Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH)

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1 Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) RESPONSABLES : mention Management : Martine BRASSEUR, Professeur des Universités en science de gestion 2 ème année spécialité IRH : Jean Louis CARPENTIER, Maître de conférences en droit privé Séverine LEMIÈRE, Maître de conférences en science de gestion OBJECTIFS PROFESSIONNELS ET DÉBOUCHÉS Année universitaire 2014/2015 Objectifs professionnels. La spécialité de MASTER professionnelle IRH a pour objectif de doter les futurs responsables de la fonction Ressources humaines de compétences opérationnelles dans les domaines suivants : prévision des emplois, recrutement, ajustement des effectifs, rémunération du travail, formation du personnel, suivi des compétences, évaluation des performances et des potentiels, amélioration des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail, relations avec les partenaires sociaux. Ces compétences sont progressivement acquises en s appuyant sur les connaissances nécessaires en droit social, sciences humaines, sciences de gestion et analyse économique. Débouchés : Responsable de niveau cadre, spécialisé en ressources humaines auprès de centres de décision (sièges sociaux, unités de production, forces de vente ) ; quel que soit le secteur (services, industrie ) ; quelle que soit l organisation (entreprise, administration ) ; au-delà d un certain seuil d effectifs (organisation moyenne ou grande). Exemples : psychosociologue chargé de recrutement ou d évaluation, gestionnaire orienté vers les systèmes de rémunération, juriste spécialisé en relations individuelles et collectives du travail, sociologue responsable de formation, opérationnel reconverti dans la prévision des emplois et des compétences. TABLEAU DES ENSEIGNEMENTS PARCOURS DE 1 ère ANNEE Parcours Ingénierie des ressources humaines Coeff Ects CM TD Semestre 1 UE 1 Analyse et stratégie financière UE 2 Gestion générale de l'entreprise 5 5 ECUE Gestion de projet ECUE Management et stratégie UE 3 Initiation à la recherche UE 4 Compétences transverses 7 7 ECUE Politique internationale de l entreprise ECUE Analyse quantitative en entreprise ECUE Innovation et systèmes d information UE 5 Parcours de la spécialité ECUE Anglais RH ECUE Droit du travail (relations individuelles du travail) ECUE Gestion des Ressources Humaines Semestre 2 UE 1 Protection sociale 8 8 ECUE Droit du travail (relations collectives du travail) ECUE Protection sociale et Emploi UE 2 Ressources humaines 8 8 ECUE Gestion de la paie ECUE Ethique économique et sociale ECUE Gestion des Ressources Humaines UE 3 Comportement organisationnel UE 4 Insertion professionnelle 7 7 ECUE Méthode de l'insertion professionnelle ECUE Stage Ingénierie des Ressources Humaines UE 5 Libre (Un au choix) 3 3 UE Libre dans Master ou autre formation (Liste de choix) 36 UE Activités associatives

2 ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS DE 2 ème ANNEE La deuxième année du Master IRH peut être préparée en formation initiale dans le cadre d un contrat en alternance (contrat d apprentissage ou contrat de professionnalisation) ou en formation continue. Les étudiants doivent suivre leur formation en entreprise dans la région «Ile-de-France». Les enseignements prennent la forme de séminaires réguliers ou de conférences ponctuelles. L acquisition des connaissances s effectue par études de cas pratiques, épreuves écrites, mises en situation ou dossiers à rendre. Les étudiants sont, par ailleurs, chargés de réaliser un projet collectif, arrêté au début de l année universitaire par les Directeurs du Master. PROGRAMME DES ENSEIGNEMENTS DE 2 ème ANNEE Volume horaire : 409 heures (hors mission en entreprise) Le programme est organisé en 6 unités d enseignement qui permettent : De percevoir la fonction ressources humaines dans sa globalité (UE 1) D acquérir les connaissances spécialisées requises par cette fonction (UE 2, 3, 4) D utiliser des outils opérationnels d information et d aide à la décision sociale (UE 5) D exercer en entreprise des responsabilités RH dans le cadre d un contrat de travail en alternance (contrat d apprentissage ou de professionnalisation) (UE 6). Semestre 3 UE 1 : Développement humain dans les organisations (6 ECTS) ECUE 1 Analyse sociologique des organisations / Coefficient 2 ECUE 2 Théorie des organisations / Coefficient 2 ECUE 3 Dimension internationale des RH / Coefficient 2 Contenus et objectifs : percevoir la fonction RH dans sa globalité (évolution, stratégies, partenaires, performances) et identifier les enjeux liés à son développement dans les organisations. UE 2 : Droit du travail et de la protection sociale (6 ECTS) ECUE 1 Droit du travail / Coefficient 3 ECUE 2 Droit de la protection sociale / Coefficient 2 ECUE 3 Régulation sociale des RH / Coefficient 1 Contenus et objectifs : acquérir les connaissances spécialisées requises en droit du travail et en droit de la protection sociale. UE 3 : Gestion des ressources humaines (6 ETCS) ECUE 1 Dimension stratégique de la GRH / Coefficient 2 ECUE 2 Gestion du recrutement et des emplois / Coefficient 2 ECUE 3 Organisation des compétences et formation / Coefficient 2 ECUE 4 Management et transformation de la fonction RH / Coefficient 1 Contenus et objectifs : s'approprier les différentes facettes de la GRH (effectifs, rémunérations, temps de travail, compétences et mobilités principalement) et maîtriser leur interdépendance. UE 4 : Psychologie et ergonomie dans les réseaux humains (6 ECTS) ECUE 1 Motivation et productivité au travail / Coefficient 2 ECUE 2 Ergonomie du travail / Coefficient 2 ECUE 3 Relations individuelles et interpersonnelles / Coefficient 1 Contenus et objectifs : comprendre les dynamiques d'équipes (réunions, négociations, résolution de conflits, communication ) et assimiler les démarches d'amélioration en santé, sécurité et conditions de travail.

3 UE 5 : Information et décision sociale (6 ECTS) ECUE 1 Stratégie des entreprises / Coefficient 2 ECUE 2 Analyse du marché du travail et politiques de l emploi / Coefficient 2 ECUE 3 Gestion des données salariées / Coefficient 2 ECUE 4 Tableaux de bord sociaux et comptabilité RH / Coefficient 2 Contenus et objectifs : utiliser des outils opérationnels d'information et d'aide à la décision sociale (baromètres de climat social, tableaux de bord et budgets, simulations économiques, cahiers des charges pour SIRH, grilles d'externalisation, conduite de projets, etc). Semestre 4 UE 6 : rapport d activité professionnelle + soutenance (30 ECTS) Coefficient 8 Contenus et objectifs : exercer des responsabilités dans le cadre d'une mission au sein de la fonction RH et apporter une contribution effective à l'organisation où se déroule cette mission. RÈGLEMENT RELATIF AU CONTRÔLE DES CONNAISSANCES DE LA 2 ème ANNEE Article 1 L université Paris Descartes est habilitée à décerner le «Master sciences juridiques, économiques et de gestion», mention «Métiers de la Finance et du Management», spécialité «Ingénierie des ressources humaines» (IRH), sur le programme établi par l habilitation et à la suite d épreuves organisées par la Faculté de droit conformément aux textes en vigueur et au présent règlement. Article 2 L assiduité aux enseignements est obligatoire. Elle est sanctionnée par l interdiction de se présenter aux examens et/ou de passer les épreuves de contrôle continu. Une dispense d assiduité peut être accordée, à titre exceptionnel, par décision des directeurs du Master. Article 3 Les candidats doivent subir les épreuves suivantes, selon les modalités définies ci-après (voir également annexe) : UE 1 : Développement humain dans les organisations ECUE 1 Analyse sociologique des organisations : contrôle continu ECUE 2 Théorie des organisations : épreuve écrite de 3 heures ECUE 3 Dimension internationale des RH : contrôle continu UE 2 : Droit du travail et de la protection sociale ECUE 1 Droit du travail : contrôle continu ECUE 2 Droit de la protection sociale : épreuve écrite de 3 heures ECUE 3 Régulation sociale des RH : contrôle continu UE 3 : Gestion des ressources humaines ECUE 1 Dimension stratégique de la GRH : contrôle continu ECUE 2 Gestion du recrutement et des emplois : contrôle continu ECUE 3 Organisation des compétences et formation : contrôle continu ECUE 4 Management et transformation de la fonction RH : contrôle continu UE 4 : Psychologie et ergonomie dans les réseaux humains ECUE 1 Motivation et productivité au travail : contrôle continu ECUE 2 Ergonomie du travail : épreuve écrite de 3 heures ECUE 3 Relations individuelles et interpersonnelles : contrôle continu UE 5 : Information et décision sociale ECUE 1 Stratégie des entreprises : Contrôle continu ECUE 2 Analyse du marché du travail et politiques de l emploi : épreuve écrite de 3 heures ECUE 3 Gestion des données salariées : épreuve écrite de 2 ou 3 heures ECUE 4 Tableaux de bord sociaux et comptabilité RH : épreuve écrite de 2 heures UE 6 : rapport d activité professionnelle (50 % de la note) + soutenance (50 % de la note) Une note inférieure à 07/20 obtenue à la moyenne de l'une des UE sera éliminatoire, sauf délibération spéciale du jury.

4 Article 4 L année d enseignement est validée si l étudiant obtient au moins 10 sur 20 à chacune des six unités d enseignement (UE) de l année. Article 5 Il est organisé, au cours de l année d enseignement, deux sessions d examen pour chaque unité d enseignement (UE) : session initiale + session de rattrapage. La session de rattrapage est ouverte aux étudiants ayant obtenu en première session, une note inférieure à 10/20 à une ou plusieurs unités d enseignement (UE). L étudiant ne peut repasser, en session de rattrapage, les unités d enseignement (UE) dans lesquelles il a obtenu, en première session, une note au moins égale à 10 sur 20. À l issue de la session de rattrapage, l étudiant ne pourra valider l année d enseignement qu à la condition d avoir obtenu une note au moins égale à 10 sur 20 à chacune des six unités d enseignement (UE). Les épreuves de la session de rattrapage ont lieu à la Faculté de Droit, en mai et juin. Elles peuvent avoir lieu durant les heures habituelles de présence de l étudiant en entreprise. L étudiant qui n a pu passer une ou plusieurs épreuves de la session de rattrapage en raison d un cas de force majeure peut éventuellement bénéficier d une session de rattrapage spécifique. Le caractère de la force majeure est décidé par le Doyen de la Faculté de droit sur proposition des directeurs du diplôme. La session de rattrapage spécifique est organisée le plus rapidement possible après celle qui a été manquée. Article 6 Si l année d enseignement n est pas validée à l issue des deux sessions d examen, les unités d enseignement (UE) pour lesquelles la moyenne des notes est au moins égale à 10 sur 20 sont individuellement validées et capitalisées. Les unités d enseignement capitalisées restent acquises et donnent lieu à une attestation en cas de non obtention du diplôme. Article 7 Le candidat définitivement ajourné à l issue des deux sessions d examen peut être exceptionnellement admis à se réinscrire une seule fois en deuxième année du Master IRH, l année suivante, sur décision des directeurs du diplôme. Il conserve alors le bénéfice des unités d enseignement (UE) acquises et capitalisées au cours de l année précédente (voir article 6). Article 8 Les étudiants en formation continue sont soumis aux mêmes modalités d examen que les étudiants en formation initiale. Article 9 La mission effectuée en entreprise, dans le cadre d un contrat d apprentissage ou de professionnalisation, donne lieu à la rédaction d un rapport d activité professionnelle. Le rapport d activité professionnelle doit être déposé, en trois exemplaires, au bureau du Master durant la première quinzaine de mai. Le rapport d activité professionnelle fait l objet d une soutenance orale dans les locaux de la Faculté de Droit, au cours de la deuxième quinzaine du mois de juin ou de la première semaine de juillet. Elle se déroule, sous la présidence de l un des directeurs du diplôme ou, par délégation, d un enseignant universitaire intervenant dans le Master, en présence du maître d apprentissage ou du tuteur de l étudiant. Article 10 Le jury est présidé par les Directeurs du Master et est composé d enseignants du Master, universitaires et professionnels. Il délibère une fois l ensemble des notes obtenues dans chacune des unités d enseignement. Article 11 L admission est assortie de l une des mentions suivantes : - PASSABLE, quand le candidat a obtenu à l ensemble des unités d enseignement une moyenne générale au moins égale à 10 sur 20 et inférieure à 12 sur 20 ; - ASSEZ BIEN, quand le candidat a obtenu à l ensemble des unités d enseignement une moyenne générale au moins égale à 12 sur 20 et inférieure à 14 sur 20 ; - BIEN, quand le candidat a obtenu à l ensemble des unités d enseignement une moyenne générale au moins égale à 14 sur 20 et inférieure à 16 sur 20 ; - TRÈS BIEN, quand le candidat a obtenu à l ensemble des unités d enseignement une moyenne générale au moins égale à 16 sur 20. Article 12 Le fonctionnement du diplôme repose sur la participation de l ensemble des enseignants à un Conseil de perfectionnement qui se réunit au moins une fois par an à l invitation de ses directeurs. Deux étudiants, délégués de la promotion en cours, participent à ce Conseil. Le Conseil de perfectionnement évoque toutes les questions liées à la structure et au fonctionnement du diplôme. Les directeurs du diplôme mettent en oeuvre les suggestions du Conseil, conjointement avec l administration de la Faculté. Contact : Madame Malika Lounis Leroux Secrétariat du Master IRH 10, avenue Pierre Larousse MALAKOFF Adresse électronique : Téléphone :

5 ANNEXE

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