DIPLÔME D'UNIVERSITÉ GESTION DE L'ÉGALITÉ, DE LA NON DISCRIMINATION ET DE LA DIVERSITÉ (GENDD)

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1 Une formation continue du Lifelong Learning Center / w w w.lllc.lu DIPLÔME D'UNIVERSITÉ GESTION DE L'ÉGALITÉ, DE LA NON DISCRIMINATION ET DE LA DIVERSITÉ (GENDD) NOVEMBRE 2015

2 Inscrivez-vous en ligne / DIPLÔME D'UNIVERSITÉ Gestion de l Egalité, de la Non Discrimination et de la Diversité (GENDD) Objectifs de la formation Public cible Les changements sociétaux récents ainsi qu une volonté politique d augmenter la mobilité entre pays et régions ont entrainé un accroissement de la diversité dans de nombreuses régions en Europe et dans le monde. Toute personne souhaitant acquérir des compétences dans le domaine de l'égalité, de la non discrimination et de la diversité, en complément de son activité ou dans l'objectif d'une prise de fonction dédiée à ces questions au sein d'une entreprise, d'un établissement public ou parapublic, d'une collectivité territoriale, d'une association à but non lucratif,... : De ces faits se sont développés de plus en plus des mouvements revendiquant l égalité de différents groupes minoritaires ou traditionnellement en position de faiblesse (comme p.ex. les homosexuels, les femmes, certains groupes religieux ou ethniques, ). Ces mouvements conduisent depuis plusieurs années à une prise de conscience accrue des problématiques de discrimination et de diversité. Cette prise de conscience, quant à elle, a entraîné des politiques de lutte contre les discriminations qui nécessitent chez les acteurs concernés, en termes de respect de l égalité et de promotion de la diversité, des compétences rarement présentes dans la formation de ces professionnels. C est dans cette optique, et afin de combler ce vide, que la Chambre des salariés organise en collaboration avec l Université de Lorraine le Diplôme d Université Gestion de l égalité, de la non discrimination et de la diversité (GENDD). Responsable ressources humaines Chef de service Consultant(e) Conseiller(ère) en emploi, en insertion ou en orientation Formateur(trice) Syndicaliste Responsable ou animateur(trice) de confédération professionnelle Inspecteur(trice) du travail Responsable d'association Membres d organisations non-gouvernementales.

3 Conditions d admission La formation est admissible aux détenteurs d un niveau Bac+2 et ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine visé. Les candidats ne disposant pas d un diplôme de niveau Bac+2 ont la possibilité d accéder aux études par l intermédiaire d une validation des acquis professionnels (VAP). Procédure d admission Les personnes intéressées renvoient la fiche de préinscription au Lifelong Learning Center (LLLC) de la Chambre des salariés : 13, rue de Bragance, L Suite à cela un dossier d inscription, qu ils devront renvoyer accompagné des pièces justificatives requises, leur parviendra. Les candidats retenus sur base du dossier seront ensuite convoqués à un entretien de sélection devant un jury, qui se prononce sur l'admission du candidat au DU. Déroulement des études Les enseignements ont lieu dans les locaux de la Chambre des salariés ou dans un endroit déterminé par elle. La direction des études est confiée à un membre de l équipe pédagogique de l Université de Lorraine. La formation comprend environ 120 heures de cours (18 jours) et s étale en principe sur une année académique. Les enseignements ont principalement lieu les vendredis et les samedis en journée. La validation se faisant en partie sur base de contrôle continu, la présence aux cours est obligatoire. La validation du diplôme s'effectue sur la base de la participation aux cours et de la réalisation d'un mémoire professionnel. Ce mémoire porte sur l'analyse d'une application pratique prouvant la maîtrise de savoirs, savoir faire et savoir être acquis durant la formation. Enseignants L équipe pédagogique est composée d une vingtaine d enseignant(e)schercheurs(es) de disciplines complémentaires (sciences humaines, gestion et droit), de plusieurs universités et grandes écoles (Liège, Metz, Paris, ) et de professionnel(le)s d organismes luttant contre les discriminations ou engagés de par leurs fonctions et leurs activités en GENDD (directeur d établissement, consultant, responsable de confédération professionnelle, ). LE DIPLÔME D UNIVERSITÉ EST PROPOSÉ PAR LA CHAMBRE DES SALARIÉS EN COLLABORATION AVEC L UNIVERSITÉ DE LORRAINE La CSL prête son concours administratif et logistique à la formation tandis que la responsabilité pédagogique du parcours, la définition des contenus et la sélection des intervenants relèvent de la compétence de l Université de Lorraine. Le diplôme délivré aux étudiants en formation continue à est équivalent à celui obtenu à Metz et donne droit à la délivrance de 30 crédits ECTS. Les enseignements sont similaires, à l exception des contenus qui sont adaptés au contexte luxembourgeois.

4 DIPLÔME D UNIVERSITÉ GESTION DE L ÉGALITÉ, DE LA NON DISCRIMINATION ET DE LA DIVERSITÉ (GENDD) Programme* Module 1 : Construction et observation des différences au travail Module 2 : Eléments de droit en matière d égalité et de non discrimination dans l emploi et au travail Module 3 : Le management de la diversité Module 4 : Méthodologie de l évaluation et du changement organisationnel en GENDD Module 5 : Exemples de politiques et d actions en GENDD Module 6 : La gestion de la diversité à l international Mémoire de fin de formation *Programme non-contractuel, susceptible de modifications. Les modules ne se suivent pas nécessairement dans l ordre indiqué. Calendrier des cours 2015/2016 et lieu** Date Lieu novembre décembre janvier février mars avril mai juillet septembre novembre 2016 Soutenance du mémoire **Informations non-contractuelles, susceptibles de modifications. Délai de préinscription 30 OCTOBRE 2015 Délai de remise du dossier complété 6 NOVEMBRE 2015 Début des cours 20 NOVEMBRE 2015

5 Les partenaires Université de tous les savoirs, l Université de Lorraine promeut la mutualisation des savoirs. Des sciences fondamentales aux sciences humaines, elle crée des éco-systèmes transdisciplinaires au service de l innovation, qui accélèrent le passage de la connaissance aux applications. Université de toute une région, l Université de Lorraine est actrice du développement économique et social du territoire. Elle développe des liens interculturels et intergénérationnels au cœur de la région campus, mène une politique scientifique coordonnée à l échelle régionale et favorise l accès du plus grand nombre à l enseignement supérieur. Université de toutes les formations, l Université de Lorraine offre une couverture complète des domaines de la connaissance : sciences, santé, technologies, sciences de l'ingénieur, sciences humaines et sociales, droit, économie, gestion, arts, lettres et langues ; et des passerelles toujours plus nombreuses entre établissements et entre disciplines, qui permettent aux étudiants d'adapter leur parcours au fur et à mesure de leur évolution personnelle. Au cœur de l Europe, l Université de Lorraine s appuie sur un réseau d universités partenaires dans la Grande Région et dans le monde. Elle fonde son rayonnement international sur la mobilité des chercheurs, enseignants chercheurs et étudiants et l internationalisation de ses formations. Riche de 5 siècles d histoire, l Université de Lorraine est une université pionnière dans la collaboration entre arts, technologies et industrie, dont l action s incarne aujourd hui dans des projets novateurs tels ARTEM, l Institut Jean Lamour, l Institut Lafayette, le Biopôle, LA CSL : UNE STRUCTURE INDISPENSABLE POUR DÉFENDRE LES INTÉRÊTS DES SALARIÉS La Chambre des salariés (CSL) compte quelque ressortissants, à savoir les salariés et retraités disposant d'un statut de droit privé, les agents des CFL, indépendamment de leur nationalité ou leur lieu de résidence. Elle joue un rôle de consultation et de réflexion dans la procédure législative du pays. Son avis est requis sur tous les projets de loi touchant ses ressortissants avant le vote définitif par la Chambre des députés. Elle élabore des publications sur des dispositions légales en matière de droit du travail, de droit de la sécurité sociale, elle publie des prises de position et des avis sur des sujets économiques et sociaux et organise des conférences publiques en relation avec le monde du travail. La CSL nomme les représentants des salariés et des retraités qui siègent au sein de la Caisse nationale de santé, de la Caisse nationale de l assurance pension, du Tribunal du travail et des juridictions de la sécurité sociale. Elle propose des formations aux salariés et à leurs représentants dans son Centre de formation et de séminaires (CEFOS) à Remich qui dispose d une structure multifonctionnelle pour l organisation de réunions et de conférences. La formation continue pour adultes est une activité principale de la CSL. Le Lifelong Learning Center (LLLC), la formation continue de la CSL, propose un grand panel de cours du soir, de séminaires, de formations universitaires, de formations spécialisées et de certifications professionnelles. SON OFFRE EST CONSTITUÉE PRINCIPALEMENT DE CES FORMATIONS 190 modules en cours du soir 180 séminaires par an Diplôme d Accès aux Études Universitaires - Option Littéraire (DAEU-A) Master Administration des Affaires, spécialité Administration des Entreprises Master Marketing et Communication des Entreprises Master Banque, Finance, Assurance, parcours Fonds et Gestion Privée Master Financial Analysis and Strategy (English) Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail Master Logistique et Master Achat International (2 diplômes universitaires) Licence Sciences de Gestion Licence Gestion Comptable, parcours Contrôle de Gestion Licence Gestion Comptable et Financière des PME-PMI Licence Management des Organisations Métiers de la Comptabilité : Comptabilité et Paie Diplôme d'université Techniques de Relaxation et Sophrologie Diplôme d Université Gestion de l Égalité, de la Non-Discrimination et de la Diversité Diplôme d'études Spécialisées Gestion Financière Diplôme d'études Spécialisées Gestion de Patrimoine Diplôme d'études Spécialisées Risk Management Diplôme d'études Spécialisées Corporate Gouvernance appliquée Diplôme d'études Spécialisées Management et Développement (Coaching) des Hommes Diplôme d'études Spécialisées Ingénierie Financière Diplôme d'études Spécialisées International Treasury Management (English) Certificat Contrôle Interne / Certified Internal Control Specialist (CICS) Certificat de Compétence Management de la Santé, du Bien-Être et du Développement Durable au Travail pour les TPE/PME Formation pour Délégués à la Sécurité Formation Droit Appliqué pour Salariés des Services Juridiques CERTIFICATIONS European Computer Driving Licence ECDL (English, Français, Deutsch) Pearson VUE - IT certification and professional licensing (English) Kryterion (English) LLLC Lifelong Learning Center 13 rue de Bragance - L T F DETE I MAD ABOUT SOUL UN CENTRE DE COMPÉTENCES EN FORMATION SYNDICALE EN SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Le CFSL est la formation syndicale et la formation continue des délégués du personnel pour la sécurité, la santé et le bien-être au travail.

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