ENQUETE Employeurs «ROME : H2903 Conduite d équipement d usinage»

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Marie-Thérèse Monique Bouchard
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1 ENQUETE Employeurs «ROME : H2903 Conduite d équipement d usinage» Extraction des résultats de l enquête au 26 novembre 2014 sur le territoire de la Maison de l Emploi du Chinonais, sur la base de 10 répondants

enquête au 26 novembre 2014 sur le territoire de la

2 1 / Profil des établissements enquêtés 1.4 Répartition des entreprises enquêtées par secteur d activité (Base = Taille des établissements enquêtés (Base = Filiale d un groupe (Base = 10 Valeur absolue Valeur relative

3 2 & 3 / Présence et recrutement de conducteurs d équipement d usinage 2 / Y a t-il des conducteurs d équipement d usinage parmi vos salariés? (Base = / Pouvez-vous nommer précisément les métiers recherchés? (Base = 6 3/ Avez-vous le projet d en recruter? (Base = 10 Note de lecture = Sur un total de 11 projets de recrutement, 5 concernent des postes de «mécanique usinage» 3.1 / Délais de recrutement des conducteurs d équipement d usinage (Base = 6

(Base = 6 3/ Avez-vous le projet d en recruter?

4 4 / Recrutement externe 4 / Type(s) de recrutement envisagé(s) (Base = / Dans le cadre d un recrutement externe, pensez-vous passer par un dispositif en alternance? (Base = / Si oui, quel type de contrat privilégiez-vous? (Base = 3 Avertissement: Cette représentation repose uniquement sur la base de 3 répondants. Les résultats doivent en conséquence être interprétés avec la plus grande vigilance.

(Base = 5 4.1.1 / Si oui, quel type de contrat privilégiez-vous?

5 4 / Promotion interne 4 / Type(s) de recrutement envisagé(s) (Base = / Dans le cadre d un recrutement interne, la personne promue sera-t-elle remplacée sur son ancien poste? (Base = 1 répondant) / Dans le cadre d un recrutement interne, la personne promue devrat-elle être formée pour occuper le poste? (Base = 1 répondant) Avertissement: Cette représentation repose uniquement sur la base de 1 répondant. Les résultats doivent en conséquence être interprétés avec la plus grande vigilance.

6 5 / Identification des compétences liées au métier de conducteur d équipement d usinage (1/4) 5 / Compétences techniques exigées au recrutement (base = 10 Dextérité 100% Connaissance des règles HSE / Sécurité 90% Lire un plan et appliquer un mode opératoire 80% Usinage sur machine conventionelle 80% Polyvalence : usinage de produits différents et/ou sur des machines différentes Capacité d adaptation aux différentes situations de travail 80% 80% Autonomie sur le poste 80% Connaissance et mise en œuvre des outils de contrôle Autonomie au sein de la ligne de production Technicité accrue (connaissance de materiaux spécifiques) 70% 70% 50% Maintenance de 1er niveau 50% Renseignement de dossier de traçabilité manuscrit Polycompétence : mise en œuvre de savoir-faire distincts sur des métiers proches Usinage sur machine à commande numerique Maîtrise de l'outil informatique (Réglage de MCN et suivi de la production) Participation à la résolution de problèmes de production 40% 40% 30% 30% 20% Anglais technique lu et écrit 20% Animation d équipe : management de proximité 10% 5 / Principales compétences techniques qui peuvent être acquises dans le poste (base = 10 Participation à la résolution de 70% problèmes de production Renseignement de dossier de traçabilité manuscrit 50% Technicité accrue (connaissance de materiaux spécifiques) 40% Maîtrise de l'outil informatique (Réglage de MCN et suivi de la production) 40% Maintenance de 1er niveau 40% Connaissance et mise en œuvre des outils de contrôle 30% Polycompétence : mise en œuvre de savoir-faire distincts sur des métiers proches 30% Animation d équipe : management de proximité 30% Autonomie au sein de la ligne de production 30% Usinage sur machine conventionelle 20% Usinage sur machine à commande numerique 20% Polyvalence : usinage de produits différents et/ou sur des machines différentes 20% Capacité d adaptation aux différentes situations de travail 20% Autonomie sur le poste 20% Lire un plan et appliquer un mode opératoire 10% Connaissance des règles HSE / Sécurité 10% Anglais technique lu et écrit 0% Dextérité 0% Note de lecture = Lors d un recrutement de conducteur d équipement d usinage, 80% des établissements enquêtés considèrent que l usinage sur machine conventionnelle est exigée pour la prise de fonction. 5 / Compétences techniques non nécessaires pour le poste (base = 10 Animation d équipe : management de proximité 60% Anglais technique lu et écrit 60% Usinage sur machine à commande numerique 40% Maîtrise de l'outil informatique (Réglage de MCN et suivi de la production) 30% Polycompétence : mise en œuvre de savoir-faire distincts sur des métiers proches 30% Lire un plan et appliquer un mode opératoire 10% Technicité accrue (connaissance de materiaux spécifiques) 10% Renseignement de dossier de traçabilité manuscrit 10% Maintenance de 1er niveau 10% Participation à la résolution de problèmes de production 10%

adaptation aux différentes situations de travail 80% 80% Autonomie sur le poste 80% Connaissance et mise en œuvre des outils de contrôle Autonomie au sein de la ligne de production Technicité accrue

7 5 / Identification des compétences liées au métier de conducteur d équipement d usinage (2/4)

8 5 / Identification des compétences liées au métier de conducteur d équipement d usinage (3/4)

9 5 / Identification des compétences liées au métier de conducteur d équipement d usinage (4/4) 5.1 / Exigez-vous d autres compétences que celles citées précédemment? (base = / Avez-vous identifié des situations d insuffisance en termes de savoir de base (illettrisme)? (base = 10

1 / Exigez-vous d autres compétences que celles citées précédemment?

10 6 / Diplôme et niveau de formation 6 / A quel niveau de formation souhaitez-vous recruter? (Base = / Pouvez-vous préciser le diplôme recherché? (base = 3 BAC PRO Mécanique Productique BAC PRO productique mécanique, option décolletage Bac / Bac + 2 technologique Avertissement: Cette représentation repose uniquement sur la base de 3 répondants. Les résultats doivent en conséquence être interprétés avec la plus grande vigilance.

(base = 3 BAC PRO Mécanique Productique BAC PRO productique mécanique, option décolletage Bac / Bac + 2

11 7/ Difficultés de recrutement 7 / Rencontrez-vous des difficultés de recrutement? (Base = / S oui, pour quelle(s) raison(s)? (base = / Si problème d attractivité lié aux conditions de travail, pouvez-vous en précisez la cause? (base = 2 Avertissement: Cette représentation repose uniquement sur la base de 2 répondants. Les résultats doivent en conséquence être interprétés avec la plus grande vigilance.

2 / Si problème d attractivité lié aux conditions de travail, pouvez-vous en précisez la cause?

12 8 & 9 / Dispositifs d aide au recrutement et accueil en stage 8 / Connaissez-vous les dispositifs d aide au recrutement des publics éloignés de l emploi? (Base = 10 9 / Accepteriez-vous d accueillir en stage/évaluation des personnes éloignées de l emploi? (base = / Seriez-vous intéressé pour être contacté afin de participer à toute action / groupe de travail entrepris sur votre territoire sur ce même sujet? (base = 9

(Base = 10 9 / Accepteriez-vous d accueillir en stage/évaluation des personnes éloignées de l emploi?

13 GIP Alfa Centre Pôle ORFE 10 rue Saint Etienne Orléans : : oriom@alfacentre.org MAISON DE L EMPLOI DU CHINONAIS 23 avenue Gambetta CHINON : : contact@mdeduchinonais.fr

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