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1 LA SOLUTION POUR LES BESOINS DE GESTION, DEVELOPPEMENT ET FORMATION DU SECTEUR ASSOCIATIF Catalogue de Formations à destination des partenaires de l emploi associatif Asso Emploi Formation - 3 Rue Sainte-Adélaïde Marseille

2 ASSO EMPLOI FORMATION Catalogue de Formations Bienvenue dans notre catalogue de formations Asso Emploi Formation, association loi de 1901, vient en aide aux structures de formes associatives en favorisant leur employabilité et en permettant aux gestionnaires, bénévoles et salariés associatifs de faire face à leurs obligations, que ce soit en matière de gestion salariale et des ressources humaines, de déclarations administratives et de formation professionnelle. Reconnue pour son expertise et la pédagogie de ses intervenants, notre association met à votre disposition son savoir-faire et parfaite fine connaissance du monde associatif pour proposer des formations adaptées aux besoins des bénévoles et des dirigeants de structures associatives, autour des thèmes de l emploi, la communication et le développement de projets. Nous espérons que les outils et sujets de formation proposés, actualisés en fonction des directives et dispositifs légaux, correspondront parfaitement aux attentes des dirigeants associatifs que vous connaissez et que vous soutenez au quotidien, afin de répondre au mieux et ensemble aux enjeux financiers, structurels et organisationnels du milieu associatif. N hésitez pas également à nous contacter pour la mise en place de formations individualisées en fonction de vos attentes.

3 S O M M A I R E - F O R M A T I O N S - A T E L I E R S LES FORMATIONS LONGUES LA GESTION ADMINISTRATIVE DE L EMPLOI (3 JOURS) LES FONDAMENTAUX DE LA PAIE (3 JOURS) L APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU SPORT (1 JOURNEE) L APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE L ANIMATION (1 JOURNEE) LES INFORMATIONS ET ATELIERS PRATIQUES LES LIMITES DE L INDEMNISATION DES BENEVOLES (1/2 JOURNEE) LA RESPONSABILITE DE L ASSOCIATION ET DES DIRIGEANTS (1/2 JOURNEE) PREPARER LES ASSOCIATIONS AUX DOSSIERS DE SUBVENTIONS (1/2 JOURNEE) LA METHODOLOGIE DE PROJET ASSOCIATIF (1/2 JOURNEE) PROJET D EMPLOI, RECRUTEMENT ET FICHE DE POSTE (1/2 JOURNEE) LES CONTRATS AIDES ET LES AIDES FINANCIERES A L EMPLOI (1/2 JOURNEE) LE CONTRAT DE TRAVAIL (1/2 JOURNEE) LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL (1/2 JOURNEE) LA GESTION DES ABSENCES SALARIEES (1/2 JOURNEE) LA FORMATION PROFESSIONNELLE POUR TOUS (1/2 JOURNEE) LE CHEQUE EMPLOI ASSOCIATIF (1/2 JOURNEE)

4 LA GESTION ADMINISTRATIVE DE L EMPLOI 3 journées (21 heures) Objectifs : Appréhender les aspects pratiques et juridiques de la gestion du personnel Programme : - Le recrutement et la contractualisation des emplois - La gestion et la planification du temps de travail, des congés et la formation - La gestion de la paie et de la politique salariale - Les relations avec les organismes et les partenaires sociaux - La prévention des conflits et la rupture du contrat de travail - Salarié en charge de la gestion du personnel 15 maximum

5 LES FONDAMENTAUX DE LA PAIE 3 journées (21 heures) Objectifs : Acquérir les techniques permettant l établissement de bulletins de paie Programme : - Présentation des éléments obligatoires composant un bulletin de paie - Liens entre le contrat de travail et le traitement de la paie - La préparation de la paie - Le traitement de la rémunération et de ses variables : exercices pratiques - Les charges sociales salariales et patronales : présentation et exercices - Réalisation de modèles de bulletin de paie sur logiciel Intervenant : Un formateur en gestion salariale issu du milieu associatif - Salarié en charge de la gestion de la paie 10 maximum

6 L APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE L ANIMATION 1 journée (7 heures) Objectifs : Permettre aux dirigeants d associations du champ de l animation de mettre en conformité leur gestion des ressources humaines avec le texte conventionnel Programme : - Présentation générale des principales particularités et obligations imposées par la convention collective de l animation - Les particularités liées à la durée et la contractualisation du travail - Classification et rémunération dans le cadre de la convention collective - Le traitement de la rémunération des salariés de l animation - Salarié en charge de la gestion salariée 15 maximum

7 L APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU SPORT 1 journée (7 heures) Objectifs : Permettre aux dirigeants d associations du secteur sportif de mettre en conformité leur gestion des ressources humaines avec le texte conventionnel Programme : - Présentation générale des principales particularités et obligations imposées par la convention collective du sport - Les particularités liées à la durée et la contractualisation du travail - Classification et rémunération dans le cadre de la convention collective - Le traitement de la rémunération des salariés du secteur sportif - Salarié en charge de la gestion salariée 15 maximum

8 LES LIMITES DE L INDEMNISATION DES BENEVOLES (3 heures) Objectifs : Informer les dirigeants associatifs des possibilités d indemnisation de leurs bénévoles, sans remettre en cause la gestion désintéressée de la structure Programme : - Rappels concernant le statut du bénévole - Le remboursement de frais - Les avantages accordés aux bénévoles - La «rémunération» des bénévoles - Le bénévolat face à l administration fiscale - Porteur de projet 20 maximum Moyens pédagogiques : - Alternance d apports théoriques et de partage d expériences

9 LA RESPONSABILITE DE L ASSOCIATION ET DES DIRIGEANTS Objectifs : Informer les dirigeants de leurs devoirs et responsabilités personnelles, et au nom de l association, d un point de vue pénal, civil, délictuel et financier Programme : - Préambule sur le fonctionnement associatif - La responsabilité de l association à l égard de ses membres, des bénévoles, des salariés, des tiers et de ses financeurs - La responsabilité civile et pénale des dirigeants à l égard de l association - Les délits et infractions volontaires imputables pénalement aux dirigeants - La responsabilité financière de l association et de ses dirigeants (3 heures) - Porteur de projet 30 maximum Moyens pédagogiques : - Alternance d apports théoriques et de partage d expériences pour l établissement d un devis

10 PREPARER LES ASSOCIATIONS AUX DEMANDES DE SUBVENTIONS Objectifs : Acquérir une méthodologie de projet et de présentation des actions à financer au travers de la constitution d un dossier de demande de subvention type Programme : - Présentation des principaux financeurs et de leurs attentes - Présentation de l association et des projets de développement - La justification de la demande de subvention - La constitution du dossier de demande de subvention : préparations des documents administratifs et comptables - Le mode d attribution des subventions publiques (4 heures) - Porteur de projet - Salarié en charge du développement 15 maximum pour l établissement d un devis

11 LA METHODOLOGIE DE PROJET ASSOCIATIF (3 heures) Objectifs : Inscrire vos actions de développement dans une méthodologie de projets Programme : - De l idée à la mise en place d une méthodologie de projet - Les différentes phases d une méthodologie de projet : constat, diagnostic, propositions - Analyse de l environnement social et concurrentiel de l association - Les différentes techniques liées à la méthodologie de projets - Porteur de projet - Salarié en charge du développement 20 maximum Intervenant : Un formateur en analyse méthodologique issu du milieu associatif pour l établissement d un devis

12 PROJET D EMPLOI, RECRUTEMENT ET FICHE DE POSTE (3 heures) Objectifs : Préparer les employeurs à leurs futurs démarches de recrutement Programme : - La détermination des besoins de la structure - La définition du cadre d emploi - La définition et la diffusion de l offre d emploi - Le profil d emploi - La constitution de al fiche de poste - Porteur de projet - Salarié en charge de la gestion salariée 20 maximum teur en comptabilité issu du milieu associatif

13 LES CONTRATS AIDES ET LES AIDES A L EMPLOI (4 heures) Objectifs : Connaître et utiliser les différentes aides financières à l emploi Programme : - Les contrats financés par l Etat, les aides locales, régionales, départementales - Les conditions d éligibilité et l aide financière accordée sur les contrats aidés - La budgétisation des coûts résiduels à charge de l employeur - Les différents dispositifs d exonération - Pérennisation des contrats et anticipation de l arrêt des aides financières - Porteur de projet - Salarié en charge du développement - Simulations de coûts d emplois en fonction des aides financières 15 maximum

14 LE CONTRAT DE TRAVAIL (3 heures) Objectifs : Appréhender les différentes formes de contrat de travail, en fonction des profils d emploi et de poste Programme : - Le Contrat à Indéterminée (CDI) - Le Contrat à Déterminée (CDD) - Le travail à temps complet, à temps partiel et intermittent - Les contrats aidés (CUI, Emploi d Avenir, contrat de professionnalisation) - La rédaction du contrat de travail - Salarié en charge de la gestion salariée 15 maximum

15 LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL (3 heures) Objectifs : Connaître et respecter les procédures légales et conséquences de la rupture du contrat de travail Programme : - La fin du contrat de travail à durée déterminée - La démission du salarié - Le licenciement pour motif personnel et pour inaptitude physique - Le licenciement individuel pour motif économique - La rupture conventionnelle du contrat de travail - Les indemnités et documents administratifs de fin de contrat - Salarié en charge de la gestion salariée 15 maximum Intervenant : Un formateur en management des ressources humaines et droit du travail

16 LA GESTION DES ABSENCES SALARIEES (4 heures) Objectifs : Appréhender les démarches administratives obligatoires liées à la gestion des absences des salariés Programme : - Les congés légaux, jours fériés et autorisations d absences rémunérées - Les congés payés - La maladie, la maternité, la paternité - Accident du travail et maladie professionnelle - les déclarations administratives liées à chaque arrêt de travail - Salarié en charge de la gestion salariée 15 maximum pour l établissement d un devis

17 LA FORMATION PROFESSIONNELLE POUR TOUS (4 heures) Objectifs : Connaître les dispositifs et possibilités de prise en charge financière de la formation professionnelle continue Programme : - Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) - L élaboration et la gestion du plan de formation - Les outils de la formation professionnelle (CIF, DIF, VAE, Période de professionnalisation, Contrat de professionnalisation ) - Le financement de la formation professionnelle et ses conditions - Salarié en charge du développement 15 maximum pour l établissement d un devis

18 LE CHEQUE EMPLOI ASSOCIATIF (3 heures) Objectifs : Appréhender les démarches et responsabilités liées à l utilisation du chèque emploi associatif en tant que mode de rémunération des salariés Programme : - Présentation du service proposé par l Urssaf - Les démarches préalables auprès de la banque et des organismes sociaux - Les avantages du chèque emploi associatif - Les points d alerte et de vigilance vis-à-vis du dispositif - La gestion courante du chéquier et des volets sociaux Moyens pédagogiques : - Alternance d apports théoriques et de partage d expériences - Salarié en charge de la gestion salariée 30 maximum

19 Partenaires de l emploi contactez-nous pour la mise en place d autres modules de formations en fonction de vos besoins, et recevez nos propositions de programmes et devis associés. Catalogue de Formations

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