Pratiques psychologiques Le psychologue du travail. Licence 1. Psychologie

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1 Pratiques psychologiques Le psychologue du travail Licence 1. Psychologie Nadra Achour-2014 ISSHT-Université Tunis-El Manar

2 Introduction Qu est ce qu un psychologue du travail? Ses champs d intervention? les secteurs d activité Les débouchés? Où travaille-t-il? Son approche Avec qui travaille-t-il? Références théoriques

3

4 3. Prise en compte de la diversité individuelle et culturelle des individus, groupes et communautés : Prise de conscience, ouverture et habiletés dans le travail avec une diversité d'individus, groupes et communautés qui représentent des expériences et de cultures variées (ex. différences de culture, âge, genre, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, déshabilités, langue et statut socioéconomique) Introduction: Les six compétences transversales au métier de psychologue 1. Méta-réflexion et esprit critique sur sa pratique et ses compétences : Conduite professionnelle avec conscience de soi, autorégulation et méta-réflexion sur ses compétences. 2. Capacités d'interaction avec des individus, groupes ou des communautés : Interagir de manière sensé et efficace avec des individus, groupes et/communautés : lier des relations, gérer la composante affective d une relation et savoir communiquer efficacement

5 Introduction: Les six compétences transversales au métier de psychologue 4. Connaissances scientifiques et méthodologiques : Compréhension du domaine de la recherche, de la méthodologie scientifique et des techniques liées à la collecte et à l analyse des données. 5. Professionnalisme, intégrité, responsabilité et éthique : Valeurs professionnelles et éthiques prouvées dans le comportement, intégrité et responsabilité. 6. Capacités relationnelles avec les autres professionnels : coopération, collaboration.

6 Introduction Qu est ce qu un psychologue du travail? Ses champs d intervention? les secteurs d activité Les débouchés? Où travaille-t-il? Son approche Avec qui travaille-t-il? Références théoriques

7 Le psychologue du travail: sa formation Le psychologue détient un titre sanctionné par un diplôme(bac + 5) sur les thématiques actuelles du monde du travail. Le titre de psychologue est relatif à des connaissances, des compétences, et surtout des qualités et capacités développées au cours de la formation. Ce titre ne définit pas son activité, de nombreux psychologues exercent à des fonctions autres, par ex : conseiller professionnel, intervenant en prévention des risques, formateur

8 Le psychologue du travail La psychologie du travail s intéresse à l homme au travail et aux conduites humaines au sein des organisations.

9 Le psychologue du travail Il analyse : La relation entre l homme et la tâche : l activité de travail des individus. L étude des tâches, de l environnement du travail, de l aménagement des postes, des charges physiques et mentales

10 Le psychologue du travail La relation entre l individu et l organisation : les processus de sélection du personnel, de développement de carrière, d engagement, de motivation ou de performance

11 Le psychologue du travail Les relations interpersonnelles au sein de la structure et en dehors (société, technologie, loi, économie, etc.). communication, prise de décision, relations hiérarchiques, conflits, structures, changements organisationnels, cultures

12 Introduction Qu est ce qu un psychologue du travail? Ses champs d intervention? les secteurs d activité Les débouchés? Où travaille-t-il? Avec qui travaille-t-il? Son approche Références théoriques

13 Ses champs d intervention RESSOURCES HUMAINES : L évaluation des compétences, des aptitudes, des intérêts et de la personnalité (établissement d un profil de candidat ou de salarié dans le cadre d un recrutement ou d un projet de mobilité interne), L analyse du travail : analyse de l activité, étude de poste et des conditions de travail Du diagnostic et/ou de l audit social : enquête et analyses de conformité De l accompagnement au changement : modification de l organisation du travail ou changement des activités de l ingénierie de formation : montage et évaluation d actions de formation du développement professionnel et personnel (coaching) : implication, motivation, leadership, satisfaction au travail, dépassement de problématiques

14 Ses champs d intervention Formation: Il accompagne ses clients dans: : la conception la mise en œuvre le suivi l évaluation d actions de formation ciblées

15 Ses champs d intervention DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE: Dans l accompagnement professionnel (salariés ou personnes en recherche d emploi), le psychologue du travail aide à : la clarification du projet professionnel, la résolution de problématiques professionnelles. Il réalise également des bilan de compétences ou d orientation.

16 Ses champs d intervention La santé et la sécurité au travail: Ergonomie L amélioration des conditions de travail La prévention des risques psychosociaux (accidents de travail, maladies professionnelles, Burn-out )

17 Introduction Qu est ce qu un psychologue du travail? Ses champs d intervention? les secteurs d activité Les débouchés? Où travaille-t-il? Son approche Avec qui travaille-t-il? Références théoriques

18 Les secteurs d activité Le psychologue du travail trouve donc sa place dans tous les grands secteurs de l'activité humaine : l'industrie le commerce les administrations les associations les transports les organismes de formation Le conseil l'enseignement la recherche

19 Introduction Qu est ce qu un psychologue du travail? Ses champs d intervention? les secteurs d activité Les débouchés? Où travaille-t-il? Avec qui travaille-t-il? Son approche Références théoriques

20 Les débouchés Dans une première approche, les débouchés de la psychologie du travail se retrouvent dans les domaines suivants : évaluation et sélection professionnelle intégration socioprofessionnelle des publics en difficulté formation professionnelle des adultes en cours de vie active évaluation, diagnostic et prévention des risques professionnels orientation et gestion de la carrière amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail

21 Introduction Qu est ce qu un psychologue du travail? Ses champs d intervention? les secteurs d activité Les débouchés? Où travaille-t-il? Avec qui travaille-t-il? Son approche Références théoriques

22 Où travaille-t-il? les cabinets-conseils Les entreprises privées les services RH les organismes d'orientation et d'insertion professionnelles (ANETI) les établissements publics des entreprises

23 Introduction Qu est ce qu un psychologue du travail? Ses champs d intervention? les secteurs d activité Ses possibilités d insertion Les débouchés? Où travaille-t-il? Avec qui travaille-t-il? Son approche Références théoriques

24 Introduction à la psychologie du travail et des organisations Concepts de base et applications Claude Louche Editeur Armand Colin 2007 RH : les apports de la psychologie du travail Sous la direction de Claude Lévy- Leboyer, Claude Louche, Jean-Pierre Rolland Editions d organisation 2006 Evaluer pour former, orienter et apprécier le personnel Psychologie du travail et Ressources Humaines Sous la direction de Gérard Pithon et Bernard Gangloff Collection l Harmattan 2005 Les dimensions humaines du travail : Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations» sous la direction de Eric Brangier, Alain Lancry, Claude Louche Presse Universitaire de Nancy 2004 Traité de psychologie du travail et des organisations Claude Lemoine et Jean Luc Bernard Dunod 2000 La psychologie sociale Jean Maisonneuve PUF > La fonction psychologique du travail Yves Clot Collection Le travail Humain PUF 5ème édition corrigée 2006

25 Les dimensions humaines du travail : Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations» sous la direction de Eric Brangier, Alain Lancry, Claude Louche Presse Universitaire de Nancy 2004 Traité de psychologie du travail et des organisations Claude Lemoine et Jean Luc Bernard Dunod 2000 La psychologie sociale Jean Maisonneuve PUF > La fonction psychologique du travail Yves Clot Collection Le travail Humain PUF 5ème édition corrigée 2006

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