FICHE DE POSTE ARS POITOU-CHARENTES

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1 FICHE DE POSTE ARS POITOU-CHARENTES Dénomination de l emploi Responsable de projets de politique publique de promotion de la santé et de prévention des risques (PSPR) Plateforme : Santé mentale Références emplois types Répertoire des emplois-types des administrations sanitaire, sociale, des sports, de la jeunesse et de la vie associative : Fiche N SAN-20-A / CPM-30-A (pour la partie responsable de projet) Domaine fonctionnel : Santé Emploi type : Chargé/Chargée de programme de santé Correspondance RIME : FPEEPP05 / FPESAD01/FPESAD02 Correspondance UCANSS : 0502/1701/1702 Localisation géographique Titulaire actuel Depuis le Site de Poitiers Poste à pourvoir Direction / Pôle ou service / Unité Direction de Santé Publique / Pôle Promotion de la santé et Prévention des risques en santé Le Pôle Promotion de la Santé et Prévention des risques en Santé (PSPR) a pour mission principale de contribuer à la protection, au maintien, au rétablissement et à l amélioration de la santé de la population picto-charentaise. Les programmes / interventions mis en œuvre dans le cadre de ses missions visent prioritairement la réduction de la mortalité précoce, prématurée notamment, et la réduction des inégalités sociales de santé. Ces indicateurs conditionnés par des problèmes et facteurs hors champ sanitaire (environnement, conditions de vie, comportement et habitudes de vie, choix politiques, ). grèvent les performances globales de notre système de santé. Missions principales du pôle Leur amélioration procède d actions déployées dans le cadre de politiques publiques par des acteurs de champs divers. Ces interventions nécessitent donc cohérence et coordination pour être efficaces. Le pôle PSPR créé depuis 2013, déploie les politiques publiques de prévention et promotion de la santé via des plateformes thématiques : Nutrition, Santé mentale, Risques liés aux soins et aux médicaments, Education thérapeutique du patient ; Autonomie des personnes âgées ; Santé reproductive et sexuelle ; Lutte et prévention du cancer. La plateforme, espace mutualisé de réflexion, planification et programmation, fonctionne en «mode projet» sur un cycle triennal. Les actions menées sont définies en fonction des problèmes de santé prioritaires identifiés collectivement et étayés par les faits / données probantes.

2 Les interventions du pôle prennent en compte préférentiellement, la précarité et les inégalités sociales de santé. Le pôle a pour ambition de faire des plateformes un lieu d expérimentation et d innovation afin de renforcer les pratiques pour de meilleurs résultats en prévention et promotion de la santé Catégorie ou niveau d emploi, corps et grade (si applicable) Cotation du poste (PFR) (sans objet actuellement) Liens hiérarchiques Nombre de personnes encadrées Principaux interlocuteurs Agent public : cadre de la fonction publique (IASS notamment) Cadre régi par une convention collective de la sécurité sociale (niveau 5B ou 6 selon profil). / Responsable - coordonnateur des plateformes de politiques publiques Le responsable coordonnateur des plateformes de politiques publiques Le responsable coordonnateur des fonctions transversales Le responsable de la mission réduction des inégalités sociales de sante, coordination institutionnelle et professionnalisation Les chargés de mission des autres plateformes Les services et directions de l ARS Les délégations territoriales Le (s) référent (s) technique (s) Les institutionnels Les opérateurs engagés sur la thématique Les collectivités territoriales Objectifs du poste Sous l autorité du responsable - coordonnateur des plateformes, proposer une stratégie régionale de développement des politiques publiques de prévention-promotion de la santé dans le champ de la santé mentale, appréhendée dans toutes ses composantes (OMS, 2010). Plus spécifiquement, en matière de : Planification : définir et réactualiser les orientations régionales stratégiques prioritaires à mettre en œuvre, et en assurer la programmation Réaliser / réactualiser un programme d activités défini avec l ensemble des acteurs Suivre la réalisation des activités prioritaires retenues (état d avancement du programme) Gestion : identifier les opérateurs innovants en tenant compte de l existant, développer / renforcer leur professionnalisation, favoriser leur coopération et leur coordination. Développer des collaborations interinstitutionnelles en lien avec la responsable Mission de réduction des Inégalités sociales de santé (ISS), coordination institutionnelle, professionnalisation des acteurs. Suivre la veille épidémiologique, suivi du risque. Evaluation : définir les modalités / outils de suivi et d évaluation en cours et en fin de programme avec l ensemble des acteurs. Suivi financier : contribuer à l élaboration et au suivi du budget de la plateforme en lien avec la coordinatrice de la fonction transversale (budget, administration, contractualisation, communication BACC).

3 - Programmation : Activités Elaborer et proposer la stratégie régionale triennale (objectifs, actions opérationnelles, publics, territoires, indicateurs) en tenant compte de la Stratégie nationale de santé (SNS), des orientations du projet de loi de santé publique - axes de mise en œuvre et des besoins prioritaires régionaux. Rédiger le cahier des charges (CDC) des opérateurs et en assurer le suivi. Faciliter les échanges entre opérateurs. Animer la plateforme et en assurer son organisation. Négocier entre les opérateurs un accord de répartition thématique et territorial des interventions sur une base d efficience (avec appui de la cellule BACC). Contribuer et participer aux travaux des autres plateformes pour les sujets transversaux afin d assurer une cohérence de programmation et d action. Déterminer les modalités de financement des opérateurs, en lien avec la coordinatrice de la fonction transversale BACC. - Assurer le suivi de la réalisation du (ou des) programmes établi(s) Animer ou suivre l état d avancement des travaux menés au sein de la plateforme Participer aux travaux menés par la cellule de contractualisation. - Coordination Assurer une coordination avec les politiques publiques de santé portées par d autres acteurs publics et privés (Convention de partenariat, CCPP, Appel à projets commun, plan régionaux ) en lien avec la responsable Mission de réduction des ISS coordination institutionnelle et professionnalisation des acteurs. Assurer des liens avec les autres services de l ARS et une cohérence sur les territoires en lien avec les délégations territoriales. Dynamiser les réseaux, Assurer des liens avec la DGS. - Actualités/Veille Garantir, pour les besoins de la plateforme, des données et une information actualisées Participer à l alimentation d une bibliothèque dans un espace documentaire en partenariat avec l ensemble des agents du pôle. Développer, coordonner, une veille épidémiologique régionale spécifique, en lien avec les opérateurs identifiés (ORS, IREPS, COSA, INSEE, etc ). Suivre l état d avancement des plans au niveau national. - Expérimentations Promouvoir, soutenir des travaux d expérimentations pertinentes menés sur la région. - Evaluations technique et économique Initier, proposer une (des) modalité(s) d évaluation, dans une démarche qualité globale. Participer aux travaux menés par la personne ressource en charge de l économie de la prévention.

4 - Communication Participer à l alimentation du site de l ARS Intervenir en fonction des sollicitations à des colloques, journées etc Conditions particulières d exercice (si applicable) [profession réglementée, disponibilité en cas de crise, obligations spécifiques relatives au secret professionnel, obligation de respect d un code déontologique, habilitations spécifiques, mobilité géographique, variabilité des horaires, astreintes éventuelles, contraintes horaires ou de congés Participation au dispositif régional d astreinte de nuit et de week-end Déplacements à prévoir sur le territoire régional de l ARS En fonction du profil de l agent (spécificité de corps ou compétence rare), l agent est susceptible d effectuer ponctuellement des missions d accompagnement hors champs d activité de la fiche de poste (ex. : corps d inspection, compétences médicales ) Compétences et niveaux de compétences requis pour le poste Compétence requise EPERT MAITRISE PRATIQUE NOTIONS (initié) Cadre légal et réglementaire Environnement institutionnel et administratif Savoirs Environnement professionnel et (connaissances) partenarial Politiques publiques du champ ainsi que leurs enjeux Analyse de projet Principes et outils de la démarche de projet Compétence requise EPERT MAITRISE PRATIQUE NOTIONS (initié) Savoir-faire Savoir-être Conduire un projet Créer et animer un réseau Accompagner-conseiller Gérer les calendriers, les priorités et planifier sous contraintes Être en capacité de formuler des propositions opérationnelles et dont l impact a été mesuré Mettre en œuvre les techniques de négociation professionnelle Communiquer Maitrise des outils de référence Compétence requise *** ** * Travailler en partenariat Faire preuve de ténacité et de persévérance Faire preuve de rigueur et d objectivité Avoir le sens de l écoute et du dialogue Percevoir les enjeux des politiques mises en œuvre Formation initiale / Diplôme (s) Formation / expérience professionnelle Précisez la formation ou le diplôme : enseignement EHESP, EN3S ou formation supérieure promotion de la santé, prévention des risques,

5 politiques publiques ou équivalents souhaité(s) exigé(s) Si diplôme non détenu : Formation continue et/ou expérience dans emploi similaire acceptée : oui non Expérience professionnelle Globale Minimum : 5 ans souhaité(e) exigé(e) Débutant accepté Poste similaire Minimum : 2 an (s) souhaité(e) exigé(e) Débutant accepté Formation d adaptation à l emploi Selon profil Durée attendue dans le poste Facteurs clé à moyen terme Qualitatives Quantitatives Tendances d évolution du poste (si applicable) 3 années minimum [impact de loi, diversification des cadres d intervention, accroissement du champ de compétences, contexte économique et social, contraintes budgétaires, ] Date de dernière mise à jour 24/10/2014