L IFPA SS. vous accompagne. Pôle Orientation et Carrière.

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1 L IFPA SS vous accompagne Pôle Orientation et Carrière Validation des acquis de l expérience (VAE) Bilan de compétences Plateforme emploi Coaching

2 Un nouvel élan à votre carrière L IFPASS propose aux collaborateurs de l assurance une méthode et un accompagnement personnalisé pour toute démarche de mobilité ou d évolution professionnelle. L Institut de Formation de la Profession de l Assurance (IFPASS) et l Ecole nationale d assurances (Enass), créés pour répondre aux besoins de formation des salariés de l assurance, sont les organismes de formation dédiés au secteur. Ils forment chaque année collaborateurs, en formation diplômante (BTS, Licence, Master, MBA, Grande Ecole), certifiante, qualifiante (inter et intra) à tous les niveaux, en Ile-de- France, en régions et à l international. L Enass-IFPASS accompagne les salariés du secteur tout au long de leur carrière professionnelle. En janvier 2011, les équipes de l APESA ont rejoint l Enass- IFPASS. L APESA, Association paritaire pour l emploi dans les sociétés d assurances, aide depuis 1969 les entreprises d assurances à recruter leurs collaborateurs. L Enass-IFPASS dispose désormais d un Pôle Orientation et Carrière proposant une gamme complète de prestations de conseil pour accompagner l évolution professionnelle des salariés du secteur. Des équipes de consultants confirmés, ayant une connaissance approfondie de la profession de l assurance, conseillent les entreprises et orientent les salariés tout au long de leur carrière.

3 Gérer ses emplois et compétences L Enass-IFPASS accompagne les entreprises dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Nous vous aidons à anticiper les évolutions en ressources humaines, à adapter les compétences de vos collaborateurs. Vos objectifs Intégrer dans ses équipes des profils ciblés et qualifiés Nos services > Une plateforme Emploi riche de plus de candidatures > Une pré-sélection des candidats > Une CVthèque anonyme sur demande Maintenir et développer l employabilité de ses salariés > Bilan de carrière > Bilan de compétences > Aide à l orientation > Validation de projet > Accompagnement à la VAE > Aider les sociétés à recruter leurs collaborateurs en sélectionnant des candidats > Accompagner les salariés du secteur tout au long de leur carrière > Seconder les entreprises dans les projets de mobilité interne ou externe de leur personnel. Anticiper et réussir le changement Promouvoir la diversité en intégrant des populations spécifiques Justifier et rentabiliser un investissement formation Faciliter la réinsertion de ceux qui doivent quitter l entreprise > Bilan de carrière > Bilan de compétences > Accompagnement à la VAE > CVthèque anonyme sur demande > Travailleurs handicapés : - sourcing - partenariats - accompagnement à l intégration > Seniors : préparation à la 2 e partie de la carrière, bilans professionnels > Juniors : aide à l intégration de jeunes diplômés de cursus universitaires généraux > Bilan de compétences > Accompagnement à la VAE > Accompagnement à la mobilité externe > Accompagnement des jeunes en fin d alternance ou de professionnalisation 2 3

4 Offre Notre Prestation Programme Bilan de compétences Bilan de carrière Bilan de 2e partie de carrière des seniors Validation de projet professionnel et/ou de formation Accompagnement à la validation des acquis de l expérience (VAE) Accompagnement des jeunes en fin d alternance ou de professionnalisation Coaching Accompagnement individuel à la mobilité externe Autres services Devenir Faire le point Continuum de services Objectifs Repérer et analyser ses atouts (professionnels et personnels) pour élaborer un projet professionnel Faire le point sur sa carrière sans passer par le bilan de compétences Prendre du recul sur sa carrière et faire le point sur ses compétences pour donner une nouvelle dynamique à sa 2e partie de carrière Modalités 7 à 9 entretiens Durée de la prestation 2 à 4 mois 1 à 2 mois 3 entretiens environ 6 entretiens 2 à 3 mois Restitution à l employeur Possible Intention Formaliser et étudier la faisabilité d un projet professionnel 2 entretiens 15 jours Re-connaissance Faire reconnaître ses compétences par l obtention d un diplôme 3 à 5 entretiens + ateliers + tutorat 6 à 12 mois Envol Impulsion Re-agir > Plateforme Emploi Diffuser des offres d emploi et cibler ses recrutements en s adressant directement aux anciens de l Enass-IFPASS sur Appréhender le marché de l emploi et formaliser un projet professionnel Optimiser le management de ses équipes en accompagnant un salarié, personnellement et professionnellement, pour prendre conscience de son potentiel Faciliter la recherche d emploi de ceux qui doivent quitter l entreprise > Club Handicap de l assurance Promouvoir la diversité et favoriser l insertion professionnelle des personnes handicapées dans les sociétés d assurances 1 journée de séminaire + 2 entretiens 8 à 10 séances selon les besoins 2 à 4 entretiens par mois 1 mois 1 à 2 mois jusqu à 12 mois Possible Pensez au DIF! Toutes les prestations de l Enass-IFPASS sont éligibles au DIF 4 5

5 Offre Notre Prestation Programme Bilan de compétences Bilan de carrière Bilan de 2e partie de carrière des seniors Validation de projet professionnel et/ou de formation Accompagnement à la validation des acquis de l expérience (VAE) Accompagnement des jeunes en fin d alternance ou de professionnalisation Coaching Accompagnement individuel à la mobilité externe Autres services Devenir Faire le point Continuum de services Objectifs Repérer et analyser ses atouts (professionnels et personnels) pour élaborer un projet professionnel Faire le point sur sa carrière sans passer par le bilan de compétences Prendre du recul sur sa carrière et faire le point sur ses compétences pour donner une nouvelle dynamique à sa 2e partie de carrière Modalités 7 à 9 entretiens Durée de la prestation 2 à 4 mois 1 à 2 mois 3 entretiens environ 6 entretiens 2 à 3 mois Restitution à l employeur Possible Intention Formaliser et étudier la faisabilité d un projet professionnel 2 entretiens 15 jours Re-connaissance Faire reconnaître ses compétences par l obtention d un diplôme 3 à 5 entretiens + ateliers + tutorat 6 à 12 mois Envol Impulsion Re-agir > Plateforme Emploi Diffuser des offres d emploi et cibler ses recrutements en s adressant directement aux anciens de l Enass-IFPASS sur Appréhender le marché de l emploi et formaliser un projet professionnel Optimiser le management de ses équipes en accompagnant un salarié, personnellement et professionnellement, pour prendre conscience de son potentiel Faciliter la recherche d emploi de ceux qui doivent quitter l entreprise > Club Handicap de l assurance Promouvoir la diversité et favoriser l insertion professionnelle des personnes handicapées dans les sociétés d assurances 1 journée de séminaire + 2 entretiens 8 à 10 séances selon les besoins 2 à 4 entretiens par mois 1 mois 1 à 2 mois jusqu à 12 mois Possible Pensez au DIF! Toutes les prestations de l Enass-IFPASS sont éligibles au DIF 4 5

6 L Enass-IFPASS s engage L Enass-IFPASS développe des solutions pour tous les acteurs de l assurance : sociétés, mutuelles, cabinets de courtage, agents généraux... et met à leur service une équipe de spécialistes reconnus : > une consultante, Psychologue diplômée, qui réalise des prestations d accompagnement depuis 9 ans, après une expérience en tant que Chargée de recrutement > deux Chargées de gestion emploi qui accompagnent les salariés et les recruteurs du secteur depuis plus de 10 ans > une équipe de conseillers VAE, spécialistes de l assurance et agréés par le Cnam, qui apportent une aide méthodologique personnalisée au candidat tout au long de sa démarche de validation. Les prestations d accompagnement de l Enass-IFPASS sont habilitées par le Fongecif et Uniformation Pour garantir un service de qualité aux entreprises d assurances et à leurs salariés, l Enass-IFPASS fonde son action sur des critères d exigence : > l écoute et l aide personnalisée > la neutralité et la confidentialité >l indépendance d esprit dans la démarche > le respect des spécificités des clients > la volonté d impliquer les personnes accompagnées dans leurs démarches > la transparence dans les actions menées Des prestations sur mesure L Enass-IFPASS propose des services adaptés aux particularités et aux besoins de chefs d entreprise. Les programmes d accompagnement peuvent donc être aménagés selon les besoins de la société d assurances ou des salariés. D autres prestations sont également proposées : > préparation au départ à la retraite > accompagnement collectif à la mobilité externe > présélection des candidatures dans le cadre d un recrutement Construisons ensemble des solutions adaptées à votre entreprise > ateliers collectifs VAE et VAP Témoignages Stéphanie LANCIERS Inspecteur commercial Accompagnée par le Pôle Orientation et Carrière lors d un bilan de compétences «Ayant un parcours atypique et étant passée d un bac + 2 à un bac + 5 entre 2006 et 2009 (Diplôme de l Enass), j ai senti la nécessité de me faire accompagner pour éclaircir mon projet professionnel et pour trouver le chemin qui me permettrait d y accéder. J ai pour cela choisi le regard extérieur et les conseils objectifs, réalistes, experts et bienveillants de l IFPASS. J ai effectué un bilan de compétences puis j ai été accompagnée dans ma réorientation professionnelle qui était nécessaire. Ce choix m a permis, après un parcours de 9 mois, d accéder en toute confiance à un poste de cadre, en phase à la fois avec le niveau d évolution professionnelle que je visais et la continuité de mon expérience et de mes capacités professionnelles.» Walter MUNSCH, Chargé de développement LSN Assurances Accompagné par le Pôle Orientation et Carrière en vue de l obtention de la Licence professionnelle d assurances par la VAE «Mener à bien une VAE est une démarche très exigeante envers soi-même qui nous oblige à réfléchir sur notre parcours professionnel. La qualité de l accompagnement est essentielle pour réussir. Je me suis donc tourné vers l IFPASS qui est reconnu pour son sérieux, son professionnalisme et la qualité de ses enseignements. L IFPASS m a mis en relation avec une accompagnatrice disponible et efficace, ce qui m a permis de prendre pleinement conscience de mes connaissances et qui m a été d un soutien très précieux. La VAE m a permis de valoriser mon expérience et d attester de l acquisition de savoirs et de compétences. J ai ainsi obtenu la Licence Professionnelle d Assurance. Ce diplôme me donne la possibilité de poursuivre mes études et d intégrer une formation de haut niveau, le Master de l Enass. Il s agit donc d une étape essentielle, un véritable tremplin pour mon évolution.»

7 15 conseillers VAE dont 12 agréés par le Cnam 12 entreprises membres du Club Handicap de l assurance salariés accompagnés chaque année, du BP au Master 100% de personnes satisfaites après un bilan de compétences candidats inscrits sur la plateforme Emploi 6 7

8 Contacts Plateforme Emploi Nadia BENAKLI Valérie LANOIS Aide à l emploi des personnes handicapées Nadia BENAKLI Validation des acquis de l expérience (VAE) Laurence CASSE-COURDACHER Bilans de compétences Céline RIX Coaching Edith GOUDIER Enass-IFPASS Pôle Orientation et Carrière Paris La Défense 8 20 bis Jardins Boieldieu La Défense Cedex Tél. : Images : Jean-Pierre Collin, IFPASS - CFA/IF/2011

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