RENTREE APPRENTISSAGE SEPTEMBRE 2013

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Yvette Meloche
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1 RENTREE APPRENTISSAGE SEPTEMBRE 2013 INTERFORA Alternance

L apprentissage pour les métiers de la chimie et des procédés 2 Fabrication Assistance technique Procédés Mise au point BE Analyse industrielle Instrumentation régulation contrôle CAIC Industries

2 L apprentissage pour les métiers de la chimie et des procédés 2 Fabrication Assistance technique Procédés Mise au point BE Analyse industrielle Instrumentation régulation contrôle CAIC Industries Chimiques Bac Pro Procédés de la Chimie et de l Eau Master analyse industrielle BTS CIRA LP IIPC Instrumentation CQP Opérateurs Préparation alternance Niveau V et IV LP CCIP Chimie et conduite des installations LP PEPS Procédés du Solide Ingénieurs ITECH chimie formulation BTS Chimie LP Techniques analytiques Laboratoire Santé Sécurité Environnement Mention Complémentaire métiers de l eau Traitement des eaux LP MAIRYC Maîtrise des risques Master analyse et contrôle Ingénieurs ITECH chimie formulation Développement durable Recherche et développement

3 Les établissements partenaires des CFA 3 3

4 L APPRENTISSAGE pilotage et organisation 4 CONSEIL REGIONAL CFA IFAIP Interfora Avec murs et hors murs UFA Université, IUT, écoles d ingénieur, lycées Responsable des enseignements Apprentis PILOTE DE L APPRENTISSAGE Subventions aux CFA Aides aux entreprises Aides aux apprentis (THR ) Conventionné par la Région RESPONSABLE de l APPRENTISSAGE Lien avec les professions (issu de la CHIMIE) ENTREPRISES

5 L APPRENTI = un salarié 5 Contrat d apprentissage = contrat de travail (CDD) dit de type particulier, car entreprise + centre de formation Obtention d un diplôme ou titre + expérience professionnelle Contrat : début des cours (ou avant) jusqu à la date d examen ou de soutenance Mêmes droits que les autres salariés de l entreprise Mêmes obligations Temps de travail = en entreprise + au CFA / UFA Présence obligatoire en CFA/UFA au même titre qu en entreprise Congés : ne sont pas autorisés pendant les périodes CFA /UFA Absence à la demande de l entreprise : exceptionnel Doit faire l objet d une demande écrite et d un accord du CFA Respect du règlement intérieur de l établissement et de l entreprise

6 Présence / absences 6 Absences/présence : présence obligatoire à l Université comme en entreprise Absences considérées comme justifiables pendant la période en établissement de formation : - Maladie : avec arrêt de travail du médecin UFA à prévenir dès le début de l absence volet de l arrêt de travail à envoyer à l employeur dans les 48h et copie à l UFA, volet arrêt de travail à la CPAM - Convocation officielle (tribunal ) Autres cas : absences non justifiées retenue sur salaire par l employeur

7 Rémunération des apprentis 7 De 18 à 20 ans 21 ans et plus 1ère année 41% du SMIC (586 ) 53% du SMIC* (758 ) 2ème année 49% du SMIC (700 ) 61% du SMIC* (872 ) LP 3ème année 65% du SMIC (924 ) 78% du SMIC* (1 115 ) * Ou du minimum conventionnel Salaire brut = salaire net Pas de cotisation salariale Contrat d apprentissage avec le secteur public : Salaire majoré de 20 points Salaire : non soumis à l impôt sur le revenu à hauteur de 12 fois le SMIC Bénéficie du régime général de la sécurité sociale, des congés payés, de la retraite,. Mutuelle entreprise si obligatoire (ou autre) Allocation chômage

8 Rémunération en contrat de professionnalisation 8 De 18 à 20 ans révolus : - 55% du SMIC brut ( ) pour une qualification inférieure au niveau IV - 65% du SMIC brut ( ) pour une qualification égale ou supérieure au niveau IV De 21 à 25 ans révolus : - 70% du SMIC brut ( ) pour une qualification inférieure au niveau IV - 80% du SMIC brut ( ) pour une qualification égale ou supérieure au niveau IV 26 ans et plus : - 85% du minimum conventionnel de branche avec un plancher égal à 100% du SMIC brut ( ) en 2013 Revenus imposables

9 L apprentissage 9 Les obligations de l apprenti : Travailler pour l employeur pendant la durée du contrat, Suivre la formation dispensée par l établissement de formation, Se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat, Respecter le règlement intérieur de l entreprise et de l établissement de formation. Il doit signaler au CFA toute modification survenue dans son contrat + répondre aux enquêtes insertion, CFA établissement Un délégué de groupe peut être présent lors du conseil de perfectionnement du CFA (2 à 3 réunions par an).

10 L apprentissage 10 L Apprenti est accompagné dans son parcours de formation par : Un maître d apprentissage en entreprise Responsable de la formation de l apprenti en entreprise Il encadre l apprenti et favorise l acquisition de compétences Un tuteur pédagogique référent de l établissement de formation Référent de l apprenti dans l établissement de formation (CFA/UFA) S assure du bon démarrage et déroulement de la formation Assure une ou plusieurs visites de suivi en entreprise Un outil support tout au long de la formation, géré par l apprenti : Le Livret de liaison

11 Apprentis, les aides 11 Carte d étudiant des métiers Aides du conseil régional : THR, transport, hébergement, restauration attribuées par le CFA IFAIP sous forme de chèques de service et sous réserve d assiduité, en 2 temps Environ 90 euros en décembre et environ 300 en avril sur dossier de demande et justificatif Aide Mobili-jeune Prise en charge partielle du loyer sous conditions APL Apprentis lycéens : cartes M RA

12 Contacts au CFA et liens utiles 12 Muriel BONNAIGUE, chargée du suivi des apprentis /alternants Anne VERCRUYSSE, chargée du suivi administratif Christine ROCRELLE, Direction Apprentissage Alternance Vous souhaitez témoigner d une expérience, apporter une information complémentaire Envoyez- nous un mail Le portail de l alternance (infos sur les contrats et simulation de rémunération) Mobili jeune APL :

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