OFFRE D EMPLOI. Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.

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1 OFFRE D EMPLOI N o de concours : VAL Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II. * * * * * * Gérante adjointe ou gérant adjoint de magasin CANEX Magasin de détail BFC Valcartier Poste à temps plein permanent Qui nous sommes : Notre organisation s emploie à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribue ainsi à l état de préparation et à l efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de l Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le Résumé de l emploi : La gérante adjointe ou le gérant adjoint participe à la planification, la coordination et la gestion des activités du magasin. Elle ou il contribue au maintien et à la maximisation des ventes tout en examinant minutieusement la gestion de la paie et les autres dépenses. Elle ou il examine régulièrement les niveaux des stocks en fonction des ventes et de la marge bénéficiaire et formule des recommandations. Elle ou il gère des employés. Elle ou il s assure que les horaires de travail du personnel sont préparés conformément à la politique de CANEX/à la convention collective, sous réserve de l approbation du gérant du magasin. La gérante adjointe ou le gérant adjoint aide le gérant du magasin à vérifier les niveaux des stocks pour assurer une rotation acceptable des stocks et à planifier et superviser l inventaire. Elle ou il aide et guide les employés quant à la présentation de la marchandise et à l utilisation adéquate de l espace disponible et des techniques de marchandisage ainsi qu au respect des directives relatives à l affichage en magasin. Elle ou il fait l analyse de tous les soldes et de toutes les promotions saisonnières et recommander des améliorations. Qualification : Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en gestion de la vente au détail, en commerce ou dans un domaine connexe ET quelques années d expérience de la vente au détail ou dans un domaine connexe OU Diplôme d études secondaires ET plusieurs années d expérience de la vente au détail ou dans un domaine connexe OU Une combinaison acceptable d études, de formation et d expérience sera aussi considérée JOB POSTER (10/2015) 1

2 Exigences linguistiques : Bilinguisme non obligatoire Niveaux de compétence linguistique en anglais. Compréhension de l écrit : 2 Expression écrite : 2 Interaction orale : 2 Niveau : S/O (Aucune compétence, 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel) Expérience requise : Des activités de vente au détail De la planification opérationnelle et de l établissement de budgets De l analyse coûts-avantages De la préparation de rapports De l administration du personnel De l élaboration de stratégies de marketing et de promotion De la création et du mentorat d une équipe de vendeurs De l application de politiques, de procédures et de règlements De l utilisation de logiciels de gestion des stocks De l utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et de navigation dans Internet Avantages offerts : Avantages sociaux concurrentiels, notamment un plan d assurance médical et dentaire, assurance vie et invalidité, régime de retraite à prestations déterminées, régimes d épargne (CELI, REER), aide financière pour les études, installations accessibles dans la base (c est-à-dire installations de conditionnement physique, piscine, etc.), privilèges liés à CANEX. Rémunération : $ à $ par année + boni de performance Conditions d emploi : 37,5 heures par semaine Exigences liées à la sécurité Fiabilité de base Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle, connaissance de l organisation, communication, innovation, travail d équipe et leadership. Les FNP souscrivent au principe de l équité en matière d emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui soutient un effectif diversifié à l image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui JOB POSTER (10/2015) 2

3 nécessitent des mesures d adaptation au travail pour le processus d embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP. Date d entrée en fonction : 7 décembre 2015 Date d affichage : 15 octobre 2015 Échéance : 28 octobre 2015 à 23 h 59, heure normale du Pacifique Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en indiquant le numéro de concours VAL , par courriel à ou en ligne à Nous remercions à l avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue. JOB POSTER (10/2015) 3

4 EMPLOYMENT OPPORTUNITY Competition # VAL Open to: This Category II position is open to all interested parties. * * * * * * Assistant Store Manager CANEX Retail Shop CFB Valcartier Permanent Full Time Position Who We Are: Our organization is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of the Defense Team. For more information on who we are, please visit us at Job Summary: The Assistant Store Manager assists with the planning, coordination and management of the store operations. She or he provides input into the maintenance and maximizing of sales while scrutinizing payroll management and other expenses. She or he reviews stock situations regularly relative to sales and gross profit and make recommendations. She or he manages employees. She or he ensures employee schedules are completed in accordance with CANEX policy/collective agreement, subject to store manager s approval. The Assistant Store Manager assists the store manager in monitoring inventory levels to ensure acceptable stock turns, planning and overseeing physical stocktaking. She or he assists/guides employees in merchandizing and proper use of layout, display techniques and in compliance with in-store signage. She or he evaluates and recommends improvements to all sale events and seasonal promotions. Qualifications: College diploma or certificate in Business Administration, Retail Management, Commerce or related discipline, AND some years of experience in retail, or in a related field OR High school diploma AND several years of experience in retail, or in a related field OR An acceptable combination of education, training, and experience will also be considered JOB POSTER (10/2015) 4

5 Language Requirement: Bilingual Non-Mandatory English Language Proficiency Reading Comprehension 2 Written expression 2 Oral interaction 2 Level: N/A (No proficiency), 1 (Basic), 2 (Functional), 3 (Advanced), 4 (Professional) Experience Requirements: In retail operations In business planning and budgeting In cost-benefit analysis In preparing reports In personnel administration In developing marketing and promotional strategies In building and mentoring a team of sales people In applying policies, procedures, and regulations In using inventory information software In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, , and Internet browsing Benefits Available: Competitive Benefits including health care and dental plans, Life and disability insurance, Defined Benefit Pension Plan & Savings plans (TFSA, RRSPs), Educational Assistance, Accessible facilities on base (i.e. Fitness facility, Swimming pool, etc), Canex Privileges Salary: from $ to $ annually + performance bonus Conditions of Employment: 37,5 hours per week Security: Basic Reliability NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership. NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF Human Resources Manager. JOB POSTER (10/2015) 5

6 Start Date: 7 December 2015 Posting Date: 15 October 2015 Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 28 October 2015 Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # VAL or online: We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will be contacted. JOB POSTER (10/2015) 6

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