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1 Concours de recrutement des personnels d encadrement Synthèse de la session 2013 SG/DGRH Service de l encadrement Bureau des concours et des politiques de recrutement Novembre 2013

2 DEVENIR PERSONNELS D ENCADREMENT Ils sont devenus personnels d encadrement en 2013 Les concours de recrutement des personnels d encadrement, personnels de direction et d inspection, sont des concours internes. En 2013, 885 personnes sont devenues personnels d encadrement suite à leur réussite à un concours. Ce document a pour objet d établir une synthèse des principales caractéristiques de ces concours et de fournir le profil des lauréats de la session Les rapports de jurys des concours représentent également une source de renseignements pour chaque concours. Ils contiennent de précieuses informations relatives aux attentes des jurys. Pour en savoir plus consulter la rubrique concours, emplois, carrière personnels d encadrement sur SOMMAIRE Qui recrute-t-on? p. 2 Les lauréats 2013 p. 2 Les taux de réussite p. 3 L âge des candidats admis p. 4 Le niveau de diplômes des candidats admis p. 5 D où viennent les lauréats (l origine académique)? p. 6 Répartition académique des candidats aux concours de personnels d encadrement p. 6 Répartition des lauréats par académie p. 7 Proportion des enseignants admis par académie (par rapport à l ensemble des enseignants de l académie, source DEPP) p. 7 Par qui sont recrutés ces cadres? p. 8 La parité des membres de jurys p. 9 Origine géographique des membres de jurys p. 9 1

3 Qui recrute-t-on? En 2013, les lauréats des concours de recrutement de personnels d encadrement se répartissent comme suit : Chaire supérieure 0,1% Personnelss d'éducation 14,2% Autres personnels de cat. A 0,5% Enseignants du second degré 58,8% Enseignants du premier degré 21,8% Emplois de direction* 1,8% (*) Directeurs adjoints de SEGPA, directeurs d établissements spécialisés. Inspecteurs EN 0,7% Personnels de direction 0,7% Personnels d'information et d'orientation 1,5% En 2013 : professeurs certifiés, professeurs agrégés, PLP, CPE, professeurs des écoles (dont 34 exerçaient les fonctions - 5 COP et 8 directeurs de CIO, - 13 directeurs adjoints de SEGPA, - 1 professeurr de chaire supérieure, - 3 directeurs d établissement spécialisé, - 4 personnelss de catégorie A issus de la filière administrative, sont devenus personnels d encadrement par concours. de directeurr d école), En outre, 5 personnels de direction et 6 inspecteurs de l éducation nationale ont réussi le concours de recrutement des IA-IPR et 1 personnel de direction a réussi le concours d IEN. 2

4 Les enseignantss du second degré représentent le plus fort pourcentage des admis aux concours avec 58,8% (520 admis / 885 lauréats au total). Parmi les enseignants du second degré, les professeurs certifiés représenten plus de 52% des lauréats. Autres 1,5% PLP 25,2% Agrégés 20,8% Certifiés 52,5% Le taux de réussite des différents corps varie de 5,6% à 21,4% %. Enseignants du premier degré Enseignants du second degré Enseignants de l enseignement supérieur (chaire supérieure) Personnels d éducation Inspecteurs de l éducation nationale Personnels de direction Emplois de direction * Personnels d information et d orientation Autres personnels de catégorie A Taux de réussite 14,5% 17,1% 5,6% 21,4% 16,2% 14,0% 19,3% 14,4% 10,3% (*) Directeurs adjoints de SEGPA et directeurs d établissements spécialisés Taux de réussite = nombre d admis/nombre de présents à l admissibilité 3

5 53,8% de femmes ont été admises pour 46,2% d hommes. En 2012, on comptait 53,0% de femmes et 47,0% d hommes parmi les lauréats. Hommes 46,2% Femmes 53,8% L âge des candidats admis 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% moins de 35 ans entree 35 et 40 ans entre 41 et 45 ans entre 46 et 50 ans entre 51 et 55 ans 56 ans et plus L âge moyen de l ensemble des lauréats pour la session 2013 est de 42 ans. L âge moyen des femmes est de 43 ans et 41 ans pour les hommes. 4

6 56 ans et plus ans et moins Hommes Femmes Tendance femmes Tendance hommes Les lauréats deviennent majoritairement personnels d encadreme ent entre 36 et 45 ans. Les femmes ont tendance à réussir légèrement plus tard que les hommes, conséquence d une inscription souvent plus tardive. Le niveau de diplôme des candidats admis aux concours de personnels d encadrement BAC 1,5% BAC + 2 7,7% DOCTORATT 2,5% INFRA BAC 0,2% MASTER 51,3% LICENCE 36,8% Les lauréats des concours de recrutement de personnels d encadrement sont, à plus de 88%, titulaires d un diplôme de niveau master ou licence (+ 2% par rapport à la session 2012). 5

7 D où viennent les lauréats (l origine académique)? Répartition académique des candidats aux concours de personnels d encadrement AIX-MARSEILLE AMIENS BESANCON BORDEAUX CAEN CLERMONT-FERRAND CORSE CRETEIL DIJON GRENOBLE GUADELOUPE GUYANE LA REUNION LILLE LIMOGES LYON MARTINIQUE MAYOTTE MONTPELLIER NANCY-METZ NANTES NICE NOUVELLE CALEDONIE ORLEANS-TOURS PARIS POITIERS POLYNESIE FRANCAISE REIMS RENNES ROUEN STRASBOURG TOULOUSE VERSAILLES % d'inscrits % d'admis Taux de réussite 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 6

8 7

9 Par qui sont recrutés ces cadres? En 2013, les jurys des concours de personnels d encadrement sont à 85,7% composés de personnalités issues des corps d encadrement de l éducation nationale.. Les inspecteurs généraux (IGEN et IGAENR) représenten près d un quart des membres de jurys. Les personnalités qualifiées, issues d horizons professionnels divers et variés sont choisies en raison de leurs compétences professionnelles dans différents domaines. Elles participent aux épreuves orales des jurys de concours et, grâce à leur expérience, contribuen à la mise en œuvre d un processus de qualité en matière de recrutement de cadre. Ce sont notamment : - des représentants des collectivités territoriales tels qu un adjoint au maire, un attaché territorial responsable financier ; - des membres de différents corps ou statut d emplois de la fonction publique tels qu un doyen de faculté de sciences humaines et sociales, un préfet, une sous-préfète, un président de chambre de cour administrative d appel ; - et des membres issus du secteur privé (directeur de marketing, directeur emploi-carrière d une grande société, consultants de cabinets privés, etc.) AENESR 1,6% DAASEN/ /DASEN 7,0% Personnels de direction 30,2% Inspecteurs généraux 24,8% Personnalités s qualifiées 14,3% Inspecteurs territoriaux (IA/IPR - IEN) 22,2% 8

10 La parité Les jurys des concours de recrutement des personnels d encadrement sont composés à 50,0% de femmes et à 50,0% d hommes tous concours confondus. La répartition par concours est la suivante : 47,8% 49,4% 51,9% 51,4% 50,0% 52,2% 50,6% 48,1% 48,6% 50,0% CRPD 1C CRPD 2C IA-IPR IEN Total Femmes Hommes 9

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