2015 v4. Organisation du travail & Systèmes de formation des adultes

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1 2015 v4 Organisation du travail & Systèmes de formation des adultes

2 Identité Olivier Richaud est consultant en organisation du travail et systèmes de formation des adultes. Il construit son expérience professionnelle au sein d un important Organisme Collecteur Agréé et place l organisme comme premier opérateur de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en région. Il ajoute à son expérience du terrain une base théorique par des formations universitaires. Cette double assise, empirique et conceptuelle, lui permet d appréhender la complexité des situations et d agir avec pragmatisme dans la résolution des problématiques en milieu de travail. Son parcours lui révèle les clés de réussite des ambitions collectives pour l emploi et la formation dans les territoires et les secteurs professionnels. Il décide en 2013 de s engager dans une activité de consultant indépendant et de réseau sur le territoire national. Le cabinet Richaud Consultants a choisi d héberger son activité au sein de la coopérative CREALEAD depuis sa création en Il fait le choix de développer son action dans le cadre de l Economie Sociale et Solidaire tout en bénéficiant de l appui administratif de Crealead et de son réseau de consultants Formateurs. Le cabinet Richaud Consultants est adhérent à la Chambre Professionnelle du Conseil!2

3 Organisation du travail Nous apportons une expertise externe sur le qui fait quoi dans l entreprise et nous préparons, en intelligence avec la stratégie de développement, le travail de demain des hommes et des femmes de l entreprise. Nous mettons en oeuvre par une méthodologie simple et efficiente, les actions concourant au succès de votre mission par une organisation du travail optimale. Nos Activités Audit organisationnel, audit des Ressources Humaines. Recueil des données, analyses et synthèses, animation des comités techniques ou comités de pilotage. Aide à l organisation des activités des collaborateurs. Clarification de l organigramme de l entreprise ou du (des) service(s). Etude des profils d emplois, construction de parcours professionnels à visée qualifiante ou certifiante. Etude des référentiels de formation et des certifications sectorielles ou intersectorielles (titres, diplômes et CQP*) Cartographie des emplois Mobilités Professionnelles Innovation Organisationnelle Nous souhaitons regarder au-delà de l horizon du monde du travail que nous connaissons aujourd hui pour préparer l entreprise au nouveaux modes d organisation du travail. Les tensions trop fréquentes dans le quotidien de ceux qui travaillent, managers ou «managés», dirigeants et entrepreneurs exigent un autre regard sur l activité pour rénover les relations au travail. Notre cabinet, par la veille sur les bonnes pratiques et les expériences de terrain des consultants intervenants propose un conseil et un accompagnement sur-mesure et adapté à la maturité des entreprises sur ces questions.!3

4 Systèmes de formation L entrée en vigueur progressive des textes législatifs issus de la Loi du 5 mars 2014 relative à la réforme de la formation professionnelle demande une adaptation des acteurs de la formation et en premier lieu des organismes de formation. L intensité de cette adaptation est variable selon chaque structure, en fonction notamment de sa taille, sa clientèle, son domaine d intervention et le public formé. Toutefois, aucun prestataire de formation ne peut sereinement ignorer les mutations qui ont débuté et qui affecteront durablement l activité ; sauf à assumer le risque de voir disparaître tout ou partie de son chiffre d affaires. Nos Activités Conseil auprès des Organismes de Formation Missions de conseil relatif à l évolution de l offre de formation Accompagnement à la réforme de la formation, dépôt de dossiers d agrément au Titre Professionnel Ministère du Travail Animation d ateliers «l organisme de formation dans le nouveau contexte législatif» Formation à la réforme de la formation en Alsace, Languedoc- Roussillon, Lorraine et Pays de la Loire Réforme de la Formation Ressources en ligne Notre offre de formations à destination des prestataires de formation Supports des interventions Publications du cabinet!4

5 MOA Formation Les prestations de Formation ou de Conseil dans le cadre des marchés publics ou de réponse aux mises en concurrence des acheteurs demandent aujourd hui de mettre en commun des compétences multiples et pointues. Au-delà de la réponse au marché, le Cabinet propose au Maître d Ouvrage (l acheteur) la coordination des prestations. Il lui assure ainsi un interlocuteur pivot pour l ensemble des interventions. Les rôles du Cabinet dans la coordination Faciliter l administration des dossiers et les relations formateurs / maître d ouvrage. Organiser les plannings de formation initiaux, aider aux ajustements en cours de projet. Veiller au bon déroulement des actions de formation. Recueillir les demandes de la maîtrise d ouvrage tout au long du projet et y apporter une réponse. Rédiger le bilan global du projet. Participer aux réunions de cadrage du projet. Informer les prestataires des communications du maître d ouvrage. Notre cabinet sollicite les formateurs experts dans leurs domaines dans le cadre des marchés publics ou appels à concurrence. En 2015, le cabinet porte plusieurs programmes de formation coordonnés sur le territoire national.!5

6 Tél Fil Olivier RICHAUD Richaud Consultants CREALEAD 55 Rue Saint-Cléophas, Montpellier Consulter mon profil sur LinkedIn Consulter mon profil sur Viadéo N Siret : N T.V.A. intracommunautaire : FR APE: 7022Z - Numéro Formateur: !6

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