Liste de questions pour réponses écrites

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Francis Gagnon
il y a 8 ans
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1 Liste de questions pour réponses écrites A. Déménagements 1. Problèmes de temps de trajet Certains salariés redoutent une augmentation très conséquente de leur temps de trajet. Ils revendiquent les points suivants et attendent des réponses de la Direction : 1a. Attribution d une place de parking à tout salarié qui en fait la demande au moment du déménagement : - C était le cas lors des déménagements précédents. - Vu les embouteillages près des sites de destination, il est évident que seuls les salariés qui en ont vraiment besoin prendront leur voiture - A défaut, les salariés demandent de connaitre les critères d attribution. 1b. La possibilité, pour tout salarié en faisant la demande suite au déménagement et venant travailler en voiture, de décaler ses horaires de travail. 1c. La possibilité, pour tout salarié ayant un temps de trajet supérieur à 1h30, de se voir accorder, sur demande, une adaptation de son contrat de travail avec une mise en place encadrée d un poste de télétravail partiel (minimum 2 jours par semaine, ou plus, selon le temps de trajet). 2. Questions Projet Moovea et Article BT Together décembre 2008 Des incohérences ont été relevées entre la présentation du projet Moovea faite lors du CE du 25/11/2008 et l article du BT Together de décembre 2008 (ces dates sont pourtant très proches!) : - Capacité des locaux : Tour Ariane : 653 ou 670 CDR (Château des Rentiers) : 160 ou Mouvements (départ Plessis) : Puteaux 25p Pole 1 (Conseil et Services) 38p Pole 2b (? inexistant à BTIC)

Attribution d une place de parking à tout salarié qui en fait la demande au moment du déménagement : - C était le cas lors des déménagements précédents.

2 Ariane CDR Logistique et Maintenance (Pole 4b NLM) Pole Insourcing (Pole 3) Pole Outsourcing («fonctions Business») (Pole 4a) 27p Pole 3 Insourcing 37p Fonctions Centrale Pole Conseil et Services (Pole 1) Fonctions Support Mutualisées 90p NOC (Pole 4a Outsourcing) 109p Pole 4b (NLM) NOC (Pole 4a) Pole Outsourcing (Pole 4a) 2a. Quelle est la bonne version? 2b. Où va le pole 1 Conseil et Services? 2c. Les mouvements décrits sont ceux de la population sédentaire. Qu en est-il des salariés en clientèle? Quel sera leur centre de rattachement? 2d. Le pole 4b NLM (kesako!) parait éclaté. Quel est son organigramme? Et comment seront répartis les différents services? D une manière générale, beaucoup de salariés ne savent pas bien se situer. Ils réclament : 2e. des organigrammes. 2f. la nomination d un interlocuteur RH capable de répondre à leurs questions concernant le déménagement.

Où va le pole 1 Conseil et Services? 2c. Les mouvements décrits sont ceux de la population sédentaire. Qu en est-il des salariés en clientèle? Quel sera leur centre de rattachement? 2d.

3 B. Application des augmentations de juin Revendication de la juste application des augmentations décidées par la Direction. Certains salariés qui devaient rentrer dans les critères d augmentation de 2,5% et de 1% n ont pas été augmentés en juin 2008, en particulier : 3a. Des salariés ayant exactement 1 an d ancienneté (application très rigoureuse d un seuil, en défaveur du salarié. Le seuil est-il calculé à la seconde près?). 3b. Des salariés ayant bénéficié par ailleurs, et à d autres dates, d une clause d augmentation prévue dans leur contrat de travail (application absolument pas rigoureuse d une clause supplémentaire, non écrite et purement inventée, pour exclure ces salariés). Il était attribué 0,15% de la masse salariale pour augmenter les salariés ne l ayant pas été depuis 6 ans. 3c. Certains d entre eux n ont reçu aucune augmentation. Combien y-en-a-t il dans ce cas (on suppose que c est une interprétation en «tout individuel» de l enveloppe de 0,15%, totalement contraire à la logique de la décision annoncée!)? C. Conditions de la paie 4. Externalisation et suppression du décalage Dans le CR de CE du 25/11, on relève : - Externalisation de la paie, 1 er semestre Homogénéisation et suppression du décalage, date non précisée. Dans les réponses aux questions DP de la réunion du 8/12 : - Date d externalisation non précisée. - Recalage de la paie fin de mois : non prévu. Dans le BT Together de décembre : - Changement de fournisseur : 1/07/ Harmonisation des conditions de la paie.

Des salariés ayant exactement 1 an d ancienneté (application très rigoureuse d un seuil, en défaveur du salarié. Le seuil est-il calculé à la seconde près?). 3b.

4 Qu en est-il sur ces deux postes : 4a. Date d externalisation? 4b. Décision et date d harmonisation, avec versement en fin de mois? 5. Incident ayant provoqué un retard anormal en janvier : 5a. Pour les salariés qui se sont trouvés à découvert, quelles sont les modalités pour se faire rembourser des agios? 5b. Les salariés demandent à la Direction d être vigilante pour le mois de mai, sachant que le 3 mai est un dimanche. A quelle date sera versée la paie du mois de mai? D. Harmonisation sociale 6. Intéressement/Participation (en cours, d après BT Together de décembre) Les salariés revendiquent le partage équitable des fruits de la performances collective. 6a. Où en est l avancement de ce chantier? 7. Voitures de fonction (fait, d après BT Together de décembre) 7a. Quelles sont les «règles claires» qui ont été définies? 7b. Y-a-t il une réelle homogénéisation? Plusieurs salariés craignent que des différences importantes entre des salariés de diverses provenance regroupés dans des locaux communs ne soient source de tensions et de démotivation : - Voitures de fonction et places de parking pour certains, - Ni voiture de fonction, ni place de parking pour d autres

Les salariés demandent à la Direction d être vigilante pour le mois de mai, sachant que le 3 mai est un dimanche. A quelle date sera versée la paie du mois de mai? D. Harmonisation sociale 6.

5 8. Frais de repas (fait, d après BT Together de décembre) 8a. Quelles sont les règles communes qui ont été définies? 8b. Des salariés ont relevé un coût de repas à la cantine nettement plus élevé que celui pratiqué au Plessis. Comment ce surcoût sera-t-il compensé? 9. Frais de déplacement (fait, d après BT Together de décembre) 9a. Quelles sont les nouvelles règles applicables? 9b. Les salariés revendiquent l harmonisation, avec l application du barème des impôts. 10. Télétravail («Agile Working», fait, d après BT Together de décembre) 10a. Quelles sont les mesures de promotion du télétravail (promotion annoncée dans BT Together)? 10b. Quelle est définition de la population éligible? 10c. Certains salariés en télétravail n ont pas d avenant spécifique à leur contrat de travail. Les DP demandent la copie d un avenant type.

Frais de déplacement (fait, d après BT Together de décembre) 9a. Quelles sont les nouvelles règles applicables? 9b. Les salariés revendiquent l harmonisation, avec l application du barème des impôts.

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