EMPLOI - SOCIAL. 1 er au 15 avril 2014

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1 1 er au 15 avril 2014 EMPLOI - SOCIAL Travailler à l'étranger Selon une récente étude de la chambre de commerce de Paris, le nombre de Français partis travailler à l'étranger a progressé de 3% par an ces dix dernières années. L'industrie automobile allemande tourne avec nos ingénieurs, "nos matheux" sont à nouveau happés par la City à Londres, la French Touch s'arrache dans les studios d'animation (Gobelins, supinfocom,..), et nos informaticiens ont la cote dans la Silicon Valley. Parmi les jeunes diplômés, 27% estiment aujourd'hui que leur avenir professionnel se trouve hors de nos frontières. CAPITAL - LE SAINT Rozenn-DECLAIRIEUX Bruno - 04/2014 L'industrie : mauvaise image, vrais emplois! Le secteur de la métallurgie embauche. Les entreprises de la région recrutent personnes par an. A Haumont, le carnet de commandes de l'usine Forgital Dembiermont est plein, mais la société manque de main d'œuvre. L'entreprise a ouvert ses portes aux 1

2 écoles dans le cadre de la semaine de l'industrie. Elle travaille pour l'aérospatiale l'aéronautique et l'armement. MON NORD-PAS DE CALAIS - 04/2014 Un salarié régional sur vingt travaille dans le secteur des services à la personne Avec plus de salariés, le secteur des services à la personne représente près de 5 % de l emploi salarié en région Nord Pas-de-Calais. Près de trois salariés sur quatre sont employés par un particulier. Les autres le sont par des organismes agréés prestataires ayant vu leur nombre croître de près de 60 % en quatre ans, grâce au dynamisme de la sphère privée et la création du statut d auto-entrepreneur en Ce secteur se caractérise par un salariat majoritairement âgé et féminin. De plus, les contrats représentant des rémunérations et des volumes horaires faibles, les salariés cumulent souvent plusieurs emplois. La poursuite de l amélioration des conditions d emploi constitue l un des éléments déterminants pour l avenir de ce secteur. INSEE PAGES DE PROFILS Avril 2014 Les employeurs se préparent peu à la complémentaire santé pour tous Selon les résultats du dixième baromètre du Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP), 57 % des salariés disent ignorer que les entreprises vont avoir désormais l'obligation de proposer et de financer à 50 % une complémentaire santé pour tous. Les cadres sont informés à 56 % de cette généralisation de la couverture santé dans l'entreprise. Plus surprenant, le résultat n'est pas franchement meilleur du côté des employeurs, puisque presque trois sur dix d'entre eux ignorent encore cette obligation qui leur sera imposée au 1er janvier Et c'est seulement parmi les entreprises de plus de 250 salariés que la quasi-totalité (90 %) sont au fait de la généralisation de la complémentaire santé. Du bon côté des choses, le baromètre confirme la bonne cote de popularité de la couverture santé actuelle, puisque 47 % des salariés la jugent au juste prix et 21 % pas chère. ENTREPRISE & CARRIERES - CHARON Séverine - 01/04/2014 Le recul de l'emploi à domicile s'est accéléré l'an dernier Selon la Fédération des particuliers-employeurs (Fepem), le volume d'heures déclarées et la masse salariale nette des emplois à domicile (nounous, aides ménagères, auxiliaires de vie, etc.) ont reculé de 5% à 6% sur l'année Le recours aux assistantes maternelles a également stagné l'année dernière. La crise et les nombreux coups de rabots fiscaux expliquent cette baisse. Pour y remédier, la Fepem demande que l'abattement de 75 centimes passe à 2 euros, ce qui permettrait la création de 200 millions d'euros. ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 02/04/2014 La réforme de l'inspection du travail insupporte les chefs d'entreprise Une proposition de loi a été déposée le 27 mars par le groupe socialiste à l'assemblée. Quelques mesures liées à l'organisation de l'inspection ont déjà été prises par décret. Mais la nouvelle proposition de loi -qui doit être votée prochainement pour entrer en application avant la fin de l'année- va plus loin, en réaffirmant l'indépendance des 2

3 inspecteurs et en élargissant leur pouvoir de sanction. Les organisations patronales dénoncent une "inquisition du travail". FIGARO (LE) - RENAULT Marie-Cécile - 08/04/2014 Quant Pôle emploi travaille main dans la main avec ses concurrents privés Parce que la France compte plus de 3,3 millions de chômeurs, et même près de 5 millions en incluant les demandeurs d emploi en activité réduite, Pôle emploi propose depuis l été 2013 sur son site Internet des offres d emploi venant d annonceurs privés. FIGARO (LE) - CROUZEL Cécile - 07/04/2014 L industrie cherche à recruter salariés La Semaine de l'industrie braque les projecteurs sur un secteur dont les besoins en recrutement sont immenses dans les prochaines années. Frédéric Saint-Geours, président de l Union des industries et des métiers de la métallurgie (UINM) et du Groupe des fédérations industrielles (GFI), estime que les besoins en recrutement pour le secteur de la métallurgie sont estimés à personnes par an sur les cinq prochaines années, selon les études de l'observatoire paritaire des métiers de la métallurgie. FIGARO (LE) - LAGOUTTE Christine - 07/04/2014 Travail: concilier vies privée et professionnelle, un casse-tête pour un salarié sur trois Selon les résultats du baromètre 2013 sur la santé et le bien-être au travail de l'assureur Malakoff Médéric, 31% des salariés interrogés ont du mal à concilier vie privée et vie professionnelle (+4% par rapport à la précédente enquête). Les plus concernés seraient les cadres (35%) et les salariés ayant un proche à leur charge (44%). Par ailleurs, 29% des salariés sont insatisfaits de leur qualité de vie au travail. Enfin, 19% des salariés souffrent d'une maladie chronique. TRIBUNE (LA) - 08/04/2014 Recrutement 2014 en région D'après les résultats de l'enquête annuelle des CCI Nord de France, les prévisions de chiffre d'affaires pour 2014 sont plus optimistes. Néanmoins, les dirigeants seront peu à recruter, en particulier les entreprises de petites tailles. En effet, un dirigeant sur 5 compte recruter cette année. Enfin, 41% des dirigeants interrogés compte recourir à l'intérim. GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - 08/04/2014 Les ruptures conventionnelles de plus en plus menacées Par un arrêt du 26 mars, la Cour de Cassation vient de rendre plus complexe la conclusion d'une transaction financière après une rupture conventionnelle. De quoi fragiliser un peu plus ce mode de séparation à l'amiable, déjà mis à mal par un relèvement des prélèvements en 2013, puis par la nouvelle convention d'assurance-chômage qui imposera dès juillet aux personnes ayant signé une rupture jusqu'à six mois de délai de carence pour percevoir leurs allocations. Déjà en 2013, le nombre de ruptures a stagné, à 3

4 Les avocats redoutaient un plongeon après le 30 juin. L'arrêt de la Cour attise leurs craintes. FIGARO.FR (LE) - CROUZEL Cécile - 08/04/2014 Près d'un quart des sans-domiciles fixes occupent un emploi Près d'un sans-domicile fixe sur quatre travaille. Ce chiffre est issu d'une étude de l'insee publiée aujourd'hui sur les SDF français et étrangers francophones et l'emploi. Mais si certains SDF sont salariés, la plupart occupent des emplois très faiblement rémunérés, principalement en raison d'un temps partiel ou de petits boulots saisonniers. Autre donnée étonnante : près de neuf sans-domicile sur dix ont travaillé au cours de leur vie, et plus de la moitié de façon régulière. Enfin, 40 % des SDF sont à la recherche d'un emploi. Mais si ces derniers font majoritairement appel à Pôle Emploi pour les aider, ils rencontrent d'énormes difficultés. ECHOS (LES) - CALIGNON Guillaume (DE) - 08/04/2014 Baromètre pénibilité : la prévention progresse Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à remplir leurs obligations relatives à la prévention de la pénibilité, constate une étude d'atequacy publiée le 2 avril. Toutefois, nombre d'entre elles sont encore peu informées sur les nouvelles mesures. Pour rappel, la loi de janvier 2014 portant réforme des retraites crée, à partir de 2015, pour tous les salariés exposés à des facteurs de pénibilité, un compte personnel de prévention de la pénibilité. Chaque trimestre d exposition à un facteur ajoute un point au compte, ou deux points en cas d exposition à plusieurs facteurs. Ces points pouvant être convertis en formation, en temps partiel payé temps plein et en départ anticipé. ENTREPRISE & CARRIERES - 08/04/2014 De moins en moins d'augmentations de salaires à attendre en 2014 Une entreprise sur deux a revu à la baisse ses budgets d'augmentation de salaires pour 2014, selon une enquête de Deloitte. Les budgets prévisionnels d'augmentation sont de l'ordre de 2 % cette année, quelle que soit la catégorie de salarié cadre et non-cadre. FIGARO (LE) - LAGOUTTE Christine - 09/04/2014 L'intérim continue de chuter Selon les dernières données de Prism'emploi, l'emploi intérimaire a baissé de 2,3 % dans notre région en février (-2,4 % au niveau national). La chute est plus importante dans le département du Nord (-3,1 %) que dans le Pas-de-Calais (-0,2 %). VOIX DU NORD (LA) - 09/04/2014 Embellie sur les intentions d'embauche Selon une enquête de Pôle emploi, les administrations et les entreprises ont l'intention d'embaucher plus en 2014 qu'en En effet, les intentions d'embauche ont progressé de 5,4% par rapport à l'an dernier avec plus de 1,7 million d'embauches prévues ( par rapport à 2013). Ainsi, 19,5% des employeurs envisagent au moins un recrutement 4

5 cette année. Mais cette reprise de l'emploi est à relativiser car 39% des projets de recrutement portent sur des emplois saisonniers, contre 36% en 2013, et les petites entreprises ne vont pas beaucoup recruter. Enfin, certains métiers vont connaître des tensions, comme les ingénieurs en R-D et en informatique. ECHOS (LES) - CALIGNON Guillaume (DE) - 10/04/2014 Les jeunes n'ont jamais autant été touchés par le chômage Une étude du Centre d études et de recherches des jeunes sur les qualifications (Céreq) révèle que 22% des jeunes n'ont toujours pas trouvé de travail trois ans après la fin de leurs études, soit une personne sur cinq. Il s'agit du plus haut niveau jamais observé. Pourtant ces jeunes sont particulièrement diplômés. Depuis 2004, la part des étudiants qui sortent avec un Master en poche est passée de 14% à 17% en Par ailleurs, les jeunes sans diplômes ou faiblement diplômés ont de plus en plus de mal à s'intégrer dans le marché du travail. Malgré tout, la majorité des jeunes, soit 62% d'entre eux, continue d'accéder à l'emploi en moins de trois mois Face-a-la-crise-le-fosse-se-creuse-entre-niveaux-de-diplome TRIBUNE (LA) - HONORE Thiphaine - 10/04/2014 Des territoires en mutation font front commun pour aider leurs PME Pour faire face aux conséquences de la crise, collectivités et chambres de commerce anticipent et mettent en place des dispositifs d'aide aux entreprises. Décryptage dans certaines régions. ECHOS (LES) - JOLIVET Sylvie-CLEMENS Monique - 10/04/2014 Valls ouvre la porte sur la question des seuils Le gouvernement Valls est prêt à se pencher sur la très sensible question des seuils d'effectifs. En la matière, deux caps sont redoutables pour les entreprises : celui des 11 salariés qui oblige à élire des délégués du personnel (DP) et celui des 50 salariés qui contraint à mettre en place un comité d'entreprise (CE), un comité d'hygiène et de sécurité (CHSCT), à tenir des négociations annuelles sur les salaires, à verser de la participation, à faire un plan social en cas de suppressions de postes supérieures à dix et ouvre la possibilité d'avoir un délégué syndical. Jean-Eudes du Mesnil, secrétaire général de la CGPME, déplore qu'au total, le seuil des 50 déclenche 35 obligations légales, ce qui représente un surcoût de 4,5 % de la masse salariale. Un moratoire sur le franchissement de la barre des 10 salariés est donc envisagé par le nouveau premier ministre. FIGARO ECONOMIE - CROUZEL Cécile - 12/04/2014 Simply Market : une politique de recrutement ambitieuse Simply Market est la branche supermarché du groupe Auchan. La région Nord-Pas-de- Calais-Picardie comprend 26 magasins avec en moyenne 44 collaborateurs dans chaque antenne. L'entreprise recrute régulièrement et établit un plan de recrutement un an à l'avance. Ainsi, cette année, en plus des recrutements opérationnels, 3 directeurs et 8 5

6 managers de rayon seront recrutés. Rencontre avec Stéphanie Cali, en charge de la coordination de recrutement et de formation de Simply Market. VOIX DU NORD (SUPPLEMENT) - 13/04/2014 Les seniors, laissés-pour-compte des politiques de l'emploi Les Echos analyse le chômage des seniors, qui n'est pas devenu une priorité pour le gouvernement, contrairement au chômage des jeunes. ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 14/04/2014 Des demandeurs d emplois à la découverte des métiers de l industrie Trois entreprises du Béthunois spécialisées dans la fabrication de plastique (Jokey, PIREP et ACPM) vont tour à tour, et pendant trois semaines accueillir 5 demandeurs d emploi, tester leurs compétences et comportements au travail. L objectif est de mettre en adéquation la demande de main d œuvre des entreprises et les motivations des candidats. Le Pôle emploi, les missions locales et le PLIE de l arrondissement de Béthune aident les entreprises à faire le lien. VOIX DU NORD (LA) Ed Béthune - 14/04/2014 Portage salarial : le Conseil constitutionnel exige une loi Le mandat de négocier les conditions du portage salarial donné par le législateur aux partenaires sociaux en 2008 est déclaré inconstitutionnel. Le Conseil constitutionnel estime que le législateur aurait dû poser précisément les principes juridiques du portage salarial avant d'en confier l'encadrement à la négociation. Il donne au législateur jusqu'au 1er janvier 2015 pour y remédier. ECHOS (LES) - DE COMARMOND Leila - 15/04/2014 FORMATION ENSEIGNEMENT seniors cesseraient leur activité professionnelle d ici 2020 : quels enjeux pour la formation en Nord Pas-de-Calais? D ici 2020, un peu moins d un actif sur trois exerçant un emploi en région Nord-Pas-de- Calais quitterait définitivement le marché du travail, soit près de seniors. Ces fins d activité génèrent dès aujourd hui des besoins en termes de renouvellement de main d œuvre. Ce besoin est moins élevé dans la région qu au niveau national, du fait notamment d une population active jeune. La pénibilité du travail ou encore les entrées précoces dans la vie active contribuent néanmoins à faire augmenter le nombre de cessations d activités. D ampleurs différentes suivant les professions, les besoins de renouvellement seraient plus particulièrement marqués dans les domaines des services aux particuliers et de la santé. A l inverse, les domaines industriels se heurtent à des difficultés économiques et posent question sur le potentiel renouvellement des emplois pour faire face aux nombreux départs. INSEE PAGES DE PROFILS Février

7 Palmarès des entreprises préférées des étudiants en 2014 L'enquête d'universum montre que si LVMH, l'oréal et Google restent plébiscités par les étudiants en commerce, les entreprises de technologies progressent chez les ingénieurs avec EADS qui décroche la palme. Quoiqu'il en soit l'époque où un candidat souhaitait travailler dans un secteur bien particulier et limitait donc sa recherche aux acteurs de celui-ci est terminée. De fait, étudiants et jeunes diplômés se disent intéressés par une vingtaine d'employeurs différents en moyenne, soit 5 de plus qu'en Dans leurs choix, les jeunes continuent de vouloir privilégier l'équilibre vie professionnelle/vie privée. Ils sont également sensibles à une carrière à l'international. FIGARO.FR (LE) - 01/04/2014 Une porte vers l'entreprise pour les "matheux" diplômés de l'université L'opération Phénix a décidé d'ouvrir ses procédures de recrutement non plus aux seuls étudiants en lettres et sciences humaines, mais aussi à ceux qui font des mathématiques, de la physique ou encore de la biologie. Créé en 2007, ce dispositif, qui associe des entreprises et les universités françaises a mis en place une procédure de recrutement spécifique afin de favoriser l'embauche des jeunes dont la formation est très éloignée de postes plutôt dévolus aux profils issus d'écoles de commerce ou d'ingénieurs. Pour y accéder, il suffit de préparer un master 2 ou d'avoir obtenu son diplôme de deux ans au maximum auparavant. MONDE (LE) - BRAFMAN Nathalie - 03/04/2014 L'Ecole des mines se dote d'une chaire industrielle pour valoriser les sédiments Alors que le canal Seine-Nord n'en est toujours qu'au stade du projet, l'ecole des mines de Douai, via une chaire industrielle de recherche sur les sédiments, pourrait rendre sa création intéressante financièrement, tout en recyclant les sédiments actuellement considérés comme des déchets. VOIX DU NORD (LA) Ed Douai - IOOS Camil - 04/04/2014 Travail commun entre le collège et Vallourec Le collège Jean-Macé de Bruay-sur-l'Escaut participe au concours "Bravo l'entreprise" organisé par l'uimm (Union des industries et métiers de la métallurgie du Valenciennois). Cette année c'est avec le site Vallourec de Saint-Saulve que s'est associé le collège. VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes - 04/04/2014 Le big bang de l'apprentissage en ligne chez l'oréal Le leader mondial des cosmétiques développe l'autoformation, en mettant à la disposition de ses salariés près de contenus sur sa plate-forme MyLearning, avec des formats très variés, accessibles à tous et sans réduire le volume des formations présentielles. ENTREPRISE & CARRIERES - 08/04/2014 7

8 Des lycéens de Pierre-Forest à la tête d'une mini-entreprise qui a tout d'une grande... Depuis le mois de janvier, Clément, Eric et Alexis sont à la tête d'une mini-entreprise qui commercialise des tablettes de refroidissement multifonctions pour ordinateurs portables. Un projet "éphémère" mené au sein de l'établissement Pierre-Forest de Maubeuge grâce à l'association Entreprendre pour apprendre (EPA). VOIX DU NORD (LA) Ed Maubeuge - WAROUX Nathalie - 09/04/2014 L'Enjmin et l'ina s'associent pour former les professionnels de l'audiovisuel et ceux du jeu vidéo Depuis sa création l'enjmin (L'École Nationale du Jeu et des Médias Interactifs Numériques) située à Angoulême, a développé une politique de partenariat avec des établissements d'enseignement supérieur tant en France qu'à l'étranger. Quant à l'ina, c'est le premier centre européen de formation aux métiers de l'audiovisuel et du numérique. Les formations d'ina Expert sont délivrées au sein d'un pôle de compétences qui regroupe recherche, production, conservation et valorisation des archives audiovisuelles, alliant technologies de pointe et pédagogie. AFJV.COM-PLAY-3-LIVE - 09/04/2014 Etudier à l'étranger : les destinations stratégiques Partir est un investissement en temps, en argent et en énergie. Aussi vaut-il mieux bien réfléchir à sa formule et aux atouts de chacun des pays d'accueil. Sommaire du dossier : - L'Europe une destination très prisée : la moitié des étudiants français en mobilité optent pour l'europe de l'ouest, Royaume-Uni en tête. - Préparer son départ : quelques conseils pratiques afin de partir étudier dans de bonnes conditions. - Les Etats-Unis plébiscités pour le commerce - Le Canada, l'école de l'innovation - Lointain rêve d'australie - Etudier en Chine pour travailler en France. - Partir hors des sentiers battus : choisir le Vénezuela, la Corée du Sud ou la Roumanie permet de vivre une expérience originale et constituer un véritable atout pour son curriculum vitae. MONDE (LE) - BAUMARD Maryline - 10/04/2014 Pourquoi les entreprises se lancent dans les MOOC? Le monde de l'entreprise se lance peu à peu dans la conception des cours en ligne ouverts et gratuits (MOOC). Il s'agit d'un nouveau moyen pour les entreprises de se faire connaitre et de recruter. TRIBUNE (LA) - CISEL Matthieu - 10/04/2014 Régions, CFA, grandes écoles... les déçus de la réforme de l'apprentissage La réforme de l'apprentissage entérinée par la loi du 5 mars 2014 ne fait pas l'unanimité. Malgré la nouvelle fraction régionale, certaines régions estiment qu'elles ne gagneront pas 8

9 de ressources supplémentaires. Les CFA regrettent de ne plus bénéficier de la part du hors-quota. Et les grandes écoles se plaignent du manque à gagner dû à la réduction de la part hors quota. LOCALTIS.INFO - 15/04/2014 Vertus : cinq semaines de formation dans la vente pour retrouver un CDI La société Vertus a accompagné pendant cinq semaines huit demandeurs d'emploi et les a formés à la vente à Roncq. Résultat : cinq d'entre eux ont trouvé un CDI à l'issue de cette formation. Le projet a été lancé en septembre avec Pôle Emploi et l'agefos, et la formation a débuté fin février. Face au succès, Vertus va lancer une nouvelle formation. Les demandeurs d'emploi sont invités à se rapprocher de leur conseiller Pôle emploi. Deux seules exigences : avoir le permis et vivre dans la métropole lilloise. A terme, Vertus souhaiterait ouvrir des formations sur le littoral. VOIX DU NORD (LA) - 15/04/2014 La réforme de la formation n'enthousiasme pas les RH Un doute important sur les chances de succès et une position d'attentisme. Les conclusions de l'étude réalisée par le cabinet d'externalisation de la formation Cimes et celles de l'enquête menée par l'organisme de formation Cegos, rendues publiques, toutes deux le 8 avril, sont concordantes : les DRH et responsables formation sont très dubitatifs sur les chances de la réforme en cours de "développer les compétences nécessaires à la compétitivité de leur entreprise", et d'"améliorer la capacité des salariés les plus fragiles à se maintenir dans l'emploi. Pourtant, 42 % des salariés disent vouloir utiliser leur compte personnel de formation. ENTREPRISE & CARRIERES - GERARD Laurent - 15/04/2014 RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES Le pape de Paprec Exceptionnel, Jean-Luc Petithuguenin, a construit en 20 ans le premier groupe indépendant du recyclage en France, fort de salariés et 800 millions de chiffre d'affaires. Cet entrepreneur à contre-courant appuie la stratégie de son groupe sur des valeurs humaines basées sur la diversité. Ainsi, sa politique de recrutement est fondée sur l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations. La charte de la laïcité et de la diversité a d'ailleurs été adoptée à l'unanimité par l'ensemble du personnel qui compte 56 nationalités différentes. ENTREPRENDRE - 01/04/2014 Cartographie de l'emploi des salariés handicapés Informaticiens ou commerciaux, de niveau bac + 3/4, pour une embauche en CDI, surtout en région parisienne, Rhône-Alpes et Pays de la Loire : voilà les propositions types faites 9

10 aux personnes handicapées par les grandes entreprises françaises, qui ont déposé offres en 2013 sur le site Handicap.fr. ENTREPRISE & CARRIERES - 01/04/2014 Egalité, diversité : la deuxième jeunesse des labels Les labels Diversité et Egalité ont l'originalité de représenter une démarche d'engagement volontaire des entreprises sous le contrôle d'un organisme extérieur, l'afnor. Outre des progrès en termes de mixité et de réduction des inégalités, les entreprises labellisées y gagnent une amélioration de leur image. Les deux labels vont bénéficier de quelques adaptations pour élargir leur audience, en s'ouvrant davantage au secteur public et aux PME. ENTREPRISE & CARRIERES - 01/04/2014 La féminisation des métiers techniques d'erdf Electricité réseau distribution (ERDF) cherche, depuis 2008, à recruter des femmes pour ses postes techniques. Les directions Rhône-Alpes Bourgogne et Normandie s'appuient sur l'alternance. Sans être massifs, les résultats sont là. ENTREPRISE & CARRIERES - VIGNE-LEPAGE Véronique - 08/04/2014 Egalité salariale: le gouvernement engage un "coach" virtuel Le ministère des Droits de la Femme a lancé une application gratuite pour smartphone pour que les femmes réclament l'égalité salariale. Baptisé "Leadership pour elles", ce service fonctionne comme une sorte de coach gratuit. A partir d'un questionnaire, cet appli propose un profil avec des conseils. Par ailleurs, cette application contient un simulateur de salaire. TRIBUNE (LA) - TORRE Marina - 08/04/2014 L'inégalité salariale hommes - femmes a baissé en 2011 En 2011, l'écart moyen de salaire net en équivalent temps plein entre les hommes et les femmes était de 19,4 %, a calculé la Dares dans une étude publiée le 7 avril. Quand les hommes percevaient euros, les femmes en gagnaient Cet écart s'est toutefois réduit, puisque les salaires nets féminins ont davantage progressé en 2011 (+ 2,9 %) que ceux des hommes (+ 2,2 %). L'écart salarial entre femmes et hommes se réduit lentement depuis une dizaine d'années, constatent les auteurs de l'étude, sans toutefois chiffrer cette réduction. ENTREPRISE & CARRIERES - FRANCK Emmanuel - 15/04/2014 RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT Entretien avec Vincent Berthelot, spécialiste des RH 2.0 : "Il faut bannir les s "ping-pong" et créer des liens vers des outils collaboratifs" Trop d'informations tuent l'information. Noyés sous les s et plus généralement sous l'exigence de communiquer en temps réel, les salariés sont souvent contraints de choisir 10

11 entre la réactivité et l'efficacité. Plutôt que de restreindre les heures d'accès aux s, mieux vaut déployer des outils collaboratifs en interne. ENTREPRISE & CARRIERES - 01/04/2014 Leroy Merlin, toujours une entreprise où il fait bon travailler Pour la 10ème année consécutive Leroy Merlin France confirme sa présence au palmarès (Place to work) des entreprises où il fait bon travailler. A noter la présence au classement d une autre entreprise régionale : Electro Dépôt. VOIX DU NORD (LA) - 05/04/2014 «Le travail réel n'est plus la préoccupation des dirigeants» Les nouvelles temporalités, marquées par l'urgence et l'immédiateté, ont bouleversé le mode d'action des entreprises. Le travail des salariés s'en trouve affecté, souvent au détriment du bien-être et du sens. On assiste à une inflation des process et du reporting, qui ont pris le dessus sur le management. Cela a rendu le lien managérial abstrait et a alourdi le travail. La procédurisation étouffe le cœur du métier, le lien social et la créativité. ENTREPRISE & CARRIERES - PICUT Gaëlle - 08/04/2014 Gestion des émotions : une nouvelle compétence pour les managers? Les émotions font de plus en plus irruption dans la réflexion sur le leadership et les compétences des managers, rompant avec un modèle exclusivement fondé sur une logique gestionnaire et rationaliste. Le concept d'intelligence émotionnelle a été développé par des auteurs américains qui en déclinent un modèle opérationnel pour le monde du travail, d'où son succès. Formations, codéveloppement, coaching : certaines entreprises font de la gestion des émotions un facteur d'amélioration de la qualité du management, parfois dans une logique de qualité de vie au travail. ENTREPRISE & CARRIERES - 08/04/2014 Le travail collaboratif à l'heure des entreprises 2.0 La Tribune consacre un dossier sur le travail collaboratif qui prend pied dans l'entreprise avec l'arrivé des réseaux sociaux d'entreprises, les systèmes de chats ou de visioconférence. Si ces outils permettent de gagner en efficacité, ils se heurtent encore à une culture de la hiérarchie. TRIBUNE (LA) - MANIERE Pierre - 11/04/2014 Le travail à distance de plus en plus prisé par les entreprises Christophe Reyes est vice-président d'arkadin, société leader mondial des services de collaboration à distance. Pour lui, les clés du succès d'arkadin, c'est d'avoir réussi à transformer la technologie en offre de services pour les entreprises. Ce qui a permis à ces dernières d'être débarrassées de la complexité technologique liée aux outils de collaboration à distance. Si les solutions pour les entreprises rencontrent un succès, c'est qu'elles permettent de faire des économies. Celles-ci sont quantifiables : des coûts de déplacement en train, en avion ou en voiture génèrent aussi de l'émission de CO2. Les 11

12 sociétés utilisent ces services de plus en plus, au-delà de leur périmètre interne, notamment pour agrandir leur espace de business. FIGARO ECONOMIE - CAILLAUD Corinne - 14/04/2014 Les lauréats du grand prix de la créativité RH L'édition 2014, organisée par l'association des agences conseil en communication pour l'emploi, en partenariat avec Le Figaro économie, Cadremploi, l'association nationale des DRH et Communication et Entreprises, récompense agences et employeurs dans six catégories. Havas Worldwise Paris fait entrer le street art chez Sephora. TMP Worldwide met en avant les collaborateurs de Facilitess. Onthemoon dynamise les vendeurs de Club Bouygues Telecom. Précontact sensibilise au handicap 550 salariés de la Macif. Kalaapa crée le premier site réseau social pour CGI. Zcomme met en scène les "tribulliens" chez Bull. FIGARO ECONOMIE - LE GALES Yann - 14/04/2014 Interview de Céline Desmarais, maître de conférences à l'université de Savoie : "Les DRH doivent s'impliquer dans la prise de poste des nouveaux managers L'accession à un poste d'encadrement relève souvent du parcours du combattant tant les intéressés sont peu préparés. Des outils RH tels que le bilan de compétences ou le parcours spécifique d'intégration leur permettraient une meilleure prise de poste et éviteraient la survenue de risques psychosociaux. ENTREPRISE & CARRIERES - 15/04/2014 Ces entreprises jugées attractives par les cadres français Au classement des grands groupes les plus attractifs aux yeux des cadres français réalisé par l'ifop, le constructeur Airbus détrône la compagnie aérienne Air France. Il est suivi par le fabricant de cosmétiques L'Oréal et le groupe de luxe LVMH. TRIBUNE.FR (LA) - 15/04/2014 Recrutement : le digital rebat les cartes Les solutions de recrutement s'étoffent de nouvelles fonctionnalités permettant aux DRH de gagner en efficacité. Et le big data ouvre des perspectives. Dans le même temps, les réseaux sociaux s'affirment comme des outils de recrutement à part entière. Mais leur utilisation nécessite une remise à plat des méthodes et l'acquisition de nouvelles compétences. Les entreprises doivent maintenant prendre en compte les usages mobiles des candidats et veiller à soigner l'intégration des nouvelles recrues. ENTREPRISE & CARRIERES - 15/04/

13 DIRECTION REGIONALE DES ETUDES POLE VEILLE DOCUMENTAIRE Contact : Nathalie Brunelet T Si vous ne souhaitez plus être destinataire de cette publication, merci de nous le signaler par retour mail. 13

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