Rapport Egalité Homme / Femme

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "Rapport Egalité Homme / Femme"

Ségolène Ledoux
il y a 5 ans
Total affichages :

1 2015 Rapport Egalité Homme / Femme PPP

2 11 EFFECTIFS AU 31/12/ CONDITIONS GENERALES D EMPLOI 111) REPARTITION PAR SEXE ET CATEGORIE PROFESSIONNELLE SELON LES DIFFERENTS CONTRAT DE TRAVAIL Type de contrat RM RA 1V VR Cadres A.M Employés CDI Saisonnier Remplacement ATA CDD Contrat Pro Apprentissage ) PYRAMIDE DES AGES PAR SEXE ET PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE Age RM RA 1V VR Cadres A.M Employés - 20 ans De 20 à 24 ans De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans ans et plus ) ANCIENNETE PAR SEXE ET PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE Ancienneté RM RA 1V VR Cadres A.M Employés - 1 an De 1 à 2 ans De 3 à 5 ans De 6 à 8 ans De 9 à 11 ans De 12 à 14 ans De 15 à 19 ans ans et plus Rapport Egalité Homme / Femme PPP 2015 Page 2

3 1 CONDITIONS GENERALES D EMPLOI 12 DUREE ET ORGANISATION DU TRAVAIL AU 31/12/ ) REPARTITION PAR SEXE DES EFFECTIFS SELON LA DUREE DU TRAVAIL Temps de travail Temps Partiel < 17,5 Hrs Temps Partiel >= 17,5 Hrs Temps Complet RM RA 1V VR Cadres A.M Employés ) REPARTITION PAR SEXE DES EFFECTIFS SELON L ORGANISATION DU TRAVAIL Organisation H F H F H F Horaire atypique dont travail le week-end Horaire individuel DONNEES SUR LES CONGES AU 31/12/ ) REPARTITION PAR SEXE ET CATEGORIE PROFESSIONNELLE SELON LE NOMBRE ET LE TYPE DE CONGES DE LONGUE DUREE Congés + 6 mois Congé sabbatique Création d'entreprise Congé parental RM RA 1V VR Cadres A.M Employés Rapport Egalité Homme / Femme PPP 2015 Page 3

4 1 CONDITIONS GENERALES D EMPLOI 14 DONNEES SUR LES EMBAUCHES ET DEPARTS AU 31/12/ ) EMBAUCHES Motifs RM RA 1V VR Cadres A.M Employés CDI CDD Saisonnier CDD Remplacement CDD ATA CDD Apprentissage CDD Contrat Pro Mutations Transfo. CDD CDI ) DEPARTS Motifs RM RA 1V VR Cadres A.M Employés Démission Licenciements économique Licenciements autres causes Fin CDD Fin période essai Retraite & PreRet Volontaire Décès Transfo. CDD CDI Mutations Rapport Egalité Homme / Femme PPP 2015 Page 4

5 Catégories 1 CONDITIONS GENERALES D EMPLOI 15 POSITIONNEMENT DANS L ENTREPRISE AU 31/12/ ) REPARTITION PAR SEXE SELON LES NIVEAUX D EMPLOIS DEFINIS PAR LES GRILLES DE CLASSIFICATION AU SENS DES CONVENTIONS COLLECTIVES Statut RM RA 1V VR Dépôt Back Office H F H F H F H F H F H F H F H F H F A B C Employés D E F G H SOUS Agents de Maîtrise A B C SOUS A A B Cadres B C C D D SOUS PROMOTIONS AU 31/12/ ) REPARTITION PAR SEXE DES PROMOTIONS AU REGARD DES EFFECTIFS DE LA CATEGORIE PROFESSIONNELLE CONCERNEE Promotions RM RA 1V VR Cadres A.M Employés Rapport Egalité Homme / Femme PPP 2015 Page 5

6 2 REMUNERATION 21 SALAIRE MOYEN 2015 (FIXE DE BASE SUR L ANNEE) MAG Taux Horaire Salaire Mensuel / Base Contrat Statut Niveau Sexe Médian Moyen Max. Min. Médian Moyen Max. Min. A Homme A Femme B Homme 9,79 9,77 9,79 9, B Femme 9,79 9,77 9,79 9, C Homme 9,79 9,77 9,79 9, C Femme 9,79 9,77 9,79 9, D Homme 9,79 9,77 9,79 9, Employé D Femme 9,79 9,77 9,79 9, E Homme E Femme 9,79 9,77 9,79 9, F Homme F Femme G Homme G Femme H Homme H Femme A Homme 10,65 10,49 11,01 9, A Femme 10,19 10,31 11,93 9, Maitrise B Homme B Femme C Homme 12,13 12,09 13,29 10, C Femme 11,63 11,84 14,83 10, A1 Homme A1 Femme 13,54 13,75 14,64 13, A2 Homme A2 Femme B1 Homme B1 Femme B2 Homme Cadre B2 Femme 14,30 14,28 15,69 13, C1 Homme C1 Femme C2 Homme C2 Femme D1 Homme D1 Femme D2 Homme D2 Femme Rapport Egalité Homme / Femme PPP 2015 Page 6

7 2 REMUNERATION 21 SALAIRE MOYEN 2015 (FIXE DE BASE SUR L ANNEE) Taux Horaire Salaire Mensuel / Base Contrat Statut Niveau Sexe Médian Moyen Max. Min. Médian Moyen Max. Min. A Homme A Femme B Homme 9,99 10,33 11,66 9, B Femme 9,94 9,98 10,44 9, C Homme 9,94 9,98 10,25 9, C Femme 9,97 10,07 10,54 9, D Homme 9,97 10,26 11,17 9, Employé D Femme 10,11 10,18 11,17 9, E Homme 11,06 11,04 11,06 10, E Femme 10,63 10,56 11,31 9, F Homme 12,65 12,51 12,65 12, F Femme G Homme G Femme H Homme H Femme A Homme 12,44 12,46 13,44 11, A Femme 11,60 11,95 13,48 11, Maitrise B Homme 14,14 14,09 14,14 13, B Femme 11,93 12,23 14,18 11, C Homme C Femme A1 Homme A1 Femme A2 Homme A2 Femme B1 Homme 22,64 22,04 27,69 15, B1 Femme 17,57 18,25 21,76 15, B2 Homme 23,89 23,98 27,49 20, Cadre B2 Femme 23,64 22,93 26,08 19, C1 Homme 23,34 25,30 39,56 14, C1 Femme 20,81 21,53 34,94 17, C2 Homme C2 Femme D1 Homme D1 Femme D2 Homme D2 Femme REPARTITION H/F PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE DES DIX PLUS HAUTES REMUNERATIONS Rémunérations Cadres A.M Employés Cadres A.M Employés H F H F H F H F H F H F H F H F Rapport Egalité Homme / Femme PPP 2015 Page 7

8 3 FORMATION 31 NOMBRE D HEURES D ACTION DE FORMATION AU 31/12/2015 Sexe Données Cadre AM EMP Total Hommes Femmes Salariés Heures stagiaires Salariés Heures stagiaires Total salariés Total Heures stagiaires CONDITIONS DE TRAVAIL VOIR EN ANNEXE LE DOCUMENT UNIQUE RELATIF A L EVALUATION DES RISQUES POUR LA SANTE ET LA SECURITE DES TRAVAILLEURS Rapport Egalité Homme / Femme PPP 2015 Page 8

Documents pareils

Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines

Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines Pré-requis à la mise en place d un tableau de bord des ressources humaines Le recueil de données a été le point de départ du diagnostic quantitatif des