Guide Salarial Comptabilité et Finance

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Guide Salarial Comptabilité et Finance"

Transcription

1 Communication Éthique XBRL GAAP ERP Impôt Budget CroissanceTechnologie Qualités humaines Stratégie Intégrité Conformité StratégieService à la clientèle Communication Régulation Collaboration Grand livre général Complet Comptabilité Conformité Rapprochement Sens des affaires Sens des affaires Connection Rapport Financier Rapprochement Grand livre général Rapport Financier Pouvoir d'influence Technologie Qualités humaines Tableur ComptabilitéConnection Conformité Rapport Financier ERP Finance Mentorat Global Collaboration Grand livre général Régulation Apprentissage en continu Sens des affaires Rapprochement Collaboration Impôt Gestion Régulation Tableau croisé dynamique XBRL Impôt Prise de décision stratégique Comptabilité Éthique IFRS Mentorat Technologie Conseiller Pouvoir d'influence Budget Gestion Gestion Service à la clientèle Rapport Financier Fin d année Mentorat Régulation Aptitudes à la présentation Connection Communication Technologie Tableau croisé dynamique Fin de trimestre Apprentissage en continu CommunicationComplet Tableau croisé dynamique Qualités humaines Gestion Connection Apprentissage en continu Connection Collaboration Pouvoir d'influence Complet Vérification Tableur Stratégie Comptabilité Apprentissage en continu Croissance = IFRS Intégrité Conseiller Pouvoir d'influence Mentorat Apprentissage en continu Gestion XBRL Rapprochement Comptabilité Croissance Mentor Adaptation Stratégie Adaptation Sens des affaires IFRS Conformité Tableur Gestion 0 Guide Salarial Comptabilité et Finance

2 Global Finance Gestion oissance tratégie 0 Mot du président ONNECTION Table des matières hnologie Conseiller À propos du Guide salarial Le contexte d embauche Les salaires en comptabilité et en finance Adapter les salaires aux réalités régionales > > Les avantages d une approche flexible de la dotation en personnel Robert Half : votre expert de la dotation en personnel Répertoire de nos bureaux Mentorat > EXPERT XBRL IFRS Mot du président Cher collègue, L argent n est peut-être pas la seule raison qui motive un employé à se joindre à votre entreprise ou à y rester, mais cela est certainement l une de ses motivations principales. Considérant que les changements du marché de l emploi ainsi que les compétences et les rôles des professionnels en comptabilité et en finance évoluent sans cesse, se tenir au courant des tendances salariales est un défi. Les sociétés ont besoin d employés qui saisissent bien les implications des données financières pour l entreprise et qui savent comment les utiliser pour appuyer les décisions d affaires. En outre, les comptables doivent posséder de solides habiletés interpersonnelles et doivent être capables d établir des relations professionnelles prospères ainsi que des liens avec les gens du bureau et, dans certains cas, avec des gens dans le monde entier. Nous sommes ravis de vous présenter le Guide salarial 0 pour vous aider dans la prise de décision en matière de rémunération. Chaque année, le Guide salarial fait état des plus récentes prévisions salariales et analyse le marché de l emploi actuel ainsi que les tendances de rétention de personnel et de gestion des ressources humaines. Nous espérons que le Guide salarial 0 vous sera utile. Pour en savoir davantage sur la rémunération et l embauche, veuillez consulter le Sincèrement, Max Messmer Président et chef de la direction Robert Half International Les marques de commerce citées dans ce document sont enregistrées au nom de leurs propriétaires respectifs. Robert Half Guide salarial 0

3 À propos du Guide salarial Le contexte d embauche Le Guide salarial 0 de Robert Half vous donne rapidement accès aux plus récentes données émises par les experts en dotation de personnel dans le domaine de la comptabilité et de la finance. Nos informations proviennent de sources telles que : Nos experts du recrutement et de la dotation spécialisés en comptabilité et en finance, qui effectuent, chaque année, des milliers de placements à temps plein ou temporaires. L analyse Robert Half de l ensemble des tendances d embauche actuelles et futures. Des études spécifiques au milieu de travail que nous menons régulièrement auprès des chefs de la direction financière (CFO), des cadres supérieurs et des employés dans les organisations d un bout à l autre du Canada. Notre Guide salarial dresse la liste des échelles salariales de base pour plus de postes en comptabilité et en finance. Les chiffres qui figurent dans le guide étant des moyennes nationales, ils doivent être adaptés à la situation géographique et à chacun des marchés du Canada en fonction des variations régionales énoncées à la page. Les échelles salariales de ce guide ne représentent que les salaires à l embauche, car certains éléments difficiles à mesurer tels que l ancienneté et l éthique de travail influencent l évaluation des rémunérations en constante évolution. Ainsi, les chiffres fournis ne tiennent pas compte des primes, des mesures incitatives ou de toutes autres formes de rémunération comme les avantages sociaux et les plans de retraite. Depuis plus de 0 ans, nous publions les plus récentes données sur les tendances du marché de l emploi. Le Guide salarial est donc une référence fiable dont se servent les employeurs, les chercheurs d emploi, les institutions d enseignement, les associations professionnelles et les médias. L urgence d embaucher s est accentuée, car les entreprises ont constaté qu il leur fallait augmenter leur effectif pour atteindre leurs objectifs de croissance. Plusieurs employeurs savent que leurs équipes actuelles ont atteint leurs limites. Néanmoins, certaines entreprises adoptent quand même une approche d embauche plus prudente. Quoiqu une certaine réserve soit de mise pour ne pas basculer dans l embauche excessive, si les entreprises ne réagissent pas rapidement, elles risquent de manquer de belles occasions de recruter des candidats prometteurs. En effet, nous voyons déjà se profiler une pénurie pour les postes d analystes financiers et de comptables principaux. En outre, différer le processus d embauche trop longtemps peut aussi influencer le moral et la rétention des employés qui estimeraient avoir suffisamment attendu que les renforts arrivent. Le roulement initié par les employés est en hausse, car ils se sentent plus à l aise de laisser leur emploi et, en changeant d emploi, ils peuvent bénéficier d une hausse salariale pour les postes où la demande est élevée. Afin de contrer ces problèmes, les entreprises font appel aux professionnels temporaires et par projets, le temps de surmonter, entre autres, les effets de la crise économique. Par ailleurs, ils sont de plus en plus nombreux à percevoir l embauche de personnel temporaire pour évaluer le rendement des candidats en cours d emploi. La réalité des deux marchés de l emploi : les défis de recrutement s intensifient L évolution du marché de l emploi peut surprendre les entreprises à la recherche de personnel. Plusieurs éprouvent des difficultés à trouver des personnes pourvues des talents dont elles ont besoin. Les entreprises se rendent compte qu il existe deux marchés de l emploi : alors que le chômage en général demeure élevé, le taux de chômage chez les titulaires de diplômes universitaires spécialisés est peu élevé. En fait, le taux de chômage dans les domaines de la comptabilité, de la vérification et de l analyse financière est souvent bien en deçà de la moyenne nationale. Les employeurs se doivent d offrir des salaires concurrentiels s ils souhaitent embaucher les meilleurs candidats. Pour les attirer, nous remarquons dans certains domaines la réapparition d offres de primes lors de la signature du contrat. Parmi les autres incitatifs d embauche de plus en plus attrayants auprès des professionnels recherchés, nous comptons les primes Les employeurs sont à la recherche de professionnels dotés d un bagage complémentaire à celui du personnel en place et surtout, qui pourraient éventuellement contribuer au développement de l entreprise. Grand livre général Global Comptabilité Régulation Connection Global Vérification Stratégie Complet Fin d'année Communication Vérification Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0 Impôt Croissance Connection Vérification XBRL Comptabilité Collaboration Pouvoir d'influence Stratégie Connection Connection Stratégie Pouvoir d'influence Adaptation Impôt Conseiller Conformité Gestion Impôt Technologie Sens des affaires Reconciliations Conformité Connection Impôt Complet Global Vérification ERP Conseiller GAAP Service à la clientèle Comptabilité Connection alités humaines ration Technologie RL Tableur Qualités humaines Service à la clientèle Stratégie XBRL Vérification e décision stratégique Comptabilité Régulation Gestion Stratégie Conseiller XBRL Comptabilité Éthique Adaptation Régulation Tableau croisé dynamique Connection Conseiller Connection é Collaboration x

4 Le contexte d embauche LE CONTEXTE D EMBAUCHE Dans les secteurs tels que la comptabilité, la vérification et l analyse financière, le taux de chômage est souvent plus faible que la moyenne nationale. annuelles ou discrétionnaires, les possibilités de promotion, de formation et de perfectionnement ainsi que des horaires de travail variables. Dans le but de ralentir le roulement de personnel, les entreprises doivent reconnaître sur-le-champ les efforts de leurs employés avant même qu ils ne soient tentés par l offre d un poste ailleurs. Quoique les contre-offres soient de plus en plus courantes, la majorité des employeurs préfère ne pas y recourir, car elles s avèrent inefficaces et ont un effet néfaste sur le moral des troupes. Où sont les emplois Les employeurs doivent repenser leurs objectifs d embauche en se tournant davantage vers les postes comptables de base qui contribuent à la croissance de l entreprise. Les analystes financiers et les analystes de systèmes de gestion font l objet d une demande particulièrement élevée tout comme les comptables chevronnés, car ils participent à la gestion des possibilités d expansion de l entreprise. L embauche au premier échelon est également en hausse, car les entreprises manifestent un intérêt renouvelé envers les jeunes professionnels en début de carrière dans l espoir de les voir développer leur potentiel au rythme de la croissance de l entreprise. Dans cette optique, les employeurs recherchent souvent des candidats ayant acquis de l expérience professionnelle au cours de stages ou encore dans le cadre d emplois à temps partiel qu ils ont occupés tout au long de leurs études collégiales ou universitaires. Titres de compétences et accréditations recherchées Les titres de comptable agrée (CA), de comptable général accrédité (CGA), de comptable de management accrédité (CMA) et de comptable professionnel agrée (CPA) inspirent toujours confiance aux employeurs et demeurent les références les plus recherchées et les plus polyvalentes. La demande est particulièrement élevée pour les professionnels ayant acquis de l expérience dans l un des quatre grands cabinets de vérification financière à l échelle mondiale (Big Four). À mesure que les différences entre les technologies et la finance s estompent, le titre de vérificateur spécialisé en vérification des systèmes informatiques CISA (ou vérificateur CISA) gagne en popularité. Nous comptons parmi les autres accréditations valorisées par les employeurs : analystes financiers agréés (CFA), certified internal auditor (CIA), les À la question «Est-ce important que les titulaires de postes de premier échelon en comptabilité et en finance aient acquis de l expérience dans leur domaine au cours de leurs études collégiales ou universitaires?», les CFO ont répondu : Plutôt important Très important % % % % % Ne sais pas/sans réponse Source: Sondage Robert Half auprès de plus de 0 chefs de la direction financière au Canada gestionnaires accrédités de la paie (GAP) et l accréditation de l ACCA (Association of Chartered Certified Accountants). Une maîtrise en administration des affaires (MBA) demeure une valeur sûre pour les postes principaux en analyse et en finance. Par ailleurs, un diplôme en comptabilité est plus important que jamais pour les postes de premier échelon en comptabilité. Les employeurs potentiels portent eux aussi une plus grande attention aux moyennes scolaires et à l implication des jeunes diplômés sur le campus. Les candidats possédant des compétences en technologie demeurent des candidats recherchés. Dans l ensemble, tous les employeurs accordent de la valeur aux connaissances approfondies de Microsoft Excel et Access. Les entreprises recherchent également des professionnels capables de les aider dans la mise à niveau du système le plus répandu de gestion intégrée (ERP). Une expérience de l utilisation des progiciels tels que Microsoft Dynamics GP (auparavant connu sous Great Plains) et QuickBooks est souvent exigée dans les petites et moyennes entreprises. Il existe aussi d autres compétences recherchées telles que l analyse et la présentation des informations financières, les prévisions financières et l élaboration du budget. Les entreprises recherchent aussi des professionnels de la comptabilité et de la finance dotés de qualités interpersonnelles exceptionnelles. Les employeurs ont besoin de bons communicateurs pour transmettre clairement les informations financières à divers auditoires. Plutôt sans importance Sans aucune importance Les titres CA, CGA, CMA et CPA inspirent confiance aux employeurs et demeurent les références les plus recherchées et les plus polyvalentes. Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

5 LE CONTEXTE D EMBAUCHE LE CONTEXTE D EMBAUCHE Postes en demande Analystes financiers La demande pour les analystes financiers est plus forte que l offre dans certains marchés. Les entreprises accordent beaucoup d importance aux analystes dont le savoir-faire commercial leur permet de repérer les tendances à partir des données financières, et qui fournissent des renseignements propices à la prise de décision. Les candidats qui possèdent de solides compétences en communication ainsi qu un MBA sont en très forte demande. Analystes des systèmes de gestion Les entreprises de toutes tailles travaillent avec les analystes des systèmes de gestion en vue d améliorer la prise de décision en perfectionnant leur système financier. Considérant que les entreprises poursuivent la mise à niveau de leurs infrastructures de technologie de l information (TI), la demande pour du personnel qualifié en matière de systèmes ERP propres aux entreprises, et du personnel expert en finance et en technologie s intensifie. Comptables Les entreprises sont à la recherche de comptables au niveau du personnel, des cadres supérieurs et des gestionnaires. La demande est particulièrement élevée pour ceux qui possèdent au moins trois ans d expérience ainsi qu un titre comptable. Puisque plusieurs entreprises ont vu leur personnel-cadre intermédiaire diminué au cours des dernières années à cause des restrictions ou de la réduction naturelle des effectifs, elles se préparent avec empressement à pourvoir de nouveaux postes de direction. Agents de vérification de la conformité Dans le milieu de la réglementation en constante évolution, les entreprises ont besoin d agents de vérification de la conformité qui supervisent les activités et qui se rapportent directement à la haute direction. Une licence en droit, de solides habiletés de leader et communicationnelles sont souvent exigées pour occuper des postes de cadres supérieurs. Vérificateurs La demande pour les vérificateurs dans les cabinets d experts et dans les entreprises est en croissance. Ils ont besoin de services de vérification relatifs aux conditions liées à la conformité et aux prêts ainsi qu aux contrôles préalables. Vérificateurs TI Les personnes qui comprennent le lien qui existe entre les procédures de vérification des TI ainsi que le contrôle et les risques liés aux processus opérationnels sont en très forte demande. Comptables en prix de revient La demande des comptables en prix de revient qualifiés qui peuvent aider les entreprises à minimiser les coûts en combinant leurs > compétences comptables et analytiques et le milieu manufacturier demeure stable. Contrôleurs Alors qu elles procèdent à la restructuration de la fonction des finances, les entreprises axées sur la croissance continuent d embaucher pour ce poste essentiel. Aperçu de l expertise comptable L augmentation des demandes provenant des entreprises pour des services d expertise comptable, de vérification et d impôt génère une hausse de l embauche dans ce domaine. Les firmes cherchent à développer leurs domaines de pratique et à pénétrer de nouveaux segments de marché. Pleins feux sur les soins de santé Les entreprises accordent une grande importance aux analystes dont le savoirfaire commercial leur permet de repérer les tendances à partir des données financières et de fournir des renseignements propices à la prise de décision. Au Canada, le domaine des soins de santé subit de grands changements à plusieurs niveaux, ce qui engendre dans tout ce secteur un besoin de professionnels expérimentés en finance. Les entreprises publiques tout comme les entreprises privées ont besoin de professionnels capables de les aider à suivre la cadence des changements, que ce soit en matière de mandats de réglementation toujours en évolution ou des nouvelles exigences techniques. De plus, ces professionnels peuvent contribuer à la gestion et au soutien des objectifs de croissance. Les coûts considérables de la prestation des soins de santé à la population ont généré une responsabilisation accrue dans tous les champs d activités des soins de santé. En vue de répondre aux attentes, les équipes de soutien clinique et non clinique ont besoin des conseils professionnels des experts de la finance pour les orienter en matière de conformité et d évaluation des systèmes de rendement. Les avancées technologiques en ce qui concerne les dossiers médicaux électroniques représentent une autre vague de changements, car les patients pourront éventuellement gérer et «préparer» les renseignements de leur dossier médical en ligne. Les professionnels de la finance avec une connaissance de l informatique liée à la santé et ceux qui conservent et produisent les données financières, comme les analystes des systèmes, sont embauchés dans le but de gérer les activités liées à la collecte électronique de renseignements médicaux. Dans l industrie, nous constatons un intérêt renouvelé pour deux segments en particulier : les soins à domicile et les soins de santé mentale. Les entreprises de ce secteur ont besoin de personnel supplémentaire, tel que des analystes financiers pour leur venir en aide dans la gestion de la croissance et dans l identification de nouvelles opportunités d affaires. Les contrôleurs de division et le personnel comptable sont également parmi les professionnels de la finance dont ces fournisseurs ont besoin pour répondre aux normes liées à la croissance et à la responsabilisation en vigueur dans ce domaine. > Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

6 Le contexte d embauche LE CONTEXTE D EMBAUCHE La demande est particulièrement élevée pour les experts en vérification et en impôt. Les domaines spécialisés qui démontrent la plus forte hausse de l embauche sont l audit des TI, l évaluation d entreprises et l expertise comptable judiciaire. Les firmes cherchent habituellement aussi des candidats qui possèdent trois à cinq ans d expérience, mais il n est pas rare qu elles embauchent des candidats au premier échelon. Bien que les firmes d experts-comptables aient une demande constante de personnel, elles sont tout de même en concurrence avec les entreprises qui manifestent un intérêt renouvelé envers les professionnels détenant certaines de ces mêmes compétences tant recherchées. Afin d attirer les candidats talentueux, les firmes d experts-comptables augmentent la rémunération, mais il se peut qu elles doivent redoubler d efforts. La rétention des comptables chevronnés mérite que nous y accordions une attention toute spéciale, car se sentant surmenés et sous-rémunérés, les comptables pourraient fort bien se tourner vers des postes en marge de l expertise comptable qui proposent des salaires plus élevés et une meilleure conciliation travail-famille. En plus de mettre de l avant une rémunération concurrentielle, les firmes d expertise comptable s efforcent de faire la promotion des possibilités d avancement professionnel et d un milieu de travail axé sur le travail d équipe afin d attirer et de retenir les employés les plus performants. Les tendances dans le milieu des services financiers À mesure que les occasions de croissance se concrétisent, le recrutement dans le milieu des services financiers affiche des signes d amélioration progressive. Les firmes de gestion de placements ainsi que les banques commerciales et celles offrant des services bancaires au public augmentent leurs effectifs. Dans plusieurs banques, l ajout de nouvelles plateformes transactionnelles a fait place à un plus grand besoin d analystes des systèmes de gestion. Nous voyons apparaître, dans toutes les institutions, une demande pour des professionnels en conformité et en risque qui savent interpréter des exigences réglementaires de plus en plus strictes et en constante évolution, et qui savent mettre des processus en place afin de s assurer de la réalisation des mandats. Une grande variété d organisations, dont les banques de l annexe I, les compagnies d assurances, les banques d affaires, les firmes de gestion du patrimoine et de gestion des biens ainsi que les sociétés de crédit immobilier veulent accroître leurs effectifs de réserve pour leur équipe des finances au cours de la prochaine année. Ainsi, plusieurs d entre elles souhaitent pourvoir des postes opérationnels, de développement des affaires et de trésorerie. La demande pour des candidats qualifiés existe aussi dans les secteurs des agences de financement, du risque lié au marché et du crédit ainsi que dans celui de l analyse des placements et des activités minières. Nous pouvons nous attendre à une hausse du recrutement dans les champs d activités comme la lutte contre le blanchiment d argent, la fraude et les prêts immobiliers aux emprunteurs à risque. Stimulés par de faibles taux d intérêt, les milieux du crédit aux particuliers et du crédit aux entreprises se portent mieux. Ce qui a engendré de la part des banques commerciales et privées une demande pour des directeurs de services bancaires spécifiques. Les professionnels des opérations sont donc nécessaires pour soutenir la reprise des prêts à la consommation, plus particulièrement pour le crédit et le refinancement immobiliers. Nous constatons entre autres une création constante de postes liés à la constitution d un dossier de prêt, au traitement de la souscription et du crédit. Les institutions financières se livrent une concurrence de plus en plus vive pour le personnel qualifié en comptabilité et en finance. Puisque la fonction financière a acquis un volet plus stratégique et un rôle de conseil, la demande pour les professionnels capables de contribuer à la planification du budget, aux prévisions et à la planification commerciale est particulièrement élevée. Les salaires du secteur financier bondissent eux aussi. Les meilleurs candidats spécialisés dans les domaines en demande se voient offrir de nombreuses propositions et les employeurs reconnaissent qu ils doivent redoubler de souplesse au moment de négocier leur embauche. En effet, ils sont de plus en plus nombreux à conclure des ententes de rémunération assorties de primes afin de s approprier les candidats les plus doués, surtout dans les marchés pour lesquels il y a pénurie de personnel qualifié en finance. Comme ce fut le cas au cours des dernières années, nous pouvons prévoir une demande accrue pour les candidats qui possèdent les désignations professionnelles de CA, CPA ou de CFA. Le MBA est aussi très convoité. D ailleurs, pour certains postes, il est possible que les employeurs recherchent des candidats détenant une maîtrise en mathématiques ou en statistiques. Les occasions d emploi augmenteront fort probablement pour les professionnels qui détiennent des titres tels que le financial risk manager (FRM), le chartered alternative investment analyst (CAIA) et le Certified anti-money laundering specialist (CAMS). Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

7 Les salaires en comptabilité et en finance LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN ENTREPRISE POSTES EN ENTREPRISE Poste/Expérience 0 0 Variation en % Poste/Expérience 0 0 Variation en % Chef de la direction financière a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de $ 0 $ et $ $ 00 $ - 0 $,0% 00 $ à 0 $ 000 $ $ 000 $ - 0 $,% 0 $ à 00 $ 0 0 $ - 0 $ 00 $ $,% (La catégorie ci-dessus suppose qu un contrôleur d entreprise se rapporte au CFO,) Trésorier a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 000 $ - 00 $ 0 $ $,0% 00 $ à 0 $ $ - 0 $ 000 $ - 00 $,% 0 $ à 00 $ 000 $ $ $ - 0 $,% Vice-président finance a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 0 $ - 0 $ $ - 00 $,% 00 $ à 0 $ 000 $ - 0 $ 000 $ - 0 $,% 0 $ à 00 $ 0 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% Jusqu'à 0 $ 0 0 $ $ 0 0 $ $,% Contrôleur a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 0 $ - 0 $ 000 $ $ 0,% 00 $ à 0 $ $ - 00 $ 0 0 $ $,% 0 $ à 00 $ 00 $ $ 00 $ - 00 $,% Jusqu'à 0 $ 0 $ $ 0 $ $,% Assistant contrôleur a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 0 $ $ 00 $ - 0 $,0% 00 $ à 0 $ 0 $ $ 0 $ $,% 0 $ à 00 $ 00 $ $ 0 $ - 0 $,0% Jusqu'à 0 $ 0 $ - 0 $ 0 $ - 00 $,0% Assistant trésorier a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 00 $ $ 000 $ $,% 00 $ à 0 $ 00 $ $ 0 $ $,% 0 $ à 00 $ 0 $ $ 0 $ - 0 $,% Jusqu'à 0 $ 000 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% Directeur de la fiscalité a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 00 $ - 0 $ 0 $ - 0 $,% 00 $ à 0 $ 000 $ - 0 $ 00 $ $,% Comptable - Grandes entreprises b Chef comptable 0 $ $ 000 $ $ 0,% Comptable principal 0 $ - 00 $ 0 0 $ $,% à ans 0 $ $ 00 $ $ 0,% Jusqu'à an 00 $ - 0 $ 0 $ - 0 $ 0,% Comptable - Petites et moyennes entreprises b Chef comptable 0 $ $ 0 $ - 00 $,0% Comptable principal 00 $ - 0 $ 0 $ - 00 $,% à ans 0 0 $ $ 00 $ - 00 $,% Jusqu'à an 00 $ $ 0 $ $,% Analyste - Grandes entreprises b Directeur 0 $ $ 000 $ $ 0,% Analyste principal 0 $ - 00 $ 000 $ - 0 $,0% à ans 00 $ - 00 $ 0 $ - 00 $,% Jusqu'à an 000 $ - 0 $ 00 $ - 00 $ 0,% Analyste - Petites et moyennes entreprises b Directeur 0 $ $ 0 $ - 0 $,% Analyste principal 000 $ $ 0 $ $,% à ans 0 $ $ 000 $ - 0 $,0% Jusqu'à an 000 $ $ 0 $ - 0 $,% Vérificateur interne - Grandes entreprises b Directeur 0 $ - 0 $ 0 $ - 00 $,% Vérificateur principal 0 $ - 0 $ 0 $ $,% à ans 00 $ $ 0 $ - 0 $,% Jusqu'à an 000 $ $ 00 $ $ 0,% Vérificateur interne - Petites et moyennes entreprises b Directeur 00 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% Vérificateur principal 0 $ $ 0 $ - 00 $,% à ans 0 $ - 0 $ 00 $ $,% Jusqu'à an 0 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% a. Les échelles ne tiennent pas compte des primes ou des mesures incitatives qui représentent une part de plus en plus importante de la rémunération globale de ce poste à cet échelon. De plus, nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d études supérieures ou un titre professionnel. Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. b. Grandes entreprises : chiffre d affaires de 0 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre d affaires allant jusqu à 0 millions de dollars. Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 0 Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

8 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN ENTREPRISE POSTES EN CABINET Poste/Expérience 0 0 Variation en % Poste/Expérience 0 0 Variation en % Vérificateur TI - Grandes entreprises b Directeur 0 $ - 0 $ 0 $ - 0 $,% Vérificateur principal 00 $ $ 00 $ $,% à ans 000 $ $ 0 $ $,% Jusqu'à an 0 $ $ 000 $ - 00 $,0% Vérificateur TI - Petites et moyennes entreprises b Directeur 00 $ $ 00 $ - 0 $,% Vérificateur principal 000 $ $ 00 $ $,% à ans 000 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% Jusqu'à an 0 $ $ $ - 0 $,% Crédit et recouvrement - Grandes entreprises b Directeur 0 $ - 00 $ 0 0 $ - 0 $,0% Superviseur 0 $ - 0 $ 0 $ - 0 $,% à ans 000 $ - 0 $ 000 $ $,% Jusqu'à an 00 $ $ 0 $ $,0% Crédit et recouvrement - Petites et moyennes entreprises b Directeur 0 $ - 0 $ 0 $ $,% Superviseur 0 $ $ 0 $ - 0 $,% à ans 0 $ - 00 $ 0 $ - 00 $,% Jusqu'à an 000 $ $ 000 $ $,% Tenue de livre / comptabilité générale Superviseur Comptes fournisseurs/ Comptes clients 00 $ - 0 $ 0 $ - 00 $,0% Technicien comptable sénior 00 $ $ 0 $ - 00 $,% Technicien comptable 000 $ $ 00 $ $,% Commis comptable 0 $ - 0 $ 0 $ - 0 $,0% Service de la paie Maître 00 $ $ 000 $ - 0 $,% Superviseur 0 $ - 00 $ 00 $ $,% Technicien principal 000 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,0% Technicien 00 $ $ 000 $ - 00 $,% Vérificateur externe - Grandes entreprises c d Directeur principal 000 $ - 00 $ $ - 00 $,% Directeur 0 $ - 00 $ 0 $ - 0 $,% Responsable de mission 00 $ $ 000 $ - 0 $,% à ans 000 $ - 0 $ 00 $ - 0 $ 0,% Jusqu'à an 0 $ $ 0 $ - 0 $ 0,% Vérificateur externe - Petites et moyennes entreprises c d Directeur principal 00 $ - 00 $ 0 0 $ - 00 $,% Directeur 00 $ - 0 $ 0 0 $ $,% Responsable de mission 0 $ - 00 $ 0 $ - 0 $,% à ans 0 $ - 0 $ 0 $ - 00 $,% Jusqu'à an 0 $ - 00 $ 0 $ $,% Fiscaliste - Grandes entreprises c d International 0 $ - 00 $ 0 $ $,% Directeur 0 $ - 0 $ 000 $ $,% Fiscaliste principal 000 $ - 0 $ 0 $ $,% à ans $ - 00 $ 0 $ - 0 $,% Fiscaliste - Petites et moyennes entreprises c d Directeur 000 $ - 00 $ $ - 00 $,% Fiscaliste principal 0 $ - 0 $ 0 $ $,% à ans 00 $ $ 00 $ - 00 $,% b. Grandes entreprises : chiffre d affaires de 0 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre d affaires allant jusqu à 0 millions de dollars. Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. a. Les échelles ne tiennent pas compte des primes ou des mesures incitatives qui représentent une part de plus en plus importante de la rémunération globale de ce poste à cet échelon. De plus, nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d études supérieures ou un titre professionnel. c. Grandes entreprises : chiffre d affaires de 0 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre d affaires allant jusqu à 0 millions de dollars. d. Le salaire ne comprend pas les heures supplémentaires ni les primes qui représentent une part importante de la rémunération de ces postes. Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

9 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE SERVICES FINANCIERS Poste/Expérience 0 0 Variation en % Finance et comptabilité Contrôleur - vente 000 $ $ 00 $ $,0% Contrôleur - achat $ $ 0 $ - 00 $,% Comptable de placements 000 $ $ 0 $ $ 0,% Analyste financier 000 $ $ 0 $ $,% Spécialiste des rapports règlementaires $ $ 000 $ - 0 $,% Gestionnaire à la vérification des produits 000 $ $ 0 $ $,% Analyste perte et profit 000 $ $ 0 $ $,% Comptable de fonds spéculatifs 00 $ $ 000 $ $,% Comptable de fonds communs de placements 000 $ - 0 $ 000 $ - 00 $,% Opérations Gestionnaire de fonds spéculatifs 000 $ $ 00 $ $,% Administrateur de fonds spéculatifs 000 $ $ 000 $ - 00 $,% Gestionnaire de fonds communs de placements 000 $ - 00 $ 00 $ - 0 $,% Administrateur de fonds communs de placements 000 $ $ 00 $ $,% Administrateur de portefeuille 0 $ - 0 $ 000 $ - 00 $,% Spécialiste en conciliation/ règlement d'opérations 0 $ - 00 $ 000 $ $,% Spécialiste des activités de l'entreprise 000 $ $ 0 $ - 00 $,% Spécialiste des opérations de trésorerie/liquidités 0 $ $ 000 $ $,% Gestionnaire de trésorerie $ $ 000 $ $,0% Analyste de prix/évaluation $ $ 0 00 $ - 00 $,% Représentant services aux investisseurs 0 $ $ 000 $ $,% Gestionnaire service à la clientèle 000 $ $ 0 $ $,% Représentant service à la clientèle 000 $ $ 00 $ - 0 $,% Souscripteur en hypôthèque 00 $ - 0 $ 00 $ $,% Administrateur d'hypothèques 000 $ $ 000 $ $,0% Souscripteur en prêts 00 $ - 0 $ 00 $ $,% Administrateur de prêts 0 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% SERVICES FINANCIERS Poste/Expérience 0 0 Variation en % Risque et conformité Directeur de la gestion du risque 000 $ $ 000 $ $,% Gestionnaire de risque de marché 000 $ $ 00 $ $,% Analyste de risque de marché 000 $ $ 0 $ - 0 $,% Gestionnaire des risques opérationnels 000 $ $ 00 $ $,% Analyste des risques opérationnels $ $ 000 $ - 00 $,% Gestionnaire de risque de crédit 00 $ $ 000 $ $,% Analyste de risque de crédit $ $ 000 $ $,0% Chef de la conformité $ $ 000 $ $,% Gestionnaire de la conformité 0 $ $ 000 $ $,% Analyste/agent de la conformité 000 $ $ 0 $ $,0% Directeur des solutions antiblanchiment d'argent $ $ 00 $ - 00 $,0% Enquêteur sur les fraudes 000 $ $ 000 $ - 00 $,% Vérificateur $ $ 00 $ $,% Services bancaires et marchés financiers Directeur général/partenaire - vente 000 $ $ $ - 00 $,% Vice-président - vente $ $ 0 $ $,% Associé - vente 000 $ $ 0 $ - 00 $,% Analyste - vente 000 $ $ 00 $ - 0 $,0% Directeur général/partenaire - achat $ $ 000 $ $,% Vice-président - achat $ $ 0 $ $,% Associé - achat $ $ 00 $ $,% Analyste - achat 000 $ $ 0 $ - 0 $,0% Gestionnaire de fonds 000 $ - 00 $ 0 0 $ $,% Gestionnaire de portefeuille 000 $ - 00 $ 0 0 $ $,% Directeur des services bancaires aux particuliers 000 $ - 0 $ 000 $ $,% Directeur au développement des affaires $ $ 00 $ $,% Directeur de prêts à la consommation/résidentiels $ $ 00 $ $,0% Directeur de prêts commerciaux 000 $ - 00 $ 00 $ - 0 $,% Spécialiste développement de produits 000 $ $ 000 $ $,% Analyste quantitatif 00 $ $ 00 $ $,% Analyste du crédit $ $ 000 $ $,0% Professionnel des relations avec les investisseurs 000 $ $ 000 $ $,% Grossiste 0 0 $ $ 0 $ - 00 $,% Souscripteur en assurances 0 $ - 00 $ 0 $ - 0 $,% Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

10 Adapter les salaires aux réalités régionales Les échelles salariales s adaptent aux marchés des villes canadiennes en fonction des variations régionales énumérées dans la liste ci-dessous. Les indices de cette liste servent de guide afin d établir le salaire de base moyen. Un certain nombre de facteurs peuvent influencer les rémunérations actuelles comme la taille des sociétés, les avantages sociaux, l éventail des compétences des candidats et les tendances du marché. Ces renseignements s appuient sur l expertise de nos gestionnaires en recrutement et en dotation, sur des études indépendantes et sur les sondages que notre entreprise effectue régulièrement auprès de directeurs financiers et auprès d autres chefs de file dans le domaine des affaires. L indice du salaire moyen pour tous les marchés canadiens est de 00. En suivant les étapes décrites ci-dessous, vous pourrez calculer l échelle salariale approximative pour un poste précis dans votre région. Prenons par exemple, un poste d analyste principal pour une petite et moyenne entreprise à Toronto. Trouvez le poste et l échelle salariale nationale correspondant au poste d analyste principal pour une petite et moyenne entreprise à la page ; (l échelle salariale se situe entre 0 $ et 0 0 $).. Repérez l indice de Toronto (l indice de Toronto est 0,).. Déplacez la virgule des décimales vers la gauche de deux positions (,0).. Multipliez le montant inférieur de l échelle salariale nationale ( 0 $) par l indice modifié en pourcentage (à l étape ). 0 $ x,0 = $. Refaites l étape en utilisant cette fois le montant supérieur de l échelle salariale nationale (0 0 $). 0 0 $ x,0 = $. À Toronto, l échelle approximative du salaire de base pour un analyste principal pour une petite et moyenne entreprise se situe entre $ et $. Les avantages d une approche flexible de la dotation en personnel La façon dont les entreprises embauchent le personnel pour des postes fonctionnels change. Les entreprises sont de plus en plus attirées par la souplesse que leur procure un savant mélange de personnel à temps plein, temporaire et par projets. Cette approche confère aux entreprises un meilleur contrôle de leurs budgets de ressources humaines puisqu elles ont accès aux candidats qualifiés au moment et pour la durée voulus. Comme la plupart des entreprises ajustent leur main-d oeuvre en fonction des périodes de croissance et de crise, plusieurs d entre elles se sont rendu compte qu une des meilleures façons d être alertes et de réagir aux besoins du marché est de conserver toute l année durant, un mélange de personnel essentiel à temps plein et de personnel temporaire. Voici cinq avantages dont profitent les entreprises lorsqu elles embauchent du personnel temporaire et par projets qui viendra se joindre à leur équipe. Elles peuvent :. Adapter les niveaux de dotation au gré des demandes pour mieux contrôler les coûts.. Alléger la charge de travail des employés qui fonctionnent peut-être déjà en sous-effectif.. Confier des projets spéciaux aux soins d experts externes à l entreprise. De plus en plus de professionnels se tournent vers la souplesse et les possibilités qu offre le travail temporaire; ce qui donne accès à un plus grand bassin d experts.. Dissiper les inquiétudes des employés à temps plein qui pourraient être préoccupés par les cycles d embauches et de mises à pied.. Évaluer elles-mêmes le personnel à temps plein éventuel. CANADA Alberta Calgary...0, Edmonton...0, Colombie- Britannique Vallée du Fraser..., Vancouver...0, Victoria...., Manitoba Winnipeg...0, Ontario Kitchener-Waterloo..., Ottawa...00, Toronto....0, Québec Montréal....0, Ville de Québec..., Saskatchewan Regina..., Saskatoon , Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

11 Robert Half : votre expert de la dotation en personnel Répertoire de nos bureaux Notre réseau s appuie sur de solides relations avec des associations professionnelles de premier plan : Association of Chartered Certified Accountants L Institut canadien des comptables agréés L Association canadienne de la paie L Association des comptables généraux accrédités du Canada La Société des comptables en management du Canada Chartered Institute of Management Accountants L Institut canadien du crédit Financial Executives International Canada Ordre des CPA du Québec Institut des vérificateurs internes Chez Robert Half, nous sommes le chef de file mondial des services en dotation de personnel. Grâce à nos divisions Accountemps, Robert Half Finance et Comptabilité et Robert Half Management Resources, nous effectuons respectivement le placement de personnel temporaire, à temps plein et de cadres supérieurs par projets. De plus, notre division Robert Half Financial Services se place au premier rang en matière de placement de professionnels expérimentés auprès des institutions financières des plus importants marchés mondiaux. De plus, grâce à un accès interne aux méthodes éprouvées de Proviti, nous proposons de l aide aux entreprises pour résoudre des problèmes liés à la finance, aux opérations, aux technologies, à la gouvernance, la vérification interne et aux risques associés à l activité commerciale. Nous offrons de nombreux avantages aux entreprises dont : Un jumelage adéquat Nous pouvons aider les entreprises à dénicher les candidats même les plus difficiles à trouver. Nous disposons d un réseau composé de centaines de milliers de professionnels talentueux que nous avons déjà évalués et qui sont prêts à travailler. Des résultats rapides Nos spécialistes du recrutement, eux-mêmes expérimentés en comptabilité et en finance, savent déceler les besoins propres à chaque entreprise et utilisent les plus récentes technologies pour établir des jumelages rapidement. Un éventail de candidats Nous proposons toute une gamme de candidats détenant des niveaux de compétences différents afin de correspondre au budget et aux exigences des entreprises. Un service exceptionnel Le processus d embauche est plus complexe qu il ne l a jamais été. Nous nous chargeons des aspects les plus exigeants pour les entreprises et nous les guidons à chaque étape du processus d embauche. La communication est une de nos spécialités. Des choix Nous proposons toute une variété de solutions adaptées aux besoins des entreprises. Que ce soit pour combler un poste à temps plein, pour de l aide durant une période de pointe ou encore pour s adjoindre les services d une équipe de consultants chevronnés afin d aider les entreprises à gérer un projet du début à la fin. La fiabilité Neuf clients ou candidats sur dix n hésiteraient pas à recommander nos services à leurs collègues. Contactez Robert Half à roberthalf.ca ou en composant le pour en savoir davantage sur la façon dont nous pouvons vous aider. Composez le ou consultez le site roberthalf.ca/nosbureaux pour trouver le bureau le plus près de chez vous. CANADA Alberta Calgary Centre-ville Calgary Banlieue Edmonton Colombie- Britannique Burnaby/Richmond Vallée du Fraser Vancouver Manitoba Winnipeg Ontario Brampton Burlington Kitchener-Waterloo Markham Mississauga North York Ottawa Toronto Vaughan Québec Laval Montréal Ville de Québec West Island ÉTATS-UNIS ALABAMA Birmingham ARIZONA Chandler Phoenix Phoenix Ouest Tucson ARKANSAS Fayetteville Little Rock CALIFORNIE Bakersfield Burbank Carlsbad Cerritos City of Industry Fairfield Fremont Fresno Irvine La Jolla Laguna Niguel Long Beach Los Angeles Los Angeles LAX Modesto Monterey Novato Oakland Ontario Orange Oxnard Palm Springs Palo Alto Pasadena Pleasanton Rancho Bernardo Rancho Cordova Riverside Sacramento San Diego San Francisco San Jose San Mateo Santa Barbara Santa Clara Santa Rosa Stockton Torrance Visalia Walnut Creek Westlake Village Westwood Woodland Hills CAROLINE DU NORD Chapel Hill Charlotte Charlotte Sud Greensboro Raleigh CAROLINE DU SUD Charleston Columbia Greenville Spartanburg COLORADO Boulder Colorado Springs Denver Englewood Fort Collins Lakewood CONNECTICUT Danbury Hartford New Haven Shelton Stamford DELAWARE Wilmington DISTRICT DE COLUMBIA Washington FLORIDE Boca Raton Brandon Coral Gables Fort Lauderdale Fort Myers Heathrow Jacksonville Melbourne Miami Centre-ville Naples Orlando St. Petersburg Tampa West Palm Beach GEORGIE Alpharetta Atlanta Buckhead Atlanta Galleria Atlanta Sud Gwinnett Macon Savannah HAWAII Honolulu IDAHO Boise ILLINOIS Chicago Fairview Heights Gurnee Hoffman Estates Naperville Northbrook Oakbrook Terrace Rosemont Tinley Park INDIANA Fishers Fort Wayne Indianapolis Centre-ville Indianapolis Ouest Merrillville IOWA Cedar Rapids Davenport Des Moines West Des Moines KANSAS Overland Park KENTUCKY Lexington Louisville LOUISIANE Baton Rouge New Orleans MAINE Portland MARYLAND Baltimore Bethesda Columbia Greenbelt Hunt Valley MASSACHUSETTS Boston Braintree Burlington Cambridge Danvers Framingham Springfield Westborough MICHIGAN Ann Arbor Dearborn Grand Rapids Kalamazoo Lansing Southfield Troy MINNESOTA Bloomington Burnsville Minneapolis Minnetonka St. Cloud St. Paul MISSOURI Creve Coeur Kansas City St. Louis NEBRASKA Omaha NEVADA Las Vegas Reno NEW HAMPSHIRE Manchester Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

12 RÉPERTOIRE DE NOS BUREAUX Nashua Portsmouth NEW JERSEY Bridgewater Jersey City Mount Laurel Paramus Parsippany Princeton Red Bank Rutherford Woodbridge NEW YORK Albany Brooklyn Buffalo Hauppauge New York Midtown New York Wall Street Queens Rochester Syracuse Union Square Uniondale White Plains NOUVEAU-MEXIQUE Albuquerque Las Cruces OHIO Akron Beachwood Blue Ash Canton Cincinnati Cleveland Columbus Dayton Dublin Easton North Olmsted Toledo West Chester Youngstown OKLAHOMA Oklahoma City Tulsa OREGON Beaverton Eugene Portland PENNSYLVANIE Harrisburg Hermitage King of Prussia Lehigh Valley Moon Philadelphie Pittsburgh Reading Trevose Wexford RHODE ISLAND Providence TENNESSEE Chattanooga Knoxville Memphis Centre-ville Memphis Est Nashville Cool Springs Nashville Centre-ville TEXAS Arlington Austin Dallas Centre-ville Dallas Galleria El Paso Fort Worth Houston Clear Lake Houston Centre-ville Houston Galleria Houston Nord-ouest Houston Westchase Houston The Woodlands Irving Midland/Odessa Plano San Antonio Alamo Heights San Antonio Colonnade UTAH Draper Salt Lake City VIRGINIE Alexandria Dulles Norfolk Richmond Centre-ville Richmond Ouest Tysons Corner WASHINGTON Bellevue Federal Way Lynnwood Seattle Spokane WISCONSIN Appleton Madison Milwaukee Waukesha BUREAUX INTERNATIONAUX ALLEMAGNE Berlin Cologne Düsseldorf Essen Frankfurt Fribourg Hambourg Mannheim Munich Stuttgart Wiesbaden AUSTRALIE Brisbane Melbourne Mount Waverley North Shore Parramatta Perth Sydney AUTRICHE Vienne BELGIQUE Anvers Bruxelles Charleroi Ghent Groot-Bijgaarden Hasselt Herentals Liège Roeselare Wavre Zaventem BRÉSIL Belo Horizonte Campinas Rio de Janeiro São Paulo CHILI Santiago CHINE Hong Kong (SAR) Shanghai ÉMIRATS ARABES UNIS Abu Dhabi Dubaï FRANCE Aix-en-Provence Lille Lyon Massy Nantes Paris Paris La Défense Saint-Denis Versailles ITALIE Gênes Milan Rome Turin JAPON Osaka Tokyo LUXEMBOURG Luxembourg NOUVELLE-ZÉLANDE Auckland PAYS-BAS Amsterdam Eindhoven Rotterdam Utrecht RÉPUBLIQUE DE SINGAPOUR Singapour RÉPUBLIQUE TCHÈQUE Prague ROYAUME-UNI Birmingham Bristol Cambridge Cardiff Edinburgh Guildford Leeds Leicester Liverpool Londres City Londres Ouest Londres West End Manchester Milton Keynes Nottingham Reading South Coast Swindon Watford Windsor SUISSE Zurich SIÈGE SOCIAL AU CANADA Robert Half Canada Inc., rue Bay, bureau 0, Casier postal, Toronto (Ontario) MJ T..0 rhi.com 0 Guide salarial 0 Robert Half

13 accountemps.ca roberthalffinance.ca.00.. roberthalfmr.ca..00., rue Bay, bureau 0 Casier postal Toronto (Ontario) MJ T 0 Robert Half Canada Inc. ATFAMR--

Faits saillants des tendances régionales en recrutement...8. Les salaires en comptabilité et en finance...10

Faits saillants des tendances régionales en recrutement...8. Les salaires en comptabilité et en finance...10 2014 GUIDE SALARIAL Comptabilité et Finance + Table des matières Mot du président...1 À propos du Guide salarial...2 Le contexte d embauche...3 Faits saillants des tendances régionales en recrutement...8

Plus en détail

Guide salarial 2015 Finance et Comptabilité

Guide salarial 2015 Finance et Comptabilité Guide salarial 2015 Finance et Comptabilité Table des matières 1 Mot du président 2 À propos du Guide salarial 3 Le contexte d embauche 10 Faits saillants des tendances régionales d embauche 12 Les salaires

Plus en détail

LA TECHNOLOGIE ÉVOLUE GUIDE SALARIAL POUR LES PROFESSIONNELS DES TECHNOLOGIES

LA TECHNOLOGIE ÉVOLUE GUIDE SALARIAL POUR LES PROFESSIONNELS DES TECHNOLOGIES LA TECHNOLOGIE ÉVOLUE 2015 GUIDE SALARIAL POUR LES PROFESSIONNELS DES TECHNOLOGIES Table des matières À propos du Guide salarial 2015 À propos du Guide salarial 2015...1 Tendances d embauche et stratégies

Plus en détail

2010 Guide salarial Comptabilité. et Finance

2010 Guide salarial Comptabilité. et Finance 2010 Guide salarial Comptabilité et Finance Table des matières Mot du président 1 Utiliser le Guide salarial 2 Bâtir une équipe gagnante 3 Poser les bonnes questions en entrevue 7 Maintenir le moral des

Plus en détail

Etude de rémunérations 2012-2013

Etude de rémunérations 2012-2013 Etude de rémunérations 2012-2013 Sommaire ROBERT HALF JURIDIQUE & FISCAL. 3 TENDANCE DU MARCHÉ. 3 Directeur / Responsable Juridique (H/F)................................. 4 Juriste Généraliste (H/F). 4

Plus en détail

Optimiser le. succès. de vos nominations grâce à une solution. fiable, indépendante et globale

Optimiser le. succès. de vos nominations grâce à une solution. fiable, indépendante et globale Optimiser le succès de vos nominations grâce à une solution fiable, indépendante et globale Recrutements Sélection en vue de nominations (horizon court terme) Transformations impliquant des décisions sur

Plus en détail

PRÉCIS, SOLIDE, RAPIDE ET SILENCIEUX CHAQUE FOIS. Systèmes de portes haute performance KONE

PRÉCIS, SOLIDE, RAPIDE ET SILENCIEUX CHAQUE FOIS. Systèmes de portes haute performance KONE PRÉCIS, SOLIDE, RAPIDE ET SILENCIEUX CHAQUE FOIS. Systèmes de portes haute performance KONE Les gens jugent souvent le rendement d'un ascenseur par le fonctionnement de ses portes. Un mauvais fonctionnement

Plus en détail

Etude de rémunérations 2010-2011

Etude de rémunérations 2010-2011 Etude de rémunérations 2010-2011 ROBERT HALF BANQUE & ASSURANCE Spécialisé dans le placement de candidats expérimentés pour tous les métiers de la banque et de l assurance, Robert Half Banque & Assurance

Plus en détail

SLOW DOWN AND MOVE OVER RALENTISSEZ ET CHANGEZ DE VOIE

SLOW DOWN AND MOVE OVER RALENTISSEZ ET CHANGEZ DE VOIE SLOW DOWN AND MOVE OVER Aux États-Unis, la presque totalité des États ont adopté une loi «Move Over» dans le but de protéger les travailleurs qui s affairent en bordure des routes. Ainsi, dans les États

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE ROBERT WALTERS

DOSSIER DE PRESSE ROBERT WALTERS DOSSIER DE PRESSE ROBERT WALTERS En France PRÉSENTATION DES ACTIVITÉS DE ROBERT WALTERS FRANCE Créé à Paris en 1999 par Antoine Morgaut, Robert Walters France intervient sur le placement de cadres et de

Plus en détail

Etude de rémunérations 2012-2013

Etude de rémunérations 2012-2013 Etude de rémunérations 2012-2013 Sommaire TENDANCE DU MARCHÉ...3 A propos de Robert Half Financial Services...3 FONCTIONS FINANCIERES DANS LA BANQUE ET DANS L ASSURANCE...4 Directeur Administratif & Financier

Plus en détail

Choix Concurrentiels. Rapport spécial Pleins feux sur la fiscalité. Édition 2014. choixconcurrentiels.com. Commanditaires

Choix Concurrentiels. Rapport spécial Pleins feux sur la fiscalité. Édition 2014. choixconcurrentiels.com. Commanditaires Choix Concurrentiels Rapport spécial Pleins feux sur la fiscalité Édition 2014 choixconcurrentiels.com Commanditaires ii Choix concurrentiels Pleins feux sur la fiscalité 2014 Table des matières 1. Sommaire

Plus en détail

Dénichez la perle rare parmi les détenteurs du titre CFA

Dénichez la perle rare parmi les détenteurs du titre CFA Dénichez la perle rare parmi les détenteurs du titre CFA Les meilleurs employeurs canadiens recherchent des professionnels de la finance qui ont obtenu l agrément CFA. Améliorez votre avantage concurrentiel

Plus en détail

Demande d informationservices d aide temporaire (SAT) Questionnaire à l intention des ministères clients

Demande d informationservices d aide temporaire (SAT) Questionnaire à l intention des ministères clients Demande d informationservices d aide temporaire (SAT) Questionnaire à l intention des ministères clients Contexte Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) souscrit aux principes d Approvisionnement

Plus en détail

Etude de rémunérations 2012-2013

Etude de rémunérations 2012-2013 Etude de rémunérations 2012-2013 Sommaire TENDANCE DU MARCHÉ...4 Directeur Administratif et Financier/Responsable Administratif et Financier* (H/F)...5 Contrôleur Financier (H/F)...6 Contrôleur de Gestion

Plus en détail

Tendances salariales et d embauche en technologies de l'information (TI)

Tendances salariales et d embauche en technologies de l'information (TI) Tendances salariales et d embauche en technologies de l'information (TI) Perspectives 2014 -Canada 2013 Robert Half Technology. Employeur offrant l équité en matière d emploi. La discussion d aujourd hui

Plus en détail

Étude nationale 2015 sur la rémunération des membres CFA. 11 août 2015

Étude nationale 2015 sur la rémunération des membres CFA. 11 août 2015 Étude nationale 2015 sur la rémunération des membres CFA 11 août 2015 Table des matières Profil des répondants sommaire 3 Mesures de rémunération sommaire 4 Profil d emploi sommaire 11 Méthodologie et

Plus en détail

Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels Résultats. Préparé par : QRI International Décembre 2013

Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels Résultats. Préparé par : QRI International Décembre 2013 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels Résultats Préparé par : QRI International Décembre 2013 Veuillez adresser vos questions à : Paul Long Responsable, Marketing et études

Plus en détail

GUIDE DE LA RÉMUNÉRATION TECHNOLOGIES

GUIDE DE LA RÉMUNÉRATION TECHNOLOGIES 2015 GUIDE DE LA RÉMUNÉRATION TECHNOLOGIES table des matières Méthodologie 1 Le secteur des TI au Canada 2 Combler l écart 4 Embauche en 2015 5 Alberta 6 Colombie-Britannique 10 Manitoba 15 Nouveau-Brunswick

Plus en détail

Etude de rémunérations Grand Ouest 2011-2012

Etude de rémunérations Grand Ouest 2011-2012 Etude de rémunérations Grand Ouest 2011-2012 2 www.roberthalf.fr ROBERT HALF FINANCE & COMPTABILITE Division de Robert Half International, leader mondial du recrutement spécialisé temporaire et permanent.

Plus en détail

CARACTÉRISTIQUES PRINCIPALES

CARACTÉRISTIQUES PRINCIPALES STRATIFIÉ Description Les portes de la Collection Stratifié Décoratif offrent aux professionnels de nombreuses possibilités pour réaliser tout type de projet. De plus, ces portes sont offertes sur mesure

Plus en détail

Hay Group Spectrum. La nouvelle génération de solutions en RH

Hay Group Spectrum. La nouvelle génération de solutions en RH Hay Group Spectrum La nouvelle génération de solutions en RH De nos jours, une approche intégrée aux RH s impose. Une approche qui alimente de données concrètes votre processus décisionnel stratégique.

Plus en détail

AcqHire DES SOLUTIONS POUR RECRUTER ET FAIRE PROGRESSER LES MEILLEURS TALENTS

AcqHire DES SOLUTIONS POUR RECRUTER ET FAIRE PROGRESSER LES MEILLEURS TALENTS AcqHire DES SOLUTIONS POUR RECRUTER ET FAIRE PROGRESSER LES MEILLEURS TALENTS DDI s'est associé à l'une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au monde en vue d'évaluer et de recruter des employés

Plus en détail

Votre accès à un monde de placements

Votre accès à un monde de placements Portefeuille HSBC Sélection mondiale MD Votre accès à un monde de placements Accès à des gestionnaires de portefeuille à l échelle locale et mondiale Le service Portefeuille Sélection mondiale tire profit

Plus en détail

LE CONSEIL EN STRATÉGIE

LE CONSEIL EN STRATÉGIE Grow Further. APRÈS LE DOCTORAT Le BCG recrute des candidats talentueux provenant d horizons variés. Par leur curiosité intellectuelle, leur rigueur et leurs compétences en matière de résolution de problèmes,

Plus en détail

Sondage 2013 des canaux de revente de Direction informatique aperçu et PrIorItéS d affaires des PartenaIreS des FabrIcantS au canada

Sondage 2013 des canaux de revente de Direction informatique aperçu et PrIorItéS d affaires des PartenaIreS des FabrIcantS au canada Sondage 2013 des canaux de revente de Direction informatique aperçu et PrIorItéS d affaires des PartenaIreS des FabrIcantS au canada EN COLLABORATION AVEC : Sondage 2013 des canaux de revente de Direction

Plus en détail

Etude de Rémunérations

Etude de Rémunérations 2014 Finance & Comptabilité Etude de Rémunérations Sommaire La tendance du marché de l emploi en Finance & Comptabilité...3 A propos de notre étude de rémunérations...5 La fidélisation et le recrutement

Plus en détail

Étude comparative sur les salaires et les échelles salariales des professeurs d université. Version finale. Présentée au

Étude comparative sur les salaires et les échelles salariales des professeurs d université. Version finale. Présentée au Étude comparative sur les salaires et les échelles salariales des professeurs d université Version finale Présentée au Syndicat général des professeurs et professeures de l Université de Montréal (SGPUM)

Plus en détail

Message des associés. En bref

Message des associés. En bref En bref En bref Février 2015 Agir dans l'intérêt de nos clients que nous rencontrons fréquemment afin de rester attentifs à leurs besoins fait partie intégrante des responsabilités que nous assumons en

Plus en détail

Étude nationale 2015 sur la rémunération des membres CFA. 11 août 2015

Étude nationale 2015 sur la rémunération des membres CFA. 11 août 2015 Étude nationale 2015 sur la rémunération des membres CFA 11 août 2015 Table des matières Sommaire 3 Méthodologie et échantillonnage 8 Profil des répondants 10 Mesures de rémunération 18 Avantages sociaux

Plus en détail

Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale. Points de vue sur la situation des talents en finances au Canada. kpmg.ca/lafonctionfinances

Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale. Points de vue sur la situation des talents en finances au Canada. kpmg.ca/lafonctionfinances Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale Points de vue sur la situation des talents en finances au Canada kpmg.ca/lafonctionfinances Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale

Plus en détail

SECTEUR DE LA FINANCE ET DES ASSURANCES

SECTEUR DE LA FINANCE ET DES ASSURANCES DOCUMENT SYNTHÈSE DIAGNOSTIC DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE SECTEUR DE LA FINANCE ET DES ASSURANCES PAGE 2 CONSEIL EMPLOI MÉTROPOLE DIAGNOSTIC DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE CONSTATS ET FAITS SAILLANTS DÉFINITION

Plus en détail

GESTION PRIVÉE RÉSERVÉ AUX CONSEILLERS

GESTION PRIVÉE RÉSERVÉ AUX CONSEILLERS P L A C E M E N T S M O N D I A U X S U N L I F E GESTION PRIVÉE M E T T E Z - Y D E L A L U M I È R E RÉSERVÉ AUX CONSEILLERS UN REGARD NOUVEAU. UNE APPROACHE ORIGINALE. LES CLIENTS FORTUNÉS SONT À LA

Plus en détail

Catégories de voitures aux USA

Catégories de voitures aux USA LOCATION DE VOITURES AUX U.S.A. HERTZ ALAMO AVIS Durée minimum de location 2 jours 2 jours 2 jours sauf Hawaii Durée maximum de location 62 jours 56 jours 30 jours Age minimum 21 ans 21 ans 21 ans sauf

Plus en détail

La vie est plus radieuse sous le soleil. La Financière Sun Life et vous

La vie est plus radieuse sous le soleil. La Financière Sun Life et vous La vie est plus radieuse sous le soleil. La Financière Sun Life et vous Lorsqu il est question de votre avenir financier, nous pouvons vous aider. Lorsqu il s agit de votre argent, vous désirez être certain

Plus en détail

Programme d épargne-retraite collectif. Régime enregistré d épargne-retraite et régime de participation différée aux bénéfices

Programme d épargne-retraite collectif. Régime enregistré d épargne-retraite et régime de participation différée aux bénéfices Programme d épargne-retraite collectif Régime enregistré d épargne-retraite et régime de participation différée aux bénéfices Étape vers l avenir MD est une solution d épargneretraite collective novatrice,

Plus en détail

Retirer des fonds d un régime immobilisé

Retirer des fonds d un régime immobilisé SERVICE FISCALITÉ, RETRAITE ET PLANIFICATION SUCCESSORALE STRATÉGIE PLACEMENTS ET FISCALITÉ N O 5 Retirer des fonds d un régime immobilisé Les fonds de pension constituent une source importante de revenu

Plus en détail

Grâce à l investissement

Grâce à l investissement Appuyer la prospérité économique Grâce à l investissement Mémoire de l ACCC au Comité permanent des finances de la Chambre des communes Mémoire préparé par : Association des collèges communautaires du

Plus en détail

Stratégie des villes européennes et développement durable

Stratégie des villes européennes et développement durable Stratégie des villes européennes et développement durable Séminaire FNAU Jean Haëntjens* 01/04/2009 www.addrn.fr * Directeur de l agence d urbanisme de la Région Nazairienne (ADDRN) Auteur de «Le pouvoir

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE. À propos de Northbridge

PROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE. À propos de Northbridge PROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE À propos de Northbridge Northbridge est l une des plus importantes compagnies d assurance générale commerciale au pays avec des primes souscrites d une valeur de 1,3

Plus en détail

Document d information n o 1 sur les pensions

Document d information n o 1 sur les pensions Document d information n o 1 sur les pensions Importance des pensions Partie 1 de la série La série complète des documents d information sur les pensions se trouve dans Pensions Manual, 4 e édition, que

Plus en détail

Guerre des devises : implications pour l investisseur canadien

Guerre des devises : implications pour l investisseur canadien Guerre des devises : implications pour l investisseur canadien 9 septembre 2014 Équipe de répartition de l actif et des devises Vincent Lépine Vice-président, Répartition de l'actif et gestion des devises

Plus en détail

2013 IMMOBILIER/ÉTUDE DE MARCHÉ NATIONALE D IMMEUBLES À BUREAUX Montréal Printemps/été

2013 IMMOBILIER/ÉTUDE DE MARCHÉ NATIONALE D IMMEUBLES À BUREAUX Montréal Printemps/été REcherche 2013 IMMOBILIER/ÉTUDE DE MARCHÉ NATIONALE D IMMEUBLES À BUREAUX Montréal Printemps/été FAITS SAILLANTS Stabilité du taux d inoccupation des immeubles à bureaux à 6,0 % Augmentation des nouveaux

Plus en détail

AVANTGARD Solutions d hébergement et d infogérance

AVANTGARD Solutions d hébergement et d infogérance AVANTGARD Solutions d hébergement et d infogérance LES SOLUTIONS D HÉBERGEMENT ET D INFOGÉRANCE AVANTGARD SunGard répond aux nombreuses attentes de ses clients en concevant pour eux des logiciels évolutifs,

Plus en détail

Les gestionnaires d actifs Actions

Les gestionnaires d actifs Actions Les gestionnaires d actifs Actions La réussite d Investissements Standard Life inc. repose sur une recherche méticuleuse et une approche rigoureuse axée sur le travail d équipe. Dans le cas des fonds à

Plus en détail

COMPARAISON DES PRIX DE L ÉLECTRICITÉ DANS LES GRANDES VILLES NORD-AMÉRICAINES. Tarifs en vigueur le 1 er avril 2011

COMPARAISON DES PRIX DE L ÉLECTRICITÉ DANS LES GRANDES VILLES NORD-AMÉRICAINES. Tarifs en vigueur le 1 er avril 2011 COMPARAISON DES PRIX DE L ÉLECTRICITÉ DANS LES GRANDES VILLES NORD-AMÉRICAINES Tarifs en vigueur le 1 er avril 2011 Version corrigée Novembre 2011 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 3 MÉTHODE 7 FAITS SAILLANTS

Plus en détail

ASSURANCE BANQUE GESTION D'ACTIFS

ASSURANCE BANQUE GESTION D'ACTIFS ASSURANCE BANQUE GESTION D'ACTIFS Tokyo Séoul Hong Kong Varsovie Amsterdam Bruxelles Londres New York Atlanta Mexico nos clients dans le monde entier ASSURANCE BANQUE GESTION D'ACTIFS 4 votre avenir, notre

Plus en détail

Décembre 2014 Votre source d information en matière de rémunération des hauts dirigeants

Décembre 2014 Votre source d information en matière de rémunération des hauts dirigeants Communiqué sur la rémunération des hauts dirigeants Canada Numéro 2 Décembre 2014 Votre source d information en matière de rémunération des hauts dirigeants > Rémunération des hauts dirigeants Composition

Plus en détail

GROUPE GIROUX MÉNARD. Roger Giroux, CPA, CA Associé fondateur. Éric Laprés, CPA, CA Associé fondateur. Josée Charbonneau, CPA, CA Associée fondatrice

GROUPE GIROUX MÉNARD. Roger Giroux, CPA, CA Associé fondateur. Éric Laprés, CPA, CA Associé fondateur. Josée Charbonneau, CPA, CA Associée fondatrice GROUPE GIROUX MÉNARD Le Groupe Giroux Ménard vous offre des services en certification, en fiscalité et en financement ainsi que des services-conseils. La firme peut également vous conseiller en matière

Plus en détail

Enquête sur les perspectives des entreprises

Enquête sur les perspectives des entreprises Enquête sur les perspectives des entreprises Résultats de l enquête de l été 15 Vol. 12.2 6 juillet 15 L enquête menée cet été laisse entrevoir des perspectives divergentes selon les régions. En effet,

Plus en détail

ASSOCIATION DES COMPTABLES GÉNÉRAUX ACCRÉDITÉS DU CANADA. Norme de formation Professionnelle continue Version 1.1

ASSOCIATION DES COMPTABLES GÉNÉRAUX ACCRÉDITÉS DU CANADA. Norme de formation Professionnelle continue Version 1.1 ASSOCIATION DES COMPTABLES GÉNÉRAUX ACCRÉDITÉS DU CANADA Norme de formation Professionnelle continue Version 1.1 Association des comptables généraux accrédités du Canada 100 4200 North Fraser Way Burnaby

Plus en détail

L approche PTS Consulting

L approche PTS Consulting L approche PTS Consulting A propos... PTS Consulting Group propose une offre de consultance et de gestion de projets de classe mondiale aux plus grandes entreprises internationales. Fondée au Royaume-Uni

Plus en détail

Les marchés de l immobilier à l international. Évolutions, structures et performances

Les marchés de l immobilier à l international. Évolutions, structures et performances Les marchés de l immobilier à l international Évolutions, structures et performances Séminaire d actualité 22 mai 2015 Montants investis en immobilier d entreprise milliards d euros 50 45 40 35 30 Données

Plus en détail

Panorama des Smart Cities et des villes du futur

Panorama des Smart Cities et des villes du futur Panorama des Smart Cities et des villes du futur Université d été du GFII Vendredi 12 septembre 2014 Contact BAUDOUIN Philippe IDATE p.baudouin@idate.org +33 4 67 14 44 27 / +33 6 70 70 85 80 La ville

Plus en détail

Lignes directrices de participation à l'initiative Orientation de carrière IFE

Lignes directrices de participation à l'initiative Orientation de carrière IFE Lignes directrices de participation à l'initiative Orientation de carrière IFE Direction des politiques et de l'innovation en matière de soins infirmiers, ministère de la Santé et des Soins de longue durée

Plus en détail

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage Gestionnaires Parcoursd apprentissage V2 VOTRE PARTENAIRE EN APPRENTISSAGE L École de la fonction publique du Canada offre des produits d apprentissage et de formation qui contribuent au renouvellement

Plus en détail

Guide des salaires Compte sur moi.fr

Guide des salaires Compte sur moi.fr Guide des salaires Compte sur moi.fr La lecture des tableaux Il est difficile d établir des études de rémunération précises pour les métiers de l audit et de l expertise comptable. En effet, de nombreux

Plus en détail

Stratégies des comptes en gestion distincte. www.mfcglobalsma.com

Stratégies des comptes en gestion distincte. www.mfcglobalsma.com Stratégies des comptes en gestion distincte www.mfcglobalsma.com Des avantages uniques pour les conseillers et les épargnants. 1 Les comptes en gestion distincte offrent aux conseillers une méthode de

Plus en détail

Solutions. Une expertise au service de vos besoins logiciels.

Solutions. Une expertise au service de vos besoins logiciels. Solutions Une expertise au service de vos besoins logiciels. SIX Financial Information Solutions offre une combinaison parfaite des données, des process et du logiciel pour développer des produits sur

Plus en détail

Revoir votre stratégie d investissement. Investir dans les fonds communs de placement

Revoir votre stratégie d investissement. Investir dans les fonds communs de placement Revoir votre stratégie d investissement Investir dans les fonds communs de placement AGF INVESTMENTS Quels sont vos rêves sur le plan fi nancier? Nous avons tous des rêves différents qu il s agisse de

Plus en détail

Institutions financières Énergie Infrastructures, mines et matières premières Transport Technologie et innovation Sciences de la vie et santé.

Institutions financières Énergie Infrastructures, mines et matières premières Transport Technologie et innovation Sciences de la vie et santé. Institutions financières Énergie Infrastructures, mines et matières premières Transport Technologie et innovation Sciences de la vie et santé Paris A Nos key compétences player in the juridiques French

Plus en détail

marque employeur la perception est réalité

marque employeur la perception est réalité marque employeur la perception est réalité Veuillez noter que cette présentation vous est transmise à titre informatif. Ce document reste la propriété exclusive de Randstad et ne devra en aucun cas être

Plus en détail

Régime volontaire d épargne-retraite

Régime volontaire d épargne-retraite Solutions de retraite toujours au travail Régime volontaire d épargne-retraite Une solution simple pour vous et vos clients Vendre un régime de retraite et d épargne collectif n aura jamais été aussi facile

Plus en détail

Choix concurrentiels. Guide de KPMG sur les coûts liés au choix d un pays où exercer ses activités. Édition 2012. choixconcurrentiels.

Choix concurrentiels. Guide de KPMG sur les coûts liés au choix d un pays où exercer ses activités. Édition 2012. choixconcurrentiels. Choix concurrentiels Guide de KPMG sur les coûts liés au choix d un pays où exercer ses activités Édition 2012 choixconcurrentiels.com Entreprises commanditaires Guide sur les coûts liés au choix d un

Plus en détail

étudier en... Canada

étudier en... Canada étudier en... Canada Dans cette publication, vous trouverez les informations de base nécessaires pour vous aider à trouver votre formation, à la financer et à préparer votre séjour. De nombreux sites internet

Plus en détail

Services financiers collectifs. Régime de participation différée aux bénéfices Guide du participant

Services financiers collectifs. Régime de participation différée aux bénéfices Guide du participant Services financiers collectifs Régime de participation différée aux bénéfices Guide du participant 1 Services financiers collectifs Régime de participation différée aux bénéfices RBC Votre employeur a

Plus en détail

MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE

MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE EDITO «Quand le cabinet de recrutement Robert Walters a lancé l activité Management de Transition en France il y a 10 ans, beaucoup d entreprises et de candidats étaient

Plus en détail

Wealth & Tax Planning Private Company

Wealth & Tax Planning Private Company Wealth & Tax Planning Private Company Parties dans une Private Company Structure simplifiée Mandant = Actionnaire Procure des recommandations Conseil d administration Les actions peuvent être détenues

Plus en détail

Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents?

Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents? > pour un meilleur rendement des organisations et des personnes Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents? L optimisation du capital

Plus en détail

Pénuries de main-d oeuvre et mesures de transition professionnelle dans l industrie canadienne de l électricité

Pénuries de main-d oeuvre et mesures de transition professionnelle dans l industrie canadienne de l électricité Pénuries de main-d oeuvre et mesures de transition professionnelle dans l industrie canadienne de l électricité Sommaire Publié par le Conseil sectoriel de l électricité www.brightfutures.ca Le Conseil

Plus en détail

LES DIX PLUS IMPORTANTES CAISSES DE RETRAITE DU CANADA ALIMENTENT LA PROSPÉRITÉ NATIONALE

LES DIX PLUS IMPORTANTES CAISSES DE RETRAITE DU CANADA ALIMENTENT LA PROSPÉRITÉ NATIONALE LES DIX PLUS IMPORTANTES CAISSES DE RETRAITE DU CANADA ALIMENTENT LA PROSPÉRITÉ NATIONALE En tant que gestionnaires d une importante partie de l actif de retraite au Canada, et avec plus de 400 milliards

Plus en détail

Étude sur la rémunération des membres du CFA

Étude sur la rémunération des membres du CFA Étude sur la rémunération des membres du CFA 11 juillet 2012 Table des matières Sommaire 3 Méthodologie et échantillonnage 8 Profil d emploi sommaire 10 Mesures de rémunération 15 Avantages sociaux 41

Plus en détail

Enhanced Education for Police Recruits in Ontario (EEPRO) (Éducation rehaussé pour les recrues des services de police en Ontario)

Enhanced Education for Police Recruits in Ontario (EEPRO) (Éducation rehaussé pour les recrues des services de police en Ontario) Enhanced Education for Police Recruits in Ontario (EEPRO) (Éducation rehaussé pour les recrues des services de police en Ontario) Contete du projet Déterminé par les discussions stratégiques du Comité

Plus en détail

ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars

ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars Association des collèges communautaires du Canada LES COLLÈGES ET LES INSTITUTS CONTRIBUENT AU MAINTIEN DISPONIBILITÉ OPÉRATIONNELLE DES FORCES ARMÉES CANADIENNES PAR LA FORMATION ET LE RECRUTEMENT EN

Plus en détail

d. elle s engage à quitter les Etats-Unis dès l expiration de son visa;

d. elle s engage à quitter les Etats-Unis dès l expiration de son visa; SUITE 1600 1221 BRICKELL AVENUE MIAMI, FL 33131-0014 T E L 3 0 5-416-6880 F A X 3 0 5-416-6887 gray-robinson.com BOCA RATON FORT LAUDERDALE JACKSONVILLE KEY WEST LAKELAND MELBOURNE MIAMI 305-913-0529 GLENN.COOPER@GRAY-ROBINSON.COM

Plus en détail

Votre Énoncé de politique de placement. exemple. Date : 21/03/10. Téléphone : (123) 456-7890. Téléphone : (123) 456-7890

Votre Énoncé de politique de placement. exemple. Date : 21/03/10. Téléphone : (123) 456-7890. Téléphone : (123) 456-7890 Votre Énoncé de politique de placement Date : 21/03/10 Préparé pour : Adresse : Province : Code postal : Jean Untel 123, rue Untel Ontario A1B 2C3 Téléphone : (123) 456-7890 Préparé par : Adresse : Province

Plus en détail

TROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE

TROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE ORGANISATION FOR ECONOMIC CO-OPERATION AND DEVELOPMENT TROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE 14-15 septembre 2006 Séoul, Corée Déclaration de Séoul (version définitive) CENTRE

Plus en détail

Flash économique. Agglomération de Montréal. Faits saillants. Septembre 2011

Flash économique. Agglomération de Montréal. Faits saillants. Septembre 2011 Septembre 2011 Faits saillants Selon les données émises par la Chambre immobilière du Grand Montréal, la revente de résidences dans l agglomération de Montréal a atteint les 16 609 transactions en 2010,

Plus en détail

Pleins feux sur BlueBay Asset Management L un des plus grands gestionnaires mondiaux de titres à revenu fixe spécialisés

Pleins feux sur BlueBay Asset Management L un des plus grands gestionnaires mondiaux de titres à revenu fixe spécialisés Pleins feux sur BlueBay Asset Management L un des plus grands gestionnaires mondiaux de titres à revenu fixe spécialisés BlueBay : À la pointe des titres à revenu fixe spécialisés BlueBay a été fondée

Plus en détail

ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités

ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités Les connaissances comptables et financières, le professionnalisme et le leadership pour les besoins d aujourd hui

Plus en détail

Le 6 août 2014. Comité permanent des finances Parlement du Canada Chambre des communes 131, rue Queen, 6 e étage Ottawa (Ontario) K1A 0A6

Le 6 août 2014. Comité permanent des finances Parlement du Canada Chambre des communes 131, rue Queen, 6 e étage Ottawa (Ontario) K1A 0A6 Le 6 août 2014 Comité permanent des finances Parlement du Canada Chambre des communes 131, rue Queen, 6 e étage Ottawa (Ontario) K1A 0A6 Mesdames et Messieurs les membres du Comité permanent des finances,

Plus en détail

Spécialiste du stationnement en environnement hospitalier

Spécialiste du stationnement en environnement hospitalier Spécialiste du stationnement en environnement hospitalier VINCI Park : partenaire-investisseur, gestionnaire et consultant VINCI Park est une filiale de VINCI, le numéro un mondial des concessions, de

Plus en détail

Robert Half : le partenaire de vos recrutements

Robert Half : le partenaire de vos recrutements Robert Half : le de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half, pionnier du recrutement spécialisé et, est aujourd hui leader mondial de ce secteur pour tous les métiers : de la finance de la comptabilité

Plus en détail

Enquête sur les perspectives des entreprises

Enquête sur les perspectives des entreprises Enquête sur les perspectives des entreprises Résultats de l enquête de l été 214 Vol. 11.2 7 juillet 214 L enquête menée cet été fait encore ressortir des signes encourageants en ce qui concerne les perspectives

Plus en détail

La permission de diffuser est accordée. Prière de mentionner l Association des infirmières et infirmiers du Canada.

La permission de diffuser est accordée. Prière de mentionner l Association des infirmières et infirmiers du Canada. Énoncé de position LA PLANIFICATION NATIONALE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTÉ POSITION DE L AIIC L AIIC croit qu une planification réussie des ressources humaines de la santé au Canada passe par un

Plus en détail

Angle mort organisationnel : Le rôle des processus métiers documentaires dans la croissance du chiffre d affaires

Angle mort organisationnel : Le rôle des processus métiers documentaires dans la croissance du chiffre d affaires Livre blanc IDC réalisé pour Ricoh Septembre 2012 Synthèse Angle mort organisationnel : Le rôle des processus métiers documentaires dans la croissance du chiffre d affaires Angèle Boyd // Joseph Pucciarelli

Plus en détail

Bulletin des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle Ministère des Services sociaux et communautaires

Bulletin des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle Ministère des Services sociaux et communautaires Point de mire: la réorganisation Bulletin des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle Ministère des Services sociaux et communautaires Réseaux communautaires de soins spécialisés Les

Plus en détail

Le nuage : Pourquoi il est logique pour votre entreprise

Le nuage : Pourquoi il est logique pour votre entreprise Le nuage : Pourquoi il est logique pour votre entreprise TABLE DES MATIÈRES LE NUAGE : POURQUOI IL EST LOGIQUE POUR VOTRE ENTREPRISE INTRODUCTION CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 CONCLUSION PAGE 3 PAGE

Plus en détail

Wealth & Tax Planning Private Insurance

Wealth & Tax Planning Private Insurance Wealth & Tax Planning Private Insurance Parties dans une Private Insurance Structure simplifiée Mandant = Preneur d assurance Contrat d assurance Transfert des actifs Police d assurance Compagnie d assurance

Plus en détail

Par Maître Elena Roditi, Avocat au Barreau de Paris (Alain Bensoussan Avocats)

Par Maître Elena Roditi, Avocat au Barreau de Paris (Alain Bensoussan Avocats) Entretien sur les aspects juridiques des voitures autonomes Par Maître Elena Roditi, Avocat au Barreau de Paris (Alain Bensoussan Avocats) Présidente de la commission «Voiture Intelligente» de l Association

Plus en détail

Des assises solides pour assurer votre sécurité financière

Des assises solides pour assurer votre sécurité financière Des assises solides pour assurer votre sécurité financière Édition 2011 Desjardins Sécurité financière Une compagnie d assurance de personnes aux assises solides Desjardins Sécurité financière offre une

Plus en détail

Utiliser l informatique en nuage pour stimuler les revenus des compagnies d assurance Alliance Fujitsu-salesforce.com

Utiliser l informatique en nuage pour stimuler les revenus des compagnies d assurance Alliance Fujitsu-salesforce.com Utiliser l informatique en nuage pour stimuler les revenus des compagnies d assurance Alliance Fujitsu-salesforce.com Pourquoi Fujitsu? - Fujitsu est une grande société qui a réussi à l échelle mondiale...

Plus en détail

LES CLÉS D UNE RETRAITE PLUS SÛRE

LES CLÉS D UNE RETRAITE PLUS SÛRE LES CLÉS D UNE RETRAITE PLUS SÛRE CFA Institute est à l avant-garde du comportement éthique dans les marchés d investissement et une source de connaissances respectée au sein de la communauté financière

Plus en détail

Latham & Watkins Département Tax. des investisseurs

Latham & Watkins Département Tax. des investisseurs Numéro 360 14 Janvier 2004 Client Alert Latham & Watkins Département Tax La loi de finances pour 2004 ainsi que la loi pour l Initiative Economique votée l été dernier prévoient de nombreuses mesures en

Plus en détail

Comité permanent des finances de la Chambre des communes Consultations prébudgétaires 2015 23 juillet 2015

Comité permanent des finances de la Chambre des communes Consultations prébudgétaires 2015 23 juillet 2015 Sommaire de gestion Comité permanent des finances de la Chambre des communes Consultations prébudgétaires 2015 23 juillet 2015 L'Association canadienne du commerce des valeurs mobilières (ACCVM) est reconnaissante

Plus en détail

37.0% 35.0% 30.0% 12.0% 10.0% 10.0% 10.1% 4.0% 6.0% 6.8%

37.0% 35.0% 30.0% 12.0% 10.0% 10.0% 10.1% 4.0% 6.0% 6.8% Intentions de vote Le 21 mars 2011 Conservateurs 39, Libéraux 28 MÉTHODOLOGIE Dans le cadre d un sondage téléphonique par échantillons aléatoires réalisé du 12 mars au 15 mars, la firme Nanos Research

Plus en détail

FINANCEMENTS IMMOBILIERS

FINANCEMENTS IMMOBILIERS BANQUE JULIUS BAER & CIE SA Bahnhofstrasse 36 Case postale 8010 Zurich Suisse Téléphone +41 (0) 58 888 1111 Téléfax +41 (0) 58 888 1122 www.juliusbaer.com Le Groupe Julius Baer est présent sur plus de

Plus en détail

Assouplir l offre et les modalités de soutien financier pour améliorer l accessibilité à la formation

Assouplir l offre et les modalités de soutien financier pour améliorer l accessibilité à la formation Assouplir l offre et les modalités de soutien financier pour améliorer l accessibilité à la formation Commentaires du Conseil du patronat du Québec dans le cadre de la consultation sur l accessibilité

Plus en détail