VALEUR PARTENARIALE UNE BASE SOLIDE POUR LA PYRAMIDE DU PARCOURS PROFESSIONNEL

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1 VALEUR PARTENARIALE Dents de Veisivi mètres La formation pour parier sur l avenir La maîtrise constante de nouvelles connaissances et la rapide évolution des outils de travail confèrent à la formation une place essentielle. Parmi les conditions cadres nécessaires à l application réussie de la stratégie d entreprise de la Banque Cantonale du Valais, son rôle est prépondérant. Outil de constante mise à niveau par excellence, la formation forge la compétence et le savoir-faire, deux valeurs de différenciation fondamentales dans un secteur d activité fortement concurrencé. Dans ce contexte, la Banque Cantonale du Valais soigne particulièrement la formation de base de ses apprentis et stagiaires. S agissant de ses collaboratrices et collaborateurs, elle met chaque année sur pied un programme de formation continue répondant à la fois aux exigences de la stratégie, aux souhaits exprimés par le personnel ou encore à l actualité du secteur bancaire. UNE BASE SOLIDE POUR LA PYRAMIDE DU PARCOURS PROFESSIONNEL La Banque Cantonale du Valais offre la possibilité aux jeunes entre 15 et 18 ans ayant terminé leur scolarité obligatoire d entreprendre une formation commerciale de base auprès de ses services. L apprentissage se déroule sur trois ans, répartis entre la formation pratique à la place de travail pour environ 55% du temps et la formation théorique pour le solde. Ce deuxième point intègre à la fois cours professionnels dans un centre de formation et cours spécifiques «banque» au Center for Young Professionals in Banking (CYP) à Lausanne. Cette association a été créée en 2003 en collaboration avec l Association Suisse des Banquiers. Il s agit d un centre de compétences des banques suisses, chargé de la formation de la relève dans cette branche (apprentis, stagiaires et employés de banque sans formation dans le domaine). Précurseur en la matière, le CYP propose un cursus alliant formation à distance (via internet) et un accompagnement personnel par des spécialistes. Deux filières sont proposées par la Banque: le profil E (formation élargie) et le profil M (avec maturité professionnelle commerciale intégrée). La seconde voie convient aux jeunes prêts à mettre en priorité l acquisition de connaissances scolaires supplémentaires. En 2008, la Banque Cantonale du Valais comptait 24 apprentis, répartis sur les trois années du cycle d apprentissage. UNE PREMIÈRE EXPÉRIENCE PRATIQUE DU DOMAINE BANCAIRE La Banque Cantonale du Valais a obtenu la certification de l Association Suisse des Banquiers (ASB) lui permettant d organiser le programme de formation initiale. Destinée aux jeunes de plus de 18 ans diplômés

2 VALEUR PARTENARIALE d écoles supérieures, cette offre de perfectionnement s adresse aux personnes désirant débuter leur carrière professionnelle dans le secteur bancaire. Cette expérience de 18 mois leur ouvre des perspectives d acquisition de nouvelles connaissances tout en démontrant leur capacité à faire face à des exigences supérieures. Durant ce cursus, les stagiaires sont encadrés par du personnel qualifié. En plus des cours sur le lieu de travail, ils suivent une solide formation théorique comprenant une documentation exhaustive: 16 jours de cours au CYP à Lausanne, 18 jours de préparation individuelle des cours et une formation à distance (plate-forme internet). Le suivi des stagiaires est assuré avec de régulières validations de connaissances et de compétences. Au 31 décembre 2008, la BCVs comptait cinq stagiaires: un dans chacune des régions d'activité de la Banque soit Haut-Valais, Sierre, Sion, Martigny et Monthey. Strahlhorn mètres UN RÔLE ESSENTIEL DE FORMATEUR Le suivi des apprentis et des stagiaires est assuré par les «formateurs de stage» de la BCVs. Ces derniers, compte tenu de l exigence de l activité, disposent de qualités humaines et professionnelles de premier ordre. Ainsi, ils sont notamment au bénéfice d une expérience professionnelle de plusieurs années et ont suivi un cursus économique ou bancaire complet ainsi qu une formation continue dans le domaine des modalités d apprentissage. Leur rôle est d accompagner au quotidien l apprenti/stagiaire et de l aider à progresser en direction des objectifs définis. Le cahier des charges d un formateur comprend plusieurs tâches telles qu élaborer et tenir à jour le programme de stage, s assurer que le collaborateur en formation dispose d un volume de travail suffisant, assumer au quotidien son encadrement ou encore proposer au responsable de la formation les adaptations à apporter au programme. Par sa contribution et le temps mis à disposition (environ 10% de l activité hebdomadaire), le formateur de stage contribue à doter la Banque d une relève de jeunes professionnels compétents et motivés. Evolution du nombre d apprentis et stagiaires Nombre de personnes RENFORCEMENT CONTINU DES ACQUIS En 2008, compte tenu de l évolution du cadre réglementaire et légal, les collaborateurs et collaboratrices en contact direct avec la clientèle ont suivi une formation obligatoire concernant la Convention de diligence et l Ordonnance d application de la Loi sur le blanchiment d argent. Les nouveaux responsables de conduite de personnel ont bénéficié d un cours de conduite d entretiens d appréciation. D autres formations en matière de gestion de personnel et de planification financière (prévoyance) ont également été dispensées de façon ciblée aux collaborateurs directement concernés. Outre les aspects techniques et pratiques, la BCVs veille également à former ses employés dans des domaines parfois moins en relation directe avec leur activité quotidienne. Par des mises en situation avec des professionnels de l Académie de Police de Savatan (VD), la gestion de situations d agression a été traitée. Dans un registre plus général, des collaborateurs et des collaboratrices ont assisté à des cours relatifs à l image et au comportement. Enfin, la Banque Cantonale du Valais a proposé à ses employés de plus de 55 ans et à leurs conjoints de participer à un cours de préparation au changement d activité, intitulé «réussir sa retraite». LE CHANGEMENT, FACTEUR DE SUCCÈS La mobilité et la flexibilité interne représentent des facteurs de succès importants pour une entreprise et autant d opportunités intéressantes pour les collaborateurs. La BCVs y accorde beaucoup d importance. Ces changements, à condition bien entendu qu ils ne deviennent pas récurrents, sont propices à des remises en question et porteurs d idées nouvelles. Ils contribuent ainsi de manière considérable au dynamisme de l entreprise. La fin de l année 2008 a notamment été marquée par la réorganisation de la BCVs. En effet, suite au départ à la retraite de deux de ses directeurs généraux, la BCVs a diminué le nombre de ses divisions, passant de 5 à 3 (division clientèle, division des services et division private banking). Afin d apporter un soutien professionnel à la Direction générale, un échelon hiérarchique supplémentaire a été défini. Les différents services ont ensuite été répartis au sein des trois divisions et de nouveaux départements définis, dans un souci de cohérence des différents processus bancaires. Au siège de la BCVs à Sion, 40% des services ont changé de subordination hiérarchique. Parallèlement, l implantation d un nouveau module informatique permettant de gérer de manière plus efficace et rapide les crédits a nécessité une modification dans l organisation du traitement de ces derniers. Concrètement, ce nouvel outil a permis de réduire le nombre de personnes dans les services administratifs du siège, au profit des entités de conseil à la clientèle. De nouveaux postes ont été créés dans les cinq succursales régionales de la BCVs. Des postes de téléconseillers/ères ont été nouvellement développés. Le canal téléphonique se trouvera renforcé dans sa fonction de conseil et de vente. Sur le plan des ressources humaines, la gestion du changement s est faite au travers de plusieurs étapes, élaborées avec soin. Tout d abord, tous les collaborateurs et colla-

3 PLUSIEURS APPRENTISSAGES EN UN SEUL Les domaines d activité d une banque sont aussi variés qu intéressants. La BCVs privilégie une approche multisectorielle dans l élaboration des programmes pour les apprentis et stagiaires. Pour les apprentis de la BCVs, l activité est organisée en stages professionnels de trois à six mois chacun. Le plan de formation permet à chacun d entre eux de se préparer aux exigences des examens de fin d apprentissage. Les apprentis réalisant un cursus dans une succursale régionale de la Banque (hors du siège principal de Sion) complètent leur formation avec deux stages de trois mois dans des services centraux; le premier se déroule auprès du service des paiements et le second dans le département d analyse des crédits. EXEMPLE DE PLAN DE FORMATION POUR UN APPRENTI AU SIÈGE DE SION AOUT SEPT OCT NOV DEC JAN FEV MAR AVR MAI JUIN JUIL 1 re année Paiements Gestion qualité Caisse Back (produits) Comptabilité 2 e année Legal & Compliance Marchés Financiers Contrôle Crédits Gestion Titres 3 e année Clientèle private banking Clientèle des entreprises Clientèle des privés FORMATION BANCAIRE INITIALE: UN CONDENSÉ D EXPÉRIENCES Pour les participants au programme de formation bancaire initiale, le programme dure 18 mois et se décline en deux phases: 12 mois pour l obtention de la maturité professionnelle commerciale suivis de 6 mois pour terminer le cycle de formation bancaire (obtention du certificat de l ASB). EXEMPLE DE PROGRAMME POUR UN STAGIAIRE Services Durées Périodes Etat-Major/ Administration 1 mois septembre Clientèle des privés 4 mois octobre-janvier Caisse 1 mois février Clientèle private banking 3 mois mars-mai Clientèle des entreprises 9 mois juin-février boratrices ont été informés du processus de réorganisation, prévu sans licenciement; chacun retrouvant une fonction correspondant au mieux à ses souhaits et ses compétences. Une fois les nouvelles descriptions de fonction élaborées, tous les nouveaux postes ont été présentés à l ensemble des collaborateurs et collaboratrices des services concernés par des diminutions d effectif. Il s agissait de pouvoir réorienter vers des activités en relation directe avec la clientèle les personnes le souhaitant. Chacun a pu exprimer ses priorités en relation avec son futur professionnel. Sur la base de l analyse de l adéquation des profils personnels par rapport aux profils des fonctions, les différents postes ont été attribués. Toutes les personnes ont pu occuper une fonction citée dans leurs priorités (à 90%, la place proposée correspondait au 1 er choix fait par le collaborateur ou la collaboratrice). Des mesures de formation sur la place de travail et à l extérieur ont également été planifiées afin de soutenir les personnes concernées dans leur nouvelle orientation. Pour les collaborateurs et collaboratrices, changer de fonction, travailler avec d autres collègues, sous la responsabilité d un nouveau manager, représente autant d occasions d évoluer dans leur carrière en vue d exploiter de manière optimale leur potentiel. De plus, ces opportunités permettent d assurer au mieux l adéquation entre leurs compétences et les exigences de leur fonction. Enfin, l optique de la BCVs réside aussi dans le développement de la flexibilité et l aptitude VS-LINK: LES RACINES DONNENT DES AILES Environ deux tiers des Valaisans et Valaisannes hautement qualifiés (diplômés d une école de degré tertiaire universités, HES ou encore EPF) ne reviennent pas travailler en Valais à la fin de leurs études. Face à cet exode de compétences, l Etat du Valais a réagi et créé, en collaboration avec la Chambre Valaisanne de Commerce et d Industrie (CVCI) et avec le soutien du Secrétariat d Etat à l Economie (SECO), le réseau VS-link. Destiné aux entreprises du canton et aux Valaisans et Valaisannes hautement qualifiés, VS-link vise à établir un pont entre eux. Son but est de rendre transparent le marché du travail valaisan en proposant à ses membres une bourse aux emplois et stages en Valais, ainsi que des portraits d entreprises valaisannes. Le réseau VS-link souhaite faciliter le contact entre entreprises et personnes hautement qualifiées, notamment grâce à l'organisation de rencontres. La Banque Cantonale du Valais soutient cette démarche et s y est associée. Depuis 2008, elle possède donc un «portrait» sur le site du réseau ch. Cette page internet comprend un descriptif des activités de la Banque, ainsi que l adresse et les coordonnées de contact. Dans le cadre de ce partenariat, un portrait filmé a également été réalisé sur les possibilités existantes d œuvrer dans des métiers de pointe au sein de la BCVs. Disponible sur le site internet cette courte présentation met en scène la journée type d un jeune gestionnaire de fortune de la succursale de Viège, Michel Sarbach. Ce dernier aborde notamment les aspects de formation continue, de soutien dans le cadre de cette formation et d ambiance de travail à la Banque Cantonale du Valais.

4 VALEUR PARTENARIALE au changement de ses collaborateurs et collaboratrices. Leur employabilité s en trouve renforcée. Journée des Filles La huitième Journée des Filles en Suisse s est déroulée le jeudi 13 novembre Cet événement est issu d un projet de la Ville de Berne et de onze cantons suisses, dont le Valais. Son but, en accompagnant un parent ou une personne proche de son entourage sur son lieu de travail, consiste à éveiller la curiosité des filles pour un large choix de professions. En effet, celui-ci demeure, dans l'esprit collectif, nettement plus limité pour ces dernières que pour les garçons. Cette journée doit leur rappeler l importance des femmes dans le monde professionnel. Pour la première fois cette année, elle était également destinée aux garçons. Depuis plusieurs années, la Banque Cantonale du Valais (BCVs) participe à cet événement. Le 13 novembre, elle a accueilli plus d une vingtaine de filles et garçons de 5 e et 6 e primaire et de 1 re année du Cycle d orientation. Avec un programme à la fois convivial et instructif, ces jeunes gens ont pu découvrir la Banque et ses différents métiers et visiter la caisse centrale gestion des liquidités physiques de la Banque ainsi que les coffres-forts. Une apprentie de la BCVs leur a présenté son parcours scolaire et les possibilités d évolution professionnelle. Plus généralement, elle a évoqué avec eux son expérience dans le cadre de sa formation. Terrific 2008 Le 14 juin 2008 s est tenu à Crans-Montana le traditionnel Terrific. Depuis 18 ans, cette manifestation réunit des athlètes de tous horizons, qu ils soient amateurs ou d élite. Le parcours rassemble 7 disciplines pour 9 épreuves se déroulant sur 65 km, pour 4600 mètres de dénivelé. La Banque Cantonale du Valais a participé activement à cette rencontre sportive. Inscrite dans la catégorie «entreprises» une équipe «BCVs» a relevé le défi et a obtenu une extraordinaire 2 e place sur 34 équipes inscrites. Mis sur pied par son capitaine Michel Gillioz (ski-alpinisme), conseiller à la clientèle des privés à Sion, le team Banque Cantonale du Valais comptait dans ses rangs: Daniel Broccard, conseiller à la clientèle des privés à Haute-Nendaz, pour le VTT, Didier Comina, collaborateur contrôle crédits à Sion, pour la course de montagne, Christian Coudray, responsable de production informatique à Sion, pour le ski de fond-skating, Laurent Rimet, responsable clientèle private banking à Martigny, pour la natation, Hervé Papilloud, conseiller à la clientèle des privés à Martigny, pour le vélo de route, Patrick Praz, conseiller à la clientèle des privés à Sion, pour la course à pied. LES RESSOURCES HUMAINES EN QUELQUES CHIFFRES Au 31 décembre 2008, l effectif de la BCVs se chiffrait à 456. L âge moyen du collaborateur de la BCVs se situe à 42,4 ans (45 ans pour les hommes et 39 ans pour les femmes). En outre, l ancienneté moyenne s élève à 16,2 ans. Ces données mettent en évidence la stabilité qui prévaut dans les mouvements du personnel, un atout pour renforcer encore la volonté de pérennité de la relation avec la clientèle. Pyramide d âge au (sans les apprentis). Moyenne d'âge: 42,4 ans Ages > < Femmes Hommes 51 Nombre de personnes Pyramide d ancienneté au (sans les apprentis). Moyenne: 16,2 ans Ancienneté > Femmes Hommes Nombre de personnes Evolution des effectifs (y.c. temporaires, apprentis et stagiaires) Nombre de personnes

5 Main dans la main avec le Valais La Banque Cantonale du Valais s implique pour le Valais. Audelà de sa mission économique, elle s investit dans la vie sociale, culturelle et sportive de sa région. Cette contribution résulte d une réelle volonté de l établissement d apporter une contribution tangible à la société civile valaisanne et d accompagner les Valaisannes et les Valaisans dans leur quotidien associatif. et culturel. Elle voue également une attention toute particulière à la jeunesse, lui consacrant un prix spécifique. Créée en 1991, à l occasion des trois quarts de siècle de la Banque Cantonale du Valais, cette Fondation est dotée d un capital de 500'000 francs. Les intérêts annuels permettent de saluer et d encourager concrètement des actions admirables en faveur du Valais et de sa population. Le montant total des récompenses 2008, distribuées à l occasion de la 17 e remise des prix de la Fondation, s est élevé à 16'000 francs. Le prix humanitaire et social d une valeur de 8000 francs a récompensé deux lauréats. Sous forme de sponsoring, de partenariat, de collaboration ou de don, la BCVs agit concrètement en faveur de son environnement. En effet, l image du Valais se trouve valorisée aussi par la création et le développement de nouveaux projets. Qu il s agisse d associations d entraide et de solidarité ou d initiatives sportives, collectives ou individuelles ou encore d activités et réalisations artistiques, le Valais gagne en dynamisme au travers de cette effusion de talents, de motivation et d engagement. La démarche de la BCVs dans ce domaine s inscrit également dans une perspective d objectifs de communication et d image. LA FONDATION DU 75 e ENCOURAGE Annuellement, la Fondation du 75 e récompense des entreprises ou des actions méritantes dans les domaines humanitaire, social Behindertensport Oberwallis (BSOW), Viège, 4000 francs Cette institution œuvre pour les handicapés afin de leur rendre accessibles des activités sportives, et de les encourager à en pratiquer. Elle souhaite leur donner une égalité des chances tout en leur permettant une bonne intégration. Une délégation de sept de leurs athlètes a été sélectionnée pour participer aux Jeux olympiques LES REPRÉSENTANTS DES RÉCIPIENDAIRES 2008 EN COMPAGNIE DU CONSEIL DE LA FONDATION DU 75 e DE LA BCVS: Jean-Daniel Papilloud, président, André Premand, vice-président, Maurice de Preux, membre, Mario Kalbermatter, membre, Jean-Michel Pache, membre et Jean-Yves Pannatier, administrateur.

6 VALEUR PARTENARIALE Stéphane Lambiel, gala BCVs à la patinoire de Graben à Sierre, le 4 avril 2007 spéciaux (pour handicapés) d hiver en 2009, aux Etats-Unis. Pro Senectute Valais, Sion, 4000 francs Organisation cantonale de la Fondation suisse «Pour la vieillesse», Pro Senectute œuvre dans le but d améliorer la qualité de vie, de renforcer l indépendance et de défendre les intérêts des aînés auprès des autorités et du public. Elle s engage pour les droits, le bien-être et la dignité de la population âgée. Pour le récipiendaire du prix jeunesse d un montant de 8000 francs, la Fondation du 75 e a choisi Bruno Grandjean, jeune Montheysan pratiquant la marche athlétique. Cette discipline relève de l athlétisme: ces sportifs doivent marcher sans jamais courir. Un pied au moins doit être en permanence en contact avec le sol. Passionné, Bruno Grandjean exerce ce sport depuis 17 ans. A 25 ans, il dispose déjà d un palmarès impressionnant avec notamment 17 titres de Champion suisse, quatre participations à des Coupes d Europe et trois à des Coupes du Monde. SPONSORING ET SOUTIENS La Banque Cantonale du Valais apporte sa contribution à bon nombre de personnes et de projets en Valais sous deux formes principales. Tout d abord, à travers une orientation populaire, elle manifeste une aide à une multitude de clubs et de sociétés répartis sur tout le territoire valaisan. Cela peut se concrétiser sous la forme d annonces dans des carnets de fête, de panneaux ou banderoles autour des terrains sportifs valaisans ou encore de cotisations versées aux sociétés de développement et offices de tourisme. La BCVs témoigne de son engagement en faveur de la vie collective de son canton, privilégiant des actions d intérêt public et sans but lucratif. Ensuite, une politique de sponsoring lui permet, grâce à des retombées d image positives, d alimenter avec vigueur les valeurs constitutives de sa marque. Stéphane Lambiel, la retraite anticipée d un petit prince En octobre 2008, Stéphane Lambiel, double Champion du monde de patinage artistique, a annoncé son retrait immédiat de la compétition. Le jeune sportif valaisan tirait ainsi sa révérence à la course aux médailles après un brillant parcours. Cette décision, mûrement réfléchie, fait suite à une blessure persistante à l adducteur gauche contractée lors des Championnats du Monde de Göteborg en 2008, l obligeant à abandonner le sport de haut niveau. Depuis 2005, la Banque Cantonale du Valais a soutenu Stéphane Lambiel avec enthousiasme et fierté. En effet, au-delà du sportif hors du commun, il est aussi un homme à la personnalité attachante, cultivant des valeurs exemplaires pour la jeunesse. Ce partenariat s est inscrit judicieusement dans le territoire des valeurs de proximité, de jeunesse et d universalité de la BCVs. Au cours des quatre années de partenariat l unissant à la BCVs, Stéphane Lambiel a réalisé un parcours impressionnant. Il a obtenu le titre de Champion du Monde de patinage artistique en mars 2005 à Moscou (Russie), alors qu il n avait que 20 ans. Depuis, il n a cessé d émerveiller le public et ses nombreux supporters. En 2006, il réalise le doublé en obtenant un second titre de Champion du Monde à Calgary (Canada). La même année, il remporte la médaille d argent au Jeux olympiques de Turin (Italie) et n aura de cesse, dès lors, d occuper les premières places des compétitions mondiales. Au nom des Valaisannes et Valaisans, la Banque Cantonale du Valais remercie une fois encore Stéphane Lambiel de les avoir tant fait rêver. Alpirama groupe ExpéS Le partenariat conclu entre la BCVs et Alpirama groupe ExpéS est entré dans sa troisième année en L initiateur de ce projet n est autre que Michel Siegenthaler, guide de montagne déjà soutenu par la BCVs en 2005 lors de son expédition «60x6000 m à 60 ans», dans la cordillère des Andes. De retour de ce périple, Michel Siegenthaler imagine un nouveau défi. Grâce à son école d alpinisme Alpirama, il a pu faire connaître sa passion de l escalade, de la randonnée et de la haute montagne à de nombreux jeunes, certains devenant de véritables «mordus» de ces sports. Il souhaite aller plus loin: un groupe de jeunes, filles et garçons entre 15 et 20 ans, est constitué en novembre Le projet est ambitieux: une expédition en étapes sur 5 ans, chaque année 1000 mètres plus haut. Ainsi, après les Alpes en 2006, année des 4000, le Kilimandjaro (Afrique) et l Elbrouz (Caucase) en 2007, année des 5000, les aventuriers se sont mesurés aux Andes (Amérique latine) en 2008, pour l année des Le défi est loin d être terminé; la petite équipe s entraîne désormais pour l avant-dernier objectif, celui de 2009 (7000 mètres): le Muztagh Ata en Chine. L ascension de l Himalaya en 2010 constituera l apothéose de cette expérience unique. Finale cantonale des combats de reines Présente depuis des années de manière plus ou moins intense à la Finale cantonale des combats de reines, la Banque Cantonale du Valais s est engagée d une façon importante en 2008 en faveur de cette manifestation. Un contrat de partenariat a en effet été conclu avec la Fédération d élevage de la race d Hérens. Portant sur les éditions 2008, 2009 et 2010, cet accord confère à la BCVs le statut de sponsor principal, aux côtés de trois autres sociétés. Evénement populaire, la Finale cantonale des combats de reines, accueille environ 15'000 spectateurs, sans compter plus de 100'000 téléspectateurs qui suivent la manifestation sur la Télévision Suisse Romande (TSR). Elle rassemble à la fois Valaisans, Confédérés et touristes, toujours plus nombreux à être séduits par l originalité et l authenticité de ce rendez-vous. Organisée en 2008 par le syndicat d élevage de Veysonnaz, la Finale cantonale des combats de reines a occupé près de 200 bénévoles sur le site de Pra Bardy à Aproz. L association avec l image de la Banque Cantonale du Valais prend tout son sens dans les valeurs véhiculées par la manifestation, en adéquation avec le territoire de marque de la BCVs: l esprit valaisan illustré par une vache conquérante, et compétitive. FC Sion Véritable porte-drapeau des 13 étoiles valaisannes, le FC Sion est considéré comme l équipe phare du Valais. Il fédère la population, déchaîne les passions et alimente les discussions de tout un canton. La Banque Cantonale du Valais, année après année, apporte sa contribution à un élément essentiel du patrimoine valaisan. Powermesse Une fois par année, cette manifestation rassemble les jeunes Haut-Valaisans et Haut- Valaisannes à la Liternahalle de Viège. A l origine, la Powermesse a été créée en qualité de foire destinée à la jeunesse. Mais petit à petit, les stands de ventes de produits et prestations ont disparu, faisant la part belle aux divertissements. Concerts, spectacles et animations ont forgé la réputation de cet événement incontournable, connu pour son ambiance festive. La BCVs est depuis de nombreuses années l un des principaux sponsors de ce rendez-vous. En 2008, la Powermesse organisait sa onzième édition: «Powermesse 11 goes East». Du

7 8 au 10 mai, les nombreux jeunes visiteurs et visiteuses ont pu participer à un grand tournoi de poker, une première à laquelle la Banque Cantonale du Valais s est associée. L heureux gagnant a remporté un voyage pour Las Vegas. Ses deux dauphins sont quant à eux repartis avec une MasterCard BASIC PrePaid chargée d un montant de 500 francs. Fondation Gianadda L année 2008 marque un anniversaire important pour la Fondation Gianadda. En effet, inauguré en 1978, ce lieu hautement réputé rayonne depuis 30 ans exactement. Au fil des ans, la Fondation a su s imposer et devenir un lieu de référence unique de l art et de la culture mondiale. Des œuvres prestigieuses chefs-d œuvre d artistes renommés, en provenance des quatre coins du monde y sont exposées. La BCVs est sensible à ce type de démarche, contribuant grandement au rayonnement du canton du Valais, en Suisse et même à l étranger. Pour cette raison notamment, elle soutient l activité de la Fondation Gianadda. En 2008, cette dernière a accueilli et présenté deux expositions: «Offrandes aux dieux d Egypte» et «Balthus 100 e anniversaire». COLLECTION D ŒUVRES D ART DE LA BCVs Au fil des ans, la Banque Cantonale du Valais a acquis et réuni un nombre important d œuvres d art variées et représentatives de la création picturale valaisanne de la fin du 19 e siècle à nos jours. Cette collection a pris vie en 1942, sur l initiative d Oscar de Chastonay, alors directeur de la BCVs, ami et défenseur de nombreux peintres. A travers sa politique d achats d œuvres d art, la BCVs vise non seulement à décorer les espaces de travail, mais surtout à constituer un patrimoine tout en apportant une aide aux jeunes artistes. Perpétuée par les successeurs d Oscar de Chastonay, la collection compte plus de 500 œuvres à fin 2008: peintures, aquarelles, dessins, mais également sculptures, compositions murales, céramiques et bronzes notamment. La Banque Cantonale du Valais privilégie l acquisition d œuvres réalisées par des artistes valaisans d origine ou d adoption. Des exceptions sont toutefois envisageables dans la mesure où une œuvre «étrangère» au canton représenterait l un de ses paysages. La BCVs peut ainsi se targuer de posséder une collection à son image: valaisanne. Une attention particulière est portée aux qualités intrinsèques de l œuvre. L ensemble doit en effet demeurer d un haut niveau. Réparties dans les différentes succursales de la BCVs, les peintures portent des signatures fameuses. Citons à titre d exemples Ernest Biéler (Jeunes Saviésannes, 1896), Charles-Clos Olsommer (La chapelle de Veyras, vers 1920, Femme endormie, vers 1915, Bas-reliefs de Remo Rossi, façade du siège central de la BCVs, Sion Femme au foulard rouge, vers 1930) ou encore Albert Chavaz (Julia, 1943, Le panier de raisins, 1951, Femme au foulard bleu, 1965). Le patrimoine artistique de la Banque Cantonale du Valais ne se limite pas à l art pictural. Des œuvres dites «monumentales» constituent le second volet de sa collection, regroupant sculptures, peintures, mosaïques et céramiques. Souvent nettement plus visibles car de taille imposante, elles ont généralement été commandées pour un espace déterminé et ornent façades et halls des succursales de la BCVs. La succursale de Martigny fut la première bénéficiaire de cette association entre l art et les bâtiments de la Banque: en 1946, Albert Chavaz réalise, aidé par son ami le peintre Joseph Gautschi, une mosaïque verticale pour la façade du bâtiment. La même année, Jean Casanova conçoit une sculpture animalière (un groupe de marmottes) pour le bâtiment de la BCVs à Monthey et deux ans plus tard un relief pour celui de St-Maurice. De nombreuses réalisations interviennent ensuite, parmi lesquelles celles de Remo Rossi: des bas-reliefs pour la BCVs de Brigue et d imposantes sculptures granitiques pour la façade du siège central de Sion. Malgré la qualité des œuvres, le patrimoine artistique de la Banque Cantonale du Valais est plutôt méconnu. A l occasion des 75 ans de l établissement en 1991, un livre fut cependant édité, au titre évocateur: «Quand une Banque devient Musée». Un projet est actuellement en cours afin de faire connaître cette collection à un plus large public en faisant appel à des supports électroniques et aux nouvelles technologies.

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9 Sion au cœur des Alpes IMPRESSUM Responsable de la publication Coordination - textes Conception graphique et coordination artistique Recherche iconographique et auteur des photos Sauf la photo de la rencontre des actionnaires du Haut-Valais, Foto Roli, Viège Mise en page et impression Jean-Yves PANNATIER Membre de direction Responsable Département Communication & Marketing, BCVs Jean-Yves PANNATIER et Emilie PERREN Département Communication & Marketing, BCVs Agence RIVE GAUCHE, Genève Robert HOFER, Sion Schoechli Impression & Communication, Sierre BCVs Reproduction des textes autorisée avec mention de la source Le présent rapport est publié en français et en allemand; la version française fait foi.

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