FORMATIONS ENTREPRISES

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1 L ADAPT FORMATIONS ENTREPRISES [CATALOGUE 2014] L ADAPT - Association pour l insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

2 ÉDITORIAL Par Aurélie CHATRY-TOUNSI, Responsable Offre Entreprises UNE EXPERTISE ET UN SAVOIR-FAIRE À VOTRE DISPOSITION Pour répondre aux sollicitations toujours croissantes des employeurs, L ADAPT a développé un Service Entreprises proposant une offre spécifi que dédiée aux entreprises et organismes publics. Que vous initiez une démarche en faveur du handicap dans votre structure ou que vous disposiez d ores et déjà d une politique dynamique en la matière, L ADAPT vous accompagne pas à pas, en vous proposant des réponses adaptées à vos besoins quelle que soit l avancée de votre projet. C est dans ce contexte que nous vous présentons l édition 2014 de notre catalogue destiné aux entreprises et aux collectivités. L ADAPT y partage, avec vous, toute son expertise et son savoir-faire en matière de sensibilisation et de formation au handicap. les pauses engagées qui permettront à vos collaborateurs d aborder la thématique du handicap de façon conviviale autour d un café. Pour professionnaliser vos collaborateurs, notre offre de formation s articule toujours autour de 3 axes : emploi et handicap, pilotage de la politique handicap et management du handicap. Chacun de nos stages et leurs contenus sont élaborés par des professionnels de terrain et répondent à vos problématiques : des formations courtes et vivantes et des contenus clairs, opérationnels et directement transposables. Vous êtes chaque année plus nombreux à nous faire confi ance et nous vous en remercions. C est avec plaisir que nous nous tenons à votre disposition pour analyser votre besoin et construire ensemble une réponse à votre projet! Cette année, vous découvrirez une offre de sensibilisation étoffée, enrichie notamment par P2

3 SOMMAIRE P4 L ADAPT EN CHIFFRES P5 LE SERVICE ENTREPRISES P7 SENSIBILISATION DES COLLABORATEURS AU HANDICAP P08 Introduction P09 Sensibiliser les collaborateurs au handicap P14 Informer les collaborateurs en matière de handicap P15 Accompagner les salariés en situation de handicap P17 Renforcer l impact des actions de sensibilisation P19 Journée type de sensibilisation clefs en main P21 FORMATION P22 Calendrier 2014 P24 Pédagogie et formations P26 EMPLOI ET HANDICAP P27 Mieux connaître le handicap P28 Législation et handicap P29 Le handicap psychique en entreprise P30 L accueil de publics handicapés P31 L accueil d enfants en situation de handicap P32 PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP P33 Initier une démarche en faveur des personnes handicapées P34 Construire son rôle de référent handicap P35 Répondre à son obligation d emploi P36 Travailler avec les Esat P37 Les élus et l obligation d emploi P38 MANAGEMENT DU HANDICAP P39 Recruter et intégrer un travailleur handicapé P40 Intégrer un travailleur handicapé au sein de son service P41 Manager un travailleur handicapé P42 Maintenir dans l emploi un collaborateur handicapé P43 Tuteur et handicap CATALOGUE ENTREPRISES P3

4 L ADAPT L ADAPT en chiffres personnes accueillies salariés dont 9,45% de travailleurs handicapés En 2012, L ADAPT a organisé pendant la Semaine pour l emploi des personnes handicapées, des forums emploi/handicap, des Jobdatings et des Handicafés permettant à candidats de rencontrer recruteurs. Dans le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médicosociales, L ADAPT prodigue soins et rééducation et propose orientation, formation et aide à l insertion professionnelle à chacun de ses bénéficiaires. La mission qu elle mène depuis plus de 80 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour que tous, nous puissions Vivre ensemble, égaux et différents. accompagner 49 services scolaires, professionnels, sociaux, culturels accompagnent 1400 personnes. soigner 1 1 établissements de soins de suite et de réadaptation rééduquent patients. scolariser 15 établissements et services accueillent 800 enfants. insérer 26 ESAT dont 15 Hors-les-murs permettent à personnes de travailler. former 17 sites de formation professionnelle forment près de stagiaires adhérents 24 postes d administrateurs Le Réseau des Réussites, pour parrainer bénévolement un travailleur handicapé dans sa recherche d emploi : 29 Comités des Réussites, 300 parrains bénévoles, 440 personnes parrainées Plus de 80 ans d histoire L ADAPT est une association privée à but non lucratif créée en 1929 par Suzanne Fouché, une jeune femme atteinte de tuberculose osseuse. Reconnue d utilité publique en 1934, elle a pour ambition de réinsérer socialement et professionnellement les personnes handicapées. L ADAPT couvre un champ d intervention diversifi é : > La scolarisation et la rééducation fonctionnelle pour enfants et adolescents > Les Soins de Suites et de Réadaptation (SSR) pour adultes > L orientation, la formation professionnelle, le maintien dans l emploi et l insertion précoce des adolescents et adultes > L emploi en ESAT et en milieu ordinaire L association gère plus de 100 établissements et services répartis sur 13 régions et emploie plus de salariés pour accompagner et prendre en charge quelques personnes chaque année. P4

5 L ADAPT, une association engagée En complément de ses activités sanitaires et médico-sociales, L ADAPT développe des actions en faveur de l emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire : > La Semaine pour l Emploi des Personnes Handicapées qui, depuis 1997, permet de mobiliser les pouvoirs publics, les entreprises et le grand public sur cette problématique, > Le Réseau des Réussites, composé de parrains, qui accompagnent bénévolement les personnes handicapées dans l élaboration de leurs CV, lettre de motivation et les coachent pour les entretiens de recrutement... > Et enfi n, le Service Entreprises qui permet de toucher l ensemble des actifs et de les sensibiliser à la thématique du handicap, via notamment l offre de formation qui vous est proposée dans ce catalogue. Le Service Entreprises Par l intermédiaire de son Service Entreprises et pour répondre aux sollicitations toujours croissantes des employeurs, L ADAPT propose une offre spécifi que dédiée aux entreprises et organismes publics qui recouvre six volets et dont la fi nalité est double : sécuriser les parcours des personnes handicapées tout en développant la responsabilité sociétale des entreprises. Avec cette offre, L ADAPT met à votre service toute son expertise et son savoir-faire en matière de handicap. Avec L ADAPT, augmentez votre niveau d engagement! Que vous initiez une démarche en faveur du handicap dans votre structure ou que vous disposiez d ores et déjà d une politique dynamique en la matière, L ADAPT vous accompagne pas à pas, en vous proposant des réponses adaptées à vos besoins, quelle que soit l avancée de votre projet. Pour en savoir plus, n hésitez pas à contacter notre Service Entreprises par ladaptentreprises@ladapt.net SENSIBILISER, FORMER PARTICIPER À DES ACTIONS EMPLOI HANDICAP SOUTENIR LES ACTIONS DE L ADAPT L OFFRE DE SERVICES AUX ENTREPRISES TRAVAILLER AVEC LES ESAT SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS COMMUNIQUER ET METTRE EN AVANT VOS ENGAGEMENTS CATALOGUE ENTREPRISES P5

6 P6 SENSIBLISATION 2014

7 SENSIBILISATION DES COLLABORATEURS AU HANDICAP P08 P09 INTRODUCTION SENSIBILISER LES COLLABORATEURS AU HANDICAP P14 INFORMER LES COLLABORATEURS EN MATIÈRE DE HANDICAP P15 ACCOMPAGNER LES SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP P17 RENFORCER L IMPACT DES ACTIONS DE SENSIBILISATION P19 JOURNÉE TYPE DE SENSIBILISATION CLEFS EN MAIN CATALOGUE ENTREPRISES P7

8 La sensibilisation, levier d action pour changer les mentalités en matière de handicap! MALGRÉ LES PRISES DE CONSCIENCE ET LES OBLIGATIONS LÉGALES, LE HANDICAP DEMEURE UN SUJET DÉLICAT À ABORDER EN ENTREPRISE. LES PRINCIPAUX OBSTACLES RENCONTRÉS PAR LES PERSONNES HANDICAPÉES LORSQU ELLES CHERCHENT UN EMPLOI SONT LES PRÉJUGÉS, L IGNORANCE, LA PEUR ET LE MALAISE. Les idées reçues ont la vie dure en matière de handicap et pourtant, c est en connaissant le handicap que l on peut faire changer les comportements et faire évoluer les mentalités. Afi n de dépasser ces freins, L ADAPT, au travers de son Service Entreprises, a élaboré plusieurs outils de sensibilisation éprouvés «clefs en main» pour vous accompagner dans vos projets. Conférences, mises en situation, modules e-learning, expositions... vous trouverez forcément la solution qui vous convient! Le meilleur moyen... > D impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l intégration des personnes handicapées, > De faciliter les recrutements de personnes handicapées au sein des équipes, > De favoriser le dialogue social et le maintien dans l emploi, > D encourager les déclarations spontanées de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)...est de sensibiliser! PARCE QUE LE HANDICAP N EST PAS L AFFAIRE D UNE JOURNÉE, NI D UNE SEMAINE NOUS VOUS PROPOSONS DES ACTIONS DE SENSIBILISATION À METTRE EN PLACE TOUTE L ANNÉE AU COUP PAR COUP OU DE FAÇON COMBINÉE! P8 SENSIBLISATION 2014

9 Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs au handicap? L ADAPT MET À VOTRE DISPOSITION DIFFÉRENTS OUTILS QUI POURRONT RÉPONDRE À VOTRE BESOIN! Expositions Emploi et préjugés LES CLICHÉS ONT LA VIE DURE, DÉPASSONS-LES! L ADAPT vous propose de sensibiliser vos collaborateurs à la question du handicap en entreprise via une exposition graphique, colorée et impactante dont la baseline est : «les clichés ont la vie dure, dépassons-les!» L objectif de cette exposition est de montrer que tout collaborateur en entreprise, handicapé ou non, est victime de représentations, qu elles soient négatives ou positives. 12 panneaux mettent en perspective de façon dynamique les stéréotypes qui touchent les travailleurs handicapés dans l entreprise et ceux auxquels sont confrontées les personnes tout venant afi n de susciter la prise de conscience. Un panneau pédagogique permet aux collaborateurs de débriefer le ton gentiment provocateur de l exposition et peut être repris par vos soins pour instaurer une réfl exion autour du handicap. Options Pour aller plus loin et booster l impact de l exposition, deux options s offrent à vous : > Option quizz : à diffuser en amont de votre manifestation dans le cadre d une communication interne ou le jour J, ce quizz thématique permet à vos collaborateurs de s interroger sur les messages clefs de l exposition et ainsi, de prendre une part plus active à votre action > Option animation : le matin à l arrivée des collaborateurs ou sur la pause déjeuner par exemple, un professionnel de L ADAPT vient faire vivre l exposition en interpellant vos collaborateurs. L objectif : faciliter l appropriation des messages sous-tendus par l exposition et répondre aux questionnements de chacun en matière de handicap A partir de HT CATALOGUE ENTREPRISES P9

10 Expositions Qui est qui? UNE EXPOSITION DE SENSIBILISATION INTERACTIVE! L exposition «Qui est qui?» est avant tout une exposition artistique de 10 portraits de personnes engagées en faveur du handicap qui sont mises en lumière par le talentueux photographe Olivier ROLLER. Certains d entre eux sont en situation de handicap, d autres non L idée est de trouver qui est qui en associant la bonne photographie au bon parcours de vie proposé. L objectif sous-jacent de cette exposition est d inviter chacun de vos collaborateurs en situation de handicap à entreprendre une démarche de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) car «Le handicap est souvent invisible et vous déclarer ne changera rien à cet état de fait. Alors n hésitez pas, franchissez le pas!» Options Pour aller plus loin et renforcer l impact de l exposition, deux options s offrent à vous : > Option teasing : à diffuser en amont de l exposition sur votre intranet, ce making off du shooting photo permettra à vos collaborateurs d avoir un avant goût de l exposition > Option animation : un professionnel de L ADAPT est présent le matin à l arrivée de vos collaborateurs ou durant la pause déjeuner pour expliquer les règles du jeu et donner des informations sur la RQTH A partir de HT P10 SENSIBLISATION 2014

11 Atelier sensoriel MIEUX COMPRENDRE LE HANDICAP GRÂCE À UNE MISE EN SITUATION! L ADAPT propose à vos collaborateurs de se sensibiliser au handicap via un atelier sensoriel. Parcours en fauteuil, en aveugle, simulation de la surdité... un professionnel de L ADAPT accompagne vos salariés sur le chemin de la prise de conscience de la réalité du handicap. L objectif : dépasser les représentations communes en matière de handicap et comprendre qu il existe des moyens de compensation de celui-ci. Chaque atelier se décompose en deux temps sur une durée totale de 45 minutes : > Un temps de mise en situation > Un temps de débrief pour évoquer son ressenti et mettre des mots sur l expérience vécue. A partir de HT pour ½ journée Pause engagée QUEL MEILLEUR ENDROIT POUR ÉCHANGER QUE LA SALLE CAFÉ? C est de ce postulat qu est née la pause engagée! Autour d un café, le matin ou après déjeuner, un professionnel de L ADAPT interpelle vos collaborateurs avec une question : «qu est ce qui vous handicape le plus dans la vie?». Une discussion informelle, très ouverte et sur un mode déculpabilisé s ouvre alors sur la thématique du handicap. Elle est habilement orientée «emploi et handicap» par l animateur qui facilite et fl uidifi e les échanges. La pause engagée, c est : un stand, un expert handicap, des gobelets «engagé(e)» et un objectif : faire prendre conscience à chacun que le handicap en entreprise est une question d engagement, engagement qui contribuera à changer les regards! A partir de HT Stand démontable et 100 gobelets inclus CATALOGUE ENTREPRISES P11

12 Handilearning UN MODULE DE SENSIBILISATION DE BASE POUR TOUS VOS COLLABORATEURS! Mieux connaître la diversité des situations de handicap, ne plus opposer handicap et compétences, comprendre le retentissement du handicap dans la vie professionnelle : autant d objectifs auxquels répond Handilearning, le module de formation e-learning proposé par L ADAPT. Véritable jalon de votre politique handicap, cette formule e-learning est LA solution que vous propose L ADAPT pour fournir des bases et donner des clefs à l ensemble de vos collaborateurs en matière de handicap. 30 minutes durant, le personnage central du module, Max, guide l utilisateur dans sa navigation et lui présente : les différents types de handicap, les grandes lignes de l obligation d emploi des travailleurs handicapés, la démarche de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Pour encore plus d impact et une meilleure appropriation par vos collaborateurs, le module Handilearning est conçu pour vous proposer une partie générique et une autre personnalisable. Vous retrouverez : votre logo sur chaque écran du module, un chapitre «Nos engagements» à compléter par vos soins pour mettre en avant votre politique handicap et communiquer sur les actions menées en faveur des personnes handicapées, un chapitre «La démarche de reconnaissance du handicap» à renseigner en fonction du process en vigueur dans votre entreprise, une base de données «Ressources» à alimenter par votre accord handicap / plan / convention et enfi n, un lien direct pour vos collaborateurs vers la mission handicap ou les RH via un bouton «Contact». Les atouts > Un module qui permet d acquérir des bases en matière de handicap dans un format court (30-40 minutes), excellent préalable à la mise en place de formations sur la thématique du handicap > Un outil souple, accessible à l ensemble de vos collaborateurs (tout venant, en situation de handicap ) qui favorise la sensibilisation de tous, à leur rythme, au moment de leur choix, sans avoir à quitter leur poste de travail > Un module qui valorise votre engagement à faire du handicap l affaire de tous et qui met en avant vos actions en faveur des personnes en situation de handicap > Un module conçu par des experts du handicap qui s appuie sur des témoignages réalistes permettant de faire découvrir la diversité des situations de handicap > Un module qui s adapte aux spécifi cités de votre organisation : installation sur votre plateforme e-learning, sur votre intranet, sur clef USB... A partir de HT P12 SENSIBLISATION 2014

13 Qui veut manager la singularité? UNE DEMI-JOURNÉE SPÉCIFIQUE À DESTINATION DE VOS MANAGERS! Pour que votre politique handicap soit dynamique, elle doit remporter l adhésion. Un des premiers maillons à sensibiliser et à convaincre concerne les managers. Sur un format court, vos managers «s affrontent» par équipe sur la thématique du handicap. Ce jeu virtuel, construit sur le principe de «Qui veut gagner des millions?» et animé par un professionnel de L ADAPT, permet à vos managers de faire tomber les stéréotypes au sujet du handicap dans une ambiance incentive et de développer des clefs comportementales avec les personnes en situation de handicap. Chacune des questions sera débriefée avec des apports théoriques et des exemples concrets. 5 questions seront consacrées spécifiquement à votre politique handicap. Les atouts > Une action de sensibilisation courte qui s articule aisément avec les agendas chargés de vos managers > Une action qui favorise l émulation bon enfant et permet de se sensibiliser au handicap de façon ludique > Une action qui permet d aborder le handicap sur un mode déculpabilisant et non moralisateur > Une action qui permet de mettre en avant l engagement de votre entreprise via un ensemble de questions personnalisées A partir de HT interface et animation incluses CATALOGUE ENTREPRISES P13

14 Vous souhaitez informer vos collaborateurs en matière de handicap? Sur des thématiques spécifiques Conférences / petits-déjeuners / pauses méridiennes Conférences, petits-déjeuners ou pauses méridiennes sur l heure du midi, L ADAPT vous propose plusieurs interventions animées par des experts ressources pour aider vos collaborateurs à en savoir plus en matière de handicap. Action de deux heures ou d une journée, apport théorique ou échanges interactifs, en public réduit ou en grand comité, nous nous adaptons au format que vous choisissez! > Un autre regard sur le handicap : l impact des représentations sur la relation, > Le handicap psychique en entreprise, quelles réponses apporter? > L alternance comme levier d intégration d un travailleur handicapé, > Le maintien dans l emploi d un collaborateur handicapé, comment et avec qui?... C est tout un panel de thématiques d actualité qui vous sont proposées ou qui sont développées en fonction de vos besoins, pour répondre à vos enjeux! A partir de 800 HT Sur votre politique handicap Point info L ADAPT vous propose de soutenir votre politique handicap auprès de vos collaborateurs en mettant en place un stand d informations positionné à un endroit stratégique de votre entreprise et co-animé par un responsable de votre mission handicap et un professionnel de L ADAPT. L objectif : mettre en avant vos engagements tout en répondant aux questions de vos collaborateurs en matière de handicap. A partir de 500 HT Vous pouvez également communiquer auprès de vos salariés sur votre politique handicap avec l onglet et les questions personnalisables de l outil Handilearning et «Qui veut manager la singularité?». P14 SENSIBLISATION 2014

15 Vous souhaitez accompagner vos salariés en situation de handicap? Permaneuce handicap UN RENDEZ-VOUS POUR PARLER DU HANDICAP LIBREMENT! Parce qu en matière de handicap, la parole est souvent entravée, parce qu il n est pas toujours aisé d évoquer son handicap avec la mission handicap ou le service des Ressources Humaines, L ADAPT vous propose d organiser dans votre entreprise des permanences handicap. L objectif : proposer un cadre anonyme à vos collaborateurs qui leur permet de pouvoir partager librement leurs interrogations en matière de handicap. Notre intervenant, véritable «tiers médiateur», expert handicap extérieur à votre entreprise, apporte à vos collaborateurs des réponses précises, individuelles et confi dentielles sur différents thèmes : la Reconnaissance de travailleur handicapé, le maintien dans l emploi, les aménagements de poste... et d autres qui auront été défi nis en amont avec vous. A partir de 500 HT CATALOGUE ENTREPRISES P15

16 Intégration au cas par cas UNE ACTION DE SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS DES PERSONNES HANDICAPÉES Afi n de réussir l intégration d un nouveau collaborateur handicapé au sein d une équipe, L ADAPT vous propose une action d intégration spécifi que en 4 temps qui positionne votre nouveau salarié au cœur de l action. Avec l aval de ce dernier, nous organisons : 1 > Un temps d échange téléphonique avec le futur collaborateur en situation de handicap durant lequel seront évoqués son parcours personnel et professionnel, ses limitations fonctionnelles, ses besoins éventuels, mais aussi sa compréhension de son futur contexte de travail, sa motivation Cet échange est également l occasion de défi nir avec lui ce qui sera communiqué ou pas à l équipe sur son handicap, d échanger sur le contenu de l intervention de L ADAPT et sur son souhait de participer ou non à l action de sensibilisation du service. 2 > Un temps de réunion (physique ou téléphonique) avec le manager et le référent handicap de votre structure. L objectif étant d échanger sur les enjeux du management de la différence et de répondre aux questions éventuelles sur l intégration d un travailleur handicapé. 3 > Une action de sensibilisation auprès de l équipe d une demi-journée qui a pour objectif de leur permettre de mieux connaître le handicap, de réduire l impact des stéréotypes/ préjugés sur les relations professionnelles, d échanger et de préparer collectivement l arrivée du nouveau collaborateur. Cette séance se décompose en deux temps : un temps d information/sensibilisation générale sur le handicap en entreprise et un temps dédié à la situation spécifi que du futur collaborateur qui pourra, selon son désir, participer à la rencontre afi n de présenter lui-même sa situation. 4 > Un point téléphonique à 1 mois est réalisé auprès du travailleur handicapé pour faire un bilan de l expérience et de son intégration au sein de l équipe et plus globalement de l entreprise. Les atouts > Un accompagnement qui facilite l intégration professionnelle du nouveau recruté dans son équipe > Une action qui favorise le dépassement des représentations négatives du handicap et permet d enclencher les bons leviers d action en entreprise > Une communication triangulaire où le professionnel de L ADAPT joue un rôle facilitateur entre le travailleur handicapé et ses nouveaux collègues A partir de HT Cette action d «intégration au cas par cas» est une action de sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées. Si vous souhaitez travailler sur le recrutement, la préparation à l emploi ou le maintien dans l emploi de travailleurs handicapés, nous sommes à votre disposition pour étudier votre projet. P16 SENSIBLISATION 2014

17 Vous souhaitez renforcer l impact de vos actions de sensibilisation? Supports thématiques DES LIVRABLES POUR SOUTENIR VOS ACTIONS! L ADAPT peut vous accompagner dans la rédaction de vos livrables de sensibilisation au handicap. Brochure pour favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap, livret pour informer vos salariés sur la Reconnaissance de qualité de travailleur handicapé L ADAPT vous prête main forte dans la rédaction de vos supports de communication relatifs au handicap en mettant son expertise à votre service! Badges À DISTRIBUER SANS MODÉRATION! L ADAPT est bien placée pour savoir que pour faire changer le regard en matière de handicap, il est essentiel de mener de front actions de sensibilisation et campagnes de communication. Afi n de faire évoluer l image du handicap au sein de votre structure, nous pensons que les goodies sont les vecteurs incontournables d une stratégie de communication puissante. À ce titre, nous vous proposons de vous approrier notre badge «Engagé(e)» ou de créer votre badge personnalisé, aux couleurs de votre structure, pour fédérer autour du handicap! Avec ce badge, le handicap au sein de votre entreprise sera l affaire de tous! Les atouts > Il marque un engagement. Il s agit d un goodies qu on fait le choix de porter et d affi cher > Le badge permet de fédérer vos équipes en créant un sentiment d appartenance fort via un code, signe distinctif reconnu par ceux de la communauté > Le badge interroge, permet de faire naître la discussion > Le badge créé une dynamique, c est un objet tendance que vos équipes pourront collectionner dans ses différentes versions > Les badges seront réalisés par notre Esat de Bourges CATALOGUE ENTREPRISES P17

18 Studio photo éphémère... OU COMMENT FÉDÉRER AUTOUR DU HANDICAP? Afi n de dynamiser vos actions handicap et de fédérer vos équipes autour de la thématique, nous vous proposons de mettre à votre disposition un studio photo éphémère. Le principe : créer l émulation et insuffl er une dynamique grâce à un shooting photo marquant l engagement de chacun en matière de handicap. En solo, en duo ou à plus si affi nités vos collaborateurs se mettent en scène autour de la thématique du handicap via des pastilles «engagé(e)». Résultat? L ensemble des photographies retravaillées vous sont remises sur clefs USB. Une galerie photos, dont l adresse est diffusée au cours de l événement via une cartonnette, vous est également proposée. A vous de jouer ensuite pour capitaliser sur l action et faire de ce studio photo éphémère un levier de communication interne incontournable de votre politique handicap grâce à votre intranet ou votre journal d entreprise! A partir de HT P18 SENSIBLISATION 2014

19 Une journée type de sensibilisation clefs en main CATALOGUE ENTREPRISES P19

20 P20 FORMATIONS 2014

21 FORMATION P22 CALENDRIER 2014 P24 PÉDAGOGIE ET FORMATIONS P26 EMPLOI ET HANDICAP P32 PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP P38 MANAGEMENT DU HANDICAP CATALOGUE ENTREPRISES P21

22 CALENDRIER 2014 MARS 14E31 TRAVAILLER AVEC LES ESAT AVRIL 14E24 LÉGISLATION ET HANDICAP MAI 14E33 RECRUTER ET INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ JUIN 14E28 INITIER UNE DÉMARCHE EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPÉES 14E23 MIEUX CONNAÎTRE LE HANDICAP 14E29 CONSTRUIRE SON RÔLE DE RÉFÉRENT HANDICAP SEPTEMBRE 14E25 LE HANDICAP PSYCHIQUE EN ENTREPRISE 14E36 MAINTENIR DANS L EMPLOI UN COLLABORATEUR HANDICAPÉ 14E34 INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ AU SEIN DE SON SERVICE OCTOBRE 14E32 LES ÉLUS ET L OBLIGATION D EMPLOI 14E26 L ACCUEIL DE PUBLICS HANDICAPÉS NOVEMBRE 14E27 L ACCUEIL D ENFANTS EN SITUATION DE HANDICAP DÉCEMBRE 14E35 MANAGER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ 14E37 TUTEUR ET HANDICAP 14E30 RÉPONDRE À SON OBLIGATION D EMPLOI P22 FORMATIONS 2014

23 1 jour 18 mars 2014 Pantin P36 1 jour 29 avril 2014 Pantin P28 1 jour 27 mai 2014 Pantin P39 ½ journée 3 juin 2014 Pantin P33 1 jour 5 juin 2014 Pantin P27 1 jour 10 juin 2014 Pantin P34 1 jour 16 septembre 2014 Pantin P29 1 jour 25 septembre 2014 Pantin P42 1 jour 30 septembre 2014 Pantin P40 1 jour 6 octobre 2014 Pantin P37 1 jour 7 octobre 2014 Pantin P30 2 jours 24 et 25 novembre 2014 Pantin P31 1 jour 1 er décembre 2014 Pantin P41 2 jours 8 et 9 décembre 2014 Pantin P43 1 jour 11 décembre 2014 Pantin P35 CATALOGUE ENTREPRISES P23

24 PÉDAGOGIE ET FORMATIONS L ADAPT A CRÉÉ CETTE OFFRE DE FORMATION POUR VOUS FAIRE PARTAGER SON EXPERTISE EN MATIÈRE DE HANDICAP ET D ACCOMPAGNEMENT. Notre approche pédagogique NOUS VOUS PROPOSONS : > Des stages centrés sur vos besoins. Un questionnaire préalable vous permettra d exposer vos attentes spécifi ques au(x) formateur(s), en amont de la formation, > Une pédagogie active et participative. Tous nos stages alternent apports théoriques et mises en situation. Tout au long de la formation, l accent sera mis sur la recherche de réponses pratiques aux situations exposées par les participants et facilement transposables sur le terrain, > Des intervenants de qualité, labellisés «L ADAPT» après un accompagnement dédié. Soigneusement sélectionnés sur la base de leur expertise et de leur expérience de la thématique abordée, ils sauront vous faire partager leurs connaissances en les illustrant de nombreux exemples issus du terrain. Nos formations inter-entreprises Nous apportons un soin particulier à la création et à l enrichissement de notre offre de formation inter-entreprises. Les formations inter-entreprises sont des formations au programme défini qui rassemblent autour d un même thème, des salariés issus de différentes entreprises. Basées sur l échange des pratiques, ces actions permettent de développer ses connaissances tout en partageant son expérience avec des pairs venant d autres structures. Les stages se déroulent au siège social de L ADAPT, Porte de Pantin (Cf. plan d accès page 44). POUR VOUS INSCRIRE : Retournez-nous dans les meilleurs délais le bulletin d inscription dûment rempli que vous trouverez en fi n de catalogue, ainsi qu un acompte de 100 représentant les frais d inscription. Toute réservation prise par téléphone doit être confi rmée par écrit (fax, courrier ou ). En retour, nous vous ferons parvenir une convocation nominative, précisant le lieu et les horaires de formation, ainsi que deux exemplaires de convention de formation professionnelle continue. C est à réception d un des deux exemplaires de la convention signée que votre inscription sera validée défi nitivement. LOGISTIQUE : Un petit déjeuner d accueil est organisé pour chaque formation afi n de faire connaissance avec l intervenant et les autres participants. Le repas est compris dans le prix de la formation. Pour simplifi er votre venue, nous avons sélectionné un ensemble d hôtels pouvant répondre à vos attentes en termes de budget, de confort et de localisation. La liste des hébergements vous sera transmise sur demande au moment de votre confi rmation d inscription. P24 FORMATIONS 2014

25 Nos formations intra-entreprises VOUS DÉSIREZ FORMER VOS COLLABORATEURS SUR UNE THÉMATIQUE SPÉCIFIQUE? N HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER POUR UNE ÉTUDE PERSONNALISÉE DE VOTRE PROJET! La formule intra-entreprises favorise une prise en compte forte des spécifi cités et des problématiques propres à votre contexte et garantit également l acquisition de référentiels de langages et de méthodes communs à vos collaborateurs, tout en renforçant l esprit de cohésion. 2 FORMULES SONT PROPOSÉES PAR L ADAPT : Formation intra-catalogue Si un programme de formation inter-entreprises correspond parfaitement à vos attentes, nous vous proposons de bénéfi cier, sans surcoût de préparation, d une formation éprouvée animée par un professionnel labellisé par L ADAPT. POUR TOUTE DEMANDE CONTACTEZ-NOUS! CONTACT.FORMATION@LADAPT.NET Formation intra sur-mesure Si votre besoin est spécifique, nous vous proposons de concevoir, ensemble, un programme de formation personnalisé, prenant en compte les particularités de votre structure et illustré par des exemples terrain. Afi n de concevoir cette action de formation, nous ajusterons notre devis en fonction de l ingénierie pédagogique nécessaire, au regard de votre commande. Soucieux de vous fournir les réponses les plus pertinentes par rapport à vos besoins, nos équipes intègrent, en amont même des prestations, les aspects contextuels et culturels des projets dans lesquels s inscrivent les actions de formation. C est pour vous la garantie d une effi cacité optimale des sessions intra-entreprises que nous organisons à votre demande. CATALOGUE ENTREPRISES P25

26 EMPLOI ET HANDICAP P27 [14E23] MIEUX CONNAÎTRE LE HANDICAP P28 [14E24] LÉGISLATION ET HANDICAP P29 [14E25] LE HANDICAP PSYCHIQUE EN ENTREPRISE P30 [14E26] L ACCUEIL DE PUBLICS HANDICAPÉS P31 [13E27] L ACCUEIL D ENFANTS EN SITUATION DE HANDICAP P26 FORMATIONS 2014

27 EMPLOI ET HANDICAP [14E23] MIEUX CONNAÎTRE LE HANDICAP Des clefs pour une meilleure appréhension du handicap en entreprise LE HANDICAP EST SOUVENT ASSOCIÉ AU FAUTEUIL ROULANT OU À LA CANNE BLANCHE. POURTANT, DANS LA RÉALITÉ, CHACUN SAIT QU IL RECOUVRE UN ENSEMBLE DE SITUATIONS BIEN PLUS VARIÉES. PARCE QUE CONNAÎTRE LE HANDICAP, C EST DÉJÀ MIEUX LE COMPRENDRE, CETTE FORMATION VOUS PROPOSE DE VOUS FAMILIARISER AVEC LA RÉALITÉ DU HANDICAP ET DE DÉCOUVRIR CE QU IL IMPLIQUE AU QUOTIDIEN. TROUVER LES MOTS JUSTES, SAVOIR COMMENT PARLER DU HANDICAP AVEC LA PERSONNE HANDICAPÉE, AVOIR UN COMPORTEMENT ADAPTÉ EN MILIEU PROFESSIONNEL, TELS SONT LES OBJECTIFS DE CETTE JOURNÉE. Objectifs pédagogiques > Connaître les grandes typologies de handicap et de déficiences et leurs répercussions sur les situations de vie sociale et professionnelle > Etre plus à l aise au contact de personnes en situation de handicap (collègues, usagers ) > Acquérir quelques repères législatifs > Identifier le rôle des différents acteurs du handicap Formation en intra sur demande contact.formation@ladapt.net Programme Le handicap et ses représentations > Travail sur les représentations individuelles du handicap > L évolution des représentations sociales au cours des dernières années > L impact des représentations sociales sur les comportements, en particulier sur le collectif de travail Mieux connaître le handicap > Qu est-ce que le handicap? > Défi cience, incapacité, handicap > Les différents types de handicap > Handicap visible / invisible, de naissance / acquis Le handicap en entreprises, quelles attitudes adopter? > Savoir parler du handicap avec la personne > Savoir agir et réagir dans des situations délicates > Mieux maîtriser ses émotions face à une personne différente Bref rappel législatif > La loi du 11 février 2005 : changements et obligations impulsés par la loi > La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : qui peut l obtenir? Comment? > Mieux repérer les acteurs institutionnels : MDPH, AGEFIPH, FIPHFP, Cap emploi Déclaration d existence N JOUR JEUDI 5 JUIN 2014 l PANTIN 365 nets / personne Plus de la formation > Un très bon premier niveau de sensibilisation au handicap > Remise du «guide des civilités» aux participants Repas inclus > Public concerné : Tout public > Profil intervenant : Professionnel labellisé L ADAPT > Approche pédagogique : Exposés théoriques, études de cas, échanges avec les participants EMPLOI ET HANDICAP P27

28 EMPLOI ET HANDICAP [14E24] LÉGISLATION ET HANDICAP S approprier le contexte légal pour comprendre les obligations de l entreprise LA LOI DU 11 FÉVRIER 2005 EST LA DERNIÈRE LOI PROMULGUÉE POUR LES DROITS DES PERSONNES HANDICAPÉES DEPUIS LES LOIS DE 1975 ET ELLE VISE À GARANTIR L ÉGALITÉ DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETÉ DES PERSONNES HANDICAPÉES. LE CHAMP DE L INSERTION PROFESSIONNELLE Y EST PARTICULIÈREMENT VALORISÉ, CE QUI A DES CONSÉQUENCES DIRECTES SUR LES MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE DE CETTE LOI EN ENTREPRISE. AU TRAVERS DES TEXTES LÉGAUX EN VIGUEUR AUJOURD HUI, NOUS VOUS PROPOSONS DE DÉCOUVRIR TOUT AU LONG DE CETTE FORMATION LES IMPLICATIONS DIRECTES DES LOIS «HANDICAP» DANS L ENTREPRISE ET COLLECTIVITÉS. Objectifs pédagogiques > Comprendre la nouvelle approche du handicap présente dans la loi de 2005 > S approprier les grandes orientations de la législation française actuelle en matière d insertion professionnelle de travailleurs handicapés > Connaître et respecter les obligations légales de l employeur > Mobiliser les aides existantes Formation en intra sur demande contact.formation@ladapt.net Programme Panorama des textes en vigueur > Mise en perspective des lois de 1975, 1987 et 2005 > Compréhension des enjeux globaux de la loi de 2005 > La défi nition du handicap Les obligations des entreprises > La non-discrimination > L obligation d emploi > La Déclaration obligatoire de l emploi des travailleurs handicapés (DOETH) > La négociation annuelle obligatoire > L accessibilité et la communication > Les aménagements de poste raisonnables Les droits des entreprises en matière de handicap > Appuis techniques > Appuis fi nanciers Déclaration d existence N JOUR 29 AVRIL 2014 l PANTIN 365 nets / personne Plus de la formation > Une formation indispensable pour actualiser ses connaissances en matière de législation et de handicap > Une approche globale qui permet de faire un état des lieux des obligations et des droits des entreprises en la matière Repas inclus > Public concerné : Tout public > Profil intervenant : Professionnel de L ADAPT > Approche pédagogique : Des apports théoriques ajustés aux demandes des participants, approche participative P28 FORMATIONS 2014 CATALOGUE ENTREPRISES

29 EMPLOI ET HANDICAP [14E25] LE HANDICAP PSYCHIQUE EN ENTREPRISE Des pistes pour le comprendre PLUS ENCORE QUE POUR LES AUTRES FORMES DE HANDICAP, LES REPRÉSENTATIONS SOCIALES SUR CE QUI S APPARENTE À LA MALADIE MENTALE RESTENT INEXACTES ET MARQUÉES DE CRAINTES DÉMESURÉES, EN TOUT CAS IRRATIONNELLES. AU TRAVAIL, LES ATTITUDES INCOMPRÉHENSIBLES ET INATTENDUES SONT DÉROUTANTES ET FONT GLOBALEMENT PEUR. CETTE FORMATION PERMETTRA DE REMETTRE LA QUESTION DANS SA RÉALITÉ, D OBJECTIVER LES ÉVENTUELS RISQUES ET RESPONSABILITÉS, ET, SANS NIER LES DIFFICULTÉS, DE DONNER AUX PARTICIPANTS LES ÉLÉMENTS POUR ABORDER OBJECTIVEMENT LES SITUATIONS ET IDENTIFIER LES RESSOURCES POUR AGIR. Objectifs pédagogiques > Mettre en perspective représentations sociales et réalité > Permettre aux participants d objectiver les situations rencontrées > Identifier les relais possibles en interne comme à l externe Formation en intra sur demande contact.formation@ladapt.net Déclaration d existence N Programme Le handicap psychique, de quoi parle-t-on? > Défi nition au regard de la loi du 11 février 2005 > Différence entre le handicap «mental» et le handicap «psychique» Les principales pathologies psychiatriques > La schizophrénie > La psychose paranoïaque > La psychose maniaco-dépressive (PMD) > La dépression > Les troubles névrotiques > Les conduites addictives > La personnalité psychopathique Le handicap psychique en entreprise > Comment repérer les signes d une pathologie psychiatrique? > Les incidences sur le collectif de travail > Quelles attitudes de vigilance, quelle posture à adopter? > Les ressources à mobiliser pour alerter : le rôle du médecin du travail > Les moyens pour maintenir dans l emploi Mises en situation à partir d études de cas 1 JOUR 16 SEPTEMBRE 2014 l PANTIN 365 nets / personne Plus de la formation > Des pistes concrètes pour appréhender le handicap psychique en entreprise > Des études de cas et jeux de rôles pour une meilleure compréhension des leviers d actions Repas inclus > Public concerné : Tout public > Profil intervenant : Professionnel labellisé de L ADAPT > Approche pédagogique : Exposés théoriques, études de cas, échanges avec les participants EMPLOI ET HANDICAP P29

30 EMPLOI ET HANDICAP [14E26] L ACCUEIL DE PUBLIC HANDICAPÉ Professionnaliser sa relation client L ACCUEIL DU PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP PRÉSENTE DES ENJEUX PARTICULIERS. LA PLURALITÉ DES CONTRAINTES LIÉES AUX SITUATIONS DE HANDICAP IMPOSE AUX COLLABORATEURS TRAVAILLANT AVEC LE PUBLIC UNE ADAPTATION CONSTANTE. COMMENT PROPOSER, SANS-DISCRIMINATION, UN ACCUEIL PROFESSIONNEL, INDÉPENDANT DES SPÉCIFICITÉS DU CLIENT? TELLE EST L AMBITION DE CETTE FORMATION. Formation en intra sur demande contact.formation@ladapt.net Déclaration d existence N Objectifs pédagogiques > Savoir gérer une clientèle spécifique émergente : améliorer les conditions d accueil des personnes handicapées > Repérer les grandes typologies de handicap et de déficiences et leurs répercussions dans la vie sociale > Savoir établir une relation de communication professionnelle, quelle que soit la situation de handicap du client Programme La situation de handicap : qu est-ce que c est? > Bref aperçu sur l historique du handicap / contextualisation, les concepts fondamentaux > Défi nition du handicap : vers une nouvelle approche du handicap Mieux comprendre le handicap > Typologie des handicaps et incidence sur la vie sociale > Le handicap visible / invisible : conséquences > Le handicap de naissance / acquis : conséquences Accueillir un client en situation de handicap > La posture professionnelle dans la relation d accueil > Incidence de la communication verbale et non verbale > Savoir identifi er et prendre en compte les besoins spécifi ques du client handicapé > La relation d accueil avec le client en situation de handicap moteur, avec le client sourd ou malentendant, avec le client non voyant ou mal-voyant, avec le client en situation de handicap mental ou psychique Gérer les situations délicates > Savoir maitriser ses émotions > Les attitudes défensives > Savoir désamorcer une situation confl ictuelle 1 JOUR 7 OCTOBRE 2014 l PANTIN 365 nets / personne Plus de la formation > Une formation dédiée aux métiers de l accueil et de la relation client > Des clefs concrètes pour savoir comment adapter son accueil en fonction du client Repas inclus > Public concerné : Agents d accueil, vendeurs, tout personnel travaillant dans un ERP > Profil intervenant : Professionnel labellisé L ADAPT > Approche pédagogique : Des apports théoriques, des temps d échanges et de mises en situation P30 FORMATIONS 2014 CATALOGUE ENTREPRISES

31 EMPLOI ET HANDICAP [14E27] L ACCUEIL D ENFANTS EN SITUATION DE HANDICAP...en Accueil collectif pour mineurs et Accueil de loisirs sans hébergement LA LOI DU 11 FÉVRIER 2005 A MIS L ACCENT SUR L ACCESSIBILITÉ GÉNÉRALISÉE DE CHACUN À TOUS LES DOMAINES DE LA VIE SOCIALE. DÈS LORS, CHAQUE ENFANT HANDICAPÉ DOIT POUVOIR ÊTRE ACCUEILLI AU SEIN D UN ACCUEIL COLLECTIF POUR MINEURS (ACM) OU D UN ACCUEIL DE LOISIRS SANS HÉBERGEMENT (ALSH). LES PROFESSIONNELS DE CES STRUCTURES ONT POUR MISSION D ACCOMPAGNER ET DE FAVORISER LEUR ÉPANOUISSEMENT ET D ÊTRE GARANTS D UN CADRE ÉDUCATIF ADAPTÉ, INTÉGRANT LA SPÉCIFICITÉ DU HANDICAP. CETTE FORMATION APPORTE LES BASES NÉCESSAIRES POUR METTRE EN ŒUVRE UN PROJET D ACCUEIL INDIVIDUALISÉ DU MINEUR EN SITUATION DE HANDICAP DANS UN CADRE ÉDUCATIF GLOBAL. Objectifs pédagogiques > Connaître les grandes typologies de handicap et leurs conséquences sur la vie sociale > Préparer l arrivée d un enfant en situation de handicap en ACM et ALSH > Assurer l inclusion du mineur au sein du collectif > Définir et mettre en place un cadre éducatif adapté Formation en intra sur demande contact.formation@ladapt.net Programme Mieux connaître le handicap > Petit historique des représentations du handicap en France > Défi nition du handicap > Les différents types de handicap > Quelles incidences sur la vie sociale? Accueillir un enfant en situation de handicap > Connaître le cadre règlementaire > Identifi er les besoins spécifi ques de l enfant en situation de handicap > Identifi er et solliciter les partenariats potentiels > Sensibiliser les équipes > Etablir et contractualiser un protocole d accueil > Elaborer un projet d animation et prendre en compte les situations de handicap > Garantir l inclusion du mineur en situation de handicap dans le cadre éducatif global Déclaration d existence N JOURS 24 ET 25 NOVEMBRE 2014 l PANTIN 735 nets / personne Plus de la formation > Une formation spécifique, dédiée à l accueil d enfants en situation de handicap > Une approche très opérationnelle pour faciliter l arrivée du mineur et favoriser son épanouissement Repas inclus > Public concerné : Responsables de service jeunesse, animateurs ou tout autre professionnel œuvrant dans le champ de l accueil pour mineurs > Profil intervenant : Professionnel labellisé de L ADAPT > Approche pédagogique : Exposés théoriques, études de cas, échanges avec les participants EMPLOI ET HANDICAP P31

32 PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP P33 [14E28] INITIER UNE DÉMARCHE EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPÉES P34 [14E29] CONSTRUIRE SON RÔLE DE RÉFÉRENT HANDICAP P35 [14E30] RÉPONDRE À SON OBLIGATION D EMPLOI P36 [14E31] TRAVAILLER AVEC LES ESAT P37 [14E32] LES ÉLUS ET L OBLIGATION D EMPLOI P32 FORMATIONS 2014

33 PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP [14E28] INITIER UNE DÉMARCHE EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPÉES Quels leviers d action mobiliser? POURQUOI INITIER UNE DÉMARCHE EN FAVEUR DU HANDICAP DANS SA STRUCTURE? DES OBJECTIFS QUANTITATIFS SONT-ILS SUFFISANTS? DOIT-ON METTRE EN PLACE UNE ACTION DANS LE CADRE D UNE EXPÉRIMENTATION OU RÉFLÉCHIR À UN PROJET PLUS GLOBAL, MOBILISATEUR ET STRUCTURÉ? NOUS VOUS PROPOSONS EN 1/2 JOURNÉE DE FAIRE LE TOUR DU SUJET EN TERMES DE «POURQUOI?» ET DE «COMMENT?», DE DÉCIDER DE LA NATURE ET DE LA DIMENSION DES ENGAGEMENTS ET D IDENTIFIER LES PRIORITÉS ET LES MOYENS À MOBILISER. Objectifs pédagogiques > Faire un diagnostic succinct en vue d un projet > Se confronter à des pairs avant la mise en place d une action clef ou d un projet d envergure > Réaliser un plan d action Formation en intra sur demande contact.formation@ladapt.net Programme Etat des lieux des entreprises présentes À partir d un questionnaire rempli en amont Panorama des enjeux et projets les plus courants sur l ensemble des domaines de l OETH > En matière de recrutement : compétences attendues / disponibles, le recrutement non discriminant, l entreprise handi-accueillante > En matière de maintien dans l emploi > En matière de formation : l alternance, les dispositifs spécifi ques > En matière de sous-traitance > En matière de conduite globale du projet : mobilisation des acteurs internes, gestion des réticences, communication, sensibilisation, formation, management, dialogue social Elaboration d un plan d action individuel dans une logique de thèmes prioritaires > Identifi er les thèmes prioritaires à retenir et les actions à expérimenter (nature, délais, moyens, résultats attendus) Déclaration d existence N /2 JOURNÉE 3 JUIN 2014 l PANTIN 345 nets / personne Plus de la formation > Une formation opérationnelle aboutissant à un plan d action personnalisé > Témoignage d un acteur engagé dans une démarche avancée > Déjeuner en commun pour plus de partage d expériences Repas inclus > Public concerné : Dirigeants, DRH, membre d une mission handicap > Profil intervenant : Professionnel labellisé L ADAPT > Approche pédagogique : Apports théoriques de cadrage, échanges et travail en petits groupes PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP P33

34 PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP [14E29] CONSTRUIRE SON RÔLE DE RÉFÉRENT HANDICAP Des pistes pour légitimer sa fonction LE RÉFÉRENT HANDICAP EST UNE RESSOURCE INCONTOURNABLE POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS D UN PROJET HANDICAP. IL DOIT SANS CESSE AJUSTER LES ACTIONS ET LES PARTENARIATS EN FONCTION DES ALÉAS, DES RÉUSSITES, DES ÉVOLUTIONS DU CONTEXTE. IL DOIT AGIR AVEC TÉNACITÉ, EN MOBILISANT ET VALORISANT LES ACTEURS POUR RÉUSSIR LE PROJET. CE MODULE DE FORMATION LUI PERMETTRA DE BIEN SE SITUER EN INTERNE COMME EN EXTERNE ET DE DÉFINIR SA POSITION ET SON CAP. Objectifs pédagogiques > Identifier la fonction et les compétences d un référent handicap en entreprise > Trouver sa légitimité et se positionner dans l organigramme > Adopter une posture mobilisatrice et mettre en place des partenariats utiles > Construire un plan d action : objectifs, contenu, acteurs, moyens, échéances Formation en intra sur demande contact.formation@ladapt.net Déclaration d existence N Programme Le positionnement du référent dans l organisation Identification des préalables à la mise en place d une fonction de référent handicap > Éléments de diagnostic au regard de l OETH > Antériorité de la politique d insertion des travailleurs handicapés dans l entreprise > Expérience du référent et positionnement dans l organigramme Le référent handicap > Identifi cation des missions du référent handicap > Les points décisifs pour une intervention effi cace : organisation interne, ressources et moyens d action du référent > Rappel des moyens fi nanciers disponibles : sans accord, sous convention, avec accord > Les ressources internes et le réseau : les autres services, les managers, la collaboration avec la médecine du travail, la posture vis-à-vis des IRP, le soutien global de la direction Identification des principaux partenaires externes > Identifi cation des principaux partenaires en matière de reconnaissance du handicap, de recrutement, de maintien dans l emploi et de formation > Mesures de l Agefi ph ou moyens mobilisables dans les accords Rédaction d un Plan d Action Personnalisé 1 JOUR 10 JUIN 2014 l PANTIN 375 nets / personne Plus de la formation > Modélisation du rôle du référent handicap au travers d échanges avec des pairs > Elaboration d un plan d action personnalisé Repas inclus > Public concerné : Toute personne ayant acquis les connaissances de base sur la thématique et pouvant se projeter dans une fonction de référent handicap au sein de son organisation > Profil intervenant : Professionnel labellisé L ADAPT > Approche pédagogique : Apports théoriques et pratiques P34 FORMATIONS 2014 CATALOGUE ENTREPRISES

35 PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP [14E30] RÉPONDRE À SON OBLIGATION D EMPLOI Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre? LA LOI DU 11 FÉVRIER 2005 EST L UNE DES PRINCIPALES LOIS POUR LES DROITS DES PERSONNES HANDICAPÉES DEPUIS LES LOIS DE 1975 ET ELLE VIENT RENFORCER LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS EN MATIÈRE DE HANDICAP : NON-DISCRIMINATION, NAO MAIS AUSSI, OBLIGATION D EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS À HAUTEUR DE 6% DES EFFECTIFS POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 20 SALARIÉS. QUELLE STRATÉGIE METTRE EN ŒUVRE POUR SE LIBÉRER DE CETTE OBLIGATION? QUELS LEVIERS D ACTION MOBILISER? Objectifs pédagogiques > Identifier les différentes possibilités pour répondre à son obligation d emploi > Comprendre le calcul de la contribution Formation en intra sur demande contact.formation@ladapt.net Programme Bref rappel des obligations des employeurs en matière de handicap L obligation d emploi > A qui s adresse-t-elle? > Qui sont les bénéfi ciaires? > La DOETH et le calcul de la contribution > Les dépenses déductibles Les leviers d action pour se libérer de l obligation > Recruter des bénéfi ciaires de l obligation d emploi > Accompagner les salariés vers une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) > Signer un accord agréé > Travailler avec le secteur protégé > Accueillir des stagiaires en situation de handicap > Payer une contribution fi nancière Déclaration d existence N JOUR 11 DÉCEMBRE 2014 l PANTIN 365 nets / personne Plus de la formation > Une formation complète pour répondre à son obligation d emploi des travailleurs handicapés Repas inclus > Public concerné : Directions, responsables et collaborateurs RH, responsables du personnel, du recrutement, chargés de mission handicap, diversité... > Profil intervenant : Professionnel labellisé L ADAPT > Approche pédagogique : Alternance d apports théoriques et d exemples pratiques PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP P35