Centre de développement en compétences managériales Collombey

Transcription

1 Cycle «Coach Attitude» De quoi s agit-il? Une des activités principale du formateur, c est d accompagner des participants pour un développement de compétences techniques, sociales ou managériales. Le participant est imposé ou volontaire dans la démarche. Partiellement libre de choisir sa posture d apprenant. L intervenant exploite son savoir-faire et son intégrité afin de réussir au mieux, l apprentissage de nouvelles connaissances ou aptitudes de l apprenant, dans le respect de son mandat. Quelque fois, l intervenant est démuni pour débloquer une situation complexe vécue par un participant, ou pour mieux comprendre ce qui «se passe dans l instant». Pas facile de rebondir avec succès avec un apprenant qui vit une situation difficile voire bloquante. Un bon bagage pédagogique n est pas toujours suffisant pour s en sortir, contrairement au coach professionnel. Et c est légitime, car c est un autre métier! Pourtant, nous pouvons proposer une approche éprouvée pour résoudre en partie ces difficultés de l intervenant! For de son expérience auprès des formateurs depuis de longues années, l Association Romande des Formateurs (ARFOR) propose pour une première fois, un cycle d acquisition d outils, généralement utilisé par des coachs professionnels mais avec une approche spécifique au métier de formateur. Il s agit du cycle «Coach Attitude» en partenariat avec un institut reconnu sur le plan européen et son représentant en Suisse Romande. 1 1 Institut Transformance Pro à Paris et PR Diffusion à Collombey.

2 Voici quelques éléments de discernement pour comprendre le contenu et l approche pédagogique de ce nouveau cycle. Public formateurs confirmés, consultants, enseignants, animateurs sociaux, personnel en milieu médical. Le groupe est limité à 12 personnes selon l arrivée des inscriptions. Nota bene : le cycle «Coach Attitude» et l obtention du certificat final ne correspond pas à une reconversion totale en qualité de coach, mais il s agit en fait d une spécialisation certifiante pour des formateurs confirmés. Pour d autres projets, nous conseillons volontiers, des formations en longues durées sur plusieurs années pour l acquisition complète du métier de coach. Objectifs général A l issue de la formation, le participant aura acquis les compétences de base de la posture de coach en entreprise. Il pourra adapter les enseignements dans son environnement professionnel en gardant une attitude éthique respectueuse, de l entreprise et de l être humain. Il appréciera les expériences de groupe pour son propre développement et obtiendra ainsi une plus value réelle dans son activité de formateur. Objectifs spécifiques modulaires Module 1 «Les bases et l éthique du coach» A l issue de ce module, le participant favorisera des concepts ayant pour conséquence des procèdures comportementales saines et constructives dans sa relation avec l apprenant et son système 2. Il découvrira : - La philosophie, les attitudes et les comportements - Qu est-ce que le team building - Les niveaux de l identité Module 2 «La conduite d un coaching individuel» A l issue de ce module, le participant aura exercé la technique d entretien du coach lors d une séance individuelle. Il recevra également quatre concepts indispensables dans la pratique de sa posture : - La base nécessaire pour toute culture partagée - La méta-communication - L autonomie - Vivre dans le changement Module 3 «les outils du coach» A l issue de ce module, le participant développera sa boîte à outils de coach avec trois nouveaux concepts pour une intégration basique de comportements adéquats en accompagnement et soutien des participants : 2 Système : Ensemble abstraits d éléments ayant une influence significative sur l individu et la manière de se comporter (Lois, directives, théorie, normes, politique du personnel, management, etc.)

3 - La grille RPBDC - Les 15 paramètres - Les zones d intervention Module 4 «Etre une personne ressource dans le changement» A l issue de ce module, le participant aura intégré une culture coach et pourra indentifier les différents stades de développement d une personne sous l angle de la «Coach Attitude». Il connaîtra les pistes de construction identitaire et les utilisera dans sa pratique. - Les enveloppes d identité managériale - Les stades de développement du responsable et de l équipe - Le contenu du coaching dans le changement - Le modèle ORF Module 5» Examen et certification du cycle A l issue de ce module, le participant aura montré des connaissances théoriques et pratiques suffisantes pour l obtention du certificat d aptitude «Coach Attitude»1 avec reconnaissance européenne Comment s inscrire? 1. S annoncer Sur le site ou avec le bordereau en fin de flyer, ou par mail patrick.riat@arfor.ch 2. Faire un entretien de sélection pour valider son inscription avec un curriculum vitae et copies de ces diplômes. Le Team pédagogique du cycle «Coach Attitude» Chaque animateur et animatrice intervenant dans le cycle exercent depuis plusieurs années en qualité de coachs auprès d instituts privés et publics. Ils sont cautionnés par Transformance Pro et PR diffusion et sont garants de la culture «Coach & Team» dans leurs interventions. En outre, ils sont astreints à des séances régulières de supervision et de formation continues dans leur domaine. Il s agit de - Daniel Pône, thérapeute et coach AT en Champ clinique. - Jean-Jacques Montlahuc, Praticien Coach & Team et Enseignant CT, superviseur. - Danielle Gosset Taramarcaz, coach certifiée IDC, Master Coach Leadership en préparation. - Hildegarde Abbet-Schaller,Professional Certified Coach ICF, Solution coaching. - Patrick Riat, psychosociologue, Praticien Coach & Team, formateur.

4 Méthodologie - Apports théoriques - Etude de cas - Travaux de groupe - Exercices pratiques d entretien coaching - Echanges d expérience - Diversité d intervention avec plusieurs animateurs - La prise de note est réduite pour favoriser une disponibilité de chacun au maximum avec l instant présent Supports pédagogiques - Ouvrage de référence fourni - Concepts des apports théoriques fournis avec 19 vidéos sur CD - Conférence thématique Agenda du cycle «Coach Attitude» 5. Examen et certification du cycle Etre une personne ressource dans le changement 05 et 06/06/12 1.Les bases et l'éthique 01 et 02/02/12 3. les outils du coach 08 et 09/05/12 2. La conduite d'un coaching individuel 13 et 14/03/12 Pour plus amples renseignements, merci de joindre le responsable de ce cycle, Patrick Riat, sur son téléphone portable, au PRIX : Frs. 5'400.- pour membre Arfor, Frs. 5'940.- pour non membre Arfor. (Inclus support de cours et examen de certification)

5 Quelques éléments traités dans le cycle :

6 Clause de l inscription : Etre acquis à la cause thérapeutique : avoir déjà réalisé une thérapie personnelle ou comprendre son bien-fondé après explications du recruteur et le cas échéant, être bien disposé à prendre un lieu thérapeutique en cours de formation. Condition contractuelle Transformance Pro et PR Diffusion. BULLETIN D INSCRIPTION. info@pr-diffusion.ch NOM : Prénom : Entreprise : Lieu de travail : Membre Arfor oui non Adresse mail : Atteignable au tél : de préférence de à Remarque :