I. R. E. F CUIR, TEXTILE ET HABILLEMENT

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F CUIR, TEXTILE ET HABILLEMENT Date de mise en ligne : Décembre 26 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Marion HILLAU, chargée d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Synthèse...p 1 Mouvement de main d'œuvre..p 2 Marché du travail p 7 Formation p 15 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Métiers du domaine professionnel : Cuir, textile, habillement Familles professionnelles FC Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir FC1 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir

5 Chiffres clés Mouvements de main d œuvre 445 recrutements en 23 dont 68,8 % de femmes 58 départs en 23 dont 74,8 % de femmes Demandes d emploi 782 demandeurs d emploi en 25 : o Part des femmes : 83,7 % o Part jeunes moins de 25 ans : 8,9 % -27 demandeurs d emploi entre 24 et 25 Durée moyenne du chômage en 25 : 13 mois Inscrits en formation 992 inscrits en formation en 24 dont 87,4 % de filles -74 inscrits en formation entre 23 et 24 Eléments de contexte Janvier 25 : le système des quotas (accords multifibres) qui limitait le choix des fournisseurs, à la fois quantitativement et géographiquement est aboli pour le textile. Les tendances dans le domaine cuir-textilehabillement Plus de 3 emplois des métiers du cuir-textilehabillement ont disparu en région Centre entre 1999 et 23. Les entreprises de l habillement et de l industrie textile ont délocalisé leur production et recrutent de moins en moins. Les femmes, majoritaires dans l exercice de ces professions, ont été les principales victimes des plans de licenciement liés aux délocalisations et aux restructurations. Cependant, la diminution récente des licenciements peut signaler un ralentissement du phénomène. Corollaire de la détérioration de l emploi, la baisse du chômage est continue depuis 1999 (-12,3 % par an jusqu en 25). Le contexte de crise de l industrie et de la confection vestimentaire obligent les demandeurs d emploi à se reconvertir. Avec une offre d emploi pour deux demandes, les tensions sur le marché du travail sont minimes. Insensibles aux variations de l emploi, la proportion de sorties annuelles du chômage est constante à depuis 1999 et s élève à 62 % en 25. La filière de formation cuir-textile-habillement comptait 992 jeunes inscrits à la rentrée 24. Elle est composée de 95 % de filles. La baisse des effectifs (-7 %) entre 23 et 24 est exclusivement imputable au niveau V. Ce niveau reste dominant puisqu il couvre 65 % des inscrits. L offre de formation est homogène sur le territoire régional. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

6 LES MOUVEMENTS DE MAIN D ŒUVRE Des métiers en voie de disparition Plus de 3 emplois du cuir-textile-habillement ont disparu en région entre 1999 et 23. Dans le contexte de crise de l industrie et de la confection vestimentaire en France, les mouvements de main d œuvre, en diminution constante, ne font pas apparaître de sensibilité particulière à la conjoncture économique globale. Peu de recrutements des entreprises de l habillement et du textile En 23, sur les 445 recrutements effectués, 59,2 % bénéficient à une entreprise de l habillement et du cuir et moins de 17 % (c est-à-dire moins de 8 personnes en région Centre) au secteur de l industrie textile. Ces deux secteurs d activité ne recrutent quasiment plus aujourd hui dans la région Centre. Crise de l emploi féminin En 23, 68,8 % des recrutements et 74,8 % des départs ont concerné des femmes. Au cours de la dernière année, ils ont diminué au rythme identique de -32 %. En fin d année, les recrutements (36) restent inférieurs aux départs (434) soit -128 emplois. Les délocalisations et les plans de licenciement massifs touchent les femmes quel que soit leur âge. 9 % de recrutements en CDD La baisse des recrutements, qui a principalement touché les CDI (- 5 %) entre 22 et 23, est aussi perceptible sur les emplois en CDD (- 5 %). La baisse des recrutements en CDI est continue depuis 2. Ce type de recrutement ne représente plus que 13,4 % de l ensemble des entrées en 23. Les recrutements en CDD en revanche représentent 85,5 % de l ensemble des recrutements (contre 69,9 % en moyenne régionale). Ce sont les femmes jeunes et de plus de 5 ans qui connaissent la plus forte précarité avec des taux s élevant à 96 %. Fin des délocalisations : forte chute des licenciements Signe du ralentissement des restructurations, les licenciements ont diminué entre 22 et 23 pour atteindre leur niveau le plus bas depuis 1999 : 19,3 % des départs. Durant la même période, seuls les départs pour fin de CDD ont augmenté. En 23, ils représentent 62 % des départs contre 43 % en 22. La part des démissions est relativement stable autour de 12 %. Stabilisation à faible effectif des hommes Entre 22 et 23, les recrutements des hommes ont augmenté et leurs départs se sont stabilisés : évolution qui a fait passer le nombre des recrutements au-dessus de celui des départs à toutes les tranches d âge. Avec la création d une vingtaine d emploi, l effectif des hommes se stabilise à un niveau assez faible. En 23, ils ne sont concernés que par 31,2 % des recrutements et 25,2 % des sorties. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

7 Entrées - Sorties des salariés du domaine : Cuir, textile et habillement Entrées - Sorties des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et 23 Entrées - Sorties Hommes des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et Entrées Sorties Entrées Sorties Plus de 6 ans Entre 5 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Pyramides des âges des entrées - sorties Entrées - Sorties femmes des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et Entrées hommes Sorties Hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

8 Types d'entrées des salariés du domaine : Cuir, textile et habillement Types d'entrées des salariés Recrutement CDD Recrutement CDI Transfert d'entrée Entrée inconnue Entrées % 8 % 6 %,7 % 12,9 %,6 % 16,5 % 25,4 % Types d'entrées 11, % 1,1 % 21,6 % 1,1,5 % 22,6 %,5,6 % 13,4 % Taux de précarité des salariés du domaine en région Centre Homme 83,7 % 7,5 % 63,2 % 69,3 % 74,1 % Femme 87,3 % 54,6 % 66,9 % 76,9 % 89,5 % 86,4 % 85,5 % 4 % 75,8 % 66,3 % 57,5 % 2 % % Entrée inconnue Transfert d'entrée Recrutement CDI Recrutement CDD Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 23 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 82,5 % 95,8 % 89,2 % Entre 25 et 49 ans 57,5 % 82,1 % 76,5 % Entre 5 et 59 ans 95,7 % 95,7 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4

9 Types de sorties des salariés du domaine : Cuir, textile et habillement Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Sorties % 8 % 6 % 4 % 6,8 % 1,4 3,1 % 3,6 % 12, % 5,3 % 14,5 % 1,9 % 24,6 % 15,1 % Types de sorties 2,9 % 1,8 1,6 36,4 % 15,5 % 4,7 % 2,7 1,7 34,2 % 13,7 % 4,4 % 1,2 1,4 19,3 % 11,9 % 61,8 % 2 % 46, % 38,6 % 41,7 % 43, % % Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD Sorties des salariés du domaine par sexe en 23 7 % 6 % 67,9 % 6,8 % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % % Femme Homme 12,8 %12,9 % 12,5 % 16, %,8 % 3,4 %,7 % 4,6 % 5,3 % 2,4 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5 I. R. E. F

10 Les entrées - sorties du domaine par secteur d'activité en 23 Entrées % (1) % femme Sorties % (1) % femme C1 - Habillement, cuir ############################### ,2 % 81,1 % ,8 % 85,5 % Autres secteurs Ensemble des secteurs 181 4,8 % 81,1 % % 68,8 % ,2 % 85,5 % 58 1 % 74,8 % Grille de lecture : Sur 445 recrutements de personnes exerçant un emploi du domaine "Cuir, textile, habillement", 263 (soit 59,2 %) ont eu lieu dans une entreprise de l'habillement, cuir. 81,1 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, 358 personnes exerçant un emploi du domaine "Cuir, textile, habillement" sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a perdu 95 emplois du domaine en 23. Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 6

11 LE MARCHE DU TRAVAIL L amenuisement du marché du travail La diminution des demandeurs d emploi est continue depuis 1999 : -12,3 % en moyenne par an. Elle se poursuit (-14 %) en 25. Cette réduction du chômage est le corollaire de la détérioration de l emploi. Les entreprises du textile et de l habillement délocalisent leur production. Elles ne recrutent plus et/ou licencient. Les demandeurs d emploi ne demandent plus à exercer un métier du cuir-textilehabillement. Ils se reconvertissent. En 25, 83,6 % des 792 demandeurs d emploi sont des femmes et seulement 15, % des hommes. Suite aux licenciements, les femmes de ans, majoritaires sur ces métiers, préfèrent se reconvertir. Entre 24 et 25, seuls les hommes de plus de 5 ans dont la durée de chômage a dépassé l année se sont légèrement accrus. De 1999 à 25, les demandes d emploi ont diminué quel que soit le sexe, l âge et la durée de chômage : signe d un retrait des demandes sur ces emplois désormais délocalisés. Augmentation du chômage des titulaires de niveau IV et plus de formation En 25, les chômeurs sans diplôme (43,7 %) sont quasiment aussi nombreux que les titulaires d un niveau V (45,6 %). Depuis 1999, les titulaires au plus d un BEPC baissent pourtant de manière continue (- 13,8 % moyenne par an). Les demandeurs d emploi titulaires du niveau «IV ou plus» sont en effectif stable depuis De fait, en 25, ils représentent 1,5 % des demandeurs d emploi contre 4,7 % en La part croissance de diplômés parmi les demandeurs d emploi est la conséquence exclusive de la désertion du marché du travail par les moins diplômés. Les emplois non qualifiés auxquels ces derniers pouvaient prétendre ayant été supprimé ou délocalisé. 61,6 % de sorties de chômage dans l année Avec une offre d emploi pour deux demandes en 25, les métiers du cuirtextile-habillement ne sont pas en tension. Insensibles aux variations de l emploi, la part des sorties annuelles du chômage est constante depuis 1999 autour de 62 %. 25 : une majorité de chômeurs féminins, de niveau V, à la recherche d un emploi d ouvrier qualifié du textile et du cuir Parmi les 792 demandeurs d un emploi du cuir-textile-habillement en région Centre : - 83,6 % sont des femmes, - 6,5 % sont âgés de 25 à 49 ans, - 45,6 % sont titulaires d un niveau V de formation, - 64,7 % sont inscrits à l ANPE depuis moins d un an (durée moyenne de chômage : 13 mois), - 66 % recherchent un emploi d ouvrier qualifié. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

12 Evolution des demandes d'emploi du domaine Cuir, textile et habillement Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Base 1 en 1999 par sexe ,43 % 13,57 % ,81 % 14,19 % ,31 % 14,69 % ,47 % 16,53 % ,43 % 14,57 % , 8, 6, 4, 2, ,96 % 15,4 % ,63 % 16,37 % Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage 9 8 Hommes 9 8 Femmes 6 Structure par durée de chômage en Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

13 Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge Structure par tranche d'âge en 25 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 1 2 Hommes 1 2 Femmes Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

14 Niveau de formation des demandeurs d'emploi à fin 25 du domaine Cuir, textile et habillement Répartition par niveau de formation pour chaque tranche d'âge et sexe Moins de 25 ansmoins de 25 ans 25 à 49 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 5 ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 16,7 % 9,5 % 23,8 % 3,7 % 43,6 % 55, % niveau Vbis 1,6 % 7,5 % 11,8 % 2,6 % 7,3 % niveau V 66,7 % 57,1 % 6, % 46,1 % 43,6 % 34,6 % niveau IV 16,7 % 28,6 % 2,5 % 8,8 % 7,7 % 2,6 % niveau III et plus 3,2 % 6,3 % 2,5 % 2,6 %,5 % Tous niveaux Répartition par sexe pour chaque niveau de formation Hommes Femmes Ensemble niveau VI 13,7 % 86,3 % 27 niveau Vbis 1,14 % 89,86 % 69 niveau V 19,49 % 8,51 % 354 niveau IV 9,38 % 9,63 % 64 niveau III et plus 31,58 % 68,42 % 19 ensemble Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge Evolution des demandes d'emploi par niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

15 Les demandeurs d'emploi du domaine Cuir, textile et habillement par zone d'emploi Demandeurs d'emploi en 25 et évolution absolue 24/ Bourges Vierzon St Amand Aubigny Chartres Dreux Châteaudun Nogent Châteauroux Argenton Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien 11 6 Région centre Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

16 Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 25 Moyenne du domaine à fin 25 = 13 mois selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Durée moyenne Niveau de formation Nb regroupé(durée de chômeurs de chômage en mois) de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV 63 8 niveau III et plus 19 7 Familles professionnelles Nombre de chômeurs Durée moyenne de chômage FC Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir FC1 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir Département Durée moyenne Nombre de chômeurs de chômage Cher Eure-et-Loir Indre Indre-et-Loire Loiret Loir-et-Cher Familles professionnelles Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir ,57 73,2 61,1 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir ,48 28,27 61,8 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Cuir, textile et habillement ,51 281,25 61,6 Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 1 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

17 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées du domaine Cuir, textile et habillement Note de lecture : en 25, on dénombre demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 51 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 25, 61,6 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement) Taux d'écoulement domaine Taux de Tension domaine Demandes enregistrées domaine Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

18 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE Les cahiers "Domaines professionnels" Caractéristiques et tendances à partir des recensements 1982,199 et 1999 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

19 LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNOLOGIQUE 24 : malgré la baisse des effectifs, une filière de formation légèrement mieux représentée qu au niveau national Avec 992 jeunes inscrits en 24, la filière de formation du cuir-textilehabillement représente 1,5 % des jeunes en formation de la région Centre (contre 1,4 % en France). L année 24 est marquée par une diminution des effectifs en formation (-7, %, soit -74 inscrits) par rapport à 23. Cette évolution concerne essentiellement les filles qui composent 95 % de la filière. Une offre majoritairement au niveau V malgré les fermetures de section L augmentation des inscrits en Bac professionnel n a pas suffit pas à compenser la réduction des effectifs en CAP-BEP (-81 soit -11,2 %). Malgré la baisse exclusive des inscrits de niveau V, ce niveau reste prédominant (65,1 % des inscrits) et mieux représenté que dans l offre de formation régionale (44,6 % toutes filières confondues). 27,1 % des inscrits suivent une formation de niveau IV et 7,8 % de niveau III. Une offre de formation sous statut scolaire prédominante Le dispositif de l Education nationale sous statut scolaire concentre 93,1 % des inscrits. Ces derniers sont seulement 6,1 % en contrat d apprentissage et,8 % en contrat de qualification. Une bonne répartition territoriale des formations Des formations de la filière cuir-textile-habillement sont proposées dans quatorze zones d emplois sur les vingt trois. Les zones de Tours et d Orléans concentrent à elles seules plus de 42 % des effectifs. 12,7 % sont dans la zone de Bourges, puis 9,7 % dans la zone d Issoudun. Entre 21 et 24, seule la zone d Orléans enregistre un accroissement des inscrits de 17,3 % (soit 22 inscrits). Plus de jeunes qui sortent se former hors région que d inscrits provenant de l extérieur A la rentrée 24, 1 44 résidants de la région Centre se forment aux métiers du cuir-textile-habillement. Ce nombre est supérieur à celui des inscrits dans la filière en région (992). Le solde négatif (-52) correspond à la différence entre les entrées (127) et les sorties (179). 127 jeunes sont venus se former en région. Ils arrivent de treize régions identifiées parmi lesquelles le Poitou-Charentes (19,6 % des personnes venant de l extérieur), l Auvergne et les Pays de la Loire (18 % chacune) sont les mieux représentées. Les formations en région Centre Bac Techno STI spécialité génie mécanique, option matériaux souple, Lycée Jacques Cœur, Bourges Bac Pro Artisanat et métier d art option vêtements et accessoires de mode, Issoudun, LP Jean d Alembert, dominantes : vêtement de peau - maroquinerie Bac Pro Artisanat et métier d art option vêtements et accessoires de mode, Tours, LP François Clouet, dominantes : couture floue et couture tailleur Bac Pro Métiers de la mode et industries connexes, productiques, Châteauroux, LP Les Charmilles Bac Pro Métiers de la mode et industries connexes, productiques, Tours, LP François Clouet BT Vêtement (création et mesure), Tours, lycée Choiseul BP Maintenance des articles textiles option pressing, Orléans, LP Paul Gauguin (apprentissage) MC Essayage, retouche, vente, Tours, LP François Clouet MC Essayage, retouche, vente, Montargis, LP Jeannette Verdier MC Essayage, retouche, vente, Orléans, LP Paul Gauguin (apprentissage) BTS Design de mode, textile et environnement, option mode, Tours, Lycée Choiseul Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

20 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe dans le domaine : Cuir, textile et habillement Evolution par niveau de formation Les inscrits en formation par niveau 24 CAP/BEP 646 Bac Pro/BP 145 Bac techno/bt 124 BTS/DUT ET ASSIMILES 77 Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

21 Les formations professionnelles et technologiques du domaine : Cuir, textile et habillement Evolution des inscrits en formation 7, 6, 5, 4, Répartition des niveaux de diplôme : comparaison domaine - Région Centre 65,1 45,8 14, 12, 1, 98, 3, 2, 1,, 14,6 15,2 12,5 18,6 2,4 7,8 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimiles Domaine par diplôme Tous domaines 96, 94, 92, 9, Evolution du domaine Effectifs par dispositif et niveau de diplôme Evolution des effectifs par dispositif de formation 12 Contrat Qualif Apprentis Educ. Nat. - scolaire BTS/DUT ET ASSIMILES Bac techno/bt Bac Pro/BP CAP/BEP Educ. Nat. - scolaire Apprentis Contrat Qualif. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi I. R. E. F 17

22 Les inscrits en formation du domaine professionnel Cuir, textile et habillement dans les zones d'emploi en 24 Zone d'emploi Effectifs formés Répartition par zones d'emploi des inscrits en formation par zone 2411 Bourges Vierzon St-amand 34 3, 2421 Chartres Dreux 25 25, 2424 Nogent-le-rotrou Châteauroux 51 2, 2432 Argenton-sur-creuse 12 15, 2433 Issoudun Tours 268 1, 2442 Amboise Blois 51 5, 2461 Orléans Montargis 87 Formés en région centre 992, Tours Orléans Chartres Blois Bourges Châteauroux Montargis Dreux Vendôme Vierzon Amboise Gien Nogent-le-rotrou Chinon Châteaudun St-amand Issoudun Pithiviers Argenton-sur-creuse Romorantin Loches La Châtre Aubigny Nb d'inscrits dans le domaine Nb d'inscrits en région Grille de lecture : La zone de Vierzon concentre 6 % des inscrits en formation de la filière "Travail des métaux - mécanique" de la région Centre (2 % des inscrits toutes filières confondues) Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi I. R. E. F 18

23 Résidants dans chaque zone en formation dans le domaine Cuir, textile et habillement quel que soit le lieu de la formation de la région Centre en 24 Résidents en région Centre Effectifs* Amboise 2 Argenton-sur-Creuse 19 Aubigny 22 Blois 65 Bourges 19 Chartres 42 Châteaudun 11 Châteauroux 5 Chinon 9 Dreux 41 Gien 2 Issoudun 36 La Châtre 6 Loches 13 Montargis 79 Nogent-le-Rotrou 3 Orléans 2 Pithiviers 11 Romorantin 31 Saint-Amand-Montrond 51 Tours 141 Vendôme 16 Vierzon 49 Ensemble formés résidents Centre 1 44 Résidents hors région centre Effectifs Aquitaine 5 Auvergne 18 Basse-Normandie 1 Bourgogne 14 Bretagne 13 Haute-Normandie 1 Ile-de-France 11 Limousin 3 Nord-Pas-de-Calais 1 Pays-de-la-Loire 18 Picardie 1 Poitou-Charentes 25 Rhône-Alpes 7 Ensemble formés résidents hors Centre 127 * Les jeunes résidants en région Centre et suivant une formation hors région qui n'est pas sous tutelle de l'éducation nationale ne sont pas comptabilisés. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi I. R. E. F 19

24 Evolution par zones d'emploi des inscrits en formation du domaine professionnel : Cuir, textile et habillement Zones d'emploi Evolution 21/ Bourges Vierzon St-amand Chartres Dreux Nogent-le-rotrou Châteauroux Argenton-sur-creuse Issoudun Tours Amboise Blois Orléans Montargis Région centre Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi I. R. E. F 2

25 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

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