Benchmark Bénéfices. «Comment concurrencer l attractivité des multinationales» Christophe Jodry HR solutions, Directeur

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1 Benchmark Bénéfices «Comment concurrencer l attractivité des multinationales» Christophe Jodry HR solutions, Directeur Olivier Mettler Risk & Insurance solutions, Directeur Alberto Aliprandi Pension Fund solutions, Solution leader Genève Pascal Maurice-Gril Healthcare solutions, Solution leader

2 Unirisc Group Corporate Risk & Insurance Solutions Human Resources Solutions Absences & Claims International Special Risks Pension Fund Fine Art IT Solutions Healthcare Pension Fund Payroll & HR Private Insurance Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 2Unirisc Group

3 Sommaire 1. Avantages sociaux a. Frais Médicaux b. Assurances de personne c. Prévoyance professionnelle 2. Financement a. Frais Médicaux b. Assurances de personne c. Prévoyance professionnelle 3. Services a. Expertise, help desk b. Outils informatiques BPO c. Communication information Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 3 Unirisc Group

4 Observations générales Les pratiques observées sur le marché: Implication toujours plus forte des collaborateurs dans la vie de leur entreprise avec la mise en place d avantages communs Fidélisation des collaborateurs Modification des rapports entre les collaborateurs et leur entreprise Intrusion de l administration à propos de certains aspects personnels, notamment l assurance maladie et accidents Ce que vous pouvez faire: Offrir des avantages similaires en respectant votre culture d entreprise et les usages locaux Aider vos collaborateurs dans leur vie quotidienne afin de les libérer de certaines contraintes Augmenter l attractivité de votre entreprise Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 4Unirisc Group

5 Du point de vue des Avantages sociaux Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 5Unirisc Group

6 Les avantages sociaux liés aux Frais Médicaux Les pratiques observées sur le marché: Alignement des prestations LAMal sur la LAA, couverture privée intégrale Libre-passage en assurance privée sous certaines conditions Aucun délai pour la prise en charge d interventions programmées employées et membres de famille Libre-choix du médecin en Suisse ou à l étranger Conseil indépendant d un help desk et coordination avec les autres assurances sociales Ce que vous pouvez offrir: Facilités d admission sous certaines conditions Soulagement par la prise en charge rapide de vos collaborateurs Conseil indépendant d un help desk et coordination avec les autres assurances sociales Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 6Unirisc Group

7 Les avantages sociaux liés aux Assurances de Personnes Les pratiques observées sur le marché: Assurance LAA : aucune flexibilité Complémentaire LAA : Indemnités journalières, couverture en division privée, capitaux décès et invalidité, faute grave Perte de gain maladie : Indemnités journalières pendant 730 jours en coordination LPP Ce que vous pouvez offrir: Assurance LAA : aucune flexibilité Complémentaire LAA : couverture en division privée, faute grave Perte de gain maladie : Indemnités journalières pendant 730 jours en coordination LPP avec long délai d attente Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 7Unirisc Group

8 Les avantages sociaux liés à la Prévoyance Professionnelle (LPP) Les pratiques observées sur le marché: Option de rachats fiscalement déductibles Optimisation fiscale pour les cadres et hauts salaires Prestations intéressantes pour les survivants et invalides Utilisation d un help desk externe au service des collaborateurs Ce que vous pouvez offrir: Aligner les prestations pour les survivants et invalides Prendre en compte les possibilités d optimisation fiscale Décentraliser la gestion administrative de la prévoyance professionnelle Offrir des conseils personnalisés aux collaborateurs Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 8Unirisc Group

9 Du point de vue du Financement Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 9Unirisc Group

10 Le Financement des Frais Médicaux Les pratiques observées sur le marché: Circonstances particulières, pratiques différentes hors de Suisse Financement très important voir total de l assurance maladie pour les collaborateurs et/ou les membres de famille Peut représenter un coût mensuel de l ordre de CHF par collaborateur, voir CHF avec les membres de famille Ce que vous pouvez offrir: Un financement n est pas indispensable pour la création d un contrat collectif, mais le coût en temps est alors important pour faire vivre le contrat Représente un financement mensuel de l ordre de CHF 80.- par collaborateur Une participation financière de l employeur est soumise à l impôt sur le revenu mais exemptée de charges sociales à certaines conditions Un élément à intégrer lors de la refonte d une politique salariale Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 10Unirisc Group

11 Le Financement des Assurances de Personnes (LAA, LAAC, PGM) Les pratiques observées sur le marché: Prise en charge totale par l employeur des cotisations LAA, LAAC et Perte de gain maladie 90% des accidents sont de nature non professionnelle (secteur tertiaire) Le coût de la prise en charge totale est d environ CHF par mois par collaborateur ayant un revenu mensuel de CHF Ce que vous pouvez offrir: Prise en charge des cotisations LAA, LAAC et Perte de gain maladie pour les couvertures minimales recommandées précédemment Le coût de cette prise en charge est d environ CHF 90.- par mois par collaborateur ayant un revenu mensuel de CHF Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 11Unirisc Group

12 Le Financement de la Prévoyance Professionnelle (LPP) Les pratiques observées sur le marché: Prise en charge importante par l employeur des cotisations risques et épargne. En moyenne 2/3 1/3. Certaines sociétés prennent tout en charge. Différenciation entre salariés et cadres au niveau du salaire maximum assuré Taux de bonification épargne supérieur aux taux minimum LPP Ce que vous pouvez offrir: Prise en charge totale des primes de risques et des frais administratifs Pas de montant de coordination Augmentation de la part employeur sur les bonifications épargne Prise en charge de l augmentation des primes pour capitaux décès Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 12Unirisc Group

13 Du point de vue des Services complémentaires Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 13Unirisc Group

14 Les services de conseils Ce que vous pouvez offrir: Un accès à des interlocuteurs spécialisés dans les domaines suivants : Prévoyance professionnelle Assurance maladie et accident Salaires et imposition individuelle Administration du personnel (permis de travail, allocations familiales, etc) Un help desk ouvert toute la journée répondant aux questions de vos employés Une simplification de la coordination avec les différentes compagnies d assurances et avec un point d entrée unique Un conseil indépendant de l assureur avec une personne de contact dédiée Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 14Unirisc Group

15 Les services au travers d outils informatiques Ce que vous pouvez offrir: Une plateforme informatique permettant à vos employés de: Obtenir différents documents, tels que bulletins de salaires, certificats de salaires et certificats de prévoyance professionnelle Mettre à jour leurs données personnelles Gérer leurs congés personnels Des outils Internet avec les avantages suivants: Aucun investissement de matériel informatique nécessaire Aucune installation préalable, pas de compétence interne nécessaire Un accès depuis n importe quel poste de travail connecté Une seule et unique plateforme informatique pour l ensemble des tâches informatiques permettant une coordination optimale entre les différentes parties prenantes Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 15Unirisc Group

16 Les services de communication Ce que vous pouvez offrir: Des documents personnalisés offrant aux collaborateurs des explications précises sur leurs prestations: Product guide Résumé des assurances sociales Benefits statement Des modèles de documents permettant aux RH de faciliter les communications liées aux prestations Modèles de courriers internes (rachats LPP, communication changement de prestations, ) Résumé des chiffres clés AVS / AI / LPP / LAA Poster d information Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 16Unirisc Group

17 Conclusion Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 17Unirisc Group

18 Questions? Genève Comment concurrencer l'attractivité des multinationales 18Unirisc Group

19 Merci de votre attention Pour toute question complémentaire: Christophe Jodry HR solutions, Directeur Olivier Mettler Risk & Insurance solutions, Directeur Alberto Aliprandi Pension Fund solutions, Solution leader Pascal Maurice-Gril Healthcare solutions, Solution leader Genève

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