Magistral «Économie Sociale et Solidaire» en 2 ième année DUT, 50 heures. - Cours magistral «Introduction à la Compatibilité Nationale et à la Macroéconomie», en 1 ère année DUT, 50 heures. Oct Oct : Allocataire-Monitrice (enseignante) à l Université Paul Cézanne: - Cours Magistral et Travaux Dirigés «Economie Politique» en 2 ième année du D.E.U.G. d Administration Economique et Sociale, 168 heures. - Travaux Dirigés «Macroéconomie» en 1 ère année du D.E.U.G. de Mathématiques Appliquées aux Sciences Sociales, 20 heures. - Tutorat «Microéconomie», 1 ère année Prépa HEC. Oct Oct : Tutorat auprès des étudiants de 1 ère année du D.E.U.G. de Sciences Economiques, en macroéconomie, microéconomie, mathématiques, statistique et probabilité, à raison de 3 heures par semaine. 7

8 1994 Oct : Cours particuliers en mathématiques, physique, français, économie, anglais et espagnol, auprès d étudiants en collège et lycée. Autres activités & responsabilités Reviewing d articles pour : - Revue de GRH (rang C / 2 étoiles CNRS) - RIMHE (Revue Interdisciplinaire de Management, Humanisme et Entreprise). - Congrès Annuel de l'agrh (Association Francophone de Gestion des ressources Humaines). Suivis pédagogique et de travaux de recherche : - Supervision du PhD Universa de Mlle Rana ZANTOUT de Sept à sept :«Organizational energy and performance : perspectives of a conceptual model and an empirical research». - Direction de mémoires de recherche de l Executive MBA ICN (sur les thèmes de Responsabilité Sociale de l Entreprise ; Management équitable ; etc.) - Direction de mémoires de recherche de Master 2 ICN (sur les thèmes de «la création d une crèche interentreprises : application du concept de GRH à la carte» ; «Les tableaux de bord en contrôle de gestion : entre incitation et surveillance» ; «Conciliation vie privée / vie professionnelle» ; RSE, «Souffrance et suicides au travail», etc.) - Voie Recherche en Master 1 ICN : suivi d étudiants pour leur apprendre à réaliser une revue de littérature et écrire un article sur les thèmes : «Conciliation vie privée / vie professionnelle», «Un management humaniste», etc. Ateliers méthodologiques. - Tutorat de stages en entreprises et de rapports de stage d étudiants en Master 2 ICN, concernant leur année césure en entreprise. Organisations de manifestations scientifiques : - Membre du comité d organisation du congrès de l AGRH 2012 co-organisé par ICN Business School et le CEREFIGE-Nancy 2. - Organisation et animation de workshops avec des professionnels d entreprises et des universitaires sur le thème «des enjeux d un management humaniste» (mai 2008 ; sept ; mai 2009, janvier 2010, mars 2010). - Organisation & animation du Séminaire Externe de «Philosophie et Economie» avec le GREQAM & le CEPERC (Centre d'epistémologie et d'ergologie Comparatives, UMR 6059 CNRS) de oct à oct (un séminaire par mois). - Participation à l organisation de trois Ecoles Thématiques CNRS / GREQAM : - «La pauvreté dans les pays riches», La Baume Les Aix, sept «Science Economique et Philosophie des Sciences», Aix-en-P ce, 8-12 sept «Economie Normative et Philosophie Morale», Aix-en-P ce, 9-13 sept Participation à l organisation des XII eme Journées du SESAME, Aix-en-P ce, 5-7 sept

9 Affiliations à des associations et projets scientifiques : - Chercheur Titulaire au CEREFIGE, IAE de Nancy, Université Nancy 2. - Chercheur Associée au CERGAM, IAE Aix-en-Provence, Université P. Cézanne d Aix- Marseille. - Membre de l AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines). - Membre de l AOM (Academy of Management) et des divisions «Human Resource Management», «Managerial and Organizational Cognition», «Organizational Behavior» and «Social Issues in Management». - Membre du groupe de réflexion thématique «Humanisme et Gestion», au sein de l AGRH. - Membre du projet «Krauthammer International» sur l étude des compétences comportementales en partenariat avec le CEDAG Université Paris Descartes. - Membre du Comité Scientifique de International Coaching Federation (ICF) en Membre du groupe de réflexion «Développement Durale» réunissant les chercheurs ICN et participante active aux projets s inscrivant dans la charte «Global Compact» : projets de recherche et en pédagogie, de sept à sept Membre de la «Commission Sociale Permanente» ICN chargée d étudier le climat social interne de l entreprise et proposer des améliorations dans la Gestion des Ressources Humaines de Janvier 2008 à Décembre Membre du Comité d Entreprise ICN et Déléguée du Personnel, de avril 2010 à avril 2014 délégation de 200h / an. - Membre du Comité de pilotage de l audit sur les Risques Psychosociaux à ICN Business School de juin 2011 à Fèv Activités professionnelles diverses : Juillet juin 2002 : Gestion commerciale, comptabilité, accueil et vente, dans un domaine viticole «Les Vaudois», E.A.R.L., à temps plein de juillet 2000 à oct ; temps partiel de nov à juin Domaines de recherche et Mots Clés Philosophie Humaniste et Management / Théorie de l'auto-détermination / Motivations Intrinsèques et Extrinsèques Intégrées au travail / Coûts cachés des Incitations / Respect de la vie personnelle au travail / / Responsabilité de l'entreprise et Ethique / Philosophie Economique / Economie Sociale et Solidaire / Gestion des Ressources Humaines et Comportement Organisationnel / Équations Structurelles. Compétences diverses 9

10 Méthodologie en Analyse de données : Méthodes d Equations Structurelles / Sémiologie (analyses de texte et de récits). Logiciels informatiques : SPSS, AMOS, SHINX LEXICA, ALCESTE, EXCEL, ACCESS, POWERPOINT. Langues : Anglais écrit et parlé / Espagnol (scolaire). 10