Elections professionnelles

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1 Crédit Agricole Franche Comté Edito Elections professionnelles Le 20 Novembre 2006 Que se passe-t-il d important dans votre entreprise le 05.Décembre 2006? Les élections de vos représentants dans les différentes instances : - Comité d entreprise, - Délégués du personnel - Conseil de discipline En 2004, nous avions pour ambition de vous proposer une équipe rajeunie. Après 2 années de mandat en tant qu élus, nous confirmons cette volonté au sein de la CGT. La défense de vos conditions de travail et de vos droits n est pas une question de génération mais de soutien entre elles. Les choses doivent bouger et c est l affaire de tous. A une période de changements de direction et de remaniements d organigramme très fréquents, la pression reste particulièrement lourde, malgré des promesses d allègement du planning des actions. Le CAFC affiche fièrement une politique commerciale offensive à coups de diversification des activités en oubliant parfois de se concentrer sur son fond de commerce : le client et sa satisfaction. Pour satisfaire son client, il faut soi-même croire Votez pour Pour des hommes et des femmes à votre écoute et toujours présents pour vous en son entreprise et à son avenir. Et, pour croire en son entreprise, il faut s y épanouir et se sentir soutenu. Nous pouvons faire évoluer les éléments nécessaires à cet épanouissement (salaires et conditions de travail corrects, respect, confiance, reconnaissance), si nous avons votre soutien. La CGT a besoin de force donc de vous pour que l avenir évolue favorablement pour chaque individu qui compose NOTRE entreprise. ET SI ON PRENAIT LE TEMPS DE REFLECHIR

2 Voici venu le temps de renouveler vos représentants dans les instances du personnel. «Pour qui voter et pour quoi faire?», voilà les 2 questions qu il faut se poser. Il nous semble que c est le moment de se poser avant tout les bonnes questions pour pouvoir orienter une position qui serait susceptible de faire évoluer les choses pour qu elles collent au plus près avec notre ressenti. Travailler, c est consacrer son temps, son savoir, son énergie à une tâche qui apporte le pouvoir de vivre avec sa famille dans des conditions honorables, en rapport avec ses besoins. C est aussi, apporter à la société, sa contribution personnelle à satisfaire les besoins de ces semblables, c est s épanouir et progresser à titre individuel. 1 - Mon salaire est-il suffisant par rapport à mon implication de tous les jours, par rapport à mon niveau de formation, à mon expérience, à mes résultats. Les clés de progression de ma rémunération sont-elles justes? ma progression hiérarchique correspond-elle à mes attentes? 2 - Mes conditions de travail sont elles bonnes, suis-je heureux de venir au travail chaque matin, les objectifs que l on me fixe sont-ils atteignables, la hiérarchie exerce-t-elle ses fonctions de manière à m aider, à me soutenir? L ambiance au travail à travers mes relations avec tous les acteurs est-elle positive? Est- ce que j appartiens à un équipe solidaire? 3 - Mon travail de tous les jours, je le perçois comme un plus pour la société en général, j ai l impression d avoir une tâche utile pour le développement de ma ville, de ma région. Ne suisje pas uniquement un instrument collecteur de PNB au service d un groupe, d une classe sociale au détriment du plus grand nombre? 4 - Suis je satisfait de la façon dont je suis défendu par les représentants élus dans les diverses instances de l entreprise? J ai l impression que mes intérêts sont plutôt bien défendus, que les accords signés m ont apporté des avantages indiscutables. Quand j ai un problème j ai toujours un interlocuteur pour m apporter une réponse et me soutenir dans mes actions de défense. Si vous avez au moins une réponse négative aux quatre questions ci-dessus, alors il faut rechercher dans les candidats qui vont se présenter à vos suffrages les propositions qui correspondent le mieux à votre perception de votre condition de salarié Le Comité d entreprise, c est quoi? C est une instance où les élus du personnel peuvent exercer un droit de regard sur la gestion de l entreprise. Le code du travail dit: «Le comité d entreprise a pour objet d assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l évolution économique et financière de l entreprise, à l organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.» Au Crédit Agricole de Franche-Comté, le Comité d entreprise est consulté sur la formation, la réorganisation des services, l implantation des DAC et Agences, les horaires. Il n a pas vocation à prendre des décision dans la gestion de l entreprise, il émet un avis que le Directeur Général prend ou non en compte. Il est chargé de la gestion des œuvres sociales et perçoit pour cela une subvention d environ Cette dotation est prévue par la convention collective. Elle correspond à 1,50% de la masse salariale. Elle est complétée par une subvention de fonctionnement de 0.2% de la masse salariale.

3 Mais c est aussi votre argent Nous orienterons le budget en fonction des souhaits du personnel : c est le budget de tous. Développer et maintenir les activités qui réunissent le plus grand nombre, voilà notre démarche. Il ne faut pas s arrêter là, d autres activités sont réalisables pour permettre à tous de bénéficier des activités du CE, même si l on n est pas dans une grande ville. Nous privilégierons les initiatives collectives décentralisées pour permettre à tous de participer. Concernant les aides, elles seront révisées de façon à favoriser les plus bas salaires et à venir davantage en aide aux familles. Nous proposons de verser une participation pour la garde des jeunes enfants en utilisant le CESU. (Chèque Emploi Service Universel) Avec la mutuelle, nous comparerons avec d autres, afin d obtenir les meilleures garanties (lunettes par exemple) Concernant les voyages, part importante du budget activités, nous proposons tous les trois ans - Un plus grand choix de destinations en formule groupe, en nous appuyant sur les souhaits du personnel et en communiquant en toute transparence - Des destinations individuelles à choisir dans des catalogues prédéfinis par le Comité, La formule offre plus de liberté de choix de prix, de destination et de période tout en permettant à un plus grand nombre d en bénéficier. Toutes vos idées seront bienvenues et nous continuerons également, avec votre appui, à demander à la direction de prendre en charge des aides pour les frais de gardes d enfants par exemple. Le Comité d hygiène, sécurité et des conditions de travail (CHSCT) C est une instance désignée par les Délégués du personnel et les élus du Comité d entreprise. Elle se réunit 4 fois par an au minimum. Elle effectue des visites en agences et sur les sites, pour vérifier tout ce qui touche à la sécurité et aux conditions de travail. Notre tâche est de veiller sur vos conditions de vie dans l entreprise : conditions de travail, horaires, sécurité, hygiène. Nos actions et nos demandes répétées, au cours du denier mandat ont permis quelques avancées : - Déploiement des équipes volantes suite au test réalisé sur la DAC de Dole - Réalisation d une enquête sur vos conditions de travail en collaboration avec la médecine du travail - Mise en place d un groupe de travail pour la mise en place d un suivi des horaires des agences. - Réalisation d une étude sur la fonction du poste d accueil en agence conseil - Installation d écrans LCD pour tout le personnel dans les 2 années à venir. Nos principales préoccupations pour le prochain mandat : - Suivi des horaires agences : Nous serons déterminés pour obtenir un système de contrôle des horaires efficace dans les agences - Amélioration de votre vie au travail : Vos réponses à l enquête sur les conditions de travail nous permettront de mener des actions dans différents domaines: horaires, charge de travail, objectifs et pression commerciale, fonctionnement agence conseil, organisation du travail, - Des interventions ponctuelles, à votre demande, dans votre agence ou votre unité

4 Les Délégués du Personnel Les délégués du personnel que vous allez élire se réunissent une fois par mois avec le DRH. Ils sont chargés de vous représenter et de défendre les questions que vous leur soumettez. Ces questions concernent le social, la sécurité, les conditions de travail, le niveau des salaires etc. Autant dire que leur rôle est important. Mission des délégués-(art l422_1 code du travail) Ils ont pour mission entre autres - De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l application du code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l hygiène et la sécurité, ainsi que les conventions et accords collectifs de travail applicables dans l entreprise, Durant le mandat écoulé, les DP CGT ont posé de nombreuses questions. Certes, elles ne sont pas toutes acceptées, mais à force d opiniâtreté, ils ont pu faire avancer certains dossiers comme par exemple la revalorisation des postes PRO et AGRI en 2005, le réajustement de la REC, la requalification des Assistants Conseillers de CA direct, les horaires en agence, les conditions de travail etc. Dans ce domaine, il reste encore beaucoup à faire. Les élus CGT poursuivront dans cette voie grâce à votre soutien. Les CDD remplacés par des CDI grâce à la CGT. Avoir un CDD, c est mieux que rien. Ce sont ceux qui ont un CDI qui tiennent ce langage. Le Crédit Agricole de Franche Comté avait pris la fâcheuse habitude de recourir aux CDD à répétition, ce qui avait pour effet non seulement d offrir une situation précaire à l intéressé, mais obligeait aussi à une constante formation des CDD qui occupaient à tour de rôle les mêmes postes. La CGT a constamment revendiqué la constitution d équipes de renforts polyvalents et a obtenu partiellement gain de cause. C est aussi parce qu elle a soutenu aux Prud hommes des CDD utilisés abusivement, Une salariée a été licenciée durant sa période de stage après 2 ans de CDD et la cour de cassation vient de trancher en sa faveur en disant qu elle aurait du être titularisée. Nous poursuivrons notre démarche pour que les CDD soient tous transformés en CDI et que les équipes de renforts soient constituées par des agents dont la polyvalence soit reconnue par une qualification supérieure. Signe ou signe pas? Notre règle d or : signer un accord lorsqu il représente une avancée, mais surtout pas entériner des reculs. Quelques exemples concrets : Signe : - accord parité (ce n est qu un début!) - accord sur l intéressement bien que la position de la CGT est claire : des augmentations de salaires sont préférables Signe pas : - accord sur les fins de carrières au niveau national et local (de qui se moque-t-on?) - la journée de solidarité du Lundi de Pentecôte en prenant un jour de RTT - les nouveaux horaires agences CAFC (restons raisonnables!!!) Le Conseil de Discipline: C est une instance prévue par la convention collective, chargée de donner un avis sur les sanctions disciplinaires (licenciements rétrogradation, blâmes, avertissements) Il s agit en quelque sorte d élire des «avocats» alors autant bien les choisir.

5 LISTE DES CANDIDATS CGT AU COMITE D ENTREPRISE Collège Agents d'application : LES DELEGUES DU PERSONNEL Collège Agents d'application : Titulaires : POMMIER Colette LONS SALINES BARBIER Armelle ROUGEMONT RAPPENEAU Maryline SAINT-AMOUR GRANDVIENNOT Bernard ADI garanties Suppléants : UNY Magali PAQUOTTE Maryse PORTERET Béatrice PIGUET Nadine Collège Techniciens et animateurs d'unité Titulaires : MAUBLANC Gilles MASSON Nathalie POURCELOT Daniel PICAMELOT Philippe FILVERT CONSEIL SAINT LAURENT SAINT CLAUDE VESOUL ALSACE GREEN SERVICE LURE REC/AMIABLE SYNERGIE/DIJON Titulaires: Site 25 : BARBIER Armelle RAPPENEAU Maryline PAQUOTTE Maryse Site 70 : PIGUET Nadine Suppléants: Site 25 : BARBIER Armelle MITTLER Martine UNY Magali Site 70: PIGUET Nadine Collège TAU RM ROUGEMONT SAINT AMOUR SAINT LAURENT VESOUL ALSACE ROUGEMONT DAC DOLE FILVERT CONSEIL VESOUL ALSACE Suppléants : SCHULZENDORF Monique ASSSURANCES LAMY André FGL/CCR DAVAL Chantal LURE BECHET Pascal DAC de DOLE AU CONSEIL DE DISCIPLINE Collège Agents d application Titulaires : POMMIER Colette Suppléants : RAPPENEAU Maryline Collège TAU RM LONS SALINES SAINT AMOUR Titulaire : LAMY André FGL/CCR Suppléant : SCHULZENDORF Monique ASSURANCES Titulaires: Site 21: TONNERRE Philippe SYNERGIE DIJON Site 25: SCHULZENDORF Monique ASSURANCES PART HUMBLOT Michel ASSURANCES PRO/AGRI ROBIN Jacques GREEN SERVICE BEAULIEU Sandrine CHAUSSIN Site 70: DAVAL Chantal LURE Suppléants: Site 21: JULIENNE Marie Thérèse GREENCAM DIJON Site 25: HUMBLOT Michel ASSURANCES PRO/AGRI SCHULZENDORF Monique ASSURANCES PART BERGER Jacky DAC LONS JUNOD Dominique ADI Garanties Site 70: MASSON Nathalie LURE Elisez des délégués responsables, représentatifs, qui vous défendent dans l entreprise comme au plan national

6 Gilles MAUBLANC Chantal DAVAL Nathalie MASSON Daniel POURCELOT Jacky BERGER Philippe PICAMELOT Maryline RAPPENEAU Magali UNY Colette POMMIER Armelle BARBIER Maryse PAQUOTTE Béatrice PORTERET Jacques ROBIN Bernard GRANDVIENNOT Marie Thérèse JULIENNE Monique SCHULZENDORF Philippe TONNERRE André LAMY Michel HUMBLOT