Projet territorial de développement durable de Vitrolles

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1 Projet territorial de développement durable de Vitrolles

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4 Une première stratégie

5 Une extension de la démarche à toutes les politiques publiques locales en 2014 Aménagement du territoire, Cadre de vie et identité urbaine Sécurité et Solidarités Emploi, Formation et développement économique Education, Sports, Culture et Vie Associative Services publics de qualité et exemplarité

6 Quelques projets phares Convention cadre avec l agence de l eau pour réduire le rejet des polluants toxiques dans les milieux aquatiques et dans le réseau Nouvelle politique de tarification équitable pour l eau potable Construction de la salle Guy Obino et la crèche des Petits Robinsons suivant la démarche BDM Insertion par l activité économique Installation du mobilier urbain éphémère au centre-ville et le quartier des Pins (visite de terrain)

7 Convention cadre avec l agence de l eau pour réduire le rejet des polluants toxiques dans les milieux aquatiques et dans le réseau

8 Nouvelle politique de tarification équitable pour l eau potable

9 Construction de la salle Guy Obino et la crèche des Petits Robinsons suivant la démarche BDM

10 Installation du mobilier urbain éphémère au centre-ville et le quartier des Pins (visite de terrain)

11 L insertion par l Activité Économique : modalités de mise en œuvre d une action socialement responsable

12 L insertion par l Activité Economique : modalités de mise en œuvre d une action socialement responsable Sensibilisation des services internes et action de promotion du dispositif porté par la ville en externe Accompagnement et assistance technique des donneurs d ordre privés ou publics pour la mise en œuvre du volet IAE : conseil sur les marchés ou lots à clauser, rédaction des documents administratifs et juridiques, qualification et quantification des heures Conseil auprès des entreprises attributaires de marchés clausés (aide au recrutement de public dit éloigné de l emploi, informations sur les modalités d embauche, de formation et de pré-qualification ) Animation d une plateforme territoriale (impliquant les acteurs locaux de l emploi, de l insertion et de la formation : Pole Emploi Mission Locale PLIE et mise en réseaux des SIAE : structures d insertion par l activité éco) Suivi et évaluation du dispositif

13 L insertion par l Activité Economique : une dynamique emploi, impulsée par la ville et partagée par tous Au 1 er Nov : heures d insertion réalisées sur un objectif contractuel de heures (soit 111% de l objectif atteint et dépassé), avec encore 7 opérations en cours (et 22 terminées). La ville réalise à elle seule 47% de ces heures, le reste étant partagé entre 7 autres Maitres d Ouvrage (dont 2 promoteurs privés), impliquant 98 entreprises. Ces heures ont permis la signature de 260 contrats de travail pour 147 participants (personnes en parcours d insertion).

14 Zoom sur le public Demandeur d Emploi bénéficiant du dispositif Situation avant la mise en emploi - 40% jeunes de de 26 ans sans qualification - 35% allocataires de minimas sociaux (RSA ASS - TH ) - 20% DELD (demandeurs d emploi longue durée > 12 mois) - 5% seniors de + 50 ans Sexe : 88 % d hommes / 12 % de femmes Niveau de Formation - 70% ont un niveau V bis ou V (3 ème ou 1ere année de CAP, BEP) - 23% ont un niveau VI ou 9 (proche de l illettrisme ou diplôme étranger) - 4% ont un niveau IV ou III (bac à bac+2)

15 Zoom sur le public Demandeur d Emploi bénéficiant du dispositif Tranche d'âge à l entrée - 42 % de 26 ans - 36 % de 26 à 40 ans - 20 % de 41 à 50 ans - 2 % ont 51 ans et + Modalités d embauche - 63 % via ETTI (entreprise de travail temporaire d insertion) - 19 % via AI (association intermédiaire) - 10 % via EI ou GEIQ (entreprise d insertion ou groupement d employeurs pour l insertion et la qualification) - 5 % en embauche directe - 3 % via ETT (entreprise de travail temporaire «classique»)

16 IMPACTS DU DISPOSITIF Sur les 147 personnes en parcours d insertion, 87 sont sorties du dispositif : - 25 % sont en CDD ou en CDD Intérim > 6 mois - 20% sont en CDI - 22% ont été réorientés vers leur prescripteurs après leur parcours - 15% sont en emplois aidés, ou dans des structures de mise à disposition, ou en alternance, ou en créer leur affaire - 17% autres : déménagement, problématique santé, justice Situation 6 mois après le début du 1 er contrat : 70% sont en emploi ou en formation Situation 12 mois après le début du 1 er contrat : 52 % restent en emploi ou en formation

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