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1 Rapport de synthèse Secteur des Etudes et du Conseil Jeudi 18 septembre 2014 Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC 1486)

2 Rappel méthodologique Méthodologie employée pour mener l étude Cette étude s appuie sur une large enquête terrain entreprises ont été interrogées lors d une enquête téléphonique pour garantir la représentativité des données au niveau Branche et sectoriel Selon la taille de l entreprise, le directeur général, le directeur des ressources humaines ou un responsable RH a été interrogé Les données relevées sont datées du 31/12/2013, et le périmètre géographique retenu est la France Secteur Entreprises interrogées lors de l enquête terrain, par secteur et nombre de salariés Effectifs Moins de à à et plus Total Etudes et conseil Les résultats doivent être comparés avec prudence aux chiffres de la statistique publique La bases des entreprises interrogées lors de l enquête terrain est la base d entreprises cotisantes au FAFIEC La répartition des entreprises par secteur relève d un auto-positionnement suivi d une vérification par les équipes de KYU Les chiffres de la statistique publique recouvrent un périmètre en écart o La DARES prend en compte l ensemble des entreprises appliquant la convention collective 1486 lesquelles ne cotisent pas toutes au FAFIEC o Le Céreq et l INSEE s appuient sur les codes NAF pas toujours représentatifs erreur de déclaration, évolution de l activité de l entreprise Numérique Ingénierie Foires, Salons, Congrès (>200) 56 Autres Total Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

3 Nombre et répartition des entreprises et salariés du secteur des Etudes et du Conseil Répartition des effectifs salariés par type d activité Conseil en Management 27% Le secteur des Etudes et du Conseil rassemblait au sein de la Branche en 2013 près de entreprises et salariés Autres 2 Source : données FAFIEC 2012 / BVA 2014, traitement KYU Etudes de marchés Communication, relations avec les publics 1 1 Répartition de l activité en ETP par secteur client Grand public Coaching, outplacement, formation 10% Télécoms Recrutement hors hôtesses Accompagnement de salariés pour le compte d'entreprise Répartition par taille d entreprise (hors Autres) Utilities et transport Services Commerce Distribution Données terrain jugées non représentatives par le secteur Banques Assurances De 1 à 9 De 10 à 49 18% 19% 18% 29% 9% 12% 8% 12% 4 2 Public, Santé, Education Industrie De 50 à 249 6% 28% 56% Plus de 250 0% Résultats non représentatifs Toutes les données qui suivent ont été calculées sur le périmètre des catégories principales d Etudes et Conseil (Communication, relations avec les publics, Etudes de marchés, Recrutement hors hôtesses, Accompagnement de salariés pour le compte d entreprise, Coaching, outplacement, formation, Conseil en Management) 3 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

4 Répartition des entreprises et des salariés par taille d entreprise Répartition des entreprises par catégorie de taille Répartition des effectifs par taille d entreprise De 50 à 249; 2% Plus de 250; 0% De 10 à 49; 1 Plus de 250; 26% De 1 à 9; 27% De 1 à 9; 87% De 50 à 249; 19% De 10 à 49; 27% 4 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

5 Caractéristiques des entreprises Part de l activité réalisée à l export Plusieurs conventions collectives 12% de l activité des entreprises est lié à l export 2% des entreprises du secteur ont plusieurs conventions collectives Part de l activité sous traitée Nombre d établissements 1 de l activité des entreprises du secteur ont été sous traités Un seul 8 Turnover 2 à 4 16% Turnover moyen : Donnée terrain jugée non représentative par le secteur 5 et plus 5 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

6 Caractéristiques des entreprises Appartenance des entreprises à un groupe Non; 92% Poids des effectifs de l'entreprise dans les effectifs France du Groupe Oui; 8% Relation entreprise / groupe 4 46% 86% Part des entreprises s étant dotées d un 17% 10% 2% 0% 2% 6% 0% Délégué du Personnel 100% 60% 76% 80% 80% 59% Délégué Syndical Comité d'entreprise CHSCT De 1 à 9 De 10 à 49 De 50 à 250 Plus de 250 Poids des effectifs de l'entreprise dans les effectifs Monde du Groupe Poids du CA de l'entreprise au sein du CA Monde du Groupe Part de votre CA réalisé au sein de votre groupe (clients internes) 2 3 Rappel des obligations légales sur les instances représentatives du personnel Délégué du Personnel les salariés doivent élire des délégués du personnel dans toute entreprise d au moins 11 salariés Comité d entreprise un comité d entreprise est obligatoire dans toute entreprise d au moins 50 salariés CHSCT Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail constitué dans tous les établissements d au moins 50 salariés Délégué Syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés, un délégué syndical peut être désigné parmi les délégué du personnel (non-obligatoire). A partir de 50 salariés, un délégué syndical est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles 6 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

7 Répartition de l effectif salarié des études et du conseil par région et par type de contrat Répartition de l effectif salarié par région Effectifs moyens ETP Nord-Pasde-Calais 6% CDI 80% Bretagne 2% x <x <x 10% 10%<x 20% 20%<x Dom < Basse- Normandie 2% Pays de la Loire Poitou- Charentes Haute- Normandie Aquitaine Centre Limousin Picardie Midi-Pyrénées Auvergne Bourgogne Languedoc- Roussillon Lorraine < 61 Champagne -Ardenne % < < < < Franche- Comté Rhône-Alpes 9% < Alsace Ile-de- France Provence-Alpes- Côte-D'azur < Corse CDD de courte durée (moins d'un mois) CDD d'au moins un mois Stagiaires Contrats d'apprentissage Contrat de profesionnalisation Autres 8% 7 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

8 Profil des salariés Féminisation et répartition par âge Pourcentage de femmes dans les effectifs Age moyen de l effectif salarié Plus de 65 ans 0% De 60 à 64 ans Plus de 55 ans 8% De 55 à 59 ans Plus de 45 ans 20% De 50 à 55 ans De 45 à 49 ans 7% De 40 à 44 ans 16% La Branche compte 4 de salariés masculins, contre 57% de salariées de sexe féminin. De 25 à 39 ans Moins de 25 ans 8% 56% Âge moyen : 36,0 ans 8 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

9 Profil des salariés Niveaux de formation et de qualification Niveau de formation Répartition par Catégorie Socio Professionnelle Doctorant ETAM; 2 Bac +5 et + Bac +3 ou 4 19% 6 Ingénieurs et Cadres; 76% Bac +2 1 Bac ou brevet professionnel Répartition par Catégorie Socio Professionnelle par sexe CAP/BEP Niveau BEPC 8 Ingénieurs et Cadres 67% Aucun diplôme 17% ETAM 3 9 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

10 Profil des salariés Ancienneté et part de travailleurs handicapés et travailleurs de nuit Répartition globale selon l ancienneté Répartition selon l ancienneté par sexe Moins d'un an d'ancienneté 20% 2 Moins d un an d ancienneté 12% De 1 à 4 ans 38% 37% De 1 à 4 ans 40% De 5 à 9 ans 2 20% De 5 à 9 ans 29% De 10 à 19 ans 16% 1 De 10 à 19 ans 17% Plus de 20 ans Plus de 20 ans Part des travailleurs handicapés dans les effectifs Le secteur compte 0.9% de salariés ayant le statut de travailleur handicapé Proportion de travailleurs de nuit Au global, pour le secteur, 0% de l effectif salarié est considéré comme travailleurs de nuit, soit 0 personnes sur 2166 salariés dans les entreprises interrogées Précision : est considéré comme travailleur de nuit "tout travailleur qui, soit accompli au moins deux fois par semaine, selon son horaire habituel, au moins 3h de son temps de travail effectif quotidien durant la période comprise entre 21h et 6h, soit accompli sur une année civile au moins 270h de travail effectif durant cette même période de nuit". 10 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

11 Profil des salariés Répartition de l effectif par catégorie de métier Répartition des effectifs par catégorie de métier Répartition des effectifs par catégorie de métier et taille d entreprise Chargé d étude, Consultant Fonctions support (RH, administratif, finance ) Chargé de recherche, desk research 9% 1 42% Chargé de recherche, desk research Commercial (à l exclusion d autres fonctions) Chargé d étude, Consultant Managers (à l exclusion des 3 catégories précédentes) Fonctions marketing et commerciales Fonctions support (RH, administratif, finance ) Autres métiers De 1 à 9 4 9% 7% 20% 12% Managers 8% Commercial De 10 à 49 8% 50% 10% 16% 9% Fonctions marketing et commerciales De 50 à 249 Données terrain jugées non représentatives par le secteur Autres 18% Plus de 250 Données terrain jugées non représentatives par le secteur 11 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

12 Profil des salariés Métiers jugés émergents ou en déclin Métiers jugés d avenir dans le secteur Métiers jugés en déclin dans le secteur Consultant (expertises diverses) 27% Aucun 5 Aucun Ingénieur R&D 7% 9% Secrétaire Commercial 6% Métiers de l'administration Chargé d'affaire et de mission Chef de projet Consultant ( expertises diverses) 2% Développeur Comptable Technicien informatique Métiers de la communication Operateur de saisie Métiers du web 2% Prestataire de services Informaticien 2% 12 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

13 Conditions de travail Proportion de télétravail et de temps partiel dans les effectifs Proportion des effectifs qui réalisent du télétravail Proportion des effectifs qui travaillent à temps partiel 10% des salariés du secteur réalisent une part de leur activité en télétravail Proportion des effectifs par sexe qui réalisent du télétravail 16% des salariés du secteur travaillent à temps partiel Proportion des effectifs par sexe qui travaillent à temps partiel 10% des hommes dans le secteur des études et du conseil réalisent régulièrement une part de leur activité en télétravail 8% des hommes dans le secteur des études et du conseil travaillent à temps partiel 9% des femmes dans le secteur des études et du conseil réalisent régulièrement une part de leur activité en télétravail 22% des femmes dans le secteur des études et du conseil travaillent à temps partiel 13 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

14 Formation continue en 2013 Proportion des effectifs qui ont bénéficié d une formation en 2013 Répartition des entreprises du secteur par durée moyenne de formation par salarié 10 jours ou plus 1 40% des salariés du secteur ont bénéficié d une formation en à 9 jours 9% Proportion des effectifs par sexe qui ont bénéficié d une formation en à 4 jours 3 37% des hommes dans le secteur des études et du conseil ont bénéficié d une formation en jour 2 36% des femmes dans le secteur des études et du conseil ont bénéficié d une formation en 2013 Pas de formation délivrée 2 14 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

15 Etude réalisée pour le compte de l OPIIEC par le cabinet KYU Associés Merci de votre attention Pour toute demande d information veuillez contacter: Chef de projet OPIIEC : Gwenaëlle DEVAUX Tél: Mail :

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