Forum Master(e)s "Talents & Avenir" 15 octobre 2013

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1 Forum Master(e)s "Talents & Avenir" 15 octobre 2013 TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - 20 bd Lascrosses - Toulouse LES 3 ACCRÉDITATIONS INTERNATIONALES Think & Create

2 2 Jeunes diplômés, jeunes cadres, votre avenir est dans : Des stages et des postes de bac + 2 à bac + 5. Les conseils pour rédiger CV et lettres, pour construire vos réseaux SORTIE : MAI 2013 Disponible en librairie et sur de nombreux forums de recrutement de grandes écoles et événements RH. Pour postuler en ligne auprès des recruteurs :

3 Sommaire l ACCOR p.6-7 l APEC p.9 l ATOS p l AVIVA p l Bacardi Martini p l BARILLA p l BRASSERIES KRONENBOURG p l CAPGEMINI p l Career Starter TBS p.76 l CATALINA p l CGI p l EDENRED p l Fleury Michon p l Forces Armées p l FREESCALE p l FROMARSAC p l FullSIX Group p l GROUPE ATLANTIC p l Groupe Crédit Agricole p l GROUPE LACTALIS p l Hilti p l KPMG p l LA BANQUE POSTALE p l Laboratoires Pierre Fabre p l L Etudiant p.2 l LIDL p l MARS p l MEDICA p l Metropole Television M6 p l Mondelēz International p l NATIXIS p l PAGE PERSONNEL p l PepsiCo p l Pôle Emploi Cadres p.8 l SOCIÉTÉ GÉNÉRALE p l Solucom p l Stanton Wallace p l STERIA p l StudyramaEmploi p.77 l TBS Alumni p.4

4 L'association des de TBS Toulouse Business School Alumni 4 Les missions TBS Alumni anime, dans un esprit de solidarité, un réseau de plus de diplômés et étudiants répartis dans le monde entier. Au travers de ses multiples pôles, TBS Alumni rappelle à tous que l esprit de corps existe et vous permet de garder le lien avec votre école. Le site Internet est l outil indispensable pour vivre le réseau ; il permet de rester en relation avec l ensemble des diplômés de Toulouse Business School. Pour bénéficier de ces services et faire partie intégrante du réseau, vous devez garder votre profil à jour sur le site Internet. Pour accéder à ce site, vous pouvez utiliser vos identifiants campus, ou les demander via Mot de Passe oublié. Où s'installent nos diplômés? 36 % autres régions de 20 % à l Etranger 44 % Paris et région parisienne Association des Toulouse Business School Les services proposés L annuaire interactif des diplômés de Toulouse Business School : il est le seul outil permettant de communiquer avec la totalité des diplômés et des étudiants de Toulouse Business School. L annuaire permet une mise en relation entre tous les diplômés et étudiants services par mail (74 % des diplômés et étudiants présents dans cette base de données ont un actif et validé). Les réseaux sociaux : Viadeo, Facebook, LinkedIn, Xing TBS Alumni est présente dans les principaux réseaux sociaux. Animées par des étudiants et des diplômés, ses communautés virtuelles grandissent chaque jour. Les rencontres entre diplômés : que ce soit grâce aux 40 antennes, à l occasion d événements annuels (assemblée générale, gala de fin d année, anniversaires de promotions) ou de rendez-vous mensuels les rencontres sont autant d occasions de ne pas perdre le lien avec l école. Le Pôle Carrières & Emploi, animé par une spécialiste du repositionnement de carrière, propose des services professionnels : ateliers emploi, bilans de carrière ou d'orientation, conseils "flash" AGORA, un journal qui parait 3 fois par an donne des nouvelles des diplômés, étudiants, enseignants de TBS. Le pôle EASY JOB, créé à l initiative d étudiants, EasyJob reçoit vos offres de jobs hors cadre pédagogique (donc ni stages, ni études confiées à la junior entreprise). Recrutez via pour vos jobs ponctuels (baby-sitting, inventaires ), ou permanents (hôtes de caisse ). Vos contacts Cathy Halupniczak, Déléguée Générale Laurence Masseron, responsable Pôle C&E Karine Warin, responsable Annuaire 20 bis, boulevard Lascrosses TOULOUSE Tél. : Les horaires d accueil : du lundi au vendredi, 9h 12h30 et 14h 18h

5 5 Toulouse Business School Seront présents lors du Forum Master(e)s «Talents & Avenir», les étudiants et jeunes diplômés des programmes de Toulouse Business School: TBS, Programme Grande École : Bac + 5 Programme Mastères Spécialisés (M.S.) et MSc. MBAs Paul LAURIAC Directeur du Développement et des Partenariats Tél Marine PARMENTIER Responsable Entreprises et Carrières Tél Interlocuteurs de l entreprise Isabelle LABARDE Responsable Forum Tél Emilie LAVERAN Attachée Direction Développement et Partenariats Tél Tricia BOBY Assistante Direction Développement et Partenariats Tél Marie-Madeleine ALGANS Responsable Stages PGE Tél Yannick KIEFER Responsable Stages Mastères Spécialisés et MSc. Tél Nadia LEGENDRE Responsable Career Starter Tél Fatiha AYACHE Chargée des Stages PGE Tél Mélanie BEAUVOIS Assistante Stages PGE Tél Laure BONHOMME Assistante Stages PGE Tél Linda DOMINGUEZ Assistante Stages Mastères Spécialisés et MSc. Tél Anne-Laure PUJOL Chargée de Mission Career Starter Tél Odile DUMONT Assistante Career Starter Tél Olivier BLANCHARD Responsable Fundraising Tél Christine GUILLABERT Chargée Taxe d Apprentissage Tél

6 6 ACCOR Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Immeuble Odyssey 110 Avenue de Paris Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Style (all seasons), Ibis Budget (etap Hotel) et hotelf Implantation géographique hôtels Effectifs Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Hors hôtels ; chambres ; 92 pays collaborateurs Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) HOTELLERIE PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Djibril FOFANA Resp. Relations et Partenariats École autres participants Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 92 pays avec plus de hôtels et chambres. Fort dʼun large portefeuille de marques, avec Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget et hotelf1, Accor propose une offre étendue, allant du luxe à lʼéconomique. Avec plus de collaborateurs sous enseignes Accor à travers le monde, le Groupe met au service de ses clients et partenaires son savoir-faire et son expertise acquis depuis 45 ans. Premier employeur hôtelier au monde, Accor emploie et forme des milliers de femmes et d'hommes aux métiers de l'hôtellerie. Au service de nos clients, nos collaborateurs sont notre capilal le plus précieux. C'est pourquoi, nous attachons la plus grande importance à leur diversité, à leur bien être et à l'enrichissement permanent de leurs compétences. Objectif : faire de Accor l'employeur hôtelier le plus attractif, le plus apprécié et le plus performant. Ce triple défi, nous le relevons jour après jour métiers : quel que soit votre parcours, nous avons un métier pour vous. - Développez plus vite qu'ailleurs vos compétences au sein du plus important réseau hôtelier mondial. - Notre organisation du travail en équipe favorise l'affirmation de votre leadership. - Nos ouvertures d'hôtels à l'international vous offrent de nombreuses opportunités d'évolution professionnelle. - Avec nous, vous travaillez dans une entreprise responsable, attentive au bien être de ses clients et collaborateurs ainsi qu'à son environnement. Vous avez le sens du service, le goût du contact et l'esprit d'équipe? Rendez vous sur rubrique recrutement et carrières

7 En STAGES À l'international Pays proposés Asia / Moyens Orient Afrique / Europe ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Accor a aussi la volonté de favoriser lʼintégration de jeunes diplômés dans les fonctions opérationnelles (métiers hôteliers) grâce à lʼapprentissage. Rendez vous sur : Interlocuteurs ALTERNANCE Djibril FOFANA 7 RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures accorjobs.com V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Accor propose des stages, des années de césure en et à lʼétranger dans tous les domaines fonctionnels : marketing, finance, audit interne, contrôle de gestion, ventes internationales, ressources humaines, achat, etc. Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures accorjobs.com Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Djibril FOFANA Interlocuteurs RECRUTEMENT Accor a aussi la volonté de favoriser lʼintégration de jeunes diplômés dans les fonctions opérationnelles (métiers hôteliers) grâce à lʼapprentissage. Rendez vous sur : Interlocuteurs STAGES Djibril FOFANA Commentaires complémentaires La réussite de Accor repose sur lʼensemble de ses collaborateurs, hommes et femmes du monde entier. A la recherche des meilleurs profils pour entretenir la richesse de ses équipes, le Groupe Accor vient aujourdʼhui à votre rencontre pour échanger sur ses métiers, présenter ses opportunités et repérer ses futurs talents. dʼune Grande Ecole de Commerce, rejoindre Accor est pour vous lʼopportunité dʼintégrer un grand groupe international, responsable et engagé, et de travailler aux côtés de collaborateurs animés de valeurs communes : innovation, esprit de conquête, performance, respect et confiance. Si vous êtes doté dʼun esprit multiculturel, du sens du relationnel et du service, de qualités dʼentrepreneur, alors rejoignez-nous! ACCOR

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9 9 Avant, un diplôme permettait de trouver un travail. Aujourd hui, il permet surtout d en chercher un. Clés d Emploi est un service de l Apec auquel les jeunes issus de l enseignement supérieur ont droit, gratuitement. Un suivi personnalisé pour conduire plus efficacement la recherche de son premier emploi. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

10 10 ATOS Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 80 quai Voltaire Immeuble River Ouest BEZONS Les Espaces St Martin 6, Impasse Alice Guy BP Toulouse Cedex 3 Atos exerce ses activités principales sous les marques Atos, Atos Consulting & Technology Services, Worldline et Atos Worldgrid dont Midi Pyrénées Implantation géographique En, Atos est présent sur plus de 20 sites: Aix en Provence, Bezons, Grenoble, Lille, Lyon, Nantes, Pessac, Rennes... Toulouse Effectifs Chiffre d'affaires Hors Hors, Atos est présent dans 46 pays ,8 Milliards d'euros Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) ESN (Entreprise de Service Numériques) PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Nathalie JARRIT Associate Partner, Atos Consulting Estelle KERJEAN Consultante Senior, Atos Consulting Jean-Philippe PECH Manager, Atos Consulting Arthur BERTHELOT Consultant, Atos Consulting autres participants Your business technologists. Powering progress Atos SE (Société Européenne) est une société internationale de services informatiques qui a généré un chiffre d'affaires de 8,8 milliards d'euros et dont les collaborateurs exercent leurs activités dans 47 pays. Elle fournit à ses clients du monde entier des solutions de conseil, d'intégration de systèmes et d'infogérance, ainsi que des services transactionnels de haute technologie. Son expertise technologique et sa connaissance industrielle lui permettent de proposer des services dans les secteurs suivants : industrie, distribution et services ; secteur public, santé et transports ; services financiers ; télécoms, médias et technologies ; énergie et services aux collectivités. Atos s'est spécialisé dans les technologies innovantes qui aident ses clients à concrétiser leur vision de l'entreprise de demain. Atos est également le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. La dimension Internationale du Groupe, la richesse de ses métiers offrent aux collaborateurs de très nombreuses opportunités de développement et d'évolution. Rejoindre nos équipes, c'est intégrer un environnement convivial et stimulant pour découvrir son potentiel. Des parcours individualisés : parce qu'il est le premier acteur de son développement, chaque collaborateur d'atos dispose d'outils et du niveau d'information nécessaire pour gérer son devenir professionnel. Un accompagnement de proximité : un suivi personnalisé permet d'identifier les actions de formation en fonction des missions confiées ou en accompagnement d'une évolution.

11 En 500 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Pour postuler, rendez-vous sur notre site rubrique Emplois et Carrières! Les candidats passent 2 à 3 entretiens auprès des RH et d'opérationnels Interlocuteurs ALTERNANCE Constance de Vautibault Responsable Relations Ecoles RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés % Grande École Mastères Graduate Programmes Disciplines ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé V.I.E de V.I.E. Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Pour postuler, rendez-vous sur notre site rubrique Emplois et Carrières! Les candidats passent 2 à 3 entretiens auprès des RH et d'opérationnels Thèmes des stages Assistant Chef de Projet Assistant Pilotage Projet Cartographie et Urbanisation Consultant achat Consultant conduite du changement Consultant digital business... Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Pour postuler, rendez-vous sur notre site rubrique Emplois et Carrières! Les candidats passent 2 à 3 entretiens auprès des RH et d'opérationnels Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Constance de Vautibault Responsable Relations Ecoles Commentaires complémentaires Interlocuteurs RECRUTEMENT Constance de Vautibault Responsable Relations Ecoles Interlocuteurs STAGES Atos recherche chez les jeunes diplômés la capacité d'écoute, le sens de l'équipe, l'aptitude à l'autonomie, la créativité et l'esprit d'entreprise. Constance de Vautibault Responsable Relations Ecoles ATOS

12 12 AVIVA Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 80 Avenue de lʼeurope BOIS-COLOMBES Implantation géographique Ile de (siège social sur Bois-Colombes à proximité de la Défense et de Paris) + Réseau dʼagences (partie commerciale) Effectifs Chiffre d'affaires collaborateurs 6,1 millards d'euros CA brut au 31/12/2011 dont Midi Pyrénées Hors Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Assurances PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Fabienne MILLET Chargée de recrutement et mobilité Célia KHARIF Chargée Mkg opérationnel relationnel autres participants Aviva est un assureur mondial de premier plan et l'un des leaders de l'assurance-vie et dommages en Europe. Ses trois principaux métiers sont lʼassurance vie et lʼépargne à long terme, la gestion dʼactifs et lʼassurance dommages. En, Aviva emploie plus de collaborateurs et se distingue par une activité qui se répartit entre lʼassurance vie et lʼépargne à long terme et lʼassurance dommages. Aviva est en permanence à la recherche des meilleurs talents pour ses différentes familles de métiers : experts de lʼassurance, filières commerciales et fonctions supports. - 6 Valeurs fondamentales : Loyauté, Proximité, Esprit dʼéquipe, Performance, Pérennité, Innovation Aviva sʼaffirme comme un employeur de référence avec une politique de ressources humaines ambitieuse, dynamique, innovante et tournée vers la reconnaissance de tous les talents : - un dispositif de gestion des carrières permettant dʼidentifier et de valoriser les compétences ; - de nombreuses opportunités de mobilité interne ; - une politique diversité active tournée vers lʼégalité des chances et le respect des différences ; - un acteur responsable qui associe activement ses collaborateurs au travers de la Fondation Aviva, de sa politique diversité et de son programme de réduction de son impact environnemental. Plus qu'un emploi, une carrière Conscient que les femmes et les hommes qui le composent représentent par leurs talents lʼune de ses plus grandes richesses, le Groupe Aviva accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière afin de favoriser leur évolution. La gestion des carrières et la mobilité sont fortement développées au sein du Groupe. En intégrant Aviva, vous bénéficiez également dʼune politique de formation qui contribuera à renforcer vos compétences, à valider une expérience professionnelle ou même à acquérir un nouveau diplôme. Le développement de la mobilité est un des axes principaux de la politique Ressources Humaines Groupe. Une collaboration entre les managers et lʼéquipe ressources humaines permet dʼidentifier les candidats, de les évaluer et pour chacun dʼeux de construire un parcours mobilité adapté.

13 En une centaine À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Assurances (gestion, souscription), statistiques, actuariat, traduction, informatique... Modes de publication des offres d'alternance Consultez notre site ou candidature spontanée à RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Aviva recrute des profils divers, aussi bien en assurances que dans les fonctions supports (finance, IT, achats, communication & marketing, RH ou juridique.). Aviva recrute des profils divers, aussi bien en assurances que dans les fonctions supports (finance, IT, achats, communication & marketing, RH ou juridique.). ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE Carol Galtier Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Consultez notre site V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Finance (comptabilité, contrôle de gestion), Informatique, Actuariat, Statistiques, Mktg & Communication, RH, Juridique... Nous proposons des stages d'une durée de 6 mois mais également pour des périodes plus courtes. Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Consultez notre site Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT ou candidature spontanée à Interlocuteurs STAGES Carol Galtier Commentaires complémentaires Procédure de recrutement : rendez-vous sur notre site pour découvrir toutes nos offres de stages, dʼalternances et dʼemplois. Qualités requises : lʼenvie dʼapprendre et de sʼinvestir dans une compagnie dʼassurances dʼenvergure internationale! Toute candidature doit être déposée sur notre site directement. Pour les stages et alternances, un premier entretien est organisé avec lʼéquipe recrutement suivi par un second entretien avec un responsable opérationnel. Vous recherchez un stage ou une alternance et aucune offre ne correspond à vos recherches? Envoyez-nous votre candidature spontanée (CV + lettre de motivation) à AVIVA

14 14 Bacardi Martini Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 19 avenue Michelet Saint Ouen dont Midi Pyrénées Hors Implantation géographique En, Bacardi-Martini, dont le siège est à Saint Ouen (proche Paris), emploie 430 collaborateurs et possède 5 sites de production Effectifs Chiffre d'affaires Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Vins et Spiritueux PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Elodie Dariel Chargée de recrutement autres participants Quelques chiffres clés : * Premier groupe mondial privé dans l'univers des spiritueux * collaborateurs à travers le monde * Plus de 200 marques (MARTINI, le rhum BACARDI, le whisky DEWAR'S, les vodkas GREY GOOSE et ERISTOFF, le gin BOMBAY SAPPHIRE...) * 31 unités de production dont 5 en * Une présence commerciale dans 100 pays Bacardi-Martini est aujourd'hui l'un des plus prestigieux groupes de spiritueux au monde. Cette réussite, nous la devons, en premier lieu, à une collection de marques dont l'histoire est souvent la rencontre d'une famille, d'un savoir-faire et d'un goût unique. Nous la devons encore à la diversité des talents des femmes et des hommes de ce groupe, respectueux de nos traditions, mais aussi inventeurs permanents d'avenir. Nous la devons enfin à cette culture d'artisans passionnés dont nous sommes les héritiers vigilants. Une culture ne serait rien sans responsabilité sociale, sans notre engagement attentif pour une consommation responsable.

15 En 25 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total 15 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Assistants Chef de Produit, Etudes Marketing, Evénementiel, Communication, Trade Marketing, Clients Nationaux, Achats, Business Analyst, Promotion des Ventes, Merchandising, Commercial, Recrutement Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Elodie Dariel Chargée de recrutement 19 avenue Michelet Saint Ouen Bacardi Martini

16 16 BARILLA FRANCE Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques (Siège Social ) Barilla, Harrys, Wasa, Mulino Bianco (en ) BARILLA FRANCE 103, rue de Grenelle CS PARIS CEDEX dont Midi Pyrénées Implantation géographique Un siège social à Paris, 6 sites de production et 4 plateformes logistiques en province (régions Nord-Pas de Calais, Pays de la Loire, Centre, Rhône-Alpes) Effectifs Chiffre d'affaires Millions d' (2012) Hors Nombreuses filiales dans le monde, 30 sites de productions et présent à l'export dans plus de 100 pays Plus de collaborateurs milliards d' (2012) Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Agroalimentaire PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Sophie CAPRAIS Human Capital Specialist Marine BIANCONI Human Capital Valérie ALONSO Marketing Meal Solutions Alain MERLHE Directeur de Région autres participants Barilla est la filiale française du groupe Barilla, présent dans plus de 100 pays et leader mondial sur le marché des pâtes sèches, leader européen sur les marchés des sauces pour pâtes et de la boulangerie pré-emballée, et acteur majeur sur les marchés de la panification sèche et des biscuits. En, Barilla est: - Leader sur le marché du pain (32,4% des parts de marché volume) avec la marque Harrys. - Seconde sur le marché de la viennoiserie (13,5% PDM volume) avec les marques Harrys et DooWap. - Seconde sur les marchés de pâtes (18% des PDM volume) et des sauces (7,8% des PDM valeur) avec la marque Barilla. - Présente sur les marchés de la panification sèche (3,1% des PDM volume) avec la marque Wasa, et des biscuits avec la marque Mulino Bianco. Nos équipes sont réunies autour de nos valeurs : - Curiosité Intellectuelle - Passion - Confiance - Intégrité - Courage Le groupe Barilla est convaincu que le succès d'une entreprise dépend des compétences, de la motivation et de l'engagement de son personnel, au-delà même de ses produits, marques, moyens de productions ou de sa publicité et des promotions. Si ces conditions ne pas pas remplies, tous les autres efforts fournis par l'entreprise seront vains, ce qui engendrera un risque pour sa survie. Ces mots de Pietro Barilla, fondateur de l'entreprise en 1877, sont toujours d'actualité : "People prevail above everything. Without them you cannot contemplate carrying out a plan, whatever it's nature. Only through collaborations - with specialists in every field - a plan may be executed and finalised". Le Groupe Barilla ayant pleinement conscience que ses employés représentent sa principale ressource, il place leur bien-être et leur développement au centre de ses priorités. Il s'applique en permanence à améliorer le niveau de compétences de ses salariés, à construire des expertises et à faire évoluer des potentiels. Nous sommes convaincus que seule cette amélioration constante des compétences métier et comportementales de nos employés nous permettra d'acquérir les armes et les avantages concurrentiels qui garantiront notre succès à l'échelle internationale. Le développement du leadership, l'identification des talents, la formation, l'évaluation et la gestion des carrières représentent un engagement global et systématique, grâce auquel le service Ressources Humaines permet à l'organisation d'atteindre ses objectifs de croissance.

17 STAGES En Environ 12 stages /an À l'international Pays proposés et Belgique ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions 17 ALTERNANCE (1) Nb total d'apprentis 5 apprentis 5 apprentis Missions proposées en alternance Chef de secteur Ressources Humaines de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Toutes nos offres sont publiées sur notre site et sur le réseau intranet des grandes écoles de commerce. RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Le poste de Chef de Secteur est un des principaux postes d'entrée pour les jeunes diplômés. Il permet ensuite d'évoluer vers des fonctions commerciales ou marketing ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Thèmes des stages Marketing Trade Marketing Chef de secteur D'autres stages peuvent être proposés en fonction des besoins (RH, juridique,...) Interlocuteurs ALTERNANCE - Au siège : Marine BIANCONI Human Capital Specialist Western Europe 103, rue de Grenelle PARIS Tél: V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures - Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site : ou par mail : - Consultez nos offres d'emploi à l'international sur Interlocuteurs RECRUTEMENT - Au siège et en région : Sophie CAPRAIS Human Capital Specialist Western Europe 103, rue de Grenelle PARIS Tél: Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Toutes nos offres sont publiées sur notre site et sur le réseau intranet des grandes écoles de commerce. Interlocuteurs STAGES - Au siège : Marine BIANCONI, Human Capital Specialist Western Europe 103, rue de Grenelle PARIS Tél: A l'étranger : Merci de déposer vos candidatures sur notre site. - A l'étranger : Merci de déposer vos candidatures sur notre site. Commentaires complémentaires Nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents aux profils variés dans tous les grands domaines d'activité (Commercial, Marketing, Finance, Ressources Humaines, Opérations...) Pour connaître les opportunités professionnelles disponibles, nous vous invitons à consulter le site Corporate de Barilla Group et déposer votre candidature en ligne directement sur : Après un stage ou un premier emploi au sein de notre entreprise, votre formation initiale et vos compétences personnelles vous permettront d'évoluer vers différents postes, en fonction des opportunités disponibles. Pour cela, l'entreprise applique un politique de mobilité interne basée sur la formation et le développement constant des salariés. La mobilité nationale et/ou internationale est un facteur important d'évolution au sein du Groupe. BARILLA FRANCE

18 BRASSERIES KRONENBOURG Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques BRASSERIES KRONENBOURG BRASSERIES KRONENBOURG 68 route d'oberhausbergen BP STRASBOURG CEDEX avenue du Général Leclerc BOULOGNE BILLANCOURT Cedex Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Carlsberg, Guinness, Force 4, Kanterbräu, Gold, Welscotch, Tourtel, Wilfort, Apple Frost, San Miguel, Kilkenny Implantation géographique Effectifs STRASBOURG, OBERNAI, BOULOGNE BILLANCOURT Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Hors CARLSBERG GROUP Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Agroalimentaire / Brasseur PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Marion BADER Chargée de recrutement Estelle MACE Stagiaire chargée de recrutement autres participants Nathalie VIGNOLI Chef de secteur Brasseries Kronenbourg fait partie de Carlsberg Group, 4ème brasseur mondial. Présent dans plus de 150 pays, Carlsberg regroupe aujourd'hui plus de collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 8,04 milliards d'euros. Premier brasseur de, Brasseries Kronenbourg possède un portefeuille de marques prestigieuses (Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Guinness, Carlsberg...) sur tous les segments de la bière. Avec le lancement de produits innovants comme 1664 Instant Pression, Brasseries Kronenbourg affiche dynamisme et excellence. Brasseries Kronenbourg est représenté par collaborateurs sur les sites de Strasbourg, d'obernai, de Boulogne-Billancourt, mais également sur la totalité du territoire français. Nous proposons de multiples opportunités dans la vente, le marketing, la finance, les ressources humaines, les opérations et la logistique. Choisir Brasseries Kronenbourg et Carlsberg Group, c'est rejoindre le premier brasseur français et un des plus grands groupes brassicoles au monde. C'est travailler sur un produit convivial et authentique mais exigeant, dans un secteur, l'agroalimentaire, qui nécessite une grande rigueur en même temps qu'une attention de tous les instants aux attentes des consommateurs. Brasseries Kronenbourg, c'est une grande diversité de métiers, de la recherche à la vente en passant par l'industriel, les finances, le marketing, les relations humaines, les achats... A compétences égales, Brasseries Kronenbourg privilégiera toujours le collaborateur passionné, ouvert sur les autres, sur son environnement et recherchant l'excellence.

19 En 80 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Business to Business Management (Barcelona) Business to Consumer (Toulouse, Barcelona) International Business (Toulouse, Barcelona) International Marketing Management Management Control and Governance (Barcelona) ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Community management (MSc) Nb total 19 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Interlocuteurs ALTERNANCE RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés 50 Grande École Mastères Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Customer marketing, commercial, RH, chef de produit, category manager, animation des ventes, chef de secteur, communication, merchandising Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Marion BADER Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Interlocuteurs STAGES Marion BADER Commentaires complémentaires Brasseries Kronenbourg favorise lʼinsertion professionnelle des étudiants et des jeunes diplômés en proposant des stages et des emplois adaptés à leurs formations et leurs attentes. Chez Brasseries Kronenbourg, nous sommes tous brasseurs. Être brasseur, cʼest une façon dʼêtre impliqué, passionné, exigeant. La politique des relations humaines de Brasseries Kronenbourg est à lʼimage de ce métier, elle se concentre sur le développement des compétences et lʼaccompagnement des talents. En un mot : brasseur de talents. La preuve, nous avons obtenu pour la deuxième année consécutive les labels StageAdvisor et HappyTrainees pour les entreprises préférées des stagiaires. Rejoignez-nous! BRASSERIES KRONENBOURG

20 20 CAPGEMINI Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Tour Europlaza 20 avenue André Prothin Paris La Défense Cedex 15, av. du Docteur Maurice Grynfogel BP Toulouse cedex Application Services Capgemini Consulting Capgemini Outsourcing Sogeti Implantation géographique Effectifs 25 grandes villes françaises (Paris, Toulouse, Marseille, Pau, Bordeaux...) Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Toulouse Hors 4 continents et 44 pays ,3 milliards d'euros Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Conseil en intégration de systèmes d'informations, conseil en stratégie, infogérance PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 autres participants Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de lʼinfogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini sʼengage ainsi à favoriser la liberté dʼaction de ses clients et à accroître leurs résultats, en sʼappuyant sur une méthode de travail unique - la «Collaborative Business Experience» - et sur un modèle de production mondialisé baptisé Rightshore, qui vise à offrir les meilleures ressources au meilleur endroit et au meilleur prix. Trois grandes professions régissent notre activité : - Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) - Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) - Outsourcing (Infogérance) Lʼécoute est au centre de tout. Et cʼest par lʼéchange que nous répondons aux attentes dʼévolution, dʼépanouissement et de mobilité de nos collaborateurs : Intégrer, cʼest donner toutes les clés pour grandir : donner rapidement des repères, impliquer, former et informer sur les processus, la culture, les missions, tout cela conditionne les meilleurs démarrages. Accompagner chaque parcours, cʼest révéler toutes les compétences : chaque collaborateur est le moteur de sa propre carrière. Nous offrons à chacun un suivi des carrières pointu pour répondre à leurs attentes et les aider à définir et réaliser leur projet professionnel. Former, cʼest développer de nouveaux talents : la formation est au coeur de notre dynamique de développement. Encourager la mobilité, cʼest aussi évoluer : présents dans plus de 40 pays sur un large panel de métiers, nous encourageons la mobilité verticale, horizontale et géographique. De plus, sept valeurs partagées guident nos décisions et définissent notre culture. Ces valeurs et ces objectifs s'expriment concrètement à travers les relations que nous construisons et nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs : - L'honnêteté - L'audace - La confiance - La liberté - La solidarité - La simplicité - Le plaisir

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