DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EN SANTE EN RDC; Chemin parcouru et perspectives. Par Tchelu M. Et Ngumbu M.

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1 DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EN SANTE EN RDC; Chemin parcouru et perspectives. Par Tchelu M. Et Ngumbu M.

2 Plan de présentation Contexte Objectifs Plan de développement d des RHS Étapes du processus de mise en œuvre Stratégies Attentes actuelles de la Direction des RHS Étapes couvertes après s Douala Perspectives

3 Contexte(1) La RDC a initié depuis deux ans la reforme de son Administration Publique La maîtrise des effectifs est un des volets de la reforme En même temps, le Mini santé a élaboré sa stratégie de renforcement du système,socle de la stratégie sectorielle de lutte contre la pauvreté et qui fournit des in puts pour la reforme de l Administration, l permettant ainsi d anticiper sur la résolution r du problème de pléthore des personnels dans les structures sanitaires.

4 Contexte (2) Le DRHS a été retenu comme un des axes de la SRSS Un document de DRHS existe déjàd et est en cours de révision r

5 Objectifs poursuivis par la D1 Élaborer un document et adopter une politique de développement d des RHS avec l implication et l appui l des différents partenaires concernés s par la question Inscrire la question des RHS comme priorité dans l agenda l politique et impliquer les bailleurs des fonds dans le processus.

6 Présentation du plan actuel Énoncé de la politique: «Doter toutes les structures du système de santé à tous les niveaux, des équipes de santé requises et compétentes, capables de les rendre opérationnelles»

7 Présentation du plan actuel(suite) Axes stratégiques Développement des équipes de santé spécifiques à chaque structure Formation suivant les orientations de la politique sanitaire Promotion d une d gestion rationnelle Mise en place des mécanismes m pour garantir la promotion sociale des agents

8 Axes stratégiques (suite) Renforcement des capacités s des structures de gestion des RHS (formation des agents,réhabilitation des bâtiments, équipements,fournitures de bureau) Appui à la recherche en RHS Implication des partenaires sociaux et des privés s dans la gestion des RHS Motivation des plus méritantsm

9 Acteurs dans le processus de DRHS Ministère de la santé: : SG, D1, DEP,D6,D11 Autres Ministères :FP, Finances, Budget, Plan, ESU Corporations des professionnels de santé Privés s et ONGs Partenaires:OMS,BM,UE,coop. SUDAF, France,Belgique,GIBS,AMPS

10 Étapes du processus de DRHS Élaboration du document Validation et adoption du document Diffusion et vulgarisation de la politique Application/ Mise en œuvre

11 Stratégies(1) Actualisation des états de lieu: préalable - Modalités: s approprier s du fichier recensement de la FP, enrichir les données grâce à une collecte complémentaire mentaire in situ, surtout auprès des privés, dans les écoles de formation et auprès s des corporations des personnels de santé Échange des expériences grâce aux voyages d études: Madagascar, Bénin,Tanzanie,Cameroun.

12 Stratégies(2) Accompagnement par un consultant spécialiste à la matière Révision/ élaboration du document de politique et d un d plan directeur par un groupe de travail Validation du document de politique et du plan directeur lors d un d Atelier

13 Attentes actuelles de la D1. Implication des bailleurs de fonds Aider à la mobilisation des ressources financières pour appuyer la démarched Appuyer la direction en équipements et matériels informatiques avec un logiciel approprié pour la gestion des RHS Financer des voyages d éd étude et des recherches en RHS

14 Étapes couvertes après s Douala(1) Restitution auprès s de son Excellence M. le Ministre et du Secrétaire Général G du Ministère ; Sensibilisation des bailleurs de fonds lors de deux réunions r successivement le mardi 26 juin et vendredi 29 juin; Participation à l élaboration des termes de référence rence pour l appui l au processus de développement des RHS avec l encadrement l de la Banque mondiale

15 Étapes couvertes après s Douala(2) Octobre 2007: conférence sur le développement d des RHS à l intention des Administrateurs Gestionnaires des Institutions de santé en RDC au sein de la Direction des Ressources humaines Décembre 2007 et janvier 2008: élaboration de deux projets pour le renforcement de la Direction des RHS pour financement par la Coopération Technique Belge et la Coopération allemande.

16 Étapes couvertes après s Douala(3) Inscription d un d responsable de la gestion des RHS pour une formation dans la filière Gestion des ressources humaines et un autre à la gestion des projets à l École Nationale d Administration d qui vient de rouvrir ses portes après s plus de 30 ans de fermeture.

17 Perspectives Finaliser l él état de lieu sur les RHS Finaliser le document de politique de DRHS Élaborer un plan de développent d des RHS pour au moins 5 ans Mettre en place un observatoire des RHS s inscrivant dans l observatoire l général g de la Santé

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