1ère fédération en France exclusive Coaching de Vie!

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1 Dossier de Presse Septembre ère fédération en France exclusive Coaching de Vie! 2015 Création de la FEDERATION DE COACHING DE VIE! Vivre l accompagnement Coaching de Vie FCV Fédération de Coaching de Vie 25 rue Philippe De Lassalle LYON

2 Sommaire Coaching de vie? Un métier! Comment est née la Fédération de Coaching de Vie?... 3 Une fédération coaching de vie, pourquoi? Qui sommes-nous? FCV, nos valeurs!... FCV, nos objectifs!... Profession Coach de Vie... Contact presse

3 Coaching de vie? Un métier! «Être coach de vie cela s apprend» Le coaching de vie se définit comme une relation d accompagnement d une personne vers son épanouissement grâce à la réalisation d objectifs personnels et/ ou professionnels. Accompagner une personne ne s improvise pas. Etre coach de vie cela s apprend. L expertise exigée du coach de vie s appuie sur une connaissance de l humain, un savoir-faire en terme d accompagnement et un savoirêtre lui permettant de prendre en charge la relation avec le client. Pour se professionnaliser, le coach de vie doit réunir non seulement un acquis technique, une connaissance théorique mais aussi les fruits d un cheminement intérieur. Comment est née LA FEDERATION DE COACHING DE VIE? «La FCV oeuvre à la reconnaissance et à l encadrement de la profession coach de vie» La professionnalisation renvoie à la notion de formation des personnes dans le but de s insérer dans un cadre professionnel. Cela suppose, une démarche constante d évaluations, d ajustements, de compétences validées, de supervisions et un parcours certifié prenant en compte les règles éthiques et le code de déontologie posés par la FCV. «Une vision humaniste du coaching de vie» Président de la FCV «La fédération est née de l absence de structures fédératrices spécifiques à la profession de coach de vie. Par ailleurs, ne souhaitant pas réduire le coaching de vie à la seule dimension de la performance, la FCV marque sa différence en posant comme exigences dans la pratique, le respect d un code de déontologie, d une charte éthique, mais aussi la mise en place d une relation d accompagnement et d une démarche humaniste du coaching de vie». 3

4 Une Fédération de Coaching de Vie Pourquoi faire? La FCV agit dans le but : De fédérer des (futurs) professionnels de l accompagnement coaching de vie autour d une charte éthique et d un code de déontologie. De développer une vision du métier de coach de vie résolument humaniste. De rassembler et de promouvoir des coach de vie certifiés et régulièrement supervisés. «Fédérer des professionnels autour d une charte éthique et d un code de déontologie». De recenser et de réunir des centres de formation en coaching de vie répondant aux critères d adhésion de la FCV. De regrouper des professionnels motivés pour prendre du recul sur le métier de coach de vie, pour questionner et renforcer leur expertise. De contribuer au développement du coaching de vie en France et à l international. nos valeurs Qui sommes-nous? La Fédération de Coaching de Vie est un regroupement de professionnels (stagiaires, coach de vie certifiés, centres de formation agréés). Le processus de professionnalisation que soutient la FCV s articule autour d un code de déontologie et d une charte éthique auxquels tous les membres sont tenus de se conformer. «La FCV est un regroupement de professionnels en coaching de vie». ACCOMPAGNER et construire sur des valeurs humanistes, c est gage d épanouissement et de bien-être. RESPECTER la diversité des croyances, des idées et des aspirations de chacun, c est tisser une relation de confiance mutuelle. ENTENDRE et accueillir la personne là ou elle est, là ou elle en est et là ou elle veut aller, c est engager un accompagnement bienveillant et authentique. SOUTENIR avec confiance les capacités de l être humain, c est l encourager à trouver ses propres solutions. ASSURER la confidentialité, c est respecter le client et la relation. S ENGAGER à soutenir l autonomie de la personne, c est l assurer de s orienter selon ses valeurs et ses besoins. RECONNAI TRE chacun dans sa singularité, c est permettre de vivre l accompagnement coaching de vie comme un chemin source de sens. 4

5 nos objectifs «Le coaching de vie a désormais une fédération... La FCV!» 1 PROMOUVOIR le coaching de vie, facteur d épanouissement et de réussite. 2 FEDERER les coach de vie certifiés, les centres de formations agréés et leurs stagiaires autour d une charte éthique et d un code de déontologie. 3 APPORTER au public, particuliers et professionnels, une garantie de sérieux et d efficacité de nos adhérents agréés. 4 REFERENCER les coordonnées de coach certifiés et centres de formations, agréés FCV, sur un registre national. 5 FACILI TER le développement, l organisation et la reconnaissance auprès du grand public, des institutions publiques et privées, de l accompagnement par le coaching de vie. 6 ACCROÎ TRE en permanence l expertise liée à la profession de coach de vie. 5

6 Coaching de vie Profession Coach de Vie Cette profession naissante a tous les critères nécessaires pour être hissée au rang de métier : une clientèle bénéficiant d un accompagnement professionnalisé, des formations certifiantes, un savoir-faire et un savoir-être précisés, une identité professionnelle clairement posée ainsi qu une éthique et un code de déontologie(1) élaborés et défendus par des instances fédératrices(2). Etre coach de vie(3) cela ne s improvise pas, cela s apprend. Exercer en tant que coach de vie nécessite une formation, une validation des acquis, une certification et une supervision régulière. Etre coach de vie c est s inscrire dans une perspective, d apprentissage permanent, d approfondissement des savoirs et d un questionnement de la pratique et du positionnement. Comme toute profession il existe un socle, un corpus de savoirs incontournables qui va bien au-delà de l acquisition d outils et de techniques. Si ceux-ci participent et facilitent la mise en relief d une situation, c est la nature et la qualité du positionnement du coach de vie qui apportent l amplitude relationnelle nécessaire et la dimension de l accompagnement inhérente à cette profession. Le coaching de vie se définit en effet par l accompagnement. Il trouve clairement son identité comme un métier de la relation d accompagnement ce qui pose avec netteté les contours et les limites de son périmètre d action. Il y a ce qui existe à l intérieur et à l extérieur de ce périmètre, autrement dit ce qui est et ce qui n est pas le coaching de vie. C est ainsi que le coaching de vie n est pas de l assistance et il se démarque d une relation d aide de type psychothérapeutique. «Etre coach de vie, cela ne s improvise pas, cela s apprend.» 6

7 «L accompagnement identifie la profession de Coach de Vie» Il ne s agit aucunement de «soigner l autre, de le guérir et de le sauver». Dans accompagner il y a «être à côté, être avec». Faire à la place de l autre, lui imposer des vues et des conseils ou le diriger dans une direction ne relèvent pas du coaching de vie. Le coach de vie ne se charge pas de résoudre le problème de l autre. En revanche, il soutient, encourage et facilite tout ce qui peut être mis en œuvre par l accompagné afin qu il trouve par lui-même sa réponse. Le coaching de vie est ancré sur l écoute relationnelle. La position coach de vie coaché nécessite des capacités d écoute, d attention, d accueil du client là où il est et tel qu il est ainsi qu un climat de confiance. Cette écoute n est pas seulement focalisée sur ce que dit le client. Elle recouvre la totalité de l échange, dans ses silences comme dans ses propos. Les cinq sens perçoivent, captent et élargissent le niveau de disponibilité du coach de vie. Sa qualité de présence, sa neutralité bienveillante, son acception inconditionnelle de là ou se trouve le client et la façon dont il perçoit son environnement et ses comportements, encouragent ce dernier à une libre expression imaginative et exploratrice et à l émergence des besoins profonds. Le coach est «un entendant professionnel». Cela nécessite à partir de sa posture de coach de vie, disponibilité, recul et humanisme. Un coach de vie à sa juste place dans la relation avec le client est un professionnel qui accueille, accompagne et «autonomise». Le coach de vie facilite le changement engagé par le coaché en créant un entre-deux basé sur la confiance et le respect. C est un métier exigeant qui requiert une formation adaptée à la spécificité relationnelle induite par la relation d accompagnement. Il rend incontournable un travail personnel. La maturité professionnelle d un coach de vie passe par la capacité à se remettre en cause, à s intérioriser et à être supervisé régulièrement. Approfondir sans cesse ses savoirs, se donner les moyens de faire reculer ses zones d ombre et ses méconnaissances, mais aussi d être vigilant quant aux mouvements de ses transferts donnent à comprendre que les compétences du coach de vie s étendent bien au-delà de l utilisation d outils aussi performants soient-ils. Le coach de vie est un miroir, «une surface réfléchissante» face à laquelle le coaché s interroge, doute, ose, s exprime et agit! Son rôle est d accompagner le client dans son processus d évolution, de changement voire de transformation. Il participe à la clarification des pensées, des analyses et des jugements. Il provoque par la qualité de sa présence, des prises de conscience et des modifications dans les attitudes et les prises de décision du client. La complexité relationnelle présente dans le lien coach de vie coaché, la responsabilité qu une relation à l autre engage et l acquisition d une posture d accompagnement posent très clairement le fait que coacher ne s improvise pas. Coach de vie est un vrai métier. (1) Code de déontologie et charte éthique de la FCV (2) Fédération de Coaching de Vie (3) Une liste de coachs de vie certifiés et agréés est disponible sur le site internet de la FCV TEXTE Roger DAULIN Coach de vie et formateur Président de la Fédération de Coaching de Vie - FCV Mai

8 FCV Fédération de Coaching de Vie Les contacts Presse Roger DAULIN Président Patricia VERNERET Vice-Présidente Yves LEFRANC Vice-Président

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