EMPLOI - SOCIAL. 1 er au 15 avril 2014

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "EMPLOI - SOCIAL. 1 er au 15 avril 2014"

Transcription

1 1 er au 15 avril 2014 EMPLOI - SOCIAL Travailler à l'étranger Selon une récente étude de la chambre de commerce de Paris, le nombre de Français partis travailler à l'étranger a progressé de 3% par an ces dix dernières années. L'industrie automobile allemande tourne avec nos ingénieurs, "nos matheux" sont à nouveau happés par la City à Londres, la French Touch s'arrache dans les studios d'animation (Gobelins, supinfocom,..), et nos informaticiens ont la cote dans la Silicon Valley. Parmi les jeunes diplômés, 27% estiment aujourd'hui que leur avenir professionnel se trouve hors de nos frontières. CAPITAL - LE SAINT Rozenn-DECLAIRIEUX Bruno - 04/2014 L'industrie : mauvaise image, vrais emplois! Le secteur de la métallurgie embauche. Les entreprises de la région recrutent personnes par an. A Haumont, le carnet de commandes de l'usine Forgital Dembiermont est plein, mais la société manque de main d'œuvre. L'entreprise a ouvert ses portes aux 1

2 écoles dans le cadre de la semaine de l'industrie. Elle travaille pour l'aérospatiale l'aéronautique et l'armement. MON NORD-PAS DE CALAIS - 04/2014 Un salarié régional sur vingt travaille dans le secteur des services à la personne Avec plus de salariés, le secteur des services à la personne représente près de 5 % de l emploi salarié en région Nord Pas-de-Calais. Près de trois salariés sur quatre sont employés par un particulier. Les autres le sont par des organismes agréés prestataires ayant vu leur nombre croître de près de 60 % en quatre ans, grâce au dynamisme de la sphère privée et la création du statut d auto-entrepreneur en Ce secteur se caractérise par un salariat majoritairement âgé et féminin. De plus, les contrats représentant des rémunérations et des volumes horaires faibles, les salariés cumulent souvent plusieurs emplois. La poursuite de l amélioration des conditions d emploi constitue l un des éléments déterminants pour l avenir de ce secteur. INSEE PAGES DE PROFILS Avril 2014 Les employeurs se préparent peu à la complémentaire santé pour tous Selon les résultats du dixième baromètre du Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP), 57 % des salariés disent ignorer que les entreprises vont avoir désormais l'obligation de proposer et de financer à 50 % une complémentaire santé pour tous. Les cadres sont informés à 56 % de cette généralisation de la couverture santé dans l'entreprise. Plus surprenant, le résultat n'est pas franchement meilleur du côté des employeurs, puisque presque trois sur dix d'entre eux ignorent encore cette obligation qui leur sera imposée au 1er janvier Et c'est seulement parmi les entreprises de plus de 250 salariés que la quasi-totalité (90 %) sont au fait de la généralisation de la complémentaire santé. Du bon côté des choses, le baromètre confirme la bonne cote de popularité de la couverture santé actuelle, puisque 47 % des salariés la jugent au juste prix et 21 % pas chère. ENTREPRISE & CARRIERES - CHARON Séverine - 01/04/2014 Le recul de l'emploi à domicile s'est accéléré l'an dernier Selon la Fédération des particuliers-employeurs (Fepem), le volume d'heures déclarées et la masse salariale nette des emplois à domicile (nounous, aides ménagères, auxiliaires de vie, etc.) ont reculé de 5% à 6% sur l'année Le recours aux assistantes maternelles a également stagné l'année dernière. La crise et les nombreux coups de rabots fiscaux expliquent cette baisse. Pour y remédier, la Fepem demande que l'abattement de 75 centimes passe à 2 euros, ce qui permettrait la création de 200 millions d'euros. ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 02/04/2014 La réforme de l'inspection du travail insupporte les chefs d'entreprise Une proposition de loi a été déposée le 27 mars par le groupe socialiste à l'assemblée. Quelques mesures liées à l'organisation de l'inspection ont déjà été prises par décret. Mais la nouvelle proposition de loi -qui doit être votée prochainement pour entrer en application avant la fin de l'année- va plus loin, en réaffirmant l'indépendance des 2

3 inspecteurs et en élargissant leur pouvoir de sanction. Les organisations patronales dénoncent une "inquisition du travail". FIGARO (LE) - RENAULT Marie-Cécile - 08/04/2014 Quant Pôle emploi travaille main dans la main avec ses concurrents privés Parce que la France compte plus de 3,3 millions de chômeurs, et même près de 5 millions en incluant les demandeurs d emploi en activité réduite, Pôle emploi propose depuis l été 2013 sur son site Internet des offres d emploi venant d annonceurs privés. FIGARO (LE) - CROUZEL Cécile - 07/04/2014 L industrie cherche à recruter salariés La Semaine de l'industrie braque les projecteurs sur un secteur dont les besoins en recrutement sont immenses dans les prochaines années. Frédéric Saint-Geours, président de l Union des industries et des métiers de la métallurgie (UINM) et du Groupe des fédérations industrielles (GFI), estime que les besoins en recrutement pour le secteur de la métallurgie sont estimés à personnes par an sur les cinq prochaines années, selon les études de l'observatoire paritaire des métiers de la métallurgie. FIGARO (LE) - LAGOUTTE Christine - 07/04/2014 Travail: concilier vies privée et professionnelle, un casse-tête pour un salarié sur trois Selon les résultats du baromètre 2013 sur la santé et le bien-être au travail de l'assureur Malakoff Médéric, 31% des salariés interrogés ont du mal à concilier vie privée et vie professionnelle (+4% par rapport à la précédente enquête). Les plus concernés seraient les cadres (35%) et les salariés ayant un proche à leur charge (44%). Par ailleurs, 29% des salariés sont insatisfaits de leur qualité de vie au travail. Enfin, 19% des salariés souffrent d'une maladie chronique. TRIBUNE (LA) - 08/04/2014 Recrutement 2014 en région D'après les résultats de l'enquête annuelle des CCI Nord de France, les prévisions de chiffre d'affaires pour 2014 sont plus optimistes. Néanmoins, les dirigeants seront peu à recruter, en particulier les entreprises de petites tailles. En effet, un dirigeant sur 5 compte recruter cette année. Enfin, 41% des dirigeants interrogés compte recourir à l'intérim. GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - 08/04/2014 Les ruptures conventionnelles de plus en plus menacées Par un arrêt du 26 mars, la Cour de Cassation vient de rendre plus complexe la conclusion d'une transaction financière après une rupture conventionnelle. De quoi fragiliser un peu plus ce mode de séparation à l'amiable, déjà mis à mal par un relèvement des prélèvements en 2013, puis par la nouvelle convention d'assurance-chômage qui imposera dès juillet aux personnes ayant signé une rupture jusqu'à six mois de délai de carence pour percevoir leurs allocations. Déjà en 2013, le nombre de ruptures a stagné, à 3

4 Les avocats redoutaient un plongeon après le 30 juin. L'arrêt de la Cour attise leurs craintes. FIGARO.FR (LE) - CROUZEL Cécile - 08/04/2014 Près d'un quart des sans-domiciles fixes occupent un emploi Près d'un sans-domicile fixe sur quatre travaille. Ce chiffre est issu d'une étude de l'insee publiée aujourd'hui sur les SDF français et étrangers francophones et l'emploi. Mais si certains SDF sont salariés, la plupart occupent des emplois très faiblement rémunérés, principalement en raison d'un temps partiel ou de petits boulots saisonniers. Autre donnée étonnante : près de neuf sans-domicile sur dix ont travaillé au cours de leur vie, et plus de la moitié de façon régulière. Enfin, 40 % des SDF sont à la recherche d'un emploi. Mais si ces derniers font majoritairement appel à Pôle Emploi pour les aider, ils rencontrent d'énormes difficultés. ECHOS (LES) - CALIGNON Guillaume (DE) - 08/04/2014 Baromètre pénibilité : la prévention progresse Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à remplir leurs obligations relatives à la prévention de la pénibilité, constate une étude d'atequacy publiée le 2 avril. Toutefois, nombre d'entre elles sont encore peu informées sur les nouvelles mesures. Pour rappel, la loi de janvier 2014 portant réforme des retraites crée, à partir de 2015, pour tous les salariés exposés à des facteurs de pénibilité, un compte personnel de prévention de la pénibilité. Chaque trimestre d exposition à un facteur ajoute un point au compte, ou deux points en cas d exposition à plusieurs facteurs. Ces points pouvant être convertis en formation, en temps partiel payé temps plein et en départ anticipé. ENTREPRISE & CARRIERES - 08/04/2014 De moins en moins d'augmentations de salaires à attendre en 2014 Une entreprise sur deux a revu à la baisse ses budgets d'augmentation de salaires pour 2014, selon une enquête de Deloitte. Les budgets prévisionnels d'augmentation sont de l'ordre de 2 % cette année, quelle que soit la catégorie de salarié cadre et non-cadre. FIGARO (LE) - LAGOUTTE Christine - 09/04/2014 L'intérim continue de chuter Selon les dernières données de Prism'emploi, l'emploi intérimaire a baissé de 2,3 % dans notre région en février (-2,4 % au niveau national). La chute est plus importante dans le département du Nord (-3,1 %) que dans le Pas-de-Calais (-0,2 %). VOIX DU NORD (LA) - 09/04/2014 Embellie sur les intentions d'embauche Selon une enquête de Pôle emploi, les administrations et les entreprises ont l'intention d'embaucher plus en 2014 qu'en En effet, les intentions d'embauche ont progressé de 5,4% par rapport à l'an dernier avec plus de 1,7 million d'embauches prévues ( par rapport à 2013). Ainsi, 19,5% des employeurs envisagent au moins un recrutement 4

5 cette année. Mais cette reprise de l'emploi est à relativiser car 39% des projets de recrutement portent sur des emplois saisonniers, contre 36% en 2013, et les petites entreprises ne vont pas beaucoup recruter. Enfin, certains métiers vont connaître des tensions, comme les ingénieurs en R-D et en informatique. ECHOS (LES) - CALIGNON Guillaume (DE) - 10/04/2014 Les jeunes n'ont jamais autant été touchés par le chômage Une étude du Centre d études et de recherches des jeunes sur les qualifications (Céreq) révèle que 22% des jeunes n'ont toujours pas trouvé de travail trois ans après la fin de leurs études, soit une personne sur cinq. Il s'agit du plus haut niveau jamais observé. Pourtant ces jeunes sont particulièrement diplômés. Depuis 2004, la part des étudiants qui sortent avec un Master en poche est passée de 14% à 17% en Par ailleurs, les jeunes sans diplômes ou faiblement diplômés ont de plus en plus de mal à s'intégrer dans le marché du travail. Malgré tout, la majorité des jeunes, soit 62% d'entre eux, continue d'accéder à l'emploi en moins de trois mois Face-a-la-crise-le-fosse-se-creuse-entre-niveaux-de-diplome TRIBUNE (LA) - HONORE Thiphaine - 10/04/2014 Des territoires en mutation font front commun pour aider leurs PME Pour faire face aux conséquences de la crise, collectivités et chambres de commerce anticipent et mettent en place des dispositifs d'aide aux entreprises. Décryptage dans certaines régions. ECHOS (LES) - JOLIVET Sylvie-CLEMENS Monique - 10/04/2014 Valls ouvre la porte sur la question des seuils Le gouvernement Valls est prêt à se pencher sur la très sensible question des seuils d'effectifs. En la matière, deux caps sont redoutables pour les entreprises : celui des 11 salariés qui oblige à élire des délégués du personnel (DP) et celui des 50 salariés qui contraint à mettre en place un comité d'entreprise (CE), un comité d'hygiène et de sécurité (CHSCT), à tenir des négociations annuelles sur les salaires, à verser de la participation, à faire un plan social en cas de suppressions de postes supérieures à dix et ouvre la possibilité d'avoir un délégué syndical. Jean-Eudes du Mesnil, secrétaire général de la CGPME, déplore qu'au total, le seuil des 50 déclenche 35 obligations légales, ce qui représente un surcoût de 4,5 % de la masse salariale. Un moratoire sur le franchissement de la barre des 10 salariés est donc envisagé par le nouveau premier ministre. FIGARO ECONOMIE - CROUZEL Cécile - 12/04/2014 Simply Market : une politique de recrutement ambitieuse Simply Market est la branche supermarché du groupe Auchan. La région Nord-Pas-de- Calais-Picardie comprend 26 magasins avec en moyenne 44 collaborateurs dans chaque antenne. L'entreprise recrute régulièrement et établit un plan de recrutement un an à l'avance. Ainsi, cette année, en plus des recrutements opérationnels, 3 directeurs et 8 5

6 managers de rayon seront recrutés. Rencontre avec Stéphanie Cali, en charge de la coordination de recrutement et de formation de Simply Market. VOIX DU NORD (SUPPLEMENT) - 13/04/2014 Les seniors, laissés-pour-compte des politiques de l'emploi Les Echos analyse le chômage des seniors, qui n'est pas devenu une priorité pour le gouvernement, contrairement au chômage des jeunes. ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 14/04/2014 Des demandeurs d emplois à la découverte des métiers de l industrie Trois entreprises du Béthunois spécialisées dans la fabrication de plastique (Jokey, PIREP et ACPM) vont tour à tour, et pendant trois semaines accueillir 5 demandeurs d emploi, tester leurs compétences et comportements au travail. L objectif est de mettre en adéquation la demande de main d œuvre des entreprises et les motivations des candidats. Le Pôle emploi, les missions locales et le PLIE de l arrondissement de Béthune aident les entreprises à faire le lien. VOIX DU NORD (LA) Ed Béthune - 14/04/2014 Portage salarial : le Conseil constitutionnel exige une loi Le mandat de négocier les conditions du portage salarial donné par le législateur aux partenaires sociaux en 2008 est déclaré inconstitutionnel. Le Conseil constitutionnel estime que le législateur aurait dû poser précisément les principes juridiques du portage salarial avant d'en confier l'encadrement à la négociation. Il donne au législateur jusqu'au 1er janvier 2015 pour y remédier. ECHOS (LES) - DE COMARMOND Leila - 15/04/2014 FORMATION ENSEIGNEMENT seniors cesseraient leur activité professionnelle d ici 2020 : quels enjeux pour la formation en Nord Pas-de-Calais? D ici 2020, un peu moins d un actif sur trois exerçant un emploi en région Nord-Pas-de- Calais quitterait définitivement le marché du travail, soit près de seniors. Ces fins d activité génèrent dès aujourd hui des besoins en termes de renouvellement de main d œuvre. Ce besoin est moins élevé dans la région qu au niveau national, du fait notamment d une population active jeune. La pénibilité du travail ou encore les entrées précoces dans la vie active contribuent néanmoins à faire augmenter le nombre de cessations d activités. D ampleurs différentes suivant les professions, les besoins de renouvellement seraient plus particulièrement marqués dans les domaines des services aux particuliers et de la santé. A l inverse, les domaines industriels se heurtent à des difficultés économiques et posent question sur le potentiel renouvellement des emplois pour faire face aux nombreux départs. INSEE PAGES DE PROFILS Février

7 Palmarès des entreprises préférées des étudiants en 2014 L'enquête d'universum montre que si LVMH, l'oréal et Google restent plébiscités par les étudiants en commerce, les entreprises de technologies progressent chez les ingénieurs avec EADS qui décroche la palme. Quoiqu'il en soit l'époque où un candidat souhaitait travailler dans un secteur bien particulier et limitait donc sa recherche aux acteurs de celui-ci est terminée. De fait, étudiants et jeunes diplômés se disent intéressés par une vingtaine d'employeurs différents en moyenne, soit 5 de plus qu'en Dans leurs choix, les jeunes continuent de vouloir privilégier l'équilibre vie professionnelle/vie privée. Ils sont également sensibles à une carrière à l'international. FIGARO.FR (LE) - 01/04/2014 Une porte vers l'entreprise pour les "matheux" diplômés de l'université L'opération Phénix a décidé d'ouvrir ses procédures de recrutement non plus aux seuls étudiants en lettres et sciences humaines, mais aussi à ceux qui font des mathématiques, de la physique ou encore de la biologie. Créé en 2007, ce dispositif, qui associe des entreprises et les universités françaises a mis en place une procédure de recrutement spécifique afin de favoriser l'embauche des jeunes dont la formation est très éloignée de postes plutôt dévolus aux profils issus d'écoles de commerce ou d'ingénieurs. Pour y accéder, il suffit de préparer un master 2 ou d'avoir obtenu son diplôme de deux ans au maximum auparavant. MONDE (LE) - BRAFMAN Nathalie - 03/04/2014 L'Ecole des mines se dote d'une chaire industrielle pour valoriser les sédiments Alors que le canal Seine-Nord n'en est toujours qu'au stade du projet, l'ecole des mines de Douai, via une chaire industrielle de recherche sur les sédiments, pourrait rendre sa création intéressante financièrement, tout en recyclant les sédiments actuellement considérés comme des déchets. VOIX DU NORD (LA) Ed Douai - IOOS Camil - 04/04/2014 Travail commun entre le collège et Vallourec Le collège Jean-Macé de Bruay-sur-l'Escaut participe au concours "Bravo l'entreprise" organisé par l'uimm (Union des industries et métiers de la métallurgie du Valenciennois). Cette année c'est avec le site Vallourec de Saint-Saulve que s'est associé le collège. VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes - 04/04/2014 Le big bang de l'apprentissage en ligne chez l'oréal Le leader mondial des cosmétiques développe l'autoformation, en mettant à la disposition de ses salariés près de contenus sur sa plate-forme MyLearning, avec des formats très variés, accessibles à tous et sans réduire le volume des formations présentielles. ENTREPRISE & CARRIERES - 08/04/2014 7

8 Des lycéens de Pierre-Forest à la tête d'une mini-entreprise qui a tout d'une grande... Depuis le mois de janvier, Clément, Eric et Alexis sont à la tête d'une mini-entreprise qui commercialise des tablettes de refroidissement multifonctions pour ordinateurs portables. Un projet "éphémère" mené au sein de l'établissement Pierre-Forest de Maubeuge grâce à l'association Entreprendre pour apprendre (EPA). VOIX DU NORD (LA) Ed Maubeuge - WAROUX Nathalie - 09/04/2014 L'Enjmin et l'ina s'associent pour former les professionnels de l'audiovisuel et ceux du jeu vidéo Depuis sa création l'enjmin (L'École Nationale du Jeu et des Médias Interactifs Numériques) située à Angoulême, a développé une politique de partenariat avec des établissements d'enseignement supérieur tant en France qu'à l'étranger. Quant à l'ina, c'est le premier centre européen de formation aux métiers de l'audiovisuel et du numérique. Les formations d'ina Expert sont délivrées au sein d'un pôle de compétences qui regroupe recherche, production, conservation et valorisation des archives audiovisuelles, alliant technologies de pointe et pédagogie. AFJV.COM-PLAY-3-LIVE - 09/04/2014 Etudier à l'étranger : les destinations stratégiques Partir est un investissement en temps, en argent et en énergie. Aussi vaut-il mieux bien réfléchir à sa formule et aux atouts de chacun des pays d'accueil. Sommaire du dossier : - L'Europe une destination très prisée : la moitié des étudiants français en mobilité optent pour l'europe de l'ouest, Royaume-Uni en tête. - Préparer son départ : quelques conseils pratiques afin de partir étudier dans de bonnes conditions. - Les Etats-Unis plébiscités pour le commerce - Le Canada, l'école de l'innovation - Lointain rêve d'australie - Etudier en Chine pour travailler en France. - Partir hors des sentiers battus : choisir le Vénezuela, la Corée du Sud ou la Roumanie permet de vivre une expérience originale et constituer un véritable atout pour son curriculum vitae. MONDE (LE) - BAUMARD Maryline - 10/04/2014 Pourquoi les entreprises se lancent dans les MOOC? Le monde de l'entreprise se lance peu à peu dans la conception des cours en ligne ouverts et gratuits (MOOC). Il s'agit d'un nouveau moyen pour les entreprises de se faire connaitre et de recruter. TRIBUNE (LA) - CISEL Matthieu - 10/04/2014 Régions, CFA, grandes écoles... les déçus de la réforme de l'apprentissage La réforme de l'apprentissage entérinée par la loi du 5 mars 2014 ne fait pas l'unanimité. Malgré la nouvelle fraction régionale, certaines régions estiment qu'elles ne gagneront pas 8

9 de ressources supplémentaires. Les CFA regrettent de ne plus bénéficier de la part du hors-quota. Et les grandes écoles se plaignent du manque à gagner dû à la réduction de la part hors quota. LOCALTIS.INFO - 15/04/2014 Vertus : cinq semaines de formation dans la vente pour retrouver un CDI La société Vertus a accompagné pendant cinq semaines huit demandeurs d'emploi et les a formés à la vente à Roncq. Résultat : cinq d'entre eux ont trouvé un CDI à l'issue de cette formation. Le projet a été lancé en septembre avec Pôle Emploi et l'agefos, et la formation a débuté fin février. Face au succès, Vertus va lancer une nouvelle formation. Les demandeurs d'emploi sont invités à se rapprocher de leur conseiller Pôle emploi. Deux seules exigences : avoir le permis et vivre dans la métropole lilloise. A terme, Vertus souhaiterait ouvrir des formations sur le littoral. VOIX DU NORD (LA) - 15/04/2014 La réforme de la formation n'enthousiasme pas les RH Un doute important sur les chances de succès et une position d'attentisme. Les conclusions de l'étude réalisée par le cabinet d'externalisation de la formation Cimes et celles de l'enquête menée par l'organisme de formation Cegos, rendues publiques, toutes deux le 8 avril, sont concordantes : les DRH et responsables formation sont très dubitatifs sur les chances de la réforme en cours de "développer les compétences nécessaires à la compétitivité de leur entreprise", et d'"améliorer la capacité des salariés les plus fragiles à se maintenir dans l'emploi. Pourtant, 42 % des salariés disent vouloir utiliser leur compte personnel de formation. ENTREPRISE & CARRIERES - GERARD Laurent - 15/04/2014 RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES Le pape de Paprec Exceptionnel, Jean-Luc Petithuguenin, a construit en 20 ans le premier groupe indépendant du recyclage en France, fort de salariés et 800 millions de chiffre d'affaires. Cet entrepreneur à contre-courant appuie la stratégie de son groupe sur des valeurs humaines basées sur la diversité. Ainsi, sa politique de recrutement est fondée sur l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations. La charte de la laïcité et de la diversité a d'ailleurs été adoptée à l'unanimité par l'ensemble du personnel qui compte 56 nationalités différentes. ENTREPRENDRE - 01/04/2014 Cartographie de l'emploi des salariés handicapés Informaticiens ou commerciaux, de niveau bac + 3/4, pour une embauche en CDI, surtout en région parisienne, Rhône-Alpes et Pays de la Loire : voilà les propositions types faites 9

10 aux personnes handicapées par les grandes entreprises françaises, qui ont déposé offres en 2013 sur le site Handicap.fr. ENTREPRISE & CARRIERES - 01/04/2014 Egalité, diversité : la deuxième jeunesse des labels Les labels Diversité et Egalité ont l'originalité de représenter une démarche d'engagement volontaire des entreprises sous le contrôle d'un organisme extérieur, l'afnor. Outre des progrès en termes de mixité et de réduction des inégalités, les entreprises labellisées y gagnent une amélioration de leur image. Les deux labels vont bénéficier de quelques adaptations pour élargir leur audience, en s'ouvrant davantage au secteur public et aux PME. ENTREPRISE & CARRIERES - 01/04/2014 La féminisation des métiers techniques d'erdf Electricité réseau distribution (ERDF) cherche, depuis 2008, à recruter des femmes pour ses postes techniques. Les directions Rhône-Alpes Bourgogne et Normandie s'appuient sur l'alternance. Sans être massifs, les résultats sont là. ENTREPRISE & CARRIERES - VIGNE-LEPAGE Véronique - 08/04/2014 Egalité salariale: le gouvernement engage un "coach" virtuel Le ministère des Droits de la Femme a lancé une application gratuite pour smartphone pour que les femmes réclament l'égalité salariale. Baptisé "Leadership pour elles", ce service fonctionne comme une sorte de coach gratuit. A partir d'un questionnaire, cet appli propose un profil avec des conseils. Par ailleurs, cette application contient un simulateur de salaire. TRIBUNE (LA) - TORRE Marina - 08/04/2014 L'inégalité salariale hommes - femmes a baissé en 2011 En 2011, l'écart moyen de salaire net en équivalent temps plein entre les hommes et les femmes était de 19,4 %, a calculé la Dares dans une étude publiée le 7 avril. Quand les hommes percevaient euros, les femmes en gagnaient Cet écart s'est toutefois réduit, puisque les salaires nets féminins ont davantage progressé en 2011 (+ 2,9 %) que ceux des hommes (+ 2,2 %). L'écart salarial entre femmes et hommes se réduit lentement depuis une dizaine d'années, constatent les auteurs de l'étude, sans toutefois chiffrer cette réduction. ENTREPRISE & CARRIERES - FRANCK Emmanuel - 15/04/2014 RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT Entretien avec Vincent Berthelot, spécialiste des RH 2.0 : "Il faut bannir les s "ping-pong" et créer des liens vers des outils collaboratifs" Trop d'informations tuent l'information. Noyés sous les s et plus généralement sous l'exigence de communiquer en temps réel, les salariés sont souvent contraints de choisir 10

11 entre la réactivité et l'efficacité. Plutôt que de restreindre les heures d'accès aux s, mieux vaut déployer des outils collaboratifs en interne. ENTREPRISE & CARRIERES - 01/04/2014 Leroy Merlin, toujours une entreprise où il fait bon travailler Pour la 10ème année consécutive Leroy Merlin France confirme sa présence au palmarès (Place to work) des entreprises où il fait bon travailler. A noter la présence au classement d une autre entreprise régionale : Electro Dépôt. VOIX DU NORD (LA) - 05/04/2014 «Le travail réel n'est plus la préoccupation des dirigeants» Les nouvelles temporalités, marquées par l'urgence et l'immédiateté, ont bouleversé le mode d'action des entreprises. Le travail des salariés s'en trouve affecté, souvent au détriment du bien-être et du sens. On assiste à une inflation des process et du reporting, qui ont pris le dessus sur le management. Cela a rendu le lien managérial abstrait et a alourdi le travail. La procédurisation étouffe le cœur du métier, le lien social et la créativité. ENTREPRISE & CARRIERES - PICUT Gaëlle - 08/04/2014 Gestion des émotions : une nouvelle compétence pour les managers? Les émotions font de plus en plus irruption dans la réflexion sur le leadership et les compétences des managers, rompant avec un modèle exclusivement fondé sur une logique gestionnaire et rationaliste. Le concept d'intelligence émotionnelle a été développé par des auteurs américains qui en déclinent un modèle opérationnel pour le monde du travail, d'où son succès. Formations, codéveloppement, coaching : certaines entreprises font de la gestion des émotions un facteur d'amélioration de la qualité du management, parfois dans une logique de qualité de vie au travail. ENTREPRISE & CARRIERES - 08/04/2014 Le travail collaboratif à l'heure des entreprises 2.0 La Tribune consacre un dossier sur le travail collaboratif qui prend pied dans l'entreprise avec l'arrivé des réseaux sociaux d'entreprises, les systèmes de chats ou de visioconférence. Si ces outils permettent de gagner en efficacité, ils se heurtent encore à une culture de la hiérarchie. TRIBUNE (LA) - MANIERE Pierre - 11/04/2014 Le travail à distance de plus en plus prisé par les entreprises Christophe Reyes est vice-président d'arkadin, société leader mondial des services de collaboration à distance. Pour lui, les clés du succès d'arkadin, c'est d'avoir réussi à transformer la technologie en offre de services pour les entreprises. Ce qui a permis à ces dernières d'être débarrassées de la complexité technologique liée aux outils de collaboration à distance. Si les solutions pour les entreprises rencontrent un succès, c'est qu'elles permettent de faire des économies. Celles-ci sont quantifiables : des coûts de déplacement en train, en avion ou en voiture génèrent aussi de l'émission de CO2. Les 11

12 sociétés utilisent ces services de plus en plus, au-delà de leur périmètre interne, notamment pour agrandir leur espace de business. FIGARO ECONOMIE - CAILLAUD Corinne - 14/04/2014 Les lauréats du grand prix de la créativité RH L'édition 2014, organisée par l'association des agences conseil en communication pour l'emploi, en partenariat avec Le Figaro économie, Cadremploi, l'association nationale des DRH et Communication et Entreprises, récompense agences et employeurs dans six catégories. Havas Worldwise Paris fait entrer le street art chez Sephora. TMP Worldwide met en avant les collaborateurs de Facilitess. Onthemoon dynamise les vendeurs de Club Bouygues Telecom. Précontact sensibilise au handicap 550 salariés de la Macif. Kalaapa crée le premier site réseau social pour CGI. Zcomme met en scène les "tribulliens" chez Bull. FIGARO ECONOMIE - LE GALES Yann - 14/04/2014 Interview de Céline Desmarais, maître de conférences à l'université de Savoie : "Les DRH doivent s'impliquer dans la prise de poste des nouveaux managers L'accession à un poste d'encadrement relève souvent du parcours du combattant tant les intéressés sont peu préparés. Des outils RH tels que le bilan de compétences ou le parcours spécifique d'intégration leur permettraient une meilleure prise de poste et éviteraient la survenue de risques psychosociaux. ENTREPRISE & CARRIERES - 15/04/2014 Ces entreprises jugées attractives par les cadres français Au classement des grands groupes les plus attractifs aux yeux des cadres français réalisé par l'ifop, le constructeur Airbus détrône la compagnie aérienne Air France. Il est suivi par le fabricant de cosmétiques L'Oréal et le groupe de luxe LVMH. TRIBUNE.FR (LA) - 15/04/2014 Recrutement : le digital rebat les cartes Les solutions de recrutement s'étoffent de nouvelles fonctionnalités permettant aux DRH de gagner en efficacité. Et le big data ouvre des perspectives. Dans le même temps, les réseaux sociaux s'affirment comme des outils de recrutement à part entière. Mais leur utilisation nécessite une remise à plat des méthodes et l'acquisition de nouvelles compétences. Les entreprises doivent maintenant prendre en compte les usages mobiles des candidats et veiller à soigner l'intégration des nouvelles recrues. ENTREPRISE & CARRIERES - 15/04/

13 DIRECTION REGIONALE DES ETUDES POLE VEILLE DOCUMENTAIRE Contact : Nathalie Brunelet T Si vous ne souhaitez plus être destinataire de cette publication, merci de nous le signaler par retour mail. 13

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par

Plus en détail

Le secteur informatique

Le secteur informatique Mai 2014 Le secteur informatique Service Etudes CCI Indre Le secteur informatique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR INFORMATIQUE EN FRANCE Etablissements

Plus en détail

Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC 1486)

Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC 1486) Rapport de synthèse Secteur des Etudes et du Conseil Jeudi 18 septembre 2014 Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines L assurance emploie environ 205 000 personnes en France. Fort recruteur depuis des années, elle offre des perspectives de mobilité et de carrière intéressantes, favorisées par la formation initiale et

Plus en détail

Pourquoi les Français créent-ils des entreprises en période de crise?

Pourquoi les Français créent-ils des entreprises en période de crise? Pourquoi les Français créent-ils des entreprises en période de crise? Une étude réalisée par OpinionWay àl occasion du 6 ème Salon des Entrepreneurs Lyon Rhône-Alpes (17 & 18 juin 2009 - Palais des Congrès

Plus en détail

Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du 17/06/2014 Angoulême

Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du 17/06/2014 Angoulême Pacte de responsabilité et de solidarité Réunion du 17/06/2014 Angoulême 1 Le Pacte : quel contexte? Contexte national: la reprise économique se dessine, mais le chômage frappe encore trop fort notre pays.

Plus en détail

Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France. Résultats

Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France. Résultats Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France Résultats Le jeu vidéo est, à travers le monde, la première industrie culturelle devant les secteurs du cinéma et de la musique.

Plus en détail

Horizon PME. Synthèse. Etude des besoins pour la croissance des PME. Croissance des PME de l Edition de logiciels et Solutions internet :

Horizon PME. Synthèse. Etude des besoins pour la croissance des PME. Croissance des PME de l Edition de logiciels et Solutions internet : Horizon PME Etude des besoins pour la croissance des PME Synthèse Croissance des PME de l Edition de logiciels et Solutions internet : Quels besoins pour financer leurs activités innovantes? Auteurs :

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

La MSA Picardie élabore une stratégie de recrutement avec les acteurs régionaux de l'emploi des personnes handicapées Comment recruter à bac+2?

La MSA Picardie élabore une stratégie de recrutement avec les acteurs régionaux de l'emploi des personnes handicapées Comment recruter à bac+2? La MSA Picardie élabore une stratégie de recrutement avec les acteurs régionaux de l'emploi d Fin 2008, l'organisme de protection sociale picard se fixe pour objectif de recruter 15 travailleurs handicapés

Plus en détail

Charte des ressources humaines

Charte des ressources humaines Charte des ressources humaines ANTICIPER Pour être acteurs stratégiques du changement ACCUEILLIR Savoir identifier, attirer, choisir et fidéliser les collaborateurs RECONNAÎTRE Apprécier les compétences

Plus en détail

L accès à l emploi et les seniors

L accès à l emploi et les seniors L accès à l emploi et les seniors Rapport d une étude menée entre octobre 2013 & mars 2014 Avec le soutien de Regionsjob, le Centre des Jeunes Dirigeants & le Medef Ile de France De L utilité de cette

Plus en détail

INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011*

INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* La 19me enquête «Insertion des jeunes Diplômés» de la Conférence des Grandes Écoles s intéresse aux conditions d insertion professionnelle

Plus en détail

Enquête auprès des acteurs économiques de la Relation Client

Enquête auprès des acteurs économiques de la Relation Client Enquête auprès des acteurs économiques de la Relation Client Mission Nationale de la Relation Client / AGEFOS PME Avril 2011 Nobody s Unpredictable Fiche technique Etude et sondage effectués pour Observatoire

Plus en détail

Les entretiens obligatoires : comment s y retrouver? Les différents types d entretiens, Modalité et Contenu

Les entretiens obligatoires : comment s y retrouver? Les différents types d entretiens, Modalité et Contenu Les entretiens obligatoires : comment s y retrouver? Les différents types d entretiens, Modalité et Contenu L entretien professionnel L avenant relatif à l entretien professionnel (extrait) Pour lui permettre

Plus en détail

COMMENT ELABORER VOTRE PLAN DE FORMATION

COMMENT ELABORER VOTRE PLAN DE FORMATION COMMENT ELABORER VOTRE PLAN DE FORMATION SOMMAIRE 1 DEFINITION, CONTENU ET MODALITES DE FINANCEMENT... 2 1.1 DEFINITION... 2 1.2 CONTENU... 2 1.3 MODALITES DE FINANCEMENT... 3 2 LA MISE EN PLACE D UN PLAN

Plus en détail

Enquête 1 er emploi 2012

Enquête 1 er emploi 2012 Enquête 1 er emploi 2012 Filières initiale et externe Enquête réalisée en Avril-Mai 2013 auprès de la promotion 2012 Filières Initiale et Externe (appelées FI dans la suite de l enquête) Nombre de diplômés

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des cadres intermédiaires du

Plus en détail

La formation professionnelle en Europe

La formation professionnelle en Europe Baromètre de l Observatoire Cegos La formation professionnelle en Europe + Focus sur la réforme en France 23 juin 2015 Méthodologie L'Observatoire Cegos a conduit cette étude entre les mois d avril et

Plus en détail

LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS

LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS Novembre 11 Plus de la moitié des cadres en poste envisage une mobilité professionnelle dans un avenir proche, que ce soit un changement de poste dans

Plus en détail

PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS

PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS becret OGER INTERNATIONAL [Sélectionnez la date] Service Ressources Humaines OGER INTERNATIONAL Avril 2012 PREAMBULE Constatant que le taux d emploi des 55-64

Plus en détail

Observatoire social de l Entreprise Ipsos / Logica Business Consulting Pour le CESI et en partenariat avec Le Figaro et BFM

Observatoire social de l Entreprise Ipsos / Logica Business Consulting Pour le CESI et en partenariat avec Le Figaro et BFM Observatoire social de l Entreprise Ipsos / Logica Business Consulting Pour le CESI et en partenariat avec Le Figaro et BFM Regards croisés des dirigeants et des salariés Thème de la vague 4 : Les jeunes

Plus en détail

Master Management PME PMI

Master Management PME PMI IUP Management et Gestion des Entreprises 7/8 Master Management PME PMI Lieu de formation : Clermont Ferrand Objectifs de ce : Former des professionnels de la gestion appelés à prendre en charge des fonctions

Plus en détail

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération www.contrat-generation.gouv.fr 1. Emploi des seniors et gestion des âges Outil-Ages RH Pour soutenir la compétitivité de l entreprise

Plus en détail

LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA

LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA FORMATION PROFESSIONNELLE À L EMPLOI ET LA DÉMOCRATIE SOCIALE IMPACTANT LES MISSIONS SOCIALES DES CABINETS Nicolas GALLISSOT Responsable social Infodoc-Experts

Plus en détail

merlane TELEPERFORMANCE MIDI-AQUITAINE Contact : Mathieu ROULY / Marie-Claire MAUREL 05 61 00 01 05 / 05 61 00 01 52

merlane TELEPERFORMANCE MIDI-AQUITAINE Contact : Mathieu ROULY / Marie-Claire MAUREL 05 61 00 01 05 / 05 61 00 01 52 TELEPERFORMANCE MIDI-AQUITAINE Contact : Mathieu ROULY / Marie-Claire MAUREL 05 61 00 01 05 / 05 61 00 01 52 merlane Contact : Stéphane ADNET 05 61 00 91 79 E-mail: sadnet@merlane.com 1 Contexte et Objectifs

Plus en détail

Master Analyse de projet de développement

Master Analyse de projet de développement Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Analyse de projet de développement Objectif de ce master : Ce master vise à répondre à un besoin spécifique. Dans la plupart des pays (pays développés et pays

Plus en détail

SATISFACTION INTERROGATION ENQUÊTE SUJET CROISée DéVELOPPEMENT employeurs SENIOR / salariés VIE D ENTREPRISE SALAIRe SERVICE

SATISFACTION INTERROGATION ENQUÊTE SUJET CROISée DéVELOPPEMENT employeurs SENIOR / salariés VIE D ENTREPRISE SALAIRe SERVICE OBSERVATOIRE ENQUÊTE ANALYSE ENTREPRISE CADRE EMPLOYéS PME ACTIVITé FORMATION EMPLOI CHEF D ENTREPRISE QUESTION SATISFACTION INTERROGATION SUJET DéVELOPPEMENT SENIOR VIE D ENTREPRISE évolution ACTIon FEMMES

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les

Plus en détail

Conférence de Presse 2014, année pivot pour l emploi à domicile? Les chiffres et les faits à retenir

Conférence de Presse 2014, année pivot pour l emploi à domicile? Les chiffres et les faits à retenir Conférence de Presse 2014, année pivot pour l emploi à domicile? Les chiffres et les faits à retenir 1. Introduction : - par Marie Béatrice Levaux, présidente de la FEPEM 2. Chiffres et données clés :

Plus en détail

Enquête d insertion professionnelle 2011 Master Comptabilité contrôle audit

Enquête d insertion professionnelle 2011 Master Comptabilité contrôle audit Enquête d insertion professionnelle 2011 Master Comptabilité contrôle audit Introduction Enquête d insertion professionnelle des diplômés de Master Comptabilité Contrôle Audit en 2011 L Université Lille

Plus en détail

Colloque régional DIRECCTE Alsace. Prévention des risques professionnels dans les activités de services à la personne

Colloque régional DIRECCTE Alsace. Prévention des risques professionnels dans les activités de services à la personne Agence nationale des services à la personne Colloque régional DIRECCTE Alsace Prévention des risques professionnels dans les activités de services à la personne Strasbourg, 22 novembre 2010 La politique

Plus en détail

LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE

LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE MINISTERE DELEGUE A LA COHESION SOCIALE ET A LA PARITE V E I L L E S T A T I S T I Q U E service des droits des femmes et de l'égalité V E I L L E S T A T I S T I Q U E LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE

Plus en détail

Gestion des Ressources Humaines

Gestion des Ressources Humaines Promotion /3 Site : Clermont-Ferrand Gestion des Ressources Humaines Objectif de ce master : Ce master est destiné à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi

Plus en détail

3 ème édition du Baromètre Ciel de l Auto-Entrepreneur Après l engouement du nouveau régime, comment transformer l essai?

3 ème édition du Baromètre Ciel de l Auto-Entrepreneur Après l engouement du nouveau régime, comment transformer l essai? Paris, le 22 novembre 2010 3 ème édition du Baromètre Ciel de l Auto-Entrepreneur Après l engouement du nouveau régime, comment transformer l essai? Ciel, n 1 en France des logiciels de gestion et des

Plus en détail

Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du date Ville

Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du date Ville Pacte de responsabilité et de solidarité Réunion du date Ville 1 Le Pacte : quel contexte? Contexte national : début de reprise économique, mais chômage encore trop fort Dans notre région, une problématique

Plus en détail

L intérêt des chefs d'entreprise pour l apprentissage reste fort mais tend à s effriter pour la première fois depuis des années

L intérêt des chefs d'entreprise pour l apprentissage reste fort mais tend à s effriter pour la première fois depuis des années Communiqué de presse Paris le 18 juin 2014 L intérêt des chefs d'entreprise pour l apprentissage reste fort mais tend à s effriter pour la première fois depuis des années Baromètre 2014 AGEFA- PME/Ifop

Plus en détail

Veille sociale au 12 septembre 2014

Veille sociale au 12 septembre 2014 ( Veille sociale au 12 septembre 2014 La veille sociale présentée dans cette revue actualise la veille présentée le mois dernier. Les sujets qui n ont pas évolué ne sont pas repris. ( I ) Projets sociaux

Plus en détail

Les entreprises et le Développement durable. FEDERE 23 mars 2010

Les entreprises et le Développement durable. FEDERE 23 mars 2010 Les entreprises et le Développement durable FEDERE 23 mars 2010 Fiche technique Mode de recueil Échantillon Dates du terrain Enquête par téléphone (sur système CATI) 200 décideurs en entreprises > 500

Plus en détail

Conseillers en produits et services RH

Conseillers en produits et services RH Conseillers en produits et services RH démarrage mardi 7 avril 2015 Présentation SKEMA BUSINESS SCHOOL SKEMA est une école de management née en 2009 de la fusion du CERAM et du groupe ESC Lille. Une école

Plus en détail

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Promotion / Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle

Plus en détail

SERVICES A LA PERSONNE Plateforme RH Maison de l Emploi Paris

SERVICES A LA PERSONNE Plateforme RH Maison de l Emploi Paris SERVICES A LA PERSONNE Plateforme RH Maison de l Emploi Paris SES ADHERENTS La Fédération du service aux particuliers représente tous les acteurs privés de la profession des services à la personne. Elle

Plus en détail

Avec une jeunesse confrontée à un taux de chômage qui avoisine les 20% et chaque

Avec une jeunesse confrontée à un taux de chômage qui avoisine les 20% et chaque PROFESSIONNALISATION, UN ENJEUX NATIONAL, UNE «PRIORITÉ» POUR LES CCI Avec une jeunesse confrontée à un taux de chômage qui avoisine les 20% et chaque année plus de 160 000 jeunes quittant le système scolaire

Plus en détail

Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes

Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes PREAMBULE Dans le but de concrétiser les dispositions légales visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,

Plus en détail

ETUDE SUR LES STAGIAIRES AYANT SUIVI UNE FORMATION DIPLOMANTE DANS LA BRANCHE DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL

ETUDE SUR LES STAGIAIRES AYANT SUIVI UNE FORMATION DIPLOMANTE DANS LA BRANCHE DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL ETUDE SUR LES STAGIAIRES AYANT SUIVI UNE FORMATION DIPLOMANTE DANS LA BRANCHE DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL LA SYNTHESE L Observatoire de la branche des acteurs du lien social et familial - centres

Plus en détail

Master Marketing et développement commercial

Master Marketing et développement commercial Faculté des Sciences Economiques et de Gestion 27/28 Master Marketing et développement commercial Lieu de formation : Clermont Ferrand Références de l'enquête : 22 diplômés issus de la promotion 28 de

Plus en détail

Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015

Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015 Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015 SOMMAIRE Création de CPRI (commissions paritaires régionales interprofessionnelles)

Plus en détail

l'apprentissage Devenir ingénieur des bénéfices partagés par apprentissage en horticulture, en paysage ou en agroalimentaire

l'apprentissage Devenir ingénieur des bénéfices partagés par apprentissage en horticulture, en paysage ou en agroalimentaire l'apprentissage des bénéfices partagés ÉDITION 2015 www.agrocampus-ouest.fr/apprentissage Devenir ingénieur par apprentissage en horticulture, en paysage ou en agroalimentaire Institut supérieur des sciences

Plus en détail

Résultats de l'enquête de suivi des diplômés des 4 premières promotions du Master ParisTech Fondation Renault Transport et développement durable

Résultats de l'enquête de suivi des diplômés des 4 premières promotions du Master ParisTech Fondation Renault Transport et développement durable Résultats de l'enquête de suivi des diplômés des 4 premières promotions du Master ParisTech Fondation Renault Transport et développement durable Enquête menée d'octobre 2009 à février 2010 auprès des quatre

Plus en détail

MARKETING DE LA FORMATION Les nouvelles donnes - NOTE DE REFLEXION JUIN 2013 -

MARKETING DE LA FORMATION Les nouvelles donnes - NOTE DE REFLEXION JUIN 2013 - MARKETING DE LA FORMATION Les nouvelles donnes - NOTE DE REFLEXION JUIN 2013 - Avec un chiffre d affaires total de 3.5 Milliards d euros par an, la formation professionnelle est un secteur apparemment

Plus en détail

Modifications du Code du travail par la loi N 2014-873 du 4 août 2014

Modifications du Code du travail par la loi N 2014-873 du 4 août 2014 FM 14/08/14 Modifications du Code du travail par la loi N 2014-873 du 4 août 2014 Article L1153-5 L employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d

Plus en détail

Depuis la loi de 1971, après l accord des partenaires sociaux de 1970, les entreprises ont une obligation de dépense annuelle en formation.

Depuis la loi de 1971, après l accord des partenaires sociaux de 1970, les entreprises ont une obligation de dépense annuelle en formation. LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Etat des lieux, avant changements Un domaine important dans l activité du pays Plus de 8 millions de personnes sont parties en formation en 2010, qu elles soient :

Plus en détail

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Faculté des Sciences Economiques et de Gestion IAE Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance 9/ Lieu de formation : Clermont Ferrand Objectifs de cette licence professionnelle Cette

Plus en détail

3e année du contrat. Le contrat d apprentissage est sans limite d âge pour les travailleurs handicapés.

3e année du contrat. Le contrat d apprentissage est sans limite d âge pour les travailleurs handicapés. de nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du contrat

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle

Plus en détail

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) IUT Institut Universitaire de Technologie 9/ DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) Lieu de formation : Aurillac Objectifs de ce DUT : Le Département Gestion des Entreprises et des Administrations

Plus en détail

«Formations et Emploi» Sommaire du dossier de presse

«Formations et Emploi» Sommaire du dossier de presse DOSSIER DE PRESSE Paris, le 3 décembre 2013 «Formations et Emploi» Sommaire du dossier de presse Fiche «Vue d ensemble» Face à la crise, le diplôme protège du chômage et favorise l accès à la formation

Plus en détail

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR Dossier de presse, jeudi 20 décembre 2012 Contact presse : Préfecture de région : 01 82 52 40 25 communication@paris-idf.gouv.fr AP-HP : 01 40 27 37 22 - service.presse@sap.aphp.fr

Plus en détail

Baromètre Ressources Humaines des collectivités locales 2012

Baromètre Ressources Humaines des collectivités locales 2012 Baromètre Ressources Humaines des collectivités locales 2012 Prudence dans la fonction publique territoriale Sur fond de stabilisation des effectifs, une collectivité sur deux remplacera l intégralité

Plus en détail

de nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif * Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du

Plus en détail

Le Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du à

Le Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du à Le Pacte de responsabilité et de solidarité Réunion du à 1 Présentation générale Annoncé le 14 janvier 2014 par le Président de la République puis présenté par le Premier ministre lors de sa déclaration

Plus en détail

Master professionnel Métiers de la finance du contrôle et de l'audit Promotion 2009 Situation au 1er décembre 2011

Master professionnel Métiers de la finance du contrôle et de l'audit Promotion 2009 Situation au 1er décembre 2011 Master professionnel Métiers de la finance du contrôle et de l'audit Promotion 2009 Situation au 1er décembre 2011 Option : Audit comptable et financier Effectif total de la promotion 2009 : 9 Non concernés

Plus en détail

UBIFRANCE, Un réseau au service des PME du numérique

UBIFRANCE, Un réseau au service des PME du numérique UBIFRANCE, Un réseau au service des PME du numérique UBIFRANCE, votre partenaire privilégié à l international UBIFRANCE accompagne les entreprises françaises dans leur démarche à l'export, selon leurs

Plus en détail

COMMENT COUVRIR LE RISQUE DÉPENDANCE?

COMMENT COUVRIR LE RISQUE DÉPENDANCE? COMMENT COUVRIR LE RISQUE DÉPENDANCE? LE RÔLE DES CONTRATS COLLECTIFS D ENTREPRISE La dépendance se caractérise par des restrictions dans la réalisation des activités de la vie quotidienne et sociale.

Plus en détail

1 AN APRES : BILAN D UNE REFORME DE PROGRES SOCIAL

1 AN APRES : BILAN D UNE REFORME DE PROGRES SOCIAL LOI GARANTISSANT L AVENIR ET LA JUSTICE DU SYSTEME DE RETRAITES 1 AN APRES : BILAN D UNE REFORME DE PROGRES SOCIAL Pour les jeunes p.3 Pour les salariés ayant travaillé à temps partiel ou emploi précaire

Plus en détail

Résultats de l analyse de l enquête RH auprès des entreprises du territoire

Résultats de l analyse de l enquête RH auprès des entreprises du territoire Maison de l Emploi de Valenciennes Métropole Projet GPECT Filière - juin 2014 Résultats de l analyse de l enquête RH auprès des entreprises du territoire 1 Contexte Les PME (Petites et Moyennes Entreprises

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3265 Convention collective nationale IDCC : 1672. SOCIÉTÉS D ASSURANCES (6 e édition. Juillet 2003) Brochure

Plus en détail

IPÉSUP ADMISSIONS PARALLÈLES 2015 FICHE-MÉTIER : LA FONCTION COMMERCIALE

IPÉSUP ADMISSIONS PARALLÈLES 2015 FICHE-MÉTIER : LA FONCTION COMMERCIALE IPÉSUP ADMISSIONS PARALLÈLES 2015 FICHE-MÉTIER : LA FONCTION COMMERCIALE Ø Panorama du secteur de la grande distribution en France o Les grands chiffres o Typologie de la grande distribution o Les mutations

Plus en détail

Université de Caen UFR sciences économiques-gestion Master 2 entreprenariat et DU création d activités 2011-2012

Université de Caen UFR sciences économiques-gestion Master 2 entreprenariat et DU création d activités 2011-2012 Université de Caen UFR sciences économiques-gestion Master 2 entreprenariat et DU création d activités 2011-2012 Les facteurs de succès de l entreprise Francis DAVID Présentation Parcours Professionnel

Plus en détail

Les autres obligations :

Les autres obligations : COMITE D ENTREPRISE OBLIGATIONS liées à la CONSULTATION du COMITE D ENTREPRISE 2012 Les autres obligations : E g a l i t é p r o f e s s i o n n e l l e H a n d i c a p S é n i o r P é n i b i l i t é

Plus en détail

DEVENEZ Inspecteur du travail Soyez un acteur essentiel au service du monde du travail

DEVENEZ Inspecteur du travail Soyez un acteur essentiel au service du monde du travail DEVENEZ Inspecteur du travail Valérie Couteron Soyez un acteur essentiel au service du monde du travail Inspecteur du travail Un métier au service du monde du travail Les inspecteurs du travail sont des

Plus en détail

GUIDE DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

GUIDE DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES Françoise KERLAN GUIDE DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES Préface de Jean-Louis Muller Directeur à la CEGOS Ancien responsable de Formation à l Université Paris 9 Dauphine Deuxième

Plus en détail

Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l emploi

Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l emploi Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l emploi Version 2 Fiche n 8 en entreprise Quelques éléments de contexte L objectif de simplification de la loi Rebsamen passait aussi par une rationalisation

Plus en détail

L importance de la fonction RH dans les organisations

L importance de la fonction RH dans les organisations ENSAIA, 2ème année - RH L importance de la fonction RH dans les organisations Organisation de la présentation I. Introduction : la fonction RH dans l organisation II. Présentation des missions de la GRH

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales Promotion 29/2 Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des relations commerciales Objectifs de cette licence professionnelle : D'une part, former des étudiants destinés à intégrer le

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3249 Convention collective nationale IDCC : 1516. ORGANISMES DE FORMATION ACCORD

Plus en détail

Observatoire de la performance des PME-ETI

Observatoire de la performance des PME-ETI Observatoire de la performance des PME-ETI 41 ème édition Novembre 2014 OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. Charles-Henri d Auvigny, Matthieu Cassan, Emmanuel Kahn & pour Méthodologie Méthodologie

Plus en détail

ENQUÊTE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LES ENTREPRISES

ENQUÊTE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LES ENTREPRISES ENQUÊTE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LES ENTREPRISES Synthèse des principaux résultats Conseil Régional Centre Septembre 2003 1 Afin de poursuivre l'élaboration de son Plan Régional de Développement

Plus en détail

DIRECCTE. Édito. La VAE pour les titres professionnels du ministère chargé de l emploi : Enquête sur les retombées professionnelles et personnelles

DIRECCTE. Édito. La VAE pour les titres professionnels du ministère chargé de l emploi : Enquête sur les retombées professionnelles et personnelles aria DIRECCTE A Q U I T A I N E Collection «Études» N 09 Juin 2011 DIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI SERVICE ÉTUDES, STATISTIQUES, ÉVALUATION

Plus en détail

CONJONCTURE ET STRATÉGIES PROFESSIONNELLES DES CADRES BAROMÈTRE SEMESTRIEL N 6

CONJONCTURE ET STRATÉGIES PROFESSIONNELLES DES CADRES BAROMÈTRE SEMESTRIEL N 6 CONJONCTURE ET STRATÉGIES PROFESSIONNELLES DES CADRES BAROMÈTRE SEMESTRIEL N 6 Juillet 11 OBJECTIF DE L ENQUÊTE Tous les six mois, l Apec interroge un échantillon représentatif de 1 cadres du secteur privé

Plus en détail

Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement

Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement Promotion 212/213 Situation au 1er mars 21 Site : Le Puy-en-Velay Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement La Licence Professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement

Plus en détail

MISE EN PLACE DU PLAN RÉGIONAL D INTERNATIONALISATION DES ENTREPRISES POUR LA BRETAGNE

MISE EN PLACE DU PLAN RÉGIONAL D INTERNATIONALISATION DES ENTREPRISES POUR LA BRETAGNE Direction de l Economie Service des Projets d Entreprises Conseil régional Juin 2013 MISE EN PLACE DU PLAN RÉGIONAL D INTERNATIONALISATION DES ENTREPRISES POUR LA BRETAGNE Le développement à l'international

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR 29 ème Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines (Directeur/ Responsable RH et fonctions assimilées) & Experts en Ressources Humaines 17 et 18 Juin 2015 à l Hôtel du Golf **** de Deauville

Plus en détail

GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION

GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION SOMMAIRE PROFIL DE RECRUTEMENT - STATUT... 1 LES QUALITES ATTENDUES LA FORMATION... 1 ROLE, MISSIONS ET CHAMP D INTERVENTION... 1 A. Rôle et champ d intervention... 1 B. Les

Plus en détail

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Enquête Métiers Cap Com - Occurrence 2011 en partenariat avec le 1 ère Partie Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Formation, statut, mobilité, rémunération, motivation Introduction.

Plus en détail

LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES

LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2014-11 MARS 2014 Situation professionnelle des femmes et des hommes cadres selon la génération Opinion des femmes

Plus en détail

L apprentissage dans l enseignement supérieur. une ressource pour votre avenir

L apprentissage dans l enseignement supérieur. une ressource pour votre avenir L apprentissage dans l enseignement supérieur une ressource pour votre avenir qu est-ce que L apprentissage? quels avantages? L apprentissage est un dispositif de formation en alternance qui associe l

Plus en détail

Résumé de l ouvrage : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Résumé de l ouvrage : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Résumé de l ouvrage : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes L égalité professionnelle entre hommes et femmes est un enjeu historique. En effet, il fait l objet de toutes les attentions

Plus en détail

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE 103.5 La station Radio E2C AUVERGNE Communiqué de presse 15 mai 2012 Radio E2C : 103.5 Une semaine dans la peau des animateurs radio, c est le challenge que vont relever les stagiaires de l E2C Du 21 au

Plus en détail

Le Réemploi du matériel informatique au service de l Insertion, de l Environnement et de la lutte contre la fracture numérique

Le Réemploi du matériel informatique au service de l Insertion, de l Environnement et de la lutte contre la fracture numérique Le Réemploi du matériel informatique au service de l Insertion, de l Environnement et de la lutte contre la fracture numérique AG2I / R2D2 : En Marin route de Pessan 32000 Auch (Gers en Gascogne) ZI du

Plus en détail

WAGRAM CONSULTING sarl. 5 rue Villaret de Joyeuse 75017 Paris. Tel : 01 80 87 44 24. www.wagram-portage.fr. contact@wagramconsulting.

WAGRAM CONSULTING sarl. 5 rue Villaret de Joyeuse 75017 Paris. Tel : 01 80 87 44 24. www.wagram-portage.fr. contact@wagramconsulting. Depuis 2008, Wagram Consulting offre aux consultants la possibilité d exercer leur activité en toute indépendance en les libérant des contraintes administratives. Le portage salarial est reconnu par les

Plus en détail

Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel

Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel Bachelor Ressources Humaines Programme / Niveau II (Bac+3) Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel Métiers / Emplois Collaborateur de direction / Adjoint(e) de direction / Responsable

Plus en détail

Enquête prise de poste

Enquête prise de poste Enquête prise de poste Contacts : ANDRH - 01 56 88 18 27 - Nathalie Tran Atomos Conseil - 01 44 20 40 30 - Olivier Pleplé Septembre 2010 Sommaire I Données quantitatives générales... 3 II Qualité des prises

Plus en détail

COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE

COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE ENTREPRISES TOUTES NOS COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE les-industries-technologiques.fr Malgré le contexte économique actuel, le sujet de préoccupation qui arrive en tête pour les chefs d entreprise

Plus en détail

Les fondamentaux des Ressources Humaines

Les fondamentaux des Ressources Humaines Les fondamentaux des Ressources Humaines Référence GRH-01 JOUR 1 Les grands principes de la fonction RH Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Maîtriser les

Plus en détail

la taille des entreprises

la taille des entreprises 1 Contrat de génération : une mise en œuvre adaptée à la taille des entreprises Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n ont pas toutes les mêmes leviers en matière d emploi,

Plus en détail

M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique. Synthèse

M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique. Synthèse M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique Synthèse Les employés et opérateurs de l informatique sont chargés des manipulations sur ordinateurs et leurs périphériques, ou de l information des utilisateurs.

Plus en détail

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME INTER - ENTREPRISES Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME Votre interlocuteur : Lionel DELERIS Responsable Service Formation Entreprise Tél direct : 05 65 75 56 99 mail : l.deleris@aveyron.cci.fr

Plus en détail

Master Management PME PMI. Situation générale des diplômés 2008/2009 au 1er mars 2010. FemmesHommes Total

Master Management PME PMI. Situation générale des diplômés 2008/2009 au 1er mars 2010. FemmesHommes Total IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME PMI 008/009 Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 008/009 au er mars 00 Taux de réponses Au er décembre 009

Plus en détail

CONSULTATION DU COMITÉ D ENTREPRISE ET DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL

CONSULTATION DU COMITÉ D ENTREPRISE ET DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL LES OBLIGATIONS VIS-À-VIS DU CE OU DES DP LES S SUR LES ORIENTATIONS Pour les délégués du personnel Toutes les ETT ayant atteint un effectif d au moins 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non,

Plus en détail