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Rose Jean
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1 Montréal, le 13 janvier 2015 À tous les employés de la corporation Le Mûrier inc. La présente est pour vous informer de l affichage d un poste d intervenant accompagnateur au Toit vert à raison de 33 heures/sem.. Vous trouverez ci-joint, une description de tâches pour le poste d intervenant accompagnateur ainsi que les critères et exigences reliées au poste. L entrée en fonction sera vers le début de la période 24. L horaire du poste est joint en annexe. Avant de procéder à l embauche de personnel à l extérieur de la corporation, Le Mûrier Inc traitera en priorité la candidature d un de ses employés si celui-ci possède les qualifications et les exigences relatives au poste à combler. L employé pourra alors poser sa candidature et être reçu en entrevue de sélection si les conditions reliées au poste sont respectées. Dans le cas où plusieurs employés de la corporation sont intéressés par le poste offert, s ils ont les qualifications et répondent aux exigences de la tâche, l ancienneté sera le critère déterminant pour l attribution du poste. Vous pouvez poser votre candidature par écrit et la faire parvenir par télécopieur au numéro ou par courrier électronique à : au plus tard : le vendredi le23 janvier midi au bureau de la corporation. En accord avec les ententes du comité des employés sur la nouvelle politique de gestion des ressources humaines, aucun envoi postal ne sera fait pour l affichage de poste. Le mémo sera affiché au babillard de chaque ressource ainsi que sur notre site internet au Nous en profitons pour vous sensibiliser sur l importance de la communication et nous vous invitons à communiquer avec vos collègues en congé et/ou en arrêt de travail (congé de maternité, paternité ou maladie) pour leur faire part de cet affichage. Pour plus d informations vous pouvez communiquer avec moi Cordialement. Ginette Poisson Responsable des ressources humaines poste 222

. Vous trouverez ci-joint, une description de tâches pour le poste d intervenant accompagnateur ainsi que les critères et exigences reliées au poste.

2 Description générale des tâches : Sous l autorité du responsable du projet : Titre d emploi Intervenant ACCOMPAGNATEUR Personne qui, de façon immédiate intervient auprès des clients, selon les programmes d intervention établis en collaboration avec l équipe en place et l équipe traitante extérieure, en vue de la réadaptation de la personne et /ou de sa réinsertion dans la société. Elle applique des techniques d éducation et d intervention en utilisant les actes de la vie quotidienne, en organisant, coordonnant et animant les activités prévues au programme pour supporter l apprentissage et l acquisition des niveaux fonctionnels et comportementaux adéquats. Elle observe et analyse le comportement du client, note son évolution et rédige les documents appropriés. Elle participe activement à l élaboration et la mise en œuvre des évaluations de chacun des clients. Elle rédige la programmation de ses activités Apporte la sécurité physique et matérielle aux clients de la ressource. Établit une relation chaleureuse. Assure le fonctionnement matériel de la maison au niveau de la vie quotidienne. Répond au téléphone et assure une permanence dans la maison. Travail en équipe. Est ouvert sur les organismes du milieu pouvant aider à répondre aux besoins des clients. Assure le suivi du client en conformité avec le plan d intervention établi. Fait en sorte que les objectifs du foyer soient remplis. Exécute toute tâche connexe confiée par le responsable du projet.

Elle applique des techniques d éducation et d intervention en utilisant les actes de la vie quotidienne, en organisant, coordonnant et animant les activités prévues au programme pour supporter l

3 Particularités reliées aux Ressources d hébergement : Horaire : Le nombre d heures semaine est établi selon le poste affiché. Les heures de travail seront aménagées en fonction des besoins du service. L horaire pourra se répartir sur le principe de la rotation (jour, soir, fin de semaine). - CONDITIONS SALARIALES : - Selon la politique salariale - Les vacances et autres avantages sociaux sont ceux prévus à la politique de gestion des ressources humaines. Critères de sélection : Cette personne doit détenir un diplôme de fin d études secondaire avec une expérience significative dans le domaine de la relation d aide. Une expérience en santé mentale est un atout. -Polyvalence -Sens des responsabilités -Bon sens, jugement. -Capacité d établir une relation d aide significative. -Aptitudes concernant la programmation. -Facilité à composer avec la clientèle. -Facilité d organisation et d initiative. -Capacité à s évaluer soi-même et à se perfectionner. -Habilité à travailler en équipe. -Capacité d écoute, orienté vers la résolution de problème. -Confidentialité. -Créativité. -Motivation et intérêt pour ce type de travail. -Bonne résistance physique et psychologique. -Disponibilité. Tous ces critères seront utilisés lors de la sélection des candidats et pour les évaluations de rendement futures du détenteur de poste.

- CONDITIONS SALARIALES : - Selon la politique salariale - Les vacances et autres avantages sociaux sont ceux prévus à la politique de gestion des ressources humaines.

4 Le Toit Vert Réunion Horaire Type, Réunion Pér Dimanche Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Total 1mpaire hrs accomp 1 réunion 33hrs/sem Le Toit Vert Réunion Horaire Type, Réunion Pér Dimanche Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Total paire hrs accomp 1 réunion 33hrs/sem

0 66 Vendredi Samedi Total paire hrs 16 16 16 16 15 15 16 13 16 15 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 accomp 1 réunion 33hrs/sem 0 6 6 6 6 7 0 7 6 9 0