RAPPORT DE SITUATION SUR LA STRUCTURE SOCIALE DU CAMP D ABALA
|
|
- Grégoire Briand
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 RAPPORT DE SITUATION SUR LA STRUCTURE SOCIALE DU CAMP D ABALA Mise à jur 1, 12 Avril 2012 BUREAU DE NIAMEY Niamey, BP , Quartier Kira Kan, N 655, Rue KK 166 Tel: SIEGE 33, rue Gdt de Maury F Paris Tel Fax E mail paris@acted.rg Site Web Présenté par ACTED Camp de refugiés d Abala Régin de Tillabéri, Niger
2 SOMMAIRE 1. Objectif Structure sciale des grupes de réfugiés... 3 A Structure sciale dans les znes d rigine... 3 Le grupe des Sédentaires... 4 Le grupe des Nmades... 5 B Structure sciale dans le camp d Abala Implicatins Plan d Actin... 7 ACTED : Mem sur la structure sciale du camp d Abala 12/04/2012 2
3 1. Objectif L bjectif de ce mem est de mieux cmprendre la structure sciale des réfugiés du Camp d Abala afin de prpser une stratégie de gestin du camp et de mbilisatin cmmunautaire adéquate. Une cmpréhensin claire de la structure sciale de la cmmunauté refugiée est essentielle : (1) durant l installatin du camp, pur assurer une implantatin qui respecte la structure sciale, et (2) durant la phase de mise en œuvre des activités, pur assurer la crdinatin entre les partenaires de mise en œuvre et les structures lcales de leadership, ainsi qu un sutien ptimal aux grupes vulnérables et d intérêts cmmuns sans créer de cnflit. 2. Structure sciale des grupes de réfugiés A Structure sciale dans les znes d rigine La cmmunauté de réfugiés d`abala n est pas cmpsée d un grupe unifrme mais de 2 principaux grupes : les sédentaires et les nmades qui fnctinnent chacun avec leur prpre hiérarchie et structure sciale. La grande majrité des réfugiés du Camp d Abala viennent du cercle de Ménaka et plus particulièrement de la Cmmune d Anderbukane. Ils appartiennent aux ethnies : Bella (Tamacheks nirs), les Kïra br (Snraï de Ga), Haussa, Zarma, Peulhs, Daussans (Tamacheks clairs). Les sédentaires snt majritairement riginaires des villages de : Anderbukane Méneka Les nmades snt majritairement riginaires de: Pur les fractins Tuaregs : Tamizguida Bella (Tagalate, Itirikane, Afula, Ziguile, Tinaganne) Daussak Tabah (Inchinane clairs) Ibglitane (Menaka, Tan-Tchauma clairs) Kelagayk nire (Iymatana) Pelabakat nire (Illikimane) Keltabnante (Iykmatana) Kelabungula (Abungula) Targatamunte nire (Taluma, Inssiubaratene), Pur les autres fractins : Peulh brr (Inekare) : Kelessuk (Anderbukane) Les réfugiés snt arrivés de manière dispersée, à pied u à ds d âne. Cependant certains nt emprunté les véhicules se déplaçant vers les marchés hebdmadaires des villages maliens situés le lng de la frntière, et ils nt ensuite cntinué le trajet à pied. Les raisns évquées par les réfugiées pur expliquer leur fuite snt en grandes parties liées à : la crainte d une pssible cntre-ffensive de l armée malienne suite à l avancée des rebelles du MNLA menant ptentiellement à des exactins sur les ppulatins civiles; ACTED : Mem sur la structure sciale du camp d Abala 12/04/2012 3
4 la crainte d être asservis par les Tuareg clairs suite à la prise du puvir par ces derniers dans la zne. En effet, traditinnellement, les Tamizguida Bella snt les descendants des esclaves nirs des Tuaregs clairs ; la crainte des épuses de militaires maliens déserteurs d être victime de trtures, infligées par les rebelles, pur l btentin d infrmatins sur les psitins de leurs maris. l arrêt de l assistance humanitaire dans leurs znes d rigine. Ntns qu il existe, de la part des autres grupes ethniques, un climat de méfiance vis à vis des Tuaregs clairs (Daussak Tabah et Ibglitane). Les autres cmmunautés accusent en effet les Tuaregs clairs d avir cmmis des actes de vandalisme et de pillage au mment de la fuite. Ces derniers snt également cnsidérés cmme des cmplices des rebelles, les Tuaregs clairs cmpsant la grande majrité des cmbattants de la rébellin. Les autres cmmunautés affirment que seules les persnnes vulnérables (femmes, enfants et vieillards) cmpsent le grupe des Tuaregs clairs sur le camp. La structure sciale d rigine des ppulatins refugiées: Cette structure varie seln les deux mdes de vie des ppulatins refugiées. Le grupe des sédentaires est cmpsé des ethnies suivantes : 1. Haussa, 2. Kïra br, 3. Zarma Hiérarchie sciale : Le chef de village u Maigari/Amelkal Nagaram/ Kïra Amiru : membre du cnseil du village, il est élu par les cnseillers villageis. Il préside le cnseil villageis et prend les décisins au nm de ce dernier. Il tranche essentiellement sur les litiges, les cnflits, et sur tus les prblèmes lui snt expsés. A ce titre, ils snt saisis par le cnseil villageis en cas de litige et cnvquent les parties devant «la cur d Amelkal». Les litiges qui ne relèvent pas de sa cmpétence snt transmis aux juridictins cmpétentes. Le chef de village a autrité sur tutes les ethnies sédentaires du village. Cnseillers villageis : les cnseillers snt élus en assemblée villageise par les chefs de famille. Le rôle du cnseil est d`assister le chef de village dans la gestin des cnflits et litiges. Les cnseillers snt élus à main levée parmi les chefs de ménage.. Chefs de famille u Hugukye / Maiguida / Machich n agwen : le chef de famille est suvent la persnne la plus âgée d une filiatin, il préside tus les évènements sciaux (mariages, baptêmes et inhumatins) et il est sllicité pur arranger les éventuels différends qui ppsent des membres de la famille. Le chef de ménage est le mari d une u plusieurs épuse(s), et a la respnsabilité de diriger et d entretenir les persnnes (femmes et enfants) à sa charge. ACTED : Mem sur la structure sciale du camp d Abala 12/04/2012 4
5 Maigari/ Amelkal Nagaram / Kïra Amiru Chef de village Cnseillers villageis Cnseil villageis Hugukye / Maiguida/ Machich n agwen Familles Ppulatins sédentaires Schéma de la guvernance traditinnelle des sédentaires Le grupe des Nmades est cnstitué principalement des ethnies : 1. Tamachek (Tuaregs) 2. Peulh Hiérarchie sciale : Le Chef de cantn u Amelkal : ce niveau de leadership traditinnel n existe que pur les Tuaregs et a aussi autrité sur les Peulhs. C est le niveau final de gestin des litiges avant le recurs aux autrités administratives u judiciaires. Le chef de cantn est une fnctin qui se transmet de père en fils. Il est tujurs assisté d un marabut et de cnseillers. Il a autrité sur les chefs de fractin. Chef de fractin u Amelkal Intauchid : il est nmmé à vie parmi les familles de la chefferie par les cnseillers de la nblesse, des castes et de chefferie. Il est tujurs assisté d un marabut et de cnseillers. Il a autrité sur les chefs de sites. Chefs de sites u Site Amelkal : il est nmmé a vie parmi les familles de la chefferie. Il est tujurs assisté d un marabut et de cnseillers. Chef de famille u Machich n agwen : le chef de famille est suvent la persnne la plus âgée d une filiatin. Il préside tus les évènements sciaux (mariages, baptêmes et inhumatins) et il est sllicité pur arranger les éventuels différends qui ppsent des membres de la famille. Le chef de ménage est le mari d une u plusieurs épuse(s), et a la respnsabilité de diriger et d entretenir les persnnes (femmes et enfants) à sa charge. ACTED : Mem sur la structure sciale du camp d Abala 12/04/2012 5
6 Amenkal Amenkal N`tauchit Cantn Menakal Fractin Site Amenkal Clan Machich N agwen Familles Ppulatin nmades Schéma de la guvernance traditinnelle des nmades Les cmmunautés sédentaires et nmades vivaient, au Mali, sur un même territire et il existait des mécanismes de gestin cmmune et de cncertatin entre la guvernance traditinnelle des sédentaires et celle des nmades. Ces mécanismes de prise de décisin et de réslutin des cnflits snt discutés entre deux mêmes niveaux hiérarchiques. B Structure sciale dans le camp d Abala Suite aux évènements au Mali, et aux déplacements de ppulatin qui nt suivi, la structure sciale traditinnelle a cnnu quelques changements par rapprt à la structure riginelle. Pur les sédentaires, tus les niveaux de leadership traditinnels snt représentés sur le camp d Abala, à savir i) le chef de village d`anderbukane, ii) les cnseillers villageis d`anderbukane et iii) les chefs de familles. Le chef de village a perdu une partie de sn autrité car il est perçu cmme n ayant pas bien cnseillé les ppulatins pendant cette crise. Un nuveau leader apparait dnc, qui ccupe actuellement la fnctin de président du Cmité de gestin du camp d Abala. Pur les nmades, les niveaux de leadership traditinnels représentés sur le camp snt i) les chefs de sites, ii) les cnseillers de fractin et iii) les chefs de familles. Les chefs de fractin et de cantn seraient tujurs au Mali. 3. Implicatins Nécessité de favriser le dialgue entre les cmmunautés et particulièrement avec les Daussans (tuaregs clairs) pur prévenir les tensins ptentielles liées à leur perceptin par les autres grupes; Inccupatin de l espace retenu pur abriter les ménages de petite taille 3 : ces derniers préfèrent être aux côtés des autres membres de leur famille ayant btenu des tentes, en raisn des slidarités traditinnelles u pur se sentir en sécurité. Nécessité de favriser les regrupements par ménage afin de perturber au minimum le style de vie habituel et de garantir le chésin des cmmunautés et les bns rapprts de visinage dans le camp. Nécessité d asscier les leaders d pinins à la gestin du camp pur cnturner les barrières linguistes lrs des sensibilisins. En effet, les chefs cutumiers curamment appelé «Amelkale» (le chef), que ce sit pur les sédentaires u pur les nmades, nt beaucup d influence sur les cmmunautés réfugiées. En cas de désaccrd u de cnflit, ils snt les premières persnnes à tenter d arbitrer entre les parties au litige. Un lien entre le camp ACTED : Mem sur la structure sciale du camp d Abala 12/04/2012 6
7 manager, les services de prtectin et ces leaders dit être encuragé et intégré aux structures décisinnelles du camp afin de recueillir les infrmatins les plus pertinentes pssibles sur les cmmunautés réfugiés et s assurer d une transmissin des messages du Camp Manager et des partenaires. Nécessité d asscier les leaders lrs de l enregistrement des nuveaux refugiés afin de garantir l exactitude des infrmatins furnies, ntamment sur leur zne d rigine, leur appartenance à un grupe et leur statut de réfugié. Nécessité d asscier les leaders aux mesures de sécurité: la sécurité est en général la respnsabilité des chefs de famille, de village et de fractin. Ces chefs traditinnels divent être impliqués dans l rganisatin des prcédures et mécanismes de sécurité interne au camp, en particulier dans l ptique de la mise en place d un système de «référents sécurité» u «cmmunity watch», tel que discuté par les partenaires lrs de la réunin de crdinatin du 6 avril. Cette crdinatin avec les chefs traditinnels assurera un supprt de la cmmunauté et leur participatin dans ce système. Nécessité d asscier les leaders aux mesures de réslutin des cnflits: la médiatin u l arbitrage en cas de litige se fait en général au niveau des chefs traditinnels, si les ménages ne peuvent pas résudre les prblèmes entre eux. Les cmmunautés cnservernt en grande partie ce mde de réslutin des cnflits sur le camp d Abala et il apparait dnc essentiel d identifier et de favriser le rôle de médiatin des chefs traditinnels afin de demeurer au fait des événements du camp. Nécessité de favriser une représentatin des femmes dans la cmmunauté réfugiée en intégrant les structures décisinnelles traditinnelles essentiellement cmpsées d hmmes, et les principes de drit internatinal liés au genre. Renfrcer le rôle des femmes dans les mécanismes de prise de décisin est un élément primrdial. Pur cette raisn, le Cmité de gestin du camp est ainsi cmpsé équitablement de 12 hmmes et 12 femmes. Nécessité d éviter la reprductin des inégalités traditinnelles au sein du camp. 4. Plan d Actin Le plan d actin suivant se décmpse en 3 phases, en fnctin du niveau de pririté : Phase 1 : Infrmatin sur les structures sciales dans le camp Cartgraphie des grupes et ethnies sur le camp. Les réfugiés étant regrupés par famille, ACTED prendra les pints GPS à la limite de de chaque grupe afin de réaliser cette carte. Cllecte d`infrmatin sur chaque grupe dans le camp. Des infrmatins de base (ppulatin, dnnées démgraphique, etc.) sernt cllectées pur chaque grupe grâce aux cnseillers villageis et aux chefs site. Ces dnnées démgraphiques permettrnt une meilleure gestin et cmpréhensin de l espace du camp, ainsi que la planificatin des activités. Il est aussi imprtant de finaliser un rganigramme de cette structure sciale avec le nns des leaders et le nmbre de ménages dnt ils snt respnsables. Phase 2 : Mise en place de réunins de crdinatin avec les parties prenantes du camp La mbilisatin cmmunautaire Réunin hebdmadaire avec le Cmité de gestin du camp. ACTED a mis en place un Cmité de gestin du camp tenant une réunin hebdmadaire qui a pur bjectif de (1) cnstruire les relatins et la cnfiance entre les acteurs humanitaires et les représentants des réfugiés; (2) rassembler les infrmatins au sujet des ptentiels prblèmes et enjeux au sein de la cmmunauté des réfugiés ; (3) truver des slutins aux prblèmes cnstatés en cllabratin avec les représentants des réfugiés. ACTED et l UNHCR assisternt à ces réunins avec les autres partenaires humanitaires du camp. La réunin hebdmadaire de crdinatin avec les partenaires. ACTED rganisera une réunin hebdmadaire avec les partenaires pératinnels, à laquelle le HCR sera invité. L bjectif de cette réunin est de (1) partager l infrmatin parmi les partenaires ; (2) de ACTED : Mem sur la structure sciale du camp d Abala 12/04/2012 7
8 planifier des interventins multisectrielles quand cela est nécessaire; (3) identifier les gaps et les messages clés. Mise en place d un Cmité des Femmes. Pur assurer un cntact permanant avec les femmes, qui snt suvent sus représentées dans la structure traditinnelle, ACTED rganisera tut d abrd des grupes de discussins avec les femmes. Les réunins sernt cnduites sur un base ad-hc, avec pur bjectif de mettre en place un cmité des femmes à myen terme. Les relatins avec les cmmunautés hôtes. Assurer de bnnes relatins entre les cmmunautés hôte et refugiée est nécessaire afin d éviter les cnflits, favriser le dialgue, ainsi qu envisager des activités cmmunes. A cet effet, un espace de dialgue sera mis en place à travers des réunins mensuelles uvertes à tute la ppulatin d Abala. En cas de cnflit cnstaté entre les deux cmmunautés, la cnstitutin d une Cmmissin ad hc de réslutin des cnflits est prévue. La cmmunauté hôte peut, également envyer un représentant à la réunin hebdmadaire de crdinatin avec les partenaires. De plus, ACTED travaillera en permanence avec les représentants des refugiés et de la cmmunauté hôte dans l bjectif de dévelpper des mécanismes de crdinatin adéquats et dynamiques. Phase 3 Mise en place de grupe d intérêts cmmuns en cllabratin avec les respnsables du camp. Les grupes d intérêt (Cmité pur les jeunes, système de représentatin/participatin des anciens, etc.) sernt mis en place dans un myen terme. Ces grupes sernt dévelppés avec les représentants des refugiés afin de garantir leur efficacité et éviter les cnflits ptentiels. Dévelppement de grupes sectriels. ACTED dévelppera des grupes sectriels chargés d assurer la gestin de thématiques spécifiques, telles que l eau, la sécurité, la santé, etc. L implicatin des respnsables des refugies permettra l intégratin de ces grupes à la structure hiérarchique existante, recnnue et respectée par les réfugiés. ACTED : Mem sur la structure sciale du camp d Abala 12/04/2012 8
- 07 - LE TABLEAU DE BORD REMONTEE DES COMPTES. Outils de gestion prévisionnelle, d'analyse financière et du contrôle de gestion. TABLE DES MATIERES
- 07 - LE TABLEAU DE BORD REMONTEE DES COMPTES Objectif(s) : Pré requis : Mdalités : Présentatin du tableau de brd, Principes de la remntée des cmptes. Outils de gestin prévisinnelle, d'analyse financière
Plus en détailChap 10 : L évaluation et la valorisation du potentiel de l équipe commerciale
Chap 10 : L évaluatin et la valrisatin du ptentiel de l équipe cmmerciale I. L évaluatin du ptentiel de l équipe A. Les enjeux de l évaluatin Les enjeux : Pur l évaluateur : Faire le bilan de l année :
Plus en détailCharte de l Association Suisse de Portage des Bébés (ASPB)
Charte de l Assciatin Suisse de Prtage des Bébés (ASPB) 1. Rôle et missin L ASPB est une assciatin à but nn lucratif et indépendante de tutes marques,qui suhaite prmuvir un prtage respectueux du dévelppement
Plus en détailChap I : Economie d'entreprises
Chap I : Ecnmie d'entreprises Au sens large, le terme entreprise s'utilise pur des prjets uniques mais d'apparence risquée u difficile (par exemple, un grand vyage u une recherche scientifique), car il
Plus en détailDSP compétences professionnelles région NPC Groupe de travail n 1
DSP cmpétences prfessinnelles régin NPC Grupe de travail n 1 Identificatin des mdalités de mise en œuvre pératinnelle par les pérateurs futurs délégataires Questin : Eléments de répnse Exemples : 2 Faciliter
Plus en détailFICHE DE POSTE Fonction : Chef de Division Contrôle des opérations Financières FONCTION : CHEF DE DIVISION CONTRÔLE DES OPÉRATIONS FINANCIÈRES
Fnctin : Chef de Divisin Cntrôle des pératins Financières Versin : 3 Nvembre 2014 FONCTION : CHEF DE DIVISION CONTRÔLE DES OPÉRATIONS FINANCIÈRES DÉPARTEMENT : Département Opérateurs DIVISION : Divisin
Plus en détailFiche de projet pour les institutions publiques
Fiche de prjet pur les institutins publiques Infrmatins pratiques Nm de l institutin publique ayant intrduit le prjet: SPF Technlgie de l'infrmatin et de la Cmmunicatin (Fedict). Nm du prjet : egv Mnitr
Plus en détailRENOUVELLEMENT DU BUREAU D'ÉCOLO J APPEL À CANDIDATURES
RENOUVELLEMENT DU BUREAU D'ÉCOLO J APPEL À CANDIDATURES Le Kern et une partie des membres du bureau d écl j arrivent à la fin de leur mandat de 2 ans. Nus smmes dnc à la recherche d une nuvelle équipe,
Plus en détailMarché public de prestations intellectuelles ETUDE PRELIMINAIRE DANS LE CADRE DE LA CONSTRUCTION D UNE DECHETERIE A PLAISANCE DU TOUCH (31)
Syndicat Mixte DECOSET 6 bis avenue des Pyrénées BP 39 31242 L Unin Cedex Tel : 05.62.89.03.41 Fax : 05.62.89.03.40 Curriel : cntact@decset.fr Marché public de prestatins intellectuelles ETUDE PRELIMINAIRE
Plus en détailProgramme Eau, Climat et Développement pour l'afrique. Termes de référence pour le recrutement d un Expert Socio/agro-économiste
Prgramme Eau, Climat et Dévelppement pur l'afrique Termes de référence pur le recrutement d un Expert Sci/agr-écnmiste Dans le cadre de l élabratin de l étude sur l intégratin des impacts du changement
Plus en détailFiche programme Bureau Aquitaine Europe. Le programme Jeunesse en action 2007 2013. Jeunesse
Fiche prgramme Bureau Aquitaine Eurpe Le prgramme Jeunesse en actin 2007 2013 Jeunesse Le prgramme eurpéen Jeunesse en Actin sutient des prjets à but nn lucratif à l intentin de jeunes âgés de 15 à 28
Plus en détailPour répondre au besoin de sécurité juridique et de prévisibilité, la Loi type devrait traiter des questions suivantes:
Descriptin de la prpsitin du Canada cncernant l élabratin d une Li type sur les règles de cmpétence et de cnflits de lis en matière de cntrats de cnsmmatin dans le cadre de la CIDIP-VII Dans le cadre de
Plus en détailSTATUTS DE L ASSOCIATION SUISSE DES AMIS DES GRANDES ECOLES (ASAGE)
STATUTS DE L ASSOCIATION SUISSE DES AMIS DES GRANDES ECOLES (ASAGE) Le 16 février 2010, les membres fndateurs de l Assciatin Suisse des Amis des Grandes Ecles (ASAGE) se snt réunis au restaurant la Mère
Plus en détailGUIDE pour la CONDUITE D ENTRETIEN
GUIDE pur la CONDUITE D ENTRETIEN - 1 - 1. La situatin d entretien L entretien s éligne des échanges spntanés que l n rencntre qutidiennement en situatin de travail. Une situatin finalisée à durée limitée
Plus en détailConsultation : Soutien à la réalisation du plan de communication du Pôle PASS
Cnsultatin : Sutien à la réalisatin du plan de cmmunicatin du Pôle PASS Page 1 1 > INTRODUCTION 1.1 > PRESENTATION DES ACTEURS Le Pôle de cmpétitivité Parfums Arômes Senteurs Saveurs (PASS) représente
Plus en détailMISSIONS COMMERCIALES
DEVELOPPEMENT ET OBJECTIFS MISSIONS COMMERCIALES Prcédure et bjectifs Le but d'une missin cmmerciale est de distribuer et prmuvir les prduits u services d'une entreprise. Les démarches à suivre snt les
Plus en détailColloque 07-05-2015 Rapport de l'atelier 1
Cllque 07-05-2015 Rapprt de l'atelier 1 P.1 MON PLAN D'URGENCE COMMUNAL: À QUEL NIVEAU EN EST-IL ET COMMENT CONCRÈTEMENT LE FAIRE AVANCER? QUESTION 1: COMMENT ÉTABLIR UN ÉTAT DES LIEUX DE MON PLAN D URGENCE
Plus en détailPOLITIQUE DE REMUNERATION
ASSET MANAGEMENT POLITIQUE DE REMUNERATION (UCITS ET AIF) INTRODUCTION En applicatin avec les textes suivants : En tant que sciété de gestin de fnds UCITS Règlement CSSF 10-4 prtant transpsitin de la directive
Plus en détailGestion des Prospects : Adresses à exporter
Gestin des Prspects : Adresses à exprter 2 Tables des matières 1. Intrductin : Adresses à exprter p 3 2. Que signifie une adresse qualifiée? p4 2.1 Particulier = le client final 2.2 Cnducteur lié à une
Plus en détailTerrain de jeu Analogie au sport professionnel
Terrain de jeu Analgie au sprt prfessinnel USO : US Oynnax Rugby : management dans le sprt Le 9 décembre 2009, Olivier Nier, entraîneur de l USO, Pr D2 de rugby, réalisait dans le cadre d une cnférence
Plus en détailManuel des coordonnateurs sur la protection de l enfant en situation d urgence GROUPE DE TRAVAIL SUR LA PROTECTION DE L ENFANT
Manuel des crdnnateurs sur la prtectin de l enfant en situatin d urgence GROUPE DE TRAVAIL SUR LA PROTECTION DE L ENFANT 2011 Manuel des crdnnateurs sur la prtectin de l enfant en situatin d urgence PRÉFACE
Plus en détailDélibération n 01/2014
Délibératin n 01/2014 instituant un régime de licence pur la pêche prfessinnelle autur des Dispsitifs Cncentrateurs de Pissns ancrés dans les eaux du département de la Réunin. Vu le règlement (CE) n 2371/2002
Plus en détailComment s impliquer dans un projet éolien?
Cmment s impliquer dans un prjet élien? Implicatin lcale dans l'élien - Attert 1 élien participatif : implicatin des cityens Cmment s impliquer? S infrmer : Le plus en amnt pssible RIP, enquête publique,
Plus en détailCommunication pour le changement social
INFORMATION TECHNIQUE ESSENTIELLE ASSISTANCE POUR TECHNIQUE L ELABORATION DES PROPOSITIONS Cmmunicatin pur le changement scial La cmmunicatin est un élément essentiel des effrts de préventin, de traitement
Plus en détailService de mobilité interbancaire - Règlement
versin 3-1/7/2011 Service de mbilité interbancaire - Règlement Ce règlement cnstitue le cadre général dans lequel les banques participantes ffrent en Belgique au cnsmmateur un service de mbilité interbancaire
Plus en détailSociétés Non Financières - taux endettement - % PIB, valeur nominale
T1 1999 T4 1999 T3 2000 T2 2001 T1 2002 T4 2002 T3 2003 T2 2004 T1 2005 T4 2005 T3 2006 T2 2007 T1 2008 T4 2008 T3 2009 T2 2010 T1 2011 T4 2011 T3 2012 T2 2013 Accmpagner le muvement de désintermédiatin
Plus en détailLe dispositif de qualification OPQIBI pour les audits énergétiques (réglementaires)
Le dispsitif de qualificatin OPQIBI pur les audits énergétiques (réglementaires) (01/12/14) 1. Rappel du cntexte réglementaire Depuis le 1 er juillet 2014, cnfrmément à la Li n 2013-619 du 16 juillet 2013
Plus en détailService de mobilité interbancaire - Règlement
versin 1.0-28/10/2009 Service de mbilité interbancaire - Règlement Ce règlement cnstitue le cadre général dans lequel les banques participantes ffrent en Belgique au cnsmmateur un service de mbilité interbancaire
Plus en détailProposition de Veille Internet Campagnes Electorales 2012
Prpsitin de Veille Internet Campagnes Electrales 2012 Pur tut savir sur ce que les respnsables plitiques, candidats à l électin Présidentielle, candidats aux électins législatives disent de vus et sur
Plus en détailPRATIQUES D AFFAIRES APPLICABLES AUX TIERS
PRATIQUES D AFFAIRES APPLICABLES AUX TIERS Guide d intégrité dans la cnduite des affaires Plitiques glbales Service Éthique & Cnfrmité La relatin de bimérieux avec ses partenaires Chez bimérieux, nus
Plus en détailConsultant Informatique, Monétique et Retail
Cnsultant Infrmatique, Mnétique et Retail Marcel GOURLAY Le Pré Jan 35360 BOISGERVILLY 02 99 06 56 52 06 75 61 47 70 Marcel.gurlay@range.fr Mes capacités à travailler en équipe u en autnmie, une bnne faculté
Plus en détailCoefficient 4. L ACRC est validé par le contrôle des compétences suivantes :
BTS MUC CCF Finalités et bjectifs E5 ANALYSE ET CONDUITE DE LA RELATION COMMERCIALE Cefficient 4 Cette épreuve permet d évaluer les aptitudes du candidat à prendre en respnsabilité des activités curantes
Plus en détailCONSOLIDATION DES COMPTES - PRINCIPES. Exposés des principes liés aux participations et aux contrôles des sociétés, Exercices corrigés, Synthèse.
CONSOLIDATION DES COMPTES - PRINCIPES Objectif(s) : Présentatin des principes écnmiques et juridiques relatifs à la cnslidatin des cmptes dans les grupes de sciétés, Ntins : périmètre de cnslidatin, purcentage
Plus en détailPROCESSUS DE CERTIFICATION DES MONITEURS JE NAGE INFORMATIONS POUR LES MAITRE ÉVALUATEURS
PROCESSUS DE CERTIFICATION DES MONITEURS JE NAGE INFORMATIONS POUR LES MAITRE ÉVALUATEURS NOTE: Les mniteurs qui suivent la frmatin de mise à niveau et de mise à niveau à distance ne snt pas tenus de remplir
Plus en détailCAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES
MAIRIE DE BP 9 33611 CESTAS CEDEX www.mairie-cestas.fr Tel : 05 56 78 13 00 Fax : 05 57 83 59 64 PROCEDURE ADAPTEE (Article 28 du Cde des Marchés Publics) MAINTENANCE ET ASSISTANCE INFORMATIQUE DES SYSTEMES
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE. Programme Executive MBA
Pht d identité NOM : Prénm : DOSSIER DE CANDIDATURE Prgramme Executive MBA Nta Bene : vus devez remplir signeusement ce dssier (le jury s appuiera dessus lrs de vtre entretien ral) et y jindre les pièces
Plus en détailLa pratique. Centre de services et processus associés
La pratique Centre de services et prcessus assciés Créatin : nvembre 2008 Mise à jur : aût 2009 A prps A prps du dcument Ce dcument pratique est le résultat de la mise en euvre du référentiel ITIL et d'autres
Plus en détailDossier Spécial. Les 5 étapes pour vendre ACT! Apprendre à détecter un besoin en Gestion de Contacts
Dssier Spécial Les 5 étapes pur vendre ACT! Apprendre à détecter un besin en Gestin de Cntacts Ce dssier à pur bjectif de vus aider à cmmercialiser ACT! auprès de vs clients et prspects. Nus allns vus
Plus en détailGUIDE INSTALLATION IAS
Guide d installatin IAS 1 IMPACT TECHNOLOGIES se réserve le drit de mdifier à tut mment le cntenu de ce dcument. Bien que l exactitude des renseignements qu il cntient sit cntrôlée avec sin, IMPACT TECHNOLOGIES
Plus en détailINC Retraite 6 mai 2015. Actualités des Missions Réseau Déléguées
INC Retraite 6 mai 2015 Actualités des Missins Réseau Déléguées Enjeux: Les missins réseau déléguées : un nuveau levier pur ptimiser Amélirer la maîtrise des acticités Maintenir la cntinuité de service,
Plus en détailPURE DIGITAL. Catalogue de formations 100% Digitales. Programme 2013. Nous contacter : fred@lamoulie.com
PURE DIGITAL Catalgue de frmatins 100% Digitales Prgramme 2013 Nus cntacter : fred@lamulie.cm Fred Lamulie \ ingénieur digital marketing \ DIGITAL T G Cabinet Cnseil en Digital Marketing 9, rue Biscarra,
Plus en détailEnquête Sectorielle 2010 ANALYSE DU PRET INDIVIDUEL ET DE L ENDETTEMENT CROISE
Enquête Sectrielle 2010 ANALYSE DU PRET INDIVIDUEL ET DE L ENDETTEMENT CROISE Janvier 2011 SOMMAIRE SYNTHESE... 3 METHODOLOGIE... 4 A. SITUATION DU SECTEUR DE LA MICROFINANCE A L INTERNATIONAL... 5 B.
Plus en détailCAHIER DES CHARGES Consultation expert en investissement participatif
CAHIER DES CHARGES Cnsultatin expert en investissement participatif Date de publicatin : 06/04/2014 Date de reprt des candidatures : 10/01/2014 à 13h00 Le présent cahier des charges a pur bjet une missin
Plus en détailDivision des Statistiques du Commerce Extérieur
Fnctin : Chef de Service Statistiques des Imprtatins Versin : FONCTION : CHEF DE SERVICE STATISTIQUES DES IMPORTATIONS DEPARTEMENT : DIVISION : SERVICE : RESPONSABLE HIERARCHIQUE : RESPONSABLE FONCTIONNEL
Plus en détailVente de Capacités de Stockage de gaz du 13 mai 2015
Vente de Capacités de Stckage de gaz Prduit & Quantité Prpsée SEDIANE NORD 120 90 JUIN 2015 1 TWh sur le Grupement Sediane Nrd. Type de prduit Capacité Nminale de Stckage : vlume dnnant drit à des capacités
Plus en détailA toutes les Directrices et à tous les Directeurs des établissements scolaires de l enseignement secondaire et secondaire technique
SERVICE INFORMATIQUE Luxemburg, le 20 ctbre 2010 Référence: SI/DW/101020 A tutes les Directrices et à tus les Directeurs des établissements sclaires de l enseignement secndaire et secndaire technique Cncerne:
Plus en détailOBSERVATION DES CLASSES
Prpsitin Graz OBSERVATION DES CLASSES 30-08-2002 NOTES POUR LES OBSERVATEURS OBJECTIFS: Observer la manière dnt l enseignant(e)intègre l apprche dans ses activités qutidiennes. Cela implique aussi une
Plus en détailCOMPTE RENDU DE LA COMMISSION COMMUNICATION
COMPTE RENDU DE LA COMMISSION COMMUNICATION La cmmissin s est bien tenue le 3 mars 2010 à la brasserie Fl située dans la Gare de l Est. La cmmissin a cmmencé avec 10 minutes d avance, tus les membres de
Plus en détailPROCEDURE POUR UN BESOIN DE SANTE PARTICULIER «PBSP»
Département de la frmatin et de la sécurité Service de l'enseignement Departement für Bildung und Sicherheit Dienststelle für Unterrichtswesen PROCEDURE POUR UN BESOIN DE SANTE PARTICULIER «PBSP» 2 Table
Plus en détailPROPOSITION DE CREATION DE SITE INTERNET
PROPOSITION DE CREATION DE SITE INTERNET OBJET : La fédératin départementale Sarthe Nature Envirnnement (SNE) suhaite dévelpper un site Internet. Celui-ci ayant pur but de diffuser du cntenu rganisé. Ce
Plus en détailI N A M I Institut National d Assurance Maladie-Invalidité
I N A M I Institut Natinal d Assurance Maladie-Invalidité Circulaire aux Offices de tarificatin Circ. OT 2011/023 Service des Sins de Santé Crrespndant: Blandine Divry Attaché Tél: 02/739 78 01 Fax: 02/739
Plus en détailFOCUS : LES SYSTÈMES D INFORMATION
Une autre apprche pur un enjeu stratégique Les systèmes d infrmatin, qui innervent l entreprise et qui impactent de manière sensible sn fnctinnement, cnstituent encre suvent un dmaine «réservé aux experts»,
Plus en détailÉTAPES CLÉS DE LA RÉPONSE AUX VIOLATIONS DU RESPECT DE LA
AVIS DE PRATIQUE DE L OMBUDSMAN DU MANITOBA Les avis de pratique snt préparés par l Ombudsman du Manitba afin d aider les persnnes qui utilisent la législatin. Leur bjet en est un de cnseil seulement et
Plus en détailREGLEMENT COMPLET Tentez de gagner une tablette tactile
ARTICLE 1 Sciété rganisatrice REGLEMENT COMPLET Tentez de gagner une tablette tactile UNILEVER FRANCE, Sciété par actins simplifiée au capital de 28 317 129, immatriculée au Registre du Cmmerce et des
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE. Master Transport, Logistique Et Commerce International
Pht d identité NOM : Prénm : DOSSIER DE CANDIDATURE Master Transprt, Lgistique Et Cmmerce Internatinal Nta Bene : vus devez remplir signeusement ce dssier (le jury s appuiera dessus lrs de vtre entretien
Plus en détailIl y a du nouveau dans les lois anticorruption - Aspects pratiques
Il y a du nuveau dans les lis anticrruptin - Aspects pratiques Ordre des Avcats de Paris Cmmissin Paris - New Yrk Avec le sutien de : Assciatin Internatinale des Jeunes Avcats Cmmissins Drit Pénal Internatinal
Plus en détailCONSEIL NATIONAL D ÉVALUATIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE APPEL D OFFRES
Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle CONSEIL NATIONAL D ÉVALUATIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE APPEL D OFFRES ÉVALUATION DES PRATIQUES D INGENIERIE DE FORMATION EN ENTREPRISE ET
Plus en détailDocument 10. Leadership du 21e siècle dans le Scoutisme
Dcument 10 Leadership du 21e siècle dans le Scutisme Table des matières LEADERSHIP DU 21 e SIECLE DANS LE SCOUTISME 1 Résumé des activités du triennat 1 Dcument de réflexin (descriptin cmplète en page
Plus en détailACCORD SUR LE RECOUVREMENT AMIABLE EN CREDIT A LA CONSOMMATION
ACCORD SUR LE RECOUVREMENT AMIABLE EN CREDIT A LA CONSOMMATION L ASF et les rganisatins de cnsmmateurs c-signataires snt cnvenues de ce qui suit!: Le présent accrd cncerne le recuvrement amiable, c est-à-dire
Plus en détailProcessus des services
Prcessus des services TABLE DES MATIÈRES: 1 Garantie sur les prduits 2 Supprt pur les prduits 3 Cmpsant à remplacer par l utilisateur final (EURP : End User Replaceable Part) 4 Défectueux à l arrivée (DOA
Plus en détailDémarche d'observation de la société de l'information en région Provence Alpes Côte d'azur. Atelier thématique n 1 :
Observatire Réginal de la sciété de l infrmatin Démarche d'bservatin de la sciété de l'infrmatin en régin Prvence Alpes Côte d'azur Atelier thématique n 1 : Les PME de la Régin Prvence-Alpes-Côte d'azur
Plus en détailScénario 2 : La promesse
Scénari 2 : La prmesse D enise est infirmière auxiliaire autrisée depuis 10 ans, Elle exerce dans une clinique externe d un grand hôpital général. Aujurd hui, elle est chargée de prendre sin d Amanda,
Plus en détailDémarche Coaching Individuel
anma RECRUITMENT Tél. : 01 47 25 94 75 cntact@anma-recruitment.cm www.anma-recruitment.cm Démarche Caching Individuel 1 Ntre Visin du Caching LE COACHING est un accmpagnement sur mesure rienté résultats
Plus en détailAudit concernant l organisation et le fonctionnement de la Police Grand-Ducale. Résumé du rapport final
Audit cncernant l rganisatin et le fnctinnement de la Plice Grand-Ducale Résumé du rapprt final 0. TABLE DES MATIERES 0. Table des matières... 2 1. Dérulement de l audit... 3 1.1 Cntexte... 3 1.2 Méthdlgie...
Plus en détailDIPLOME NATIONAL de MASTER
DIPLOME NATIONAL de MASTER En c-habilitatin entre : Université Paris Ouest-Nanterre La Défense Université Paris-Sud Université Pierre et Marie Curie Université Paris-Dauphine Ecle Plytechnique Supélec
Plus en détailGuide de l accompagnement social lié au logement dans Solibail
Guide de l accmpagnement scial lié au lgement dans Slibail 2013 Ce dcument a été élabré par un grupe de travail animé par la FNARS IDF, au titre de sa missin d pérateur cadre financé par la DRIHL, et cmpsé
Plus en détailProjet «Pour une Europe sociale, apprenons la MOC»
Prjet «Pur une Eurpe sciale, apprenns la MOC» Synthèse des échanges du cllectif cityen Plusieurs réunins nt eu lieu, entre juillet 2009 et juin 2010 en régin Nrd Pas de Calais, autur du prjet «Pur une
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE AUX TROPHEES DE L ECONOMIE RESPONSABLE 2012 RESEAU ALLIANCES IDENTITE DE L ENTREPRISE
DOSSIER DE CANDIDATURE AU TROPHEES DE L ECONOMIE RESPONSABLE 2012 RESEAU ALLIANCES Date : 10/04/2012 Raisn sciale : Grupe ALTERA Statut : SAS C.A. : 6.3 M (2011) Effectifs cnslidés : 63 salariés à ce jur
Plus en détailKDJHU HQHUJ\ manuel de l'xwlolvdteur tebis
manuel de l' teur tebis SOMMAIRE SOMMAIRE Page 1. PRESENTATION GENERALE DU SITE HAGER-ENERGY... 2 2. CONNEXION AU SITE... 3 3.... 4 3.1 COMPTE... 4 3.2 PAGE D ACCUEIL... 5 3.3 APPAREILS... 5 3.4 MON LOGEMENT...
Plus en détailUtiliser les activités de cours de Moodle : le Questionnaire
Utiliser les activités de curs de Mdle : le Questinnaire CETTE PROCEDURE DÉCRIT LA MISE EN PLACE ET L UTILISATION DE L ACTIVITÉ DE COURS «QUESTIONNAIRE». PRE-REQUIS : Prcédure «Démarrer sur Mdle» DÉFINITION
Plus en détailPRIMONIAL SÉRÉNIPIERRE CONTRAT D ASSURANCE VIE
PRIMONIAL SÉRÉNIPIERRE CONTRAT D ASSURANCE VIE AVEC LE FONDS SÉCURITÉ PIERRE EURO : >> un investissement en immbilier avec une garantie permanente en capital, assrtie d une perspective de rendement particulièrement
Plus en détailOFFRE D EMPLOI TEMPORAIRES
i. OFFRE D EMPLOI TEMPORAIRES L Agence Natinale Pur l Empli (ANPE) recrute pur le cmpte de la Cmmissin Electrale Natinale Indépendante (CENI), dans le cadre de la prchaine électin présidentielle, au titre
Plus en détail«Enrichir l Organisation par les Hommes» CYCLE «LE MANAGEMENT DE PROJET ; SAVOIRS FAIRE ET SAVOIR ETRE»
«Enrichir l Organisatin par les Hmmes» CYCLE CYCLE : Le management de prjet «LE MANAGEMENT DE PROJET ; SAVOIRS FAIRE ET SAVOIR ETRE» METHODOLOGIE ET OUTILS PRATIQUES EN GESTION DE PROJET Du 27 juin au
Plus en détailCONVENTION DEPARTEMENTALE POUR LA LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLEGAL DANS LE SECTEUR DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS DU DEPARTEMENT DE L ARDÈCHE
CONVENTION DEPARTEMENTALE POUR LA LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLEGAL DANS LE SECTEUR DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS DU DEPARTEMENT DE L ARDÈCHE Le Préfet de l Ardèche, Le Prcureur de la République près
Plus en détailDANS LE CADRE DE L ENTENTE SPÉCIFIQUE POUR LA CONSOLIDATION ET LE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES D ÉCONOMIE SOCIALE DU CENTRE-DU-QUÉBEC
AVIS ET RECOMMANDATIONS DANS LE CADRE DE L ENTENTE SPÉCIFIQUE POUR LA CONSOLIDATION ET LE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES D ÉCONOMIE SOCIALE DU CENTRE-DU-QUÉBEC Le COMITÉ RÉGIONAL D ÉCONOMIE SOCIALE DU CENTRE-DU-QUÉBEC
Plus en détailL'ANALYSE DU BILAN PATRIMONIAL EN VALEURS NETTES. Approfondir l'analyse du bilan financier : retraitements du bilan comptable.
L'ANALYSE DU BILAN PATRIMONIAL EN VALEURS NETTES Objectif(s) : Pré-requis : Apprfndir l'analyse du bilan financier : retraitements du bilan cmptable. Principes d'analyse du bilan financier : Mdalités :
Plus en détail9 DECEMBRE 2008. La réunion d ouverture s est tenue devant une assistance estimée à 50 personnes.
1 CONCERTATION SUR LE PROLONGEMENT DU T1 DE NOISY-LE-SEC A VAL DE FONTENAY COMPTE RENDU SYNTHETIQUE REUNION DE FONTENAY SOUS BOIS 9 DECEMBRE 2008 La réunin d uverture s est tenue devant une assistance
Plus en détailIntégration «SugarCRM Asterisk» Ajouter la Téléphonie à votre CRM
Intégratin «SugarCRM Asterisk» Ajuter la Téléphnie à vtre CRM Un lgiciel CRM sans téléphnie, un nn-sens? Traditinnellement, les mndes de l infrmatique et des télécms nt tujurs été frtement clisnnés. Cnséquence
Plus en détailhttp://espaceassure.apgis.com Siège social : 12, rue Massue - 94684 Vincennes cedex
apgis Institutin de prévyance 12 rue Massue 94684 Vincennes cedex Espace Assuré APGIS : http://espaceassure.apgis.cm QUELQUES EXPLICATIONS Siège scial : 12, rue Massue - 94684 Vincennes cedex APGIS - Institutin
Plus en détailLogisticien Responsable Construction H/F Guinée Conakry
C Lgisticien Respnsable Cnstructin H/F Guinée Cnakry L ASSOCIATION ALIMA The Alliance fr Internatinal Medical Actin (ALIMA) est une rganisatin médicale internatinale, fndée en 2009. ALIMA a pur bjectif
Plus en détailImpact des réformes financières en cours dans le monde bancaire. Olivier Motte - Public Affairs 12 juillet 2010
Impact des réfrmes financières en curs dans le mnde bancaire Olivier Mtte - Public Affairs 12 juillet 2010 1. Un nuveau cadre institutinnel Internatinal G 20 (puvirs exécutifs) + Cnseil de Stabilité Financière
Plus en détailEn collaboration avec la direction territoriale du MFA
Prpsitins pur faciliter l utilisatin de l Entente de services de garde à cntributin réduite. En cllabratin avec la directin territriale du MFA Nus recherchns des slutins visant à : Simplifier le prcessus;
Plus en détail- culture - tourisme - sport - actions sociales
NOTICE de demande de subventin - culture - turisme - sprt - actins sciales Le dssier de demande de subventin a été créé dans le but d harmniser les subventins accrdées par la COMPA (Cmmunauté de Cmmunes
Plus en détailVERSION au 09 01 2014. Projet du CNOSF pour le sport français. Une ambition : «Passer d une nation de sportifs à une nation sportive»
VERSION au 09 01 2014 Prjet du CNOSF pur le sprt français Une ambitin : «Passer d une natin de sprtifs à une natin sprtive» Une clé : «Rénver le mdèle sprtif français» Faire du sprt un élément central
Plus en détailÉLECTIONS MUNICIPALES
ÉLECTIONS MUNICIPALES MESSAGE DE LA PRÉSIDENTE D ÉLECTION Le 3 nvembre 2013, vus aurez le privilège d'exercer vtre drit de vte en vue du chix des élus municipaux de la Municipalité de Lac-du-Cerf. Le drit
Plus en détailL avenir du Conseil économique et social local
MAIRIE DE BOULOGNE BILLANCOURT CONSEIL ÉCONOMIQUE ET SOCIAL LOCAL AVIS ET RAPPORTS Assemblée Générale 7 février 2012 L avenir du Cnseil écnmique et scial lcal Avis présenté par Arnaud Jutier Grupe de travail
Plus en détailLe coworking - Présentation générale L exemple du Transfo. Séminaire Innovation collaborative IAE Jeudi 25 septembre 2014 14h00
Le cwrking - Présentatin générale L exemple du Transf Séminaire Innvatin cllabrative IAE Jeudi 25 septembre 2014 14h00 Le cwrking vecteur d innvatin et de dévelppement durable Histrique les rigines l ampleur
Plus en détailIDENTIFICATION DU POSTE. N de l emploi : Contractuel. Intitulé du poste : Chargé de mission FC
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 34, Avenue Carnt - B.P. 185-63006 CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 FICHE DE POSTE IDENTIFICATION DU POSTE N de l empli : Cntractuel Intitulé du pste : Chargé de missin FC FILIERE
Plus en détailGRILLE DE PLANIFICATION DE STAGE
GRILLE DE PLANIFICATION DE STAGE Trusse en enseignement STAGES COOP Ce dcument cntient divers aides mémires pur faciliter l intégratin du stagiaire dans sn envirnnement de travail ainsi que des utils qui
Plus en détailQualité et équité de l éducation biculturelle du département de Puno Pérou
Qualité et équité de l éducatin biculturelle du département de Pun Péru 1. Lcalisatin Le prjet se dérule dans les villes de Pun et Azangar, sur les rives du lac Titicaca, dans le département de Pun, au
Plus en détailArchivage et valeur probatoire. Livre blanc
Archivage et valeur prbatire Livre blanc Les nms, lieux u événements cités dans cette publicatin ne visent aucune persnne, assemblée u assciatin existante u ayant existé. Tute similitude u ressemblance
Plus en détailLA GESTION DES CONFLITS
LA GESTION DES CONFLITS Définitins Le cnflit : Le cnflit est le résultat d une cnfrntatin de vlntés ppsées entre deux u plusieurs parties, persnnes u grupes. Le cnflit n est ni bn ni mauvais. Seln la manière
Plus en détailMaster en alternance dans l enseignement supérieur. Vade-mecum à destination des étudiants
Master en alternance dans l enseignement supérieur Vade-mecum à destinatin des étudiants Préambule Ce dcument ne préjuge pas de l évlutin des législatins ni de l indexatin et /u des mdificatins des mntants
Plus en détailDossier de Presse. 1 ier guide Interactif pour créateurs et entrepreneurs
Dssier de Presse 1 ier guide Interactif pur créateurs et entrepreneurs «Une applicatin innvante accmpagnée par les leaders du marché» www.e-parcurs.fr (Micrsft, Gan Assurances, Cegid, Accr Services France,
Plus en détailLOGICIELS ET BASES DE DONNÉES PROTECTION ET VALORISATION
LOGICIELS ET BASES DE DONNÉES PROTECTION ET VALORISATION LA PROTECTION DES LOGICIELS CADRE LÉGISLATIF Li du 3 juillet 1985 : recnnaissance du lgiciel cmme œuvre de l esprit Directive cmmunautaire du 14
Plus en détailUtilisation de RAMSIS dans la conception automobile Lisa Denninger Apports et Limites des Mannequins Virtuels 18 Novembre 2014
Utilisatin de RAMSIS dans la cnceptin autmbile Lisa Denninger Apprts et Limites des Mannequins Virtuels 18 Nvembre 2014 Préambule Prise en cmpte de l ergnmie dans la cnceptin autmbile Les marques Peuget,
Plus en détailFiche sur les assurances nécessaires lors d un séjour à l étranger
Fiche sur les assurances nécessaires lrs d un séjur à l étranger Préambule Cette fiche cncerne les assurances nécessaires lrs d un séjur à l étranger. En effet, Éducatin internatinale cnsidère maintenant
Plus en détailCompte rendu Commission Communication du 7 juillet 2010 Brasserie Flo
Cmpte rendu Cmmissin Cmmunicatin du 7 juillet 2010 Brasserie Fl Persnnes présentes - Gérard Simnin - Yves Bncur - Hubert Gign - Patrick Beaujard - Frédéric Berruet - Linel Valdan - Christine Herzg - Ingrid
Plus en détail2. Trouvez la version du firmware que vous souhaitez télécharger dans la rubrique Boot From CD, correspondant à votre modèle de SSD.
Changements apprtés par le firmware: Fiabilité du prduit amélirée Réslutin de l anmalie causant de brèves pauses intermittentes chez certains utilisateurs. INTRODUCTION Ce dcument décrit la prcedure permettant
Plus en détail