Baromètre Santé et Bien-être au Travail : un outil d analyse des déterminants de la santé des salariés

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1 MAI

2 Baromètre Santé et Bien-être au Travail : un outil d analyse des déterminants de la santé des salariés Ce dispositif est actualisé chaque année à partir d une enquête nationale menée auprès de 3500 salariés du secteur privé. Il fournit le référentiel national et les comparaisons régionales. Pour chacune des régions étudiées, un suréchantillon a été interrogé afin d obtenir 500 répondants : Midi- Pyrénées 3500 salariés interrogés 3500 salariés interrogés L échantillon national et l échantillon régional sont représentatifs des salariés du secteur privé sur 4 grands critères : le genre, l âge, le statut, le secteur d activité (sources : Enquête Emploi 2012). 2

3 Baromètre Santé et Bien-être au Travail : du questionnaire aux indicateurs L enquête comporte 66 questions et permet d identifier les risques majeurs et les populations les plus exposées en les comparant aux résultats du référentiel national. Les réponses sont consolidées en 22 sous-indicateurs, eux-mêmes regroupés en 9 dimensions : 5 dimensions mesurent des risques pour le bien-être des salariés, 4 dimensions mesurent des bénéfices pour l entreprise et les salariés. Pour les indicateurs de risques, plus le chiffre est élevé, plus le risque est fort. Pour les indicateurs de bénéfices, plus le chiffre est élevé, meilleur est le bénéfice pour l entreprise et ses salariés. 3

4 Une vision globale du bien-être au travail et des enjeux de performance pour l entreprise Risques travail Pénibilité physique Pénibilité industrielle Contraintes environnement de travail Risque routier BIEN-ÊTRE Risques Organisation Événements de travail Manque de clarté de l organisation Tension au travail Déficit d autonomie Pression psychologique Déficit de reconnaissance PERFORMANC E Présence Perception de l engagement de l entreprise Etat de santé Etat physique Hygiène de vie Nutrition Contexte social Charge de vie Engagement au travail Handicap Maladies chroniques IMC Activité physique Sommeil Addictions Suivi santé Isolement Manque de confiance en l avenir Etat psychologique Attractivité et lien à l entreprise Baromètre Santé et Bien-être au Travail - Copyright Malakoff Médéric 4

5 Note de lecture Ce document présente les résultats du baromètre Mesure Management Santé pour les salariés de la région comparés avec la moyenne de l ensemble des salariés français du secteur privé. Lorsque les écarts de points entre les résultats de la région et les résultats nationaux sont statistiquement significatifs, des encadrés de couleur le signalent. Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale Niveau de risque supérieur à la moyenne nationale Dans certains cas, les résultats d une catégorie de population (statut, âge ) peuvent aussi être mis en évidence, s ils présentent un écart significatif par rapport à la moyenne de la région*. Ouvriers 89% 85% * En raison des effectifs, seuls les cadres, les ouvriers, l industrie, les services, les entreprises de moins de 20 salariés et celles de plus de 500 salariés sont comparés, les autres catégories étant trop petites pour être statistiquement significatives. 5

6 En, une structure salariale similaire à la moyenne nationale, hormis de petites différences sur la représentation sectorielle Ouvriers Employés Techniciens / Maîtrise Cadres Industrie BTP Commerce Services Hommes Transports, Energie, Telecom Femmes ans ans ans ans et < 20 salariés salariés salariés salariés et Populations surreprésentées au sein de la région 6

7 Dans le cadre de son activité principale, votre entreprise : NEW Produit en interne ce qu elle vend au client final Sous traite à l extérieur ce qu elle vend au client final Produit pour un tiers (donneur d ordre) des produits et/ou services destinés au client final Ni l un ni l autre Je ne sais pas 4 4 Populations surreprésentées au sein de la région 7

8 Introduction : les indicateurs globaux Résultats détaillés 1- Conditions de travail 2- Contexte social 3- Hygiène de vie & État de santé 4- Bénéfices pour l entreprise 5- Allongement de la vie professionnelle 6- Les services d entreprise 7- Qualité de vie dans la région 8

9 INTRODUCTION : LES INDICATEURS GLOBAUX 9

10 Une amélioration de l ensemble des indicateurs pour les salariés de la région % des salariés présentant un risque fort RISQUES TRAVAIL RISQUES ORGANISATION CONTEXTE SOCIAL HYGIENE DE VIE ETAT DE SANTÉ Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale Niveau de risque supérieur à la moyenne nationale 10

11 Des salariés moins exposés aux risques liés au travail et à l organisation que l année précédente. Des niveaux de risques inférieurs à la moyenne nationale % risque fort RISQUES TRAVAIL Pénibilité physique Pénibilité industrielle Contraintes environnement de travail Risque routier RISQUES ORGANISATION Événements de travail Manque de clarté de l organisation Tension au travail Déficit d autonomie Pression psychologique Déficit de reconnaissance Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale Niveau de risque supérieur à la moyenne nationale 11

12 De nettes améliorations pour les risques liés à l environnement personnel % risque fort CONTEXTE SOCIAL Isolement État psychologique Manque de confiance en l avenir Charge de vie Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 12

13 Des évolutions plus mitigées sur l hygiène de vie et l état de santé % risque fort HYGIENE DE VIE Activité physique Addictions Suivi santé Sommeil Nutrition ETAT DE SANTÉ IMC Handicap / Maladies chroniques État physique Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 13

14 Contrairement aux évolutions nationales, l engagement ne fléchit pas. Et les autres indicateurs de bénéfice s améliorent % des salariés présentant un bénéfice fort BÉNÉFICES Engagement au travail Perception de l engagement de l entreprise Présence Attractivité et lien à l entreprise Niveau de bénéfice supérieur à la moyenne nationale 14

15 RÉSULTATS DÉTAILLÉS 15

16 RÉSULTATS DÉTAILLÉS Conditions de travail Contexte social Hygiène de vie & État de santé Bénéfices pour l entreprise Allongement de la vie professionnelle Les services d entreprise Qualité de vie dans la région 16

17 RISQUES TRAVAIL % risque fort RISQUES TRAVAIL Pénibilité physique Pénibilité industrielle Contraintes environnement de travail Risque routier Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale Niveau de risque supérieur à la moyenne nationale 17

18 La pénibilité physique ne diminue pas en contrairement à la tendance nationale. La fatigue physique du travail augmente même chez les ouvriers RISQUES TRAVAIL PÉNIBILITÉ PHYSIQUE 81% des ouvriers de considèrent que leur travail est physiquement fatiguant (tout à fait + plutôt), soit 6 points de plus qu en Un ouvrier sur deux est d ailleurs en risque fort sur l indicateur de pénibilité physique, comme au niveau national. Effectuer des gestes répétitifs (la plupart du temps ) % 29% 27% 32% 31% 32% 30% 31% 34% 30% Ouvriers 53% 54% Porter ou déplacer des charges lourdes (la plupart du temps ) Rester longtemps debout ou dans une posture pénible (la plupart du temps + ponctuellement) % 17% 14% 14% 16% 19% 17% 17% 16% 15% Ouvriers 34% 37% 30% 27% 24% 27% 27% 31% 29% 29% 29% 26% Ouvriers 51% 57% 18

19 RISQUES TRAVAIL En revanche, on constate de nettes améliorations sur la pénibilité industrielle dans la région, en particulier pour les ouvriers PÉNIBILITÉ INDUSTRIELLE Ouvriers Ouvriers 28% (-14pts) 41% (-2pts) % RISQUE FORT Manipuler des produits toxiques ou dangereux Travailler sur machines pouvant vous exposer à des blessures Respirer des produits toxiques ou des poussières Travailler dans le froid, à la chaleur (la plupart du temps + ponctuellement) Travailler dans le bruit (la plupart du temps + ponctuellement) Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 19

20 RISQUES TRAVAIL Coté bureau, les salariés profitent de davantage de calme grâce à un plus faible nombre d espaces partagés, au profit de bureaux seul ou à deux CONTRAINTES LIÉES À L ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Dans un bureau seul ou à deux 28% 26% (+4pts) =2013 Travailler dans un bureau partagé (de 3 à 5 personnes) 14% (-6pts) 14% =2013 Travailler en open-space, en plateau 12% 16% Cadres 25% (+3pts) 27% (-2pts) Travailler sur écran (la plupart du temps) 56% (-3pts) 58% Être insulté ou agressé par le public ou des clients (très souvent + souvent) Employés 10% 15% 7% (-2pts) 10% 20

21 RISQUES TRAVAIL Un risque routier au plus bas : un kilométrage annuel qui tend à baisser et une utilisation croissante des transports en commun RISQUE ROUTIER 77% des salariés de la région considèrent que leurs conditions de trajet sont faciles, comme au niveau national (79%). Quel(s) moyen(s) de transport utilisez-vous pour vous rendre à votre travail : Voiture roues motorisé (moto, scooter) Vélo Transport en commun Marche à pied Niveau de risque supérieur à la moyenne nationale 21

22 RISQUES ORGANISATION % risque fort RISQUES ORGANISATION Événements de travail Manque de clarté de l organisation Tension au travail Déficit d autonomie Pression psychologique Déficit de reconnaissance Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 22

23 RISQUES ORGANISATION Comme au niveau national, la majorité des salariés estiment que leur entreprise est très exposée à la concurrence Industrie BTP Commerce Services TET NEW Tout à fait TOTAL % des salariés pensent que leur entreprise est soumise à une concurrence très forte (vs.75% au niveau national) Moins de 20 sal sal sal. 500 sal et + Tout à fait TOTAL (32% tout à fait vs. 31% au niveau national) Cadres AM, Tech. Employés Ouvriers Tout à fait TOTAL Plus élevé qu au niveau national 23

24 RISQUES ORGANISATION Néanmoins, les évènements ou transformations d entreprise sont moins nombreux cette année dans la région ÉVÈNEMENTS DE TRAVAIL Nombre d événements vécus dans l entreprise au cours des 12 derniers mois* Aucun Aucun événement Cadres 57% 52% Un événement Ouvriers 55% (+9pts) 46% Plusieurs événements * Changement imposé de poste ou de métier, restructuration ou réorganisation du service ou de l entreprise, plan social, licenciements, chômage technique Services 54% 53% Industrie 56% 45% (+9pts) Moins de 20 sal. 60% 64% 500 sal. et plus 50% 45% Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 24

25 RISQUES ORGANISATION Ce sont en particulier les restructurations et les réorganisations qui diminuent. Les plans sociaux et les licenciements sont également moins nombreux dans la région. Au cours des 12 derniers mois, avez-vous vécu personnellement un ou plusieurs des événements suivants? Un plan social, des licenciements dans votre entreprise : % 8% 11% 6% 9% Les événements de travail restent plus nombreux dans les grandes entreprises de la région, en particulier les restructurations ou réorganisations. 12% 11% 10% 10% 12% Une restructuration ou une réorganisation de votre service ou de votre entreprise : % 27% 27% 28% 24% 25% 30% 31% 30% 30% Un changement imposé de poste ou de métier : % 16% 14% 18% 16% 12% 14% 16% 15% 15% Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 25

26 RISQUES ORGANISATION Des salariés qui font preuve d adaptabilité et de compréhension face aux changements dans l entreprise A propos des changements ou transformations que connaît votre entreprise, diriez-vous NEW

27 RISQUES ORGANISATION variables selon le contexte, et les salariés Selon le contexte de l entreprise : -Les changements sont d autant mieux compris que les salariés perçoivent leur entreprise en situation concurrentielle. -L adhésion est d autant plus forte que ces changements n impliquent pas «d évènements» ou de mouvements forts au sein de l entreprise. -Parmi les évènements, les plans sociaux et les restructurations sont moins bien admis que les périodes de chômage partiel ou les changements de poste. Selon les salariés : -Ce sont les cadres qui déclarent le plus comprendre les orientations, y adhérer et s y adapter. -Dans les TPE, les salariés déclarent plus souvent être impliqués en amont. -Dans les plus grandes entreprises, l accompagnement est plus fréquent. -Les moins de 30 ans se sentent mieux accompagnés. 27

28 RISQUES ORGANISATION Toujours un quart des salariés fortement soumis à un travail nerveusement fatiguant, en particulier pour les cadres PRESSION PSYCHOLOGIQUE Les cadres sont toujours plus exposés à cette pression (29% en risque fort vs. 19% des salariés de la région), et même davantage qu au niveau national (cf. items ci-dessous). TOUT À FAIT Cadres Mon travail est nerveusement fatiguant Mon travail me demande de travailler très vite ou très intensément Mon travail nécessite de longues périodes de concentration

29 Toutefois, un travail qui semble moins haché, réduisant le risque organisationnel pour la région. Bien que les cadres demeurent plus exposés aux différentes contraintes organisationnelles RISQUES ORGANISATION D être interrompu, d avoir un travail haché ( la plupart du temps + ponctuellement) MANQUE DE CLARTÉ DE L ORGANISATION 30% -8pts/ % -3pts/2013 Cadres 39% (-7pts) Hommes 23% (-10pts) 40% 29% Femmes 39% 34% Par moments, j ai du mal à gérer les priorités (tout à fait + plutôt) 34% 38% Cadres 43% 48% Cadres Midi- Pyrénées Cadres 44% 44% Je sais exactement ce que l on attend de moi dans mon travail (tout à fait + plutôt) 87% 87% 500 sal. et plus 83% 86% 29

30 RISQUES ORGANISATION De même, les facteurs de tension au travail diminuent, après l augmentation des risques l année précédente TENSION AU TRAVAIL Il y a une bonne entente là ou je travaille (total d accord) % 79% 80% 76% 80% 78% 79% 79% 79% 79% Je suis satisfait de mon travail (total d accord) Cadres 17% 24% 81% 81% 81% 75% 81% 80% 78% 78% 78% 76% Ouvriers 28% 33% Moins de 20 sal. 19% 26% 500 sal. et plus 26% 28% Recevoir des remarques blessantes ou agressives au sein de l entreprise (souvent ou très souvent) % 14% 16% 11% 13% 13% 14% 14% 30

31 RISQUES ORGANISATION Tout comme le déficit de reconnaissance, qui, après une année 2013 en tension, s améliore DÉFICIT DE RECONNAISSANCE En cas de problème, je peux compter sur mon supérieur hiérarchique (total d accord) % 64% 63% 67% 67% 67% 68% 66% Je me sens reconnu par ma hiérarchie (total d accord) J ai la possibilité de développer mes compétences professionnelles (total d accord) % 70% 63% 69% 65% 65% 64% 66% Cadres Ouvriers 68% 53% 66% 52% Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale Cadres 87% (+11pts) Ouvriers 62% 78% 56% (+7pts) Moins de 20 sal. 74% 67% 500 sal. et plus 69% 70% Moins de 30 ans 76% 73% 31

32 RISQUES ORGANISATION Le déficit d autonomie se fait toujours ressentir pour un tiers des salariés DÉFICIT D AUTONOMIE D être ou de pouvoir être contrôlé à tout moment ( la plupart du temps + ponctuellement) 51% 53% Ouvriers 55% 69% Cadres 39% 39% Moins de 20 sal. 42% 50% J échange avec mes collègues sur les améliorations à apporter à mon travail (total d accord) Dans mon travail j ai la possibilité de prendre des décisions (total d accord) 72% 73% 73% 72% Employés 60% (-12pts) 66% -3pts Moins de 20 sal. 82% 75% 32

33 Concernant l accompagnement et la formation aux outils technologiques, des efforts fournis par les entreprises de la région, mais encore de fortes disparités selon les catégories de salariés RISQUES ORGANISATION Mon entreprise aide vraiment ses salariés à bien maîtriser les nouveaux outils informatiques (total d accord) 54% +10pts 51% Je maîtrise bien les outils informatiques et les logiciels que j utilise dans mon travail (total d accord) Ouvriers 60% 62% 81% 81% >500 sal. 87% 87% Femmes 86% 82% Hommes 78% 81% < 30 ans 92% 84% 33

34 RISQUES ORGANISATION Des salariés qui semblent plus à l aise avec la messagerie électronique Utilisez-vous la messagerie électronique de votre entreprise? OUI 63% 64% Cadres 99% 96% Ouvriers 19% 21% Industrie 74% 56% <20 salariés 45% 52% >500 salariés 82% 76% La messagerie me permet de mieux m organiser dans mon travail (tout à fait + plutôt) Je reçois trop de messages, que je n ai pas le temps de traiter (tout à fait + plutôt) 75% +5pts 73% 33% 40% Cadres 45% 50% 500 sal. et + 39% 47% % sur les salariés utilisant une messagerie électronique % sur les salariés utilisant une messagerie électronique La messagerie facilite le travail en équipe (tout à fait + plutôt) 80% 80% >500 sal. 84% 80% % sur les salariés utilisant une messagerie électronique 34

35 RISQUES ORGANISATION mais qui fixent des limites entre sphère privée et sphère professionnelle Je travaille de plus en plus souvent chez moi, en plus des horaires de travail (total d accord) 20% 23% Cadres 27% 34% Même en dehors du travail (le matin, le soir, en week-end), je ne peux pas m empêcher de consulter régulièrement mes mails professionnels (tout à fait + plutôt) 26% 33% Cadres 32% 42% Hommes 33% 39% % sur les salariés utilisant une messagerie électronique 35

36 RISQUES ORGANISATION Satisfaction professionnelle : de nettes améliorations dans plusieurs domaines Points de satisfaction dans son travail Midi- Pyrénées Les horaires de travail L ambiance dans votre équipe La maîtrise de votre poste La clarté de votre rôle dans l activité de l entreprise Les outils ou votre poste de travail La conciliation vie privée, vie professionnelle Évolutions de plus de 3 points Niveau de satisfaction plus élevé dans la région La relation avec votre supérieur hiérarchique direct La protection sociale (mutuelle santé, prévoyance) proposée par votre entreprise Les moments de convivialités L organisation du travail Les relations entre les services Le management La reconnaissance L accès à la formation professionnelle Les services apportés par l entreprise

37 RISQUES ORGANISATION Attentes prioritaires d amélioration : Reconnaissance et perspectives d évolution Points à améliorer en priorité Midi- Pyrénées Les perspectives d évolution La reconnaissance au travail Le management L organisation du travail L accès à la formation professionnelle Évolutions de plus de 3 points Écart avec la moyenne nationale La communication et la compréhension de la stratégie d entreprise La conciliation vie professionnelle, vie privée Les relations entre les services Les services apportés par l entreprise (crèche, conciergerie, salle de sport ) La protection sociale (mutuelle santé, prévoyance) proposée par votre entreprise Les horaires de travail Les outils et votre poste de travail

38 RISQUES ORGANISATION Les perspectives d évolution et la reconnaissance au travail : vraies priorités d amélioration pour les entreprises de A améliorer en priorité % des salariés interrogés Insatisfaisant 38

39 RISQUES ORGANISATION Qualité de vie perçue : de meilleures notes attribuées par les salariés de la région! On parle souvent de qualité de vie au travail. Comment évaluez-vous votre qualité de vie au travail? Répondez sur cette échelle de notes de 0 à 10 : 0 correspondant à une qualité de vie très insatisfaisante et 10 à une qualité de vie très satisfaisante, les notes intermédiaires vous permettant de nuancer votre jugement. -4pts/ pts/2013 Cadres Ouvriers Services 31% Industrie Moins de 30 ans Plus de 50 ans 37% Moins de 20 sal. 38% (+9pts/2013) 30% (+4pts/2013) 36% (+5pts/2013) 37% (+13pts/2013) 42% (+8pts/2013) 500 salariés et + 33% (+5pts/2012) 39

40 RISQUES ORGANISATION Déterminants de la qualité de vie au travail : l ambiance prédomine NEW Quand vous pensez à la qualité de vie au travail, à quoi pensez-vous surtout? Midi- Pyrénées L ambiance, les relations avec vos collègues La rémunération globale La reconnaissance au travail La conciliation vie privée / vie professionnelle L intérêt, le contenu du travail Écart avec la moyenne nationale Le cadre de travail, l aménagement du poste de travail Les relations avec votre supérieur hiérarchique direct L organisation du travail Le parcours professionnel et le développement de compétences L équité de traitement entre les salariés L information partagée au sein de l entreprise 7 8 Les services apportées par l entreprise (crèche, conciergerie, salle de sport )

41 RISQUES ORGANISATION Le poids de certains déterminants varie selon les statuts Top 5 %V Total Midi- Pyrénées Cadres AM, tech. Employés Ouvriers L ambiance, les relations avec vos collègues La reconnaissance au travail La rémunération globale La conciliation vie privée - vie professionnelle L intérêt, le contenu du travail Le cadre de travail, l aménagement du poste de travail L organisation du travail Les relations avec votre supérieur hiérarchique direct Le parcours professionnel et le développement des compétences L équité de traitement entre les salariés L information partagée au sein de l entreprise Les services apportées par l entreprise (crèche, conciergerie, salle de sport )

42 RISQUES ORGANISATION mais également selon l évaluation de cette qualité de vie Top 5 Total Salariés Midi- Pyrénées Notes de 0 à 5 Notes de 6 à 7 Notes de 8 à 10 L ambiance, les relations avec vos collègues La reconnaissance au travail La rémunération globale La conciliation vie privée - vie professionnelle L intérêt, le contenu du travail Le cadre de travail, l aménagement du poste de travail L organisation du travail Les relations avec votre supérieur hiérarchique direct Le parcours professionnel et le développement des compétences L équité de traitement entre les salariés L information partagée au sein de l entreprise Les services apportées par l entreprise (crèche, conciergerie, salle de sport )

43 RISQUES ORGANISATION La santé du dirigeant : une source d inquiétude pour les salariés des plus petites entreprises NEW La santé du dirigeant est vitale pour la santé de mon entreprise ( total d accord) Je suis inquiet pour la santé du dirigeant de mon entreprise (total d accord) 44% 47% 14% 15% Moins de 20 sal. 59% 67% 500 sal. et + 29% 33% Moins de 20 sal. 22% 18% 500 sal. et + 10% 11% 43

44 RÉSULTATS DÉTAILLÉS 1 2 Conditions de travail Contexte social Hygiène de vie & État de santé Bénéfices pour l entreprise Allongement de la vie professionnelle Les services d entreprise Qualité de vie dans la région 44

45 CONTEXTE SOCIAL % risque fort CONTEXTE SOCIAL Isolement État psychologique Manque de confiance en l avenir Charge de vie Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 45

46 CONTEXTE SOCIAL Un sentiment d isolement moindre pour les salariés de la région ISOLEMENT Je me sens bien entouré (tout à fait + plutôt) Au cours des deux dernières semaines, vous êtes-vous senti isolé? (très souvent ou souvent) 15% -5pts/ % 46

47 CONTEXTE SOCIAL Une charge de vie un peu moins importante parmi les salariés de la région CHARGE DE VIE Avez-vous des difficultés à concilier travail et autres engagements, personnels ou familiaux? Total OUI En dehors de vos enfants, avez-vous un (ou des) membre(s) de votre famille dépendant(s) ou malade(s) dont vous vous occupez régulièrement? Total OUI L un de mes proches me cause beaucoup de soucis (tout à fait + plutôt) 11% 16% 47

48 CONTEXTE SOCIAL Et des salariés plus confiants dans leur avenir sur de nombreuses dimensions MANQUE DE CONFIANCE EN L AVENIR Quand vous pensez aux 3 prochaines années, pour chacun des points suivants, êtes-vous (total confiant) : En % Midi- Pyrénées Le risque diminue pour l ensemble des salariés, et de manière particulièrement prononcée chez les employés, les salariés du commerce, ceux des entreprises de moins de 20 salariés, les ans et les plus de 50 ans. Vos conditions de logement Votre vie affective Votre santé Votre situation professionnelle 80 (+5pts/2013) 79 (+4pts/2013) 69 (+5pts/2013) La situation financière de votre foyer 66 (+10pts/2013) L avenir de votre(vos) enfant(s) 58 (+9pts/2013) Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 48

49 CONTEXTE SOCIAL Enfin, des salariés qui se sentent plus détendus et plus heureux cette année ÉTAT PSYCHOLOGIQUE Au cours des deux dernières semaines, vous êtes-vous senti : (très souvent ou souvent) En % Midi- Pyrénées < 20 salariés 74% Heureux 66 (+7pts/2013) 60 < 20 salariés 74% >500 salariés 60% Dynamique 65 (+5pts/2013) 63 < 50 ans 71% Calme et détendu 54 (+10pts/2013) 49 < 30 ans 51% Femmes 45% Stressé Déprimé Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 49

50 RÉSULTATS DÉTAILLÉS Conditions de travail Contexte social Hygiène de vie & État de santé Bénéfices pour l entreprise Allongement de la vie professionnelle Les services d entreprise Qualité de vie dans la région 50

51 HYGIENE DE VIE % risque fort HYGIENE DE VIE Activité physique Addictions Suivi santé Sommeil Nutrition Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 51

52 HYGIENE DE VIE Une diminution de la consommation de produits calmants ou stimulants cette année, parmi les salariés de la région ADDICTIONS Prenez-vous des PRODUITS STIMULANTS, des somnifères ou des antidépresseurs? Total OUI Êtes-vous FUMEUR? OUI -6pts/2013 9% 14% 25% 24% Consomme des BOISSONS ALCOOLISÉES tous les jours Fumez-vous du CANNABIS, haschich, marijuana? (Total OUI) 7% 7% 8% 6% 52

53 HYGIENE DE VIE Des pratiques sportives plutôt stables, mais le désir d être accompagné pour faire plus d exercice MANQUE D ACTIVITÉ PHYSIQUE Pratiquez-vous un ou plusieurs sports? (Total oui) Pratiquez-vous une activité physique légère : 30 mn ou plus de marche, vélo? (Total oui) Seriez-vous intéressé si votre entreprise vous proposait des services pour faire plus d exercice? OUI 59% 61% 53

54 HYGIENE DE VIE Et un risque nutrition toujours maîtrisé RISQUE NUTRITION Le risque nutrition augmente plus particulièrement parmi les ouvriers et les hommes. Faites-vous attention à l équilibre de votre alimentation? Total OUI Consomme des sodas tous les jours, au moins une fois par semaine ou moins souvent : 69% 76% Grignote entre les repas

55 HYGIENE DE VIE Des repas de midi pris plus souvent à domicile ou bien apportés sur le lieu de travail Comment prenez-vous, le plus fréquemment, votre repas de midi? En rentrant chez vous En apportant votre repas de chez vous À la cantine ou au restaurant d entreprise En mangeant un sandwich En allant au restaurant, brasserie, snack

56 HYGIENE DE VIE Comme au niveau national, un intérêt plus prononcé des salariés pour des services liés au dépistage des maladies graves ou des facteurs de risque SUIVI SANTÉ Serait intéressé si son entreprise proposait des services pour : Être mieux dépisté sur les maladies graves ou les facteurs de risques 50% +11pts 50% +6pts Fait ce qu il faut pour avoir un mode de vie sain, entretenir sa santé Comme au niveau national, un retard des hommes en matière de prévention santé (30% des hommes en risque fort dans la région, vs. 18% des femmes) Consulte au moins une fois par an le médecin généraliste Consulte au moins une fois tous les 2 ans le dentiste 79% 79% Hommes Hommes 75% 75% 70% 73% Hommes Hommes 66% 69% 56

57 HYGIENE DE VIE Le manque de sommeil : toujours un point de vigilance pour un tiers des salariés, même si les troubles du sommeil semblent diminuer MANQUE DE SOMMEIL Pensez-vous dormir suffisamment? Total OUI Serait intéressé si son entreprise proposait des services pour : Bien dormir 52% 51% Au cours des 12 derniers mois, avez-vous ressenti les difficultés suivantes : Des troubles du sommeil (souvent ou en permanence) Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 57

58 ETAT DE SANTÉ % risque fort ETAT DE SANTÉ IMC Handicap / Maladies chroniques État physique Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 58

59 ETAT DE SANTÉ Le sentiment d un meilleur état de santé pour les salariés de la région ÉTAT PHYSIQUE Comment jugez-vous votre état de santé en général? Total BON Comme au niveau national, les femmes demeurent plus en risque sur l état physique (24%). Au cours des 12 derniers mois, avezvous ressenti les difficultés suivantes : Un manque de tonus (souvent ou en permanence)

60 ETAT DE SANTÉ Et moins de douleurs physiques pour les salariés de la région Au cours des 12 derniers mois, avez-vous ressenti les difficultés suivantes (souvent + en permanence) : 47% des salariés de la région ont ressenti au moins une douleur physique au cours des 12 derniers mois, contre 54% au niveau national. Et au total, 41% sont gênés par une de ces douleurs dans leur travail (vs. 48%) Mal au dos Mal dans la nuque, l épaule, le bras Mal à la tête Mal dans la jambe, le pied, le genou Cette(s) douleur(s) vous gêne(nt) t-elle(s) dans votre travail? Fortement + modérément Mal aux yeux Mal dans d autres parties du corps % 48% Niveau de risque inférieur à la moyenne nationale 60

61 ETAT DE SANTÉ Mais le point de vigilance demeure sur les difficultés auditives et visuelles Avez-vous des difficultés (importantes + légères) : Pour entendre Pour voir même avec des lunettes 61

62 RÉSULTATS DÉTAILLÉS 1 Conditions de travail Contexte social Hygiène de vie & État de santé Bénéfices pour l entreprise Allongement de la vie professionnelle Les services d entreprise Qualité de vie dans la région 62

63 BÉNÉFICES % des salariés présentant un bénéfice fort BÉNÉFICES Engagement au travail Perception de l engagement de l entreprise Présence Attractivité et lien à l entreprise Niveau de bénéfice supérieur à la moyenne nationale 63

64 BÉNÉFICES L engagement au travail des salariés demeure bien plus faible qu il y a 4 ans ENGAGEMENT AU TRAVAIL Je ne suis pas malade, mais j aurais bien envie de prendre un arrêt maladie (total d accord) Faire de la présence pour faire de la présence (souvent ou très souvent) Je cherche systématiquement à améliorer ma façon de travailler (tout à fait d accord) 9% 13% 64

65 BÉNÉFICES Toutefois, une majorité de salariés exprime la fierté d un travail bien fait, avec plus de temps pour faire un travail de qualité -1pt/2012 J éprouve souvent la fierté du travail bien fait (tout à fait + plutôt) J ai le temps pour faire un travail de qualité (tout à fait + plutôt) 85% 85% < 20 salariés 94% 86% (-5pts) 67% +4pts 65% Services 61% 64% J échange avec mes collègues sur les améliorations à apporter à mon travail (tout à fait + plutôt) Mes collègues m aident à mener mes tâches à bien (tout à fait + plutôt) 73% 72% 67% 69% 54% (-13pts) Employés 69% Hommes 71% 72% Femmes 62% 65% 65

66 BÉNÉFICES Une meilleure perception de l engagement des grandes entreprises, en particulier sur le bien-être des salariés PERCEPTION DE L ENGAGEMENT DE L ENTREPRISE Mon entreprise s occupe du bien-être de ses salariés (Tout à fait + plutôt) 56% +12pts 53% > 500 salariés 56% (+12pts) 53% Cadres 61% (+18pts) 56% (-4pts) Ouvriers 58% (+20pts) 49% Femmes 57% (+20pts) 52% < 30 ans 65% (+25pts) 58% La sécurité est une priorité pour mon entreprise (Tout à fait + plutôt) Je dispose d un poste de travail bien adapté (Tout à fait + plutôt) 70% 69% 76% 74% 66

67 BÉNÉFICES et des salariés contents de venir travailler le matin ATTRACTIVITÉ ET LIEN À L ENTREPRISE Je suis content de venir travailler le matin (total d accord) Je me sens bien intégré dans l entreprise (tout à fait + plutôt) 74% +7pts 71% 86% - 86% Ouvriers 72% (+13pts) 68% > 50 ans 77% 85% Industrie 75% (+12pts) 70% Services 73% (+12pts) 71% Femmes 74% (+11pts) 70% Je recommanderais mon entreprise à un proche (total d accord) Je suis fier de travailler dans mon entreprise (total d accord) 67% 64% Cadres 79% (+13pts) 68% 72% +5pts 74% < 20 salariés 80% (+12pts) 77% 67

68 BÉNÉFICES Comme au niveau national, une amélioration de la présence des salariés PRÉSENCE Les écarts de présence entre les différentes catégories de salariés sont beaucoup moins importants qu au niveau national, hormis selon les tailles d entreprises, où les entreprises de moins de 20 salariés affichent de bien meilleurs niveaux de présence. % de salariés ayant déclaré au moins un arrêt Moins de 3 jours semaine Plus d une semaine à un mois Plus d un mois AUCUN ARRET Au cours des 12 derniers mois, avez-vous eu des journées d absence non prévues pour des raisons ou événements autres que pour une maladie vous concernant? Un à deux jours Trois à cinq jours Six jours et plus AUCUNE ABSENCES NON PREVUES Niveau de bénéfice supérieur à la moyenne nationale 68

69 RÉSULTATS DÉTAILLÉS Conditions de travail Contexte social Hygiène de vie & État de santé Bénéfices pour l entreprise Allongement de la vie professionnelle Les services d entreprise Qualité de vie dans la région 69

70 ALLONGEMENT DE LA VIE PROFESSIONNELLE Des inquiétudes de plus en plus marquées sur l allongement de la vie professionnelle J ai peur d être dépassé à l avenir par les nouveaux outils et les changements technologiques (total d accord) Dans mon entreprise avoir plus de 45 ans est un handicap (total d accord) > 500 salariés 30% 33% 70

71 ALLONGEMENT DE LA VIE PROFESSIONNELLE Une envie de partir en retraite freinée par des incertitudes sur ses capacités futures J aimerais partir à la retraite le plus tôt possible (total d accord) Je me sens capable de travailler au même rythme dans 10 ans (total d accord) Services 54% (-11pts) Femmes 51% (-11pts) 61% 60% < 30 ans 71% 72% ans 64% 66% Hommes 70% 69% ans 54% 52% > 50 ans 38% 33% 71

72 RÉSULTATS DÉTAILLÉS 1 Conditions de travail Contexte social Hygiène de vie & État de santé Bénéfices pour l entreprise Allongement de la vie professionnelle Les services d entreprise Qualité de vie dans la région 72

73 SERVICES D ENTREPRISE Des salariés intéressés par les services proposés par l entreprise Être intéressé si l entreprise le proposait : Midi- Pyrénées Être accompagné en cas d arrêt maladie pour faciliter votre retour au travail Être mieux dépisté sur les maladies graves ou les facteurs de risques Faire de l exercice (+4pts/2013) 64 (+5/2013) Bien dormir (+11pts/2013) 50 (+6/2013) Bien maîtriser son alimentation Être plus efficace dans la gestion de sa vie personnelle (course, ménage, dépannage, garde d enfants...) Être mieux suivi médicalement Recevoir une aide psychologique en cas de coup dur, de difficultés personnelles ou professionnelles (+4/2013) Perfectionner sa conduite automobile Concilier maladie chronique et travail 20 (-4pts) 25 Bien s occuper d un parent dépendant ou d un proche malade Arrêter de fumer ou fumer moins 19 (+4pts) 17 Boire moins d alcool

74 RÉSULTATS DÉTAILLÉS 1 Conditions de travail Contexte social Hygiène de vie & État de santé Bénéfices pour l entreprise Allongement de la vie professionnelle Les services d entreprise Qualité de vie dans la région 74

75 QUALITÉ DE VIE DANS LA RÉGION : un fort dynamisme économique et une qualité de vie très largement appréciée dans la région Ma région est dynamique du point de vue économique (total d accord) % 75% 77% 66% 66% 66% < 20 salariés 69% > 500 salariés 82% Il fait bon vivre dans ma région (total d accord) % 93% 95% 84% 81% 83% 75

76 QUALITÉ DE VIE DANS LA RÉGION : une région où il fait bon vivre et une bonne dynamique économiquement aux yeux des salariés Ma région est dynamique du point de vue économique (Tout à fait + plutôt ) 66% Il fait bon vivre dans ma région ( Tout à fait + plutôt ) ILE-DE-FRANCE 83% CENTRE 59% 84% (=) RHÔNE-ALPES CENTRE ILE-DE-FRANCE 68% (=) 84% (=) 82% RHÔNE-ALPES 91% (=) 77% (=) 95% (=) 76