Ensemble, pour l insertion

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Irène Charles
il y a 5 ans
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Ensemble, pour l insertion professionnelle des personnes handicapées Cap emploi : le réseau spécialisé pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées Dans le cadre de sa mission de

2 Ensemble, pour l insertion professionnelle des personnes handicapées Cap emploi : le réseau spécialisé pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées Dans le cadre de sa mission de service public, le réseau Cap emploi travaille à l'insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Il s'adresse : - aux personnes handicapées en recherche d emploi bénéficiaires de l obligation d emploi (lois du 10 Juillet 1987 et du 11 Février 2005) - aux entreprises susceptibles de les employer. Ce service de proximité est présent dans tous les départements du territoire national. 2 Un travail en partenariat Répondre aux besoins de personnes handicapées et d entreprises ne peut se faire de façon efficace sans l'appui d'autres professionnels. C'est pourquoi, pour optimiser leurs services, les Cap emploi articulent, dans le respect des offres de services et des missions de chacun, leur activité avec d'autres partenaires : l'anpe dans le cadre du service public de l'emploi Les opérateurs de droit commun (missions locales, PLIE, etc.) Les prestataires d'appui spécifique pour leur expertise sur certains types de déficiences Les Services d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicapés Les professionnels intervenant sur le champ de l'entreprise pour une action concertée en direction des employeurs. D autres services (SAVS, SAMSAH, etc.)

Des interactions efficaces Les conseillers Cap emploi peuvent intervenir, à votre demande, pour accompagner votre démarche auprès d'une personne handicapée qui désire accéder à l

C'est ainsi que nous pouvons travailler ensemble pour : accompagner vers l'emploi une personne handicapée que vous suivez, répondre aux besoins d'expertises ou de prestations

3 Des interactions efficaces Les conseillers Cap emploi peuvent intervenir, à votre demande, pour accompagner votre démarche auprès d'une personne handicapée qui désire accéder à l emploi. C'est ainsi que nous pouvons travailler ensemble pour : accompagner vers l'emploi une personne handicapée que vous suivez, répondre aux besoins d'expertises ou de prestations spécifiques en relation avec son emploi, informer ou sensibiliser les entreprises avec lesquelles vous êtes en relation pour le recrutement d'une personne handicapée. Dans ce cadre nous pouvons établir des partenariats qui permettront aux personnes en situation de handicap reconnu de simplifier leur parcours et surtout de s insérer professionnellement. À bientôt 3

Réaliser une évaluation diagnostic en vue de son insertion professionnelle. Élaborer avec elle un parcours personnalisé et modulable. 2.

4 Les services Cap emploi à la personne 1. Une personne handicapée s interroge sur son avenir professionnel. Elle a besoin d'être informée mais aussi écoutée pour y voir clair et pour initier une démarche vers l'emploi. Accueillir cette personne, l'informer et analyser sa demande. Réaliser une évaluation diagnostic en vue de son insertion professionnelle. Élaborer avec elle un parcours personnalisé et modulable. 2. Dans le cadre d'un nouveau projet professionnel, une personne handicapée envisage d'entrer en formation, afin d'acquérir de nouvelles compétences. Définir avec elle un projet de formation réaliste. L'informer sur les organismes de formation, les aides possibles, les modalités d'inscription, etc. Participer à la mise en place de sa formation et assurer son suivi en lien avec l'organisme choisi. 4 La personne handicapée bénéficie d un interlocuteur au sein de Cap emploi. Ce conseiller l accompagne tout au long de sa démarche.

3. Une personne handicapée souhaite être aidée pour trouver un emploi et pour réussir la négociation avec un futur employeur. Définir avec elle un projet professionnel réaliste.

5 3. Une personne handicapée souhaite être aidée pour trouver un emploi et pour réussir la négociation avec un futur employeur. Définir avec elle un projet professionnel réaliste. Mettre en place un plan d'action opérationnel pour sa recherche d'emploi et lui proposer des offres d'emploi correspondant à son projet. La préparer à l'entretien d'embauche et à la négociation avec le chef d'entreprise. Mobiliser les aides techniques et financières nécessaires. 4. Un travailleur handicapé veut s intégrer le mieux possible dans sa nouvelle entreprise et pérenniser son emploi alors qu il se sent fragilisé par sa situation de handicap. Proposer à ce salarié des actions concrètes pour favoriser son intégration et pérenniser son emploi. Le mettre en relation avec les professionnels susceptibles de répondre aux difficultés que pose sa situation de handicap. 5. Un salarié risque de perdre son emploi par suite de difficultés liées à une situation de handicap. Informer ce salarié sur les dispositions relatives au maintien dans l'emploi. Le mettre en relation avec l'interlocuteur en charge du maintien dans l'emploi concerné. 5

Les services Cap emploi aux entreprises 1. Un employeur désire s informer sur les modalités de recrutement des personnes handicapées et réfléchir à l'éventualité d'une embauche.

6 Les services Cap emploi aux entreprises 1. Un employeur désire s informer sur les modalités de recrutement des personnes handicapées et réfléchir à l'éventualité d'une embauche. Rencontrer cet employeur pour lui donner toute l'information nécessaire sur l'emploi des personnes handicapées. Analyser avec lui ses besoins en termes d'emploi et le conseiller sur les modalités de recrutement éventuel d'un salarié handicapé. 2. Un employeur a le projet de recruter une personne handicapée et il souhaiterait être accompagné dans sa démarche. Définir les postes à pourvoir avec le responsable du recrutement. Lui proposer des candidatures présélectionnées correspondant à sa demande. Faciliter la mise en place d'aides financières et techniques adaptées. 6

3. Un employeur souhaite aider le salarié handicapé qu il vient de recruter à s'intégrer rapidement dans son entreprise.

Le mettre en relation avec les professionnels susceptibles de répondre aux difficultés que pose la situation de handicap du salarié concerné.

Un employeur voudrait maintenir dans l'emploi un salarié en difficulté suite à l'apparition ou à l aggravation d'une situation de handicap.

7 3. Un employeur souhaite aider le salarié handicapé qu il vient de recruter à s'intégrer rapidement dans son entreprise. Proposer à cet employeur des solutions concrètes pour aider le salarié à s'intégrer. Le mettre en relation avec les professionnels susceptibles de répondre aux difficultés que pose la situation de handicap du salarié concerné. Sensibiliser son équipe à l'accueil d'un collègue handicapé. 4. Un employeur voudrait maintenir dans l'emploi un salarié en difficulté suite à l'apparition ou à l aggravation d'une situation de handicap. Informer cet employeur sur les dispositions relatives au maintien dans l emploi. Le mettre en relation avec l interlocuteur en charge du maintien dans l emploi concerné. Cap emploi met à la disposition de l'employeur son équipe professionnelle pour l informer, le conseiller et, s il le désire, l accompagner pendant la phase de recrutement du salarié et la phase d adaptation au poste de travail. ( ) Les services Cap emploi, financés par l Agefiph, sont gratuits. 7

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