Guide Salarial Comptabilité et Finance

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1 Communication Éthique XBRL GAAP ERP Impôt Budget CroissanceTechnologie Qualités humaines Stratégie Intégrité Conformité StratégieService à la clientèle Communication Régulation Collaboration Grand livre général Complet Comptabilité Conformité Rapprochement Sens des affaires Sens des affaires Connection Rapport Financier Rapprochement Grand livre général Rapport Financier Pouvoir d'influence Technologie Qualités humaines Tableur ComptabilitéConnection Conformité Rapport Financier ERP Finance Mentorat Global Collaboration Grand livre général Régulation Apprentissage en continu Sens des affaires Rapprochement Collaboration Impôt Gestion Régulation Tableau croisé dynamique XBRL Impôt Prise de décision stratégique Comptabilité Éthique IFRS Mentorat Technologie Conseiller Pouvoir d'influence Budget Gestion Gestion Service à la clientèle Rapport Financier Fin d année Mentorat Régulation Aptitudes à la présentation Connection Communication Technologie Tableau croisé dynamique Fin de trimestre Apprentissage en continu CommunicationComplet Tableau croisé dynamique Qualités humaines Gestion Connection Apprentissage en continu Connection Collaboration Pouvoir d'influence Complet Vérification Tableur Stratégie Comptabilité Apprentissage en continu Croissance = IFRS Intégrité Conseiller Pouvoir d'influence Mentorat Apprentissage en continu Gestion XBRL Rapprochement Comptabilité Croissance Mentor Adaptation Stratégie Adaptation Sens des affaires IFRS Conformité Tableur Gestion 0 Guide Salarial Comptabilité et Finance

2 Global Finance Gestion oissance tratégie 0 Mot du président ONNECTION Table des matières hnologie Conseiller À propos du Guide salarial Le contexte d embauche Les salaires en comptabilité et en finance Adapter les salaires aux réalités régionales > > Les avantages d une approche flexible de la dotation en personnel Robert Half : votre expert de la dotation en personnel Répertoire de nos bureaux Mentorat > EXPERT XBRL IFRS Mot du président Cher collègue, L argent n est peut-être pas la seule raison qui motive un employé à se joindre à votre entreprise ou à y rester, mais cela est certainement l une de ses motivations principales. Considérant que les changements du marché de l emploi ainsi que les compétences et les rôles des professionnels en comptabilité et en finance évoluent sans cesse, se tenir au courant des tendances salariales est un défi. Les sociétés ont besoin d employés qui saisissent bien les implications des données financières pour l entreprise et qui savent comment les utiliser pour appuyer les décisions d affaires. En outre, les comptables doivent posséder de solides habiletés interpersonnelles et doivent être capables d établir des relations professionnelles prospères ainsi que des liens avec les gens du bureau et, dans certains cas, avec des gens dans le monde entier. Nous sommes ravis de vous présenter le Guide salarial 0 pour vous aider dans la prise de décision en matière de rémunération. Chaque année, le Guide salarial fait état des plus récentes prévisions salariales et analyse le marché de l emploi actuel ainsi que les tendances de rétention de personnel et de gestion des ressources humaines. Nous espérons que le Guide salarial 0 vous sera utile. Pour en savoir davantage sur la rémunération et l embauche, veuillez consulter le Sincèrement, Max Messmer Président et chef de la direction Robert Half International Les marques de commerce citées dans ce document sont enregistrées au nom de leurs propriétaires respectifs. Robert Half Guide salarial 0

3 À propos du Guide salarial Le contexte d embauche Le Guide salarial 0 de Robert Half vous donne rapidement accès aux plus récentes données émises par les experts en dotation de personnel dans le domaine de la comptabilité et de la finance. Nos informations proviennent de sources telles que : Nos experts du recrutement et de la dotation spécialisés en comptabilité et en finance, qui effectuent, chaque année, des milliers de placements à temps plein ou temporaires. L analyse Robert Half de l ensemble des tendances d embauche actuelles et futures. Des études spécifiques au milieu de travail que nous menons régulièrement auprès des chefs de la direction financière (CFO), des cadres supérieurs et des employés dans les organisations d un bout à l autre du Canada. Notre Guide salarial dresse la liste des échelles salariales de base pour plus de postes en comptabilité et en finance. Les chiffres qui figurent dans le guide étant des moyennes nationales, ils doivent être adaptés à la situation géographique et à chacun des marchés du Canada en fonction des variations régionales énoncées à la page. Les échelles salariales de ce guide ne représentent que les salaires à l embauche, car certains éléments difficiles à mesurer tels que l ancienneté et l éthique de travail influencent l évaluation des rémunérations en constante évolution. Ainsi, les chiffres fournis ne tiennent pas compte des primes, des mesures incitatives ou de toutes autres formes de rémunération comme les avantages sociaux et les plans de retraite. Depuis plus de 0 ans, nous publions les plus récentes données sur les tendances du marché de l emploi. Le Guide salarial est donc une référence fiable dont se servent les employeurs, les chercheurs d emploi, les institutions d enseignement, les associations professionnelles et les médias. L urgence d embaucher s est accentuée, car les entreprises ont constaté qu il leur fallait augmenter leur effectif pour atteindre leurs objectifs de croissance. Plusieurs employeurs savent que leurs équipes actuelles ont atteint leurs limites. Néanmoins, certaines entreprises adoptent quand même une approche d embauche plus prudente. Quoiqu une certaine réserve soit de mise pour ne pas basculer dans l embauche excessive, si les entreprises ne réagissent pas rapidement, elles risquent de manquer de belles occasions de recruter des candidats prometteurs. En effet, nous voyons déjà se profiler une pénurie pour les postes d analystes financiers et de comptables principaux. En outre, différer le processus d embauche trop longtemps peut aussi influencer le moral et la rétention des employés qui estimeraient avoir suffisamment attendu que les renforts arrivent. Le roulement initié par les employés est en hausse, car ils se sentent plus à l aise de laisser leur emploi et, en changeant d emploi, ils peuvent bénéficier d une hausse salariale pour les postes où la demande est élevée. Afin de contrer ces problèmes, les entreprises font appel aux professionnels temporaires et par projets, le temps de surmonter, entre autres, les effets de la crise économique. Par ailleurs, ils sont de plus en plus nombreux à percevoir l embauche de personnel temporaire pour évaluer le rendement des candidats en cours d emploi. La réalité des deux marchés de l emploi : les défis de recrutement s intensifient L évolution du marché de l emploi peut surprendre les entreprises à la recherche de personnel. Plusieurs éprouvent des difficultés à trouver des personnes pourvues des talents dont elles ont besoin. Les entreprises se rendent compte qu il existe deux marchés de l emploi : alors que le chômage en général demeure élevé, le taux de chômage chez les titulaires de diplômes universitaires spécialisés est peu élevé. En fait, le taux de chômage dans les domaines de la comptabilité, de la vérification et de l analyse financière est souvent bien en deçà de la moyenne nationale. Les employeurs se doivent d offrir des salaires concurrentiels s ils souhaitent embaucher les meilleurs candidats. Pour les attirer, nous remarquons dans certains domaines la réapparition d offres de primes lors de la signature du contrat. Parmi les autres incitatifs d embauche de plus en plus attrayants auprès des professionnels recherchés, nous comptons les primes Les employeurs sont à la recherche de professionnels dotés d un bagage complémentaire à celui du personnel en place et surtout, qui pourraient éventuellement contribuer au développement de l entreprise. Grand livre général Global Comptabilité Régulation Connection Global Vérification Stratégie Complet Fin d'année Communication Vérification Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0 Impôt Croissance Connection Vérification XBRL Comptabilité Collaboration Pouvoir d'influence Stratégie Connection Connection Stratégie Pouvoir d'influence Adaptation Impôt Conseiller Conformité Gestion Impôt Technologie Sens des affaires Reconciliations Conformité Connection Impôt Complet Global Vérification ERP Conseiller GAAP Service à la clientèle Comptabilité Connection alités humaines ration Technologie RL Tableur Qualités humaines Service à la clientèle Stratégie XBRL Vérification e décision stratégique Comptabilité Régulation Gestion Stratégie Conseiller XBRL Comptabilité Éthique Adaptation Régulation Tableau croisé dynamique Connection Conseiller Connection é Collaboration x

4 Le contexte d embauche LE CONTEXTE D EMBAUCHE Dans les secteurs tels que la comptabilité, la vérification et l analyse financière, le taux de chômage est souvent plus faible que la moyenne nationale. annuelles ou discrétionnaires, les possibilités de promotion, de formation et de perfectionnement ainsi que des horaires de travail variables. Dans le but de ralentir le roulement de personnel, les entreprises doivent reconnaître sur-le-champ les efforts de leurs employés avant même qu ils ne soient tentés par l offre d un poste ailleurs. Quoique les contre-offres soient de plus en plus courantes, la majorité des employeurs préfère ne pas y recourir, car elles s avèrent inefficaces et ont un effet néfaste sur le moral des troupes. Où sont les emplois Les employeurs doivent repenser leurs objectifs d embauche en se tournant davantage vers les postes comptables de base qui contribuent à la croissance de l entreprise. Les analystes financiers et les analystes de systèmes de gestion font l objet d une demande particulièrement élevée tout comme les comptables chevronnés, car ils participent à la gestion des possibilités d expansion de l entreprise. L embauche au premier échelon est également en hausse, car les entreprises manifestent un intérêt renouvelé envers les jeunes professionnels en début de carrière dans l espoir de les voir développer leur potentiel au rythme de la croissance de l entreprise. Dans cette optique, les employeurs recherchent souvent des candidats ayant acquis de l expérience professionnelle au cours de stages ou encore dans le cadre d emplois à temps partiel qu ils ont occupés tout au long de leurs études collégiales ou universitaires. Titres de compétences et accréditations recherchées Les titres de comptable agrée (CA), de comptable général accrédité (CGA), de comptable de management accrédité (CMA) et de comptable professionnel agrée (CPA) inspirent toujours confiance aux employeurs et demeurent les références les plus recherchées et les plus polyvalentes. La demande est particulièrement élevée pour les professionnels ayant acquis de l expérience dans l un des quatre grands cabinets de vérification financière à l échelle mondiale (Big Four). À mesure que les différences entre les technologies et la finance s estompent, le titre de vérificateur spécialisé en vérification des systèmes informatiques CISA (ou vérificateur CISA) gagne en popularité. Nous comptons parmi les autres accréditations valorisées par les employeurs : analystes financiers agréés (CFA), certified internal auditor (CIA), les À la question «Est-ce important que les titulaires de postes de premier échelon en comptabilité et en finance aient acquis de l expérience dans leur domaine au cours de leurs études collégiales ou universitaires?», les CFO ont répondu : Plutôt important Très important % % % % % Ne sais pas/sans réponse Source: Sondage Robert Half auprès de plus de 0 chefs de la direction financière au Canada gestionnaires accrédités de la paie (GAP) et l accréditation de l ACCA (Association of Chartered Certified Accountants). Une maîtrise en administration des affaires (MBA) demeure une valeur sûre pour les postes principaux en analyse et en finance. Par ailleurs, un diplôme en comptabilité est plus important que jamais pour les postes de premier échelon en comptabilité. Les employeurs potentiels portent eux aussi une plus grande attention aux moyennes scolaires et à l implication des jeunes diplômés sur le campus. Les candidats possédant des compétences en technologie demeurent des candidats recherchés. Dans l ensemble, tous les employeurs accordent de la valeur aux connaissances approfondies de Microsoft Excel et Access. Les entreprises recherchent également des professionnels capables de les aider dans la mise à niveau du système le plus répandu de gestion intégrée (ERP). Une expérience de l utilisation des progiciels tels que Microsoft Dynamics GP (auparavant connu sous Great Plains) et QuickBooks est souvent exigée dans les petites et moyennes entreprises. Il existe aussi d autres compétences recherchées telles que l analyse et la présentation des informations financières, les prévisions financières et l élaboration du budget. Les entreprises recherchent aussi des professionnels de la comptabilité et de la finance dotés de qualités interpersonnelles exceptionnelles. Les employeurs ont besoin de bons communicateurs pour transmettre clairement les informations financières à divers auditoires. Plutôt sans importance Sans aucune importance Les titres CA, CGA, CMA et CPA inspirent confiance aux employeurs et demeurent les références les plus recherchées et les plus polyvalentes. Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

5 LE CONTEXTE D EMBAUCHE LE CONTEXTE D EMBAUCHE Postes en demande Analystes financiers La demande pour les analystes financiers est plus forte que l offre dans certains marchés. Les entreprises accordent beaucoup d importance aux analystes dont le savoir-faire commercial leur permet de repérer les tendances à partir des données financières, et qui fournissent des renseignements propices à la prise de décision. Les candidats qui possèdent de solides compétences en communication ainsi qu un MBA sont en très forte demande. Analystes des systèmes de gestion Les entreprises de toutes tailles travaillent avec les analystes des systèmes de gestion en vue d améliorer la prise de décision en perfectionnant leur système financier. Considérant que les entreprises poursuivent la mise à niveau de leurs infrastructures de technologie de l information (TI), la demande pour du personnel qualifié en matière de systèmes ERP propres aux entreprises, et du personnel expert en finance et en technologie s intensifie. Comptables Les entreprises sont à la recherche de comptables au niveau du personnel, des cadres supérieurs et des gestionnaires. La demande est particulièrement élevée pour ceux qui possèdent au moins trois ans d expérience ainsi qu un titre comptable. Puisque plusieurs entreprises ont vu leur personnel-cadre intermédiaire diminué au cours des dernières années à cause des restrictions ou de la réduction naturelle des effectifs, elles se préparent avec empressement à pourvoir de nouveaux postes de direction. Agents de vérification de la conformité Dans le milieu de la réglementation en constante évolution, les entreprises ont besoin d agents de vérification de la conformité qui supervisent les activités et qui se rapportent directement à la haute direction. Une licence en droit, de solides habiletés de leader et communicationnelles sont souvent exigées pour occuper des postes de cadres supérieurs. Vérificateurs La demande pour les vérificateurs dans les cabinets d experts et dans les entreprises est en croissance. Ils ont besoin de services de vérification relatifs aux conditions liées à la conformité et aux prêts ainsi qu aux contrôles préalables. Vérificateurs TI Les personnes qui comprennent le lien qui existe entre les procédures de vérification des TI ainsi que le contrôle et les risques liés aux processus opérationnels sont en très forte demande. Comptables en prix de revient La demande des comptables en prix de revient qualifiés qui peuvent aider les entreprises à minimiser les coûts en combinant leurs > compétences comptables et analytiques et le milieu manufacturier demeure stable. Contrôleurs Alors qu elles procèdent à la restructuration de la fonction des finances, les entreprises axées sur la croissance continuent d embaucher pour ce poste essentiel. Aperçu de l expertise comptable L augmentation des demandes provenant des entreprises pour des services d expertise comptable, de vérification et d impôt génère une hausse de l embauche dans ce domaine. Les firmes cherchent à développer leurs domaines de pratique et à pénétrer de nouveaux segments de marché. Pleins feux sur les soins de santé Les entreprises accordent une grande importance aux analystes dont le savoirfaire commercial leur permet de repérer les tendances à partir des données financières et de fournir des renseignements propices à la prise de décision. Au Canada, le domaine des soins de santé subit de grands changements à plusieurs niveaux, ce qui engendre dans tout ce secteur un besoin de professionnels expérimentés en finance. Les entreprises publiques tout comme les entreprises privées ont besoin de professionnels capables de les aider à suivre la cadence des changements, que ce soit en matière de mandats de réglementation toujours en évolution ou des nouvelles exigences techniques. De plus, ces professionnels peuvent contribuer à la gestion et au soutien des objectifs de croissance. Les coûts considérables de la prestation des soins de santé à la population ont généré une responsabilisation accrue dans tous les champs d activités des soins de santé. En vue de répondre aux attentes, les équipes de soutien clinique et non clinique ont besoin des conseils professionnels des experts de la finance pour les orienter en matière de conformité et d évaluation des systèmes de rendement. Les avancées technologiques en ce qui concerne les dossiers médicaux électroniques représentent une autre vague de changements, car les patients pourront éventuellement gérer et «préparer» les renseignements de leur dossier médical en ligne. Les professionnels de la finance avec une connaissance de l informatique liée à la santé et ceux qui conservent et produisent les données financières, comme les analystes des systèmes, sont embauchés dans le but de gérer les activités liées à la collecte électronique de renseignements médicaux. Dans l industrie, nous constatons un intérêt renouvelé pour deux segments en particulier : les soins à domicile et les soins de santé mentale. Les entreprises de ce secteur ont besoin de personnel supplémentaire, tel que des analystes financiers pour leur venir en aide dans la gestion de la croissance et dans l identification de nouvelles opportunités d affaires. Les contrôleurs de division et le personnel comptable sont également parmi les professionnels de la finance dont ces fournisseurs ont besoin pour répondre aux normes liées à la croissance et à la responsabilisation en vigueur dans ce domaine. > Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

6 Le contexte d embauche LE CONTEXTE D EMBAUCHE La demande est particulièrement élevée pour les experts en vérification et en impôt. Les domaines spécialisés qui démontrent la plus forte hausse de l embauche sont l audit des TI, l évaluation d entreprises et l expertise comptable judiciaire. Les firmes cherchent habituellement aussi des candidats qui possèdent trois à cinq ans d expérience, mais il n est pas rare qu elles embauchent des candidats au premier échelon. Bien que les firmes d experts-comptables aient une demande constante de personnel, elles sont tout de même en concurrence avec les entreprises qui manifestent un intérêt renouvelé envers les professionnels détenant certaines de ces mêmes compétences tant recherchées. Afin d attirer les candidats talentueux, les firmes d experts-comptables augmentent la rémunération, mais il se peut qu elles doivent redoubler d efforts. La rétention des comptables chevronnés mérite que nous y accordions une attention toute spéciale, car se sentant surmenés et sous-rémunérés, les comptables pourraient fort bien se tourner vers des postes en marge de l expertise comptable qui proposent des salaires plus élevés et une meilleure conciliation travail-famille. En plus de mettre de l avant une rémunération concurrentielle, les firmes d expertise comptable s efforcent de faire la promotion des possibilités d avancement professionnel et d un milieu de travail axé sur le travail d équipe afin d attirer et de retenir les employés les plus performants. Les tendances dans le milieu des services financiers À mesure que les occasions de croissance se concrétisent, le recrutement dans le milieu des services financiers affiche des signes d amélioration progressive. Les firmes de gestion de placements ainsi que les banques commerciales et celles offrant des services bancaires au public augmentent leurs effectifs. Dans plusieurs banques, l ajout de nouvelles plateformes transactionnelles a fait place à un plus grand besoin d analystes des systèmes de gestion. Nous voyons apparaître, dans toutes les institutions, une demande pour des professionnels en conformité et en risque qui savent interpréter des exigences réglementaires de plus en plus strictes et en constante évolution, et qui savent mettre des processus en place afin de s assurer de la réalisation des mandats. Une grande variété d organisations, dont les banques de l annexe I, les compagnies d assurances, les banques d affaires, les firmes de gestion du patrimoine et de gestion des biens ainsi que les sociétés de crédit immobilier veulent accroître leurs effectifs de réserve pour leur équipe des finances au cours de la prochaine année. Ainsi, plusieurs d entre elles souhaitent pourvoir des postes opérationnels, de développement des affaires et de trésorerie. La demande pour des candidats qualifiés existe aussi dans les secteurs des agences de financement, du risque lié au marché et du crédit ainsi que dans celui de l analyse des placements et des activités minières. Nous pouvons nous attendre à une hausse du recrutement dans les champs d activités comme la lutte contre le blanchiment d argent, la fraude et les prêts immobiliers aux emprunteurs à risque. Stimulés par de faibles taux d intérêt, les milieux du crédit aux particuliers et du crédit aux entreprises se portent mieux. Ce qui a engendré de la part des banques commerciales et privées une demande pour des directeurs de services bancaires spécifiques. Les professionnels des opérations sont donc nécessaires pour soutenir la reprise des prêts à la consommation, plus particulièrement pour le crédit et le refinancement immobiliers. Nous constatons entre autres une création constante de postes liés à la constitution d un dossier de prêt, au traitement de la souscription et du crédit. Les institutions financières se livrent une concurrence de plus en plus vive pour le personnel qualifié en comptabilité et en finance. Puisque la fonction financière a acquis un volet plus stratégique et un rôle de conseil, la demande pour les professionnels capables de contribuer à la planification du budget, aux prévisions et à la planification commerciale est particulièrement élevée. Les salaires du secteur financier bondissent eux aussi. Les meilleurs candidats spécialisés dans les domaines en demande se voient offrir de nombreuses propositions et les employeurs reconnaissent qu ils doivent redoubler de souplesse au moment de négocier leur embauche. En effet, ils sont de plus en plus nombreux à conclure des ententes de rémunération assorties de primes afin de s approprier les candidats les plus doués, surtout dans les marchés pour lesquels il y a pénurie de personnel qualifié en finance. Comme ce fut le cas au cours des dernières années, nous pouvons prévoir une demande accrue pour les candidats qui possèdent les désignations professionnelles de CA, CPA ou de CFA. Le MBA est aussi très convoité. D ailleurs, pour certains postes, il est possible que les employeurs recherchent des candidats détenant une maîtrise en mathématiques ou en statistiques. Les occasions d emploi augmenteront fort probablement pour les professionnels qui détiennent des titres tels que le financial risk manager (FRM), le chartered alternative investment analyst (CAIA) et le Certified anti-money laundering specialist (CAMS). Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

7 Les salaires en comptabilité et en finance LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN ENTREPRISE POSTES EN ENTREPRISE Poste/Expérience 0 0 Variation en % Poste/Expérience 0 0 Variation en % Chef de la direction financière a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de $ 0 $ et $ $ 00 $ - 0 $,0% 00 $ à 0 $ 000 $ $ 000 $ - 0 $,% 0 $ à 00 $ 0 0 $ - 0 $ 00 $ $,% (La catégorie ci-dessus suppose qu un contrôleur d entreprise se rapporte au CFO,) Trésorier a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 000 $ - 00 $ 0 $ $,0% 00 $ à 0 $ $ - 0 $ 000 $ - 00 $,% 0 $ à 00 $ 000 $ $ $ - 0 $,% Vice-président finance a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 0 $ - 0 $ $ - 00 $,% 00 $ à 0 $ 000 $ - 0 $ 000 $ - 0 $,% 0 $ à 00 $ 0 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% Jusqu'à 0 $ 0 0 $ $ 0 0 $ $,% Contrôleur a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 0 $ - 0 $ 000 $ $ 0,% 00 $ à 0 $ $ - 00 $ 0 0 $ $,% 0 $ à 00 $ 00 $ $ 00 $ - 00 $,% Jusqu'à 0 $ 0 $ $ 0 $ $,% Assistant contrôleur a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 0 $ $ 00 $ - 0 $,0% 00 $ à 0 $ 0 $ $ 0 $ $,% 0 $ à 00 $ 00 $ $ 0 $ - 0 $,0% Jusqu'à 0 $ 0 $ - 0 $ 0 $ - 00 $,0% Assistant trésorier a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 00 $ $ 000 $ $,% 00 $ à 0 $ 00 $ $ 0 $ $,% 0 $ à 00 $ 0 $ $ 0 $ - 0 $,% Jusqu'à 0 $ 000 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% Directeur de la fiscalité a Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $ 0 $ et 00 $ - 0 $ 0 $ - 0 $,% 00 $ à 0 $ 000 $ - 0 $ 00 $ $,% Comptable - Grandes entreprises b Chef comptable 0 $ $ 000 $ $ 0,% Comptable principal 0 $ - 00 $ 0 0 $ $,% à ans 0 $ $ 00 $ $ 0,% Jusqu'à an 00 $ - 0 $ 0 $ - 0 $ 0,% Comptable - Petites et moyennes entreprises b Chef comptable 0 $ $ 0 $ - 00 $,0% Comptable principal 00 $ - 0 $ 0 $ - 00 $,% à ans 0 0 $ $ 00 $ - 00 $,% Jusqu'à an 00 $ $ 0 $ $,% Analyste - Grandes entreprises b Directeur 0 $ $ 000 $ $ 0,% Analyste principal 0 $ - 00 $ 000 $ - 0 $,0% à ans 00 $ - 00 $ 0 $ - 00 $,% Jusqu'à an 000 $ - 0 $ 00 $ - 00 $ 0,% Analyste - Petites et moyennes entreprises b Directeur 0 $ $ 0 $ - 0 $,% Analyste principal 000 $ $ 0 $ $,% à ans 0 $ $ 000 $ - 0 $,0% Jusqu'à an 000 $ $ 0 $ - 0 $,% Vérificateur interne - Grandes entreprises b Directeur 0 $ - 0 $ 0 $ - 00 $,% Vérificateur principal 0 $ - 0 $ 0 $ $,% à ans 00 $ $ 0 $ - 0 $,% Jusqu'à an 000 $ $ 00 $ $ 0,% Vérificateur interne - Petites et moyennes entreprises b Directeur 00 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% Vérificateur principal 0 $ $ 0 $ - 00 $,% à ans 0 $ - 0 $ 00 $ $,% Jusqu'à an 0 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% a. Les échelles ne tiennent pas compte des primes ou des mesures incitatives qui représentent une part de plus en plus importante de la rémunération globale de ce poste à cet échelon. De plus, nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d études supérieures ou un titre professionnel. Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. b. Grandes entreprises : chiffre d affaires de 0 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre d affaires allant jusqu à 0 millions de dollars. Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 0 Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

8 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN ENTREPRISE POSTES EN CABINET Poste/Expérience 0 0 Variation en % Poste/Expérience 0 0 Variation en % Vérificateur TI - Grandes entreprises b Directeur 0 $ - 0 $ 0 $ - 0 $,% Vérificateur principal 00 $ $ 00 $ $,% à ans 000 $ $ 0 $ $,% Jusqu'à an 0 $ $ 000 $ - 00 $,0% Vérificateur TI - Petites et moyennes entreprises b Directeur 00 $ $ 00 $ - 0 $,% Vérificateur principal 000 $ $ 00 $ $,% à ans 000 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% Jusqu'à an 0 $ $ $ - 0 $,% Crédit et recouvrement - Grandes entreprises b Directeur 0 $ - 00 $ 0 0 $ - 0 $,0% Superviseur 0 $ - 0 $ 0 $ - 0 $,% à ans 000 $ - 0 $ 000 $ $,% Jusqu'à an 00 $ $ 0 $ $,0% Crédit et recouvrement - Petites et moyennes entreprises b Directeur 0 $ - 0 $ 0 $ $,% Superviseur 0 $ $ 0 $ - 0 $,% à ans 0 $ - 00 $ 0 $ - 00 $,% Jusqu'à an 000 $ $ 000 $ $,% Tenue de livre / comptabilité générale Superviseur Comptes fournisseurs/ Comptes clients 00 $ - 0 $ 0 $ - 00 $,0% Technicien comptable sénior 00 $ $ 0 $ - 00 $,% Technicien comptable 000 $ $ 00 $ $,% Commis comptable 0 $ - 0 $ 0 $ - 0 $,0% Service de la paie Maître 00 $ $ 000 $ - 0 $,% Superviseur 0 $ - 00 $ 00 $ $,% Technicien principal 000 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,0% Technicien 00 $ $ 000 $ - 00 $,% Vérificateur externe - Grandes entreprises c d Directeur principal 000 $ - 00 $ $ - 00 $,% Directeur 0 $ - 00 $ 0 $ - 0 $,% Responsable de mission 00 $ $ 000 $ - 0 $,% à ans 000 $ - 0 $ 00 $ - 0 $ 0,% Jusqu'à an 0 $ $ 0 $ - 0 $ 0,% Vérificateur externe - Petites et moyennes entreprises c d Directeur principal 00 $ - 00 $ 0 0 $ - 00 $,% Directeur 00 $ - 0 $ 0 0 $ $,% Responsable de mission 0 $ - 00 $ 0 $ - 0 $,% à ans 0 $ - 0 $ 0 $ - 00 $,% Jusqu'à an 0 $ - 00 $ 0 $ $,% Fiscaliste - Grandes entreprises c d International 0 $ - 00 $ 0 $ $,% Directeur 0 $ - 0 $ 000 $ $,% Fiscaliste principal 000 $ - 0 $ 0 $ $,% à ans $ - 00 $ 0 $ - 0 $,% Fiscaliste - Petites et moyennes entreprises c d Directeur 000 $ - 00 $ $ - 00 $,% Fiscaliste principal 0 $ - 0 $ 0 $ $,% à ans 00 $ $ 00 $ - 00 $,% b. Grandes entreprises : chiffre d affaires de 0 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre d affaires allant jusqu à 0 millions de dollars. Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. a. Les échelles ne tiennent pas compte des primes ou des mesures incitatives qui représentent une part de plus en plus importante de la rémunération globale de ce poste à cet échelon. De plus, nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d études supérieures ou un titre professionnel. c. Grandes entreprises : chiffre d affaires de 0 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre d affaires allant jusqu à 0 millions de dollars. d. Le salaire ne comprend pas les heures supplémentaires ni les primes qui représentent une part importante de la rémunération de ces postes. Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

9 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE SERVICES FINANCIERS Poste/Expérience 0 0 Variation en % Finance et comptabilité Contrôleur - vente 000 $ $ 00 $ $,0% Contrôleur - achat $ $ 0 $ - 00 $,% Comptable de placements 000 $ $ 0 $ $ 0,% Analyste financier 000 $ $ 0 $ $,% Spécialiste des rapports règlementaires $ $ 000 $ - 0 $,% Gestionnaire à la vérification des produits 000 $ $ 0 $ $,% Analyste perte et profit 000 $ $ 0 $ $,% Comptable de fonds spéculatifs 00 $ $ 000 $ $,% Comptable de fonds communs de placements 000 $ - 0 $ 000 $ - 00 $,% Opérations Gestionnaire de fonds spéculatifs 000 $ $ 00 $ $,% Administrateur de fonds spéculatifs 000 $ $ 000 $ - 00 $,% Gestionnaire de fonds communs de placements 000 $ - 00 $ 00 $ - 0 $,% Administrateur de fonds communs de placements 000 $ $ 00 $ $,% Administrateur de portefeuille 0 $ - 0 $ 000 $ - 00 $,% Spécialiste en conciliation/ règlement d'opérations 0 $ - 00 $ 000 $ $,% Spécialiste des activités de l'entreprise 000 $ $ 0 $ - 00 $,% Spécialiste des opérations de trésorerie/liquidités 0 $ $ 000 $ $,% Gestionnaire de trésorerie $ $ 000 $ $,0% Analyste de prix/évaluation $ $ 0 00 $ - 00 $,% Représentant services aux investisseurs 0 $ $ 000 $ $,% Gestionnaire service à la clientèle 000 $ $ 0 $ $,% Représentant service à la clientèle 000 $ $ 00 $ - 0 $,% Souscripteur en hypôthèque 00 $ - 0 $ 00 $ $,% Administrateur d'hypothèques 000 $ $ 000 $ $,0% Souscripteur en prêts 00 $ - 0 $ 00 $ $,% Administrateur de prêts 0 $ - 0 $ 00 $ - 0 $,% SERVICES FINANCIERS Poste/Expérience 0 0 Variation en % Risque et conformité Directeur de la gestion du risque 000 $ $ 000 $ $,% Gestionnaire de risque de marché 000 $ $ 00 $ $,% Analyste de risque de marché 000 $ $ 0 $ - 0 $,% Gestionnaire des risques opérationnels 000 $ $ 00 $ $,% Analyste des risques opérationnels $ $ 000 $ - 00 $,% Gestionnaire de risque de crédit 00 $ $ 000 $ $,% Analyste de risque de crédit $ $ 000 $ $,0% Chef de la conformité $ $ 000 $ $,% Gestionnaire de la conformité 0 $ $ 000 $ $,% Analyste/agent de la conformité 000 $ $ 0 $ $,0% Directeur des solutions antiblanchiment d'argent $ $ 00 $ - 00 $,0% Enquêteur sur les fraudes 000 $ $ 000 $ - 00 $,% Vérificateur $ $ 00 $ $,% Services bancaires et marchés financiers Directeur général/partenaire - vente 000 $ $ $ - 00 $,% Vice-président - vente $ $ 0 $ $,% Associé - vente 000 $ $ 0 $ - 00 $,% Analyste - vente 000 $ $ 00 $ - 0 $,0% Directeur général/partenaire - achat $ $ 000 $ $,% Vice-président - achat $ $ 0 $ $,% Associé - achat $ $ 00 $ $,% Analyste - achat 000 $ $ 0 $ - 0 $,0% Gestionnaire de fonds 000 $ - 00 $ 0 0 $ $,% Gestionnaire de portefeuille 000 $ - 00 $ 0 0 $ $,% Directeur des services bancaires aux particuliers 000 $ - 0 $ 000 $ $,% Directeur au développement des affaires $ $ 00 $ $,% Directeur de prêts à la consommation/résidentiels $ $ 00 $ $,0% Directeur de prêts commerciaux 000 $ - 00 $ 00 $ - 0 $,% Spécialiste développement de produits 000 $ $ 000 $ $,% Analyste quantitatif 00 $ $ 00 $ $,% Analyste du crédit $ $ 000 $ $,0% Professionnel des relations avec les investisseurs 000 $ $ 000 $ $,% Grossiste 0 0 $ $ 0 $ - 00 $,% Souscripteur en assurances 0 $ - 00 $ 0 $ - 0 $,% Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de à 0 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

10 Adapter les salaires aux réalités régionales Les échelles salariales s adaptent aux marchés des villes canadiennes en fonction des variations régionales énumérées dans la liste ci-dessous. Les indices de cette liste servent de guide afin d établir le salaire de base moyen. Un certain nombre de facteurs peuvent influencer les rémunérations actuelles comme la taille des sociétés, les avantages sociaux, l éventail des compétences des candidats et les tendances du marché. Ces renseignements s appuient sur l expertise de nos gestionnaires en recrutement et en dotation, sur des études indépendantes et sur les sondages que notre entreprise effectue régulièrement auprès de directeurs financiers et auprès d autres chefs de file dans le domaine des affaires. L indice du salaire moyen pour tous les marchés canadiens est de 00. En suivant les étapes décrites ci-dessous, vous pourrez calculer l échelle salariale approximative pour un poste précis dans votre région. Prenons par exemple, un poste d analyste principal pour une petite et moyenne entreprise à Toronto. Trouvez le poste et l échelle salariale nationale correspondant au poste d analyste principal pour une petite et moyenne entreprise à la page ; (l échelle salariale se situe entre 0 $ et 0 0 $).. Repérez l indice de Toronto (l indice de Toronto est 0,).. Déplacez la virgule des décimales vers la gauche de deux positions (,0).. Multipliez le montant inférieur de l échelle salariale nationale ( 0 $) par l indice modifié en pourcentage (à l étape ). 0 $ x,0 = $. Refaites l étape en utilisant cette fois le montant supérieur de l échelle salariale nationale (0 0 $). 0 0 $ x,0 = $. À Toronto, l échelle approximative du salaire de base pour un analyste principal pour une petite et moyenne entreprise se situe entre $ et $. Les avantages d une approche flexible de la dotation en personnel La façon dont les entreprises embauchent le personnel pour des postes fonctionnels change. Les entreprises sont de plus en plus attirées par la souplesse que leur procure un savant mélange de personnel à temps plein, temporaire et par projets. Cette approche confère aux entreprises un meilleur contrôle de leurs budgets de ressources humaines puisqu elles ont accès aux candidats qualifiés au moment et pour la durée voulus. Comme la plupart des entreprises ajustent leur main-d oeuvre en fonction des périodes de croissance et de crise, plusieurs d entre elles se sont rendu compte qu une des meilleures façons d être alertes et de réagir aux besoins du marché est de conserver toute l année durant, un mélange de personnel essentiel à temps plein et de personnel temporaire. Voici cinq avantages dont profitent les entreprises lorsqu elles embauchent du personnel temporaire et par projets qui viendra se joindre à leur équipe. Elles peuvent :. Adapter les niveaux de dotation au gré des demandes pour mieux contrôler les coûts.. Alléger la charge de travail des employés qui fonctionnent peut-être déjà en sous-effectif.. Confier des projets spéciaux aux soins d experts externes à l entreprise. De plus en plus de professionnels se tournent vers la souplesse et les possibilités qu offre le travail temporaire; ce qui donne accès à un plus grand bassin d experts.. Dissiper les inquiétudes des employés à temps plein qui pourraient être préoccupés par les cycles d embauches et de mises à pied.. Évaluer elles-mêmes le personnel à temps plein éventuel. CANADA Alberta Calgary...0, Edmonton...0, Colombie- Britannique Vallée du Fraser..., Vancouver...0, Victoria...., Manitoba Winnipeg...0, Ontario Kitchener-Waterloo..., Ottawa...00, Toronto....0, Québec Montréal....0, Ville de Québec..., Saskatchewan Regina..., Saskatoon , Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

11 Robert Half : votre expert de la dotation en personnel Répertoire de nos bureaux Notre réseau s appuie sur de solides relations avec des associations professionnelles de premier plan : Association of Chartered Certified Accountants L Institut canadien des comptables agréés L Association canadienne de la paie L Association des comptables généraux accrédités du Canada La Société des comptables en management du Canada Chartered Institute of Management Accountants L Institut canadien du crédit Financial Executives International Canada Ordre des CPA du Québec Institut des vérificateurs internes Chez Robert Half, nous sommes le chef de file mondial des services en dotation de personnel. Grâce à nos divisions Accountemps, Robert Half Finance et Comptabilité et Robert Half Management Resources, nous effectuons respectivement le placement de personnel temporaire, à temps plein et de cadres supérieurs par projets. De plus, notre division Robert Half Financial Services se place au premier rang en matière de placement de professionnels expérimentés auprès des institutions financières des plus importants marchés mondiaux. De plus, grâce à un accès interne aux méthodes éprouvées de Proviti, nous proposons de l aide aux entreprises pour résoudre des problèmes liés à la finance, aux opérations, aux technologies, à la gouvernance, la vérification interne et aux risques associés à l activité commerciale. Nous offrons de nombreux avantages aux entreprises dont : Un jumelage adéquat Nous pouvons aider les entreprises à dénicher les candidats même les plus difficiles à trouver. Nous disposons d un réseau composé de centaines de milliers de professionnels talentueux que nous avons déjà évalués et qui sont prêts à travailler. Des résultats rapides Nos spécialistes du recrutement, eux-mêmes expérimentés en comptabilité et en finance, savent déceler les besoins propres à chaque entreprise et utilisent les plus récentes technologies pour établir des jumelages rapidement. Un éventail de candidats Nous proposons toute une gamme de candidats détenant des niveaux de compétences différents afin de correspondre au budget et aux exigences des entreprises. Un service exceptionnel Le processus d embauche est plus complexe qu il ne l a jamais été. Nous nous chargeons des aspects les plus exigeants pour les entreprises et nous les guidons à chaque étape du processus d embauche. La communication est une de nos spécialités. Des choix Nous proposons toute une variété de solutions adaptées aux besoins des entreprises. Que ce soit pour combler un poste à temps plein, pour de l aide durant une période de pointe ou encore pour s adjoindre les services d une équipe de consultants chevronnés afin d aider les entreprises à gérer un projet du début à la fin. La fiabilité Neuf clients ou candidats sur dix n hésiteraient pas à recommander nos services à leurs collègues. Contactez Robert Half à roberthalf.ca ou en composant le pour en savoir davantage sur la façon dont nous pouvons vous aider. Composez le ou consultez le site roberthalf.ca/nosbureaux pour trouver le bureau le plus près de chez vous. CANADA Alberta Calgary Centre-ville Calgary Banlieue Edmonton Colombie- Britannique Burnaby/Richmond Vallée du Fraser Vancouver Manitoba Winnipeg Ontario Brampton Burlington Kitchener-Waterloo Markham Mississauga North York Ottawa Toronto Vaughan Québec Laval Montréal Ville de Québec West Island ÉTATS-UNIS ALABAMA Birmingham ARIZONA Chandler Phoenix Phoenix Ouest Tucson ARKANSAS Fayetteville Little Rock CALIFORNIE Bakersfield Burbank Carlsbad Cerritos City of Industry Fairfield Fremont Fresno Irvine La Jolla Laguna Niguel Long Beach Los Angeles Los Angeles LAX Modesto Monterey Novato Oakland Ontario Orange Oxnard Palm Springs Palo Alto Pasadena Pleasanton Rancho Bernardo Rancho Cordova Riverside Sacramento San Diego San Francisco San Jose San Mateo Santa Barbara Santa Clara Santa Rosa Stockton Torrance Visalia Walnut Creek Westlake Village Westwood Woodland Hills CAROLINE DU NORD Chapel Hill Charlotte Charlotte Sud Greensboro Raleigh CAROLINE DU SUD Charleston Columbia Greenville Spartanburg COLORADO Boulder Colorado Springs Denver Englewood Fort Collins Lakewood CONNECTICUT Danbury Hartford New Haven Shelton Stamford DELAWARE Wilmington DISTRICT DE COLUMBIA Washington FLORIDE Boca Raton Brandon Coral Gables Fort Lauderdale Fort Myers Heathrow Jacksonville Melbourne Miami Centre-ville Naples Orlando St. Petersburg Tampa West Palm Beach GEORGIE Alpharetta Atlanta Buckhead Atlanta Galleria Atlanta Sud Gwinnett Macon Savannah HAWAII Honolulu IDAHO Boise ILLINOIS Chicago Fairview Heights Gurnee Hoffman Estates Naperville Northbrook Oakbrook Terrace Rosemont Tinley Park INDIANA Fishers Fort Wayne Indianapolis Centre-ville Indianapolis Ouest Merrillville IOWA Cedar Rapids Davenport Des Moines West Des Moines KANSAS Overland Park KENTUCKY Lexington Louisville LOUISIANE Baton Rouge New Orleans MAINE Portland MARYLAND Baltimore Bethesda Columbia Greenbelt Hunt Valley MASSACHUSETTS Boston Braintree Burlington Cambridge Danvers Framingham Springfield Westborough MICHIGAN Ann Arbor Dearborn Grand Rapids Kalamazoo Lansing Southfield Troy MINNESOTA Bloomington Burnsville Minneapolis Minnetonka St. Cloud St. Paul MISSOURI Creve Coeur Kansas City St. Louis NEBRASKA Omaha NEVADA Las Vegas Reno NEW HAMPSHIRE Manchester Guide salarial 0 Robert Half Robert Half Guide salarial 0

12 RÉPERTOIRE DE NOS BUREAUX Nashua Portsmouth NEW JERSEY Bridgewater Jersey City Mount Laurel Paramus Parsippany Princeton Red Bank Rutherford Woodbridge NEW YORK Albany Brooklyn Buffalo Hauppauge New York Midtown New York Wall Street Queens Rochester Syracuse Union Square Uniondale White Plains NOUVEAU-MEXIQUE Albuquerque Las Cruces OHIO Akron Beachwood Blue Ash Canton Cincinnati Cleveland Columbus Dayton Dublin Easton North Olmsted Toledo West Chester Youngstown OKLAHOMA Oklahoma City Tulsa OREGON Beaverton Eugene Portland PENNSYLVANIE Harrisburg Hermitage King of Prussia Lehigh Valley Moon Philadelphie Pittsburgh Reading Trevose Wexford RHODE ISLAND Providence TENNESSEE Chattanooga Knoxville Memphis Centre-ville Memphis Est Nashville Cool Springs Nashville Centre-ville TEXAS Arlington Austin Dallas Centre-ville Dallas Galleria El Paso Fort Worth Houston Clear Lake Houston Centre-ville Houston Galleria Houston Nord-ouest Houston Westchase Houston The Woodlands Irving Midland/Odessa Plano San Antonio Alamo Heights San Antonio Colonnade UTAH Draper Salt Lake City VIRGINIE Alexandria Dulles Norfolk Richmond Centre-ville Richmond Ouest Tysons Corner WASHINGTON Bellevue Federal Way Lynnwood Seattle Spokane WISCONSIN Appleton Madison Milwaukee Waukesha BUREAUX INTERNATIONAUX ALLEMAGNE Berlin Cologne Düsseldorf Essen Frankfurt Fribourg Hambourg Mannheim Munich Stuttgart Wiesbaden AUSTRALIE Brisbane Melbourne Mount Waverley North Shore Parramatta Perth Sydney AUTRICHE Vienne BELGIQUE Anvers Bruxelles Charleroi Ghent Groot-Bijgaarden Hasselt Herentals Liège Roeselare Wavre Zaventem BRÉSIL Belo Horizonte Campinas Rio de Janeiro São Paulo CHILI Santiago CHINE Hong Kong (SAR) Shanghai ÉMIRATS ARABES UNIS Abu Dhabi Dubaï FRANCE Aix-en-Provence Lille Lyon Massy Nantes Paris Paris La Défense Saint-Denis Versailles ITALIE Gênes Milan Rome Turin JAPON Osaka Tokyo LUXEMBOURG Luxembourg NOUVELLE-ZÉLANDE Auckland PAYS-BAS Amsterdam Eindhoven Rotterdam Utrecht RÉPUBLIQUE DE SINGAPOUR Singapour RÉPUBLIQUE TCHÈQUE Prague ROYAUME-UNI Birmingham Bristol Cambridge Cardiff Edinburgh Guildford Leeds Leicester Liverpool Londres City Londres Ouest Londres West End Manchester Milton Keynes Nottingham Reading South Coast Swindon Watford Windsor SUISSE Zurich SIÈGE SOCIAL AU CANADA Robert Half Canada Inc., rue Bay, bureau 0, Casier postal, Toronto (Ontario) MJ T..0 rhi.com 0 Guide salarial 0 Robert Half

13 accountemps.ca roberthalffinance.ca.00.. roberthalfmr.ca..00., rue Bay, bureau 0 Casier postal Toronto (Ontario) MJ T 0 Robert Half Canada Inc. ATFAMR--

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