Les congés payés LES CONGES PAYES

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1 LES CONGES PAYES 1. Existe-t-il une obligation de prise des congés payés? 2. Dans quelles conditions un salarié ouvre-t-il son droit à congés payés? 3. Comment s acquièrent les congés payés? 4. Existe-t-il dans la CCN 51 des dispositions ouvrant droit à des jours supplémentaires? 5. Existe-t-il dans le code du travail des dispositions ouvrant droit à des jours supplémentaires? 6. Les périodes de suspension du contrat sont-elles prises en compte dans l appréciation du travail effectif déterminant le droit à congés payés? 7. Comment applique-t-on l abattement sur les jours de congés payés prévu à l article de la CCN51? 8. Comment déterminer les droits à congés payés des salariés entrant ou sortant de l entreprise en cours de période de référence? 9. Peut-on traduire les congés payés en heures? 10. Peut-on avoir un nombre non entier de jours de congés payés? 11. Selon quel principe s effectue le décompte des congés payés? 12. Existe-t-il des modalités particulières de décompte pour les salariés travaillant de nuit? 13. Quels jours ont le caractère de jours s? 14. Comment mettre en pratique les règles de décompte des congés payés? 15. Quelle est l incidence sur le décompte des jours de congés payés des dimanches travaillés? 16. Peut-on exprimer les jours de congés autrement qu en jours s? 17. Quelle est l incidence des jours fériés tombant au cours d une période de congés payés? 18. Un salarié peut-il prendre moins de 18 jours s en continu au cours de la période de prise des congés payés fixée par la CCN51 du 1 er mai au 31 octobre? 19. Sur quelle période les salariés peuvent-ils prendre leurs congés payés? 20. Est-il possible de fractionner les congés payés et quelles en sont les conséquences? 21. Peut-on ne pas accorder les jours supplémentaires dus au fractionnement des congés payés? 22. Comment se déterminent l ordre et les dates de départ en congés? 23. Peut-on modifier les dates de congés? 24. Les congés payés peuvent-ils être reportés? 25. Quels sont les cas permettant le report des congés payés? 26. Quelle est l incidence des arrêts maladie sur les périodes de congés payés? 27. Comment mettre en œuvre une fermeture d établissement ou de service et quelles en sont les conséquences? 28. Comment indemnise-t-on les congés payés? 29. Quelles sont les conséquences des périodes de suspension du contrat de travail intervenues au cours de la période de référence sur le calcul de l indemnité selon la règle du 1/10eme? 30. Quelles sont les modalités pratiques de calcul de l indemnité de congés payés sur la base du maintien de salaire? 31. Quelles sont les modalités pratiques de calcul de l indemnité de congés payés sur la base du 1/10eme? 32. Quand appliquer la comparaison entre les deux règles relatives à l indemnité de congés payés? 1 1

2 33. Quelle est la situation des salariés à temps partiel en matière de calcul de l indemnité de congés payés? 34. Quelle est la situation des salariés en CDD au regard des congés payés? 35. Comment se calcule l indemnité de congés versée aux salariés en CDD à l issue de leur contrat? 36. Comment articuler les différentes indemnités à verser aux salariés en CDD à l issue de leur contrat? 37. Comment se calcule l indemnité de congés versée aux salariés en CDI à l issue de leur contrat? 38. Dans quels cas l indemnité compensatrice n est-elle pas versée? 39. Quel est le régime juridique de l indemnité compensatrice de congés payés? 2 2

3 1. Existe-t-il une obligation de prise des congés payés? Article L du code du travail La règlementation relative aux congés payés étant d ordre public, l employeur a pour obligation de mettre en mesure les salariés de prendre les congés payés acquis. En cas de litige relatif à la prise des congés payés il appartient à l employeur de prouver qu il a pris toutes les mesures nécessaires permettant l exercice effectif du droit à congés (par exemple, la preuve du respect des obligations d information du personnel sur la période de prise de congés et de communication de l ordre et des dates des départs)(cass. soc.13 juin 2012 n ). Le salarié absent au titre de ses congés payés ne peut être sollicité afin d assurer une activité professionnelle en raison d une pénurie de personnel. En tout état de cause une fois le salarié parti en congés payés la survenance, y compris de circonstances exceptionnelles, ne permet pas à l employeur d interrompre les congés payés d un salarié. Quant aux salariés ils ne peuvent demander à bénéficier d une indemnité compensatrice en lieu et place de la prise des congés payés qu ils ont acquis. 2. Dans quelles conditions un salarié ouvre-t-il son droit à congés payés? Article L du code du travail Depuis le 1 er juin 2012 le minimum de 10 jours ouvrés de travail effectif qui était nécessaire à un salarié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour ouvrir son droit à congés payés est supprimé. La loi relative à la simplification du droit et à l allègement des démarches administratives parue en mars 2012 en supprimant cette obligation tire les conséquences de la jurisprudence de la Cour de Justice de l Union Européenne. Ainsi, un salarié en CDI ouvre son droit à congés dès son arrivée dans l entreprise. Il n y a donc plus de différence entre les personnels en CDI et en CDD. Sont concernés par la disparition de la condition d ouverture du droit par un minimum de travail les congés payés 2013 acquis entre le 1 er juin 2012 et le 31 mai A noter qu en ce qui concerne les congés payés 2012 acquis entre le 1 er juin 2011 et le 31 mai 2012, ils restent soumis à l ancienne règlementation et nécessitent, pour les CDI, d avoir ouvert leur droit par 10 jours de travail effectif. 3. Comment s acquièrent les congés payés? Article L du code du travail Article L du code du travail Article de la CCN 51 Le salarié acquiert des jours de congés payés par le biais d un travail effectif accompli au cours de la période de référence. La période de référence est la période comprise entre le 1 er juin de l année précédente et le 31 mai de l année en cours. Ainsi, les droits à congés payés 2016 se calculent sur une période allant du 1 er juin 2015 au 31 mai La notion de travail effectif déterminant la durée du congé s entend de toute journée au cours de laquelle le travail convenu a été assuré et ceci indépendamment de l horaire de travail du salarié. 3 3

4 Chaque mois de travail effectif permet d acquérir 2.5 jours s de congés payés, sans que le salarié ne puisse acquérir plus de 30 jours s de congés payés. Ce plafond s entend des jours de congés payés légaux, des dispositions plus favorables pouvant entraîner un droit à un nombre de jours de congés plus importants. Ces règles s appliquent qu il s agisse de salariés en CDD, en CDI, à temps complet ou à temps partiel. 4. Existe-t-il dans la CCN 51 des dispositions ouvrant droit à des jours supplémentaires? Article alinéa 2 de la CCN 51 Article A3.5 de la CCN51 L article prévoit, dans son dernier alinéa, la possibilité pour les personnels cadres de bénéficier de 33 jours s. Il ne s agit pas d une disposition impérative, son application étant liée à l existence de sujétions qu il appartient au conseil d administration ou à la direction d apprécier librement. L article A3.5 de la CCN51 permet quant à lui d accorder un congé supplémentaire de 15 jours aux concierges sous réserve que ceux-ci assurent en plus de leur poste de jour un service de nuit. 5. Existe-t-il dans le code du travail des dispositions ouvrant droit à des jours supplémentaires? Article L du code du travail Article L du code du travail Outre les jours supplémentaires liés au fractionnement des congés payés (point n 20 infra), le législateur a prévu l existence de jours supplémentaires de congés payés dans des situations particulières. Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours. Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L , soit 30 jours s. Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours. La salariée qui bénéficie en application d une convention collective d un nombre de jours de congés supplémentaires plus élevé que celui auquel elle peut prétendre en application de la loi ne pourra cumuler l avantage conventionnel et l avantage légal. Il en sera ainsi notamment pour ce qui est des congés trimestriels visés à l article En outre, quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente, ont droit, s'ils le demandent, à un congé de trente jours s. Ils ne peuvent en revanche exiger aucune indemnité de congé pour les journées de vacances dont ils réclament le bénéfice en plus de celles qu'ils ont acquises à raison du travail accompli au cours de la période de référence. 4 4

5 6. Les périodes de suspension du contrat sont-elles prises en compte dans l appréciation du travail effectif déterminant le droit à congés payés? Article L du code du travail Article L du code du travail Article alinéa 4 de la CCN 51 Articles et de la CCN 51 Les périodes d absence entraînent une réduction des droits à congés qui ne peut être plus que proportionnelle à la durée des absences. Certaines périodes de suspension sont assimilées à du travail effectif pour l acquisition des congés payés dès lors que la loi ou la convention collective applicable le prévoit. Il en est ainsi notamment pour les congés maternité ou d adoption, les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle dans la limite d un an, les absences pour accident de trajet dans la limite d un an, les congés pour événements familiaux, les congés pour enfants malades. Il en est ainsi également pour les trente premiers jours d absence pour maladie non professionnelle, consécutifs ou non sur une période de référence. De même, les absences pour maladie des femmes enceintes, qu elles aient ou non un lien avec l état de grossesse, sont assimilées à du travail effectif pour l acquisition des congés payés. 7. Comment applique-t-on l abattement sur les jours de congés payés prévu à l article de la CCN51? Article de la CCN 51 A noter que les absences maladie d une salariée enceinte qu elles aient ou non un lien avec son état de grossesse ne sont pas prises en compte dans les absences donnant lieu à abattement. A noter également que le calcul s effectue à l intérieur de chacune des périodes de référence (c'est-à-dire du 1 er juin de l année précédente au 31 mai de l année en cours). Exemple : Sur la période de référence du 1 er juin 2015 au 31 mai 2016, un salarié a été absent pour une maladie non professionnelle pendant 100 jours calendaires (continus ou non), son droit à congés payés 2016 sera égal à : - Neutralisation des 30 premiers jours d arrêt maladie : = 70 - Détermination du nombre de quinzaines ou fractions de quinzaine : 70 / 15 = 4,66 arrondis à 5 - Détermination de l abattement : 5 x 1,25 = 6,25 jours (1,25 jour ou 30/24 étant le droit à congés payés acquis au titre d une quinzaine) - Détermination du nombre de jours de congés 2016 acquis après abattement : 30 6,25 = 23,75 arrondis à 24 jours s Ce calcul s applique sous réserve des dispositions légales et réglementaires, dès lors que ces dernières s avèreraient plus favorables. Les équivalences posées par l article L du code du travail (1 mois = 4 semaines = 24 jours s) permettent d effectuer ce calcul (Cf. Question n 8 ci-dessous). Il convient donc de comparer le calcul effectué sur les bases conventionnelles avec celui effectué sur la base des équivalences précitées et de retenir le plus favorable au salarié. 5 5

6 8. Comment déterminer les droits à congés payés des salariés entrant ou sortant de l entreprise en cours de période de référence? Les équivalences posées par l article L du code du travail (1 mois = 4 semaines = 24 jours s) permettent de répondre à cette question. Ainsi : Un salarié totalise 8 mois d activité du 1 er octobre 2015 au 31 mai Son droit à congés payés sera de : 8 mois x 2.5 jours = 20 jours s. Un salarié totalise 28 semaines d activité. Son droit à congés payés sera de : 28 x 2.5 jours = 17.5 jours arrondis à 18 jours s. 4 Un salarié totalise 202 jours s d activité. Son droit à congés payés sera de : 202 x 2.5 jours = 8.42 périodes de 24 jours s. 24 Soit : 8 x 2.5 jours = 20 jours s. 9. Peut-on traduire les congés payés en heures? Article alinéa 1 er de la CCN 51 Selon une jurisprudence constante les congés payés ne peuvent s exprimer qu en jours (s voire ouvrés si ce décompte ne s avère pas défavorable aux salariés) mais jamais en heures. 10. Peut-on avoir un nombre non entier de jours de congés payés? Article L du code du travail Le nombre de jours de congés payés est toujours un nombre entier. Si tel n est pas le cas il convient d effectuer un arrondi au nombre entier immédiatement supérieur. 11. Selon quel principe s effectue le décompte des congés payés? Au sein de la période de congés payés retenue, le décompte s effectue du premier jour où le salarié aurait dû venir travailler, compte tenu de son planning, s il n avait pas été en congés payés, jusqu à la veille de la reprise. 12. Existe-t-il des modalités particulières de décompte pour les salariés travaillant de nuit? Il n existe pas de modalités de décompte spécifiques pour les personnels de nuit. Il convient de retenir les mêmes principes que pour les salariés de jour. Leur situation ne doit en tout état de cause pas aboutir à les avantager ou à les désavantager par rapport aux salariés travaillant de jour. 13. Quels jours ont le caractère de jours s? Sont des jours s tous les jours de la semaine à l exception du jour de repos hebdomadaire légal fixe (dimanche) ou accordé par roulement compte tenu du fonctionnement de l établissement et des jours fériés chômés. 6 6

7 14. Comment mettre en pratique les règles de décompte des congés payés? Exemple 1 : Salarié travaillant toutes les semaines du lundi au vendredi inclus. Il part en congés le vendredi soir de la semaine S-1 et revient de congés le lundi de la semaine S +1. S il n avait pas été en congés, le planning de la semaine S aurait été le suivant. Semaine S-1 T T T T T R RH Départ en congés le soir Semaine S T T T T T R RH 1 er jour 2eme jour 3eme jour 4eme jour 5eme jour 6eme jour Jour de repos hebdomadaire Semaine S+1 T T T T T R RH Retour de congés Le salarié a pris 6 jours s de congés payés. Exemple 2 : Salarié travaillant 2 jours et demi par semaine du lundi au mercredi matin. Il part en congés le mercredi après-midi de la semaine S-1 et revient de congés le mercredi matin suivant de la semaine S. Semaine S-1 Semaine S Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche Lundi Mardi Mercredi T R R R RH T T T Travail le matin 1 er jour 2eme jour Retour de congés Le salarié a pris 2 jours s de congés payés. Exemple 3 : Salarié travaillant 2 jours et demi par semaine du lundi au mercredi matin. Il part en congés le mercredi après-midi de la semaine S-1 et revient de congés le lundi de la semaine S

8 Semaine S-1 T T T R R R RH Départ en Congés l après midi Semaine S T T T R R R RH 1 er jour 2eme jour 3eme jour 4eme jour 5eme jour 6eme jour Jour de repos hebdomadaire Semaine S +1 T T T R R R RH Retour de congés Le salarié a pris 6 jours s de congés payés. 15. Quelle est l incidence sur le décompte des jours de congés payés des dimanches travaillés? Dans les établissements donnant le repos hebdomadaire par roulement, le dimanche, jour de repos hebdomadaire au sens légal peut être non travaillé ou travaillé. Lorsqu il est non travaillé ce sera lui qui aura le caractère de jour non et qui ne sera pas pris en compte dans les jours de congés payés. En revanche, lorsqu il est travaillé, il ne peut plus avoir le caractère de jour de repos hebdomadaire et sera alors compté en jour comme n importe quel autre jour. Le jour de repos hebdomadaire se situera alors sur l un quelconque des autres jours de la semaine civile, un employeur ne pouvant en tout état de cause occuper un salarié plus de six jours sur sept. Exemple 1 : Salarié travaillant sur un cycle de 2 semaines le dimanche de la deuxième semaine étant travaillé. Il part en congés le mardi soir de la Semaine S-1 et revient le lundi de la semaine S+1. Semaine S-1 T T R T T R RH Départ en 1 er jour 2eme jour 3eme jour Jour de repos congés le soir hebdomadaire 8 8

9 Semaine S RH T T T T T T Jour de repos hebdomadaire 4eme jour 5eme jour 6eme jour 7eme jour 8eme jour 9eme jour Semaine S+1 T T R T T R RH Retour de congés Le salarié a pris 9 jours s de congés. Exemple 2 : Salarié travaillant sur un cycle de 2 semaines le dimanche de la deuxième semaine étant travaillé. Il part en congés le mardi soir de la Semaine S-1 et revient le mercredi de la semaine S. Sur cette semaine S le dimanche étant travaillé ne peut être retenu comme jour de repos hebdomadaire. En outre, dans la mesure où la semaine S comporte 2 jours de repos il appartient à l employeur d identifier de façon définitive quel jour aura le caractère de repos hebdomadaire. Première possibilité, l employeur a fixé le jour de repos hebdomadaire sur la semaine S le lundi. Semaine S-1 T T T T T R RH Départ en 1 er jour 2eme jour 3eme jour 4eme jour Jour de repos congés le soir hebdomadaire Semaine S RH T T R T T T Jour de repos hebdomadaire 5eme jour Retour de congés Le salarié a pris 5 jours s de congés. Deuxième possibilité, l employeur a fixé le jour de repos hebdomadaire sur la semaine S le jeudi. 9 9

10 Semaine S-1 T T T T T R RH Départ en 1 er jour 2eme jour 3eme jour 4eme jour Jour de repos congés le soir hebdomadaire Semaine S R T T RH T T T 5eme jour 6eme jour Retour de congés Jour de repos hebdomadaire Le salarié a pris 6 jours s de congés. 16. Peut-on exprimer les jours de congés autrement qu en jours s? Article alinéa 1 er de la CCN 51 Le code du travail se réfère seulement à la notion de jours s mais la jurisprudence a admis qu il était possible d exprimer les jours de congés payés en jours ouvrés dès lors que les salariés ne s en trouvaient pas désavantagés. La CCN 51 envisage cette possibilité. - Les jours ouvrés s entendent des jours travaillés dans l entreprise en tenant compte du droit à repos hebdomadaire des salariés. Ainsi, les salariés devant bénéficier en moyenne de deux jours de repos hebdomadaire dans la CCN 51, une semaine civile qui comporte 6 jours s équivaudra à 5 jours ouvrés. D où un droit global au titre des 5 semaines de congés payés légaux à : 30 jours s x 5 = 25 jours ouvrés 6 - La Cour de cassation a précisé que, pour les salariés à temps partiel, il est possible de retenir, par accord collectif, un autre mode d acquisition et de décompte des droits à congés en jours ouvrés à condition qu il n en résulte aucune discrimination vis-à-vis des salariés à temps plein (Cass. soc. 12 mai 2015 n ). Les jours ouvrés peuvent ainsi s entendre des jours travaillés par les salariés compte tenu de la répartition de leur temps de travail. Ainsi, un salarié travaillant 3 jours par semaine aura un droit global au titre des 5 semaines de congés payés à : 30 jours s x 3 = 15 jours ouvrés Quelle est l incidence des jours fériés tombant au cours d une période de congés payés? Le jour férié a le caractère de jour férié chômé au regard du décompte des congés payés et ne sera pas décompté comme jour. Ainsi, le salarié en congé sur une semaine au cours de laquelle tombe un jour férié aura pris 5 jours s de congés sur cette semaine

11 En effet, la Cour de cassation, dans un arrêt du 26 janvier 2011(n ) indique que, dès lors que le chômage des jours fériés listés comme jours de repos par une convention collective ne doit entraîner aucune diminution de salaire et que les salariés travaillant un jour férié doivent bénéficier d un repos d égale durée, les jours fériés ne peuvent avoir le caractère de jours s ni être décomptés dans les congés payés. Cas particulier du jour férié qui coïncide avec le jour de repos hebdomadaire (le jour de repos hebdomadaire n a pas le caractère de jour ) : Il convient dans cette hypothèse de distinguer deux catégories de salariés : Les salariés recrutés avant le 2 décembre 2011 et qui remplissent les conditions pour bénéficier du droit aux avantages individuels acquis (c est-à-dire avoir été recrutés avant le 2 décembre 2011 et avoir bénéficié des anciennes dispositions conventionnelles avant le 2 décembre 2011 ou bien en avoir bénéficié à partir du 2 décembre 2011 à un moment quelconque entre le 2 décembre 2011 et le 1 er décembre 2012). Dans ce cas, le salarié a pris sur une semaine 6 jours s de congés mais va bénéficier du repos compensateur prévu par l ancien titre 11 de la CCN 51 au titre des avantages individuels acquis. Les salariés recrutés à partir du 2 décembre 2011 qui ne peuvent pas prétendre au bénéfice des avantages individuels acquis : Dans ce cas, le salarié a pris sur une semaine 6 jours s de congés. Le salarié ne peut prétendre à aucune récupération. 18. Un salarié peut-il prendre moins de 18 jours s en continu au cours de la période de prise des congés payés fixée par la CCN51 du 1 er mai au 31 octobre? Article L du code du travail Article de la CCN 51 Sous réserve des dispositions de l article un salarié peut prendre moins de 18 jours s de congés payés. En revanche, il ne saurait prendre moins de 12 jours s dès lors qu il a acquis au minimum ce nombre de jours dans la mesure où il s agit d une règle d ordre public. Aux termes de l article de la CCN 51 des dérogations sont possibles à la prise des 18 jours s en continu. - Si la dérogation est mise en œuvre par l employeur elle devra impérativement être motivée et revêtir un caractère exceptionnel. - Si la dérogation est souhaitée par le salarié ce dernier n a aucune justification à fournir à l appui de sa demande. 19. Sur quelle période les salariés peuvent-ils prendre leurs congés payés? Article L du code du travail Article L du code du travail Article de la CCN 51 La CCN 51 précise (article ) que la «période normale des congés annuels s étend pour chaque année du 1 er mai au 31 octobre». Toutefois les salariés peuvent prendre les congés qu ils ont acquis à une autre période sous réserve que l employeur en soit d accord

12 20. Est-il possible de fractionner les congés payés et quelles en sont les conséquences? Articles L , L et L du code du travail Article de la CCN 51 Les congés payés comportent une partie dite principale qui s entend hors 5eme semaine. Conventionnellement, cette partie principale comprend 3 semaines à prendre en continu, étant précisé que sauf cas particuliers (fermeture, salariés justifiant de contraintes géographiques particulières tels que les salariés étrangers), il n est pas possible de prendre plus de 4 semaines en continu. Ainsi les jours compris entre 18 et 24 jours s peuvent être fractionnés et pris en une ou plusieurs fois. Dans l hypothèse où un salarié prend seulement 12 jours s en continu, ce seront les jours compris entre 12 et 24 jours s qui pourront donner lieu à fractionnement. Un employeur ne peut imposer à un salarié le fractionnement de ses congés payés et un salarié ne peut imposer ce même fractionnement dès lors que les nécessités de service ne le permettent pas. Lorsque des jours appartenant à la partie principale des congés payés font l objet d un fractionnement mais sont pris en tout état de cause avant le 31 octobre, les salariés ne peuvent bénéficier de jours de congés supplémentaires. En revanche, lorsque les jours appartenant à la partie principale des congés payés sont pris après le 31 octobre, les salariés peuvent bénéficier de jours de congés supplémentaires. - Lorsque le nombre global de jours s pris après le 31 octobre est au moins égal à 6 (peu important que ces jours soient pris en continu ou pas) le nombre de jours s supplémentaires est alors égal à 2 jours. - Lorsque le nombre global de jours s pris après le 31 octobre est compris entre 3 et 5 (peu important que ces jours soient pris en continu ou pas) le nombre de jours s supplémentaires est alors égal à 1 jour. - Lorsque le nombre global de jours s pris après le 31 octobre est inférieur à 3 (peu important que ces jours soient pris en continu ou pas) aucun jour supplémentaire n est dû. Cette règle ne vaut pas pour la 5eme semaine qui n ouvre jamais droit à des jours supplémentaires, quelle que soit la date où elle est prise. Exemple : Un salarié a droit à 30 jours s. 1 er cas : Il prend 4 semaines en août et une semaine en février aucun jour supplémentaire n est dû. 2eme cas : Il prend 3 semaines en juillet et 2 semaines en décembre 2 jours supplémentaires sont dus. 3eme cas : Il prend 19 jours en août et 5 jours en décembre et 6 jours en avril 1 jour supplémentaire est dû. A noter que les jours supplémentaires sont dus également : 12 12

13 - pour les salariés entrés en cours d année, - même si les congés sont pris par anticipation, - même si les salariés bénéficient de droits à congés supérieurs aux 30 jours de congés légaux. Par ailleurs, si l entreprise décompte les congés en jours ouvrés les jours supplémentaires restent dus. Il appartient alors à l employeur de transposer la règle édictée pour les jours s en jours ouvrés. 21. Peut-on ne pas accorder les jours supplémentaires dus au fractionnement des congés payés? Article L du code du travail Les jours supplémentaires ne sont pas attribués dans deux cas de figure seulement : - Un accord collectif négocié avec les délégués syndicaux prévoient l abandon des jours supplémentaires. - Le salarié y a renoncé expressément, étant précisé que l employeur peut subordonner son acceptation du fractionnement à cette renonciation. En revanche cette renonciation devra être formulée individuellement par chaque salarié par écrit. Dans un arrêt n du 30 septembre 2014 la Cour de cassation précise que la renonciation du salarié est valable même si elle résulte d une mention pré-rédigée sur un formulaire de demande de congés payés établi par l employeur. 22. Comment se déterminent l ordre et les dates de départ en congés? Articles L et L du code du travail Article D du code du travail Article L du code du travail Article de la CCN 51 Il faut tout d abord préciser que l employeur reste maître en dernier ressort de l ordre et des dates des départs, qu il lui appartient d établir en tenant compte de différents critères. L ordre et les dates de départ sont fixés par l employeur après avis des délégués du personnel (l avis n est pas un avis conforme). Le comité d entreprise est, quant à lui, consulté sur le plan d étalement des congés. Les critères à retenir sont les suivants : - les nécessités de service, - le roulement des années précédentes, - les charges de famille (droit à un congé simultané pour les conjoints travaillant dans une même association, prise en compte des possibilités du conjoint ne travaillant pas dans la même association), Les personnes vivant en concubinage ou liées par un pacte civil de solidarité peuvent prétendre à la prise en compte des possibilités de congé de leur concubin ou partenaire pour la fixation de l ordre des départs en congé, et à un congé simultané si les deux salariés travaillent dans la même entreprise, - la durée des services dans l association, - l activité chez d autres employeurs dans l hypothèse de salariés multi-employeurs. C est à la date du 1 er mars que doit être établi, affiché et communiqué l état des congés. 23. Peut-on modifier les dates de congés? 13 13

14 Article L du code du travail Aussi bien l employeur que les salariés doivent respecter les dates de départ en congés qui ne peuvent plus être modifiées au cours du mois précédant le départ, sauf circonstances exceptionnelles. 24. Les congés payés peuvent-ils être reportés? Article alinéa 1 er de la CCN 51 Le droit à congés étant un droit annuel ni l employeur ni le salarié ne peuvent exiger le report de tout ou partie des congés sur l année suivante. Le congé payé acquis doit être pris avant le 30 avril de l année suivant celle comportant la période de prise des congés payés (sauf accord de l employeur à une demande formulée par un salarié). Ainsi, pour les congés payés 2016 : - ils ont été acquis sur la période de référence 1 er juin mai ils peuvent être pris à compter du 1 er mai ils doivent avoir été soldés avant le 30 avril A noter que de façon dérogatoire les personnels originaires des départements et territoires d Outre-Mer pourront cumuler les congés payés sur deux années. Bien que le recours à cette dérogation soit initié par les salariés, elle a pour conséquence de déroger au principe de l annualité du congé, qui a pour objectif d assurer au salarié un temps de repos obligatoire qui s inscrit dans une démarche de protection de la santé des personnels. Au regard des exigences jurisprudentielles en matière d obligation de sécurité de résultat qui pèsent sur l employeur, la mise en place d un report de la totalité des congés d une année sur l autre, même à la demande du salarié, pourrait faire naître un manquement de l employeur à cette obligation en cas d accident du travail constaté sur la période où le salarié n a pris aucun congé. Il convient donc à notre sens et sous réserve de la jurisprudence souveraine des tribunaux, de faire prendre au salarié au moins les 12 jours s de congés à prendre en continu au cours de la période de prise des congés payés tel que prévu par la loi, les autres semaines pouvant alors être reportées à l année suivante. 25. Quels sont les cas permettant le report des congés payés? Article L du code du travail Article alinéa 2 et 3 de la CCN 51 La CCN 51 prévoit que dès lors qu un salarié, qui a acquis des droits à congés payés, ne peut en bénéficier avant la date butoir du 30 avril, en raison de certaines causes de suspension de son contrat de travail, les congés payés pourront faire l objet d un report. Il s agit des accidents du travail, des accidents de trajet, des maladies professionnelles et de leurs rechutes, des maladies non professionnelles et des congés maternité. Ainsi, les congés payés 2016 pourront être reportés dans les cas visés ci-dessus jusqu au 30 avril Dans l hypothèse où l absence se prolongerait au-delà du 30 avril 2018 ou par accord des parties les congés acquis et non pris pour les raisons évoquées ci-dessus donneront lieu au versement d une indemnité compensatrice

15 Le législateur a quant à lui visé les salarié(e)s en congé maternité et en congé d adoption qui ont droit à leur congé annuel quelle que soit la période de congé retenue dans l entreprise. 26. Quelle est l incidence des arrêts maladie sur les périodes de congés payés? Article de la CCN 51 La CCN 51 envisage deux cas, d une part celui du salarié en arrêt maladie à la date qui était normalement prévue pour son départ en congés et, d autre part, celui du salarié faisant l objet d un arrêt maladie au cours de ses congés payés. Le salarié est en arrêt maladie à la date de début de son congé (article ) Il bénéficie alors de son congé à l issue de son arrêt maladie sans avoir à reprendre son activité et va enchaîner arrêt maladie et congés payés. Pour des raisons de service l employeur peut demander à ce qu il reprenne son activité après l arrêt maladie. D autres dates de congés doivent alors être fixées. Le salarié fait l objet d un arrêt maladie au cours de son congé (article ) Le salarié qui fait parvenir un certificat médical à son employeur «bascule» alors en maladie, la période de congés payés étant interrompue. Le salarié est en arrêt maladie à la date indiquée dans le certificat médial dès lors qu il a justifié de sa maladie dans le délai de 2 jours. Il est en arrêt maladie à la date de réception du certificat si ce dernier n a pas été communiqué dans le délai de 2 jours, sauf impossibilité dûment justifiée. Le salarié dont la période de congés a été interrompue par un arrêt maladie va, à l issue de cet arrêt, reprendre le cours de ses congés payés pour le reliquat restant dû au regard de la durée initialement fixée. Le salarié n a pas à reprendre son activité après l arrêt maladie sauf pour des raisons de service. Si tel est le cas d autres dates doivent alors être fixées permettant au salarié de prendre le reliquat des congés interrompus par la maladie. 27. Comment mettre en œuvre une fermeture d établissement ou de service et quelles en sont les conséquences? Article L du code du travail Article L du code du travail Article L du code du travail Article R du code du travail La fermeture d un établissement ou d un service a pour conséquence de donner lieu à une prise de congés payés simultanément par tous les salariés et non par roulement. Le recours à la fermeture doit répondre à des conditions de forme faisant intervenir les représentants élus du personnel. Ainsi, l employeur doit consulter le comité d entreprise avant de décider de la fermeture de l établissement. Si la fermeture s accompagne d un fractionnement du congé principal l avis conforme des délégués du personnel est requis. En l absence de délégués du personnel, l employeur doit obtenir l agrément de chaque salarié. Les salariés dont le droit à congés est inférieur à la durée de fermeture de leur service d origine peuvent être affectés dans un autre service pour les jours de fermeture supérieurs à leur droit à congés payés. Lorsque l établissement ou le service ferme dans la limite de la durée légale des congés payés et lorsque cette affectation n est pas envisageable ou lorsque l établissement est 15 15

16 fermé dans sa totalité ces salariés ne sont pas indemnisés et ceci depuis le 1 er juillet 2013 (décret n du 26 juin 2013). En effet ils ne sont plus éligibles au chômage partiel et aucune obligation de maintien de salaire ne s impose à l employeur. Lorsque l établissement ou le service ferme pour une durée supérieure à la durée légale des congés payés les salariés ont droit à une indemnité journalière spéciale correspondant aux jours s excédant cette durée. Son montant ne peut être inférieur à celui de l indemnité journalière de congés payés. Cette indemnité est due même lorsque la fermeture est motivée par des circonstances extérieures telles que le rythme de l activité scolaire. Elle est due même aux salariés n ayant pas acquis la totalité de leur congé payé annuel. 28. Comment indemnise-t-on les congés payés? Article L du code du travail Article de la CCN51 L indemnité de congés payés obéit à des règles de détermination propres, fixées par l Article L du Code du Travail et rappelées par l Article de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951, aux termes duquel : «Il est versé au salarié en congé une indemnité de congé égale au montant de la rémunération qu il aurait perçue pendant la période de congé s il avait continué à travailler, cette rémunération étant, sous réserve de l observation des dispositions légales et réglementaires en vigueur, calculée à raison de la durée du travail effectif dans l établissement. Toutefois, si elles apparaissent plus favorables au salarié, il devra être fait application, au lieu et place des dispositions ci-dessus, des dispositions légales et réglementaires.» Il en ressort qu il y a lieu de comparer les deux méthodes de calcul de l indemnité de congés payés et de retenir la méthode la plus favorable au salarié entre : - la règle du salaire maintenu, - la règle du dixième. L indemnité de congés payés calculée selon la règle dite du «salaire maintenu» doit être égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s il avait travaillé au regard du planning qui aurait été le sien. Il y a donc lieu de tenir compte de tous les éléments habituels du salaire et il convient, notamment, de prendre en compte : - les indemnités pour travail de nuit, de dimanche et de jours fériés, primes d internat et pour contraintes conventionnelles particulières, - les primes fonctionnelles, - les indemnités inhérentes au métier occupé (bonifications des médecins, points supplémentaires pour sujétions spéciales) - les avantages et prestations en nature que le salarié aurait perçus s il avait travaillé, L article L du code du travail précise : «Pour la fixation de l indemnité de congé, il est tenu compte des avantages accessoires et des prestations en nature dont le salarié ne continuerait pas à jouir pendant la durée de son congé. La valeur de ces avantages et prestations ne peut être inférieure à celle fixée par l autorité administrative.» A titre d exemple, la fourniture d un logement à titre d avantage en nature, dont le salarié continue à bénéficier pendant ses congés payés ne fait pas partie de l assiette de calcul de l indemnité de congé payé. Pour autant, cet avantage doit figurer sur le bulletin de salaire à hauteur du barème réglementaire. - les majorations pour heures supplémentaires effectuées habituellement, - les astreintes assurées de façon régulière, - la prime décentralisée, si elle est versée mensuellement

17 Sont exclues de l indemnité de congés payés les sommes versées au titre de remboursement de frais professionnels, dans la mesure où ces frais ne sont pas exposés pendant le congé payé et n ont pas le caractère de complément de salaire. L indemnité de congés payés selon la règle du dixième est déterminée par l Article L I du Code du Travail qui dispose : «Le congé annuel prévu par l article L ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence. Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte : 1 de l indemnité de congé de l année précédente ; 2 des indemnités afférentes au repos compensateur obligatoire prévues à l article L ; 3 des périodes assimilées à un temps de travail par l Article L et L qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de l horaire de travail de l établissement.». Il en résulte que toutes les primes, indemnités et majorations versées, même de façon non habituelle, au cours de la période de référence doivent être prises en considération. En ce qui concerne les avantages et prestations en nature l article L du code du travail précise : «Pour la fixation de l indemnité de congé, il est tenu compte des avantages accessoires et des prestations en nature dont le salarié ne continuerait pas à jouir pendant la durée de son congé. La valeur de ces avantages et prestations ne peut être inférieure à celle fixée par l autorité administrative.» A titre d exemple, la fourniture d un logement à titre d avantage en nature, dont le salarié continue à bénéficier pendant ses congés payés ne fait pas partie de l assiette de calcul de l indemnité de congé payé. Pour autant, cet avantage doit figurer sur le bulletin de salaire à hauteur du barème réglementaire. Sont cependant exclus : - les remboursements de frais, - la prime décentralisée. En effet, l assiette de la prime décentralisée englobe l indemnité de congés payés, il en résulte que prendre en compte la prime décentralisée pour le calcul de l indemnité de congés payés équivaudrait à la payer, pour partie, une seconde fois. 29. Quelles sont les conséquences des périodes de suspension du contrat de travail intervenues au cours de la période de référence sur le calcul de l indemnité selon la règle du 1/10eme? Il faut distinguer les périodes de suspension assimilées légalement ou conventionnellement à du travail effectif pour la durée des congés payés de celles qui ne bénéficient pas d une telle assimilation. En effet, les périodes assimilées à du travail effectif seront à intégrer dans la base de calcul de l indemnité de congés payés. Au cas où l intéressé n aurait pas rempli les conditions pour bénéficier d un maintien de son salaire au cours de cette suspension, il y aura néanmoins lieu de procéder à une reconstitution fictive de la rémunération. Ce sera le cas notamment pour les congés de maternité, les accidents du travail et maladie professionnelle,. En revanche, les périodes qui ne sont pas assimilées à du travail effectif ne seront pas à intégrer dans la base de calcul de l indemnité de congés payés (maladie non professionnelle au-delà des 30 premiers jours d absence par exemple,..). 30. Quelles sont les modalités pratiques de calcul de l indemnité de congés payés sur la base du maintien de salaire? 17 17

18 Il existe deux méthodes de calcul : l une issue de l administration, l autre issue de la Cour de Cassation. A. Selon l administration, trois modalités de calcul sont possibles : 1. La méthode du trentième Un mois correspond en moyenne à 30 jours calendaires. Il y a lieu de diviser le salaire mensuel par 30 et de le multiplier par le nombre de jours calendaires de vacances. Exemple : Salarié prenant 18 jours s de congés payés (soit 21 jours calendaires) et ayant une rémunération mensuelle brute de : 30 = 50 par jour 50 x 21 jours calendaires = 1050 A noter que cette méthode est considérée comme devant être proscrite. 2. La méthode du vingt-sixième Un mois correspond en moyenne à 26 jours s. Il y a lieu de diviser le salaire mensuel par 26 et de le multiplier par le nombre de jours s de vacances. Exemple : Salarié prenant 18 jours s de congés payés et ayant une rémunération mensuelle brute de : 26 = par jour x 18 jours s = La méthode horaire Cette méthode consiste à multiplier la rémunération horaire par le nombre d heures de travail qui auraient été effectuées si le salarié avait travaillé au lieu d être en congés. Le nombre d heures moyen de travail par mois est alors déterminé sur la base de heures. Exemple : Salarié prenant 18 jours s de congés payés (soit 3 semaines de 35 heures chacune) et ayant une rémunération mensuelle brute de : = 9.89 par heure 9.89 x 105 heures = B. Selon la Cour de Cassation, il convient de se baser sur l horaire réel du mois contenant la période de congés : Exemple : Salarié prenant 18 jours s de congés payés (soit 15 jours d activité sur la base de 7 heures chacun représentant 105 heures) et ayant une rémunération mensuelle brute de Le mois au cours duquel il part en congés comporte, du 1 er au dernier jour dudit mois, 22 jours d activité, soit au total 154 heures de travail (22 x 7)

19 1500 : 154 = 9.74 par heure 9.74 x 105 heures = Cette dernière méthode est la seule préconisée et est la plus rigoureuse. A noter que compte tenu de la variation, en fonction des mois, du nombre d heures réel de travail, pour un même nombre de jours de congés payés il est possible d aboutir à un montant différent d indemnité en raison de la variation du taux horaire. 31. Quelles sont les modalités pratiques de calcul de l indemnité de congés payés sur la base du 1/10eme? Il convient, à l issue de la période de prise des congés, de déterminer le montant de la rémunération annuelle au cours de la période de référence et d en faire le 1/10eme avant de tenir compte du nombre de jours de congés acquis au cours de ladite période. Exemples : Le salarié a acquis un droit à 30 jours s au cours de la période de référence. Rémunération de la période de référence x 30/30 10 Le salarié a acquis un droit à 22 jours s au cours de la période de référence. Rémunération de la période de référence x 22/30 10 Le salarié a acquis un droit à 39 jours s au cours de la période de référence (existence de jours supplémentaires de congés). Rémunération de la période de référence x 39/ Quand appliquer la comparaison entre les deux règles relatives à l indemnité de congés payés? Il est possible d effectuer cette comparaison soit lors de chaque période de prise des congés payés, soit à l issue de la période de prise des congés c est-à-dire le 30 avril. Lorsque la comparaison s effectue lors de chaque période de prise des congés payés la règle du 1/10eme s appliquera en tenant compte proportionnellement du nombre de jours de congés pris. Exemple : Comparaison entre : Calcul sur la base du maintien de salaire : Salarié prenant 18 jours s de congés payés (soit 15 jours d activité sur la base de 7 heures chacun représentant 105 heures) et ayant une rémunération mensuelle brute de Le mois au cours duquel il part en congés comporte, du 1 er au dernier jour dudit mois, 22 jours d activité, soit au total 154 heures de travail (22 x 7) : 154 = 9.74 par jour 9.74 x 105 heures = Calcul sur la base du dixième : Rémunération de la période de référence x 18/

20 33. Quelle est la situation des salariés à temps partiel en matière de calcul de l indemnité de congés payés? L indemnité de congés payés se calcule pour ces personnels selon les mêmes modalités que pour les salariés à temps complet. 34. Quelle est la situation des salariés en CDD au regard des congés payés? Article L du code du travail Article alinéa 3 de la CCN 51 Article b) de la CCN 51 La règlementation en matière de congés s applique dans les conditions de droit commun à ces salariés qui ont vocation à bénéficier de la prise des congés qu ils ont acquis dès lors que leur relation contractuelle a une durée suffisamment longue pour leur permettre de s intégrer dans le plan d étalement des congés. Ce n est que lorsque le régime applicable dans l entreprise ne permet pas aux salariés en CDD de prendre effectivement leurs congés qu ils ont droit au versement d une indemnité compensatrice. 35. Comment se calcule l indemnité de congés versée aux salariés en CDD à l issue de leur contrat? Article L du code du travail Article alinéa 3 de la CCN 51 Article b) de la CCN 51 Cette indemnité compensatrice est égale au dixième de la rémunération totale brute versée au salarié en CDD. Elle est due quelle que soit la durée du contrat. 36. Comment articuler les différentes indemnités à verser aux salariés en CDD à l issue de leur contrat? L indemnité de précarité n intègre ni la prime décentralisée, ni l indemnité de congés payés du 1/10eme. L indemnité compensatrice de congés payés est égale au dixième de la rémunération totale brute versée au salarié en CDD et intègre l indemnité de précarité. (Circulaire DRT 18 du ), mais pas la prime décentralisée. La prime décentralisée intègre à la fois l indemnité de précarité et l indemnité compensatrice de congés payés du 1/10eme. 37. Comment se calcule l indemnité de congés versée aux salariés en CDI à l issue de leur contrat? Article L du code du travail Article a) de la CCN 51 L indemnité compensatrice de congés payés est versée aux salariés dont le contrat est rompu avant qu ils n aient pu prendre l intégralité des jours de congés qu ils avaient acquis. L indemnité correspondra aux congés acquis au titre de la période de référence en cours et qui sera incomplète du fait de la rupture mais l employeur pourra également être amené à verser une indemnité compensatrice au titre de la période de référence antérieure et non encore pris. Exemple : 20 20

21 Un salarié quitte son entreprise accordant 30 jours s le 31 juillet 2016 au soir. Il n a pris aucun des 30 jours s acquis du 1 er juin 2015 au 31 mai Par ailleurs, il a ouvert des droits sur la période de référence incomplète du 1 er juin 2016 au 31 juillet L employeur devra verser deux indemnités compensatrices : l une pour 30 jours s au titre des congés 2016 période de référence 1 er juin mai 2016 x 30/30 10 l autre pour 5 jours s au titre des congés période de référence 1 er juin juillet Dans quels cas l indemnité compensatrice n est-elle pas versée? Le Conseil Constitutionnel, saisi par la Cour de Cassation d une question prioritaire de constitutionnalité, a décidé le 02 mars 2016 que les dispositions du code du travail qui prévoyaient que l indemnité compensatrice de congés payés n était pas due en cas de licenciement pour faute lourde, étaient frappées d inconstitutionnalité. En conséquence, tous les salariés bénéficient désormais du versement de l indemnité compensatrice de congés payés lors de la rupture de leur contrat de travail, y compris si celle-ci intervient pour faute lourde. Cette décision du Conseil Constitutionnel est applicable à compter de la date de sa publication au Journal officiel, soit le 04 mars Elle concerne donc les licenciements pour faute lourde notifiés à partir de cette date mais peut également être invoquée dans les instances déjà engagées à cette date et non jugées définitivement. Le dernier alinéa de l article a) de la CCN51 est invalidé par cette décision et ne peut donc plus être appliqué. 39. Quel est le régime juridique de l indemnité compensatrice de congés payés? Article D du code du travail Cette indemnité a le caractère de salaire et est donc soumise aux charges sociales et fiscales