QUELS DEBOUCHES POUR LES INGÉNIEURS EN ÉLECTRONIQUE?

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1 Page 1/8 QUELS DEBOUCHES POUR LES INGÉNIEURS EN ÉLECTRONIQUE? 40 L'aéronautique et la défense embauchent, les télécoms, lautomobile et les semi-conducteurs débauchent Les PME et Eli doivent affronter la concurrence des grands groupes "W Initiative gouvernementale pour diffuser la technologie et créer des emplois dans les PME A6 Les grandes écoles et les universités françaises ne forment pas assez d'ingénieurs

2 EMPLOI L'aéronautique et la défense embauchent, les télécoms, l'automobile et les semi-conducteurs débauchent Alors qu'alcatel-lucent, PSA, Ford, et quèlques grands acteurs du semi-conducteur annoncent des suppressions d'emplois par milliers, Airbus, EDF et Thales ont une demarche inverse de recrutements en masse dans les secteurs ou la France reste en pointe et ou de grands programmes ont ete lances : aeronautique, défense, énergie. Page 2/8 Ce n'est pas en fermant des usines et, par voie de conséquence, en accroissant le chômage dans les secteurs de haute technologie, que l'on va resoudre le problème de la competitivite en France», a souligne Jean François Dehecq, president du Comite d'onentation strategique du FSI (Fonds strategique d'investissement), en clôture d un récent colloque sur l'investisse ment dans l'électronique De fait, en se privant de competences il apparaît clairement qu'une industrie perd de son influence et voit ses parts de mar cnes diminuer, a l'instar de ce qu'il s'est passe dans le secteur des tele coms depuis le début de l'année 2000 A l'inverse, les secteurs de l'aeionau tique et de la defense continuent a recruter chaque annee davantage, se développent a l'international et engrangent les commandes Même si les ingénieurs sont moins touches que les autres metiers lors de ces suppressions de postes, les embauches, d'un côte et les suppressions de postes, d un autre côte, témoignent de la dynamique -positive ou négative- en matière d'emplois dans chacun de ces secteurs Alcatel-Lucent va supprimer 5490 postes dans le monde En un peu plus de 10 ans, Alcatel, pins Alcatel-Lucent, le fleuron de l'industrie française des telecoms, subissant de plein fouet la concurrence asiatique et adoptant une strategie d'externalisation, a déclenche de multiples plans sociaux Son mariage avec Lucent n'a pas permis de retrouver la place qui a ete la sienne dans les annees 90, et les restructurations se sont poursuivies jusqu'à aujourd'hui Le groupe va en effet supprimer 5490 postes dans le monde (sur un effectif total de 78 DOO personnes) dont en Europe et 1430 en France (sort environ 15% des effectifs de l'hexa gone), selon des representants syndicaux du groupe Des précisions sur le plan de suppression de postes en France devraient être connues rapidement Selon les syndicats, la direction d Alcatel-Lucent veut supprimer des postes en privilégiant les departs volontaires Le groupe table sur la fui juin 2013 pour fermer son siege français de Velizy (78) et organi ser le déménagement des plus de 2 DOO salaries, ont rapporte des délègues syndicaux, a l'issue d'un comite central d entrepnse tenu le 19 octobre Autre secteur en berne, l'automobile Le plan social de PSA Peugeot Citroen prevoit 8 DOO suppressions de postes en France, avec notamment la fermeture en 2014 du site d'aulnay-sous- Bois (93) La aussi, l'etat a décide d'intervenir pour soutenir le constructeur En échange d'une reduction de l'ampleur du plan social, il est prêt a r; Airbus va recruter 000 personnes dans le monde en 2013 dont la moitié en France garantir les futurs titres qui seraient émis sur le marche par PSA Finance -structure de financement des credits souscrits par les particuliers qui achètent des voitures- a hauteur de 7 milliards d'euros II demande aussi un changement de gouvernance et l'obtention de garanties quant au sort des sous-traitants de PSA Peugeot Citroen, dont les emplois pourraient également être menaces en cas d'alliance avec d'autres constructeurs Ford vient également d'annoncer la suppression de 1400 emplois en Grande-Bretagne et 4300 postes en Belgique, avec la fermeture de son site de Genk d'ici la fin 2014, dans le cadre d un vaste plan de restructuration de ses activites en Europe, ou le groupe prevoit de perdre plus de 1,5 milliard de dollars (1,15 milliard d'euros) en 2012 Au total, le constructeur ameri cam va supprimer 6200 emplois en Europe, soit 13 % de ses effectifs, un

3 Page 3/8 plan dè suppression de 500 postes en Europe ayant ete précédemment annonce Le groupe a précise que l'ensemble de ces mesures devrait lui per mettre de générer des economies annuelles brutes comprises entre 450 et 500 millions de dollars Au cours de ces derniers mois, I emploi a également ete affecte dans le domaine du semi-conducteur avec d'importantes restructurations et des mauvais resultats pour nombre d'acteurs, non seulement au Japon ou, a la demande de l'etat, les clients de Rene sas appartenant au secteur automobile ont du se mobiliser pour sauver la societe, maîs aussi aux Etats Unis (pai exemple avec les annonces des resultats d'amd et d'intel), et enfin en Europe ou le «champion» franco-italien du secteur, STMicroelectrom.es vient d'annoncer un plan de reduction des couts de 150 millions de dollars en donnees annualisées pour fin 2013 Les restructurations pourraient représenter un coût total d'environ 25 a 30 millions de dollars d'ici leur réalisation et affecter jusqu'à 500 postes en incluant les sous-traitants et le nonremplacement des departs au sein de l'entreprise K Les forums de recrutement permettent aux entreprises de rencontrer de nombreux candidats -> Ingénieurs travaillant sur le site de Thales a Pessac, pour l'activité radars A l'inverse, le secteur de l'aeronautique a toujours le vent en poupe Selon Anne Galabert, porte-parole du groupe, Airbus va recruter plus de 4000 personnes dans le monde (l'avionneur est en train de peaufiner un projet de chaîne d assemblage aux Etats-Unis) La moitié des postes concernent encore la France Ces recrutements sont nes a l'assemblage final de r ASSO XWB (pour «extra Wide Body», c'est-à-dire fuselage extralarge), futur avion de ligne long-courrier et au developpement des programmes A320 («New Engine Option» nouvelle option de moteur), dont la consommation de carburant est réduite par rapport a la précédente generation et dont le succes a ete tres important lors du dernier salon du Bourget Sans oublier les embauches dédiées a d autres avions de la famille des Airbus A350 Les cadences de pro auction augmentent et il est nécessaire de pouvoir honorer les carnets de commande dans les delais prévus II s'agit de faire face a un carnet de commandes équivalent a 7 a 8 ans de production 70 % des recrutements concernent des ingénieurs, managers et techniciens superieurs, et 30 % ciblent des compagnons (ouvriers spécialises) 40 % des postes a pourvoir seront proposes a des candidats ayant moins de trois ans d'expérience et 60 % a des candidats expérimentes Pour mieux trouver ses employes Airbus a organise, en juin dernier, a Toulouse, une journee internationale de recrutement avec une présélection sur CV qui ont ete déposes sur le site Internet de la societe Une centaine de candidats ont ainsi pu être rencontres par la DRH du groupe en une seule journee Outre l'opportunité de travailler sur des produits avances, Airbus souligne qu il offre «un environnement de travail stimulant et multiculturel, d'intéressantes opportunités d'évolution et la possibilité de faire carriere a l'international» Les postes a pourvoir en France, Aile

4 magne Espagne et au Royaume Uni s'adressent a des professionnels dans les domaines suivants conception structure, analyse des contraintes, architecture et integration, installation des circuits electriques, qualite, supply chain, ingenierie de production, Jean management services clients, systemes, essais en vol et gestion de la configuration Dans le domaine industriel, le groupe EDF va pour sa part, recruter en personnes, dont 2000 créations d'emplois nettes Les besoins se situent dans les techniques de la pro auction d'électricité (hydraulique nucleaire, energies renouvelables ) et représentent la majorité de ces recrutements portes par les besoins du nucleaire Des profils d ingénieurs, de techniciens d'exploitation, de responsables de maintenance et d'automati ciens sont parmi les plus recherches chez EDF 30 % des recrutements portent sur des ingénieurs et cadres, 40% sur des \ Thales prevoit d embaucher pres de 1 DOO nouveaux salaries en France dont deux tiers au niveau cadre et ingénieur techniciens et 30 % sur des operateurs d execution Certains postes d'mgenieurs sont difficiles a pourvoir, souligne EDF La filiale EDF Energies Nouvelles en France ne devrait pas dépasser en 2013 plus d'une petite centaine de per sonnes (environ 60 a 80 postes dans le meilleur des cas en raison de la crise, notamment dans le solaire photovoltaique) Les recrutements pour 2012 devraient etre équivalents au niveau de 2011 dans le domaine des energies nouvelles En Europe, la majorité des recrutements concernent des postes de techniciens d'exploitation maintenance (60 % des recrutements euro peens) ainsi que des ingénieurs pour les equipes de réalisation de projets Maîs d'ici 3 a 4 ans, ce seront pres de 300 a 400 recrutements par an qui sont prévus pour assurer l'exploitation et la maintenance des parcs de production Page 4/8 (éolien terrestre, offshore en mer) Autre grande entreprise de l'electronique a envisager un grand nombre de recrutements en 2013, Thales prévoit d embaucher pres de I DOO nouveaux salaries en France, dont les deux tiers au niveau cadre et ingénieur Le groupe accueillera également 1200 alternants, plus de 2000 stagiaires en France, 250 doctorants et enfin, une centaine de jeunes qui utiliseront le dispositif VIE (Volontariat international en entreprise) Ce dernier permet aux entreprises françaises de confier a un jeune, jusqu'à 28 ans, une mission professionnelle a l'étranger durant une période modulable de 6 a 24 mois, renouvelable une fois Le groupe Thales recrute principalement des ingénieurs dans la R&D les develop pements materiel, logiciel architecture systeme, et le management de projets JACQUES MAROUANI <- Ingénieurs vérifiant des nouveaux dispositifs permettant d améliorer ' M l'aerodynamisme delairbusa320 RECRUTEMENTS Les PME et Eli doivent affronter la concurrence des grands groupes A premiere vue, beaucoup d'embauchés ont eu lieu cette annee et auront lieu l'an prochain dans les societes qui fournissent des prestations dans le domaine des systemes Maîs un grand nombre de ces recrutements sont dus au depart de collaborateurs vers des grands groupes. Souvent clients de ces PME, ces derniers ont le temps d'apprécier les competences de jeunes diplômes auxquels ils offrent une certaine stabilité. Soutenues par une forte activite dans le domaine de l'aeronautique des transports ter restres, de la defense et du multimedia, les PME et ETI qui offrent des prestations d'étude et de réalisa lion de systemes électroniques embarques procéderont a de nombreuses embauches en 2013, comme cela aura d'ailleurs ete le cas en 2012 Elsys Design une ETI spécialisée dans les services de conception en electronique (cartes électroniques et logiciels embarques) avec un chiffre d'affaires de 40 millions d euros pour un effectif de 450 personnes prevoit encore une centaine de recrutements avant la fin de l'année 2012, apres avoir opere 200 embauches depuis le début de l'année pour compenser en partie les departs, un certain nombre de jeunes étant approches par des grands groupes apres quèlques annees pas sees au sein de l'entreprise Autre PME qui embauche, LOM Ingenierie (14 millions d'euros de chiffre d affaires pour un effectif de 130 per sonnes), une filiale de LOM Group, est spécialisée dans le developpement de systemes électroniques et logiciels embarques, de bancs de test et de reseaux multiplexes embarques avec notamment un laboratoire de valida-

5 Page 5/8 lion de systemes embarques pour l'automobile «40 recrutements ont eu lieu en 2012 et SO embauches supplémentaires devraient suivre en 2013 Nous avons subi en 2012 davantage de departs que les annees précédentes, car beaucoup de nos anciens collabo râleurs ont ete happes par certains de nos clients, essentiellement des grands groupes, dans I aeronautique, le petrole le medical Une trentaine de salaries nous ont quittes de cette maniere l'an passe», explique Michel Koechlin, directeur du developpement (recrutement, RH developpement commercial) chez LOM Ingenierie «Les clients les voient a I œuvre et ont le temps de les apprécier D'un autre cote nos collaborateurs voient souvent un intérêt a rejoindre un grand groupe tel que Sagem Schlumberger ou Alstom, surtout avec une promesse d'augmentation de salaire Par ailleurs, en raison du climat economique les programmes que nous confient nos clients, autrefois de 3 a 5 ans, ont tendance a etre ecoutes Certains colla borateurs qui y voient une situation instable, cherchent de plus longs programmes, des projets de plus longue haleine qu'ils trou vent plus facilement dans des grands groupes», souligne Michel Koechlin L'industrie de pointe est plébiscitée Les jeunes diplômes avouent eux mêmes être séduits par les grands groupes comme en témoigne la der mere edition du palmarès employeurs de RegionsJob, l'un des principaux acteurs de I emploi et de la formation sur Internet réalise sous le controle d'opinion Way, édite en partenariat avec «L Express» avec le soutien de IANDRH -Association Nationale des DRH- et du «Journal des Entreprises» Dans la lignée du Palmarès 2011 les repondants ont plebiscite des entre pnses innovantes, en particulier, Air- MICHEL KOECHLIN directeur du developpement (recrutement, RH developpement commercial] chez LOM Ingenierie "Beaucoup de nos anciens collaborateurs ont été happés par certains de nos clients, essentiellement des grands groupes, dans l'aéronautique, le petrole, le medical." bus, qui est a nouveau sur la premiere marche du podium, ainsi que EDF et Thales qui se placent en 2 e et 3 e position au niveau national Déjà en tete du classement national en 2011, Airbus reste l'employeur français de reference avec une image incontestable d entreprise d'avenir EDF est attractive pour la stabilité de l'emploi et la formation Quant a Thales, au delà de la fierté d'y travailler les repondants perçoivent l'entreprise comme permettant de developper ses competences Le palmares Employeurs RegionsJob a donne en 2012 la parole a pres de 12 DOO internautes qui ont évalue plus de 1000 entreprises sur 24 criteres RH, dans les 8 grandes regions françaises Ce découpage regional offre une pho tographie précise de I attractivrte des employeurs Cette annee, 91 % des repondants ne travaillent pas dans les entrepnses qu'ils ont notées Les resultats sont bien le reflet d une vision externe de l'entreprise mesurant la qualite de l'image employeur «Trois grandes tendances se dessinent cette annee l'industrie de pointe est plébiscitée les valeurs montantes sont l'environnement, la sante et le bien-être Nous avons constate en outre un intérêt accru des repondants pour les entreprises portant un engagement societal fort», analyse Gwenaelle Quenaon Herve, directrice generale de RegionsJob Pour les entreprises, le palmarès Employeurs RegionsJob permet de mesurer l'impact de leurs actions sur leur image employeur Plus largement, pour tous les professionnels RH, il est une source d information sur les bonnes pratiques mises en place dans le cadre de la diversite, du developpement des competences, de I egalite hommes femmes de la formation ou encore du respect de l'environnement Pourtant, malgre ce plebiscite, les PME et ETI tentent de résister a cette concurrence des grands groupes en leur offrant une structure a taille humaine, et pour les jeunes qui aiment la technique de se constituer une experience originale qu ils ne trouveront pas dans les grands groupes, en un mot de «s éclater» selon le terme employe par Manon Ruciak, responsable du developpement ressources humaines de Elsys Design «Nous offrons de véritables evolutions de carrières technologiques La particularité de notre entreprise est que chaque plan de carriere est suivi par un responsable d affaires issu de la technique et que 100% de notre effectif est compose d ingénieurs et de cadres», précise Marion Ruciak La societe comporte essentiellement trois grandes branches une branche technique avec des experts techniques et des referents metiers une branche management, avec des chefs de projets et des coordonnateurs de plateau (qui sont amenés a diriger une equipe sur un site clients), enfin une branche business avec des responsables d affaires (qui sont des ingénieurs qui ont évolue vers une carriere commerciale) Avec plus de 150 clients et en s adressant a un grand nombre de secteurs d applica INITIATIVE GOUVERNEMENTALE POUR DIFFUSER LA TECHNOLOGIE ET CREER DES EMPLOIS DANS LES PME -> Le portefeuille de brevets et de technologie des organismes de recherche s ouvre aux PME Le gouvernement vient en effet d annoncer le lancement d une initiative de diffusion technologique dans les territoires S inspirant de I experience réussie de la Direction de la recherche technologique du CEA, a Grenoble trois expérimentations similaires a Bordeaux Nantes et Toulouse seront mises en place -> «C est en allant a la rencontre des PME pour (eur donner acces aux dernieres technologies que ta France gagnera ta bataille de la competitivite La technologie doit intégrer (ADN de nos PME et nos entrepnses de taille intermédiaire IETI1», souligne le communique gouvernemental annonçant ce dispositif -> Des janvier 2013, des equipes de chercheurs d ingénieurs véritables ambassadeurs de la technologie, seront recrutees localement pour mettre leur savoir faire au service des entreprises afin de doter le tissu industriel d un outil pour produire, maîtriser et transférer de la technologie innovante -> Avec I appui majeur des collectivites, I implication de I ensemble des organismes de recherche qui le souhaitent et le soutien de I écosystème de la recherche cette initiative repond a la nécessite de remdustrialiser la France en positionnant notre offre productive nationale sur le terrain de la competitivite qualite et de la montee en gamme des produits «C est donc une initiative audacieuse en faveur de I industrie de I emploi et de la competitivite», conclut le gouvernement, qui attend beaucoup de cette initiative

6 tions, la societe parvient a amom dru les effets de la crise «Quand un secteur d'activité vit une période de difficulté nous pou vons ainsi continuera nous developper», souligne Marion Ruciak «Les entreprises d'électronique ont tendance a faire appel aux prestataires de services, car elles n'ont pas de masse salariale a gerer et notre caractère de specialiste les rassure», ajoute-t-elle Elsys Design recrute typiquement des candidats ayant trois a cinq ans d'expenence, apres une pre MARION RUCIAK responsable du developpement Ressources Humaines de Elsys Design "La particularité de notre entreprise est que chaque plan de carrière est suivi par un responsable d'affaires issu de la technologie. " mere experience dans I industrie, ainsi que des jeunes diplômes d'écoles d ingénieurs La societe travaille avec une trentaine d ecoles ayant une spécialité «systemes embarques» et participe a des forums et des salons en partenariat avec ces ecoles Elle a engage 80 actions avec les ecoles dans toute la France notamment a Grenoble, Paris Sophia-Antipolis et dans I ouest de la France Ce ne sont pas les grandes ecoles qui ont une réputation de prestige qui sont abordées «car les diplômes de ces ecoles ne veulent pas faire de la technique pure ii, selon la responsable RH maîs les ecoles qui sont un peu moins bien classées «Ces ecoles ont évolue et forment de plus en plus a des non veaux cursus tels que l'environnement, l'énergie, le medical Nous sommes donc amenés a faire évoluer nos employes vers ces spécialités», souligne Manon Ruciak LGM Ingenierie a pour sa part, deux tiers d'ingénieurs et de cadres et un tiers de techniciens (notamment des techniciens de validation electronique venant des IUT et des STS) «De nombreuses ecoles ont désormais une dominante systemes embarques Outre la conception de cartes électroniques, avec aussi bien des spécialisations dans les domaines de l'analo gigue, du numerique de la puissance, de la conception de PPG A et de systemes sur puce, nous recherchons aussi des spécialistes de la fiabilité, puisque nous offrons a nos clients des prestations de sûrete de fonc tionnement directement en amont des projets, ainsi que des doubles competences en materiel et logiciel», précise-t-il En terme d'évolution de carriere, LGM Ingenierie propose a ceux qui veulent rester dans la technique pure de devenir coordinateur technique, ce qui implique la gestion de projets et de coûts associes a ces projets et a ceux qui veulent évoluer vers un poste de manager, de devenir responsable d'équipe La societe recrute a la fois des ingénieurs débutants et des employés un peu plus experts dans leur domaine (entre 5 et 10 ans d experience «Grâce a notre spécialité de qualificationvalidation lancée u y a deux ans, nous avons gagne des parts de marche, et nous avons pu rester chez PSA qui a pourtant fait le choix de généralistes pour la plupart de ses prestataires C'est notre expertise dans le domaine du logiciel embarque et des reseaux embarques qui fait la difference u, affirme Michel Koechlin JACQUES MAROUANI Page 6/8

7 ATTRACTIVITE DES METIERS Les grandes écoles et les universités françaises ne forment pas assez d'ingénieurs Les offres de recrutements d'ingénieurs sont supérieures a la demande des diplômes qui sortent chaque annee des grandes ecoles et des universités françaises Pour combler ce déficit, les entreprises se voient contraintes de se tourner vers de jeunes recrues formées a l'étranger Bruno Jeauffroy, president de l'union des professeurs de spéciales (UPS), et Alexandre Rigal, directeur de cabinet de la CDEFI (Conference des directeurs des ecoles françaises d'ingénieurs), tirent la sonnette d'alarme Page 7/8 Bruno Jeauffroy '* ll manque ingénieurs par an en France" Comment se portent Les classes préparatoires scientifiques? Puisque les programmes des classes de premiere et de termi nale ont ete rénoves ces deux dernieres annees, les classes pré paratoires aux grandes ecoles scientifiques vont devoir s'adapter a ces nouveaux programmes Les enseignements en l ere S, terminale S, terminale STI2D (Sciences et technologies indus trielles, developpement durable) ont beaucoup change la façon d'apprendre les sciences au lycee Les jeunes titulaires des baccalauréats S et STI2D devant arriver dans nos classes a la rentree prochaine, nous allons, a notre tour, devoir renover nos programmes de façon poussée Par exemple en mathématiques nous allons accorder de la place aux probabilités, discipline que I on n'enseignait pas du tout en classes préparatoires scientifiques jusqu'à present En physique, nous ferons plus de place a la physique moderne avec des enseignements de mecanique quantique Nous allons aussi renforcer l'enseignement en informatique en le réorientant vers l'algo rithmique Nous devons faire évoluer les programmes vers un esprit plus scientifique qu'ils ne le sont actuellement et apprendre aux élevés a acquerir une demarche scientifique afin qu ils soient davantage capables d'rn nover, maîs a horaires constants II y aura des TP et des TIPE (travaux d'initiative personnelle encadres) avec l'obligation de faire des manipulations et de présenter des réalisations, en allant voir des industriels ou en partiel pant a des expériences Ce sera I occasion de monopoliser des competences dans plusieurs disciplines Nous devons leur donner les outils pour qu'ils puissent vraiment, une fois en ecole d'ingenieur, suivre les enseignements avec profit Où en est cette rénovation des programmes? Nous avons entame la reecriture complète de tous les programmes C'est un travail gigantesque, car nous avons 2 DOO pages a rédiger Le monde change et nous devons nous adapter a ces changements Dans l'enseignement superieur e est encore plus nécessaire que partout ailleurs car nous devons donner des bases essentielles a nos étudiants Cette renovation a lieu a peu pres tous les drx ans et a ete faite en 1984,1995 et 2003 Les nouveaux programmes seront progressivement mis en consulta lion sur les sites officiels des ministeres de I Education natio nale et de l'enseignement superieur avant d'être entérines Les classes préparatoires ne font-elles pas peur aux jeunes en raison de la selection et de la charge de travail qu'elles leur réservent? Certaines classes préparatoires recrutent des élevés qui ont 10 de moyenne au baccalauréat Si les jeunes ont réellement envie de faire des sciences, rien n'est impossible La selection forte est bien réelle dans certains etablissements, maîs cela est loin d'être le cas dans toutes les ecoles La réalité c'est que la France forme chaque annee ingénieurs BRUNO JEAUFFROY president de I Union des professeurs de spéciales (UPS) " La France forme chaque année ingénieurs, quand ce sont qui lui sont nécessaires." quand ce sont qui lui sont nécessaires Les entreprises manquent donc de ingénieurs par an et doivent aller les recruter a I etranger Ce sont autant de places perdues pour les ecoles d ingénieurs qui sont au nombre de 220 a 230 en France Dans le bas du classement des grandes écoles, 10% a 20% d entre elles ont des places libres C'est bien qu'il manque de volontaires pour s'engager dans cette voie pourtant prometteuse En conséquence, certaines ecoles se regroupent, ce qui peut être d ail leurs bénéfique pour les étudiants qui peuvent commencer leur cursus dans une ecole et le poursuivre dans une autre Les salaires d'embauchés sont-ils suffisamment attractifs' La rémunération annuelle de depart d'un ingénieur est de I ordre de 30 DOO a 40 DOO euros brut et ne semble pas connaître de plafond les annees passant Cela est bien suffisant pour démarrer dans la vie D'ailleurs, je ne pense pas que les jeunes regardent a la loupe les salaires avant de s'engager dans une voie d etudes Le plus important, e est qu'avec un diplôme d ingénieur ils sont quasiment sûrs d'avoir un travail Alors d'où vient le manque d'attractivité des filières scientifiques? Et comment y remédier? Il ne faut pas perdre de vue que moins de la moitié des bacheliers scientifiques font finalement des sciences au cours de leurs etudes supérieures, et seulement 28 % s'engageront dans des etudes scientifiques longues Pour renforcer r attractive de cette filiere c'est des le college qu'il faut agir et motiver les jeunes pour les sciences Les professeurs principaux pourraient faire un effort de pédagogie les ingénieurs en poste et les élevés ingénieurs en 2 e ou 3 e annee pourraient aussi faire cet effort dans les collèges et les lycees, car ils ont beaucoup de recul sur ce metier Les jeunes savent ce qu'est un medecin, maîs ne se rendent souvent pas compte de ce que recouvre le metier d'ingénieur Beaucoup manquent d'informations et se trouvent en situation d'échec avec des concours de medecine qui sont terriblement sélectifs alors qu ils auraient ete beaucoup moins éprouves s ils avaient suivi des etudes d'mgenieurs Nous devons mettre en place des solutions, sinon, nous deviendrons un pays focalise uniquement sur les services PROPOS RECUEILLIS PAR JACQUES MAROUANI

8 Alexandre Rigal 66 Les salaires des ingénieurs ont augmente en 5 ans" Quelle est la situation de lemploi dans le domaine scientifique, et plus précisément pour les ingénieurs? Clairement, la question de l'emploi des ingénieurs ne se pose pas dans les mêmes termes que pour l'ensemble des métiers. Le chômage n'y est que de 2,7 % en France, et fait rarissime, les salaires ont augmente entre 2007 et 2012, alors que nous étions en période de crise. Tous les professionnels n'ont pas eu cette chance. Le salaire annuel moyen des ingénieurs à la sortie de l'école est passé de 33 DOO euros il y a 5 ans à euros aujourd'hui. Malgré cela, il y a une pénurie d'ingénieurs et il en manque au moins par an. On retrouve cela dans d'autres pays, notamment en Allemagne. Quelles sont, selon vous, les raisons de la désaffection des jeunes pour les sciences? La premiere raison, c'est qu'en dehors des études de médecine, les sciences ne font pas rêver les jeunes Ensuite, l'orientation scolaire en France est d'une complexité inégalée. Il existe de multiples voies et des passerelles complexes dans tous les sens et la plupart des jeunes ne s'y retrouvent pas. Ceux qui font des études d'ingénieurs sont ceux qui connaissent cette voie à l'avance Cette méconnaissance fait que beaucoup de jeunes et leurs familles des milieux défavorisés ont des idées reçues sur le coût des écoles d'ingénieurs, alors que ce cursus ne revient pas plus cher qu'une formation de mastère à l'université. Il y a, certes, un problème économique : 75 % des écoles d'ingénieurs sont publiques et la moitié d'entre elles bénéficient des budgets du ministère de la Recherche Or, ces budgets sont régulièrement en baisse et cela va encore se confirmer dans le Plan de Finances 2013 D'où des problèmes récurrents de financement de formation des ingénieurs et l'incapacité d'ouvrir de nouvelles classes pour répondre aux besoins du marché. Il faudrait en outre instaurer des formations ou l'expérience et la pratique priment, comme cela est le cas en Amerique du Nord En France, on insiste pour que les jeunes aient des bases très solides sur des disciplines théoriques telles que les mathématiques, la phy- ALEXANDRE RIGAL, directeur de Cabinet de la CDEFI *' Le salaire annuel moyen des ingénieurs à la sortie de l'école est passé de euros il y a 5 ans à euros aujourd'hui. " sique et la biologie et nous n'avons pas conscience des implications que cela peut avoir. Beaucoup de jeunes sont découragés, ne voient pas a quoi tout cela leur sert et se détournent des matières scientifiques. Ou pire, en cas d'échec dans la voie scientifique genérale, on les oriente vers la voie technologique qui a la réputation d'être une voie de garage pour les moins bons élèves. Resultat. le baccalauréat technologique est souvent obtenu par des jeunes en difficulté, et non par des jeunes qui ont suivi cette voie par vocation. Quels sont les secteurs d'activité dans lesquels les besoins en ingénieurs sont les plus importants et où la pénurie est la plus forte? Les secteurs les plus demandeurs sont le BTP, le secteur energetique, l'informatique et le transport. Ds ont un fort besoin d'ingénieurs car ils sont fortement cycliques. Les recrutements ont, en moyenne, progressé de 27 % entre 2010 et La penurie d'ingénieurs n'affecte pas les grands groupes qui offrent les salaires d'embauché les plus élevés, maîs les PME les plus petites. C'est un véritable handicap pour elles car elles ne peuvent pas embaucher et ne peuvent donc pas innover. Quelles solutions préconisez-vous pour aider les PME à recruter? Il faudrait développer de nouvelles voies d'apprentis et encourager les écoles à se projeter vers des standards internationaux. Il manque surtout en France des universités technologiques comme cela est le cas dans certains pays étrangers. Ces universités délivrent des diplômes d'mgemeurs, maîs aussi des diplômes de premier cycle tels que des licences Les écoles d'ingénieurs françaises recrutent au niveau bac ou bac+2, maîs rarement à un niveau supérieur. De plus, les enseignements de DUT et de BTS sont décorrelés des enseignements des ecoles d'ingénieurs. En conclusion, il faudrait créer en France quèlques grands établissements technologiques comme aux Etatsunis avec le Georgia Tech ou en Allemagne avec les TU (Technischen Universitë^ à Kalsruhe ou Munich. Leur grand atout est de permettre d'aller au carrefour de plusieurs disciplines. PROPOS RECUEILLIS PAR JACQUES MAROUANI Page 8/8

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