Club FACE Sénior FACE Lille métropole

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1 Club FACE Sénior FACE Lille métropole 17 mai 2013 Objectifs : Présenter FACE Lille métropole Présenter le Club FACE Sénior, ses objectifs, ses valeurs ajoutées, les engagements demandés et les résultats

2 Ordre du jour 1. FACE Lille métropole : Qui sommes-nous? 2. Qu est ce que le Club FACE Sénior? 3. Les objectifs et valeurs ajoutées du Club FACE Sénior 4. Les engagements demandés 5. Les résultats du Club FACE sénior

3 FACE Lille métropole : Qui sommes-nous? 1 Club d entreprises pour l emploi 3 missions : Lutter contre l exclusion Lutte contre les discriminations Lutter contre la pauvreté 5 métiers : Entreprises Emploi Territoires Quotidien Ecole

4 FACE Lille métropole FACE Lille Métropole, en 2012, c est : 248 entreprises actives 553 collaborateurs impliqués 864 personnes accompagnées vers l emploi, 92 personnes à l emploi 541 personnes accompagnées en prévention 1562 personnes ont été informées et sensibilisées par FACE Lille métropole. Bilan de l accompagnement par mission : 492 personnes dans le domaine de la lutte contre l exclusion 1283 personnes dans le domaine de la lutte contre les discriminations 387 bénéficiaires de l action de pauvreté

5 FACE Lille Métropole NOS PLUS-VALUES : Toutes nos actions partent des besoins des entreprises et sont à destination des entreprises. Le mécénat de compétences des collaborateurs d entreprise est la première richesse de nos actions. Une organisation et un pilotage professionnels afin de faciliter l implication des entreprises 17 ans d expérience, d expertise et d innovation

6 FACE Lille métropole NOS ENGAGEMENTS : Améliorer par l entreprise le parcours personnel et professionnel des personnes en risque d exclusion ou exclues Favoriser la diversité et agir contre toutes les discriminations à partir de nos relations avec les entreprises Faciliter l accès à l entreprise et à l emploi dans chacune de nos actions et à chaque occasion Favoriser les synergies entre les entreprises, les bénéficiaires de nos actions et les partenaires Respecter nos valeurs : travail, tolérance, conviction, efficacité, sens du progrès, responsabilité, utilité, neutralité Faire agir les entreprises simultanément en interne et en externe Innover et proposer des solutions simples, efficaces et individualisées sur nos 3 champs de compétence Garder les entreprises ouvertes aux vraies réalités sociales et sociétales qui les entourent. Le parrainage est une des 15 actions de FACE Lille Métropole, relevant de la DAS (domaine d activité stratégique) : Emploi.

7 Une activité opérationnelle articulée autour de 5 domaines d activités Dans l entreprise A l école Au quotidien Avec les acteurs du territoire Pour l emploi

8 Une activité opérationnelle articulée autour de 5 domaines d activités Dans l entreprise FACE Lille Métropole favorise le développement, le management et la mise en œuvre de la RSE : sensibilisation et formation à la diversité, aux thématiques de la non discrimination, de l égalité de traitement et de la diversité, obtention du label diversité, travailler sur les projets des entreprises,

9 Une activité opérationnelle articulée autour de 5 domaines d activités A l école FACE Lille Métropole aide les scolaires à mieux appréhender le monde de l entreprise : Découverte active de l entreprise, graine d entreprise, cellule stages. Proposition d offres de stage (3 ème, BAC Pro, BAC+2) et participation en amont à la préparation des élèves par des ateliers thématiques

10 Une activité opérationnelle articulée autour de 5 domaines d activités Au quotidien FACE Lille Métropole facilite la vie des personnes et des familles vulnérables et en difficulté. Points Services Aux Particuliers et aux Entreprises

11 Une activité opérationnelle articulée autour de 5 domaines d activités Pour l emploi : accompagner de façon individuelle ou collective les demandeurs d emploi à travers : le parrainage, Atout FACE, Permis Sport Emploi.

12 Une activité opérationnelle articulée autour de 5 domaines d activités Avec les acteurs du territoire FACE Lille Métropole aide les acteurs du territoire à contribuer au développement territorial. Mettre en place des diagnostics territoriaux, travailler avec les SIAE pour agir pour la diversité.

13 Qu est ce que le club FACE sénior? L action FACE sénior, projet territorial qui entre dans une dynamique avec les partenaires du territoire, a pour objectifs de : 1. Faciliter la vie des séniors en agissant contre toutes les formes d exclusion sociale (lien, maintien en emploi, accès à l emploi, vie associative et citoyenneté) 2. Développer l intégration durable en entreprise à travers un collectif qui devra mettre l accent sur la mobilisation et l implication des entreprises et des collaborateurs au service des séniors, sur le maintien dans l emploi, sur la promotion des candidatures des bénéficiaires et sur le lien intergénérationnel

14 Qu est ce que le club FACE sénior? Ce projet intitulé FACE SENIOR comporte 2 actions : Club Senior : qui vise l accompagnement des entreprises favoriser le maintien dans l emploi de ces collaborateurs séniors. -comment définir des plans d actions internes, - la mise en place d actions internes ou interentreprises d échanges de bonnes pratiques - la mise en place d un atelier «ma diversité : un atout dans l entreprise», - le conseil des entreprises pour la GPEC, la mise en place d outils de promotion des compétences des seniors dans les entreprises Atout FACE Seniors qui vise l accompagnement du public senior à travers d ateliers spécifiques collectifs et ou individuels animés par les dirigeants d entreprises pouvant permettre aux personnes concernées de réactiver leurs démarches de recherches d emploi

15 Les objectifs du club FACE sénior? Les objectifs spécifiques du Club FACE sénior : Permettre aux séniors actifs ou inactifs de s investir dans le club Les préparer à assumer des responsabilités dans le club Créer une dynamique permanente de reconnaissance des personnes expérimentées capables d apporter leur savoir-faire dans les actions menées par FACE Lille Métropole Apporter un accompagnement au public sénior en recherche d emploi Apporter un accompagnement adapté pour le maintien dans l emploi Développer le bénévolat pour l entreprise et l emploi dans une perspective de renforcement des liens intergénérationnels Développer le bénévolat pour l accompagnement de jeunes entrepreneurs

16 Qu est ce que le club FACE sénior? Les valeurs ajoutées Le club FACE Senior permettra au public de bénéficier d un accompagnement adapté pour le maintien dans l emploi par l entreprise et ces collaborateurs Notre projet permettra de mettre en avant les compétences et ressources des seniors (savoir, savoir-faire, savoir-être). Nous proposons aussi des formations permettant d améliorer le regard sur les bénéficiaires : le regard des seniors sur eux-mêmes, le regard des futurs employeurs sur les seniors Un groupe d entreprises permanent sera créé pour la question des seniors, il aura aussi vocation à prospecter les autres entreprises. La mobilisation permanente permettra d offrir les compétences du public dans l entreprise et dans le milieu associatif. Ce projet permettra aussi aux bénéficiaires de favoriser la transition entre la vie professionnelle et la retraite. Et de mettre en réseau les seniors comme ressource associative.

17 Qu est ce que le Club FACE sénior? Les engagements demandés AUX ENTREPRISES A FACE LILLE METROPOLE AUX PARTENAIRES S impliquer dans le projet Accompagner collectivement les seniors Animer des ateliers Donner des conseils de carrière Evaluer les compétences Recruter Organiser l action de A à Z Mobiliser les prescripteurs et les entreprises Mettre en œuvre le plan d action, l accompagnement du public Organiser la communication du projet Repérer le public Participer aux informations collectives Participer aux comités de suivi Travailler avec FACE Lille Métropole sur le parcours du public

18 Les résultats du club FACE Sénior entreprises mobilisées sur 3 territoires 2 - Lancement du Club FACE sénior le 15 mars 2013 aux Echanges Oxylane 10 entreprises impliquées 3 - Lancement d Atout FACE avec l AG2R La mondiale le 24 mai 2013

19 Les résultats du club FACE Sénior 4-3 ateliers d échanges des bonnes pratiques des entreprises ont eu lieu sur les thématiques suivantes : - l intergénérationnel - l employabilité des séniors en entreprise - la mise en place des contrats de génération

20 Les résultats du club FACE Sénior 5 - L accompagnement vers l emploi des demandeurs d emploi séniors - 39 séniors de + 50 ans ont été identifiés et informés de l action - 2 ont été accompagnés dans l action Atout FACE - 5 ont été accompagnés dans le parrainage - 4 sorties positives durables : 1 contrat de professionnalisation de 1 an, 1 entrepreneur, 1 CDI, 1 formation aide soignant 1 an

21 Les résultats du club FACE Sénior 6 La mobilisation des partenaires pour mieux prescrire Les Maisons de l Emploi, les associations et pôle emploi ont été informés de la mise en place du Club FACE sénior pour garantir la prescription des demandeurs d emploi tout au long de l année et positionner les demandeurs d emplois séniors soit sur des actions d accompagnement.

22 Merci pour votre implication et votre soutien

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