Définition du poste :

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1 Le Département de la Gironde recrute un Directeur (H/F) au Pôle Territorial de Solidarité de Bordeaux Catégorie A Filière administrative - Cadre d emplois des Attachés (grades d Attaché Principal, Directeur ou Attaché Hors Classe) et au cadre d emplois des Administrateurs Définition du poste : Les Pôles Territoriaux de Solidarité (PTS) sont les Directions territorialisées de la Direction Générale Adjointe chargée de la Solidarité (DGAS). La majorité des professionnels de la DGAS intervenant sur le territoire est placée sous l autorité des Directeurs et Directrices de ces entités. Les territoires de référence des PTS sont calqués sur les principaux bassins de vie du département et permettent ainsi un maintien de la proximité avec les habitants. Chacun des 9 PTS est chargé de la mise en œuvre, sur son territoire, des politiques d actions sociale et médico-sociale du Département. Les équipes pluridisciplinaires et le regroupement au sein d une même entité visent à favoriser la collaboration entre les différents professionnels afin, notamment, d offrir plus de cohérence dans les interventions du Département, tant auprès du public que des partenaires. S impliquer avec les habitants dans des projets, les accompagner dans des actions dans le cadre du développement social ou favoriser le développement du pouvoir d agir font partie intégrante des missions des professionnels présents sur les territoires. Chaque PTS est placé sous l autorité d un Directeur ou d une Directrice qui anime une équipe de Direction composée de cadres chargés de mettre en place les missions du Département et d animer le dialogue avec les partenaires sur le territoire. Le.la directeur.trice du Pôle Territorial de Solidarité contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'action sociale et médico-sociale. Assiste les élus dans la conception et l'évaluation des politiques publiques. Met en œuvre sur son Territoire, sous l'autorité du DGA, la politique départementale et l'animation de celui-ci, au travers notamment d'un Projet de Territoire. Coordonne et pilote les ressources humaines et assure la responsabilité des décisions individuelles qui lui sont déléguées et la gestion de l'enveloppe financière du Territoire. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Participe aux réunions du Comité de Direction de la DGAS et de l'equipe de Direction de la collectivité. Lieu de travail : Quai de Paludate BORDEAUX Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction. Comment postuler Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant : un curriculum vitae une lettre de motivation le dernier arrêté statutaire le dernier bulletin de salaire pour les lauréats, joindre l attestation de réussite au concours et l attestation d inscription sur liste d aptitude NB tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte. AU PLUS TARD LE 31 MAI 2018

2 Par le formulaire "répondre à l'offre" dans la rubrique emploi du notre site internet gironde.fr : Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences)

3 FICHE DE POSTE Numéro du poste budgétaire PER02124 (cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines) Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service Nom THOMES Prénom GISELE Matricule Intitulé du poste Directrice du pôle territorial de solidarité de Bordeaux Document soumis au CTP du Date de modification de la fiche 01/05/ CADRE GENERAL DU POSTE Métier d appartenance du poste Domaine d activité Famille Professionnelle Définition du métier Définition du poste Manager stratégique Management Management Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans ses domaines de compétences ou de gestion. Assiste les élus dans la conception et l'évaluation des politiques publiques. Organise et pilote la mise en oeuvre des politiques de la collectivité en veillant à leur déclinaison opérationnelle dans les entités. Coordonne et pilote les ressources humaines et financières. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'action sociale et médico-sociale. Assiste les élus dans la conception et l'évaluation des politiques publiques. Met en oeuvre sur son Territoire, sous l'autorité du DGA, la politique départementale et l'animation de celui-ci, au travers notamment d'un Projet de Territoire. Coordonne et pilote les ressources humaines et assure la responsabilité des décisions individuelles qui lui sont déléguées et la gestion de l'enveloppe financière du Territoire. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Participe aux réunions du Comité de Direction de la DGAS et de l'equipe de Direction de la collectivité. Cadre statutaire Filière Catégorie Cadre d emplois Grade Administrative Catégorie A Attachés territoriaux Directeur territorial Administrateurs Attaché principal, directeur ou attaché hors classe Direction Générale Adjointe : DGA CHARGEE SOLIDARITE Rattachement du poste Direction : Service ou autre structure : Bureau ou autre structure : Affectation du poste : Résidence administrative Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 POLE TERRITORIAL SOLIDARITE BORDEAUX BORDEAUX Directeur général adjoint chargé de la solidarité Agents encadrés : Oui Nombre : 191 Fonction d encadrement Durée hebdomadaire de travail liée au poste et quotité R.I.C.E : cadre réservé à la DRH Niv. 1 Niv.2 Niv.3 Niv.4 Temps complet : Temps non complet : Horaires spécifiques oui Nbre d heure : 35,00

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5 2 - ACTIVITES Activités principales Issues du métier Activités du métier Apporter assistance et conseil aux élus en veillant à la cohérence entre l'action publique proposée et les attentes des acteurs locaux Assurer le reporting Contribuer à des projets transversaux ou propres à sa structure en les pilotant ou en y participant Formaliser, mettre en oeuvre et évaluer les politiques publiques dont il a la responsabilité Participer à la définition des orientations stratégiques dans son / ses domaines de compétence Description des activités métiers au niveau du poste Participer à la conception et à l'élaboration des stratégies de mise en oeuvre des politiques sociales et médico-sociales en collaboration avec le DGA et les élus concernés.apporter les éléments techniques utiles aux élus. Superviser les réponses aux interventions qui sont renvoyées au Territoire Participer au dialogue de gestion au sein du CODGAS,dans le cadre de la LOM,du tableau de bd de la Dtion Gle.Rendre cpte de son activité,de celle des équipes au DGA,notamment de la gestion de l'enveloppe financière et de la mise en oeuvre du Projet duterritoire.elaborer le rapport d'activité annuel Contribuer à la dynamique de développement social du Territoire et à l'émergence d'actions individuelles et collectives novatrices associant les habitants et les partenaires. Contribuer à l'émergence et à la conduite de projets transversaux sur le Territoire Piloter la déclinaison des politiques départementales sur le Territoire.Garantir le bon fonctionnement des instances.animer un dispositif de coordination financière sur le Territoire.Veiller à la mise en place d?outils de suivi des dispositifs du Territoire et contribuer à leur évaluation Participer à l'élaboration des documents stratégiques liés aux politiques sociales et médico-sociales.elaborer le Projet du Territoire,animer les instances y contribuant.veiller à la mise en oeuvre d'une politique de développement social innovante.participer à des instances,réunions départementales Piloter, animer et gérer hiérarchiquement et techniquement une ou plusieurs entités Piloter, animer et coordonner leséquipes sociales, médicosociales, administratives et techniques intervenant sur le Territoire. Organiser et participer à l'organisation de la continuité du service Veiller à la coordination du Pôle Territorial de Solidarité avec les Pôles du siège et les Directions de mission Développer et animer le partenariat sur le Territoire afin d'impulser une dynamique de cohésion sociale. Etre l'interlocuteur de l'agence Régionale de Santé, en lien avec le Médecin Référent Territorial PMI Santé, pour l'élaboration, sur le Territoire, des Contrats Locaux de Santé Autres activités du poste Préparer les délibérations concernant spécifiquement le Territoire, à soumettre à la Commission Permanente. Participer à l'évolution du Système d'information Sociale. Participer aux réunions de préparation et de suivi budgétaires et à la politique de communication interne et externe du Département Veiller à la coordination de l'equipe Médico-Sociale APA avec le Centre Local d'information et de Coordination (CLIC) et la Maison pour l'autonomie et l'intégration des Malades d'alzheimer (MAIA) Emettre un avis sur les demandes de subvention des associations dont la compétence est limitée au Territoire, en veillant à leur conformité avec les orientations stratégiques de la DGAS Assurer la responsabilité liée à la gestion des locaux du Pôle et des véhicules du Territoire

6 3 COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE Compétences du métier Précisions des compétences métier au niveau du poste Niveau attendu Connaissances théoriques (savoirs) issues du métier Connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation Connaissance des principes et méthodes de la conception et de la mise en oeuvre de politiques publiques dans le champ du social et du médico-social pour fédérer des équipes territorialisées et travailler en transversalité sur le Territoire et avec le siège Savoirs pratiques (savoir-faire) issus du métier Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation Capacité à planifier les besoins budgétaires, en ressources humaines, à préparer les arbitrages, et à évaluer les effets des politiques publiques Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique gestion d'une enveloppe financière territorialisée Autres savoirs issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Niveau attendu Connaissance des techniques d'évaluation pour l'analyse des dispositifs mis en?uvre sur le Territoire Connaissance des méthodes d'accompagnement au changement et analyses d'impacts organisationnels pour mobiliser les managers sur les objectifs et la conduite du changement Autres connaisances théoriques (savoirs) Autres savoir-faire issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Niveau attendu Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats pour notamment développer une Politique de Citoyenneté sur le Territoire Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine pour élaborer et conduire un Projet de Territoire à partir de l'analyse stratégique des enjeux de ce Territoire Autres savoirs pratiques (savoir-faire) Capacité à représenter la collectivité Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision pour représenter la Collectivité sur le Territoire dont il a la responsabilité