1 - EMPLOI RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES CONDITIONS D HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL...

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1 BILAN SOCIAL 2017

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3 1 - EMPLOI RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES CONDITIONS D HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL FORMATION RELATIONS PROFESSIONNELLES AUTRES CONTRIBUTIONS AUX CONDITIONS DE VIE DES SALARIÉS... 8 BILAN SOCIAL

4 1 - EMPLOI Effectif au 31 décembre BRED et filiales françaises BRED Inscrit ETP* Inscrit ETP* Inscrit ETP* , , , , , ,6 Effectif moyen payé Age Moyen Ancienneté Moyenne Départs BRED Effectif permanent CDI temps plein Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL Techniciens Cadres TOTAL : Techniciens Cadres TOTAL : Techniciens 38 ans 37 ans 37 ans Cadres 46 ans 46 ans 46 ans TOTAL : 42 ans 42 ans 42 ans Techniciens 12 ans 11 ans 11 ans Cadres 17 ans 17 ans 17 ans TOTAL : 15 ans 14 ans 14 ans Pendant période d'essai Après essai TOTAL Pendant période d'essai Après essai TOTAL Pendant période d'essai Après essai TOTAL Décès Entrées Démissions Fin de CDD Licenciements Mutations Retraites Rupture conventionnelle TOTAL : C.D.I.. C.D.D.. Mutations Nombre moyen mensuel de travailleurs temporaires (**) 247(**) 238(**) TOTAL : Nombre de handicapés civils, militaires Nombre de stagiaires accueillis dans l'année Nombre de promotions Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL Changement de niveaux Changement de collèges Nombre d'entretiens d'appréciation (*) Effectif "équivalent temps plein" (**) dont 172 alternants en 2015, 157 alternants en 2016 et 184 alternants en 2017 (dont 97 contrats de professionnalisation) 2 BILAN SOCIAL 2017

5 2 - RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES Frais de personnel Masse salariale annuelle Charges sociales. cotisations légales cotisations contractuelles Eventail des rémunérations (1) 3,5 3,5 3,6 Montant global des 10 rémunérations les moins élevées Montant global des 10 rémunérations les plus élevées Moyenne des rémunérations totales annuelles Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL Techniciens Cadres TOTAL : Evolutions automatiques générales Mesures Groupe B.P. Nombre de révisions individuelles de salaire Mesure générale 2015 : - Mesure générale 2016 : 0,50% Mesure générale 2017 : 0,40% Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL Au titre de 2015 à répartir en 2016 Au titre de 2016 à répartir en 2017 Au titre de 2017 à répartir en 2018 Montant de la réserve annuelle de participation Montant de l'intéressement Montant global des sommes placées en comptes-courants bloqués ou en parts de fonds communs de placement au titre de la réserve spéciale de participation (1) Rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés recevant les rémunérations les plus élevées et celle des rémunérations des 10 % des salariés recevant les rémunérations les moins élevées BILAN SOCIAL

6 3 - CONDITIONS D HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ MEDECINE DU TRAVAIL Nombre d'examens médicaux. embauche surveillance systématique Examens complémentaires. radiographie/scopie de contrôle autres Montant total des dépenses de santé ACCIDENTS DU TRAVAIL SECURITE Nombre d'accidents du travail avec arrêt de travail (hors accidents de trajet) Nombre de journées perdues de ce fait Nombre d'accidents de trajet avec arrêt de travail Nombre de journées perdues de ce fait Montant total des dépenses de sécurité Nombre de Hold-up Nombre de personnes formées à la sécurité dans l'année 531* 751* 788* (*) dont salariés formés à la gestion des incivilités : 2015 : : : BILAN SOCIAL 2017

7 4 - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL Nombre d'heures supplémentaires à 125 %. à 150 % et autres Nombre de salariés à horaire décalé ou de nuit Nombre de salariés travaillant à temps partiel Nombre de salariés bénéficiant d'horaires collectifs "souples" Budget "Amélioration des conditions de travail" Congés (*) Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL. Congés annuels Congés pour événements familiaux. Congés de maternité, payés à plein ou demi-salaire. Congés sans solde accordés à la suite d'une maternité Congés de paternité Congés de maladie Formation professionnelle Autres(congés sabbatiques, création d'entreprise, etc ) (*) Jours calendaires BILAN SOCIAL

8 5 - FORMATION Montant à consacrer obligatoirement à la formation en application de la loi Montant réel des dépenses de formation :. Dépenses de fonctionnement des stages dans l'entreprise. Centre de formation de la profession bancaire. Organe Central (BPCE). Dépenses effectuées en application des conventions. Rémunérations versées aux stagiaires. Dépenses de transport et d'hébergement. Autres (versements obligatoires, ) Nombre de stagiaires (1) Techniciens Cadres TOTAL Techniciens Cadres TOTAL Techniciens Cadres TOTAL. Hommes Femmes TOTAL : Nombre d'heures de stage. Rémunérées Non rémunérées TOTAL : Congé individuel de formation. Nombre de collaborateurs ayant demandé à en bénéficier. Nombre d'heures de formation effectuées à ce titre. Nombre de collaborateurs ayant bénéficié d'un stage agréé Répartition des stagiaires par nature de stage Internes Externes TOTAL Internes Externes TOTAL Internes Externes TOTAL. Adaptation au poste Développement des compétences Evolution ou maintien dans l'emploi TOTAL : Formations diplômantes Inscrits Présentés Succès Inscrits Présentés Succès Inscrits Présentés Succès. Nombre d'inscrits au BP diplômés BP ITB et CESB au 31/ diplômés ITB-CESB Master 1 et dipômés Nombre d'alternants au 31/ diplômés dans l'année (1) Chaque stagiaire n'est comptabilisé qu'une fois, qu'il ait suivi un ou plusieurs stages dans l'année 6 BILAN SOCIAL 2017

9 6 - RELATIONS PROFESSIONNELLES Nombre de réunions du CCE et des comités d'établissement Nombre de réunions des commissions :. Economique Formation professionnelle Information et d'aide au logement Égalité professionnelle Autres commissions du C.C.E et des comités d'établissement. Comités d'hygiène de sécurité et des conditions de travail Nombre de réunions avec les délégués du personnel Nombre de recours à des modes de solution non juridictionnels Nombre de mises en demeure et de procès-verbaux établis par l'inspecteur du travail Volume global des "Crédits d'heures" des représentants du personnel. dans le cadre de la BRED dans le cadre du Groupe Banque Populaire Volume global des journées de congé accordées aux représentants du personnel pour participation à des activités extérieures autres que dans le cadre des Banques Populaires Nombre de procédures engagées (instances paritaires ou judiciaires) Taux de participation aux élections. des comités d'établissement des délégués du personnel Nombre de journées non travaillées du fait de grève ,5 BILAN SOCIAL

10 7 - AUTRES CONTRIBUTIONS AUX CONDITIONS DE VIE DES SALARIÉS Montant de la dotation annuelle des Comités d'etablissement et du Comité Central d'entreprise Subvention de fonctionnement TOTAL : Dont montant des sommes versées par celui-ci au comité interentreprises du Groupe Banque Populaire * * * Montant des sommes consacrées aux avantages sociaux : Par la Banque Par les Comités Par la Banque Par les Comités Par la Banque Par les Comités. Logement Transport Restauration Sports Loisirs Vacances Prévoyance Retraites supplémentaires Primes de crèche Abondement PEE Autres TOTAL : Pourcentage de la contribution globale de la banque par rapport à l' assiette de la taxe sur les salaires 13,6% 13,2% 13,4% Prêts Logement à taux préférentiel Bénéficiaires Montant Bénéficiaires Montant Bénéficiaires Montant * dans l'année * encours global en fin d'année * : sommes conservées par le CCE suite à sa propre décision 8 BILAN SOCIAL 2017

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12 Siège social : 18, quai de la Rapée Paris Tél. : BRED Banque Populaire, société anonyme coopérative de Banque Populaire, régie par les articles L512-2 et suivants du code monétaire et Financier et l'ensemble des textes relatifs aux banques populaires et aux établissements de crédit, au capital de euros, dont le siège social est à Paris 12ème, 18, quai de la Rapée Paris - immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Paris, sous le numéro Numéro individuel d'identification intracommunautaire est le TVA FR Intermédiaire en assurances immatriculé à l ORIAS) : Photos couverture : copyright Patrick Messina