GUIDE DES FORMATIONS RH 2014

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1 Guide des formations RH 2014

2 GUIDE DES FORMATIONS RH 2014 PRÉSENTATION Que vous souhaitiez acquérir rapidement la maîtrise d une solution d évaluation, vous former sur votre lieu de travail, approfondir vos connaissances d un test ou développer une expertise en terme de méthodes, nous vous accompagnons et vous invitons à découvrir le Guide des Formations Le Centre de Formation des ECPA Le Centre de Formation des ECPA accueille tous les ans plus de 1500 professionnels des Ressources Humaines pour : Des formations qualifiantes afin d acquérir les bases théoriques et le savoir-faire nécessaires à l usage des tests ; Des formations d approfondissement pour perfectionner vos pratiques et échanger sur vos expériences ; Des formations méthodologiques pour maîtriser la conduite de l entretien de restitution ou du bilan professionnel. Animées par des professionnels de terrain sélectionnés pour leur niveau d expertise et d expérience, nos formations vous permettent de : (Re)découvrir les grandes théories à la base de la compréhension du comportement humain (intelligence, personnalité, motivations, intérêts, etc.) ; Acquérir les bases psychométriques indispensables à l utilisation des solutions et méthodes d évaluation ; Apprendre à interpréter les résultats de manière à fiabiliser et enrichir votre lecture des résultats pour prendre de meilleures décisions et mieux communiquer ; Échanger avec d autres professionnels et des experts reconnus ; Bénéficier d une assistance à l utilisation des solutions assurée par les consultants du Département Conseil RH. Pour accompagner et prendre en compte vos besoins spécifiques, les ECPA conçoivent sur demande des formations sur-mesure. 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

3 1 1 SOMMAIRE FORMATIONS AUX SOLUTIONS D'ÉVALUATION DE LA PERSONNALITÉ 4 SOSIE 2 nd GEnERatIOn - Évaluation de la personnalité et des motivations - Qualification * 5 D5D - 5 dimensions fondamentales de la personnalité - Qualification * 6 PfPI - Inventaire de personnalité au travail - Qualification 7 td-12 - tendances dysfonctionnelles de la personnalité - Qualification 8 GOLDEn - Inventaire typologique de développement - Qualification * 9 GOLDEn - Inventaire typologique de développement - Conversion 10 GOLDEn et StRESS - Approfondissement 11 accompagnement individuel et GOLDEn - Approfondissement 12 accompagnement d'équipe et GOLDEn - Approfondissement 13 FORMATIONS AUX SOLUTIONS D'ÉVALUATION DE LA MOTIVATION ET DES INTÉRÊTS 14 MOtIVa Individual - Établir le profil motivationnel complet d une personne - Qualification 15 HEXa 3D, IRMR 3 - Évaluation des Intérêts professionnels - Qualification 16 FORMATIONS AUX SOLUTIONS D'ÉVALUATION DES APTITUDES 19 aptitudes IntELLEctuELLES - utilisation des tests - Qualification 20 FORMATIONS MÉTHODOLOGIQUES 20 conduite d entretien de restitution - Méthodologie et techniques 21 conduite de bilans professionnels * - Méthodologie et démarche 22 INFORMATIONS PRATIQUES 24 Lieu de formation, hébergement, restauration 25 Vous inscrire 26 Bulletin d inscription 27 Conditions générales de vente 28 * Cette formation comprend une ou deux journée(s) complémentaire(s) de suivi nécessaire pour la qualification. Consultez les dates sur le calendrier des formations. 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 1

4 ECPA, une expertise unique en évaluation des personnes 60 ans d expérience scientifique dans la conception, l adaptation et l édition de solutions d évaluation des personnes dans les domaines de la Santé, de l Éducation et des Ressources Humaines. une équipe Recherche & Développement intégrée qui travaille en étroite collaboration avec des auteurs français et internationaux parmi les plus prestigieux, spécialistes de la recherche en psycho-logie appliquée. Leader sur le plan national, membre fondateur de l EtPG (European Test Publishers Group), les ECPA ont développé depuis de nombreuses années des relations tant scientifiques que commerciales avec les grands éditeurs internationaux. Des bureaux partenaires, membres comme les ECPA du groupe PEARSON, implantés aux usa, dans de nombreux pays d Europe, en Inde et en australie. Pour plus d informations sur notre expertise et nos solutions d évaluation, contactez un consultant RH par téléphone au ou par mail à conseilrh@ecpa.fr Le choix de vos solutions d évaluation Des tests et des solutions diversifiés pour mettre en place et optimiser les processus RH. Des supports variés et flexibles qui s adaptent aux contraintes technologiques de l entreprise : en ligne, CD-ROM et papier. Des résultats adaptés à la formation des collaborateurs de chaque entreprise et à ses processus : feuille de profil, rapport descriptif, guide d interprétation et d entretien, rapport destiné au candidat. Des versions multilingues et des normes locales pour de nombreux pays étrangers. Pour connaître la gamme complète de nos solutions d évaluation, Connectez-vous sur notre site espace «Ressources Humaines» REcRutER ORIEntER FIDÉLISER DÉVELOPPER PRÉVEnIR GÉRER LES RPS 2 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

5 CALENDRIER DES FORMATIONS 2014 Pour tout renseignement, nous contacter au ou PERSONNALITÉ SOSIE 2 ND GENERATION FORMATION QUALIFIANTE 4 jours Ht 8, 9 et 10 janvier + 12 mai 21, 22 et 23 janvier + 20 mai 5, 6 et 7 février + 6 juin 19, 20 et 21 février + 20 juin 5, 6 et 7 mars + 1 juillet 19, 20 et 21 mars + 15 juillet 2, 3 et 4 avril + 8 septembre 16, 17 et 18 avril + 26 septembre 5, 6 et 7 mai + 10 octobre 21, 22 et 23 mai + 20 octobre 3, 4 et 5 juin + 4 novembre 17, 18 et 19 juin + 21 novembre 2, 3 et 4 juillet + 2 décembre 16, 17 et 18 juillet + 19 décembre 3, 4 et 5 septembre + 1 jour en janvier , 18 et 19 septembre + 1 jour en janvier , 8 et 9 octobre + 1 jour en février , 22 et 23 octobre + 1 jour en février , 6 et 7 novembre + 1 jour en mars , 19 et 20 novembre + 1 jour en mars , 4 et 5 décembre + 1 jour en avril , 17 et 18 décembre + 1 jour en avril 2015 D5D FORMATION QUALIFIANTE 3 jours Ht 3 et 4 février + 13 mai 10 et 11 avril + 4 juillet 16 et 17 juin + 12 septembre 18 et 19 septembre + 19 décembre 27 et 28 novembre + 1 jour en février 2015 PfPI FORMATION QUALIFIANTE 3 jours Ht 29, 30 et 31 janvier 25, 26, et 27 mars 21, 22 et 23 mai 9, 10 et 11 juillet 24, 25 et 26 septembre 19, 20 et 21 novembre 16, 17 et 18 décembre TD-12 FORMATION QUALIFIANTE 2 jours Ht 31 mars et 1 er avril 29 et 30 septembre GOLDEN FORMATION QUALIFIANTE 4 jours Ht 12, 13 et 14 février + 28 mars 7, 8 et 9 avril + 19 mai 4, 5 et 6 juin + 18 juillet 21, 22 et 23 juillet + 15 septembre 17, 18 et 19 septembre + 24 octobre 24, 25 et 26 novembre + 1 jour en janvier 2015 FORMATION DE CONVERSION 1 jour 600 Ht 10 avril 17 octobre GOLDEN ET STRESS 1 jour 600 Ht 27 juin 6 octobre ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET GOLDEN 2 jours Ht 2 et 3 juin 13 et 14 novembre ACCOMPAGNEMENT D ÉQUIPE ET GOLDEN 3 jours Ht 2, 3 et 4 juillet 1, 2 et 3 décembre INTÉRÊTS ET MOTIVATIONS MOTIVA FORMATION QUALIFIANTE 2 jours Ht 24 et 25 février 14 et 15 avril 26 et 27 juin 22 et 23 septembre 27 et 28 novembre HEXA 3D - IRMR 3 FORMATION QUALIFIANTE 3 jours Ht 12, 13 et 14 février 16, 17 et 18 avril 11, 12 et 13 juin 23, 24 et 25 septembre 12, 13 et 14 novembre 10, 11 et 12 décembre APTITUDES APTITUDES INTELLECTUELLES FORMATION QUALIFIANTE 3 jours Ht 15, 16 et 17 janvier 12, 13 et 14 mars 14, 15 et 16 mai 9, 10 et 11 juillet 10, 11 et 12 septembre 12, 13 et 14 novembre 10, 11 et 12 décembre FORMATIONS MÉTHODOLOGIQUES CONDUITE D ENTRETIEN DE RESTITUTION 2 jours Ht 27 et 28 mars 2 et 3 octobre CONDUITE DE BILANS 5 jours Ht 5, 6 et 7 mars + 25 et 26 mars 1er, 2 et 3 octobre + 23 et 24 octobre 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 3

6 FORMATIONS AUX SOLUTIONS D ÉVALUATION DE LA PERSONNALITÉ 4 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

7 PERSONNALITÉ FORMATION QUALIFIANTE ÉVALUATION DE LA PERSONNALITÉ ET DES MOTIVATIONS types d utilisation Recrutement, bilans, coaching, développement personnel, gestion de carrière et mobilité Public concerné : Psychologues et professionnels des Ressources Humaines (Entreprises et Cabinets) ayant acquis une première expérience dans l'évaluation Durée : 3 jours + 1 jour (4 mois plus tard) Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 28 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : En amont Travail personnel des participants : Prélecture sur la construction des tests, les statistiques, le cadre juridique et déontologique de l évaluation Passation de SOSIE (en ligne) Pendant la formation Exposés théoriques, mises en situation au travers d études de cas : interprétation individuelle et débriefing en groupe. Du 3 ème au 4 ème jour Utilisation de SOSIE après acquisition du matériel (interprétation, restitution) ; hot line d'aide par les consultants psychologues des ECPA. Matériels pédagogiques : Document contenant la copie du diaporama, les études de cas. Qualification : La validation des connaissances du 3 ème jour donne aux participants la possibilité d acquérir SOSIE. Ils obtiendront cependant leur habilitation définitive après le 4 ème jour. Mode d évaluation : Examen de validation des connaissances à l écrit (étude de cas et QCM). Langue : Cette formation peut être dispensée en anglais (uniquement en formation intra-entreprise) conditions de vente : L acquisition de SOSIE est exclusivement réservée aux personnes ayant obtenu l habilitation lors de la validation des connaissances du 3 ème jour de la formation. N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : Objectifs de la formation Obtenir l habilitation SOSIE acquérir la maîtrise du test SOSIE en termes de : Compréhension des dimensions évaluées Capacité à interpréter les relations des dimensions entre elles Capacité à traduire les résultats d'une personne aux différentes dimensions en termes de comportements et de motivations Capacité à restituer les résultats du test aux intéressés Le programme 1 er jour Approche théorique : construction et historique du test Définition des dimensions : Personnalité et Valeurs Styles de comportement Études de cas simplifiées : Dimensions et Styles 2 ème jour Correction du questionnaire sur les statistiques Études statistiques et étalonnages Études de cas simplifiées Méthodologie d'interprétation Croisement des dimensions Deux études de cas complets 3 ème jour Restitution de SOSIE Étude de cas de restitution Validation des connaissances Conclusions et recommandations 4 ème jour Échanges sur les difficultés rencontrées par les participants Approfondissement des dimensions et des styles Perfectionnement à l'interprétation et à la restitution des résultats Études de cas apportées par les participants Dates de formation er, 2 ème et 3 ème jours 4 ème jour 8, 9 et 10 janvier + 12 mai 21, 22 et 23 janvier + 20 mai 5, 6 et 7 février + 6 juin 19, 20 et 21 février + 20 juin 5, 6 et 7 mars + 1 juillet 19, 20 et 21 mars + 15 juillet 2, 3 et 4 avril + 8 septembre 16, 17 et 18 avril + 26 septembre 5, 6 et 7 mai + 10 octobre 21, 22 et 23 mai + 20 octobre 3, 4 et 5 juin + 4 novembre Tarif 1 er, 2 ème et 3 ème jours 4 ème jour 17, 18 et 19 juin + 21 novembre 2, 3 et 4 juillet + 2 décembre 16, 17 et 18 juillet + 19 décembre 3, 4 et 5 septembre + 1 jour en janvier , 18 et 19 septembre + 1 jour en janvier , 8 et 9 octobre + 1 jour en février , 22 et 23 octobre + 1 jour en février , 6 et 7 novembre + 1 jour en mars , 19 et 20 novembre + 1 jour en mars , 4 et 5 décembre + 1 jour en avril , 17 et 18 décembre + 1 jour en avril 2015 Code Stage Formation aux EcPa par personne Ht ttc (4 repas + documents pédagogiques inclus) Le matériel du test n est pas compris dans le prix de la formation Cette formation peut être organisée à Lille et à Lyon. Si vous êtes intéressé(e), merci de nous contacter au ou à formation@ecpa.fr 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 5

8 PERSONNALITÉ FORMATION QUALIFIANTE 5 DIMENSIONS FONDAMENTALES DE LA PERSONNALITÉ types d utilisation Recrutement, sélection, recrutement en volume, évaluation personnelle et d équipe Public concerné : Professionnels des Ressources Humaines impliqués directement dans des problématiques d évaluation (recrutement, mobilité, bilans, etc.) Objectifs de la formation Obtenir l habilitation D5D acquérir le niveau de connaissance théorique et pratique nécessaire à l utilisation de D5D Être capable d interpréter et de restituer les résultats du test de personnalité D5D Être capable d évaluer les personnes dans le respect des règles juridiques et déontologiques Durée : 2 jours + 1 jour (3 à 4 mois plus tard) Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 21 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : En amont Travail personnel des participants : Prélecture sur la construction des tests, les statistiques, le cadre juridique et déontologique de l évaluation Passation du D5D (en ligne) Pendant la formation Alternance d exposés théoriques et de mises en situation au travers des études de cas ; études de cas : interprétation individuelle et debriefing en groupe Entre le 1 er et le 2 ème jour Travail sur les statistiques ; Apprentissage des définitions des dimensions Entre le 2 ème et le 3 ème jour Utilisation de D5D (après acquisition du matériel) ; interprétation ; restitution Hot line d'aide par les consultants psychologues des ECPA Matériel pédagogique : Document contenant la copie du diaporama Qualification : La validation des connaissances du 2 ème jour donne aux participants la possibilité d acquérir et d'utiliser D5D. Ils obtiendront cependant leur habilitation définitive après le 3 ème jour Mode d évaluation : Examen de validation des connaissances à l écrit (étude de cas et QCM) conditions de vente : Outil vendu exclusivement après validation des connaissances du 2 ème jour (sauf pour les psychologues) Le programme 1 er jour Passation du questionnaire D5D Fondements théoriques de D5D Description des 5 dimensions Exercices pratiques Différents modes de lecture des résultats Première partie de la validation des connaissances 2 ème jour Correction du questionnaire de validation des connaissances Entraînement à l analyse des résultats à travers différentes études de cas Deuxième partie de la validation des connaissances 3 ème jour Analyse des problématiques et des difficultés rencontrées par chaque participant Réponses aux questions théoriques et pratiques autour de l utilisation de D5D Approfondissement des dimensions évaluées par le test Travail collectif sur des études de cas réels fournis par les participants Exercices de mise en situation de restitution Dates de formation er et 2 ème jours 3 ème jour 3 et 4 février + 13 mai 10 et 11 avril + 4 juillet 16 et 17 juin + 12 septembre 18 et 19 septembre + 19 décembre 27 et 28 novembre + 1 jour en février 2015 Tarif Code Stage Formation aux EcPa par personne Ht ttc (3 repas + documents pédagogiques inclus) Le matériel du test n est pas compris dans le prix de la formation N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

9 PERSONNALITÉ FORMATION QUALIFIANTE INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ AU TRAVAIL types d utilisation Sélection, recrutement, développement personnel ou d équipe, coaching, orientation, bilan de compétences, transition de carrière, changement de fonction Public concerné : Professionnels des Ressources Humaines impliqués directement dans des problématiques d évaluation (recrutement, mobilité, bilan, etc.) Formateur : Jean-Pierre Rolland, Professeur émérite de psychologie différentielle à l Université Paris Ouest Nanterre La Défense, auteur et adaptateur de nombreux outils d évaluation de la personnalité (PfPI, D5D, TD 12), chercheur et membre de la SIOP, consultant et formateur pour les ECPA Durée : 3 jours Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 21 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : En amont Passation du PfPI (en ligne) Pendant la formation Alternance d exposés théoriques et de mises en situation au travers des études de cas Études de cas : interprétation individuelle et debriefing en groupe Matériels pédagogiques : Document contenant la copie du diaporama, les études de cas Qualification : La validation des connaissances du 3 ème jour donne aux participants la possibilité d acquérir et d utiliser le PfPI Mode d évaluation : Examen de validation des connaissances à l écrit (étude de cas et QCM) conditions de vente : Outil vendu exclusivement après habilitation (sauf pour les psychologues) Objectifs de la formation Obtenir l habilitation PfPI acquérir le niveau de connaissance théorique et pratique nécessaire à l utilisation du PfPI Être capable d interpréter et de restituer les résultats du test de personnalité PfPI Être capable d évaluer les personnes dans le respect des règles juridiques et déontologiques Le programme 1 er jour Le cadre juridique de l évaluation des personnes La personnalité : définitions, rappels théoriques Présentation du modèle à Cinq Facteurs Stabilité temporelle des traits de personnalité Études de validité (validité et utilité) La désirabilité sociale (rôle de l'enjeu) et sa prise en compte 2 ème jour L'inventaire PfPI Construction et développement du PfPI Présentation générale de l'instrument Principes de présentation et d'administration du PfPI Principes de lecture des résultats Principes d'interprétation (échelles, profils) 3 ème jour Exercices d interprétation de profils (études de cas) Exercices de restitution Validation des connaissances Dates de formation jours 29, 30 et 31 janvier 24, 25 et 26 septembre 25, 26, et 27 mars 19, 20 et 21 novembre 21, 22 et 23 mai 16, 17 et 18 décembre 9, 10 et 11 juillet Tarif Code Stage Formation aux EcPa par personne Ht ttc (3 repas + documents pédagogiques inclus) Le matériel du test n est pas compris dans le prix de la formation N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 7

10 PERSONNALITÉ FORMATION QUALIFIANTE ÉVALUATION DES TENDANCES DYSFONCTIONNELLES DE LA PERSONNALITÉ types d utilisation Recrutement pour métiers à risque, risk management, coaching pour les hauts potentiels, développement personnel Public concerné : Psychologues (détenteurs du titre) ou professionnels des RH (uniquement en formation intra) Formateur : Jean-Pierre Rolland, Professeur émérite de psychologie différentielle à l Université Paris Ouest Nanterre La Défense, auteur et adaptateur de nombreux outils d évaluation de la personnalité (PfPI, D5D, TD 12), chercheur et membre de la SIOP, consultant et formateur pour les ECPA Durée : 2 jours Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 14 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : Exposés théoriques Applications, études de cas Matériel pédagogique : Document contenant la copie du diaporama Mode d évaluation : Étude de cas, jeux de rôle et validation des connaissances à l oral avec le formateur conditions de vente : Outil vendu exclusivement après formation Formation intra-entreprise : Sur demande, nous pouvons organiser cette formation en intra-entreprise pour les professionnels RH Objectifs de la formation Maîtriser l approche dimensionnelle des tendances dysfonctionnelles (axe 2 du DSM-IV) Maîtriser l utilisation de l inventaire td-12 Le programme 1 er jour Rappel des cadres juridiques de l évaluation des personnes Bases théoriques et conceptuelles générales : conduites, comportements, traits, personnalité, troubles de la personnalité, approches dimensionnelles et catégorielles, le DSM-IV Axe 2 Présentation de l inventaire TD-12 : modèle théorique sous-jacent, principes de construction, dimensions et échelles, échantillon et étalonnages Administration, cotation et lecture des notes : principes généraux et applications 2 ème jour Interprétation des profils : règles d interprétation et applications Études de cas Restitution : principes et applications Développement personnel : principes et applications Mise en œuvre du système d analyse de poste : rappel du cadre juridique et applications Dates de formation jours 31 mars et 1 er avril 29 et 30 septembre Tarif Code Stage Formation aux EcPa par personne Ht ttc (2 repas + documents pédagogiques inclus) Le matériel du test n est pas compris dans le prix de la formation N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

11 PERSONNALITÉ FORMATION QUALIFIANTE INVENTAIRE TYPOLOGIQUE DE DÉVELOPPEMENT types d utilisation Coaching, développement personnel, accompagnement d'équipe, bilan de compétences Public concerné : Psychologues et professionnels des RH ayant une expérience dans l'accompagnement des personnes, qu'ils soient de l'entreprise ou du conseil Durée : 3 jours + 1 jour (environ 6 semaines plus tard) Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 28 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : En amont Travail personnel des participants. Prélecture du manuel GOLDEN et d un document GOLDEN et la 5 ème dimension Passation du GOLDEN (en ligne) Pendant la formation Alternance d apports théoriques et d expérimentations personnelles à travers des mises en situation et des séquences d entraînement à l entretien. Du 3 ème au 4 ème jour Chaque participant sera invité à mettre ses acquis en pratique pendant l intersession. Un important travail personnel sera requis. Matériels pédagogiques : Document contenant la copie du diaporama Manuel 5 passations en ligne (intersession) Guide d interprétation Qualification : La validation des connaissances du 4 ème jour donne aux participants la possibilité d acquérir et d utiliser GOLDEN Mode d évaluation : Examen de validation des connaissances à l écrit (étude de cas et QCM) conditions de vente : Outil vendu exclusivement après habilitation Objectifs de la formation Devenir des praticiens certifiés au GOLDEn en intégrant : Le référentiel théorique qui sous-tend l instrument Les éléments relatifs à sa construction et son développement Les qualités métriques Des compétences pratiques de conduite d entretien Le programme 1 er jour Théories de la personnalité : - Introduction aux Types Psychologiques - Introduction aux grands courants théoriques du trait Le GOLDEN : - Champs d'application - Caractéristiques générales et spécifiques Les quatre premières dimensions 2 ème jour La cinquième dimension (Tendu/Serein) et les sous-échelles Construction et développement Qualités psychométriques : fidélité et validité de l'instrument Développement du type et dynamique des fonctions 3 ème jour Règles éthiques et code de déontologie Administration du GOLDEN Séquences de l'entretien d appropriation du type Exercices d'entraînement à l'entretien Intersession Cette intersession est indispensable pour permettre un temps d'assimilation, d'appropriation et d'apprentissage suffisant (une période d'environ 6 semaines sépare les deux phases de formation) 4 ème jour Retour d'expérience des entretiens menés par les participants durant l'intersession Questions diverses Tempéraments Validation des connaissances Dates de formation er, 2 ème et 3 ème jours 4 ème jour 12, 13 et 14 février + 28 mars 7, 8 et 9 avril + 19 mai 4, 5 et 6 juin + 18 juillet 21, 22 et 23 juillet + 15 septembre 17, 18 et 19 septembre + 24 octobre 24, 25 et 26 novembre + 1 jour en janvier 2015 N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : Tarif Code Stage Formation aux EcPa par personne Ht ttc (4 repas + documents pédagogiques inclus) Le matériel du test n est pas compris dans le prix de la formation Cette formation peut être organisée à Lille et à Lyon. Si vous êtes intéressé(e), merci de nous contacter au ou à formation@ecpa.fr 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 9

12 PERSONNALITÉ FORMATION DE CONVERSION INVENTAIRE TYPOLOGIQUE DE DÉVELOPPEMENT Public concerné : Praticiens déjà certifiés à d autres approches basées sur la typologie jungienne (MBTI) Durée : 1 jour Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 7 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : Chaque participant vivra pour lui-même l ensemble de la démarche de découverte du type Partage d expériences en sous-groupe Travail personnel des participants, en amont, prélecture du manuel et passation en ligne du questionnaire Matériels pédagogiques : Document contenant la copie du diaporama Manuel du GOLDEN 3 passations en ligne Guide d interprétation Mode d évaluation : Étude de cas, jeux de rôle et validation des connaissances à l oral avec le formateur N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : Objectifs de la formation compléter sa connaissance des outils typologiques en intégrant les spécificités du GOLDEn : Le référentiel théorique qui sous-tend l instrument Les sous-échelles et la cinquième dimension (Tendu/Serein) Les éléments relatifs à sa construction et son développement Les qualités métriques Le programme Rappel du référentiel théorique : les types psychologiques de JUNG Grands courants théoriques du trait Dimensions et sous-échelles Construction et développement du GOLDEN Qualités psychométriques de l'instrument Règles éthiques et code de déontologie Déroulement d'un entretien d appropriation du type Dates de formation jour 10 avril 17 octobre Tarif Formation aux EcPa par personne Code Stage Ht 720 ttc (1 repas + documents pédagogiques inclus) rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

13 PERSONNALITÉ FORMATION D APPROFONDISSEMENT GOLDEN ET STRESS Public concerné : Praticiens ayant obtenu l habilitation au GOLDEN, en séminaire de Qualification ou de Conversion, et ayant une culture et une pratique de l accompagnement. Il est vivement recommandé aux participants d avoir eu une utilisation significative de l outil, au préalable. Durée : 1 jour Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 7 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : Alternance d apports théoriques, d études de cas dont certains pourront être apportés par les participants, et de séquences d échanges et d entraînement diverses Matériel pédagogique : Document contenant la copie du diaporama Objectifs de la formation comment utiliser la cinquième dimension (tendu/serein) du GOLDEn, dans une démarche d accompagnement. Le programme Introduction et objectifs de la journée Référentiel théorique Les fondements théoriques de la cinquième dimension Les concepts clefs liés à la cinquième dimension - Stress - Anxiété - Stratégies de coping Le cadre d exploitation de cette cinquième dimension Dans quels contextes? Place de l outil, du praticien et du client appropriation de la cinquième dimension et des sous-échelles Sur quoi nous renseignent-elles? Quelles en sont les limites? Comment les présenter aux clients? articulations entre la cinquème dimension et : Les quatre premières dimensions Les sous-échelles La dynamique des fonctions, et notamment la fonction inférieure Rappel de quelques principes éthiques Dates de formation jour 27 juin 6 octobre N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : Tarif Formation aux EcPa par personne Code Stage Ht 720 ttc (1 repas + documents pédagogiques inclus) 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 11

14 PERSONNALITÉ FORMATION D APPROFONDISSEMENT ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET GOLDEN Public concerné : Praticiens ayant obtenu la qualification au GOLDEN, en séminaire de Qualification ou de Conversion Objectifs de la formation Situer et utiliser le GOLDEn dans une démarche d accompagnement individuel (bilan, coaching, etc.) Durée : 2 jours Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 14 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : Alternance d apports théoriques et d expérimentations personnelles au travers des mises en situation et des séquences d entraînement variées Matériels pédagogiques : Document contenant la copie du diaporama Brochure spécifique en consultation Le programme 1 er jour Introduction et objectifs du séminaire Référentiel théorique : les principaux concepts jungiens et les travaux sur les traits de personnalité Champs d'application du GOLDEN en accompagnement individuel Processus d'accompagnement : place de l'outil, rôle du praticien et rôle du client Appropriation des dimensions et des sous-échelles par le client Développement du type et dynamique des fonctions - Approfondissement - Positionnement des fonctions - Manifestations des différentes fonctions - Illustrations et symboles 2 ème jour Accompagnement de son client dans son développement Éclairages des différentes combinaisons : - Les tempéraments - Les familles fonctionnelles, etc. Éthique et accompagnement individuel Séquences de l'accompagnement individuel Dates de formation jours 2 et 3 juin 13 et 14 novembre N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : Tarif Formation aux EcPa par personne Code Stage Ht ttc (2 repas + documents pédagogiques inclus) rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

15 PERSONNALITÉ FORMATION D APPROFONDISSEMENT ACCOMPAGNEMENT D ÉQUIPE ET GOLDEN Public concerné : Praticiens ayant obtenu la qualification au GOLDEN, en séminaire de Qualification ou de Conversion Durée : 3 jours Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 21 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : Alternance d apports théoriques et d expérimentations personnelles au travers des mises en situation et des séquences d entraînement variées Matériels pédagogiques : Document contenant la copie du diaporama Brochure spécifique en consultation Objectifs de la formation Situer et utiliser le GOLDEn dans une démarche d accompagnement d équipe Le programme 1 er jour Dynamique de groupe : aperçu historique et tendances actuelles Travaux de Jung sur les groupes Conditions de mise en oeuvre d'une cohésion d'équipe Rappel des dimensions et des sous-échelles Notion de dynamique des fonctions appliquée au groupe 2 ème jour Apports spécifiques du GOLDEN en cohésion d'équipe Mises en situation autour de la communication, la résolution de problèmes, la gestion du temps, l'organisation, etc. Styles de leadership : les tempéraments 3 ème jour Styles professionnels : les fonctions Ethique et cohésion d'équipe Construction d'un séminaire de cohésion d'équipe Constitution d'une boîte à outils Dates de formation jours 2, 3 et 4 juillet 1, 2 et 3 décembre N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : Tarif Formation aux EcPa par personne Code Stage Ht ttc (3 repas + documents pédagogiques inclus) 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 13

16 FORMATIONS AUX SOLUTIONS D ÉVALUATION DE LA MOTIVATION ET DES INTÉRÊTS rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

17 MOTIVATION & INTÉRÊTS FORMATION QUALIFIANTE ÉTABLIR LE PROFIL MOTIVATIONNEL COMPLET D UNE PERSONNE types d utilisation : Bilan, coaching, recrutement interne, reclassement et outplacement, (re)motivation des personnes et des équipes, GPEC, aide à la mobilité, prévention des RPS, planification de carrière, orientation professionnelle Public concerné : Spécialistes des Ressources Humaines (Entreprises et Cabinets) ayant dans l idéal acquis une 1 ère expérience dans l'évaluation. Durée : 2 jours Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 14h nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : En amont : Passation de Motiva (en ligne) Pendant la formation : Animations Études de cas : interprétation + restitution Matériels pédagogiques : Support de formation Accès à la plateforme de formation Motiva Études de cas Qualification : Obligatoire pour tous les utilisateurs La validation des connaissances du 2 ème jour donne aux participants la possibilité d acquérir MOTIVA Mode d'évaluation : Examen de validation des connaissances à l'écrit (études de cas et QCM) conditions de vente : L'acquisition de Motiva est exclusivement réservée aux personnes ayant obtenu l'habilitation lors de la validation des connaissances du 2 ème jour de la formation Objectifs de la formation Obtenir l'habilitation Motiva Individual acquérir la maîtrise de Motiva Individual en termes de : Compréhension des théories à la base des intérêts professionnels et de la motivation Capacité à interpréter l ensemble des résultats fournis par Motiva et les restituer de la manière la plus efficace Capacité à construire une démarche permettant aux personnes qui ont passé Motiva de mieux cerner leurs motivations et leur devenir professionnel, à mieux se projeter dans leur futur professionnel Le programme 1 er jour Aspects théoriques de la motivation et de l engagement Découverte et présentation théorique de Motiva Présentation de la plateforme MOTIVA Présentation des modules de résultats Motiva Utilisation du Back office Motiva 2 ème jour Études de cas Orientation Étude de cas Mobilité Étude de cas Bilan Vos résultats Motiva Entrainement à la restitution Derniers conseils pour utiliser Motiva en toute autonomie Examen de validation des connaissances Dates de formation jours 24 et 25 février 22 et 23 septembre 14 et 15 avril 27 et 28 novembre 26 et 27 juin Tarif Code Stage Formation aux EcPa par personne Ht ttc (2 repas + documents pédagogiques inclus) Le matériel du test n est pas compris dans le prix de formation N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 15

18 MOTIVATION & INTÉRÊTS FORMATION QUALIFIANTE ÉVALUATION DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS (TYPOLOGIE DE HOLLAND) types d utilisation : Évaluation des intérêts, orientation scolaire et professionnelle, bilan de compétences, bilan de carrière, bilans professionnels, démarches d orientation scolaire et professionnelle, accompagnement à la reconversion et mobilité, connaissance de soi et développement professionnel Public concerné : Professionnels de l orientation et des Ressources Humaines intervenant dans les contextes d évaluation (orientation, mobilité, etc.) Durée : 3 jours Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 21 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : En amont Travail personnel des participants : Prélectures sur la construction des tests, les statistiques, le cadre juridique et déontologique de l évaluation Passation de l IRMR 3 (en ligne) et de l HEXA 3D (papier/crayon) Pendant la formation : Exposés théoriques Mises en situation à partir d études de cas Matériel pédagogique : Document contenant la copie du diaporama Qualification : La validation des connaissances du 3 ème jour donne aux participants la possibilité d acquérir et d'utiliser HEXA 3D et IRMR 3. Mode d évaluation : Examen de validation des connaissances à l écrit (étude de cas et QCM) conditions de vente : Outils vendus exclusivement après habilitation (sauf pour les psychologues) Objectifs de la formation Obtenir l habilitation HEXa 3D et IRMR 3 Être capable d interpréter et de restituer les résultats de l IRMR 3 et de l HEXa 3D Permettre aux participants de maîtriser les modalités d application de ces deux outils dans différents contextes Être capable d évaluer dans le respect des règles déontologiques Le programme 1 er jour Aspects de base de la psychométrie (historique, types de tests, caractéristiques) Place des tests dans le processus de sélection et dans la démarche d orientation Éléments éthiques dans la pratique des tests Intérêts professionnels (fondements théoriques, historique, place des intérêts dans la psychologie de la personne, les intérêts au sein d une démarche plus globale, les différents modèles théoriques) Typologie de Holland (les six types : organisation, complémentarité, opposition, etc. ; les profils) 2 ème jour IRMR 3 Présentation de l IRMR 3 Études de cas Comment organiser une passation individuelle Restitution individuelle Restitution collective et écrite Limites et complémentarité des différentes restitutions HEXa 3D Présentation de l HEXA 3D Spécificité de l HEXA 3D par rapport à d autres outils de mesure des intérêts Études de cas Démarche d administration pas à pas : la passation, l interprétation, la restitution 3 ème jour Choix de l outil en fonction des problématiques Prolongement possible : les applications pédagogiques des questionnaires Cadre éthique et déontologique de l évaluation Validation des connaissances Dates de formation jours 12, 13 et 14 février 23, 24 et 25 septembre 16, 17 et 18 avril 12, 13 et 14 novembre 11, 12 et 13 juin 10, 11 et 12 décembre N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : Tarif Code Stage Formation aux EcPa par personne Ht ttc (3 repas + documents pédagogiques inclus) Le matériel des tests n est pas compris dans le prix de la formation rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

19 Un accompagnement permanent Des consultants RH, experts issus du monde de l entreprise, vous assurent une assistance permanente dans le choix et l utilisation de solutions d évaluation pour : accroître l efficacité de vos processus de recrutement, d orientation ou de développement ; fidéliser et réduire le turnover dans votre organisation ; mieux maîtriser les coûts et gagner du temps ; harmoniser vos process ; développer des solutions spécifiquement adaptées à votre organisation (test, normes, référentiels, etc.). Pour plus d informations sur nos prestations, contactez un consultant RH par téléphone au ou par mail à conseilrh@ecpa.fr Des formations intra adaptées à la réalité de votre entreprise Pour toutes les formations, les ECPA vous proposent d organiser des sessions intra entreprises : Ensemble, nous analysons votre besoin et nous construisons votre solution de formation pour professionnaliser vos équipes RH. Vous constituez un groupe de 10 personnes au sein de votre société, vous choisissez un lieu de formation, puis les ECPA vous proposent des dates en fonction de votre planning. Pour tout renseignement sur l organisation et les tarifs, contactez notre département Formation par téléphone au ou par mail à formation@ecpa.fr 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 17

20 FORMATIONS AUX SOLUTIONS D ÉVALUATION DES APTITUDES INTELLECTUELLES rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

21 APTITUDES INTELLECTUELLES APTITUDES INTELLECTUELLES FORMATION QUALIFIANTE UTILISATION DES TESTS D APTITUDES INTELLECTUELLES* types d utlisation : Recrutement tous niveaux, orientation, sélection professionnelle, détection de potentiels, bilan de compétences, gestion de carrières, aide à l orientation et à l insertion professionnelle, entrée en formation, développement personnel Public concerné : Professionnels des Ressources Humaines impliqués dans l évaluation des personnes Durée : 3 jours Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 21 heures nombre de participants : 10 Moyens pédagogiques : En amont Travail personnel des participants : Prélecture sur la construction des tests, les statistiques, le cadre juridique et déontologique de l évaluation Pendant la formation Exposés théoriques, exercices, études de cas et jeux de rôle Matériels pédagogiques : Document de formation contenant la copie du diaporama Spécimens de tests en consultation Qualification : Seule la validation des connaissances du 3 ème jour donne aux participants la possibilité d acquérir et d utiliser les tests d aptitudes intellectuelles Mode d évaluation : Examen de validation des connaissances à l écrit (étude de cas et QCM) conditions de vente : Tests d aptitudes intellectuelles vendus exclusivement après habilitation (sauf pour les psychologues) Objectifs de la formation Obtenir l habilitation aux tests d aptitudes intellectuelles compréhension et pratique de l'évaluation des aptitudes intellectuelles en entreprise : Administrer un test Interpréter les notes obtenues Restituer les résultats Présentation des différents outils d'évaluation adaptés aux différentes problématiques de recrutement et de bilan. Le programme 1 er jour Qualités psychométriques des tests Approches théoriques: les modèles de l'intelligence Différents types de tests et notion d'aptitudes intellectuelles Portées et limites des tests d'aptitudes intellectuelles Organisation et planification d'une session de test Administration et cotation d'un test Jeux de rôle (administration et passation de tests d'aptitudes intellectuelles) 2 ème jour Jeux de rôle (suite) Éléments de statistiques descriptives (moyenne, ecart-type, courbe de gauss...) Compréhension et utilisation des différents types d'étalonnage Principe de restitution des résultats 3 ème jour Étude de cas: correction et analyse des résultats de tests d'aptitudes intellectuelles Rédaction de comptes-rendus de restitution Jeux de rôle autour de la restitution des résultats Examen de validation Dates de formation jours 15, 16 et 17 janvier 12, 13 et 14 mars 14, 15 et 16 mai 9, 10 et 11 juillet Tarif 10, 11 et 12 septembre 12, 13 et 14 novembre 10, 11 et 12 décembre Code Stage Formation aux EcPa par personne Ht ttc (3 repas + documents pédagogiques inclus) Le matériel des tests n est pas compris dans le prix de la formation N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : * Cette formation donne accès aux tests d Aptitudes Intellectuelles suivants : GAT, DAT 5, TEAI, CTA, RANRA, B53, BLS4, PM, D2000, RAIS 85, RAIS 2000, MILL HILL, BV8, BV16, TNO, BUR, BPMI, COLLA, MQUA, TPRD. 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 19

22 FORMATIONS MÉTHODOLOGIQUES rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

23 FORMATIONS MÉTHODOLOGIQUES FORMATIONS MÉTHODOLOGIQUES MÉTHODOLOGIE ET TECHNIQUES DE L'ENTRETIEN DE RESTITUTION CONDUITE D ENTRETIEN DE RESTITUTION Public concerné : Spécialistes des Ressources Humaines et/ou psychologues utilisant des tests d aptitudes ou de personnalité ayant acquis une 1 ère expérience de l entretien de restitution Durée : 2 jours Objectifs de la formation acquérir une méthodologie efficace pour la conduite d entretien de restitution S adapter aux différents contextes d un entretien de restitution Identifier les bonnes pratiques et les pièges à éviter S entrainer à la conduite d un entretien de restitution Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 14 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : Jeux de rôle Études de cas Mise en situation Matériel pédagogique : Document contenant la copie du diaporama Mode d évaluation : Étude de cas, jeux de rôle et validation des connaissances à l oral avec le formateur Le programme 1 er jour Généralités sur les techniques d entretien et mise en situation dans le cadre de l entretien de restitution Règles juridiques et déontologiques Les étapes clés d un entretien de restitution : de la préparation à la conclusion Les différents contextes de restitution et la posture à adopter (jeux de rôle) 2 ème jour Développer les bonnes pratiques de l entretien de restitution Les risques et les difficultés de l entretien de restitution : déjouer les pièges à éviter Communiquer les résultats au candidat et au commanditaire (études de cas et mise en situation) Comment aborder les axes de développement en entretien de restitution (études de cas et mise en situation) Dates de formation jours 27 et 28 mars 2 et 3 octobre N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : Tarif Formation aux EcPa par personne Code Stage Ht ttc (2 repas + documents pédagogiques inclus) 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 21

24 FORMATIONS MÉTHODOLOGIQUES FORMATIONS MÉTHODOLOGIQUES MÉTHODOLOGIE ET DÉMARCHE DE BILANS PROFESSIONNELS CONDUITE DE BILAN Public concerné : Professionnels ayant à réaliser des bilans professionnels et pouvant justifier d une expérience en tant que conseiller, formateur, recruteur, dans les domaines de l orientation, de l insertion ou de la gestion de personnel Durée : 3 jours + 2 jours (2 semaines plus tard) Objectifs de la formation acquérir une connaissance sur les différents types de bilans et une méthode pour construire une dynamique de bilan capacité d établir un cahier des charges pour élaborer un bilan Intégrer les principes éthiques et déontologiques indispensables à tout professionnel qui pratique le bilan professionnel Horaire : 9h30-18h nombre d heures : 35 heures nombre de participants : 12 Moyens pédagogiques : Exposés théoriques Exercices Études de cas Jeux de rôle Matériel pédagogique : Document contenant la copie du diaporama Mode d évaluation : Étude de cas, jeux de rôle et validation des connaissances à l oral avec le formateur Le programme 1 er jour Origine du bilan : historique, aspects législatifs, création du bilan de compétences Objectifs du bilan de compétences 2 ème jour Types de bilans Nature des bilans 3 ème jour Déontologie du bilan Méthodologie du bilan 4 ème jour Construction d une méthodologie de bilan Outils du bilan : - L entretien - Les tests - Les autres méthodes 5 ème jour Utilisation des outils de bilan Études de cas Écrit de synthèse Dates de formation er, 2 ème et 3 ème jours 4 ème et 5 ème jours 5, 6 et 7 mars + 25 et 26 mars 1 er, 2 et 3 octobre + 23 et 24 octobre N de déclaration d activité : Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'etat N de SIRET : Tarif Formation aux EcPa par personne Code Stage Ht ttc (5 repas + documents pédagogiques inclus) rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

25 RECEVEZ LES CATALOGUES ET PUBLICATION ECPA " Pour recevoir nos catalogues et publication, merci de compléter le coupon ci-dessous et de le renvoyer : par fax : +33(0) par courrier : ECPA, Conseil RH, 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil par mail : conseilrh@ecpa.fr Société* Nom/Prénom* Fonction* Adresse* Code Postal* Ville* Tél* Fax Mail* Oui, je souhaite recevoir : LE CATALOGUE 2014 «SOLUTIONS D ÉVALUATION POUR LES PROFESSIONNELS RH» LE GUIDE DES FORMATIONS RH 2014 LE MAGAZINE ECPA L avenir est dans l Homme LE PROGRAMME DES SÉMINAIRES ET WEBINAIRES ECPA * champ obligatoire 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 23

26 INFORMATIONS PRATIQUES rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr

27 INFORMATIONS PRATIQUES LIEU DE FORMATION, HÉBERGEMENT, RESTAURATION Votre lieu de formation La réussite d une formation passe aussi par la qualité des conditions de travail. Nous veillons à vous accueillir dans des lieux confortables et bien équipés. Les formations ont lieu dans des salles climatisées, avec un accès wifi, adaptées à la taille des groupes et aux contraintes pédagogiques de la formation. Nouvelles Coordonnées Toutes nos formations sont animées par des professionnels Pearson France praticiens - ECPAdes outils concernés, qui ont été choisis par les ECPA 15, rue Henri Rol Tanguy Montreuil pour leur niveau d'expertise dans un domaine spécifique. Accéder au centre de formation A proximité du RER A «Vincennes» (sortie 2 ou 3) et du Métro ligne 1 «St Mandé» (sortie 5 : Place de la Prévoyance), les ECPA vous accueillent au 15 rue Henri Rol tanguy Montreuil Les horaires RER Les formations commencent à 9h30 et se terminent à 18h. RER Nous A : Vincennes vous accueillons à partir de 9h10 autour d un accueil café. L hébergement Tél.: + 33 (0) Fax: + 33 (0) M BUS AV. JOFFRE RUE FAYS RUE DE LAGNY Saint-Mandé Ligne 1 : Saint-Mandé (sortie Place de la Prévoyance) Lignes 215 et 318 Porte de Montreuil ou Porte de Vincennes RUE DE FONTENAY Les ECPA ont sélectionné pour vous des lieux d hébergement proches du centre de formation : HÔtEL SaInt LOuIS*** : 2 bis rue Robert Giraudineau Vincennes - Tél : HÔtEL LE HOME** : 7 rue Eugénie Gérard Vincennes - Tél : HÔtEL timhotel** : 5-7 rue d Avron Paris - Tél : Fax : HÔtEL IBIS PORtE DE VIncEnnES : 2 av. Léon Gaumont Paris - Tél.: Fax : HÔtEL allegro*** : 33 rue Arnold Netter Paris - Tél : Fax : apart HOtEL citadines*** : rue de Chaligny Paris - Tél : Fax : Au moment de la réservation de votre chambre dans l un de ces hôtels, indiquez que vous venez de la part des ECPA, vous bénéficierez de tarifs négociés avec ces établissements. RUE CELINE ROBERT RUE DE LA PREVOYANCE 15 rue Henri Rol Tanguy RUE MASSUE RUE GEORGES HUCHON AV. DE PARIS AV. G. CLEMENCEAU R U E D. IBARRUR R URI RUE DES LAITIERES RUE RENON RUE ROBESPIERRE AV. AUBERT RUE VICTOR BASCH AV. DE LA REPUBLIQUE RUE DE LA PAIX Vincennes RUE DE MONTREUIL La restauration Les déjeuners sont compris dans le tarif de la formation. Ils sont l occasion d échanger entre professionnels dans un cadre convivial. 15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil Tél : Fax : Mail : formation@ecpa.fr 25