Cycle Master professionnel 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

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1 DOSSIER DE CANDIDATURE Cycle Master professionnel 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Titre certifi é par l Etat niveau I) (2 e cycle) RHM-M-001 Temps Partiel Temps Plein ATTENTION Votre candidature ne sera complète que si les documents suivants accompagnent votre dossier dûment rempli : Un CV + une photo (numérique) Une photocopie de vos diplômes Une lettre de motivation CANDIDAT (à remplir en majuscules) Mme Mlle M. Nom : Prénom : Société : Dossier établi le G R O U P E IGS F O R M A T I O N C O N T I N U E DOSSIER À RETOURNER PARIS : IGS Formation Continue, Conseillers Formation - 1, rue Jacques Bingen Paris Tél : Fax : LYON : IGS Formation Continue, Anne D ERSU - 47, rue Sergent Michel Berthet CP Lyon Cedex 9 Tél : Fax : TOULOUSE : IGS Formation Continue, Nathalie Morize, 186, Route de Grenade - BP Blagnac Cedex Tél : Fax : PAR En cliquant sur le bouton envoyer par et imprimer

2 Les procédures d admission PRÉ-REQUIS TEMPS PARTIEL Titulaire d un Bac + 4 et 3 ans minimum d expérience RH. Admission sur dossier et entretien de sélection. NOTE Si vous ne réunissez pas ces conditions d admission, contactez nos conseillers pour une validation des acquis professionnels. L ADMISSION LA PROCÉDURE D ADMISSION COMPREND : L étude de ce dossier de candidature TEMPS PLEIN Titulaire d un Bac+4 validé et d une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans minimum. Admission sur dossier et entretien de sélection. NOTE Si vous ne réunissez pas ces conditions d admission, contactez nos conseillers pour une validation des acquis professionnels (épreuve de validation d entrée de Cycle). Un entretien individualisé : entretien approfondi permettant de valider : l adéquation de votre profil avec la formation la cohérence de ce cursus avec projet professionnel votre disponibilité professionnelle et personnelle COMMENT ENVISAGEZ-VOUS DE FINANCER CE CYCLE? Prise en charge par l entreprise dans le cadre du plan de formation Congé Indiviuel de Formation (CIF) Période de professionnalisation En partie par le D.I.F Contrat professionnalisation adulte Financement personnel Autres : Le Master Professionnel Ressources Humaines permet l obtention d un titre certifié par l Etat de niveau 1 (inscrit au RNCP) délivré par l IGS (Institut de Gestion Sociale) 2

3 INFORMATIONS PERSONNELLES Mme Mlle M. Nom Prénom Nom de jeune fi lle Date de naissance Lieu de naissance Nationalité Situation de famille Nombre d enfant(s) Adresse personnelle Code postal Ville Tél.personnel hh hh hh hh hh Tél.portable hh hh hh hh hh Tél.professionnel hh hh hh hh hh personnel professionnel VOTRE SITUATION ACTUELLE VOUS ÊTES EN ACTIVITÉ Raison Sociale Adresse Code postal Ville Tél. hh hh hh hh hh Fax hh hh hh hh hh Activité Effectif N SIRET(obligatoire) hhh hhh hhh hhhhh Code NAF(obligatoire) hhhhh Intitulé du poste actuel CDI CDD Temps plein Temps partiel Statut Cadre Assimilé cadre Autre : Nom de votre supérieur(e) hiérarchique direct(e) Titre de votre supérieur(e) hiérarchique direct(e) Responsable RH/Formation(si différent de votre supérieur(e) hiérarchique : Mme Mlle M. Prénom Nom Tél. hh hh hh h VOUS ÊTES OU ALLEZ ÊTRE DEMANDEUR D EMPLOI Depuis le hh hh hhhh Date d inscription ANPE hh hh hhhh Etes-vous indemnisé(e) Oui Non Dernier emploi occupé 3

4 VOTRE FORMATION Formation initiale joindre la photocopie de vos diplômes Année Diplômes Universités ou Ecoles Obtenu oui non abandon oui non abandon oui non abandon Formation professionnelle continue joindre la photocopie de vos diplômes Année Formations suivies / Titres, certifications ou diplômes obtenus Durée Obtenu oui non abandon oui non abandon oui non abandon Langues étrangères Niveau lu écrit parlé lu écrit parlé lu écrit parlé Commentaires éventuels Activités extra-professionnelles 4

5 VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL HIER... Nombre d années d expérience dans le domaine du diplôme : Nombre total d années d expérience : Retracez par période, les 3 dernières étapes de votre parcours professionnel 1. Entreprise Secteur d activité Effectifs / Période / Nbre d années Fonction occupée (titre) Statut Mission Acquis du poste occupé Evolution au sein de l entreprise 5

6 VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL (SUITE) HIER Entreprise Secteur d activité Effectifs / Période / Nbre d années Fonction occupée (titre) Statut Mission Acquis du poste occupé Evolution au sein de l entreprise 6

7 VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL (SUITE) HIER Entreprise Secteur d activité Effectifs / Période / Nbre d années Fonction occupée (titre) Statut Mission Acquis du poste occupé Evolution au sein de l entreprise 7

8 AUJOURD HUI VOTRE SITUATION ACTUELLE VOS PRINCIPALES MISSIONS A COMPLÉTER SI VOUS ÊTES EN POSTE, SINON MERCI DE PASSER À LA PAGE 9 Votre fonction Effectif de population concernée par le poste Service dans lequel vous travaillez Faites un organigramme succinct permettant de situer votre rôle dans la structure, votre rattachement hiérarchique, votre équipe éventuelle. Collatéraux Lien transverse Supérieur hiérarchique Collatéraux Lien transverse PRÉCISEZ QUELLES SONT LES PRINCIPALES MISSIONS QUE VOUS AVEZ EN CHARGE ET EN RESPONSABILITÉ Missions Marge d autonomie 1. Satisfaisante _ Moyennement satisfaisante Peu satisfaisante VOUS Vos Collaborateurs (leur fonction) N.B. : Merci de bien vouloir indiquer dans chaque cadre les intitulés de poste de vos différents interlocuteurs 4. Eventuellement, projets ou études spécifiques en cours dans votre entreprise 8

9 ...DEMAIN VOS PROJETS, SOUHAITS D ÉVOLUTION Evolution(s) prévue(s) ou envisagée(s) au sein de l entreprise ou du groupe ou en externe Exprimez votre projet professionnel et vos orientations en quelques lignes Quels sont, selon vous, les atouts dont vous disposez pour cela? Quels sont les freins que vous risquez de rencontrer et les obstacles que vous aurez à dépasser? A la lumière de ce que vous avez fait hier et de ce que vous faites aujourd hui, vous chercherez, dans votre activité professionnelle de demain, à : Conserver Développer Supprimer Réduire VOS ATTENTES VIS-À-VIS DU MASTER PROFESSIONNEL 9

10 VOTRE PROJET DE FORMATION Afi n de construire un projet commun de formation, nous vous proposons de répondre aux questions qui suivent. Vos réponses nous aideront à comprendre les raisons de votre choix, votre approche des RH dans l'entreprise et à préparer l'entretien de recrutement. Vous développez vos réponses à chacune des questions sur 2 pages. 1 Quelles sont les motivations et le parcours professionnel qui vous conduisent à faire acte de candidature à notre formation? Développez vos objectifs, vos attentes vis-à-vis de la formation, votre projet professionnel et vos atouts pour y réussir. 10

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12 2 Dans le champ de vos activités professionnelles, quelle est celle, se rapportant à la gestion des hommes, qui vous a apporté le plus de satisfaction ou qui vous semble avoir été la plus significative? 12

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14 3 Une caractéristique de la formation IGS est de compléter, par des travaux personnels, les apports de connaissances de nos formateurs/praticiens. Afin d'apprécier vos aptitudes, nous vous demandons d'argumenter votre point de vue sur la question suivante : la fonction RH a-t-elle pour mission de créer de la valeur pour l'actionnaire? 14

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16 4 S'engager dans une formation préparant au management des ressources humaines, c'est aussi échanger, débattre, travailler ensemble afin de se doter de références et de capacités managériales bien identifi ées. Dans cet esprit, commentez les implications de la reflexion suivante : L'entreprise, c'est la rencontre de deux logiques. Pour la direction, gérer de manière la plus profitable, pour le salarié, échanger aux mieux sa contribution. L'appréciation de cet échange étant le plus souvent contreadictoire, que doit-il résulter de la rencontre de ces deux logiques pour l'entreprise? 16

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18 RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Avez-vous déjà fait un bilan de compétence? Oui Non Dernier bilan de compétences effectué le hh hh hhhh Nom du prestataire du bilan Avez-vous déjà réalisé une VAE? Oui, à quelle date? hh hh hhhh Non Objectifs Résultats Date du dernier CIF ou OPCA signataire hh hh hhhh Faites-vous acte de candidature sur d autres formations. Si oui lesquelles? COMMENT ENVISAGEZ-VOUS DE FINANCER CE CYCLE? AU TITRE DE SALARIÉ Avec une prise en charge par l entreprise dans le cadre d une période de professionnalisation Avec une prise en charge par l entreprise dans le cadre du Plan de Formation Avec un Droit Individuel à la Formation (DIF) Avec un Congé Individuel de Formation (CIF) Organisme mutualisateur Avec un financement personnel Autre A quels fonds d assurance formation (OPCA) votre entreprise est-elle rattachée? AU TITRE DE DEMANDEUR D EMPLOI Avec un financement personnel Autre Avec un contrat de professionnalisation REMARQUE : il n y a pas de frais de dossier. Si une épreuve de validation du niveau d entrée en formation est nécessaire, elle engendrera un coût supplémentaire. Nos équipes vous accompagnent tout au long de ces différentes démarches. G R O U P E IGS F O R M A T I O N C O N T I N U E 18

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